企业全勤奖管理制度

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公司考勤奖励制度范文（4篇）

公司考勤奖励制度范文第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范文（2）1. 背景和目的公司考勤奖励制度的目的是鼓励员工准时上下班，提高出勤率和工作效率，促进良好的工作氛围和团队合作精神。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。

3. 奖励标准3.1 出勤奖励：员工每月出勤率达到95%及以上，将获得一定的出勤奖励。

3.2 无迟到奖励：员工每月没有迟到现象，将获得一定的无迟到奖励。

3.3 无早退奖励：员工每月没有早退现象，将获得一定的无早退奖励。

3.4 无缺勤奖励：员工每月没有缺勤现象，将获得一定的无缺勤奖励。

公司年度全勤奖管理制度

公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。

第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。

全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。

第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。

2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。

第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。

2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。

3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。

4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。

第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。

2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。

3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。

第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。

2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。

第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。

公司全勤奖管理制度依据

公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。

2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。

3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。

4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。

5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。

6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。

三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。

2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。

3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。

4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。

四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。

2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。

3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。

五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。

2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。

3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。

出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。

全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

员工全勤奖管理制度(10篇)

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

全勤奖励管理制度

全勤奖励管理制度第一章总则第一条为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了全勤奖励管理制度。

第二条全勤奖励是公司对全年全勤员工的一种奖励，是公司对员工出勤和工作表现的认可和鼓励。

第三条全勤奖励管理制度适用于全公司所有员工。

第四条公司全勤奖励应遵循公正、公平、透明、公开的原则，保证员工的利益。

第五条全勤奖励管理制度由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第二章参与范围第六条全勤奖励适用于全公司所有正式员工。

第七条实习生、临时工等非正式员工不在全勤奖励范围之内。

第八条因公出差、病假等合法原因缺勤不会影响全勤奖励的评定。

第三章全勤条件第九条员工需满足以下条件才能获得全勤奖励：1.员工在一年内没有迟到、早退、未到、旷工现象；2.员工在一年内没有因私事请假超过规定次数；3.员工在一年内没有出现违反公司纪律的行为；4.员工在一年内没有因公司规定的违反行为受到处罚。

第十条公司将根据员工的实际情况对以上条件作出合理调整。

第四章全勤奖励的形式第十一条全勤奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉证书、集体旅游等。

第十二条公司将根据员工的实际情况确定全勤奖励的形式和数额。

第五章全勤奖励的认定第十三条每月底公司人力资源部门将员工的出勤记录进行汇总，对符合全勤条件的员工进行认定。

第十四条员工对全勤奖励的申诉需在认定后三个工作日内提出，公司将在五个工作日内给予答复。

第六章全勤奖励的管理第十五条公司不允许员工之间互相代签或伪造出勤记录以获得全勤奖励，一经发现将取消全勤奖励资格。

第十六条全勤奖励的发放以现金形式发放，部分奖励也可通过银行卡或支付宝等形式发放。

第十七条全勤奖励的发放时间为每年度结束后30个工作日内。

第十八条公司将通过公告、通知等形式公布全勤奖励的名单及具体奖励形式和数额。

第七章全勤奖励规定的调整第十九条公司有权对全勤奖励规定进行调整，但需提前一个月通知员工。

第二十条公司对全勤奖励规定的调整将根据实际情况，充分保障员工的合法权益。

公司全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。

第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。

（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。

（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。

第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。

第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。

第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。

第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。

第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。

（二）请假超过规定天数。

（三）旷工。

第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。

第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。

因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。

2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。

3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。

4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。

上班时间不得闲聊、串岗、办私事。

严禁进行网上游戏等娱乐活动。

外出要挂公示牌，并告知去向。

5、各处室要严格控制加班。

国定假日一般不安排加班。

确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。

不能冲抵的，可发给加班补贴。

6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。

7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。

请病假一周以上须持医院证明。

年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。

请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。

8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。

中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。

请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。

9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。

工厂员工全勤奖管理制度

一、目的为了激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力，提高员工对工作的责任心，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照规定完成工作任务，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，每月均可获得的全额工资奖励。

