离职交接模板
离职工作交接报告模板
(1)列出负责的客户名单,包括客户名称、联系方式、合作情况等。
(2)说明客户关系维护情况,如有必要,提供客户关系维护建议。
2.5知识产权及商业秘密
(1)明确离职员工在公司的知识产权及商业秘密范围。
(2)承诺遵守相关法律法规,保守公司商业秘密。
三、交接流程
3.1交接准备
(1)离职员工提前整理工作交接材料,确保交接内容完整、准确。
5.2接收人签字:_______
5.3交接日期:_______
(2)离职员工与接收人沟通,了解交接需求,确保交接顺利进行。
3.2交接执行
(1)离职员工按本报告内容向接收人详细说明各项工作事项。
(2)接收人对交接内容进行核实,确保无误。
3.3交接确认
(1)交接完成后,双方签字确认,本报告一式两份,双方各执一份。
(2)如有争议,可参照本报告内容协商解决。
四、其他事项
(2)说明文件存储位置、文件格式及查阅方法。
2.2在办项目
(1)列出在办项目名称、项目进度、项目负责人及团队成员。
(2)详细描述项目目前存在的问题、解决方案及下一步工作计划。
2.3未完成工作
(1)列出未完成的工作事项,包括但不限于:工作任务、工作目标、完成时间等。
(2)说明未完成原因及后续处理建议。
离职工作交接报告模板
一、基本信息
1.1员工姓名:_______
1.2岗位:____பைடு நூலகம்__
1.3入职时间:_______
1.4离职时间:_______
1.5交接人:_______
1.6接收人:_______
二、工作交接内容
2.1工作文件
(1)列出所有工作文件,包括但不限于:项目报告、工作总结、客户资料、合同文件等。
员工离职交接表(模板)
员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名:__________ 所属部门:__________ 解除/终止劳动合同日期:__________ 解除或终止劳动合同原因:员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。
部门领导签字:__________ 日期:__________2.列出交接的工作内容,并附上详细的清单,需由交接人和接收人签字。
2)交接3)交接人:部门领导意见:签字:日期:__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。
3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。
4 迟到_____次,早退_____次,病假____天小时,事假____天小时,旷工______次计薪_____天餐补天数。
截止缴费在:年月日5 社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)转移截止缴费在:年月日6 住房公积金转移人事主管意见:经办人签字4.考勤情况:截止日期:5.离职本人:我确认上述离职手续已完成,即日起解除我与XXX的劳动关系,保守工作期间,直接或间接接触的公司商业机密。
员工签字确认:日期:年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字:日期:__________工作交接清单大纲一、工作内容相关:二、电子文档的说明:三、纸面材料明细:四、待办事项交代:五、其它说明:工作交接人:__________ 工作接收人:__________ 直接主管签字:__________。
人事离职工作交接表模板
人事离职工作交接表模板以下是一个人事离职工作交接表的简单模板,供参考:离职人员信息:
姓名:
离职日期:
离职原因:
工作交接内容:
1. 项目/任务交接:
详细描述离职人员负责的项目或任务;
列出相关的文件、文档、工具等资源;
提供相关的联系人和团队成员信息。
2. 客户/合作伙伴交接:
列出离职人员负责的客户或合作伙伴;
提供相关的联系人信息;
说明目前的合作进展和待办事项。
3. 内部沟通交接:
列出离职人员参与的会议、邮件列表等沟通渠道;
提供相关的会议记录、邮件沟通内容等;
说明需要特别关注的事项或待办事项。
4. 系统/工具访问权限交接:
列出离职人员拥有的系统和工具访问权限;
确保将相应权限的转移或撤销;
提供相关的账号和密码信息。
5. 文件/档案交接:
列出离职人员负责的文件和档案;
确保文件的整理和归档;
提供相关的存储位置和访问权限。
6. 其他事项:
列出其他需要交接的事项,如财务、人事、行政等;
提供相关的联系人和流程说明。
备注,在交接过程中,确保离职人员与接手人员进行充分沟通和培训,以确保顺利交接工作。
同时,建议接手人员在交接完成后进行确认和复核,确保没有遗漏的工作或信息。
请根据具体情况对模板进行调整和补充,以满足组织的实际需求。
离职交接合同模板范文
