社保五险一金计算公式
五险是怎么算的
五险是怎么算的
“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意...想要了解更多关于五险是怎么算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、五险⼀⾦
由单位缴纳，五险缴到社会保障局，⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。
基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。
⼆、五险⼀⾦怎么计算
1.养⽼：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民⼯个⼈不缴费;
3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个⼈不缴;
4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个⼈不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元);
6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提⾼到10%。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险是怎么算的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
五险一金计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。
2022年五险一金的计算方法是什么
2022年五险⼀⾦的计算⽅法是什么五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。
从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对...想要了解更多关于五险⼀⾦的计算⽅法是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。
从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年⽼、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的⼀种保障制度。
住房公积⾦是指国家机关、事业单位、企业、民办⾮企业单位、社会团体及其在职职⼯逐⽉缴存的⽀持职⼯解决⾃住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储⾦。
根据有关规定，住房公积⾦由在职职⼯和所在单位缴存，缴存的住房公积⾦进⼊职⼯个⼈住房公积⾦账户，并属于职⼯个⼈所有。
其次，五险⼀⾦计算⽅法为：五险⼀⾦缴费基数*五险⼀⾦缴纳⽐例。
需要注意的是，各地的五险⼀⾦缴费标准是不⼀样的，具体可以向当地的社保局咨询!社会保险缴费基数标准：⽤⼈单位和职⼯缴纳城镇职⼯基本养⽼、城镇职⼯基本医疗、失业、⼯伤和⽣育保险费基数的最低和最⾼标准分别为2812元和14058元。
先⾏参加养⽼、医疗和⼯伤保险的农籍职⼯缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险费的基数为6047元。
按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
灵活就业⼈员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
灵活就业⾃谋职业⼈员社会保险补贴基数为2912元。
托管中⼼中⼤龄灵活就业⼈员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险⾦⼈员参加城镇职⼯基本医疗保险和⽣育保险缴费基数为2812元。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
五险一金的计算公式和领取方法
五险一金的计算公式和领取方法五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育一金: 公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%‚ 个人2%*基数+3失业：单位% 个人%公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金‚所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年‚那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱‚单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂‚国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁‚你现在的缴费基数是3000元‚而退休年龄如果是55岁的话‚那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交‚交到55岁是25年‚那首先肯定你能享受养老金了。
其次‚如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000‚那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金‚这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。
把缴费基数平均一下好了‚ (3000+6000)÷2=4500‚那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱‚除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块‚ 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。
当然每年国家的基数还在往上涨‚这样每年除了你自己的900块‚你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱‚那你的养老金当然也会越来越多的。
工资5000元应扣五险一金多少钱
⼯资5000元应扣五险⼀⾦多少钱五险⼀⾦在公司中肯定是要有的，这是强制性购买的，这个已经成为了标配，要是⼀个公司五险⼀⾦的都没有的那肯定是⽐较少的⼈进⾏过问过。
店铺⼩编通过你的问题带来了“⼯资5000元应扣五险⼀⾦多少钱”的内容，希望对你有帮助。
⼯资5000元应扣五险⼀⾦多少钱各地的缴纳⽐例规定不⼀致，以下仅供参考：养⽼保险⾦：个⼈8%，5000*8%=400.00医疗保险⾦：个⼈2%，5000*2%=100.00失业保险⾦：个⼈1%，5000*1%=50.00基本住房公积⾦(最低标准)：个⼈5%，5000*5%=250.00共计⽀出：800扣除四⾦后⽉薪：4200税后⽉薪：4200企业如何为员⼯办理五险⼀⾦(1)社保、公积⾦开户企业需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局及公积⾦中⼼办理社保、公积⾦开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积⾦开户后会取得单位公积⾦登记号。
(2)增减员单位每⽉都必须把企业新增的员⼯添加进单位的五险⼀⾦账户中，并把已经离职的员⼯从账户中删除。
