中组部印发《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》
贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告
贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告第一篇：贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告第二检查组：3月29日，贵组对我办2008年以来贯彻执行《干部任用条例》情况进行了检查，充分肯定了我办在贯彻执行《干部任用条例》方面取得的成绩，并指出了工作中存在的一些问题和不足。
我办针对存在的问题和不足，拟清工作思路，切实加以整改。
一是加强领导，确保整改落到实处。
党组高度重视检查组反馈的意见，检查汇报会结束后，立即成立整改工作领导小组，安排两位党组成员牵头负责整改落实工作，明确专人具体抓落实，形成齐抓共管的工作格局，确保整改工作落实。
二是分析原因，理清整改思路。
针对检查中反映出来的主要问题，逐条进行梳理，认真分析问题存在的主客观原因，必然性和偶然性因素，找准问题存在的关键，理清思路、研究措施、着力整改。
三是拟定计划，确保整改实效。
针对资料不全、手续不完备、该装档未装档等问题，采取倒排时间表、明确责任人等方式，拟定整改工作计划，查漏补缺。
目前，整改工作正有条不紊进行。
第二篇：关于贯彻执行干部任用条例的报告关于贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度及选拔任用干部工作情况的报告根据淄博政办发[**]86号和***[**]1号文件规定，市审计局内设9个科室，核定行政编制为26名。
其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总统计师1名；正科级领导职数9名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数2名，副科级非领导职数3名。
另根据[**]84号，市审计局数据管理中心、普查中心实行一套班子，两块牌子，合署办公，核定事业编制10人，其中主任1人，副主任2人。
十七大以来，市审计局共进行6次竞争上岗，提拔任用科级干部10人，其中：科长2人（主任科员提拔为科长1人），副科长（副主任）6人，副主任科员2人；局机关提拔任用科级干部9人，市审计局数据管理中心1人。
截止今年11月，局机关已配备正科级领导职数8名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数1名，副科级非领导职数3名。
当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因
当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因干部的选拔任用工作是党建中的一项重要工作，也是社会群众关注的大事，关系着党的事业的兴衰成败，影响着党在群众中的公信度，要做好干部的选拔任用工作，首先要找出存在的问题及成因，才能够对症下药。
对于存在问题及原因，归纳如下几点：一是领导干部考察全面真实难。
目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。
几年来，在干部考核问题上，存在着一种错误的趋向，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，存在着就绩论绩的现象，往往只注重收集各种指标完成情况，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价、分析。
这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现，缺乏较系统、科学性的考核评价办法。
二是干部进出渠道不畅通，能上能下、能进能出的机制尚不健全。
在干部的提拔使用上，由于单位编制、财政供养、引进渠道等问题，导致想干事的没位子，占着位子的不尽责。
如一些领导干部因各种原因改任非领导职务后，占着单位的编制又没达到退休年龄，在工作中又不能很好地履行职责，为单位的工作开展带来一定的负面影响。
三是选人用人视野不够开阔。
《公务员法》实施后，由于身份限制导致地方党政干部来源单一，干部梯次结构不合理，干部选拔任用的范围比较窄。
按照目前现行的制度，充实公务员队伍的途径主要是通过选调生、招录公务员、从企事业单位调任等方式。
而通过招录进入乡镇工作的选调生或新招录的公务员，他们大都不愿到乡镇基层工作，虽然他们有专业理论知识，但由于面对的是千头万绪的农村工作，适应能力不够强，工作积极主动性不高，总是一心想调到县级以上部门工作，因而，作为党政干部选拔重要来源的选调生及其他机关年轻干部，缺乏到基层艰苦环境的磨炼意志,对基层群众的感情不够深厚。
一部分提拔到科级领导岗位的选调生不能很好地适应工作岗位，各项分管工作开展能力比较差，给选拔任用优秀年轻干部带来一定负面影响。
干部提拔必须过纪律检查关
干部提拔必须过纪律检查关仲祖文坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。
