2020年年终HR个人工作总结
HR个人年终工作总结(3篇)
HR个人年终工作总结尊敬的领导：您好！在这一年的工作中，我深感荣幸能够成为本公司的一员，并与各位优秀的同事共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
经过一年的努力和探索，在职业发展和个人成长上都取得了一定的收获和进步。
现向您提交我的年终工作总结，以供参考。
一、工作内容与完成情况本年度，我主要负责人力资源部的日常工作，包括招聘、员工培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理等方面的工作。
在这些工作中，我秉持着责任心和专业精神，努力做好每一个岗位的职责。
招聘方面，我积极参与制定招聘计划，并负责岗位需求分析、招聘渠道的开发与维护以及招聘流程的管理。
通过与部门经理的深入沟通，我能够准确了解到每个岗位的需求，并通过合理的渠道吸引到了优秀的人才。
今年，我参与了10多个招聘项目，成功招聘了30余名优秀员工，保证了公司各岗位的人员配置与需求的匹配度。
在员工培训与发展方面，我及时更新培训计划，确保培训内容与公司战略目标相契合。
我组织了多次内外部培训，涵盖了岗位技能培训、管理能力培养等方面。
通过评估与反馈，我也意识到培训课程的不断完善与创新，为员工提供了更多的学习机会。
同时，我也加强了对员工的跟踪与评估，确保培训效果的可持续性。
在薪酬福利管理方面，我认真研究了相关政策，并及时与相关部门进行沟通与协调，确保薪酬福利待遇的公平合理。
绩效考核是一项非常重要的工作，我按照公司的考核制度，制定了明确的考核指标，并与各部门负责人进行了有效交流。
我通过与员工的面对面沟通，及时了解了每个员工的绩效状况，并提出了具体的改进意见。
今年，我成功完成了公司的年度绩效考核工作，评估了200余名员工的表现，为公司提供了相应的人力资源决策支持。
二、工作能力的提升在过去的一年里，我不断学习和提升自己的工作能力。
我积极参加公司组织的培训与学习活动，不仅丰富了自己的知识储备，也提高了自己的综合素质。
同时，我还积极参与人力资源相关的研讨会和行业交流活动，不断了解新的理念和方向，并结合实际工作进行运用。
2024年hr年终工作总结参考(6篇)
2024年hr年终工作总结参考一、人事管理工作：在建章建制方面：拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面：制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。
确保每月____日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、档案管理工作编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
卡立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于____月底完成。
五、招聘工作根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近____名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人liu____ue____多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
开展工人岗位培训工作。
组织开展新工人培训及考试工作。
拟定《操作培训作业指导书》。
八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。
综上所述，本人自____月来到____，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。
我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。
对于近期工作本人想简单作如下安排，请领导审阅。
hr年终个人工作总结范文7篇
hr年终个人工作总结范文7篇篇1HR年度工作总结报告一、引言本年度，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关怀与关系维护等重要职责。
在公司的正确领导和各部门的通力合作下，人力资源工作取得了显著成效。
本报告将详细回顾过去一年的工作内容、成果及遇到的问题，并提出未来的工作计划。
二、工作内容概述1. 招聘与人才选拔- 完善招聘流程，提高招聘效率，确保各部门的人才需求得到满足。
- 开展校园招聘、社会招聘及线上招聘活动，吸引了大量优质人才。
- 与高校、行业协会等建立合作关系，拓宽人才招聘渠道。
2. 培训与发展- 组织实施新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化。
- 开展职业技能提升、管理技能培训等多层次培训项目。
- 协同各部门开展内部讲座、分享会，促进知识共享和经验交流。
3. 绩效管理- 完善绩效考核体系，确保公平公正地评价员工绩效。
- 开展绩效辅导与反馈，帮助员工明确目标，提升工作表现。
4. 员工关系管理- 关注员工需求，及时解决员工矛盾与问题，提高员工满意度。
- 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
5. 薪酬福利管理- 设计并优化薪酬福利体系，激发员工工作积极性。
- 定期进行市场调研，确保公司薪酬福利水平具有竞争力。
三、重点成果及亮点1. 招聘成效显著本年度成功招聘XX余名优秀员工，其中XX%以上具备相关岗位工作经验，有效提升了公司整体人才结构。
2. 培训成果丰富通过多层次培训项目，提高了员工的职业技能和管理能力，其中XX%的员工获得了专业资格证书或职称提升。
