员工全勤奖管理制度
医院员工全勤奖管理制度
第一条为提高医院员工的工作积极性，增强员工的团队意识，规范医院内部管理
制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式在编员工。
第三条本制度旨在激励员工遵守工作纪律，确保医院正常运营，提升医疗服务质量。
第二章奖励原则
第四条全勤奖奖励原则为公平、公正、公开，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。
第五条全勤奖以员工当月出勤情况为依据，对达到全勤标准的员工给予奖励。
第三章奖励条件
第六条员工当月出勤情况符合以下条件者，可申请全勤奖：
1. 严格按照医院规定的工作时间上下班，无迟到、早退、缺勤现象；
2. 当月请假不超过规定天数，病假、事假、产假等按照国家及医院相关规定执行；
3. 无旷工、打架斗殴、违反医院规章制度等行为。
第四章奖励标准
第七条全勤奖金额根据医院实际情况和员工岗位级别确定，具体标准如下：
1. 正式在编员工：当月全勤，奖励人民币100元；
2. 签约制员工：当月全勤，奖励人民币50元；
3. 实习生、进修生：当月全勤，奖励人民币20元。
第五章奖励发放
第八条全勤奖每月月底发放，具体发放方式由医院财务部门负责。
第九条员工因特殊情况无法在规定时间内完成工作，需提前向所在部门负责人请假，经批准后方可享受全勤奖。
第十条员工因工作需要加班，需按照医院相关规定办理加班手续，加班工资按照
国家及医院相关规定执行。
第十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院管理层根据实际情况予以补充和修改。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。
2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。
四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。
2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。
3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。
4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。
五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。
2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。
六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。
2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。
七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。
2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。
3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。
八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。
九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。
十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。
2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。
以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。
愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度
一、制度目的
本制度旨在鼓励员工遵守公司规定的工作时间，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、定义与术语
3.1 全勤：员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象。
3.2 迟到：未在规定时间内到达工作岗位。
3.3 早退：未提前通知主管而提前离开工作岗位。
3.4 请假：因个人原因或非工作原因离开工作岗位。
3.5 旷工：未经主管批准而擅自缺勤。
四、制度内容
4.1 员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间。
因特殊原因无法按时到岗的，应及时通知主管并说明原因。
4.2 员工如有需要请假、调休或迟到、早退，应提前向主管申请并得到批准。
请病假应提供相关证明材料。
4.3 员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等现象，可获得全勤奖。
具体金额根据公司规定和当地法规执行。
4.4 全勤奖为税前收入，将根据员工当月出勤情况及公司规定进行评定和发放。
4.5 员工如有违反公司规定的行为，如迟到、早退、请假、旷工等，
将根据情节轻重接受相应处罚，包括但不限于罚款、警告、解除劳动合同等。
4.6 公司将对员工每月的出勤情况进行统计，并于下月初公布结果。
如有异议，员工可在公布之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
本制度的修改和废止须经公司管理层审议，并以书面形式通知全体员工。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度员工全勤奖管理制度（通用5篇）员工全勤奖管理制度1一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
员工全勤奖管理制度2一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。
本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围本制度适应于公司所有员工。