为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。
过纪律检查关，是选拔任用干部的基本程序之一。
2002年中央颁布的《干部任用条例》，把听取考察对象所在单位纪检监察机关意见，列为拟任人选考察的必经程序。
2005年中央组织部印发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，再次强调拟提拔干部在提交党委（党组）讨论前，必须听取纪检监察机关意见。
2010年中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在党政领导干部选拔任用工作中，不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选意见的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。
认真落实这些程序要求，才能把好廉政关，防止用人失察失误，坚决把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人挡在“门外”。
近年来，各地认真贯彻执行上述文件，采取了一系列措施，有许多探索，积累了宝贵的经验：一是加强平时沟通，坚持组织部门与纪检机关工作沟通制度、联系人制度和责任制度，及时掌握干部党风廉政情况；二是实行关口前移，在确定考察人选后、实施考察前，向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况，认真听取对其使用或处理的建议；三是坚持全程把关，在考察预告、考察公示、考察谈话、任前公示过程中，对反映党风廉政问题线索具体、情节严重的，会同纪检机关认真调查核实，视情况作出暂缓考察、取消考察对象资格、不予任用等决定。
这次换届中，一些地方做了进一步的探索。
如江西在确定考察对象前征求纪委意见，上海请纪委对拟提拔人选来信来访问题进行调查并提出结论性意见，吉林把征求纪检机关意见与拟提拔人选报告个人廉政情况结合起来，重庆集体面谈时要求考察对象就廉洁自律情况进行自我评价等等，效果都很好。
坚持干部提拔过纪律检查关，关键在于肯负责、敢“较真”。
选拔任用干部存在问题
选拔任用干部存在问题选拔任用干部是一个组织对干部进行选拔、任用和培养的重要环节，直接关系到组织的发展和团队的凝聚力。
然而，在实际操作中，选拔任用干部往往存在一些问题，这些问题需要得到解决才能更好地发挥干部的作用。
以下是一些可能存在的问题及解决方案的参考内容。
问题一：功利心过重选任干部时，有的组织往往过于依赖经验积累和业绩考核，将发展潜力和个人能力等因素忽略，过分注重当前的业绩表现，容易造成功利主义的倾向。
解决方案：1.建立科学的干部评价体系，将绩效考核与潜力评估等因素结合起来，形成全面客观的评价指标。
2.培养选拔干部的专业化能力，增加选拔干部的科学性和公正性。
3.坚持公开透明、竞争激烈的选拔机制，避免内部人员之间的权力寻租和腐败行为。
问题二：选拔标准不明确一些组织在选拔任用干部时，缺乏明确的选拔标准，过多地依赖个人喜好、任性决策等主观因素，导致干部选拔的不公正和随意性。
解决方案：1.制定和完善干部选拔的标准和程序，确保选拔工作的公正性和规范性。
2.加强对选拔人才的培训和专业化能力的提升，提高干部选拔的科学性和准确性。
3.建立评估机制，监督选拔工作的公平性和透明度。
问题三：能力评估不准确有时候，组织在选拔任用干部时，不够全面、深入地评估候选人的能力，只注重某个方面的表现而忽视其他方面的能力，选择了不适合岗位的人员。
解决方案：1.采用多种形式的评估方法，如面试、考试、公开演讲等，全面、客观地评估候选人的能力和素质。
2.充分了解候选人在实际工作中的表现，结合工作业绩、团队合作能力、实际问题处理能力等多个维度进行综合评估。
3.注重发掘和培养人才的潜力，关注候选人的学习能力和成长空间。
问题四：选拔程序繁琐有时候，选拔任用干部的程序过于繁琐，耗费时间和精力，容易导致岗位空缺、人才流失等问题。
解决方案：1.简化选拔程序，减少不必要的环节，提高选拔工作的效率。
2.加强与相关部门的合作，优化选拔流程，减少重复操作。
干部选人用人存在的主要问题及对策
干部选人用人存在的主要问题及对策干部选人用人是党和国家工作的重要内容，关系到党的建设、事业发展和国家治理能力的提升。
然而，干部选人用人中存在一些主要问题，影响了干部队伍的建设和党风廉政建设，因此需要采取相应的对策来解决这些问题。
首先，干部选人用人中存在的主要问题之一是形式主义和官僚主义。
在一些地方和单位，选人用人往往仅仅看重干部的关系背景，而忽视了干部的真实能力和素质。
这导致了一些“关系户”和“纸上干部”得以快速晋升或者升迁，而不是真正的按照能力和业绩选拔干部。
为解决这个问题，我们需要坚持干部选人用人的原则，即真实选拔、公平竞争和科学管理。
首先，要严格执行干部选拔的各项规定，将选拔标准和程序公开透明化，减少关系背景的影响。
其次，要加强选拔干部的专业性和科学性，建立科学的干部选拔评价指标体系，提高选拔的准确性和预测性。
第二个问题是干部选拔中存在的腐败和权钱交易。
由于干部职位的权力和资源的分配，使得干部选人用人成为一些人谋取私利的渠道。