四、全勤奖发放标准1. 员工每月工作时间为22个工作日，如因特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。

2. 员工在当月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，且工作表现良好，即可获得全勤奖。

3. 全勤奖金额为员工当月工资的5%。

五、全勤奖发放流程1. 员工每月工作结束后，由各部门主管负责审核员工的考勤记录。

2. 审核通过后，将全勤奖名单提交至人力资源部。

3. 人力资源部在次月工资发放时，将全勤奖发放给符合条件的员工。

六、全勤奖管理与监督1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保全勤奖发放的公平、公正。

2. 员工对全勤奖发放有异议时，可在发放后的五个工作日内向人力资源部提出申诉。

3. 人力资源部在接到申诉后，应及时调查核实，并在五个工作日内给予答复。

七、特殊情况处理1. 因工作原因需加班的员工，加班工资按照国家规定计算，不参与全勤奖发放。

2. 因公司原因导致员工无法正常出勤的，如：自然灾害、突发公共卫生事件等，经公司批准后，可不计入全勤奖发放范围。

3. 因员工个人原因导致无法正常出勤的，如：病假、事假等，需按照公司相关制度执行。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度
一、制度目的
二、适用范围
本制度适用于所有企业员工。

三、全勤奖的定义和发放标准
1.全勤奖定义：全勤奖是指员工在一定时间内（通常为一个月）完成全勤出勤任务，并符合公司规定的其他出勤要求的奖励。

2.全勤奖发放标准：员工达到以下条件，即可享受全勤奖：
a)出勤率达到100%，没有迟到、早退、旷工等情况；
b)没有因个人原因请假、事假等缺勤情况；
c)符合其他公司规定的出勤要求。

四、全勤奖的金额和发放时间
1.全勤奖金额：全勤奖金额根据公司规定，在制度颁布前公司决定。

2.全勤奖发放时间：全勤奖将在每个月月底或次月初一次性发放。

五、全勤奖的终止和扣减
1.若员工因以下原因之一导致全勤奖终止，公司将不再向其发放全勤奖：
a)有一次或多次迟到、早退、旷工的情况发生；
b)有经批准请假、事假等缺勤情况发生；
c)其他违反公司规定的情况发生。

2.若员工因迟到、早退、旷工等原因影响全勤奖的发放，公司有权扣减员工相应的全勤奖金额。

六、其他注意事项
1.全勤奖严禁以金钱形式兑换或代替；
2.全勤奖的发放不受员工职位、岗位等因素影响，所有符合条件的员工均可获得全勤奖；
3.全勤奖不计入年终奖金和其他奖励的计算。

七、责任和解释
1.所有员工都有义务遵守本制度，并按照规定出勤，否则将承担相应的责任；
2.公司有权对本制度进行解释，并根据实际情况进行调整；
制度获得员工全勤的机制，不仅可以提高员工的出勤率，减少员工的迟到早退等现象，还能够激励员工的工作积极性和责任心，提高企业的整体效益。