离职交接合同甲方原公司:地址:联系电话:法定代表人或负责人:乙方离职员工:身份证号码:联系电话:地址:原职位:鉴于乙方因个人原因提出离职申请,甲方同意乙方的离职请求,并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方就乙方离职交接事宜达成如下协议:第一条离职日期乙方的正式离职日期为年月日。
第二条工作交接1.乙方应在离职前完成所有工作交接事宜,包括但不限于:完成所有未完成的工作项目将所有相关文件、资料、电子数据等移交给甲方指定的接任人员完成与甲方的财务结算,包括但不限于工资、奖金、报销等。
2.乙方应确保交接工作的真实性、完整性和准确性,不得隐瞒、遗漏或故意损坏交接资料。
第三条保密协议1.乙方应遵守与甲方签订的保密协议,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
2.乙方离职后,仍需对在甲方工作期间知悉的保密信息承担保密义务,直至该信息公开或不再具有商业价值。
第四条离职补偿甲方同意按照国家规定及双方签订的劳动合同,向乙方支付相应的离职补偿金,具体金额为:。
第五条违约责任1.如乙方未按本合同约定完成工作交接,甲方有权要求乙方继续履行交接义务,并可要求乙方赔偿由此造成的损失。
2.如乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿由此造成的损失。
第六条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议,应首先通过协商解决协商不成的,可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。
第七条其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方盖章:法定代表人或负责人签字:日期:年月日乙方签字:日期:年月日注:本模板仅供参考,具体条款应根据实际情况调整。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
- 离职日期:
- 预计最后工作日:
- 离职原因:
2. 交接事项
2.1 知识和经验交接
- 列出需要交接的工作内容和相关文件/资料
- 指定接手人员并安排交接时间
- 确保接手人员理解工作内容和相关流程
2.2 账户和访问权限
- 撤销离职员工的系统账户和电子邮件访问权限
- 转移相关账户和权限给接手人员
- 提醒接手人员更改初始密码和设置个人访问权限
2.3 客户和合作伙伴关系
- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴
- 通知相关人员离职员工的变动,并介绍接手人员
- 安排接手人员与客户和合作伙伴进行沟通和交流
2.4 文件和资料整理
- 确保离职员工将工作文件和资料整理完备
- 存档离职员工的文件和资料,并妥善保管
- 告知接手人员文件和资料的存放位置和访问方式
2.5 公司财产归还
- 确认离职员工是否有公司财产需要归还
- 检查归还的公司财产的完整性和状态
- 确保离职员工签署相关归还文件
2.6 其他事项
- 确认离职员工是否有未完成的工作任务
- 安排其他员工接手未完成的工作任务
- 解答离职员工可能有的问题和疑虑
3. 离职手续
- 填写离职手续表格
- 收回离职员工的公司证件和工作设备
- 完成离职员工的离职手续,并记录相关信息
以上是员工离职交接事项清单模板,可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职过程中,确保顺利交接工作和资料,以及妥善处理相关事宜,对于公司的运营和员工的离职体验都非常重要。
离职交接模板
离职交接模板尊敬的领导/同事:您好!我将在不久后离开公司,因此我制作了以下离职交接模板,以确保我的离职过程能够顺利进行,同时也希望对接接任者能够提供帮助。
请您根据实际情况填写或修改相关内容,并确保交接过程的顺利进行。
【部门/职位】一、个人信息1. 姓名:2. 职位:3. 离职日期:4. 直接上级:5. 接任人姓名:6. 接任人联系方式:7. 其他联系人及联系方式:二、职责交接职责一:【填写具体职责名称】1. 工作内容概述:2. 需要特别注意的事项:3. 相关文件、资料及位置:4. 相关系统及权限:职责二:【填写具体职责名称】1. 工作内容概述:2. 需要特别注意的事项:3. 相关文件、资料及位置:4. 相关系统及权限:(根据实际情况,可逐项列出需要交接的职责及相关信息)三、项目交接项目一:【填写具体项目名称】1. 项目概述:2. 项目进展情况:3. 未来计划及待办事项:4. 需要特别注意的事项:5. 相关文件、资料及位置:6. 相关系统及权限:项目二:【填写具体项目名称】1. 项目概述:2. 项目进展情况:3. 未来计划及待办事项:4. 需要特别注意的事项:5. 相关文件、资料及位置:6. 相关系统及权限:(根据实际情况,可逐项列出需要交接的项目及相关信息)四、其他事项1. 待处理的事务清单:2. 需要特别注意的问题:3. 其他需要交代的事项:以上是我认为需要在离职过程中进行交接的部分,若还有其他需要交接的事项,请根据实际情况增加内容并详细说明。