全勤奖管理制度通知
全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。
二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。
2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。
3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。
4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。
5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。
6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。
7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。
三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。
2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。
3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。
四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。
2. 奖励金额以税前收入为基数计算。
五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。
2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。
3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。
特此通知。
人力资源部年月日。
公司年度全勤奖管理制度
公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。
第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。
全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。
第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。
2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。
第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。
2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。
3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。
4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。
第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。
2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。
3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。
第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。
2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。
第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。
公司全勤奖管理制度依据
公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。
本制度适用于公司所有正式员工。
二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。
2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。
3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。
4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。
5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。
6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。
三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。
2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。
3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。
4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。
四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。
2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。
3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。
五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。
2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。
出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。
第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
员工全勤奖管理制度(10篇)
员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、范围本制度适用于全公司所有员工。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。
四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。
3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。
4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。
（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。
（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。
（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。
（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。
（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。
五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。
六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。
七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。
如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。
员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度第一章总则为了鼓励员工提高出勤率，养成良好的工作态度，公司决定设立员工全勤奖，以激励员工努力工作、勤勉服务，提高工作积极性和减少员工的迟到、早退、缺勤等不良现象，进一步提高公司的综合管理水平。
第二章全勤奖资格1、所有在职的员工都有资格享受全勤奖。
2、员工在考勤工作上没有迟到、早退、请假、旷工等行为，且全年度没有发生上述情况。
3、员工需要在公司规定的考勤制度下进行签到和签退的记录。
第三章全勤奖励标准1、全勤奖的标准是每个月底工资基数的5%。
2、全勤奖的发放是以月度为周期进行的，每月底根据当月的考勤情况发放前一个月的全勤奖。
3、计算全勤奖时，将员工当月的工资基数作为基准，按照5%的比例进行计算。
第四章全勤奖的发放1、全勤奖的发放由公司的人力资源部门负责。
2、公司人力资源部门会在每个月月底，通过系统进行自动计算，然后统一发放到员工的工资卡上。
3、员工如果在当月内发生迟到、早退、旷工或者请假等情况的，全勤奖将会相应减少或者取消。
第五章全勤奖待遇1、享受全勤奖的员工将被列入公司的全勤奖名单，获得全勤奖荣誉证书。
2、享受全勤奖的员工将被优先考虑提升岗位、晋升、奖励等等。
3、享受全勤奖的员工将受到公司的嘉奖或者奖励。
第六章对员工的要求1、员工在享受全勤奖的同时，也要提高自身的工作能力，不断提升自己的综合素质。
2、员工在享受全勤奖的同时，要遵守公司的各项规章制度，言行举止要符合公司的企业文化。
3、员工在享受全勤奖的同时，要积极参加公司举办的各项培训、学习，增强自身的专业技能。
第七章奖励的调整1、全勤奖的标准和发放时间如有调整，将由公司人力资源部门向全体员工进行公告。
2、全勤奖的标准和发放时间如有调整，需要经过公司相关部门审核，并提交公司领导审批。
第八章其他1、对于由于特殊原因而不能全勤奖的员工，公司将制定临时性特殊奖补办法。
2、员工在享受全勤奖期间，如有严重违纪、违法或者严重失职的行为，公司有权取消全勤奖资格。
公司全勤奖管理制度
第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。
第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。
第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。
（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。
（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。
第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。
第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。
第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。
第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。
第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。
（二）请假超过规定天数。
（三）旷工。
第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。
第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。
办公室全勤奖制度
办公室全勤奖制度标题：办公室全勤奖制度引言概述：办公室全勤奖制度是一种激励员工出勤的奖励制度，通过奖励全勤员工来增加员工的工作积极性和减少迟到早退现象。
下面将从奖励方式、奖励标准、奖励效果、管理注意事项和实施步骤等方面详细介绍办公室全勤奖制度。
一、奖励方式1.1 现金奖励：赋予全勤员工一定金额的奖金作为奖励。
1.2 奖品奖励：提供礼品或者实物作为奖励，例如购物卡、体育用品等。
1.3 节日福利：在重要节日赋予全勤员工特殊福利，如加班费翻倍、额外休假等。
二、奖励标准2.1 出勤率：设定员工的出勤率标准，例如每月出勤率达到98%以上才干获得全勤奖。
2.2 迟到早退情况：严格控制迟到早退的情况，一旦浮现违规行为将取销全勤奖资格。
2.3 请假情况：对于无故缺勤或者频繁请假的员工不予奖励。
