员工日常工作管理制度 .doc
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感谢你的观看感谢你的观看员工日常工作管理制度一、总则1、为增强员工自律意识、规范工作行为而制订本制度。
2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
3、公司员工应发扬“诚信、敬业、合作”的精神，为公司的可持续发展而努力。
二、管理细则 （一）日常管理1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，所以在办公期间，员工应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
3、办公室是公司办公场所，员工必须保护公司的财物和信息资料。
接待来访、业务洽谈应在办公室或会议室进行。
4、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
5、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体，避免有损公司形象的仪表和行为。
（1）男员工夏季着装要求男员工夏季应以清爽、整洁、朴素、大方的着装为主，不得穿背心、短裤、拖鞋。
（2）女员工夏季着装要求女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤（长度及膝为宜）；如下半身配裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择色彩过于艳丽的长袜；不得穿任何款式的凉拖。
综合办公室将进行不定期抽查，如有着装不规范者，一律给予50元／次的经济处罚。
6、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
7、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
8、称呼规范。
办公时间、公务活动时间，均须按以下规范称呼： （姓）总（公司总经理/副总经理/总监） （姓）经理（部门经理，经理助理） （姓）工（工程师）（姓）主任9、对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。
10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示，综合办抽查时如发现职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。
11、统一制作工作证后，员工上班时间必须佩戴工作证,对员工不按规定佩戴工作证者，每发现一次扣罚50元。
如工作证件丢失、损坏，需尽快通知综合办重新制作，费用由个人承担。
日常工作效率管理制度
第一章总则第一条为提高工作效率，确保各项工作任务按时、保质、保量完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工工作行为，提高工作效率，促进公司持续健康发展。
第二章工作计划与目标第三条员工应根据公司年度、季度、月度工作计划，结合自身岗位职责，制定个人工作计划。
第四条个人工作计划应明确工作目标、完成时间、所需资源等，并报直接上级审批。
第五条员工应定期（如每周、每月）对工作计划进行回顾和调整，确保工作目标的实现。
第三章工作流程与规范第六条员工应熟悉并遵守公司各项规章制度，严格按照工作流程进行操作。
第七条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第八条员工应保持工作环境的整洁，合理利用办公资源，提高工作效率。
第九条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。
第四章工作时间与考勤第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工应合理安排工作时间，确保工作效率。
第十二条员工因特殊原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，并按公司规定办理请假手续。
第五章工作沟通与协作第十三条员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作关系。
第十四条员工在遇到问题时，应及时与相关部门或同事协商解决，避免工作延误。
第十五条员工应尊重他人意见，虚心接受批评，共同提高工作效率。
第六章工作绩效与考核第十六条公司将对员工的工作绩效进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十七条员工工作绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖惩等依据。
第十八条员工对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第七章奖惩与激励第十九条公司对工作表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第二十条公司对工作失误、影响公司形象、损害公司利益的员工进行处罚。
第二十一条奖惩措施包括但不限于：奖金、晋升、调岗、降职、辞退等。
第八章附则第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。
职工日常管理规章制度范本
职工日常管理规章制度范本一、总则1. 为了规范职工的日常行为，提高工作效率和团队合作能力，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本单位所有职工，必须严格遵守并加以贯彻执行。
3. 职工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，尊重他人的权利，保护公司的利益。
二、工作纪律1. 职工必须按时上下班，严禁迟到早退，违者将受到相应的处罚。
2. 职工应遵守工作时间安排，在规定的时间内完成工作任务，不得利用工作时间私自处理个人事务。
3. 在工作期间，职工不得进行与工作无关的活动，不得在工作岗位上进行娱乐、游戏等行为。