一些干部通过贿赂、行贿或者其他非法手段来获取职务晋升的机会，导致干部队伍中出现了一定程度的腐败现象。
要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的廉洁性和透明度。
一方面，要建立健全干部选拔的监督制度，加强对干部选拔过程中违纪违法行为的查处和惩处。
另一方面，要提高干部选拔的公开度，推行干部选拔的公开、公平、公正原则，减少权力和资源的分配过程中的不规范操作和不透明现象。
除此之外，还存在干部选拔中能力和素质不足的问题。
一些地方和单位在干部选拔时，往往只注重干部的工作经验和学历背景，而忽视了干部的综合素质和能力。
这导致一些干部虽然文凭不错，但实际工作能力较弱，不适应工作岗位的需求。
要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的科学性和综合性。
一方面，要确保干部选拔评价的全面性，注重对干部的思想、政治、品德、业绩等方面进行评价。
另一方面，要加强对干部选拔的能力测试和能力评估，综合考察干部的工作实绩和专业能力。
干部选拔任用中存在的问题
干部选拔任用中存在的问题一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部选拔任用是党的建设工作中的一项重要任务。
然而，在实践中，干部选拔任用中存在着许多问题，这些问题不仅影响了干部队伍的建设，也影响了党和国家事业的发展。
本文将从干部选拔任用中存在的问题入手，深入分析其原因，并提出解决问题的对策。
二、干部选拔任用中存在的问题1. 基层干部缺乏选拔机会。
基层是基础，基层干部是党和国家事业发展的重要力量。
然而，在实际工作中，基层干部往往缺乏选拔机会，导致他们无法得到进一步发展。
这不仅限制了他们个人能力和才华的发挥，也影响了基层工作的质量和效益。
2. 干部选拔任用过程不透明。
在实际工作中，很多人都认为干部选拔任用过程不透明。
有些领导喜欢在背后搞小圈子、打招呼、拉关系等方式来安排人员。
这样做既违背了选拔干部的原则，也影响了干部队伍的建设。
3. 干部选拔任用存在腐败问题。
在干部选拔任用中，腐败问题也时有发生。
一些领导利用职权为亲属、朋友等人员谋取利益，或者收受贿赂来安排人员。
这不仅破坏了党和国家事业的发展，也严重损害了党和政府的形象。
4. 干部选拔任用缺乏科学性和公正性。
在实际工作中，有些领导可能会因为个人偏好、主观臆断等原因来安排人员，而忽视人才的实际能力和素质。
这种情况下，很多优秀的干部可能会被忽略掉，而一些不太合适的人员却被提拔重用。
三、造成问题的原因1. 体制机制不完善。
目前我国干部选拔任用体制机制尚未完全健全。
在一些地方和单位中，还存在着一些过时、僵化的体制机制。
这种体制机制难以适应新形势下干部队伍建设的需要，也难以保证干部选拔任用的科学性和公正性。
2. 意识观念不够先进。
在干部选拔任用中，有些领导的意识观念还不够先进。
他们可能过于看重关系、资历等因素，而忽视了干部的实际能力和素质。
这种观念上的偏差也导致了干部选拔任用中存在的许多问题。
3. 监管机制不完善。
在实际工作中，监管机制不完善也是造成干部选拔任用问题的原因之一。
学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会【可编辑版】
学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会最近，全市上下党政领导干部都在认真地学习贯彻中组部下发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，华侨投资区党委、管委会按照市委组织部的统一部署，组织领导班子成员及全区广大组织人事干部集中学习了《意见》精神，并对《意见》中提出的严厉整治"跑官要官"、"买官卖官"、"带病提职"等用人上不正之风和腐败现象的11条重要措施展开了讨论。
本人通过参加集中学习和讨论，结合个人自学情况，现就严厉整治用人上的不正之风和腐败现象，切实把好选人用人关，谈谈点滴思考，具体归纳为强化"六个坚持"，做到"六个严把"。
一、坚持干部"四化"标准，严把干部选拔任用标准关。
江泽民指出，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。
因此，我们必须坚持任人唯贤、公道正派，把那些身体力行"三个代表"重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大关头和各种风浪中经得起考验的干部；把那些具有为人民服务的本领和水平，有谋事之策、干事之才、成事之力，按照科学发展观的要求，积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实践中做出突出贡献的干部；把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格，严于律已、清正廉洁的干部；把那些"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的人，选拔到各级领导岗位上来，树立和坚持正确的用人导向。
