2019-培训评价维度-范文模板 (5页)
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培训评价维度
篇一：培训评估维度分析
此次培训评估反馈从培训讲师、培训课程、培训组织三个维度进行评估。
培训讲师分数94分。多数学员认为讲师仪容大方，表达清晰。但课堂互动和课堂引导较少
培训课程92分。课程内容充实，专业度高，与实际工作关联度较强。但课程时间过长且在课程讲授中欠缺对实际工作指导
培训组织93分。培训现场管理和纪律维护&培训辅助设施和设备准备学员表示
满意
对策：培训前能够与培训讲师进行细节沟通，培训过程中协助培训讲师进行中
场休息互动，全面调动参训人员工作积极
总结：此次培训得到了各部门负责人的大力支持和参训人员的积极配合
亮点：培训中学员积极参与回答问题，课堂纪律良好学员认真记录笔记，考试成绩优异
综合课堂表现考核成绩
培训评估反馈分析此次培训效果较好，为各部门主管提供了新的工
作思维，使大家更深入的认识电商、网校行业的发展趋势
不足：
部分学员在培训后期由于时间较长，表现急躁或不耐烦的情绪，影响后期培训
气氛
部分学员培训后未参加考核，提前离场。
针对以上分析，人力资源部将逐步采取方式逐步完善培训体系，规范培训纪律，进一步为各部门提供更加优质的培训服务。
篇二：培训评估维度分析
此次培训评估反馈(来自: : 培训评价维度 )从培训讲师、培训课程、培训组织三个维度进行评估。
培训讲师分数94分。多数学员认为讲师仪容大方，表达清晰。但课堂互动和课堂引导较少培训课程92分。课程内容充实，专业度高，与实际工作关联度
较强。但课程时间过长且在课程讲授中欠缺对实际工作指导
培训组织93分。培训现场管理和纪律维护&培训辅助设施和设备准备学员表示
满意对策：培训前能够与培训讲师进行细节沟通，培训过程中协助培训讲师进行中场休息互动，全面调动参训人员工作积极
总结：此次培训得到了各部门负责人的大力支持和参训人员的积极配合
亮点：培训中学员积极参与回答问题，课堂纪律良好学员认真记录笔记，考试
成绩优异综合课堂表现考核成绩
培训评估反馈分析此次培训效果较好，为各部门主管提供了新的工
作思维，使大家更深入的认识电商、网校行业的发展趋势
不足：
部分学员在培训后期由于时间较长，表现急躁或不耐烦的情绪，影响后期培训
气氛部分学员培训后未参加考核，提前离场。
针对以上分析，人力资源部将逐步采取方式逐步完善培训体系，规范培训纪律，进一步为各部门提供更加优质的培训服务。
篇三：培训的三个维度及五重境界
培训的三个维度及五重境界
作者：李道煜 201X-7-27
对个人最好的培训是现场参与式培训，但是有两个原因使得直接参与是无法全
面推行的：一是不经培训直接投入，成本太高，故孔子有“以不教民战，是谓
弃之”；二是即使不考虑成本，现场参与，真正能参悟透的百不及一，大多数
还是会不得要领。
因此，要培训有效，是由三个维度的培训相辅相成，才能培训出合格的人才，
并筛选出领军人物，这培训的三个维度是：转变思维的讲座式培训，严谨而标
准化的模块式培训，现场中跟随和对抗性培训。转变思维的讲座式培训意在改
变人们的观念和思维方式，严谨而标准化的模块式培训重在变成人们的技能性
动作，现场中跟随和对抗性培训是模仿、超越和综合运用的最佳方式，培训的