希望本制度能够得到员工的认可和遵守，为公司的发展做出积极的贡献。

全勤奖管理制度

• 了解成功案例中全勤奖管理制度如何提高员工的工作积极性和满意度 • 学习成功案例中全勤奖管理制度如何培养员工的时间观念和职业道德
全勤奖管理制度存在的问题与不足
分析全勤奖管理制度在制定和实施过程中存在的问题和不足
分析全勤奖管理制度对企业生产效率和管理水
平的负面影响
分析全勤奖管理制度对员工工作积极性和满意
分析全勤奖管理制度在未来发展过程中可能遇
到的挑战和机遇
分析全勤奖管理制度在未来发展过程中如何实
现创新和突破
• 了解全勤奖管理制度在未来的发展趋势和发展方向 • 分析全勤奖管理制度在未来的发展前景和潜力
• 了解全勤奖管理制度在未来发展过程中可能遇到的困难和挑战 • 分析全勤奖管理制度在未来发展过程中可能遇到的机遇和有利条件
全勤奖管理制度能降低员工的压力和流失率
• 通过奖励全勤员工，让员工感受到企业对他们的关心和支持 • 良好的企业文化和管理制度能让员工更加安心工作
02
全勤奖管理制度的制定与实施
全勤奖管理制度的制定原则与方法
全勤奖管理制度的制定应遵循公平、公正、透明的原则
全勤奖管理制度的制定应结合企业的实际情况
和发展目标
全勤奖管理制度的制定应注重激励和约束的平
衡
• 设定明确的奖励标准和考核方法，避免人为因素的影响 • 制定过程中应充分征求员工的意见，确保制度的合理性和可行性
• 根据企业的规模、行业、员工特点等因素制定合适的全勤奖管理制度 • 制度的制定应与企业的发展战略相一致，有助于实现企业的长远发展
与员工的双赢战略
• 了解全勤奖管理制度创新的思路和方向 • 分析全勤奖管理制度创新的方法和手段

劳动法公司全勤奖管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，激励员工积极工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在保障员工的合法权益，同时促进公司健康发展。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有正式录用员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。

第三章职权范围第五条人力资源部负责全勤奖制度的制定、解释、实施及监督。

第六条财务部负责全勤奖的核算和发放。

第七条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

第四章全勤奖标准及条件第八条全勤奖以月为单位计算，员工当月出勤天数达到规定标准者，可享受全勤奖。

第九条全勤奖的具体标准如下：（一）员工当月出勤天数达到当月应出勤天数，可获得全勤奖。

（二）员工当月累计迟到、早退时间不超过30分钟，且无其他违规行为，可获得全勤奖。

（三）员工当月请假（事假、病假等）时间不超过当月应出勤天数的10%，可获得全勤奖。

第十条以下情况不予发放全勤奖：（一）员工当月累计迟到、早退时间超过30分钟。

（二）员工当月累计请假时间超过当月应出勤天数的10%。

（三）员工当月旷工。

（四）员工当月发生违反公司规章制度的行为。

第五章全勤奖发放及核算第十一条全勤奖发放时间为每月末，由财务部根据人力资源部提供的考勤记录进行核算。

第十二条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定，具体金额由人力资源部制定。

第十三条全勤奖发放方式为现金支付或等值福利。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后，予以实施。

第七章法律依据第十七条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第十九条本制度如有违反国家法律法规之处，由公司承担相应法律责任。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的全勤管理，提高员工的出勤率和工作积极性，树立良好的企业文化，特编制本制度。

第二条公司全勤奖是公司对达到全勤标准的员工进行奖励的一种制度，是公司的一项人力资源管理和激励机制。

第三条全勤奖的发放标准、发放时间、发放金额等，均应符合国家有关法律法规及公司的相关规定。

第四条公司全勤奖制度适用于公司全体正式员工。

第五条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第六条公司全勤奖制度的解释权归公司所有。

第二章全勤奖的条件第七条公司设定的全勤奖的条件为员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，出勤率100%。

第八条如果员工因公出差、公假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等符合国家法律规定的请假或休假，不影响其获得全勤奖。

