4 实验动物从业人员培训制度

实验动物从业人员培训制度

1.目的

为了提高实验从业人员的专业技术水平和职业道德素质，保证实验动物质量及从业人员安全，特制定此实验动物从业人员培训制度。

2.适用范围

适用于实验动物从业人员培训和考核。

3.责任

从事实验动物相关人员。

4.内容

4.1.培训计划

结合工作需求，定期进行培训与考核，经考核合格后，方能从事此项工作。

4.2.培训内容

实验动物从业人员主要包括管理人员、饲养人员、实验技术人员、检测人员和兽医。他们所从事的工作岗位有所差别，在培训时候要加强培训的针对性和实用性。在统一考核基础上，针对不同的工作岗位性质，建立不同培训内容。4.2.1.实验动物管理岗位人员培训

由部门主管进行培训，培训重点为实验动物和生物安全相关法律法规、实验动物福利伦理和实验动物管理体系。

掌握实验动物的生产和实验管理、卫生防疫等方面的基本知识；了解实验动物基本概念、发展历程；了解常用实验动物的遗传与繁殖的基本理论、常用实验动物品种、品系与应用选择以及有关动物实验方面的基础知识。

4.2.2.动物实验技术岗位人员培训

掌握实验动物基本概念、实验动物福利与政策法规；掌握影响动物实验结果的主要因素、动物实验的个人安全防护和应急预案。

4.2.3.实验动物饲养岗位人员培训

培训重点为实验动物的饲养管理和不同环境设施内的饲养操作及日常管理。掌握实验动物的基本概念、实验动物福利伦理；掌握实验动物环境与设施的质量控制标准、隔离环境实验动物饲养管理标准操作规程；还要了解常用实验动物的

饲料及影响实验动物质量的主要因素；了解常用实验动物品种、品系与；实验动物疾病防治等方面的基本知识；掌握遇突发事件时的应急处理方法。

4.3.培训授课方式

集中授课：通过授课人对动物实验相关人员讲课，使其熟悉实验动物的饲养管理和动物实验具体流程，掌握实验室内工作的SOP和各自工作

岗位要求。

动物房内参观见学：熟悉实验动物的饲养管理和动物实验的具体流程。

其它：包括外出参观、外出接受专业培训等。

4.4.培训的实施

4.4.1.通知

公司总经办于培训前一周以书面形式发布：包括培训时间、地点、培训内容、授课人及培训人员。

4.4.2.准备

培训负责人负责准备培训所用教程、考题和培训记录。

4.4.3.记录

授课结束后，培训授课人及培训学员应在培训记录上签字，未到学员应写明未到原因。

4.5.考核

4.5.1.考核的方式

培训后的考核多采用基础理论和实践操作两种形式。

4.5.2.理论考核，主要是通过填空、选择、名词解释和简答形式进行；实践操作

部分，主要针对学员掌握动物实验基本技能进行考核。

4.6.补考

4.6.1.考核不合格的员工，暂时停止其岗位工作，由部门副主任进行再次培训考

核，直至补考合格方可进行工作，三次补考不合格者，调离原岗位。

4.6.2.因故未参加培训的员工，由部门副主任负责补课，并考核。