机关日常工作管理方案计划章程制度
机关单位日常管理制度范本
机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员。
第三条机关单位日常管理应遵循依法行政、公开透明、规范有序、注重实效的原则。
第二章工作纪律第四条机关单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向直接上级请假，经批准后方可离开。
第五条工作人员在上班时间不得干与工作无关的事，严禁打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。
第六条工作人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密和单位秘密。
第七条工作人员在与工作无关的场合，不得代表机关单位发表意见和承诺，不得以机关单位名义参加各类社会活动。
第三章行为规范第八条工作人员应保持良好的仪表形象，穿着得体，干净整洁。
第九条工作人员在接待来访和接听电话时，应注重礼仪，使用文明用语，态度热情、耐心、细致。
第十条工作人员应遵守公共道德，尊重他人，团结协作，互帮互助，营造和谐的工作氛围。
第四章办公环境第十一条工作人员应爱护公共设施和办公设备，合理使用资源，节约用水、用电、用纸等。
第十二条办公室应保持整洁有序，桌面干净，文件资料归类存放，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾。
第十三条工作人员应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
第五章考核与奖惩第十四条机关单位应建立完善的考核制度，对工作人员的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。
第十五条对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员，机关单位应给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的工作人员，机关单位应根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。
第六章附则第十七条本制度由机关单位负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
机关单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则，确保日常管理工作的落实。
机关工作计划管理制度
一、目的为了加强机关工作规范化、科学化管理，提高工作效率，确保工作目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关各部门、各科室、各直属单位及全体工作人员。
三、工作计划管理制度内容1. 工作计划编制（1）各部门应根据年度工作目标和部门职责，结合实际情况，制定年度工作计划，并于每年第一季度末前报送至机关办公室。
（2）各部门年度工作计划应包括以下内容：工作目标、工作重点、工作措施、责任分工、完成时限等。
（3）各部门在制定年度工作计划时，应充分考虑以下因素：a. 政策法规要求；b. 上级部门工作部署；c. 本部门工作实际；d. 员工业务能力和工作态度。
2. 工作计划执行（1）各部门应按照年度工作计划，分解任务，明确责任，落实措施，确保各项工作任务按时完成。
（2）各部门应定期召开工作会议，总结工作进度，分析存在问题，提出改进措施。
（3）各部门应加强内部协调，确保各项工作任务协同推进。
3. 工作计划调整（1）在执行过程中，如遇特殊情况导致工作计划难以按期完成，各部门应及时向机关办公室报告，并提出调整建议。
（2）机关办公室将根据实际情况，对工作计划进行调整，并通知各部门执行。
4. 工作计划考核（1）机关办公室将定期对各部门工作计划执行情况进行考核，考核内容包括：工作进度、工作质量、工作成效等。
（2）考核结果将作为各部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。
四、工作计划管理要求1. 各部门应高度重视工作计划管理工作，将其作为推动工作的重要手段。
2. 各部门负责人应亲自抓工作计划管理工作，确保工作计划落到实处。
3. 各部门应加强工作计划管理信息化建设，提高工作效率。
4. 机关办公室应加强对各部门工作计划管理的指导和监督，确保工作计划管理制度有效执行。
五、附则本制度自发布之日起实施，由机关办公室负责解释。
如遇特殊情况，可由机关办公室根据实际情况予以调整。
机关日常工作管理制度范本
机关日常工作管理制度范本第一章总则第一条为规范机关日常工作的组织和管理，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于机关的全体工作人员。
第三条机关日常工作管理应坚持依法、公正、廉洁、高效原则，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作管理应根据工作职责、任务和工作要求，建立科学、有效的工作机制。
第五条机关日常工作应遵循科学决策、科学管理、科学执行的原则。
第六条机关日常工作管理应注重合理分工、统筹协调、协同推进的原则。
第七条机关日常工作管理应强调责任担当、工作落实和业绩评价的原则。
第八条机关日常工作管理应充分发挥各级领导的作用，加强领导班子的建设。
第九条机关日常工作管理应注重培养人才，提高工作人员的综合素质和能力。
第十条机关日常工作管理应加强与社会各界的沟通协调，做好宣传工作。
第二章组织机构第十一条机关应根据工作任务和职能需要，合理设置各部门和岗位。
第十二条机关应建立健全领导班子，明确分工，加强协调和配合。
第十三条机关应建立科学的工作流程和决策机制，确保工作的高效进行。
第十四条机关应加强内外部合作，拓展工作范围，提高工作效果。
第三章工作职责第十五条机关的工作职责应明确具体，有针对性，能够有效推动工作的顺利开展。
第十六条机关的工作职责应围绕中心任务，注重主责主业，不得擅自扩张。
第十七条机关的工作职责应按照分工明确，相关岗位和人员应及时落实工作要求。
第十八条机关的工作职责应着眼长远，注重规划和战略，推动工作的持续发展。
第四章工作计划第十九条机关应制定年度、季度和月度的工作计划，明确工作目标和任务。
第二十条机关的工作计划应根据实际情况进行合理调整和修订。
第二十一条机关的工作计划应充分考虑各方面因素，确保工作的快速推进。
第五章工作控制第二十二条机关工作应建立科学的控制机制，对工作进度和质量进行监督和评估。