第九条如果员工因病请假，需提供有效的病假条，公司才会认可其全勤记录。

第十条如果员工有特殊情况致使无法全勤，需提前向公司人力资源部门提交申请，并经公司审批才可以豁免全勤奖的标准。

第十一条某个月内员工由于犯错导致被公司给予处罚，将不符合全勤奖的条件。

第三章全勤奖的奖励第十二条公司全勤奖的发放标准由公司根据员工在一个月内的全勤记录进行核算，并在每月底进行发放。

第十三条全勤奖的发放金额为员工一个月的基本工资的10%。

第十四条全勤奖以现金形式发放，公司财务部门将全勤奖款项通过工资条直接发放给员工。

第十五条公司全勤奖的发放时间为每月底，且不得拖欠。

第十六条员工获得全勤奖后，在一个月内如有违反全勤条件，则视为放弃全勤奖，并公司有权收回已发放的全勤奖金。

第十七条员工因各种原因离职，未能领取全勤奖的，公司将不予发放。

第四章全勤奖的管理第十八条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门具体负责，包括全勤记录的统计、奖金的核算、发放等。

第十九条公司应及时公布全勤奖的标准、发放时间、发放金额等信息，并定期向员工宣传和解释公司全勤奖的政策。

第二十条公司应建立完善的员工全勤记录系统，对员工的出勤情况进行记录和统计，并确保信息的准确性和保密性。

公司年度全勤奖管理制度

第一章总则第一条为鼓励员工积极工作，提高工作效率，激发员工的工作热情，增强员工的团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章奖励对象及条件第四条奖励对象：在公司工作满一年的正式员工。

第五条奖励条件：1. 在年度内，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为；3. 完成年度工作目标，取得显著成绩；4. 积极参与公司组织的各项活动，表现出良好的团队精神。

第三章奖励标准及发放第六条奖励标准：1. 年度全勤奖金额为员工月工资的10%；2. 对连续两年获得年度全勤奖的员工，奖励金额上浮5%；3. 对获得年度全勤奖的员工，公司将在年终总结会上进行表彰。

第七条奖励发放：1. 年度全勤奖在次年1月10日前发放；2. 发放方式为银行转账，具体金额以员工工资卡为准。

第四章评选及公示第八条年度全勤奖评选由人力资源部负责组织实施。

第九条评选程序：1. 各部门对员工年度全勤情况进行初步审核；2. 人力资源部对各部门审核结果进行汇总；3. 人力资源部将评选结果在公司内部进行公示，接受员工监督；4. 公示期结束后，人力资源部将评选结果报公司领导审批。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况变化，经公司领导批准后，可对本制度进行修订。

第十三条员工对年度全勤奖评选结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出，人力资源部将予以核实并给出答复。

全勤奖管理制度通知

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。

公司员工全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工爱岗敬业，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指公司对在规定工作时间内无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖的发放周期为一个月。

第五条员工当月无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形，即可获得全勤奖。

第六条全勤奖的具体金额根据员工岗位、级别和公司财务状况确定，具体标准如下：1. 初级员工：每月全勤奖100元；2. 中级员工：每月全勤奖150元；3. 高级员工：每月全勤奖200元；4. 管理人员：每月全勤奖300元。

第七条特殊情况处理：1. 因公司业务需要，经部门负责人批准的加班，不计入缺勤；2. 因病请假，需提供医院证明，按病假处理；3. 因事请假，需提前一天向部门负责人请假，经批准后按事假处理。

第三章奖励发放与核算第八条全勤奖于每月底前发放，具体发放方式由财务部门根据员工工资卡信息执行。

第九条财务部门在发放全勤奖前，对员工当月考勤情况进行审核，确保全勤奖的发放准确无误。

第十条员工对全勤奖发放有异议的，应在收到工资后五个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在五个工作日内调查核实并给出答复。

第四章管理与监督第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保全勤奖制度的顺利实施。

第十二条人力资源部门负责全勤奖制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。

第十三条对违反全勤奖制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度范文为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，应制定规范的公司全勤奖管理制度。

下面店铺为大家整理了有关公司全勤奖管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司全勤奖管理制度篇1为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。

经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工;2、每人100元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。