三、工作着装1. 职工应穿戴整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、不雅观或过于随意的衣物。
2. 职工在处理公司业务时，应穿着正式的工作服装，体现公司形象。
四、保密规定1. 职工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部，不得擅自复制、转发或传播公司的机密文件。
2. 在离职或调职期间，职工应继续保守公司的商业秘密，禁止将相关信息泄露给其他人。
五、行为规范1. 职工应以礼貌待人，不得有侮辱、辱骂、威胁或攻击他人的言行举止。
2. 职工之间应互相尊重，不得进行任何形式的歧视、排斥或诋毁他人的行为。
3. 职工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或在工作场所吸烟。
4. 职工应当保持工作秩序，不得参与擅自组织或参与未经批准的集会、游行或示威等活动。
六、工作安全1. 职工应遵循公司的安全操作规程，正确使用工作设备，确保工作的安全。
2. 职工应参加公司组织的相关安全培训，并积极提供改进安全工作的建议。
3. 职工在发现工作环境存在安全隐患时，应及时向上级报告，并配合相关部门的整改工作。
七、奖惩制度1. 对于遵守公司规章制度、工作出色、表现突出的职工，公司将进行奖励和表彰。
2. 对于违反公司规章制度、工作失职、严重影响工作秩序或给公司造成损失的职工，公司将给予相应的纪律处分。
八、违纪处理1. 对于违反本规章制度的职工，公司将按照相应的违纪处理程序进行处理，包括但不限于批评教育、记过、降职、解雇等。
中粮员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强中粮公司内部管理，提高员工工作效能，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于中粮公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理，认真履行岗位职责。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的上班时间、下班时间及休息时间上下班。
第五条员工应按时参加公司组织的考勤，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请假应按规定程序办理手续，不得以病假、事假等名义逃避工作。
第八条员工考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，不得恶意攻击、诽谤他人。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财物。
第十三条员工应按照规定着装，不得佩戴与工作无关的饰物。
第四章工作绩效与考核第十四条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十五条员工应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。
第十六条员工应主动接受公司对工作绩效的考核，对考核结果有异议的，可向公司提出申诉。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：晋升、加薪、奖金等。
第十八条公司对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条员工对奖惩决定有异议的，可向公司提出申诉。
第六章附则第二十条本制度由中粮公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
中粮公司员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高员工工作效能，促进公司发展。
请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
药企员工日常管理制度
一、总则为了加强药企内部管理，提高员工工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
2. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
4. 员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
5. 员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
三、工作态度1. 员工应积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
2. 员工应团结协作，互相支持，共同完成团队目标。
3. 员工应关注公司发展，提出合理化建议，为公司创造价值。
四、工作环境1. 员工应爱护公司设施，不得随意损坏或挪用公司财产。
2. 员工应保持工作场所的卫生，不得在公共区域乱扔垃圾。
3. 员工应保持良好的办公秩序，不得在工作时间进行无关的闲聊。
五、培训与考核1. 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 公司将建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
3. 员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。
六、奖惩制度1. 对工作表现优秀、业绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作态度不端正的员工，公司将给予批评教育或处罚。
3. 员工如有重大违纪行为，公司将根据情节严重程度，依法处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
药企员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
请全体员工认真学习并严格遵守。
