劳动争议纠纷案件答辩状

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劳动争议纠纷答辩书(3篇)

劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。

可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。

_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

2025年劳动争议答辩状

劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。

收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。

在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。

二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。

2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。

但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。

3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。

申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。

4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。

5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。

对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。

6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。

三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。

劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。

用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。

3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。

劳动纠纷案件答辩状

劳动纠纷案件答辩状劳动纠纷案件答辩状劳动纠纷案件答辩状【1】XX劳动争议案件答辩状答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx 号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20XX年2月21日主动辞职，其后双方于20XX年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。

被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(2009)47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。

被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致XX市劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20XX年5月8日劳动纠纷案件答辩状【2】答辩人燕飞凰(化名)，女，198*年12月24日生，汉族，现住山*省**县府7号楼，手机号码13173****31。

2023劳动争议答辩状（精选5篇）

2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。

我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。

其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。

二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。

根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。

另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。

三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。

劳动纠纷答辩状（精选26篇）

劳动纠纷答辩状（精选26篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。

事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。

劳动关系答辩状

答辩状尊敬的仲裁庭：作为申请人的代理人，现就申请人与被申请人公司之间的劳动争议一案，提出如下答辩意见：申请人与被申请人之间存在劳动关系1.主体适格申请人作为具有劳动能力的自然人，符合劳动者的主体资格。

被申请人作为依法注册登记的企业法人，具备用人单位的主体资格。

2.实际用工行为明确（1）申请人自年月日起在被申请人处工作，从事岗位。

工作任务由被申请人安排，工作时间和地点受被申请人管理和约束。

申请人每天需按照被申请人规定的上班时间打卡签到，下班时间打卡签退，如有迟到早退会受到相应处罚。

（2）被申请人会定期对申请人的工作进行考核和评估，根据考核结果调整工作任务或给予奖励、处罚等，这充分体现了被申请人对申请人的管理权力。

3.经济从属性（1）申请人的劳动报酬由被申请人支付。

被申请人按月向申请人发放工资，工资标准相对稳定，且与申请人的工作表现和岗位要求相关。

申请人的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是被申请人根据其自身的薪酬体系和申请人的工作情况确定的。

（2）申请人的经济来源主要依赖于被申请人。

在为被申请人工作期间，申请人没有其他主要的经济收入来源，其生活保障和经济利益与被申请人的用工行为紧密相连。

4.组织从属性（1）申请人在被申请人的组织体系内工作，遵守被申请人的规章制度。

被申请人制定了一系列规章制度，考勤制度、绩效考核制度、保密制度等，申请人必须严格遵守。

申请人在工作中需保守被申请人的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将面临处罚。

（2）申请人与被申请人的其他员工存在协作关系，共同为实现被申请人的经营目标而努力。

申请人在工作中需要与其他部门的员工进行沟通、协调和合作，这进一步体现了申请人在被申请人组织体系中的地位和作用。

5.持续稳定的工作关系（1）申请人与被申请人之间存在持续、稳定的工作关系。

申请人在一定时期内持续为被申请人提供劳动，并非临时性、一次性的劳务提供。

申请人在被申请人处工作了3年，期间一直按照被申请人的要求履行工作职责，没有中断过工作。

2025年劳动纠纷答辩状

劳动纠纷答辩状尊敬的裁判长：我系被申请人，答辩状如下：1.背景：我与申请人于20XX年X月X日签订了《劳动合同书》，约定了双方的劳动报酬、工作职责、工作时间等事宜。

此外，我还依照公司相关规定，为申请人缴纳了社保和公积金。

然而，进入公司后，申请人不仅没有按时完成工作任务，经常上班迟到早退，还违反了公司的基本规定，私自使用公司物品，造成公司经济损失。

公司于XX年X月X日，根据公司相关规定，与其解除了劳动合同。

2.事实：1.申请人未能按时完成工作任务根据公司的工作安排，申请人需要按时完成任务。

但是，申请人经常因为个人原因上班迟到早退，导致工作进度缓慢，给公司带来了不必要的麻烦和损失。

2.申请人违反公司基本规定申请人在工作期间，多次私自使用公司的物品，例如办公桌椅、文具、矿泉水等，造成了公司经济损失。

尽管公司多次进行规劝，但申请人仍无意修改行为。

3.公司依法解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，公司有权解除违反劳动合同条款或规章制度的员工劳动合同。