第二十三条机关工作控制应坚持量化目标，明确任务分工和责任人员。
第二十四条机关工作控制应及时调整和优化工作流程，提高工作效率和质量。
机关单位日程管理制度范本
机关单位日程管理制度范本第一章总则第一条为了规范机关单位的日常管理工作，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的日常管理工作，包括工作任务的安排、执行、监督和考核等方面。
第三条机关单位应建立健全工作日志制度，明确各项工作任务的时间节点、责任人和完成标准，确保各项工作有序进行。
第四条机关单位应加强信息化建设，充分利用现代科技手段，提高日常管理工作的效率和质量。
第二章工作任务的安排第五条机关单位应根据年度工作计划，合理制定月度、周度和日度工作计划，明确各项工作任务的目标、要求和完成时间。
第六条机关单位应将工作任务进行细化，明确责任人和具体执行人员，确保各项工作任务的顺利完成。
第七条机关单位应建立健全紧急事务处理机制，对突发事件和紧急任务进行及时处理，确保工作的连续性和稳定性。
第三章工作执行和监督第八条机关单位工作人员应按照工作计划和任务要求，认真履行职责，确保各项工作任务的顺利完成。
第九条机关单位应建立健全工作监督机制，对各项工作任务的完成情况进行定期检查和跟踪，发现问题及时纠正。
第十条机关单位应加强内部协调与沟通，对跨部门、跨领域的工作任务进行统筹协调，确保工作的整体性和协同性。
第四章工作考核与评价第十一条机关单位应建立健全工作考核制度，对各项工作任务的完成情况进行定期评价和考核，确保工作的高效性和质量。
第十二条机关单位应将工作考核结果作为工作人员绩效评价的重要依据，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对工作不力的工作人员进行问责和培训。
第五章纪律与奖惩第十三条机关单位工作人员应遵守国家法律法规和机关单位的规章制度，严守工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第十四条机关单位应建立健全奖惩制度，对违反工作纪律的工作人员进行严肃处理，对表现优秀的工作人员给予适当奖励。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
企业机关日常管理制度
一、总则为加强企业机关的日常管理，提高工作效率，确保企业机关各项工作有序开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 企业机关设总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
2. 总经理全面负责企业机关的各项工作，副总经理协助总经理工作。
3. 各部门负责人负责本部门的日常工作，对总经理负责。
三、工作制度1. 作息时间（1）工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
（2）休息时间：中午12:00至13:30。
2. 考勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）实行考勤机打卡制度，员工每日打卡两次，早晚各一次。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，维护企业形象。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
（3）员工应保持办公环境整洁，爱护公物。
4. 会议制度（1）总经理主持召开的会议，各部门负责人及员工应按时参加。
（2）各部门负责人应组织本部门会议，及时传达公司决策，部署工作任务。
（3）会议记录应及时整理归档。
四、文件管理1. 文件收发（1）收文：各部门负责人应指定专人负责收文，及时转交相关部门。
（2）发文：各部门负责人应按照公司规定格式和要求，及时起草、审核、签发文件。
2. 文件归档（1）各部门负责人应定期对文件进行整理、归档。
（2）文件归档应按照文件类型、时间顺序进行排列。
（3）档案管理员负责档案的保管和借阅。
五、资产管理1. 资产购置（1）各部门需购置资产时，应填写《资产购置申请表》，经部门负责人审批后报总经理批准。
（2）资产购置后，由资产管理部门负责登记、验收。
2. 资产使用（1）员工应按照规定使用资产，不得擅自挪用、损坏。
（2）资产管理部门应定期对资产进行检查、维护。
3. 资产报废（1）资产报废需经部门负责人审批，报总经理批准。
（2）资产报废后，由资产管理部门负责处理。
六、奖惩制度1. 奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予物质和精神奖励。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文一、目的为了规范机关日常工作，提高工作效率和质量，保证工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关的全体工作人员。
三、工作计划制定1. 每年初，机关部门应制定年度工作计划，并报机关领导审批。
2. 年度工作计划包括工作目标、工作内容、工作步骤和时间节点等。
四、工作分工1. 每个部门应根据工作计划制定详细的工作分工表，明确每个工作人员的工作内容和责任。
2. 工作分工应合理，确保工作的平衡和高效。
五、工作日志1. 每个工作人员应每天填写工作日志，记录工作内容和进度。
2. 工作日志由部门负责人进行审核，确保工作的完成和质量。
六、工作会议1. 每个部门应定期召开工作会议，讨论工作进展、存在的问题和解决措施等。
2. 工作会议应及时记录并分发会议纪要，确保各项决议得到落实。
七、工作考核1. 每个工作人员应按时完成工作计划，并按规定填写工作完成情况报告。
2. 工作完成情况报告由部门负责人进行评价和考核，根据考核结果进行奖惩。
八、工作总结1. 每年底，机关部门应完成年度工作总结报告。
2. 工作总结报告包括工作成果、存在的问题和改进措施等。
九、工作守则1. 严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退或擅自离岗。
2. 讲究工作效率，不浪费工作时间，按时完成工作任务。
3. 保持良好的工作态度，积极主动地完成所负责的工作。
4. 遵守保密制度，不泄露机关的秘密和内部信息。
十、附则1. 本制度的解释权归机关领导层所有，并可根据工作需要进行适当修改和完善。
2. 本制度自颁布之日起执行。
以上为机关日常工作管理制度范文，供参考使用。