农行员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强中国农业银行（以下简称“农行”）员工管理，提高员工工作效率，确保业务稳健运行，维护银行声誉，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于农行各级机构在岗员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工成长与发展。
第二章基本要求第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守我行各项规章制度，恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第五条员工应当积极参加我行组织的各项培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。
第六条员工应当维护我行利益，保守商业秘密，不得泄露客户信息，不得从事与本职工作无关的活动。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应当保持工作场所整洁，爱护公物，节约资源。
第三章工作时间与考勤第九条员工实行标准工作时间，具体工作时间由所在机构根据业务需要确定。
第十条员工应按规定打卡签到，如实记录上下班时间。
第十一条员工因故不能按时上班或下班，应提前向所在机构请假，经批准后方可离岗。
第十二条员工请事假、病假等，应按照国家及我行相关规定办理手续。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时应对工作需要。
第十四条员工考勤情况作为考核、晋升、奖惩的重要依据。
第四章工作纪律第十五条员工应严格遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十六条员工不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得在工作场所会客、闲聊。
第十七条员工应保持工作场所安静，不得在工作时间接打电话、观看视频、玩游戏等。
第十八条员工应遵守保密制度，不得泄露客户信息、银行秘密和内部资料。
第十九条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得在办公桌、电脑等物品上乱涂乱画。
第五章业务操作规范第二十条员工应严格按照业务操作规程进行操作，确保业务办理准确、高效。
第二十一条员工在办理业务过程中，应认真核对客户信息，不得违规办理业务。
公司部门员工日常管理制度
公司部门员工日常管理制度一、目的与原则制度的目的是规范员工的日常行为，提升工作效率，增强团队凝聚力，确保公司的稳定发展。
在制定和执行管理制度时，我们应遵循以下原则：- 公平性：确保所有员工在制度面前一视同仁，避免特权现象。
- 透明性：制度的制定、执行和结果应对所有员工公开，接受监督。
- 灵活性：制度应能适应企业发展和外部环境变化的需要，适时进行调整。
- 激励性：制度设计应激发员工的积极性和创造性，而非仅仅约束。
二、工作时间与考勤1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间按公司规定执行。
2. 员工需按时签到，严禁代签或漏签。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时长及补偿按照国家规定执行。
4. 请假须提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条，紧急情况除外。
三、工作纪律1. 员工应着装整洁，符合公司规定的着装要求。
2. 上班期间不得进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
3. 保持工作场所的清洁与整洁，个人物品应妥善放置，不得影响他人工作。
4. 遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。
四、沟通与协作1. 鼓励员工之间开展有效沟通，任何工作疑问应及时向同事或上级咨询。
2. 部门间应建立良好的协作关系，共同推进项目进展。
3. 定期召开部门会议，总结工作成果，讨论存在问题，规划未来工作。
五、绩效评估1. 绩效评估每季度进行一次，主要考核工作完成情况、工作态度、团队合作等方面。
2. 评估结果将作为员工晋升、奖金发放的重要依据。
3. 对于表现优异的员工，公司将给予表彰和奖励；对于长期表现不佳的员工，将进行辅导或调整岗位。
六、培训与发展1. 公司提供定期的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
2. 鼓励员工参与外部培训和学习，相关费用可按公司规定报销。
3. 员工应积极参与职业规划，公司支持员工的职业发展并提供必要的帮助。
七、福利与活动1. 公司提供完善的社会保险和住房公积金。
企业每日日常管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护企业秩序，促进企业持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及请假时间。
第七条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照企业相关规定执行。
第八条员工请假期间，如需加班，应按照企业相关规定办理加班手续。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业声誉。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意损坏、浪费。
第十一条员工应服从上级领导安排，不得违反工作纪律，影响工作效率。
第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保安全生产。
第四章通讯与办公第十三条员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
第十四条员工应使用企业提供的办公设备，不得擅自外借或转借他人。
第十五条员工应按照规定使用办公软件，不得恶意删除、修改或破坏企业数据。
