个人业绩报告

2016年优秀个人参评业绩报告

很荣幸参选2016年公司优秀个人，回首这一年的工作，有成功，也有遗憾，成功是帮助公司得到政府的1个项目奖励和1个荣誉奖励，完成公司的节能指标，遗憾的是能源管理中心未实现管控完美结合…还有待继续提高。感谢公司给予我这个平台—能源管理，节能工作是公司的一张“名片”，也是生产成本管控的一个重要环节。我有幸参与公司的能源管理，期间我领会到能源管理的开放性实际是一种责任，每年需要完成政府和公司的双重指标，面对压力，可以有理由的选择放弃，但面对这项具有挑战的任务，退出游戏并非是一个好的选择，退出游戏只是在避免一种伤害（大量游戏的重新开始改变着我们的生活，人们学会了逃避，轻易的选择放弃），所以，主动承担这是有利于自我的认识与成长。

当谈到业绩之时，我或多或少对自己一年来的工作进行审阅，审阅那些可被铭写的事迹，来象征个人的业绩，这往往是不言而喻的，只需要检验事迹的真实性，检查对象是否符合知识。可是在今天，100块钱的剩余价值就是其实在性，如果不把数字的意义体现为金额或金额的相关（金钱主导了话语的中心，它是主能指，是一种意识形态话语），那么数字也只是一种态度的能指，一种暧昧的关系，一种自我想象的认同。

（1）甲级能源管理中心（公司获得44万元奖励）：能源管理中心是一种无建制的建制，它是一个工具，大家可以使用在线能源监测系统查找能源消耗数据，它聚集着渴望改变的可能性，对于能源管理来说，我希望通过系统看板让管理者及员工直观的看到自己所辖区域的能耗是否超标。

成本管理与能源管理最想得到的是每个产品的精确单耗，受制于产品品种与生产线关系，还无法实施还原，还原的目的是找到生产当中共时性（指不受时间影响）能耗，在中药提取车间蒸汽单耗的计算过程当中，找到提取工序的共时性能耗—热，在寻找到共时性的能耗后，又因为每个产品的工艺参数是固定的，只需要对其历时性关系做乘法，得出工序能耗也是固定的。知识的应用是一种还原与给予的关系，还原对象（停止被物迷惑），把它置于共时的自然科学规律当中，用自然科学规律给予对象的历时性关系，这也是赋意的过程。传统的思维模式—

—这个原因产生这个效果，这是有悖于科学精神，原因与结果是一种历时性事件演变，形成这种判断是人欲望或胆怯的结果。我认为亟需走出个人主义历史的思维模式，人的积累和沉淀并不能改变什么，唯有面对现实，扁平化人与人的关系，形成一种新的团队氛围，即项目管理。

通过公司良好的形象与系统的优化，了解政府验收管理办法，尽量满足政府验收的要求，编写制度，准备相应验收资料。2016年5月底完成答辩后，公司的甲级能源管理中心通过了验收，公司拿到了政府奖励39万元。通过甲级能源管理中心验收，市镇两级对公司节能工作有了认可，公司获得2015年东莞市节能先进单位，并获得了5万元的奖励。

（2）负责能源工程建设项目：2016年3月份主导完成6、7号楼蒸汽管道改造工程，为后期蒸汽统一管理提供基础，2016年9月份完成能源站高压电缆敷设工程，10KV高压电缆敷设是一项危险的施工作业，整个敷设路径的选择，施工安全管理，施工时间安排对于我来说是一项考验，同时通过与业主方协商果断挖掘主马路，避免了高风险作业。在此项工程中，我体会到危险施工作业：宁愿慢，也不可冒风险。

（3）蒸汽损耗率降低30％大课题实施：承担精益生产大课题“蒸汽损耗率降低30％”改善活动，带领课题小组成员深入查找原因力促改善，主导制定了《蒸汽供应制度》和《蒸汽安装与保养标准》制度，并组织人员每周统计各车间的蒸汽使用时间进行考核，在各车间的积极配合下，截止2016年11月，蒸汽损耗率由2015年的20％降至如今稳定的10％左右，11个月节约蒸汽1000余吨，折合金额30万元。此次课题是蒸汽管道改造和能源管理中心应用的结合，让员工参与节能管理，明确了锅炉班组、车间的责任。在此项改善中，车间员工都准时开关阀门，遵循他们一直以来的传统，他们获得了弹度的同时，也获得了一种履行责任的自由。

个人对6S管理的认识：它是一个断裂，它打断了我们对空间的原有定位，也可以说与传统格格不入，它也是一种理性，正如当代思想家哈耶克所说：理性所造就的美好与现实冲撞后果就是人虽然仍然在行动着，但行动得越来越没有底气，越来越茫然。5S起源于日本，日本的人文精神（我认为空间的变动与压迫决定了对社会人文的建构）成就了5S管理模式，我们需要面对现实，传统是我们每

个人的历史，也是公司的历史，我认为在传统面前，需要一种“随风潜入夜、润物细无声”的精神，断裂起初是美好的设想，即使我们发下誓言，也会在无意识当中接受传统。

总结：业绩报告的话语很难逾越它的范式，我们追求一种准确的词，表征个人能力，证明自己非凡的历练，以获得他人赞同，他人赞同与自我认同就是事情本身吗？日常工作中我深深体会到，首要的是摆脱自我与他人的幻象，就如电影《罗生门》中，三个人对同一件事情的描述都是朝着自己有利的方向，那么我们如何判断真伪呢？仅凭人与人的关系是无法判断——他人与自我这个镜像关系的确认自我的认识，自我就是他人，他人就是自我。唯有在共时性中找到事情踪迹，在共时与历时的两个纬度构建实在的认识。

以上纯属个人观点，在工作之余我主要关注一些当代西方人文思想，来提高工作能力，虽然很多东西与现实存在很大的脱节，但我相信人都是一脉相承的，人文思想对个人还是对企业都会有帮助，只要我们具有海纳百川的精神，相信在不远的将来公司的事业能蒸蒸日上。