三、奖励效果3.1 激励员工：全勤奖制度能够激励员工提高出勤率，增强工作积极性。
3.2 减少迟到早退：员工为了获得全勤奖会减少迟到早退的情况，提高工作效率。
3.3 增加员工满意度：通过奖励全勤员工，可以增加员工对公司的认同感和满意度。
四、管理注意事项4.1 公平公正：制定全勤奖制度时要考虑到员工的实际情况，确保奖励公平公正。
4.2 透明度：发布全勤奖制度的规定和标准，让员工清晰奖励的条件和方式。
4.3 激励机制：不断完善全勤奖制度，增加员工的参预度和积极性。
五、实施步骤5.1 制定制度：公司领导和人力资源部门共同制定全勤奖制度，明确奖励方式和标准。
5.2 宣传推广：在公司内部宣传全勤奖制度，让员工了解奖励政策和效果。
5.3 监督执行：建立全勤奖制度的监督机制，确保奖励的公平性和有效性。
总结：办公室全勤奖制度是一种有效的激励措施，可以提高员工的工作积极性和减少迟到早退现象。
通过合理制定奖励方式和标准，管理好全勤奖制度的实施步骤，可以取得良好的奖励效果，提升公司的整体绩效和员工满意度。
公司全勤奖管理制度
公司全勤奖管理制度考勤全勤奖励制度篇1为加强公积金管理中心日常管理，规范内部管理，提高工作效率，根据有关规定，结合本中心实际，建立全勤奖考核制度：1、全体工作人员要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、早退。
因故不能上班者必须提前请假，未请假或请假未准，均以旷工处理。
2、各处室考勤，由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记，每月底报综合处汇总，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。
3、设定全勤基本奖金为每月600元，全年全勤者，年终发给一次性奖金1000元。
4、全体工作人员要恪尽职守，积极主动完成本职工作和领导交办的任务。
上班时间不得闲聊、串岗、办私事。
严禁进行网上游戏等娱乐活动。
外出要挂公示牌，并告知去向。
5、各处室要严格控制加班。
国定假日一般不安排加班。
确需加班，经分管主任或主任同意，原则上安排调休或抵事假处理。
不能冲抵的，可发给加班补贴。
6、工作人员按规定享受年休假，由各处室根据工作需要，参考本人意见统筹安排，年初排出计划，当年休完。
7、全体工作人员要严格遵守请销假制度，无特殊情况不得请事假。
请病假一周以上须持医院证明。
年休假、婚假、产假、长假等按上级劳动人事部门相关规定执行。
请假两天以上，必须填写请假条，请假期满后应及时销假。
8、一般工作人员病、事假、年休假和因公外出一天以内，向本处室负责人请假；一至二天，经处室负责人审核后向分管主任请假；两天以上，经处室负责人和分管主任审核后向主任请假。
中层干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任请假；两天以上经分管主任审核后向主任请假。
请假条件作为考勤依据，一并报综合处汇总。
9、当月请事、病假一天以上者，取消当月全勤奖的10%；请事、病假三天以上者，扣发当月全勤奖；全年病假天数若超过个人年休假基数两倍，仃发年全勤奖；产假除工资和补贴外，仃发全勤奖；全年事假天数超过年休假基数15天以上的，扣发年全勤奖一半，三十天以上的，扣发年全勤奖，旷工、长期事假仃发全部奖金、补贴和实物。
员工全勤奖管理制度
员工全勤奖管理制度
一、制度目的
二、适用范围
本制度适用于所有企业员工。
三、全勤奖的定义和发放标准
1.全勤奖定义：全勤奖是指员工在一定时间内（通常为一个月）完成全勤出勤任务，并符合公司规定的其他出勤要求的奖励。
2.全勤奖发放标准：员工达到以下条件，即可享受全勤奖：
a)出勤率达到100%，没有迟到、早退、旷工等情况；
b)没有因个人原因请假、事假等缺勤情况；
c)符合其他公司规定的出勤要求。
四、全勤奖的金额和发放时间
1.全勤奖金额：全勤奖金额根据公司规定，在制度颁布前公司决定。
2.全勤奖发放时间：全勤奖将在每个月月底或次月初一次性发放。
五、全勤奖的终止和扣减
1.若员工因以下原因之一导致全勤奖终止，公司将不再向其发放全勤奖：
a)有一次或多次迟到、早退、旷工的情况发生；
b)有经批准请假、事假等缺勤情况发生；
c)其他违反公司规定的情况发生。
2.若员工因迟到、早退、旷工等原因影响全勤奖的发放，公司有权扣减员工相应的全勤奖金额。
六、其他注意事项
1.全勤奖严禁以金钱形式兑换或代替；
2.全勤奖的发放不受员工职位、岗位等因素影响，所有符合条件的员工均可获得全勤奖；
3.全勤奖不计入年终奖金和其他奖励的计算。
七、责任和解释
1.所有员工都有义务遵守本制度，并按照规定出勤，否则将承担相应的责任；
2.公司有权对本制度进行解释，并根据实际情况进行调整；
制度获得员工全勤的机制，不仅可以提高员工的出勤率，减少员工的迟到早退等现象，还能够激励员工的工作积极性和责任心，提高企业的整体效益。
希望本制度能够得到员工的认可和遵守，为公司的发展做出积极的贡献。
劳动法公司全勤奖管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，激励员工积极工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度旨在保障员工的合法权益，同时促进公司健康发展。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有正式录用员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。
第三章职权范围第五条人力资源部负责全勤奖制度的制定、解释、实施及监督。
第六条财务部负责全勤奖的核算和发放。
第七条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性。
第四章全勤奖标准及条件第八条全勤奖以月为单位计算，员工当月出勤天数达到规定标准者，可享受全勤奖。
第九条全勤奖的具体标准如下：（一）员工当月出勤天数达到当月应出勤天数，可获得全勤奖。
（二）员工当月累计迟到、早退时间不超过30分钟，且无其他违规行为，可获得全勤奖。
（三）员工当月请假（事假、病假等）时间不超过当月应出勤天数的10%，可获得全勤奖。
第十条以下情况不予发放全勤奖：（一）员工当月累计迟到、早退时间超过30分钟。
（二）员工当月累计请假时间超过当月应出勤天数的10%。