第十六条员工应遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第五章会议与培训第十七条企业定期召开例会，传达公司政策、部署工作、交流经验。
第十八条员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。
第十九条企业定期组织培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条员工应积极参加培训，不断提升自身能力。
第六章工作交接与档案管理第二十一条员工因工作调动、离职等原因离开工作岗位时，应提前向直接上级报告，并做好工作交接。
第二十二条工作交接应明确交接内容、时间、地点及双方责任。
第二十三条企业应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
第七章奖惩制度第二十四条企业对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
金矿员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强金矿内部管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于金矿全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工权益保障。
第二章工作时间与休息第四条金矿实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工每日工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。
第七条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
第八条员工休息时间应保证充足，不得无故占用员工休息时间。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和各项操作规程。
第十条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟、嬉戏打闹。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费、挪用公司物品。
第十三条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训、学习和交流活动。
第四章安全生产第十五条员工应树立安全生产意识，严格遵守安全生产规章制度。
第十六条员工应熟悉并掌握本岗位的安全生产操作规程。
第十七条员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全防范能力。
第十八条员工应正确佩戴和使用劳动保护用品。
第十九条员工发现安全隐患，应立即报告，并采取必要措施消除隐患。
第二十条员工应积极参加安全生产检查，发现事故隐患及时整改。
第五章岗位职责第二十一条员工应明确自己的岗位职责，严格按照岗位职责要求开展工作。
第二十二条员工应与同事保持良好的工作关系，互相配合，共同完成工作任务。
第二十三条员工应主动接受上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
第二十四条员工应定期向上级领导汇报工作进展情况。
第六章奖励与处罚第二十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第二十六条公司对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
联想员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强联想公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于联想公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退者，根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。
第六条员工请事假、病假、年假等，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理手续。
第七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，礼貌待人，尊重他人。
第十一条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。
第四章工作环境与安全第十三条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏。
第十四条员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第十五条员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公区域吸烟。
第十六条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。
第五章奖惩制度第十七条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予批评、警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
日常工作标准化管理制度
第一章总则第一条为提高工作效率，规范日常工作流程，确保工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过标准化管理，实现工作流程的规范化和工作效率的提升。
第三条本制度遵循以下原则：1. 科学性：根据工作实际，制定合理、科学的管理制度。
2. 实用性：制度内容应切实可行，便于操作。
3. 完善性：根据工作需要，不断完善和调整制度内容。
4. 激励性：通过制度激励员工积极工作，提高工作积极性。