实际应根据机关的具体情况进行适当调整和补充。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关单位日程管理制度
第一章总则第一条为了加强机关单位日常管理工作，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位内部所有工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）规范管理，明确职责；（二）高效运转，注重实效；（三）以人为本，注重团队协作。
第二章日程管理内容第四条机关单位日程管理包括以下内容：（一）工作时间安排；（二）会议安排；（三）公务接待安排；（四）出差安排；（五）休假安排；（六）其他临时性工作安排。
第五条工作时间安排：（一）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。
（二）工作时间调整：因工作需要，单位负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。
第六条会议安排：（一）会议召开前，会议组织者应提前向参会人员发送会议通知，包括会议时间、地点、主题、议程等内容。
（二）参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
（三）会议结束后，会议组织者应及时整理会议记录，并报送单位负责人审批。
第七条公务接待安排：（一）接待前，接待部门应提前向单位负责人汇报接待事宜，包括接待对象、接待时间、接待地点、接待内容等。
（二）接待过程中，接待人员应热情周到，确保接待工作顺利进行。
（三）接待结束后，接待部门应及时向单位负责人汇报接待情况。
第八条出差安排：（一）出差前，出差人员应向单位负责人提出出差申请，经批准后方可出差。
（二）出差期间，出差人员应按照出差计划执行，不得擅自改变行程。
（三）出差结束后，出差人员应及时向单位负责人汇报出差情况。
第九条休假安排：（一）工作人员根据国家法定节假日及单位规定享受休假。
（二）休假人员应提前向单位负责人提出休假申请，经批准后方可休假。
（三）休假期间，休假人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。
第十条其他临时性工作安排：（一）临时性工作安排由单位负责人根据工作需要下达。
（二）工作人员应按时完成临时性工作任务。
第三章日程管理要求第十一条工作人员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
机关日常工作管理制度范文（二篇）
机关日常工作管理制度范文1. 人员管理1.1 岗位职责每位机关人员应明确自己的岗位职责，并按照职责进行工作。
岗位职责由上级主管机关或领导人员根据各职能部门工作内容及情况进行明确和分配。
1.2 人员考勤所有机关人员必须严格按照考勤制度进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。
未经批准擅自离岗或外出的，将受到相应的处理。
1.3 人员培训机关将根据各个部门的需求，定期组织相关的培训活动，提升人员的工作能力和素质。
培训内容可以包括行政管理、沟通技巧、办公软件等方面。
2. 文件管理2.1 文件起草所有机关文件都应以简明扼要、言之有据的方式起草，内容要准确清晰，避免使用模糊、含糊不清的词句。
2.2 文件审批机关秘书长或其授权的人员对机关文件进行审查和批准。
审查应确保文件的内容符合机关的规定，批准之前要对文件进行细致的检查。
2.3 文件归档完成审批的文件应按照机关的文件归档制度进行归档，确保文件的安全和易查找。
归档文件应标注文件编号、标题、起草人和起草时间等信息。
3. 会议管理3.1 会议组织机关会议应提前确定会议目的、议程和参会人员，并通知相关人员参加。
会议组织要安排好会议室、设备和资料等，确保会议进行顺利。
3.2 会议纪要会议结束后，机关秘书长或会议记录人员应及时整理会议纪要，并发送给参会人员。
会议纪要应包括会议主题、讨论内容和决议等重要信息。
3.3 会议效果评估每次会议结束后，机关应进行会议效果评估，了解会议的进展和效果。
评估结果可以作为改进机关会议管理的依据。
4. 文件传递和沟通4.1 传递渠道机关内部文件传递应遵循正式渠道、快捷高效的原则。
通常使用内部电子邮件、专用文档传递系统或机关文件传递流程进行传递。
4.2 沟通准则机关人员在沟通时应礼貌、尊重对方，并确保信息的准确传达。
对于重要的沟通事项，可以选择面对面沟通或通过电话进行。
4.3 沟通记录机关人员在进行沟通时，应对重要的沟通事项进行记录，并及时反馈给有关人员。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其工作人员。
第三条机关日常工作的管理要坚持以服务为宗旨，以效能为导向，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作的管理要注重职责明确、协同配合、信息畅通、目标明确。
第五条机关日常工作的管理要积极推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。
第二章工作岗位及职责第六条机关应设立合理的岗位体系，并明确工作职责和权限。
第七条机关工作人员应按照岗位职责和权限，履行各项工作，并及时反馈工作进展情况。
第八条机关应定期评估和调整工作岗位及职责，确保工作的高效进行。
第三章工作计划和任务分配第九条机关应制定年度工作计划，明确各项工作重点和目标。
第十条机关应根据工作计划，进行任务分解和分配，确保工作合理有序进行。
第十一条机关应及时调整工作计划和任务分配，适应工作变化和需求。
第四章工作协调与流程第十二条机关应建立协调机制，确保各部门之间的工作协同配合。
第十三条机关工作人员应按照工作流程进行工作，涉及跨部门或跨岗位的事项应及时沟通和协商解决。
第十四条机关应建立信息共享机制，确保工作信息的畅通和可靠。
第五章工作绩效评估第十五条机关应建立工作绩效评估制度，确保工作结果与绩效相匹配。
第十六条机关应根据工作目标和绩效标准，进行定期绩效评估，并采取相应的奖惩措施。
第十七条机关应公开绩效评估结果，接受社会监督。
第六章工作纪律第十八条机关工作人员应严守工作纪律，按时完成任务。
第十九条机关工作人员不得利用职权谋取个人私利，不得泄露机关的机密信息。
第二十条机关工作人员应遵守工作时间和考勤制度，不得迟到早退、旷工缺勤。
第二十一条机关工作人员应保守机关的财务、人事等信息，不得泄露给外部人员和机构。
第七章附则第二十二条对于违反本制度的行为，机关应及时处理，依法依规给予相应的处罚。