（三）员工当月旷工。
（四）员工当月发生违反公司规章制度的行为。
第五章全勤奖发放及核算第十一条全勤奖发放时间为每月末，由财务部根据人力资源部提供的考勤记录进行核算。
第十二条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定，具体金额由人力资源部制定。
第十三条全勤奖发放方式为现金支付或等值福利。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后，予以实施。
第七章法律依据第十七条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。
第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第十九条本制度如有违反国家法律法规之处，由公司承担相应法律责任。
公司全勤奖管理制度
公司全勤奖管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的全勤管理，提高员工的出勤率和工作积极性，树立良好的企业文化，特编制本制度。
第二条公司全勤奖是公司对达到全勤标准的员工进行奖励的一种制度，是公司的一项人力资源管理和激励机制。
第三条全勤奖的发放标准、发放时间、发放金额等，均应符合国家有关法律法规及公司的相关规定。
第四条公司全勤奖制度适用于公司全体正式员工。
第五条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门负责具体实施和监督。
第六条公司全勤奖制度的解释权归公司所有。
第二章全勤奖的条件第七条公司设定的全勤奖的条件为员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，出勤率100%。
第八条如果员工因公出差、公假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等符合国家法律规定的请假或休假，不影响其获得全勤奖。
第九条如果员工因病请假，需提供有效的病假条，公司才会认可其全勤记录。
第十条如果员工有特殊情况致使无法全勤，需提前向公司人力资源部门提交申请，并经公司审批才可以豁免全勤奖的标准。
第十一条某个月内员工由于犯错导致被公司给予处罚，将不符合全勤奖的条件。
第三章全勤奖的奖励第十二条公司全勤奖的发放标准由公司根据员工在一个月内的全勤记录进行核算，并在每月底进行发放。
第十三条全勤奖的发放金额为员工一个月的基本工资的10%。
第十四条全勤奖以现金形式发放，公司财务部门将全勤奖款项通过工资条直接发放给员工。
第十五条公司全勤奖的发放时间为每月底，且不得拖欠。
第十六条员工获得全勤奖后，在一个月内如有违反全勤条件，则视为放弃全勤奖，并公司有权收回已发放的全勤奖金。
第十七条员工因各种原因离职，未能领取全勤奖的，公司将不予发放。
第四章全勤奖的管理第十八条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门具体负责，包括全勤记录的统计、奖金的核算、发放等。
第十九条公司应及时公布全勤奖的标准、发放时间、发放金额等信息，并定期向员工宣传和解释公司全勤奖的政策。
第二十条公司应建立完善的员工全勤记录系统，对员工的出勤情况进行记录和统计，并确保信息的准确性和保密性。
有关公司全勤奖的制度范本
第一章总则第一条为加强公司日常管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工按时上下班，出勤全勤，提高工作效率。
第二章全勤奖的定义及条件第四条全勤奖是指公司对在规定时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为的员工给予的经济奖励。
第五条获得全勤奖的条件如下：1. 员工需遵守公司规定的作息时间，按时上下班；2. 员工需在规定时间内完成工作任务，无擅自离岗、怠工等违纪行为；3. 员工需遵守公司请假制度，无无理请假、虚假请假等行为；4. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。
第三章全勤奖的金额及发放第六条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定。
第七条全勤奖发放标准如下：1. 每月全勤员工，按月度全勤奖金额的100%发放；2. 每月迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，按以下标准扣除全勤奖：（1）迟到、早退：每次扣除当月全勤奖金额的10%；（2）请假：每次扣除当月全勤奖金额的20%；（3）旷工：扣除当月全勤奖金额的100%；（4）擅自离岗、怠工：扣除当月全勤奖金额的100%。
第八条全勤奖每月底发放，发放方式为公司内部银行转账或现金支付。
第四章全勤奖的调整与终止第九条全勤奖金额及发放标准可根据公司实际情况进行调整，调整后需提前通知全体员工。
第十条员工有以下情况之一的，公司将终止其全勤奖：1. 被公司依法解除劳动合同；2. 被公司开除；3. 因违纪行为被公司给予严重警告及以上处分。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司全勤奖管理制度依据
公司全勤奖管理制度依据一、总则为了进一步激励员工勤奋工作，提高全员出勤率，本公司特制定本管理制度。
二、适用范围适用范围为公司全体在职员工。
三、奖励标准1、以每月为奖励周期，每月底按照当月出勤率发放奖金。
2、出勤率为100%的员工，可获得当月基本工资的5%作为全勤奖。
3、出勤率在95%-99.9%的员工，可获得当月基本工资的3%作为全勤奖。
4、出勤率低于95%的员工，将不予发放全勤奖。
四、奖金发放1、奖金将以现金形式直接发放到员工工资卡中。
2、员工应在当月底之前完成相关奖金申领手续，逾期未领取的奖金将自动作废。
3、奖金计入员工当月工资总额，并按相关规定计算个人所得税。
五、奖金申领1、在奖金发放后，员工应在规定时间内向人力资源部提交全勤奖领取申请，并提交相关出勤记录作为证明。
2、申领时，员工必须持有有效的身份证件及员工工资卡，否则无法完成申领手续。
3、人力资源部将核对相关资料并完成奖金发放手续。
六、奖金管理1、公司将对全勤奖发放过程进行严格管理，确保奖金的准确发放。