感谢您在我离职期间能够协助完成工作交接,您的支持对我而言非常重要。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方,请随时与我联系。
祝好!【您的姓名】。
员工离职交接模板
员工离职交接模板(公司名称)(公司地址)(日期)致:(离职员工姓名)(职务)尊敬的(员工姓名):首先,感谢您在过去(工作期限)的时间里为公司做出的贡献。
我们对您离开公司表示遗憾,同时我们希望您未来的职业道路能够一帆风顺,事业腾飞。
为了保证工作的顺利进行,并确保公司的业务连续性,我们需要您配合完成离职交接工作。
以下是离职交接的模板,请您按照以下要求进行操作:1. 管理层通知在您离职的一个月前,请尽快将您的离职意愿书递交给人力资源部门,并抄送给您的直属上级。
人力资源部门将会与您联系,并处理相关离职手续。
2. 工作交接计划在离职前的两周内,请您与新接手负责的员工共同制定并完成工作交接计划。
该计划应包括但不限于以下内容:- 列出您目前负责的所有项目、任务和工作内容。
- 提供相关的工作文件、资料和工具,确保接手人员能够顺利开展工作。
- 安排时间与接手人员进行面对面的培训和讨论,解答其对工作的疑问。
- 与接手人员共同制定工作交接的时间表和目标,确保顺利过渡。
3. 知识分享作为离职员工,您在公司积累了许多宝贵的经验和知识。
为了确保这些知识能够传承下去,我们需要您协助做以下事项: - 建立并维护知识库,将重要的工作文件和信息整理上传至共享平台。
- 与团队成员分享您在特定项目、工作领域的专业知识和经验,提供必要的培训和指导。
4. 关于办公设备和文件离职前,请您归还所有由公司提供的办公设备,包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
同时请您将公司资料、文件等整理妥当,并按公司规定进行交接。
5. 客户和合作伙伴沟通如果您负责与客户或合作伙伴建立或维护业务关系,请在离职前将他们的联系方式交给您的上级或相关业务人员,并说明其具体背景和需求。
以上为离职交接的模板,请您按照实际情况进行相应操作。
如果您在离职交接的过程中遇到任何问题或困难,请及时与人力资源部门或直属上级进行沟通。
再次感谢您在公司的付出与贡献。
祝愿您在未来的工作中取得更大的成功!此致敬礼(公司名称)(公司代表签名)(公司代表姓名)(职务)。
交接手续模板范文
交接手续模板范文交接手续模板范文篇一兹证明我单位员工__________(姓名),性别______,身份证号____________,在我司担任__________(职位)期间,严格遵守公司规章制度,履行岗位职责,表现出良好的职业素养。
该员工于______年____月____日提出离职申请,并经公司批准,自______年____月____日起正式离职。
在离职过程中,该员工积极配合完成了所有工作交接手续,包括但不限于以下内容:1. 工作内容交接:已将负责的业务项目、未完成的工作任务、工作流程及相关经验详细交接给接替人员__________(姓名)。
2. 资料交接:已将涉及工作的所有文件资料、客户信息、合同文本、内部文档等进行完整移交,并确保无遗漏。
3. 物品交接:已将办公设备、工具、钥匙等公物全部归还并办理了相关手续。
经核查,上述交接事项已完成,且无任何遗留问题,我单位对此予以确认。
该员工与我单位不存在任何经济或其他方面的纠纷。
特此证明!单位名称(盖章):日期:______年____月____日交接手续模板范文篇二兹有我单位员工________(姓名),性别______,身份证号码____________,在我司担任_______(职位)期间,自____年___月___日至____年___月___日,始终恪尽职守,认真履行岗位职责。
现因_____________(离职原因),该员工已于____年___月___日正式办理离职手续,并于同日与接替人员__________(接替人姓名)进行了详尽、完整的工作交接。
交接内容包括但不限于:工作职责说明、项目进度、客户资料、内部文档、办公设备等一切与工作相关的事项和资料。
经核实,所有交接工作均符合我司相关规定,无任何遗漏或争议。
自此日起,上述工作内容所涉及的一切责任与权利已全部转移至接替人员。
特此证明!单位名称(盖章):日期:____年___月___日。
公司员工离职交接模板
公司员工离职交接模板
公司员工离职交接模板
尊敬的各位领导和团队成员,
大家好!我是公司的人力资源行政专家,今天给大家提供一份员工离职交接模板,以确保离职员工的工作顺利交接,保证公司的运营不受影响。
离职员工信息:
姓名:
部门:
离职日期:
离职原因:
离职员工的主要工作职责和项目:
1. 工作职责1:
- 交接事项1:
- 交接事项2:
- 交接事项3:
2. 工作职责2:
- 交接事项1:
- 交接事项2:
- 交接事项3:
交接事项:
1. 项目1:
- 交接给:
- 交接内容:
- 交接时间:
2. 项目2:
- 交接给:
- 交接内容:
- 交接时间:
其他需要交接的事项:
1. 重要文件:
- 文件名称:
- 存放位置:
- 交接给:
- 交接时间:
2. 重要联系人:
- 联系人姓名:
- 联系方式:
- 交接给:
- 交接时间:
请大家在离职员工最后一天之前完成交接事项,并确保交接的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的协助,请随时与我联系。
感谢大家的合作和支持!
祝好!
人力资源行政专家。
离职文件交接单模板
离职文件交接单模板离职文件交接单模板尊敬的离职员工:请您在离职前认真阅读并填写本交接单,确保您已清楚了解离职手续的办理流程和应交接的文件物品。
请您按照本交接单的指引,配合公司完成离职手续的办理,确保工作的顺利进行。
1.离职员工信息:离职员工姓名:__离职日期:__1.交接时间:请在离职日期前完成文件交接,具体时间详见下表:时间交接内容交接人9:00-9:30会议室使用申请部门负责人9:30-10:00办公用品归还行政部10:00-10:30财务费用结算财务部10:30-11:00工作交接及注意事项说明部门负责人11:00-11:30离职工资结算人力资源部11:30-12:00其他事项说明及文件资料交接部门负责人1.交接物品清单:请在离职前将以下物品归还或结算:●办公用品(如电脑、平板、手机等)●公司车辆及钥匙●公司文件资料(如合同、报告、图纸等)●其他物品(如员工卡、工装等)1.交接责任人:请将上述交接物品清单中的各项内容分别交还或结算给相应的责任人,并确保所有物品的完整性和安全性。
如有损坏或遗失,您需要承担相应的赔偿责任。
5. 交接程序说明:请您按照以下步骤进行文件交接工作:(1)在指定时间前,将上述所列文件及物品准备齐全;(2)向相应的交接责任人提交交接物品清单,并确保所有物品的完整性和安全性;(3)在签名确认栏中签署您的姓名和日期,表示您已完成文件交接工作。
6. 签名确认栏:在完成交接程序后,请您在签名确认栏中签署您的姓名和日期,以表示您已确认并完成交接工作。
请注意保持签名的清晰可辨。
离职交接流程(模板)
离职交接流程(模板)一、背景离职交接是指员工离职前将其工作任务、知识和责任交接给他人的过程。
一个良好的离职交接流程可以确保工作的连续性,并减少对组织的不利影响。
以下是一个离职交接流程的模板,用于指导离职员工和接手者顺利完成交接。
二、离职员工的准备工作1. 确定离职日期:和上级或人力资源部门协商确定离职日期,以便安排合适的交接时间。
2. 撰写交接文件:准备一份详细的交接文件,包括工作任务、项目进展、客户联系信息、操作流程和其他相关事项。
3. 整理文件和资料:整理工作过程中产生的文件和资料,并确保交接者可以顺利访问和理解相关信息。
三、离职员工与接手者的交接过程1. 开展面对面会议:安排离职员工和接手者进行面对面的交接会议,以便亲自解释和讨论工作细节。
2. 分享交接文件:将离职员工准备的交接文件分享给接手者,并解答可能出现的问题。
3. 解释工作流程:详细说明工作的流程和关键步骤,确保接手者能够顺利操作。
4. 介绍项目和任务:介绍离职员工正在负责的项目和任务,并向接手者提供足够的背景和支持材料。
5. 指导接手者:帮助接手者理解工作的优先级、截止日期和其他相关事项,并提供必要的指导和培训。
6. 提供支持和跟进:离职员工应主动提供支持和回答接手者交接过程中的问题,并及时跟进交接进展。
四、接手者的职责和准备工作1. 了解工作需求:接手者应主动了解工作的需求、目标和要求,并与离职员工讨论任何未解决的问题。
2. 研究工作流程:研究并熟悉离职员工传授的工作流程和操作方法,并逐步独立完成工作任务。
3. 与相关人员沟通:及时与相关人员沟通,了解项目的最新进展和其他相关信息。
4. 寻求支持和协助:在交接过程中遇到问题时,及时向离职员工、上级或相关部门寻求支持和协助。
5. 跟进工作进展:在接手工作后,及时跟进项目和任务的进展,并向上级报告工作情况。
以上是离职交接流程的一个模板,具体应根据实际情况进行调整和完善。
离职员工和接手者应密切合作,确保交接过程顺利进行,并保证工作的连续性和质量。
离职工作交接模板
□有□无
三、现场交接(指业务部门)
□有□无
四、客户资料(指业务部门)
□有□无
财务部
欠帐借款报销、差旅费等□有□无
未清财务□有□无
合同□有□无
人力资源
部门
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
1、档案/户口转出公司时间;
3、离职证明/实习证明开具;
4、最终工资结算及发放时间;
主管总经理签字
日 期