第二十三条本制度的解释权归机关所有，并接受上级机关和监察部门的监督。
机关内部管理方案计划章程制度
机关内部管理制度1、工作制度2、值班制度3、考勤制度4、请销假制度5、卫生制度6、车辆管理制度7、费用开支管理和招待制度8、公文处理和文件打印制度9、局学习制度工作制度工作人员必须严格执行局局的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。
一、工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和局形象。
二、工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。
三、上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。
四、单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。
五、爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。
六、对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。
七、参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及时向单位领导汇报，并负责督促落实。
八、局人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变局工作作风。
九、局工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。
局工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。
十、疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。
1、办公室和主要职能股室，要保持每天上班时间不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。
2、值班人员要认真履行职责、遵守值班纪律、处理日常事务，按要求督促各项工作的落实。
3、对重要事宜要及时向主要领导请示汇报，不得有误。
政府机关日常管理制度（3篇）
政府机关日常管理制度一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。
二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。
三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。
班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。
四、干部职工在工作中要相互配合、协调。
不推诿、不搪塞、不乱表态。
重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。
五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。
任何时候不得在办公楼打牌、赌博。
否则当月附表工资为零。
六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
七、手机必须____小时开机，特殊情况下不能超过____小时。
停机不能超过____小时。
领导打电话不接，过后又没有及时回复的，按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
政府机关日常管理制度（二）一、各项财政性资金收支，非财政预算外收支等必须按有关规定实行分类预算管理和政府调控制度。
二、因公出差或开会按上级文件规定报销差旅费（已由召集开会的单位全额列支的不能再报销），上级安排须凭上级文件方可报销。
各种公费培训、外出参观、考察、学习一律要经书记批准，方能外出和报销差旅费。
三、报销发票须由经办人、证明人签字和书记、镇长审批。
重大资金的调度使用须经党政领导集体研究同意才能开支。
每月____日前，必须完成上月发票签字程序，过期不再报销。
每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则处罚责任人____元/次。
特殊情况除外。
四、财务人员必须认真负责，严格遵守财经纪律，及时准确地做好财务收支、结算、报表工作。
根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款，因工作疏忽造成不能扣除的由责任人员代缴。
机关 日常管理制度
机关日常管理制度一、总则为了规范机关日常管理，提高工作效率，确保工作质量，保障机关工作顺利开展，制定本日常管理制度。
二、组织机构1.1 机关内设各部门，分工协作，各司其职。
1.2 建立机关领导机构，明确职责分工，健全机制，促进机关内部协调发展。
1.3 建立机关内部通讯机制，保障信息畅通，有序汇总各部门工作情况，交流经验，提些建议。
三、工作流程2.1 制定工作计划，明确工作任务和责任，分解具体工作，实施分解到人。
2.2 定期召开内部会议，与领导班子和员工协商制定机关工作计划，及时汇报工作进展，讨论工作中遇到的困难和问题，跟踪落实工作计划。
2.3 注重团队合作，鼓励员工相互协助，发挥各自专长，有效分工，快速反应，提高工作效率。
2.4 加强督导管理，督促各部门认真履行职责，严格要求执行工作计划，确保工作按期完成。
四、绩效考核3.1 建立绩效考核制度，按照工作分工和任务完成情况，对员工进行绩效考核，激励员工积极性和创造力。
3.2 绩效考核根据工作作风、工作态度、工作效率和工作成果等因素进行综合评定，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效较差的员工进行培训或调整。
3.3 建立绩效考核档案管理制度，及时更新员工绩效档案，留下工作表现和成长历程，为员工晋升和调整提供依据。
五、岗位管理4.1 确保机关各岗位人员齐备，技术齐全，具备相应的岗位要求，健全各项机关规章制度。
4.2 建立岗位交接制度，确保岗位工作历史充分传承和沿袭，并实施新员工岗位培训计划。
4.3 加强员工日常培训，不断提高员工专业技能水平，为员工晋升和职业发展提供支持。
六、资源管理5.1 合理配置机关资源，根据工作需要，科学规划、有效利用各类资源，提高资源利用效率。
5.2 建立机关财务管理制度，健全资金使用审批流程，规范各项支出，并加强资金监管，杜绝浪费。