3. 绩效管理体系日趋完善经过不断调整和优化，绩效考核体系更加科学、公正，得到了员工的广泛认可和支持。
4. 员工满意度显著提升通过关注员工需求、解决员工问题以及组织团队建设活动，员工满意度调查结果显示满意度提升了XX%。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘难点问题解决方案不足通过加强与高校和行业协会的合作，以及优化招聘流程和信息发布渠道，提高了招聘效率和成功率。
hr年终个人工作总结范文5篇
hr年终个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
在这一年中，我作为HR专员，积极参与公司人力资源管理的各项事务，努力为公司贡献自己的一份力量。
下面，我将对过去一年的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供参考和借鉴。
一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极开拓招聘渠道，筛选并推荐了多名优秀候选人。
通过校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种方式，我们成功引进了一批高素质的人才，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
同时，我还协助上级领导完成了员工入职、离职以及岗位调整等手续，确保了公司人力资源的合理配置。
二、培训与开发在培训与开发方面，我针对公司员工的实际情况，制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们开展了多项有针对性的培训课程，如新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理培训等。
这些培训不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
此外，我还协助上级领导完成了员工培训档案的建立和完善工作，为公司的未来发展提供了有力的数据支持。
三、绩效管理在绩效管理方面，我积极参与公司绩效管理体系的建立和完善工作。
通过与各部门负责人的沟通和协作，我们共同制定了合理的绩效指标和评估标准。
同时，我还协助上级领导完成了员工绩效评估、反馈以及改进等工作，确保了公司绩效管理的顺利进行。
在这个过程中，我也深刻认识到绩效管理对于公司整体运营的重要性，因此更加注重与各部门之间的协作与沟通，以便更好地推进绩效管理工作。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的实际需求和感受。
通过与员工的沟通和交流，我及时了解员工的想法和意见，并积极协助上级领导解决员工纠纷和矛盾。
同时，我还协助上级领导完成了员工满意度调查等工作，为公司决策提供了重要参考依据。
在这个过程中，我也不断提升自己的沟通技巧和解决问题的能力，以便更好地为员工提供服务。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与公司企业文化的传承和创新工作。
HR年度个人工作总结范文(三篇)
HR年度个人工作总结范文尊敬的领导：首先感谢您能够给我这次机会，让我有机会向您汇报和总结过去一年的工作。
在过去的一年里，我在您的领导下，充分发挥了自己的能力，全身心地投入工作，积极配合团队完成了各项任务。
以下是我的年度个人工作总结：一、工作概况在过去的一年里，我负责了公司HR部门的日常工作，并参与了一些重要项目的实施。
在岗位上，我积极应对各类工作挑战，做到了高质量的工作交付。
与此同时，我也与团队成员保持良好的合作关系，相互学习，相互交流。
二、工作成绩在过去一年里，我主要取得了以下几方面的工作成绩：1.优化招聘流程：在我主导下，我们对公司的招聘流程进行了全面的优化升级，引入了一些高效的招聘工具和技术，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
2.推动员工培训：我积极参与公司的培训计划，并组织一些专业讲座和技能培训，帮助员工提升自己的职业素质和技能水平。
3.制定并完善薪酬福利制度：我参与了公司薪酬福利制度的制定和完善工作，结合市场调研和员工需求，制定了一套公正合理的薪酬福利制度，提高了公司的人才吸引力和员工满意度。
4.处理员工劳动纠纷：作为HR部门的一员，我处理了一些员工的劳动纠纷，通过沟通和协商解决了问题，保障了公司和员工的合法权益。
5.加强团队协作：我积极主动与团队成员进行沟通和交流，加强了团队的凝聚力和协作性，提高了工作效率。
三、存在的不足在工作中，我也存在一些不足之处，包括：1.时间管理不够好：由于项目任务较多，我在时间管理方面做得还不够好，有时候工作安排有些紧张，需要更好地合理安排工作时间和优先级。
2.沟通能力待提升：虽然我和团队成员之间的沟通比较频繁，但在有些重要的沟通场合中，我的表达能力还有待提高，需要加强自己的演讲和表达能力。
3.职业发展规划欠缺：虽然我在工作中取得了一些成绩，但我对于自己的职业发展规划还没有一个明确的方向和目标，需要进一步明确自己未来的发展方向。
四、改进措施针对上述存在的不足，我已经制定了以下改进措施：1.加强时间管理：我将制定详细的工作计划和任务清单，合理安排工作时间和优先级，提高自己的工作效率。
hr年终个人工作总结范文5篇
hr年终个人工作总结范文5篇第1篇示例：尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声。
在过去的一年里，我在公司的工作中得到了领导和同事们的大力支持和帮助，我在这里向大家展示我所做的工作总结，并对未来做出一些预期和规划。
