《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得:防止干部“带病提拔”重在“三张清单”
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《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得:防止干部“带病提拔”重在“三张清单”
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章来《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得:防止干部“带病提拔”重在“三张清单”
所谓干部“带病提拔”,就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前,本身就存在着一定问题,比如政治、经济、作风等方面,在没有得到纠正和处理的情况下,继续得到使用甚至提拔的一种现象。
如何防止干部“带病提拔”?干部“带病提拔”的出现,问题出在哪里?困扰干部选拔任用工作的问题,到底难在哪儿?这一系列的问题困扰着干部的选拔任用。
时至今日,干部“带病提拔”仍时有发生,究其原因,与责任不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。
在选拔任用干部时,应坚持问题导向,建立问题、任务、责任“三张清单”,明晰选拔任用“短板”,量化任务,推动干部选拔任用规范化、制度化。
“问题清单”找出选拔任用“短板”。
对选拔任用干部的要求,突出问题导向,各级党委书记组织专门人员,对要提拔任用的干部,实行督查“全覆盖”,从干部生活、工作的各个方面,查找存在的问题,形成问题清单。
为加强选人用人把关增添一道防线、加了一把锁。
“责任清单”明确选拔任用职责。
必须将责任挺在前面,健全完善责任体系。
这是全面从严治党、从严管理干部,落实党组织管党治党政治责任的必然要求。
分层分类制定责任清单。
通过干部选拔任用制度条例为指导,进一步明确党委书记在选拔任用干部过程中的主体责任,形成“责任清单”,构建齐抓共管的责任体系,在干部选拔任用工作中要发挥领导和把关作用,切实防止干部“带病提拔”。
“任务清单”理清干部提拔任用的重点。
对照制定的问题清单和责任清单,结合制定的制度、条例和干部考核细则,对干部进行量化考核,制定“任务清单”,进一步将干部提拔任用提到服务发展、服务民生、服务群众上来,真正发挥作用,力促提拔任用的每一名干部都能为民服务,干部“带病提拔”问题就一定能够得到有效解决,让选人用人风气清朗起来。
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