备注:以上事项均办理清楚后,方可离职;未办理完善者,并依公司损失情况要求赔偿。交表还人事部存档。不得将任何商务资料带出公司。否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。
个人承诺:我保证:如有违反,公司留有追究相应法律责任的权力,并严格遵守签订的《保密协议》。
离职工作交接模板
姓名
部门
岗位
入职时间
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接收/经办人签字
监交人签
字
原
部
门
工作交接清单
□有(请附详细的交接文档)
请详细说明:
1、目前操作完毕的事项;
2、目前正在操作的事项;
3、下一步计划操作的事项;
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。
离职工作交接清单模板
离职工作交接清单模板甲方:____________________________乙方:____________________________11 离职工作交接清单111 本清单旨在明确双方在员工离职过程中所需完成的工作交接事项确保公司运营不受影响112 双方应遵循诚实信用原则按照约定时间完成所有交接事宜113 如有未尽事宜双方可协商解决并补充至本清单中114 本清单自双方签字之日起生效115 本清单一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力12 工作职责交接121 详细列出乙方在职期间所承担的所有工作任务包括但不限于项目管理客户维护内部沟通等122 对于正在进行中的项目乙方需提供完整进度报告以及后续计划123 将个人负责的客户关系及对接情况进行说明包括重要联系人沟通频率合作历史等124 整理内部沟通渠道如邮件群聊记录等确保接替者能够无缝衔接125 提供日常工作流程文档包括但不限于日报周报月报制度会议安排等13 资产归还131 清点并归还公司配发的所有办公用品如电脑手机钥匙门禁卡等132 归还公司书籍资料档案以及其他物品133 确认无遗漏后由甲方代表签字确认134 如有损坏或遗失按照公司相关规定处理14 文档资料交接141 收集整理所有相关电子文档纸质文件142 包括但不限于合同报告财务报表项目策划书等143 对每份文件进行分类编号便于后续查找144 提供电子版文档存储位置密码以及访问权限145 纸质文件需当面清点并由接替者签收15 邮箱账户密码交接151 列出所有工作相关的邮箱账户及密码152 包括但不限于公司官方邮箱个人工作邮箱等153 在确保信息安全前提下将账号密码告知接替者154 修改密码并设置自动转发功能至指定邮箱直至交接完成155 提供邮箱使用指南包括常见问题处理方法16 客户资源交接161 提供完整的客户名单及其联系方式162 记录每位客户的合作情况需求偏好等信息163 撰写客户跟进报告以便新接手人员快速上手164 协助新接手人员与客户建立初步联系165 确保客户知悉人员变动情况并获得相应支持17 其他事项171 处理好个人在公司内部的一切事务包括但不限于报销手续年假申请等172 向人力资源部门提交离职申请及相关材料173 参加离职面谈提供对公司发展的建议和意见174 完成上述所有交接任务后由双方共同签署确认175 交接完成后乙方承诺不再泄露任何有关甲方商业秘密的信息18 附则181 本清单未尽事宜双方可另行协商解决182 本清单解释权归甲方所有183 本清单自双方签字盖章之日起生效至所有交接事项完成之日终止甲方签字:____________________________日期:____________________________乙方签字:____________________________日期:____________________________。
实习生离职工作交接表(模板)
实习生离职工作交接表(模板)实生离职工作交接表
日期:[离职日期]
1. 个人信息
- 姓名:[实生姓名]
- 离职原因:[离职原因]
- 离职交接人:[接手人姓名]
- 联系方式:[接手人联系方式]
2. 负责的工作内容
2.1 [工作内容1]
- 详细描述:[工作内容1的详细描述]
- 工作进展:[工作进展情况]
- 下一步计划:[接手人接管后的计划]
2.2 [工作内容2]
- 详细描述:[工作内容2的详细描述] - 工作进展:[工作进展情况]
- 下一步计划:[接手人接管后的计划] 2.3 [工作内容3]
- 详细描述:[工作内容3的详细描述] - 工作进展:[工作进展情况]
- 下一步计划:[接手人接管后的计划] 3. 重要联系人
- [重要联系人1]:[联系方式]
- [重要联系人2]:[联系方式]
- [重要联系人3]:[联系方式]
4. 工作资料和系统账号
- [工作资料1]:[资料位置]
- [工作资料2]:[资料位置]
- [系统账号1]:[账号及登录信息] - [系统账号2]:[账号及登录信息]