一、工作业绩总结在过去的一年里，我在人力资源部门工作，主要负责员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
在员工招聘方面，我积极参与了多轮面试工作，为公司招聘了一批背景和能力都非常优秀的新成员；在员工培训方面，我组织了一系列的培训活动，提高了员工的综合素质和能力；在绩效考核方面，我积极参与了绩效考核制度的建立和实施，使得公司的考核工作更加公平和科学。
在工作中，我注重与同事之间的合作和沟通，主动参与团队的工作，认真对待每一个工作任务，严格按照公司的要求和规定完成工作。
在工作中，我经常主动向领导请教，虚心接受他们的指导和建议，不断提高自己的工作能力和水平，不断完善自己的专业知识和技能。
二、个人成长及展望在过去的一年里，我深刻认识到了自己的不足之处，在今后的工作中，我将有针对性地做好以下几个方面：加强专业知识的学习和积累，努力提高自己在人力资源管理方面的能力和水平；加强与同事之间的沟通和合作，积极参与团队的工作，共同为公司的发展贡献自己的力量；不断提高自己的综合素质和能力，为公司的发展创造更大的价值。
在未来的日子里，我将积极配合公司的发展战略，深入学习和研究业务知识，做好自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我也将持续提升自己的综合素质和能力，不断学习和进步，为公司的发展创造更大的价值。
在未来的工作中，我会继续认真对待每一个工作任务，保持良好的工作状态和积极的工作态度，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的聪明才智，以更加优异的成绩回报公司对我的信任和支持。
再次感谢领导和同事们一直以来对我的支持和信任，相信在未来的日子里，我一定会用自己的实际行动向大家证明，让大家看到一个更加成熟、更加优秀的自己。
hr年终个人工作总结7篇
hr年终个人工作总结7篇第1篇示例：HR年终个人工作总结是每个员工在一年工作结束时对自己一年工作的总结和回顾，以及对未来工作的规划和设定目标的重要文件。
在年终个人工作总结中，员工可以对自己的工作表现进行全面的评估，对过去一年取得的成绩和经验进行总结，对不足和不足之处进行反思和改进，同时也可以通过明确未来的工作目标和计划来指导自己在新的一年中更好地发挥自己的能力和潜力。
在这一年中，我认真履行了自己的工作职责，按照公司规定完成了各项工作任务。
在工作中，我遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的各项工作流程，严格要求自己，努力提高自己的工作水平和工作效率。
在工作过程中，我不断学习进步，提高了自己的专业能力和素质水平，不断充实和完善自己，努力为公司的发展和进步做出自己的贡献。
在这一年中，我取得了一些工作成绩和经验。
我完成了公司交给我的各项工作任务，按时保质保量地完成了各项工作，得到了公司领导和同事的认可和赞扬。
我在工作中遇到困难和挑战时，能够冷静应对，善于分析和解决问题，努力找到解决问题的办法，克服困难，最终圆满完成了各项工作任务。
在这一年中，我也发现了自己的不足和不足之处。
我在工作中存在一些问题和不足，如工作缺乏创新和想法，工作效率不够高，沟通能力和团队合作能力有待提高等。
我在工作中存在不足和不足之处，需要不断反思和改进，努力提高自己的工作水平和综合素质，更好地适应公司的需求和要求。
我在这一年中取得了一些成绩和经验，也发现了自己的不足和不足之处。
我会继续努力学习进步，改进不足，提高自己的工作水平和综合素质，更好地适应公司的需求和要求，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
希望公司领导能够继续支持和指导我的工作，希望公司的发展和进步越来越好，希望明年能够取得更好的工作业绩和成就。
【2000字】第2篇示例：HR年终个人工作总结在这一年的工作中，我倍感荣幸能够与公司的每一位员工一同努力，共同成长。
在上一年的工作总结中，我制定了一系列的工作目标，并尽最大努力去实现它们。
HR优秀个人年度工作总结范本5篇
HR优秀个人年度工作总结范本5篇第1篇示例：HR优秀个人年度工作总结范本尊敬的领导、同事们：时间匆匆而过，转眼又到了一年的年底。
在这一年的工作中，我兢兢业业，努力拼搏，得到了领导和同事们的支持与肯定。
在此，我将我的一年工作进行了总结，希望能够得到大家的认可和指导，以更好地提升自己的工作能力。
一、工作概况在过去的一年里，我作为HR部门的一员，积极参与公司的人力资源管理工作。
我主要负责员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面的工作，并且取得了一定的成绩。
1.员工招聘在今年的员工招聘工作中，我积极开展各种形式的招聘活动，包括线上线下招聘会、校园宣讲会等。
通过我的努力，公司成功招聘了一批优秀的人才，填补了部分职位的空缺，为公司的发展提供了人才保障。
2.培训发展作为HR部门的一员，我还积极参与员工培训和发展工作。
我策划组织了一系列的培训活动，包括专业技能培训、团队建设活动等，帮助员工提升自身的能力和素质，为公司的发展提供了有力的支撑。
3.绩效考核在绩效考核方面，我参与了公司员工的绩效评定工作，制定了科学合理的考核标准和流程，确保了考核的公平公正。
通过绩效考核，激发了员工的工作热情和积极性，提高了公司的整体工作效率。
4.福利待遇在福利待遇方面，我不断优化公司的福利政策，关心员工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境和福利保障，提高员工的满意度和忠诚度。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和素质，为公司的发展贡献更多的力量。