5.3 健全设备管理制度，对机关设备进行定期检查、维护和保养，确保设备正常运转。
七、保密管理6.1 建立保密意识教育制度，促进员工对机关工作的认识和理解，提高保密意识。
机关日常工作管理制度办法
机关日常工作管理制度办法一、总则为规范机关日常工作管理行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国行政机关公务员法》以及相关法律、法规和规章制度，制定本制度。
二、工作原则（一）依法、规范：机关日常工作管理必须遵循法律、法规和规章制度的规定，严格执行各项制度。
（二）公平、公正：机关日常工作管理要坚持公平公正原则，做到公正处理各类业务，严防不公现象。
（三）高效、便捷：机关日常工作管理要高效率、便捷性，便于工作和资料的流转。
（四）质量、服务：机关日常工作管理要注重工作质量和服务品质，提高工作效率，为人民提供优质服务。
三、职责分工（一）机关领导：对机关日常工作管理制度全面负责，对制度的执行情况负责。
要加强对制度的监督和检查，及时发现并解决问题。
（二）相关部门：各部门要认真履行职责，制定科学、合理的工作计划，全面实施各项管理措施，确保机关日常工作有序、高效运行。
（三）工作人员：工作人员是执行机关日常工作管理的主体，要严格按照工作计划、制度和标准操作，保证工作的正常进行。
四、工作流程（一）收集材料：机关工作人员应严格按照相关规定，收集和整理有关材料。
（二）审核：审核工作人员应对材料进行审核，核实材料是否完整、准确。
（三）审批：经审核的材料按照相关规定或制度进行审批，审批人员应根据相关规定或制度审批材料。
（四）归档：科室负责人应将审批完成的材料按照相关规定归档，做好相关工作记录。
五、工作要求（一）严格执行制度，坚持权责一致，做到依法依规办事。
（二）工作人员应诚实守信，做到实事求是、认真负责。
（三）强化内部监督，及时发现和纠正工作中的问题。
（四）注重信息共享和交流，加强工作协作和保密工作。
（五）学习和掌握相关业务知识，提高工作素质和综合能力。
（六）精益求精、追求卓越，为机关的各项事业发展做出积极贡献。
六、奖惩制度（一）优秀者：机关领导将对优秀的工作人员给予表扬并加以奖励。
（二）失职者：对于工作不力的工作人员，机关领导将予以批评和教育，按照相关规定进行处理。
机关日常工作管理制度（2篇）
机关日常工作管理制度是指机关组织内部有效管理机关日常工作的一套规章制度和管理方法。
这些制度和方法旨在提高机关工作效率、保障工作质量、规范工作流程和提升工作绩效。
以下是一些常见的机关日常工作管理制度：1. 工作流程和分工制度：明确各部门、岗位和人员的职责和权限，规定工作流程和工作分工，确保工作任务能够顺利分配和执行。
2. 会议管理制度：规定会议的召开、组织、议题确定、会议纪要等方面的要求，确保会议的效率和有效性。
3. 文件管理制度：规定文件的起草、审核、签发、传阅、归档等各个环节的要求，保证文件的规范管理和保存。
4. 信息管理制度：包括信息收集、整理、归档、检索等各个环节的要求，确保信息的及时性、准确性和安全性。
5. 绩效考核制度：建立明确的绩效指标和考核标准，对机关工作进行定期、科学、公正的考核，激励优秀员工，推动工作质量的持续改进。
6. 人员培训和发展制度：建立完善的人员培训和发展计划，提供必要的培训和学习机会，提升员工专业素质和工作能力。
7. 纪律管理制度：规定机关工作人员的行为准则、纪律要求和处罚程序，维护机关的正常秩序和工作纪律。
8. 制度执行和监督制度：设置相应的制度执行和监督机构，进行制度执行检查和监督，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
机关日常工作管理制度的具体内容和要求可以根据机关的特点和需求进行具体设计和改进，以适应机关工作管理的特殊需求。
机关日常工作管理制度（二）【机关日常工作管理制度】第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高机关工作效率，制定本制度。
第二章工作日常管理第二条机关的日常工作由机关领导班子进行统筹安排和领导。
第三条机关的日常工作按照常规工作计划、任务书来安排，并及时下达给相关人员。
第四条机关领导班子成员负责监督下属人员的工作，确保工作的顺利进行。
第五条机关人员应按照工作计划的安排，认真履行工作职责，保障工作的质量和效率。
第六条机关人员应按照工作安排的时间节点和指标完成工作任务，如有特殊情况需延期或调整，应向直接上级报告并提出解决方案。
机关日常工作管理制度
机关日常工作管理制度一、背景说明随着社会的不断发展，机关单位的规模不断扩大，日常工作的管理变得尤为重要。
为了提高机关日常工作的效率和质量，制定一套科学、规范的机关日常工作管理制度十分必要。
二、机关日常工作流程管理1. 工作计划制定与执行机关应根据年度工作目标，制定工作计划，并及时向各部门通报。
各部门负责人要按计划安排工作，确保任务的顺利完成。
同时，要对工作计划进行动态管理，根据实际情况及时进行调整，并及时向上级报告。
2. 任务分配与协调机关根据工作计划，合理分配任务给各部门与个人，并明确任务的具体要求。
各部门之间要加强沟通与协调，确保各项工作的衔接与配合，避免出现工作交叉或漏项的情况。
3. 文件管理与归档机关要建立健全的文件管理制度，确保文件的准确归类和妥善保存。
文件应按照机关规定的格式，填写清晰、内容准确。
对于重要文件，要建立相应的归档系统，便于查阅和保密。
4. 会议组织与管理机关的会议应按照一定的程序和规范进行组织与管理。
会议前要做好充分的准备工作，确保参会人员的到场与会议材料的准备。
会议过程中要做好会议记录，记录要真实、详细，便于后续的工作跟进。
5. 信息管理与共享机关要建立起高效的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。
各部门之间要共享信息，减少信息孤岛，提高工作的协同性。
同时，要对重要信息进行保密，确保信息的安全性。
三、机关日常工作进度监控与评估1. 进度监控机关应建立起完善的工作进度监控机制，及时了解各项工作的进展情况。
对于进度延迟或存在不合理的情况，要及时采取措施予以解决，并向上级报告。
2. 工作评估机关要针对各项工作制定合理的评估指标，并定期进行工作评估。
评估结果要客观、公正，为工作改进和绩效考核提供参考依据。
同时，要及时总结并分享工作中的好经验和做法。
四、机关日常工作绩效考核与激励1. 绩效考核原则机关的绩效考核要以目标为导向，以工作量和工作质量为核心指标。
考核结果要与工作目标相对应，做到公平公正，激励员工积极性和创造力。
机关办公室日常管理制度范文
