就业信息与心理准备

本地区就业信息的掌握 ★对本地区总体就业情况和相关岗位信息有所了解 4 就业环境的掌握
其它地区就业信息的掌握 ★对其它某地区总体就业情况和相关岗位信息有所了解
训练活动：求职能力测试
91分以上：你是个很有信心，目标感 很强的人，懂得利用任何有用的资源 为自己服务。
90-61分：你的求职能力一般。常常 会有一些本来很合适自己的工作却总 是失之交臂。
正确认识自己，清楚自己的优缺点，然后根据自身的专业特长和兴趣爱好进行职业定 位，而不是盲目追求高薪、热门行业。
求职心理准备
求职过程中的心理调试
04 正确对待挫折 03 正确认识社会，寻找切合实际的位置 02 客观评价自己，树立良好心态 01 转换角色，适应社会需要
实践拓展：就业实习实践活动
参观各类专场招聘会、学校组织的“双 向选择洽谈会”
就业政策 就业方法 供求信息
大众传播媒介 网络媒体
就业 信息
目标企业 校企合作单位
人脉关系
人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会
就业信息搜集与利用
就业信息的整理
1
掌握重点
2
善于对比
3
勤于打听
4
了解透彻
5
避免盲从
6
适合自己
就业信息搜集与利用
就业信息的使用
Biblioteka Baidu
正确选择 查阅，发现，鉴别、判断
迅速反馈 尽早决断向用人单位反馈
训练活动：自信是最重要的广告
暖身活动： 面对面
讲述培养自 信的方法 训练活动
活动总结
求职必备条件
专业知识 一定范围内相对稳定的系统化的知识
技能 人际沟通、时间管理
职业经历 丰富的职业经历使求职者更快适应单位需求
求职技巧 有所为，有所不为；三思后行；用事实说话
就业信息搜集与利用
就业信息的来源
各级政府、社会就业机构、学校的毕业生就业工作主管部门
专家视角：决定职业生涯成功的正能量
决心 主动 爱心 自信 顽强
企图心 热情 学习 自律 坚持
专家视角：校园招聘主要流程
递交应聘资料
进入初试，包括：初次面试和笔试
03
04
02
进入复试
参加校园招聘活动
01
05
签订就业协议
专家视角：参加校园招聘的注意事项
做好心理 准备
把握好时机
带好求职 材料
做好信息搜 集与分析
赢在起点 大学生职涯发展与就业准备
就业信息与心理准备
目录
一
二
三
四
五
生涯与职业生涯 规划导论
工作世界探索与 职业环境分析
职业自我认知与 倾向探索（上）
职业自我认知与 倾向探索（下）
职业生涯决策与 行动管理
六
七
八
九
十
就业定位与毕业 选择
就业信息与心理 准备
求职简历与求职 信
笔试准备与面试 技能训练
就业权益自我保 护
就业信息时效快、数量大、 种类多、范围广，同学们在
处理和使用时必须做到
善于挖掘 深入思考，加以引证
理性使用 与其它同学共享信息
求职心理准备
求职择业常见心理问题及应对
1
焦虑心理
增强竞争意识；克服急于求成的思想；要客观地分析自己，合理地设计求职目标； 采用合理的情绪宣泄和放松的方法来减轻焦虑。
2
自卑心理
战胜自己，纠正过低的自我评价。
3
依赖心理
提高动手能力，加强自主性和创造性；树立行动的勇气，通过行动上不断累积的成 功来强化自己动手的习惯。
求职心理准备
求职择业常见心理问题及应对
4
嫉妒心理
提高自己的能力；学会与人协作；立正确的竞争观，化嫉妒为动力。
5
怯懦心理
多做模拟练习，可以有效缓解这一状况。
6
骄傲心理
60分以下：你的求职能力很差，信心 不足。反省与提升是最须做的两件事。
训练活动：招聘广告分析
分析广告前，你对招聘单位的企业文化、价值观、愿景有哪些了解： 对照工作职责，你觉得是否能够胜任？ 对照职位要求，你觉得你是否基本吻合？ 去应聘该岗位，为确保胜出，我还需要搜集的信息有： 结合招聘广告，我会通过综合自身各方面的分析，确定我的竞争优势： 为了提高简历的命中率，如何让我在众多竞争者中显得与众不同： 为进一步了解具体信息，可以电话咨询HR，你准备咨询哪些问题？
重视举止 形象
做好“善 后”工作
课后作业：制定求职计划
讨论求职必备条件
个人就业资源分析
撰写个人求职计划
求职年目标 确定职位
了解职位需求 投递简历 参加面试
电话询问反馈 确定OFFER
签订三方
十二月
一月
三月
四月
五月
谢谢观看！
训练活动：求职成功条件分析
序号 必备条件 1 目标和策略 2 途径和方法
要素 目标定位
策略 求职途径 实施方法
规则 ★要有明确的初、中、高目标层次 ★至少在岗位、薪酬、环境等方面有定性和定量要求 ★要有实现目标的基本原则 ★要有实现目标的时间要求 ★要有实现目标的基本手段 ★要有至少走3种明确的求职途径 ★要至少针对3种求职途径，提出具体的实施方法
本章 内容
案例导读
小丽的经历告诉我们，就业过程中一定要克服依赖心理，积极、 主动地去寻求机会。
在这个信息多元化、多渠道的时代，谁能拥有更有效的求职信 息，谁就将赢得择业的主动权。需要注意的是，现在就业信息 繁多，且更新速度迅捷，要有目的地搜集、整理才能更好的为 我所用。而且就业信息不仅指用人单位的招聘信息，还包括就 业技巧、就业形势、政策等方面的内容。
个人详细状况
训练活动：求职成功条件分析
序号 必备条件
要素
规则
个人详细状况
人格和能力
★具有能够满足用人单位需要的职业人格和能力
经验
★具有能够满足用人单位需要的职业经验
3 个人条件
学历
★具有能够满足用人单位需要的学历
社会关系
★具有能够帮助自己就业的社会关系
其它
★具有求职能力、外貌、言语等利于求职的条件
积极报名参与暑期社会实践活动及就业 实习
将你收集到的就业信息做统计分析：
1 2 3 4 5 6 78 招聘岗位 信息来源 发布时间 单位名称 单位性质 工作地点 工作环境 企业文化 ··· ···
专家视角：注重实际行动，落实规划，实现目标
没有行动，职业目标只能是一种梦想。 要制订周详的行动方案，更要注意去落实 这一行动方案。