我也会不断学习和总结经验，不断完善自己的工作方式和方法，以更好地适应公司的需求和发展。
三、工作展望在新的一年里，我将继续秉承“勤奋、诚实、负责”的工作态度，不断提升自己的能力和修养，为公司的发展贡献自己的力量。
我将继续关注员工的福利待遇，关心员工的职业发展和个人成长，为公司打造一支高效、团结的团队。
再次感谢领导和同事们对我的支持和信任，谢谢大家！希望在新的一年里，我能够与大家一起努力，共同为公司的发展添砖加瓦！谢谢！第2篇示例：HR优秀个人年度工作总结范本一、个人背景我是一名HR专员，从事人力资源工作已有5年的时间。
Hr个人年终工作总结(5篇)
Hr个人年终工作总结(5篇)Hr个人年终工作总结1随着12月的工作接近尾声，我们这一年的工作也基本上结束了。
在这过去的一年里，作为xxx公司人力资源部的hr，在工作中主要负责各部门岗位需求的人才招聘工作。
根据一年来的记录，在这一年我共进行了xxx场面试工作，其中，面试人数共有xxx人，面试通过人数有xxx人且至今还在公司继续工作的有xx人。
这一年里，公司在业务方面有了不少的扩展，为了开展新的项目，所以在人员的招聘上也增加了不少。
虽然这给我今年的工作增加了很多任务，但是在我的努力下，最终还是顺利的达到了公司的目标和要求。
这个新部门有足够的人才。
今年年底，回顾这一年的工作，我自己也做了很多努力和改变。
现在我将这一年的工作总结如下:一、20xx年来的自我提升作为一名hr，在招聘的工作中我们必须要了解自己所需要的人才，并坚定自己的目标。
在工作中，我遇上过许许多多的应聘者，他们对自己应聘的工作都有着不同程度的适配性。
但想要找到完美适合这份工作的人却是非常困难的。
为此，为了不在招聘中放松的自身对人才能力的要求，我在思想上对自己做了很多的提升。
并为此加强了自己的耐力和责任心，让自己不会因为自我的放松而随意放松招聘的要求。
此外，我还通过在空闲时联系各部门的领导，从他们身上更加深入的学习部门岗位的要求，这些学习都给我带来了很多的提升，尤其是在面试中能对人才进行更好的判断，更好的了解到他们的能力是否适合这份工作。
二、工作的情况在这一年的工作中，我对待工作严格负责。
其中，在今年，主要的招聘方式是通过各大平台进行网络招聘。
我把招聘需求挂在了网站上，及时处理了各个网站的应聘者信息，通过网络传播进行了第一次筛选。
之后预约合适人选面试，进一步判断。
此外，还有合格人员的试用期的考核以及能力培训工作。
当然，在后期的大部分工作都属于各个部门领导管理，但我也会及时的做好记录，并签订好入职合同。
从今年的情况来说，尽管需求变得更多，但真正适合的人才却不多。
HR个人年终工作总结范文(10篇)
HR个人年终工作总结范文（10篇）HR个人年终工作总结篇1一、XX年度工作总结：(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行XX年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)招聘与录用工作1.XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
(三)培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的XX年培训计划。
XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(四)薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。
认真完成了以下工作任务：1.准确、及时的拟制每月工资表;2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;(五)劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(2)做好新员工的入职培训，让新员工更快地融入公司氛围，熟悉公司的工作流程，认同公司的企业文化。
HR年终工作总结个人报告9篇
HR年终工作总结个人报告9篇第1篇示例：HR年终工作总结个人报告一、工作内容总结在过去的一年里，我作为HR部门的一员，负责人力资源招聘、培训、绩效考核等工作。
在这一年中，我认真负责，积极进取，兢兢业业地完成了各项工作任务。
1. 招聘工作：我负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试安排等工作。
通过与部门沟通，准确把握招聘需求，提高了招聘效率，成功招聘了大量优秀人才，为公司的发展提供了有力保障。
2. 培训工作：我根据公司各部门的实际需求，制定了详细的培训计划，组织了一系列培训活动，包括技能培训、管理培训等，有效提升了员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效考核：我参与了公司的绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工明确目标、提高工作效率，为公司的发展提供了重要的参考依据。
在过去的一年里，我取得了一定的成绩，主要表现在以下几个方面：1. 招聘效率提升：通过优化招聘流程和加强与各部门的沟通协调，提高了招聘的效率，成功招聘了一批优秀人才，填补了公司人才短板。
2. 培训效果显著：通过定期组织各类培训活动，员工的综合素质和专业技能得到了有效提升，为员工的个人成长和公司的发展打下了坚实基础。
在工作中，我也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 工作方法不够灵活：在面对一些复杂问题时，我有时候会陷入固有的思维模式，没有及时调整工作方法，影响了工作效率。
2. 沟通协调能力有待提高：在与部门之间的沟通协调中，我有时会出现信息传达不及时、不清晰等问题，造成了一些误解和不必要的矛盾。