2、对于有违规操作或作弊行为的员工，公司将取消其全勤奖资格，并根据情节严重程度做出相应处理。
3、员工因病、事假等原因请假，不属于全勤奖范围，不得申领全勤奖金。
七、奖金评定1、奖金评定依据为员工本人的实际出勤情况，以公司考勤系统记录为准。
2、对于公司规定的法定节假日、带薪休假等情况，不计入全勤奖评定范围。
八、奖金的调整1、奖金标准和申领程序有可能会根据公司实际情况进行调整，如有调整，将提前通知全体员工。
2、公司将根据年度绩效评定情况，适时对全勤奖标准进行相应的调整。
九、其他事项1、全勤奖作为员工的一项福利待遇，不得转让、挪用或变相索要。
2、员工在申领全勤奖金时，应遵守相关规定，否则公司将有权取消其奖金资格。
3、本制度自执行之日起生效，如对本制度有任何疑问或建议，请向公司人力资源部提出。
十、附则本制度的最终解释权归本公司所有，如有调整或变更，将以公司通知形式为准。
全勤奖的发放及管理制度
全勤奖的发放及管理制度一、制定发放标准1.出勤标准：确定全勤奖的发放对象以及考勤的标准，例如可规定员工不能有任何未经批准的缺勤或迟到早退行为。
2.时间周期：确定发放全勤奖的时间周期，可以是每月、每季度或每年，根据公司的具体情况决定。
周期越短，出勤要求越高，奖金金额可适量增加。
3.奖金金额：根据公司实际情况和财务状况设定全勤奖金金额，要适当与员工的付出和标准相匹配，既能承担得起也能起到激励的作用。
二、全勤奖的发放方式1.奖金发放时间：全勤奖应在确定时间周期结束后尽快发放，可以与正常的薪资发放时间相一致。
2.发放形式：可以采用现金、银行转账或其他形式发放，并在员工的工资单、电子工资条等相关文件中注明全勤奖的具体金额。
3.全勤奖的计算方式：全勤奖可以根据员工的基本工资计算，也可以根据固定金额发放。
三、全勤奖的管理1.考勤系统的建立：建立规范的考勤系统，确保能够准确统计员工的考勤情况，及时发现和解决迟到早退等问题。
2.准确记录考勤信息：要求员工按规定的时间上班、下班，通过打卡机或其他方式准确记录进出时间，避免对员工的考勤记录造成偏差。
3.奖励公平公正：全勤奖的发放应该公平公正，依据员工真实的出勤情况设定奖金标准，并确保全勤奖的发放过程透明、公正、公开。
四、全勤奖的激励效果跟踪1.统计奖励效果：在设定的时间周期结束后，统计全勤奖的发放情况，对参与没有获得奖励的员工进行反馈，鼓励他们改善出勤状况。
2.建立激励机制：除全勤奖外，可以设立其他激励措施，如最佳出勤员工或出勤率最高的部门奖项，以更好地激励员工出勤和工作。
总结：全勤奖的发放及管理制度对于提高员工出勤稳定性和工作积极性起到重要的作用。
通过制定发放标准、确定发放方式、建立考勤系统、确保公平公正等措施，可以使全勤奖制度得到有效执行，并成为一种有效的员工激励手段。
同时，也需要根据实际情况及时调整制度，使其能够更好地适应公司的发展和员工的需求。
公司考勤奖励制度范本（5篇）
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。
3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。
4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。
5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
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员工全勤奖管理制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。
二、设立全勤奖范围
本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。
三、职权范围
1、人力资源部负责建立、完善该制度；
2、人力资源部负责考勤管理、审核等；
3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。
四、全勤奖实施办法及要求
1、考勤管理
1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。
2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。
2、申领条件
第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即
满勤，均可获得全勤奖。
第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。
（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；
（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；
（3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖；
（4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。
第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；
第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。
五、奖惩机制
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：
1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元；
2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元；
3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；
4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；
六、全勤奖发放
全勤奖按月统计，一季度一发放，每人100元/月，于第三个月同员工工资一并发放。
（个税由个人承担）
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假或调休审批程序；
2、严格遵守《公司规章制度》及规定。
八、本制度自年月日起执行。