第二章组织架构第四条公司设立日常工作标准化管理小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条日常工作标准化管理小组由以下人员组成：1. 组长：由公司总经理担任。
2. 副组长：由公司副总经理担任。
3. 成员：由各部门负责人和相关部门人员组成。
第六条各部门设立日常工作标准化管理执行小组，负责本部门日常工作标准化管理的具体实施。
第三章工作流程标准化第七条各部门应根据工作实际，制定本部门的工作流程图，明确工作流程、岗位职责和操作规范。
第八条工作流程图应包括以下内容：1. 工作流程：按照工作顺序，详细描述工作流程。
2. 责任部门：明确各环节的责任部门。
3. 负责人：明确各环节的负责人。
4. 操作规范：明确各环节的操作规范和要求。
第九条各部门应定期对工作流程图进行修订和完善，确保其符合实际工作需求。
第十条公司应定期组织对各部门工作流程图进行审核，确保其符合公司整体工作要求。
第四章岗位职责标准化第十一条各部门应根据工作流程，明确岗位职责，确保每个岗位都有明确的工作任务和责任。
第十二条岗位职责应包括以下内容：1. 岗位名称：明确岗位名称。
2. 岗位职责：详细描述岗位工作任务和责任。
3. 工作标准：明确岗位工作标准和要求。
4. 考核指标：设定岗位考核指标。
第十三条各部门应定期对岗位职责进行修订和完善，确保其符合实际工作需求。
第五章操作规范标准化第十四条各部门应根据工作流程和岗位职责，制定操作规范，明确各环节的操作方法和要求。
职工日常管理规章制度模版
职工日常管理规章制度模版一、工作时间与考勤管理1. 职工应按规定的工作时间准时上班，并严格遵守规定的加班时间。
2. 职工应按照公司要求进行考勤签到，迟到、早退将被记录并扣除相应工资或积分。
3. 请假应提前向上级主管提出申请，并在离岗前填写请假单，并请假期满后及时向上级主管进行销假手续。
二、岗位责任和职业道德1. 职工应熟悉并遵守岗位职责，认真履行个人职责。
2. 职工应保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露给未经授权的人员。
3. 职工应保持良好的职业道德，不得从事有违法、违纪行为，并积极主动参与公司的合规教育和培训。
三、工作纪律和行为规范1. 职工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工等有损公司形象的行为，若有情况应提前请假。
2. 职工在工作中应保持高度的责任心和敬业精神，不得因个人原因影响工作进度和质量。
3. 职工应保持工作场所的整洁和卫生，并妥善使用公司提供的办公设备和资源。
4. 职工应积极配合上级主管的工作安排，不得随意更改或拒绝工作任务，如有问题应及时向上级报告沟通。
四、安全生产和环境保护1. 职工在工作中应遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，防患于未然。
2. 职工应积极配合公司的环保工作，减少能源消耗和废弃物产生，并按照公司的环保要求进行垃圾分类处理。
五、福利待遇和奖惩制度1. 公司将为职工提供合法福利待遇，包括社保、公积金、年假、病假等。
2. 公司将设立奖惩制度，对业绩突出、表现优秀的职工予以嘉奖和晋升；对违反规定、有不良行为的职工予以相应处罚或解雇。
3. 公司将定期进行职工工作满意度调研，以改进工作环境和激发员工的工作积极性。
六、培训与进修1. 职工应积极参加公司组织的培训和进修活动，提升自己的专业技能和管理素质。
2. 公司将为职工提供培训和进修的机会和费用支持，但职工需确保参加培训和进修不影响正常工作。
七、公司规定事项1. 公司将根据业务需要和实际情况制定一些具体的规定事项，并发布在公司内部网站或公告栏上。
日常工作管理制度表模板
日常工作管理制度表模板一、总则为规范员工的日常工作行为，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间1.工作时间：（1）正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间；（2）员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2.加班：（1）加班需提前向主管部门请示，并经批准方可进行；（2）加班时长原则上不得超过每周10小时，超过部分需事先报备；（3）公司严禁强制加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的自愿和合理报酬。
三、工作分配1.主管部门有权对员工进行工作分配，员工不得擅自转换工作内容；2.员工应按照工作分配要求，认真完成工作，不得推诿扯皮；3.如遇工作繁忙情况，员工应及时向主管部门汇报，共同商讨解决方案。
四、工作流程1.员工需认真学习和掌握公司的工作流程，严格按照规定的流程进行工作；2.如遇问题，员工应及时向主管部门请教，确保工作顺利进行；3.不得擅自变更工作流程，需经批准方可调整。
五、工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规；2.不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作中私自打游戏、聊天等；3.不得泄露公司的商业秘密，不得擅自向外界透露公司的内部信息。
六、工作效率1.员工应主动提高工作效率，积极配合同事完成任务；2.如有工作上的建议和改进意见，应及时向主管部门反馈，共同提高工作效率；3.公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，为员工的升职提供参考依据。
七、责任认定1.如员工违反公司的规定，造成了损失，应承担相应的责任并进行赔偿；2.如员工违反公司的规定导致工作任务无法完成，将受到相应的处罚；3.主管部门应严格执行管理制度，对员工的违规行为及时进行处罚。
八、奖励机制1.公司将根据员工的表现和工作业绩进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等；2.员工如在工作中发现问题并提出有效解决方案，或在工作中取得重大突破，公司将给予相应的奖励；九、监督检查1.公司将定期对员工的工作进行监督和检查，以确保工作的质量和效率；2.员工应积极配合监督检查工作，如有发现问题，及时整改并报告；3.公司将建立员工投诉举报机制，对违规行为进行严肃处理。