3. 自我学习能力不足：在面对一些新领域的工作时，我没有及时进行学习和提升，导致在工作中遇到一些困难时无法很好地解决。
四、未来工作计划在新的一年里，我将进一步提升自己的工作能力和综合素质，努力成为一名优秀的HR专业人才，具体计划如下：1. 提高工作效率：进一步优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，为公司的发展提供更加坚实的支撑。
2020公司人力资源部年终工作总结范文（通用5篇）
公司人力资源部年终工作总结2020公司人力资源部年终工作总结范文（通用5篇）时间犹如间隙中的沙一瞬间便消失无踪，很快就到年底了，经过过去一年的努力，我们已然有了很大的进步，该好好总结一下过去一年的工作了！想必许多人都在为如何写好年终总结而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的2020公司人力资源部年终工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
公司人力资源部年终工作总结1回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其工作总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
HR个人年终工作总结(8篇)
HR个人年终工作总结(8篇)HR个人年终工作总结1一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理。
是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工"言过其实"，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
HR个人年终工作总结2自20xx年7月20日与xx酒店进行工作交接后，至今已有四个多月，时光飞逝，虽然到xx酒店工作的时间不算长，但接手工作后，在公司相关领导的指导下，人力资源部在无任何现存历史资料和老成员的情况下，工作逐渐走上正轨;同时为企业经营提供了可靠的后勤保障，发挥了部门的职能作用，现就接手后的工作总结如下：一、劳动人事工作(一)建立劳动人事以及相关资料1、建立人事档案与相关资料与xx酒店交接后，由于对方带走了一切人事资料、消毁了酒店所有管理制度，人力资源部从头做起，制定酒店人员登记表，下发到部门，员工填写人事资料后，迅速建起人事档案以及输入电脑，建立员工花名册，以便随时掌握在职员工情况。
hr个人年度总结5篇
hr个人年度总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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hr年度个人工作总结10篇
hr年度个人工作总结10篇1. 本年度我在人力资源部门的工作总结在过去的一年中，我在人力资源部门取得了很大的进步和成绩。
我不仅完成了每月的招聘计划，还成功开展了一系列员工培训和发展项目。
此外，我还参与了员工福利政策的制定和实施。
在未来的一年中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，更好地为企业发展做出贡献。
2. 2020年度个人岗位总结在2020年度，我在自己的岗位上做了很多工作。
首先，我提前完成了全部的年度目标，并且成功带领团队完成了一系列重要项目。
其次，我在工作中积极主动，主动承担了一些领导交给的额外任务，并且都取得了不错的成绩。
在未来的一年中，我将继续保持高效率的工作状态，提升自己的管理水平。
3. HR年度工作总结今年是我加入人力资源部门的第二年，我在工作中学到了很多，也取得了很多进步。
在2020年度，我主要工作在员工招聘和培训上，我制定了一些新的招聘流程和培训计划，得到了领导和同事的认可。
在2021年，我将继续努力，磨炼自己，争取更高的职业发展。
4. 2020年度HR工作总结去年我在公司人力资源部门积极参与了招聘、员工关系、薪酬福利管理等工作，并积极引入了一些新的人才管理理念和方法，使我的工作更加高效和有成效。
在2021年，我计划继续深入学习和实践，为公司带来更多的价值。
5. 个人年度HR工作总结2020年度，我在人力资源部门的工作总结如下：1.完成了年度员工招聘计划；2.组织了多次员工培训，并取得了很好的效果；3.参与了员工绩效考核和薪酬福利方案的制定。
在2021年，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
6. HR年度工作总结在过去的一年中，我在人力资源部门的工作总结如下：1.完成了所有的招聘计划；2.开展了一系列员工培训和发展项目；3.参与了员工绩效考核和薪酬福利方案的制定。
在未来的一年中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，更好地为企业发展做出贡献。
7. 2020年度个人岗位总结我在2020年度在人力资源部门的工作总结如下：1.完成了招聘计划和员工培训项目；2.参与了员工福利政策的制定和实施；3.在人力资源工作上不断创新，取得了一些成绩。
HR年终工作总结的范文8篇
HR年终工作总结的范文8篇篇1一、引言在过去的一年里，人力资源部作为公司的重要职能之一，肩负着招聘、培训、绩效管理等重要任务。
在这一年里，我们围绕公司的发展战略和年度目标，积极履行职责，取得了一定的成绩。
本报告旨在回顾过去一年的工作，总结经验教训，为未来的工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才储备在过去的一年中，我们完成了以下工作：（1）根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，成功招聘了一批优秀人才，填补了公司各部门的岗位空缺。