在选拔任用干部工作中，要坚持"四看"，做到"三用三不用"：看干部的思想素质、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。
学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会
学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会作为一名干部，我深刻认识到干部选拔任用工作的重要性，它关乎到一个单位的发展和壮大，也关乎到干部的个人前途。
在这个过程中，存在着一些突出的问题，需要我们切实解决。
首先，干部选拔任用工作中存在的问题之一是实际操作层面上的不规范，例如制定的选拔标准不明确、面试环节不科学、中途变数过多等。
而这些问题的产生，多与相关人员处理事务时不够细致、缺乏管理规范等因素导致。
因此，在处理干部选拔任用工作时，我们必须时刻以规范为标准，制定明确的标准和程序，从而避免类似错误出现。
其次，干部选拔任用工作中还存在着用人单位和干部的信息不对称和信息缺失问题。
一些用人单位并没有公开自己招聘的岗位信息，而一些求职者在没有详细信息的情况下盲目报名。
同时，一些优秀的干部没有得到自己应得的机会，这让整个选拔工作缺乏公正性。
因此，加强用人单位与干部的交流渠道，明确自己的需求和条件，主动展示自己的能力和素质，也是一种有效解决该问题的方法。
最后，干部选拔任用工作中还存在着不少重实质、轻程序的不良倾向。
一些单位在选拔干部的时候，过于强调干部的资历和阅历，而忽略了其实际工作能力的表现。
这种错误的想法会影响到用人单位的整体实际表现，不仅浪费了优秀人才，还对工作的进展和成果造成了重大影响。
因此，需要加强干部选拔任用工作中实践经验和工作成果的重视程度，既重视干部的知识背景和工作经验，也要注重其工作实际成效的评估。
总之，干部选拔任用工作中的问题不容忽视，我们需要共同思考和探讨，借鉴先进经验，认真落实各项标准和规范，以推动干部选拔任用工作的质量和效益不断提升。
干部是一个单位的中坚力量，对干部选拔任用工作的重视程度关乎到整个单位的运行效率和发展速度。
但在实际操作中，常常会出现一些问题，这些问题的产生只能说明干部选拔任用工作还需要不断改进，才能更好地应对发展面临的挑战。
在干部选拔任用工作中，考核标准和程序不规范，是普遍存在的问题之一。
对干部选拔任用和管理的建议和意见
在干部选拔任用和管理的过程中，如何做到公平公正、科学合理，是当前社会关注的热点问题之一。
针对这一主题，我将在以下几个方面进行全面评估和深度探讨，为您撰写一篇高质量的文章。
一、干部选拔任用的现状和问题现阶段，我国干部选拔任用存在一些问题，例如：选拔标准不够科学，选拔程序不够透明，选拔过程中存在一些不公平的现象等。
这些问题已经影响到了干部队伍的素质和能力，阻碍了干部队伍的健康发展。
我们有必要对干部选拔任用的现状进行深入分析和反思，提出改进的意见和建议。
二、提高选拔标准，健全选拔程序在干部选拔过程中，应当坚持“德才兼备”的原则，提高选拔标准，注重干部的政治立场、职业道德、专业素养和工作业绩等方面的综合素质。
应当健全选拔程序，建立科学、公正、公开的选拔机制，严格按照程序选拔干部，杜绝人事现象的发生，确保选拔的公平性和公正性。
三、加强干部培养和管理在干部选拔任用之后，还需要加强对干部的培养和管理，提高干部的综合素质和能力。
还需要建立健全的干部管理体系，完善干部管理制度，加强对干部的监督和考核，使干部能够更好地发挥其作用，为国家和人民做出更大的贡献。
总结回顾通过对干部选拔任用和管理的建议和意见的探讨，我们可以看到，要想建设一支高素质、专业化的干部队伍，需要从干部选拔标准、选拔程序、干部培养和管理等方面进行全面的改革和完善。
只有这样，才能确保干部队伍的健康发展，为国家的发展和进步提供坚实的保障。
个人观点和理解在我看来，干部选拔任用和管理是一个极其重要的工作，关系到国家和人民的利益。
只有建设一支高素质、专业化的干部队伍，才能为国家的长治久安和长期发展提供坚实的保障。
我们需要不断深化改革，完善制度，提高干部选拔任用和管理的科学性和规范性，为国家的发展和进步提供源源不断的人才支持。
在文章结尾处，我希望您能对整个主题进行全面、深刻的理解，并根据个人经验和实际情况，对本文中提出的建议和意见进行进一步思考和完善。
也欢迎您共享您的观点和看法，共同探讨干部选拔任用和管理这一重要课题。
干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究
干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究干部选拔任用工作中存在的突出问题及对策研究国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。
干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分,是一种导向,是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。
选拔任用好各级领导干部,既是社会关心的热点问题,也是各级党组织必须抓好的重要问题,更是关系到巩固党的执政地位和能否团结带领全国各族人民完成新世纪三大历史任务的重大问题。