而申请人的违规行为已经严重影响了公司的工作进度和经济利益。

3.结论：我认为，公司与申请人解除合同是相当合理的，也符合了相关法律法规的规定。

申请人在工作期间，不仅没有完成工作任务，还严重违反了公司的基本规定，导致公司经济利益受到损失。

公司的行为是出于保护自身合法权益和保持正常生产秩序的考虑，且依照公司相关规定进行执行的。

因此，申请人的主张不成立。

4.申请人主张的反驳：1.对于申请人上班迟到早退的行为，申请人认为因为工作量过大，导致无法按时完成工作，不能认为完全是其个人原因造成的。

我的回应是：公司的工作安排是合理的，而且也并不是只要求申请人只是在规定工作时间内完成任务。

由于申请人的工作态度及其能力不足，造成任务完成进度缓慢，从而导致公司的效益和影响正常工作秩序。

2.对于私自使用公司物品，申请人表示公司没有设备或工具提供给其使用，只能使用一些公共设施。

劳动争议一审答辩状格式范文

劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张，今天我要为我们的劳动争议一审答辩状进行辩护。

我要感谢法院给我们这个公平公正的机会，让我们有机会捍卫自己的权益。

我知道这起案件对我们公司和我个人都有很大的影响，所以我会尽我所能地阐述事实，争取到一个公正的结果。

在此之前，我想先跟您分享一个小故事。

有一天，我和我的同事小李在加班，突然发现公司的打印机坏了。

我们赶紧联系维修人员，可是他们说需要等待一段时间才能过来修。

这时，小李灵机一动，拿出了自己的手机，用微信扫了一下二维码，就完成了打印任务。

我们都觉得这个方法很神奇，于是也尝试着用手机打印。

没想到，这个方法竟然真的解决了问题！从此以后，我们就告别了繁琐的打印机维修过程，轻松愉快地工作起来。

回到这起劳动争议案件，其实我们公司和小李的行为并没有违反法律。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。

”而我们公司提供的手机打印功能，正是满足了这一法律规定的要求。

我们也知道手机打印并不是万能的，它不能替代传统的打印机。

但是，在某些特殊情况下，手机打印确实能够为我们节省时间和精力，提高工作效率。

那么，为什么我们的公司会被认定为违法呢？这主要是因为我们的公司没有在劳动合同中明确约定手机打印的使用范围和权限。

虽然我们在实际操作中已经使用了手机打印功能，但是这并不能证明我们公司的行为是合法的。

因此，我希望法院能够充分考虑这一点，对我们公司的处罚做出合理的调整。

除了手机打印的问题之外，我还想要为自己辩护一下。

在这起案件中，我被指控没有按照公司的要求完成任务。

实际上，我在接到任务后，第一时间就开始着手处理。

由于任务比较复杂，我不得不请教了一些有经验的同事。

在这个过程中，我也向他们请教了很多关于手机打印的问题。

可以说，我已经尽力完成了自己的职责，并且在工作中不断学习和进步。

我想再次强调一点：我们公司并没有违反法律的规定。

劳动争议一审答辩状格式范文

劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张。

今天，我要为您讲述一个关于劳动争议的故事。

这个故事，既有趣又富有情感，希望您能喜欢。

在这个故事里，我们要讲述的是：我和公司之间的一场劳动争议。

这场争议，起源于我在工作中的一些小小的抱怨。

您知道，人嘛，总是会有这样那样的想法和意见。

可是，我没想到的是，这些想法和意见，竟然引发了一场大风波。

事情是这样的：那天，我在工作中遇到了一个问题。

这个问题嘛，说大不大，说小不小。

但是，我觉得这个问题很严重，因为它影响到了我的工作效率。

于是，我就向我的上司反映了这个问题。

可是，我的上司并没有像我想象的那样，认真对待这个问题。

相反，他还觉得我在无理取闹。

这让我觉得很生气，也很无奈。

于是，我决定向公司反映这个问题。

我写了一封信，详细地描述了我遇到的问题和我对这个问题的看法。

我相信，公司会给我一个公正的答复。

可是，我没想到的是，公司的反应让我更加失望。

他们不仅没有解决我的问题，反而还对我进行了批评和指责。

这让我觉得很委屈，也很伤心。

于是，我决定采取法律途径来解决这个问题。

我向法院提起了诉讼，要求公司给我一个公正的答复。

在法庭上，我和公司代表进行了激烈的辩论。

我说出了我的诉求，也反驳了公司的辩解。

可是，最后的结果让我很失望。

法院判决公司必须给我一个合理的解释，并赔偿我的损失。

我知道，这个判决可能对公司来说很难接受。

但是，我相信，正义终将战胜邪恶。

我会继续努力，争取让自己的权益得到保障。

我也希望公司能够正视自己的问题，改进管理方式，为员工创造一个更好的工作环境。

在此，我要感谢法院的公正审判，也要感谢法官大大的耐心倾听。

我相信，通过我们的共同努力，一定能够解决好这个问题，让社会更加和谐美好！谢谢大家！顺祝商祺！被告公司员工小张敬上。

劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）

劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）劳动争议仲裁应诉答辩状篇1劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。