（2）开展校园招聘活动，与多所高校建立合作关系，为公司储备了人才资源。
（3）优化招聘渠道，拓展线上招聘平台，提高招聘效率。
（4）完善人才库建设，对候选人进行长期跟踪和评估。
2. 培训与发展（1）制定年度培训计划，并组织实施，提高员工的业务能力和职业素养。
（2）开展新员工入职培训，使他们更快地适应公司文化和工作环境。
（3）实施员工技能提升培训，提高员工的业务水平和竞争力。
（4）开展管理培训，提升管理层的管理能力和领导力。
3. 绩效管理（1）制定绩效考核体系，对公司员工进行绩效考核，确保公司目标的实现。
（2）定期开展绩效评估，为员工提供反馈和改进意见。
（3）根据绩效考核结果，进行薪酬调整和职位晋升。
4. 薪酬福利与员工关系（1）制定并优化薪酬福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。
（2）处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围。
（3）组织员工活动和团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。
三、经验教训与改进措施1. 经验教训：在招聘过程中，我们发现招聘渠道的选择和拓展至关重要。
未来我们将继续优化招聘渠道，提高招聘效率。
2. 改进措施：我们将加大对员工的培训力度，提高员工的业务水平和职业素养；同时，我们还将完善绩效考核体系，确保公司目标的实现。
四、展望与计划未来一年，我们将继续围绕公司的发展战略和年度目标，做好以下工作：1. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才。
2. 加大对员工的培训力度，提高员工的业务水平、职业素养和竞争力。
HR年终工作总结个人报告7篇
HR年终工作总结个人报告7篇篇1一、背景概述过去的一年里，作为人力资源部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项重要职责。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾与总结，以期为未来一年的工作提供宝贵的经验和参考。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘活动开展情况在过去的一年中，我们共组织了XX场线下招聘会，吸引了超过XX名求职者参与。
同时，通过线上招聘平台，我们成功吸引了大量优质人才的关注与申请。
2. 招聘流程优化针对招聘流程，我们进行了多次优化调整。
通过简化和标准化面试流程，我们提高了招聘效率，缩短了招聘周期。
同时，我们引入了在线测评系统，对候选人的能力进行更为精准的评估。
3. 人才储备与培养为了加强公司的人才储备，我们与多所大学建立了合作关系，开展了校企合作项目，为应届毕业生提供了实习和就业机会。
此外，我们还推行了内部导师制度，为新员工配备经验丰富的导师，促进其快速成长。
三、员工培训与发展1. 培训计划与实施今年，我们制定了详细的员工培训计划，涵盖了新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等多个方面。
通过内外部培训资源的结合，我们成功实施了多项培训课程，得到了员工的积极响应。
2. 职业发展通道建设为了促进员工的职业发展，我们建立了清晰的职业发展通道和晋升机制。
同时，我们还推行了岗位轮换制度，让员工能够接触到更多的工作内容，拓宽其职业视野。
四、员工关系管理1. 沟通与反馈机制建设我们加强了与员工的沟通，建立了有效的反馈机制。
通过定期的员工座谈会、部门例会等方式，我们及时了解员工的需求和意见，并及时解决员工的问题。
2. 员工关怀与福利优化为了增强员工的归属感，我们关注员工的工作和生活，提供了丰富的员工福利。
此外，我们还对薪酬福利体系进行了优化，以提高员工的满意度和忠诚度。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司战略发展需要，我们对薪酬体系进行了优化。
通过调研和分析，我们调整了薪酬结构和水平，提高了公司的薪酬竞争力。
hr个人年终工作总结(五篇)
hr个人年终工作总结我在某某客服中心担任HR一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、____年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为某某招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据某某人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上某某分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令某某分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制我于某某月份开始接手配合地产行政人事完成某某公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通某某社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程在从事HR的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
hr个人年终工作总结（精选18篇）
hr个人年终工作总结（精选18篇）hr个人篇1在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。