但是，在实际工作中，由于科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制尚未真正建立健全,选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在,选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生.对这些问题，需要认真进行调查研究,摸清根源,探索解决办法.第一部分当前干部选拔任用工作的现状我们党历来重视干部队伍建设。
总体上看，在选拔任用干部工作中,各级党组织和组织人事部门能够坚持干部“四化＂方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》),选拔任用干部工作进一步规范,质量进一步提高。
党的十一届三中全会以来,随着各方面改革的进一步深化,干部人事制度改革也步入了新的阶段.干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化,一大批优秀人才脱颖而出,干部队伍结构得到明显改善,整体素质有了较大提高,为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。
综观当前的干部选拔任用工作,取得了以下进展：一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风,中央相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，诸如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。
干部选人用人存在问题及整改措施
干部选人用人存在问题及整改措施随着社会的发展和进步，干部选人用人已经成为我们发展事业的一个重要议题。
然而，在干部选人用人中，存在着一些问题，如升迁和提拔的程序不规范、不公正、不透明、功利性等。
这些问题严重影响了诸多单位优秀干部的选拔，也损害了干部队伍的整体形象，因此需要对干部选人用人进行整改措施。
一、干部选人用人存在的问题1.不规范、不公正：干部选拔工作中存在程序不规范、不公正的问题，有些单位把干部考察与亲疏关系、私人恩怨联系在一起，只要关系硬，不管能力和业绩如何，也能比其他人升迁和提拔。
2.没有考虑个人能力：在干部选拔工作中，有些单位只重负责任、经验或工作年限等方面，忽略了干部的专业能力和领导才能，只能提拔一些不合格或不适合的干部，导致部门的工作无法顺利推进。
3.缺乏透明公开：有些单位干部选拔工作缺乏透明公开，领导的选拔决策常常只有内部一个小圈子知道，员工不知道自己的晋升前途，难以激励他们的工作意愿。
4.功利性：有些领导把权力和职务当做自己的私人财产，把干部提拔安排当做功利行为，为了迎合某些领导的厚爱，甚至伪造材料和欺瞒上级领导。
二、整改措施干部选拔工作不能一刀切，需要从不同的方面进行整改。
1.建立科学、规范、透明的干部选拔机制：干部的选拔要按照规定的程序，通过制度化的、透明的程序进行。
为干部选拔建立完善的评价体系，通过公开、公正的评价和考核机制，选拔出真正合格的干部，不再只是由少数关系硬的人升迁提拔。
2.注重选拔人才的专业能力，综合考察个人素质：干部选拔除了考虑干部的责任和经验之外还要注重个人的专业能力。
通过综合考察个人的素质、工作业绩、创新精神和群众方式等因素，择优选人，让有能力的人担当起更大的责任。
3.加强干部选拔工作公开透明：公开透明是干部选拔工作的重要原则之一。
通过公开选拔标准、透明选拔程序、公示选拔结果等方式，让群众对干部选拔工作监督，增强群众对干部选拔工作的认可，同时给干部选拔工作带来更多参与和帮助。
重庆市《干部任用条例》和四项监督制度知识竞赛题(最新有答案)
《干部任用条例》和四项监督制度知识竞赛题及答案一、判断题1.《干部任用条例》适用于选拔任用县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员。
（×）2.坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
（√）3.选拔任用非中共党员领导干部参照《干部任用条例》执行。
（√）4.提拔担任党政领导干部职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。
（√）5.党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔程序另行规定。
（√）6.党政领导干部只能从党政机关选拔任用。
（×）7. 党委（党组）负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。
（×）8.不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。
( √）9.考察党政领导职务拟任人选，根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
（√）10.市（地）、县（市、区）党委、政府领导班子成员正职拟任人选和推荐人选，一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