日常工作管理制度范本(7篇)
日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。
4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。
5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8.员工应互相尊重、团结合作。
9.员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。
2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。
3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
职工日常管理规章制度(5篇)
职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。
四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。
欢迎光临。
不好意思。
请稍等。
对不起。
请慢走。
....这样的语句要挂嘴边)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。
加强工作人员日常管理制度
一、引言为提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，营造和谐、有序的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体工作人员，旨在规范工作人员的日常行为，增强团队凝聚力，提升企业形象。
二、制度内容1. 工作时间与考勤（1）工作时间：公司实行标准工作时间，具体为周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到或早退每次扣款50元，旷工按天扣款200元。
2. 工作纪律（1）员工需遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极参与各项工作。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊，严禁在工作场所吸烟、喝酒。
（3）保持办公区域整洁，爱护公物，不得随意损坏、挪用公司财产。
3. 工作态度（1）员工应树立良好的职业道德，对待工作认真负责，积极主动，勇于担当。
（2）加强与同事的沟通与协作，形成良好的团队氛围。
（3）对待客户礼貌待人，提供优质服务，树立公司良好形象。
4. 保密制度（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
（2）未经批准，不得擅自将公司文件、资料、设备等带出公司。
5. 晋升与奖惩（1）员工晋升依据工作表现、业绩和综合素质进行评定。
（2）对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励；对违反规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
三、实施与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体员工熟知并遵守。
3. 人力资源部负责对员工日常行为进行监督检查，对违反制度的行为及时纠正和处理。
4. 员工对监督检查工作有意见和建议，可向人力资源部反映。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度解释权归公司所有。
通过以上制度的实施，旨在加强公司工作人员的日常管理，提高工作效率，增强团队凝聚力，为公司的持续发展奠定坚实基础。
日常工作管理制度范本(5篇)
日常工作管理制度范本1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、赌博、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
安井员工日常管理制度
第一章总则第一条为了加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七条请假类型及审批权限如下：（一）事假：3天以内，由部门负责人审批；3天以上，需报公司总经理审批。
（二）病假：1天以内，由部门负责人审批；1天以上，需提供医院证明，并经公司人力资源部审批。
（三）婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家规定执行。
第八条员工请假期间，不得从事与工作无关的活动。
第九条员工请事假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请。
第十条员工考勤采用打卡制，考勤数据由人力资源部负责统计。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十四条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司形象。
第十五条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十六条员工不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十七条员工不得在工作场所散发、张贴、传播有损公司形象的信息。
第四章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励方式包括但不限于：（一）颁发荣誉证书、奖金等。
（二）晋升职务、加薪等。
第十九条公司对违反公司规章制度的行为给予处罚，处罚方式包括但不限于：（一）警告、通报批评等。
（二）扣发工资、降职等。
第二十条奖惩标准由公司人力资源部制定，报公司领导审批后执行。
第五章保密制度第二十一条公司对涉及公司商业秘密的信息实行保密制度。
第二十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十三条员工离职时，应将公司商业秘密资料交还公司。