我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中，我对自己的工作有了明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年某月，我通过人才招聘，在某某某公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯某某某公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
HR年度工作总结精选范文5篇
HR年度工作总结精选范文HR年度工作总结精选范文精选5篇（一）尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX部门的XX，很荣幸能够站在这里向大家汇报我在过去一年中的工作总结。
在过去的一年中，我积极主动地投入到工作中，努力克服各种困难和挑战，取得了一定的成绩。
以下是我对这一年工作的总结与回顾：一、工作目标的完成情况在去年年初，我制定了一系列的工作目标，并且分解成了具体的计划和行动。
在工作过程中，我积极主动地与同事们合作，共同完成了部门的工作目标。
具体来说，我参与了多个重要的项目，积极配合团队的工作，提供了高质量的工作成果，取得了良好的工作业绩。
二、工作中的优点和亮点在工作中，我表现出了一些优秀的特点和亮点。
首先，我具备很强的责任心和工作积极性，始终保持对工作的高度关注和投入。
无论是在日常的工作中，还是在项目的推进和落地过程中，我始终保持了高度的工作热情和主动性。
其次，我注重学习和提升自己的能力，通过不断的学习和探索，不断提高自己的专业素养和技能水平。
同时，我也注重与同事们的沟通和合作，通过有效地沟通与协作，共同解决问题，完成工作任务。
三、工作中的不足之处当然，我也意识到在工作中存在一些不足之处，需要不断改进和提高。
首要的是，我在时间管理和工作计划方面还有一些不足。
有时会因为工作量大，而导致工作计划的紧张，需要更好地管理好时间和任务，并做好与同事的协调配合。
其次，我也意识到自己在团队合作中还有一定的提升空间，需要更加注重沟通和协作能力的培养。
四、对未来工作的期望和计划在新的一年里，我将继续保持对工作的热情和投入，并认真总结前一年的经验教训，不断提高自己的工作能力和综合素质。
同时，我也希望能够扩大自己的工作影响和贡献，积极参与公司的重大项目，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，过去的一年是我人生和工作发展的一个重要阶段。
我通过积极主动的工作态度和努力奋斗，取得了一定的成绩和进步。
同时，我也意识到自己还存在一些不足之处，需要不断提升和完善。
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( 工作总结 )
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2020年年终HR个人工作总结Summary of HR personal work at the end of 2020
2020年年终HR个人工作总结
20XX年年终HR个人工作总结
20XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
人力资源基本情况。
截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以
上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
（一）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、
工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。
其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成ISO质量认
证。
通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。
对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。
举办中层管理人员培训班，39人参加培训。
进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：
脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。
举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001：20XX质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。
一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。
全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。
从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。
组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。
对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。
我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
XXX创意设计
Your Name Design Co., Ltd.。