机关办公室日常管理制度范文机关办公室日常管理制度第一章总则第一条为加强机关办公室的日常管理，规范工作行为，提高工作效率，提供良好的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关办公室所有工作人员和相关管理人员。
第三条机关办公室应当确保各项管理制度的有效实施，提高服务水平和工作质效，保证工作的顺利进行。
第四条机关办公室应当根据工作需要，及时完善和修订本制度。
第五条机关办公室应当加强对工作人员的日常培训，提高业务水平和综合素质，确保工作质量。
第二章工作规范第六条机关办公室工作人员应当保持工作状态良好，端正工作态度和工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责。
第七条工作时间：机关办公室按照国家法律规定的工作时间进行工作，如需加班，应按规定提交加班申请并获得批准。
第八条工作时间安排：机关办公室应制定详细的工作计划，每日安排具体的工作任务，并按照计划完成工作。
第九条工作进度：机关办公室工作人员应在规定时间内按时完成工作任务，如有特殊情况，应提前向领导请示和报备。
第十条办公室接待：机关办公室的接待人员应保持工作态度良好，对来访人员提供周到的服务和解答，保护机关办公室的形象。
第三章工作流程第十一条机关办公室应制定详细的工作流程，明确工作程序和责任人，以确保工作高效有序进行。
第十二条机关办公室的文件管理应符合相关规定，制定文件管理制度，确保文件的安全、准确性、完整性和方便查询。
第十三条机关办公室应当建立有效的信息交流和沟通机制，及时传达文件和信息，加强团队协作，提高工作效率。
第十四条机关办公室应制定高效的会议管理制度，明确会议的召开程序、议题和参会人员，确保会议的顺利进行和决策的有效落实。
第十五条机关办公室应制定工作报告制度，每季度向上级报告本季度的工作完成情况和存在的问题，提出改进措施和建议。
第四章工作纪律第十六条机关办公室工作人员应当服从领导的指挥，执行领导的决策，不得擅自处理有关事务，重大事项须按程序请示领导。
机关日常工作管理制度范文
机关日常工作管理制度范文机关日常工作管理制度第一章总则第一条为规范机关日常工作管理，提高机关工作效率，保障机关工作的有序进行，依法保证机关工作的公平、公正、公开，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关工作人员，包括机关领导、中层管理人员、行政人员和其他职工。
第三条机关日常工作管理应遵守法律法规、党的路线方针政策和机关工作规定，依法履行职责，保证机关工作的公正、公平、公开。
第四条机关日常工作管理应坚持民主决策、依法办事、科学管理、服务为先的原则，加强沟通、协调、配合，提高工作效率。
第五条机关日常工作管理要激发工作人员的积极性、主动性和创造性，倡导求真务实的工作作风，营造良好的工作氛围。
第二章工作职责第六条机关领导应按照职责分工，制定工作任务和目标，指导、监督工作人员完成任务，落实各项工作。
第七条中层管理人员应根据机关工作需要，负责分工领导、指导属下工作人员，并落实工作任务。
第八条行政人员应按照机关领导和中层管理人员的要求，配合完成工作任务，负责具体的工作实施。
第九条其他职工应按照工作要求，认真履行自己的工作职责，努力提高工作质量和效率。
第十条机关工作人员应积极主动地了解部门和行业的相关政策法规，不断更新知识，提高自身素质和能力。
第三章工作计划与安排第十一条机关领导应根据机关工作需要，制定年度、季度、月度和周度的工作计划，明确工作任务和目标。
第十二条中层管理人员应根据上级工作计划，制定具体的分工计划，并安排工作人员完成任务。
第十三条行政人员应按照计划安排，认真履行自己的工作职责，按时完成任务。
第十四条其他职工应按照计划要求，配合完成工作任务，并保证工作质量和效率。
第十五条机关工作人员在制定工作计划时，要充分考虑时间和资源的限制，合理安排工作进度和工作负荷。
第十六条机关工作人员应根据工作实际情况，随时调整工作计划，及时解决问题，并及时上报上级相关情况。
第四章工作流程与方法第十七条机关工作人员应按照工作规程和工作程序，完成工作任务。
公司机关日常管理制度
一、总则为加强公司机关内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司机关设立办公室、人力资源部、财务部、市场部、研发部、生产部、质量部、安全部等部门，各部门按照职责分工，协同配合，共同完成公司各项工作。
2. 各部门负责人对所属部门工作全面负责，确保部门工作顺利进行。
三、工作制度1. 工作时间（1）公司机关实行五天工作制，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司秘密。
（2）员工应团结协作，尊重领导，服从安排，不得有损公司利益的行为。
（3）员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意丢弃垃圾。
3. 会议制度（1）公司机关召开会议，应提前通知参会人员，明确会议主题、时间和地点。
（2）会议期间，参会人员应遵守会议纪律，认真听取发言，不得擅自离场。
（3）会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保工作落实。
4. 请假制度（1）员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（2）员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司工作动态。
四、绩效考核1. 公司机关实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
2. 绩效考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
五、奖惩制度1. 公司机关对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉称号。
2. 公司机关对违反工作纪律、影响公司形象、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、辞退等。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司办公室负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
2024年政府机关日常管理制度样本（五篇）
2024年政府机关日常管理制度样本一、确保实现个人的本职工作目标，年初设定计划，日常体现效率，年中进行小结，年底进行全面总结。