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本人提供的文档均由本人编辑如成，如对你有帮助，请下载支持！1精品文档，欢迎下载！员工日常工作管理制度一、总则1、为增强员工自律意识、规范工作行为而制订本制度。
2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
3、公司员工应发扬“诚信、敬业、合作”的精神，为公司的可持续发展而努力。
二、管理细则 （一）日常管理1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，所以在办公期间，员工应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
3、办公室是公司办公场所，员工必须保护公司的财物和信息资料。
接待来访、业务洽谈应在办公室或会议室进行。
4、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
5、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体，避免有损公司形象的仪表和行为。
（1）男员工夏季着装要求男员工夏季应以清爽、整洁、朴素、大方的着装为主，不得穿背心、短裤、拖鞋。
（2）女员工夏季着装要求女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤（长度及膝为宜）；如下半身配裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择色彩过于艳丽的长袜；不得穿任何款式的凉拖。
综合办公室将进行不定期抽查，如有着装不规范者，一律给予50元／次的经济处罚。
6、员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
7、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
8、称呼规范。
办公时间、公务活动时间，均须按以下规范称呼： （姓）总（公司总经理/副总经理/总监）（姓）经理（部门经理，经理助理）（姓）工（工程师）（姓）主任9、对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。
10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示，综合办抽查时如发现职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。
11、统一制作工作证后，员工上班时间必须佩戴工作证,对员工不按规定佩戴工作证者，每发现一次扣罚50元。
如工作证件丢失、损坏，需尽快通知综合办重新制作，费用由个人承担。
12、实习期/试用期员工通过试用期考核后，公司按照薪资制度发放电话补助，员工要保持手机24小时正常通话，对不按规定执行者，发现三次及以上直接扣罚当月的电话补助，并且按停职处理。
13、试用期与实习期含义：①试用是指非在校学生的社会人员，在此期间，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己是否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
员工的试用期最长为6个月。
②实习是指学生在校期间（未拿毕业证），到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
公司根据实习生的工作性质，对实习期待遇发放问题提供以下两种选择方式：A.不发放工资，实习生在公司实习完毕后公司将予以在《实习生就业表》上签字、盖章，实习员工在拿到毕业证并且实习满6个月，在通过实习考核合格后公司将与实习员工签订劳动合同，并且发放工资、缴纳保险。
B.按试用期员工待遇发放工资，但实习生在公司实习完毕后，公司将不予在《实习生就业表》上签字、盖章。
试用期/实习期人员员工岗前培训测试不及格，将给予一次补考机会，再次测试不及格将直接不予录用，通过岗前培训，在轮岗、定岗结束后由个人写一份实习期总结，经部门主任及综合办考核，考核不合格者将延长试用期一个月，再次考核依然不合格者公司将不再予以录用。
综合办人事专员将试用期/实习期个人资料整理齐全后报综合办负责人审批，并呈报分管副总及总经理审批通过后，公司与职工签订劳动合同并缴纳相应保险。
14、如因个人原因辞职，需提前一个月递交辞职申请，待申请批复后方可离职，否则扣除当月绩效工资。
（二）考勤管理1、工作时间：考勤记录时间2上午8:00—12:00 下午13:30—17:302、迟到（早退）10分钟以内，罚款10元；迟到（早退）20分钟以内，罚款20元；迟到（早退）20分钟以上按旷工一天处理。
公司综合办不定期对各部门工作情况进行抽查，同时每月月底对当月提取考勤机考勤与手写考勤核对，对有出入的考勤如无假条说明，视为旷工。
3、旷工一天扣发一个月绩效工资，（旷工半天扣发一半），同时扣发相应天数的岗位工资、工龄补助，月累计旷工三日，公司将会与员工解除劳动合同。
4、指纹考勤部门，应按指纹考勤为准。
如因工作原因不能按时考勤的，应在当天或第二天将由部门主任签字的请假条交综合办存档。
（假条应注明未能签到的原因、时间、地点），因工作特殊不能经常签到者须经部门分管副总审批，并将相关证明交综合办存档。
（三）请销假管理1、请假管理（1）一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假条请部门负责人审批，审批后的请假单附于部门考勤后交综合办人力资源专员备案。
（2）员工请事假超过3天的应提前一周填写《休假申请单》，事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，做完整交接记录；部门负责人将员工《休假申请单》交综合办人事专员留存备案。
（3）如果员工因急病等特殊情况不能亲自办理请假手续，可由员工委托其家属在病假当天代其填写请假单，并按上述权限上报审批，员工家属须在请假条上签字并注明系被委托。
（4）假期未获准者，一律不允许休假。
所有休假必须待请假手续办理完毕后方可休假。