（√）11.党委（党组）讨论决定干部任免，与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。
（√）12.党政领导干部任职试用期满后，经考核不胜任现职的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
（√）13.领导班子换届时，党委推荐人民法院领导成员人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。
（×）14.党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，不能再次推荐为同一职务人选。
中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见
中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2014.01•【文号】•【施行日期】2014.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见（2014年1月）加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。
近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。
但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。
日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。
为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。
一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。
各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。
严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。
二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。
要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。
中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知-
中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》（１９９４年１０月１０日）中央一九八六年发出《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》以来，各级党委和组织人事部门认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照《通知》的要求，在选拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作，不仅选任了一大批优秀人才，为改革开放和社会主义现代化建设事业提供了有力的组织保证，而且积累了新鲜经验，推动了干部人事制度改革的深入发展。
但是，也必须看到，在选拔任用干部工作中，有些地方、部门和单位程度不同地存在着不正之风，有的还比较突出，如果任其发展下去，必将严重危害领导班子和干部队伍建设，损害党群关系，影响改革开放和社会主义现代化建设事业。
为认真贯彻落实党的十四届四中全会精神，坚决防止和纠正用人上的不正之风，特作如下通知：一、坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
选拔任用干部必须坚持干部队伍《四化》方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。
各级领导干部要出以公心，以对党和人民的事业高度负责的精神，严格按照组织程序选贤任能。
领导干部个人可以向组织推荐干部，但被推荐者能否提拔任用，应由干部主管部门进行考察，严格按照干部管理权限和规定的工作程序决定。
领导干部在选拔任用干部工作中，必须坚持党性原则，模范执行民主集中制，公道正派，不能拉小圈子，搞团团伙伙，不能以个人好恶或个人恩怨取人。
领导干部工作调动时，不准突击提拔干部；不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作；不准借机提拔配偶及子女。
干部选拔任用工作存在的问题
干部选拔任用工作存在的问题
干部选拔任用工作是非常重要的事情，直接关系到国家和组织的长远
发展。
然而，在实践中，该过程也存在着一些问题。
以下是其中一些
问题的描述：
1. 地方权力干预选拔任用：许多领导干部利用自己的权力，通过私人
关系、打点好处等手段，干预干部选拔任用工作。
这不仅会影响干部
选拔任用的公正性和透明度，还会导致一些不胜任的干部被任用。