经本委员会调解，双方自愿达成协议如下：（协议内容）（诉讼费用的负担）本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。

首席仲裁员仲裁员仲裁员（独任仲裁的写：仲裁员）一九年月日本件与原本核对无异书记员备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申请强制执行。

（此文章来源于网络，如有侵权联系删除)劳动争议仲裁应诉答辩状篇2申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：1、请求依法撤销人仲案字[20 ]第号仲裁裁决书：事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。

为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)

劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。

答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。

说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。

被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。

法定代表人：xxx，男，总经理。

答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。

”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。

劳动合同答辩状范本专业版5篇

劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。

但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。

申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。

2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。

但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。

同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。

因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。

3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。

二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。

2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。

在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。

特此申请。

被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。

并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。

一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。

但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。

此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。

劳动争议答辩状

劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。

本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。

一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。

对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。

我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。

我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。

希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。

二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。

对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。

公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。

希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。

三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。

我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。

公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。

希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。

总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。

我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。

特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。

劳动诉讼答辩状（精选7篇）

劳动诉讼答辩状（精选7篇）劳动诉讼答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。

在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。

答辩请求：一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。

二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会（_______）_______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。

三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案（_______）_______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。

四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。

五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。

六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。

事实和理由：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。

在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。

一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。

（一）答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。

________年____月____日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。

（二）答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。

（三）除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。

（四）在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。

劳动仲裁的答辩状范本最新

劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。

我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。

一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。

我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。

公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。

二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。

例如：XXX（具体违纪行为）。

这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。

作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。

三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。

本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。

我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。

此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。

一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。

原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。

劳动案件答辩状范本（二篇）

劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。

然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。

具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。

因此，我公司不应对此争议负有法律责任。

二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。

我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。

在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。

三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。

为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。

这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。

2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。

3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。

4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。

总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。

四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。

我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。

劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)

劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。

)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。

)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。

答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。

劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇

劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。

一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。

双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。

原告入职后一切工作都按合同约定进行。

2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。

公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。

3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。

公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。

但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。

二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。

双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。

在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。

公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。

公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。

三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。

举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。

劳动争议一审答辩状范文(优选9篇)

劳动争议一审答辩状范文篇1答辩人：___，男，___年___月___日生，汉族，______省______县______镇董家村一组人，现住______市______区______镇______村堂房号。

身份证号被答辩人：_________铝塑门窗厂。

住所地：投资人：___。

答辩人就被答辩人不服___市____区人民法院___东开民二初字第20号判决书提起上诉一案，针对对方上诉请求，结合案件事实与证据，提出以下答辩意见：一、___市______区人民法院___东开民二初字第20号判决，程序合法，实体认定正确，应予以维持。

一审法院作出的“原告_________铝塑门窗厂与被告___之间构成劳动关系”的判决，是一审法院在查清事实的基础上，结合案件证据，作出的认定，合法有效，应当予以维持。

二、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。

在一审过程中，答辩人向法院提供的被投资人___签字的住院发票、答辩人与___的谈话录音资料以及一审法院以答辩人申请在东湖生态旅游风景区*分局吹笛派出所调取的出警证明，足以证明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。

况且，在电视台“新闻360”节目中，被答辩人的投资人___在记者采访中，表示答辩人事故系答辩人违规操作造成，实际上已经认可了答辩人与被答辩人之间的劳动关系。

因而，对两者之间的劳动关系应予以确认。

三、被答辩人负担案件上诉费用。

综上，被答辩人作为用人单位刻意否认与答辩人的劳动关系，是在逃避自己应承担的法律责任。

特要求贵院依法驳回被答辩人的上诉请求，维持一审判决，维护答辩人的合法权益。

___市中级人民法院答辩人：______年___月___日劳动纠纷答辩状12篇扩展阅读劳动纠纷答辩状12篇（扩展1）——劳动纠纷答辩状3篇劳动争议一审答辩状范文篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：____年____月____ 日，答辩人因收到_______人民法院转来——关于_________诉土地权属纠纷一案，现依法提出如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回______不合理且不合法的诉讼请求。