由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。

3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。

上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。

不得在正铃后更衣、进食等。

5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。

因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

全勤奖的发放及管理制度

全勤奖的发放及管理制度一、制定发放标准1.出勤标准：确定全勤奖的发放对象以及考勤的标准，例如可规定员工不能有任何未经批准的缺勤或迟到早退行为。

2.时间周期：确定发放全勤奖的时间周期，可以是每月、每季度或每年，根据公司的具体情况决定。

周期越短，出勤要求越高，奖金金额可适量增加。

3.奖金金额：根据公司实际情况和财务状况设定全勤奖金金额，要适当与员工的付出和标准相匹配，既能承担得起也能起到激励的作用。

二、全勤奖的发放方式1.奖金发放时间：全勤奖应在确定时间周期结束后尽快发放，可以与正常的薪资发放时间相一致。

2.发放形式：可以采用现金、银行转账或其他形式发放，并在员工的工资单、电子工资条等相关文件中注明全勤奖的具体金额。

3.全勤奖的计算方式：全勤奖可以根据员工的基本工资计算，也可以根据固定金额发放。

三、全勤奖的管理1.考勤系统的建立：建立规范的考勤系统，确保能够准确统计员工的考勤情况，及时发现和解决迟到早退等问题。

2.准确记录考勤信息：要求员工按规定的时间上班、下班，通过打卡机或其他方式准确记录进出时间，避免对员工的考勤记录造成偏差。

3.奖励公平公正：全勤奖的发放应该公平公正，依据员工真实的出勤情况设定奖金标准，并确保全勤奖的发放过程透明、公正、公开。

四、全勤奖的激励效果跟踪1.统计奖励效果：在设定的时间周期结束后，统计全勤奖的发放情况，对参与没有获得奖励的员工进行反馈，鼓励他们改善出勤状况。

2.建立激励机制：除全勤奖外，可以设立其他激励措施，如最佳出勤员工或出勤率最高的部门奖项，以更好地激励员工出勤和工作。

总结：全勤奖的发放及管理制度对于提高员工出勤稳定性和工作积极性起到重要的作用。

通过制定发放标准、确定发放方式、建立考勤系统、确保公平公正等措施，可以使全勤奖制度得到有效执行，并成为一种有效的员工激励手段。

同时，也需要根据实际情况及时调整制度，使其能够更好地适应公司的发展和员工的需求。

工资全勤奖规章制度

工资全勤奖规章制度
一、总则
为了建立一种激励员工全勤的机制，提高员工的工作积极性和责任心，公司特制定本规章
制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的时间内，没有迟到、早退、旷工等违纪现象，具体实施细则详见
下文。

四、全勤奖的发放标准
1.员工需要在每个月内全部工作日都按时上班并完成工作任务，且未发生任何迟到、早退、旷工等违纪记录；
2.员工在特殊情况下请假，需要提前向公司申请并获得批准，且请假天数不能超过规定的
次数；
3.员工需要遵守公司的各项规章制度，不得有违反劳动纪律和公司规定的行为。

五、全勤奖的发放方式
1.公司将每月的全勤奖统一计入员工的工资中；
2.公司将全勤奖发放的原则公布在公司内部通知栏，员工可随时查看。

六、全勤奖的奖励金额
1.公司每月将全勤奖的奖励金额确定为员工工资的5%；
2.员工每月达到全勤标准，将根据月度工资计算获得相应的奖励金额。

七、全勤奖的违规处理
1.如员工在一定时间内发生迟到、早退、旷工等违纪记录，将被取消当月的全勤奖；
2.严重违纪情况下，公司有权取消员工的全勤奖资格。

八、其他
1.本规章制度自发布之日起正式执行；
2.公司有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工；
3.员工对规章制度有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

以上即为公司工资全勤奖规章制度的内容，希望员工能够认真遵守规定，全勤参与奖励。

公司考勤奖惩制度(四篇)

公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。

为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。

二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的5%。

2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。

3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。

（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。

奖励金额为基本工资的3%。

2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。

一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。

（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。

这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。

三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。

2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。

（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。

2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。

（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。