2. 程序不规范：干部选拔任用程序通常需要都经过一系列的程序，如
考核、面试等。
然而，在实践中，一些干部选拔任用程序的执行并不
规范，可能会存在不合理的程序或者程序不完善的现象，这会影响到
干部选拔任用的公正性。
3. 官僚主义：干部选拔任用中存在的另一个问题是官僚主义。
这是由
于审批程序繁琐、官僚体制僵化、思维僵化等原因导致的。
这进一步
加重了干部选拔任用程序的难度，也让符合条件的人才无法得到体现。
4. 任用标准不明确：在干部选拔任用工作中应该制定一套明确的标准
来衡量干部是否适合任用。
但在实践中，很多时候这些标准并不明确，导致选拔任用过程中出现一些不合理、不合理甚至不公正的做法。
针对上述问题，有必要采取相应的措施。
比如，应该严格制定干部选拔任用程序，增强程序规范化的执行。
同时，加强对干部选拔任用过程中的监督和管理，寻找干部选拔任用中的漏洞并制定相应的规范措施。
此外，应该提高干部任用标准的明确性和可操作性，加强对干部队伍的教育和培训，以保障干部选拔任用工作的公正性和良性发展。
选拔任用干部方面存在的主要问题
选拔任用干部方面存在的主要问题选拔任用干部是一个重要的政治任务和关键性工作，它关系到党的事业全局和党的建设长远发展。
然而，在实践中，我们也要清醒地认识到选拔任用干部方面存在的一些主要问题。
本文将从以下几个方面进行分析和讨论。
首先，选拔任用干部过程中存在的主要问题之一就是形式主义、官僚主义的问题。
某些干部选拔任用过程中，只看重表面上的“文凭”、“简历”、“工龄”，忽视了干部人选的实际工作业绩、能力和道德修养等方面的考核。
这种行为反映出对选拔任用工作不够重视，只注重于完成手续和形式，而忽略了实质。
其次，公平公正的问题也是当前选拔任用干部存在的主要问题之一。
在一些地方和单位，干部任用过程中存在着人际关系的干扰和影响。
一些优秀的有能力的干部由于没有背景或者没有关系而被拒之门外，而一些关系户、亲戚朋友却能够借势就位。
这种情况既不符合干部选拔任用的正确要求，也不符合党的干部政策。
再次，选拔任用干部存在的问题还包括应试教育的弊端。
在当前的选拔任用干部过程中，有些地方和单位过分强调个人考试成绩，忽视了综合素质和实际能力等其他因素的考核。
这导致一些知识优秀、理论考试成绩好的干部，但在实际工作中却表现不佳，无法胜任职责。
因此，我们需要深入思考如何在选拔任用干部过程中更加注重实践能力和综合素质的考核。
此外，运用科学方法和标准来选拔任用干部也是当前存在的主要问题。
有些地方和单位在干部选拔任用过程中，缺乏科学的方法和严格的标准，仅凭主观感觉或个人喜好任人唯亲，造成选拔任用中的主观性、随意性和不公正性。
这不仅容易引发干部队伍的不稳定性，也会降低绩效和效率。
最后，干部选拔任用过程中还存在着不透明和缺乏监督的问题。
在一些地方和单位，选拔任用干部的过程中缺乏透明度，决策的规定和程序不够明确，容易引发利益输送和腐败问题。
同时，也缺乏对选拔任用过程中的权力运行进行有效监督和制约，导致一些不正当行为得不到有效处置。
针对以上问题，我们应加强党风廉政建设，加强制度建设和规范，完善选拔任用干部的程序和标准。
加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议
加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议随着干部人事制度改革的不断深入，民主政治建设的不断推进，加强对干部选拔任用工作的监督，实现用的作风选作风的人的目标，已不容回避地摆在各级党组织和干部工作部门面前。
加强干部选拔任用工作全过程监督就是要“认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。
”根据当前干部选拔任用工作的实际，笔者就加强干部选拔任用监督工作面临的难点问题及其原因，应采取的对策建议等方面作初步探讨。
一、当前加强干部选拔任用工作全过程监督面临的难点问题及其原因众所周知，选拔任用党政领导干部的六项基本程序是民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推荐、提名和民主协商。
加强干部选拔任用工作全过程监督，必须以规用人行为为目标，以完善用人行为运行机制为重点，切实把监督贯穿于动议提名、民主推荐、干部考察、酝酿协商和讨论决定的全过程，通过构建公平公正的运行机制，确保把干部选准用，真正实现选贤任能。
当前，在干部选拔任用各环节运作过程中，由于受干部使用的一些特殊情况和重要情况的影响，如干部是怎样推荐上来的，推荐的责任主体是谁；如何确定考察对象的，考察组是怎样进行考察的，组织人事部门是如何研究的；党委（党组）是怎样讨论研究决定的，党委（党组）成员对任免事项的意见如何等，缺少必要的书证，一旦发生失误，追究谁，追究什么，谁来追究，怎么追究，证据不足，举证乏力，难以落实，致使责任人没有风险，弱化了约束力。
本主要试图从民主推荐、组织考察、讨论决定等三个环节探讨如何加强干部选拔任用工作监督。
笔者认为这是当前干部选拔任用监督工作所面临的难点问题，只有将这三个环节监督工作做实做细了，才能保证干部选拔任用监督工作取得实效。
目前，在干部选拔任用民主推荐；组织考察；讨论决定三个环节监督工作面临的责任难以追究的问题及其原因有以下几个方面。