（5）凡是公司员工连续请假一个月以上，视为离职，待请假员工请假期满返回公司销假后，重新培训等待安排新的岗位，工龄按正常延续，不重新计。
注：审批权限①员工请事假三至七天、婚假、产假、病假、工伤假均由分管副总审批；请假超过七天以上的由总经理批准后方可休假。
②中层管理人员请假三天以下（含三天）的由分管副总审批；中层管理人员请假三天以上的均由总经理审批。
2、续假管理（1）原则上不允许续假，发生下列情况的除外：①请事假后又发生了突发情况，确实无法按期到岗的；②请病假后即将假满，但没有康复、无法正常上班的。
3（2）续假流程：员工因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，被批准可以续假的填写请假条；若员工因急病等特殊情况不能亲自办理续假手续的，可委托其家属代其办理，审批程序与请假相同。
员工申请续假未获批准，但未按期到岗的按旷工处理。
3、销假管理员工假期期满后，应主动复工，并在向部门负责人销假的同时，应及时以口头或书面形式到综合办人事专员处销假；请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。
（四）加班管理公司规定每周六须加班一天。
三、员工应遵守事项1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
2、服从上级指挥，决定以前充分发表意见，以充实决定；决定以后立即遵照执行，以完善决定。
3、尽忠职守，保守业务上的秘密。
4、爱护本公司财物，不浪费，不贪腐。
5、遵守公司一切规章及工作守则。
6、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
7、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
8、不私自经营与公司业务有关联的商业。
9、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。
10、不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
四、禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
5、在工作时间做与业务无关的事情。
6、占用工作时间从事其他职业。
7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
8、假借职权营私舞弊。
49、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。
10、睡岗、醉酒上岗。
五、商业贿赂及接受礼品处理1、禁止商业贿赂，有以下行为之一的视情节严重予以警告、罚款、免职、降职及开除处理。
（1）任何部门或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。
贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。
其中财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物；其他手段，是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。
（2）禁止任何部门或者个人在帐外暗中收受回扣。
（3）任何部门或者个人在商品交易中不得接受对方单位或者其个人赠送的附赠现金或者物品。
但按照商业惯例赠送小额广告礼品的除外。
500元以下的予以警告并上交财务。
500元至1000元的予以罚款1000元并上交财务。
1000元至2000元的予以免职并上交财务。
2000元至5000元的予以降职至实习期并上交财务。
5000元以上的予以解除劳动关系并上交财务。
“及时退还或上交”的内涵：一是行为人接受财物时的被动性和非自愿性，即不是行为人主动索要财物。
利用职务上便利索要财物的，不存在因及时退交而不成立受贿的情况。
如果行为人索贿后，基于内心醒悟、害怕等原因将财物及时退交，属于受贿既遂后的财物返还问题，可酌情从轻处罚；二是退还和上交财物时的积极主动性。
如果是因自身或者与受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，即退还和上交财物是被迫的，则仍然成立受贿。
（4）禁止同事之间为个人利益而进行贿赂，贿赂等同第（1）项中的贿赂。
个人利益包括升职、评选优秀员工、转正等关系切身利益的一切事情。
2、接受礼品（1）公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交公司财务。
公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。
（2）烟酒在登记后可以归受礼人所在部门作为礼品馈赠客户使用。
（3）专业用品，设备器材和具有科研价值的礼物，由综合办联合财务部按固定资产登记后，分配给有关部门使用。
53、处理办法：（1）对于收受礼品后隐瞒不报的，知情者应向公司领导或综合办举报。
公司欢迎署名举报，对署名举报综合办将反馈处理情况，并根据情况给举报人以适当奖励。
举报人需要保密的，综合办将为其保密。
6（2）如有发现收受贿赂及下级贿赂上级，一经查实一律中层降职，职工降为试用期，物品及账款上交财务。
但因私人关系逢年过节互送礼品的除外。
公司员工在对外交往中，需要向对方馈赠礼品的，需报请公司总经理审批。
六、公司安全和保密1、员工务必保管好持有的公司文件；2、未经授权或批准，不得对外提供机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播；4、发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告；5、员工应视公司的安全保卫工作为已任；6、遇火灾隐患应及时清除；7、严禁违反操作规定使用各种办公设备、办公电器；8、下班后文件、纸张应收拾整理好，放入箱、柜内，并将柜门关闭，保持桌面整洁；9、下班后应切断相关电源，关闭水源，并将窗户紧闭；10、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后的安全检查。