5. 待解决的问题
- [待解决问题1]
- [待解决问题2]
- [待解决问题3]
6. 注意事项
- [注意事项1]
- [注意事项2]
- [注意事项3]
7. 其他补充信息
- [其他补充信息1]
- [其他补充信息2]
- [其他补充信息3]
以上是实习生离职工作交接表,离职交接人请在接手后尽快在其中记录相关工作进展和解决问题的情况,以便确保工作的顺利转交和延续。
如有疑问,请及时沟通。
谢谢合作!。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
1. 员工信息:
- 姓名:
- 职位:
- 部门:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 工作内容交接:
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。
- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。
3. 交接人员:
- 姓名:
- 职位:
- 部门:
- 入职日期:
- 联系方式:
4. 交接事项:
- 列出需要交接的具体事项,如项目进度、客户联系、重要会议等。
5. 交接时间安排:
- 列出交接的时间安排,确保顺利进行交接。
6. 离职手续:
- 提醒员工办理相关离职手续,如交还公司财产、清理个人物品等。
7. 其他事项:
- 在此部分列出其他需要注意的事项。
请根据实际情况填写以上信息,并确保交接过程顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助,请及时联系人力资源部门。
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名:工号:部门:职位:离职日期:离职原因:二、离职前要完成的工作1.工作交接:-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事,并确保他们理解工作的进行和目标。
-提供详细的工作手册或文档,包括工作进展、操作指南、注意事项等。
-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解,确保接替者能够顺利接手工作。
-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。
2.电子数据:-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。
-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。
3.办公区域和设备:-清理个人办公区域,并将重要文件、办公用品和设备归位。
-将公司资产(如电脑、手机、车钥匙等)进行交还并办理相关手续。
-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。
4.相关流程和制度:-向相关部门提交离职申请,并确保员工的离职手续和流程顺利进行。
-向财务部门提交相关申请和报销单据,确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。
-与人事部门沟通,确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。
-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。
5.其他事项:-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息,并表达感谢和道别。
-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料,并填写离职手续,如领取离职证明等。
-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。
三、离职后相关事项1.权限移交:-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。
-如果涉及对外接触和客户关系,确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。
-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知,确保不会有遗漏。
2.后续协助:-对于需要后续协助或交接的项目,提供详细的交接手册和相关资料。
3.回访调查:-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会,以改进离职流程和管理方式。
-进行离职调查,了解员工离职的动机和对公司的评价,以改进员工离职和留任工作。