二、积极参与乡镇统一组织的核心工作和应急任务，确保按时完成各项分配的工作。
三、严格遵守组织和领导的指示，任何工作人员无正当理由拒绝工作安排，首次将扣除一个月的附加工资及影响一个月的年终奖金；第二次将取消其在中心组的工作资格；第三次则将调整其工作地点。
对于领导班子成员，未按时完成任务的，将扣罚____元/次，从当月附加工资中扣除。
四、所有员工需在工作中互相协作，不得推诿、敷衍或擅自表态，重大问题应及时向领导汇报，并提出建设性建议。
五、禁止在工作时间内进行打牌、下棋、网络聊天、看电影、玩游戏、炒股或处理个人事务等与工作无关的活动。
严禁在办公区域进行赌博行为，否则将取消当月的附加工资。
六、在镇政府机关内，所有员工必须佩戴岗位胸牌，否则将按____元/次的标准进行罚款，从当月附加工资或年终奖金中扣除。
七、手机需保持____小时全天候开机状态，特殊情况的关机时间不得超过____小时，且不能超过____小时。
未能及时接听领导电话且未及时回电的，将按____元/次进行罚款，从当月附加工资或年终奖金中扣除。
2024年政府机关日常管理制度样本（二）一、确保实现个人的本职工作目标，年初设定计划，日常体现效率，年中进行小结，年底进行全面总结。
二、积极参与乡镇统一组织的核心工作和应急任务，确保按时完成各项分配的工作。
三、严格遵守组织和领导的指示，任何工作人员无正当理由拒绝工作安排，首次将扣除一个月的附加工资及影响一个月的年终奖金；第二次将取消其在中心组的工作资格；第三次则将调整其工作地点。
对于领导班子成员，未按时完成任务的，将扣罚____元/次，从当月附加工资中扣除。
四、所有员工需在工作中互相协作，不得推诿、敷衍或擅自表态，重大问题应及时向领导汇报，并提出建设性建议。
五、禁止在工作时间内进行打牌、下棋、网络聊天、看电影、玩游戏、炒股或处理个人事务等与工作无关的活动。
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****日常工作管理制度根据《****市行政效能监察办法》、《****市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建设，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度（一）按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
（二）重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：（1）接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；（2）组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；（3）接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜；（4）涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
（三）工作汇报和通报制度1、凡以***名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发，重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。
2、参加***厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。
3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。
（四）信息沟通交流制度每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会，内容有三项：一是汇报工作进展情况和遇到的问题，以便解决问题，推进工作；二是提出新思路，创新方法、新措施，以便相互启发、创新工作；三是交流思想、交流体会，加强互相了解，增进感情。
同时构建三个平台，达到三个目的，即：建立展示工作业绩的平台，实现互相促进的目的；建立展示思想思维水平和创新能力的平台，实现互相启发的目的；建立增进了解、促进理解、增加感情的平台，实现互相帮助的目的。
二、办公制度(一) 考勤制：机关工作人员必须做到按时上下班；在工作时间和办公场所禁止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动；上班时间不得无故串科室。
每天按点上班，到点下班，严禁无故早退。
处级领导考勤由委人事科（纪检监察室）负责，科室负责人考勤由分管领导负责，科室人员的考勤由本科室负责人负责。
(二)首问责任制：针对群众对各机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，群众来访时，机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人。
首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。
对职责范围内的事，若手续完备的，首问责任人要在规定的时限内予以办结；若手续不完备的，要登记，并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料，让其补办手续后按登记顺序尽快办结。
对非职责（权）范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到本单位相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
(三)公示制：机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。
(四)岗位责任制：在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原则，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定。
(五)服务承诺制：在遵守法律、法规和有关政策的基础上，向管理和服务对象做出服务质量及服务时限的承诺，并通过媒体网络等向社会公开，接受公众监督。
(六)否定报备制：在行政管理过程中，对管理和服务相对人的要求或申请事项予以否定或不予办理的，经办人员须在规定时间内以规范化文书及时向分管领导或向上级机关报备。