选拔任用干部方面存在的主要问题
选拔任用干部方面存在的主要问题一、背景介绍在社会主义中国，选拔任用干部是推动国家发展和实现民族复兴的关键环节。
然而，长期以来，选拔任用干部的过程中存在一系列问题，如招录程序不规范、程式化操作等。
本文将分析当前选拔任用干部方面存在的主要问题，并提出相应的解决办法。
二、任务目标和重要性选拔任用干部直接关系到党和国家事业的健康发展，准确把握选拔任用干部问题非常重要。
本文旨在深入剖析当前存在的主要问题，并提出具体可行的解决办法，以确保公正、科学、透明地选配人才。
1. 选拔环节作风不正之窗首先，在选拔任用干部过程中，有些地方政府和单位在人事安排上较为儿戏化，把选择放在了个别领导人员身上。
这种状况下，在工作经历审核阶段缺乏实质性操作，轻视岗位聘请者所具备的经验和能力。
针对这一问题，我们需要建立更加严谨和科学向人才倾斜的选配机制。
政府和单位应建立公平竞争的选拔程序，此举有助于吸引更多优秀人才参与竞争，提升选拔过程的专业性。
2. 任用标准存在不科学之弊其次，在选拔任用干部时，某些地方依然存在着盲目追求学历背景和工作年限，并忽略了实际工作表现、道德品质和综合素养等因素。
为了解决这一问题，我们应当建立更加完善和科学客观的评估体系。
应充分考虑候选人在实际工作中所实现的成绩和表现，并结合个人道德品质、服务意识等因素全面衡量。
同时还需建立完善的考察调查机制，确保选拔结果符合职位要求。
三、解决措施1. 确定科学公正的招录标准为了改善当前存在的主要问题，政府和相关单位需要明确各个岗位所需条件，并依据能力、经验、业绩、职业道德等要素来确定员工录取标准。
通过科学客观地评估和比较来选择最优秀的人才。
2. 审查选拔程序其次，需要加强对选拔过程的监督和评估。
政府和单位应建立完善的内部机制，确保招录程序的公开、透明和规范。
同时，还需重视外部舆论监督，加强对招录结果的审核。
3. 完善培训机制在选拔任用干部中，应注重候选人的综合素质和发展潜力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中组部印发《关于切实解决干部选拔任用工作中
几个突出问题的意见》
（中组发[2005]4号）
严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要意义。
当前，干部选拔任用工作的主流是好的。
但是，在一些地方和部门，“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，干部“带病提拔”的问题还时有发生。
为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题，现提出如下意见：
一、严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等问题
1、对“跑官要官”的，要批评教育，在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。
2、对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。
3、对受贿“卖官”的，按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，一律先免去职务，再按规定处理。
4、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）及其组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。
5、凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导干部的责任。
二、坚决防止干部“带病提拔”现象
1、对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。
2、对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。
3、对新提拔的干部要严格执行任前公示和试用期制，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。
4、干部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或者函询。
5、对在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。
6、对“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，要追究有关责任人的责任。
三、加强领导，切实抓出成效
各级组织人事部门要充分认识解决干部选拔任用工作
中突出问题的重要性和紧迫性，在党委（党组）领导下，认真落实查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病
提拔”问题的各项措施，并在实践中总结经验，逐步完善。
要进一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制，切实把好选人用人关。
2005年4月21日。