离职工作交接表模板(双方签字)
离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称:__________ 交接日期:___________职位:___________离职员工姓名:__________ 接替员工姓名:__________员工编号:__________ 员工编号:__________离职日期:__________ 入职日期:__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项:1.双方应认真填写本交接表,确保交接过程顺利和完整。
2.交接完成后,双方应仔细核对交接内容,确保没有遗漏或遗失。
3.如有疑问或问题,请及时沟通并解决。
4.双方在交接内容确认无误后,应在交接表上签字确认。
备注:____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板,希望对你有所帮助。
祝工作进展顺利!第二篇示例:离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作,确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名:(离职员工)部门:(离职员工所在部门)离职日期:(员工离职生效日期)接手人员:(新任员工或接手人员姓名)部门:(新任员工所在部门)交接工作内容:1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些,工作涵盖的范围及重要性。
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板时间:________部门:________员工姓名:________离职日期:________交接人员:________1. 职责交接事项:1.1 详细列出待交接职责的清单,包括但不限于: - 客户关系的转移及沟通;- 项目进展和工作文件的归档;- 内部程序和流程的交接;- 合同和协议的沟通和移交;- 公司资产的移交;- 密码和账户信息的更替;- 其他相关职责的移交。
1.2 确定每个事项的交接时间和截止日期。
1.3 将交接事项清单及时间表上报至部门负责人进行审批。
2. 文件及资料交接:2.1 对工作文件和资料进行整理和分类。
2.2 员工离职前将相关文件和资料备份至公司指定的服务器或云存储中。
2.3 离职人员与交接人员进行资料交接并确认文件的完整性。
2.4 确保离职人员的个人电脑、办公桌、文件柜等存储设备上的文件全部归档或删除。
2.5 确保离职人员无权访问公司内部系统和文件。
3. 客户和合作伙伴沟通:3.1 安排离职人员与客户或合作伙伴进行最后的沟通,解释离职后的接替安排和联系方式。
3.2 向客户和合作伙伴发送正式的离职告知函,说明离职人员的替代人选及联系方式,并表示对继续合作的诚意。
4. 口头传达事项:4.1 确保离职人员与交接人员进行面对面的交接会议,详细说明工作职责和项目进展情况。
4.2 建议交接人员记录会议内容,以备后续查看。
5. 追踪和审查:5.1 部门负责人定期对交接进展进行追踪和审查。
5.2 确保交接工作按时完成,并进行必要的调整和协调。
6. 离职人员离职手续办理:6.1 离职人员必须按照公司规定办理离职手续,包括但不限于:- 归还公司财产,如工牌、门禁卡、电脑设备等;- 清理个人物品,如文件、办公用品等;- 离职申请的提交和审批;- 离职面谈。
6.2 部门负责人需对离职手续的办理进行确认和审批。
7. 其他事项:7.1 离职人员可能存在的其他特殊事项或问题的处理方式。
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离职交接模板
尊敬的XXX领导:
很抱歉在此向您提交我的离职申请。
在此我想尽可能地让离职交接工作更加顺利,特此起草了一份离职交接手续如下:
1. 整理工作:将工作完成情况和待办事项的清单或文件递交给您,以便日后查看和跟进。
2. 向其他同事转移工作:将我手中未处理完的事项及暂存的资料、口头或书面沟通记录和数据电子档案等工作情况及与其他同事的合作情况进行详细记录,并督促他们及时完成;
3. 整理并归还公司财物:将公司的资产和财物(包括电脑、文件夹、移动设备等)清点清理完毕,并在确认无疑的情况下,及时归还公司领导,整理好所有公司物品,并做好签字记录。
4. 个人交接:在最后一天留出足够时间回顾整个工作过程,以便随时满足辞职后可能需要的信息或补充解释。
在个人交接期间,我将与您进行就工作中的问题和任何需要解决的事项做意见交流。
谢谢您和公司为我所提供过的一切机会和支持。
我会尽最大努力为公司交接顺利和顺利完成离职,为重新开始做好准备。
如果您对以上交接事项有任何问题,请在你方便的时间联系我。
此致
敬礼!!
XXX
日期:XXXX.XX.XX。