三、请销假制度（一）外出、请假、报告的范围、程序和内容1、外出、请假的报批范围（1）干部职工离柳外出，除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外，属下列情形之一的，要履行外出报批手续：①根据工作需要离柳参加公务活动的；②接受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的；③参加各类脱产培训的；④单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。
（2）干部职工属下列情形之一的，要履行请假报批手续：①公休假；②病假；③探亲假；④产假；⑤婚（丧）假；⑥其他因私需请事假的。
经批准同意在柳休假期间，如因私离柳外出的，必须重新履行审批手续。
2、外出、请假报批程序和内容（1）副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批；现代服务业管理局副局长外出和请假的，先报分管副主任、现代服务业管理局局长签字同意后，向委主任和党委书记报批。
（2）各科室（含二层事业单位）主要负责人外出和请假的，先报分管领导签字同意后，向委主任、党委书记报批。
（3）各科室（含二层事业单位）副职外出和请假的，先后向部门主要负责人、分管领导报批。
（4）科室一般人员外出和请假的，向科室负责人报批。
并报人事科备案。
（5）干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。
（二）外出、请假、报告的有关要求1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进行。
报批时应附带的资料或证明材料应明确。
部门和二层单位负责人外出或请假要尽量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。
要严格控制领导集体外出。
部门和二层单位主要负责人外出，应明确指定主持工作的负责人。
2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通，副科级以上干部要24小时开机。
严格遵守国家法律法规和党纪政纪。
外出和请假期满后，要按时回单位上班，一般不允许延长假期，如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须请示并经得同意，返回单位后再办理续假手续；假期结束后要及时销假。
对违反外出请假报告制度，造成工作延误、产生不良影响的，要给予严肃处理。
3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续（情况较急的先向部门主要负责人报告，向分管领导口头说明，回来后及时补办手续）。
因公出差的填写《****因公离柳外出备案表》，因病因事请假、休假等需填写《****干部职工离柳外出和请假审批表》。
病假须有病假证明，事假须有事假条。
并到人事科办理备案手续，未按要求办理请假手续的一律按旷工论处。
四、车辆管理制度（一）管理原则按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节俭和急事优先的原则，由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育，以及安全管理事项。
（二）车辆管理制度1、严格执行节假日封车制度。
各科室、二层机构公务用车在节假日期间（含双休日）除特殊工作需要外一律封存停驶，如需用车的必须由单位主要领导签字批准后方可使用。
其中，年假及纪念日放假期间（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，所有封存车辆一律张贴封条，并加盖公章。
2、严格执行公车定点停放制度。
各科室、二层机构在节假日期间要严格执行公务用车集中或定点停放制度，以便监督检查。
3、派车登记制度。
办公室车辆由办公室统一调派使用，未经办公室调派，任何人不得擅自调用车辆。
4、用车申请制度。
用车人用车须在用车前一天向办公室申请，由办公室统筹安排调派车辆，办公室原则上依申请的先后顺序和事件的轻重缓急调配用车，能合并用车的合并用车，用车人原则上使用单位车辆。
5、出车核销制度。
出车任务完成后，车辆应及时返回，用车人须及时告知办公室。
有特殊情况不能按时返回的，用车人必须在规定返回时间前通知办公室，不得擅自作主逾期在外停留，影响机关正常用车。
6、车加油核算制度。
驾驶员必须到指定加油站加油，无特殊情况不得在其它加油站加油。
私自到其它加油站加油费用不予报销，给车辆造成损失的，追究相关责任。
加油费实行一月一核算一结清的办法，后勤中心负责人每月核算加油数量和费用，月末报办公室。
7、车辆修理费核算制度。
发现汽车故障需要修理时，由驾驶员填写“报修单”报后勤服务中心负责人，由后勤服务中心派人检验核实后签字报办公室主任，待办公室主任请示主任同意后，到指定修理厂修理。
“报修单”随修车费用发票同时交给本机关财会人员。
修理费实行一修一结清办法，不许赊账。
未经允许，驾驶员不得擅自到修理厂修理车辆，否则，修理费用由驾驶员自理，并追究责任。
8、驾驶员出车月报制度。
驾驶员把每次出车的时间、地点等情况填入出车记录，每月5日前将有分管领导签字的上月出车记录上报后勤服务中心负责人，后勤服务中心负责人收齐核签后报办公室主任存档。
各科室平时业务用车由各科室自行安排，因特殊情况需要派车时须由科长或分管副主任与办公室提前联系，以便办公室协调安排。
（三）驾驶员工作纪律1、优质服务。
要态度友好，坚持原则，一视同仁，优质服务，做到领导、乘车人、单位“三满意”。
2、严格按照“定事、定人、定路线”的原则出车。
驾驶员必须按照出行事由、乘车人员、目的地、行车路线行车办事，未经办公室批准，不得搭车中途绕行办私事。
3、服从领导。
驾驶员必须服从办公室的领导和管理，做到随叫随到，按时出车，保证圆满完成任务。
驾驶员要按时参加例会，不能按时参加例会的，要提前请假并在三日内主动补课，凡不请假无故不参加例会或请假后不及时补课按不服从领导论处。
4、认真检查和保养车辆。
驾驶员有出车任务时，应提前10分钟到岗，认真检查保养清洁车辆，保持车容整洁并处于良好技术状态。
工作时间没有出车任务的，要在司机班或指定地点休息、学习并做好办公室安排的工作事务。
5、认真遵守法律法规和制度规定。
驾驶员要模范遵守交通法规，服从指挥，不违章行驶，不疲劳驾驶，严禁酒后开车。
因酒后开车发生交通事故或受到有关部门处罚的，一切后果由个人负责，触犯法律的开除公职；因违章罚款，单位一律不予报销。
因公出车发生交通事故造成车辆损坏的，驾驶员承担保险公司认定我方责任额的10%；私自出车不在指定线路发生交通事故造成车辆损害的由驾驶员承担全部责任；一年内驾驶员被扣6分以上者，在全委通报批评。