社保、公积⾦账户为两个独⽴的账户，增减员⼯的操作在两个账户中都必须进⾏。
(3)确认缴费基数单位每⽉需要为员⼯申报正确的五险⼀⾦缴费基数，以确保五险⼀⾦的正常缴纳。
五险⼀⾦的缴费基数以员⼯上年度平均⼯资或⼊职⾸⽉⼯资为准。
(4)五险⼀⾦缴费如果企业、银⾏、社保/公积⾦管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则五险⼀⾦费⽤将在每⽉固定时间从企业银⾏账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现⾦或者⽀票的形式前往五险⼀⾦管理机构现场缴费。
对于你提出的“⼯资5000元应扣五险⼀⾦多少钱”问题，五险⼀⾦的对于⼯作单位是标配，越来越多的⼈⾯试的时候会问有没有五险⼀⾦，其次才是问的⼯资⼯作安排这些，你可以咨询店铺的律师。
离职员工社保扣费计算公式
离职员工社保扣费计算公式在中国，员工的社保扣费是由雇主和员工共同承担的，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于离职员工来说，社保扣费的计算方式可能会有所不同，下面将介绍离职员工社保扣费的计算公式以及注意事项。
首先，我们来看一下离职员工社保扣费的计算公式。
离职员工的社保扣费主要包括养老保险和医疗保险两部分。
养老保险的扣费计算公式为，个人应缴纳养老保险费用 = 基本养老保险费率×个人月平均工资。
而医疗保险的扣费计算公式为，个人应缴纳医疗保险费用 = 基本医疗保险费率×个人月平均工资。
其中，基本养老保险费率和基本医疗保险费率是由当地政府规定的，个人月平均工资则是根据员工在离职前的工资情况来计算的。
在离职员工社保扣费的计算中，还需要考虑到一些特殊情况。
例如，如果员工在离职前已经连续缴纳了一定年限的社保，那么在离职后可能可以领取一定的养老金或者医疗补贴。
此时，需要根据当地政府的规定来计算员工可以领取的离职后社保福利。
另外，对于一些特殊行业或者特殊岗位的员工，社保扣费的计算方式可能会有所不同。
例如，对于短期雇佣的员工或者临时工，他们的社保扣费可能会按照不同的标准来计算。
因此，在离职员工社保扣费的计算中，需要根据员工的具体情况来进行灵活处理。
除了以上提到的养老保险和医疗保险，离职员工的社保扣费中还包括失业保险、工伤保险和生育保险。
对于这些险种的扣费，计算方式也会有所不同。
例如，失业保险的扣费计算公式为，个人应缴纳失业保险费用 = 基本失业保险费率×个人月平均工资。
而工伤保险和生育保险的扣费计算方式也各有不同。
在离职员工社保扣费的计算中，雇主需要根据员工的具体情况来进行计算，并且需要遵守当地政府的相关规定。
同时，员工也需要了解自己的权益，确保社保扣费的计算是合理合法的。
总的来说，离职员工社保扣费的计算公式是比较复杂的，需要考虑到员工的具体情况以及当地政府的相关规定。
五险一金的计算方式是怎样的
五险⼀⾦的计算⽅式是怎样的五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的...想要了解更多关于五险⼀⾦的计算⽅式是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、五险⼀⾦由单位缴纳，五险缴到社会保障局，⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。
基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。
⼆、五险⼀⾦的计算：1.养⽼：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民⼯个⼈不缴费;3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个⼈不缴;4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个⼈不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元);6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提⾼到10%。
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三险一金如何计算
三险一金如何计算三险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
这些是中国企业为员工提供的必要的社会福利，旨在保障员工的基本生活需求和社会保障。
首先，我们来看养老保险。
养老保险费是按照工资基数的比例计算的，不同地区工资基数标准不同，通常为工资的1-30%不等。
例如，地区规定养老保险费的缴纳比例为8%，员工的工资为5000元，那么养老保险费的缴纳金额就是5000元*8%=400元。
其次，是医疗保险。
医疗保险费也是按照工资基数的比例计算的，不同地区的比例标准也不同，一般为2%-10%不等。
比如，地规定医疗保险费的缴纳比例为2%，员工的工资为5000元，那么医疗保险费的缴纳金额就是5000元*2%=100元。
再次，是失业保险。
失业保险费是按照工资基数的比例计算的，不同地区的比例标准也有所不同，一般为0.2%-2%不等。
举个例子，地规定失业保险费的缴纳比例为1%，员工的工资为5000元，那么失业保险费的缴纳金额就是5000元*1%=50元。
最后，是住房公积金。
住房公积金的缴存基数和缴存比例因地区而异，根据国家规定，基数一般是员工工资的两倍上下，缴存比例为单位和个人之间的比例。
例如，地规定住房公积金的缴存基数为员工工资的两倍，缴存比例为单位6%个人6%，员工的工资为5000元，那么住房公积金的缴纳金额就是(5000元*2)*6%=600元。
需要注意的是，以上计算方式仅为示例，具体的计算方法要参照当地政府的规定进行。
总结起来，三险一金的计算方法是根据员工的工资基数和要求缴纳的比例进行计算，每种保险和公积金的比例和基数在不同地区都有所不同，具体金额需要根据当地规定来确定。
这些费用一般由企业和员工按比例缴纳，一部分由企业承担，一部分由员工从工资中扣除。
这样既保障了员工的基本福利，又分担了企业的负担。
社会保险计算方法
社会保险计算方法社会保险计算方法片：一、社保计算1、社保按比例分开计算。
养老、医疗、失业、生育、工伤，都要用基数分别乘以各自的比例，如果直接用基数乘以比例总数，会造成一些误差。
2、公司部分，四舍五入到分（四舍五入，保留两位小数）。
举例：基数7069.3来算养老＝7069.3__215;22％＝1555.246＝1555.25医疗＝7069.3__215;12％＝848.316＝848.32失业＝7069.3__215;2％＝141.39生育＝工伤＝35.35合计公司需缴纳＝2615.66（如果直接用基数7069.3__215;公司缴纳比例总数37％＝2615.64，会有2分钱的误差）3、个人部分，见分进角。
举例，还是基数7069.3养老＝7069.3__215;8％＝565.544＝565.6医疗＝7069.3__215;2％＝141.386＝141.4失业＝7069.3__215;1％＝70.693＝70.7合计个人需缴纳＝777.7每个月社保交费通知单上，个人部分是不会有误差的，有误差的是公司缴纳部分（因为计算方式的差异），因此hr在作社保的时候在公司缴纳部分做一下微调。
二，公积金缴纳个人和公司部分都是四舍五入到元。
需要注意的是，公积金必须是基数__215;7％，四舍五入以后再__215;2，不可以直接基数__215;14％，因此，公积金最后缴纳的数字必然是双数以基数4019举例，4019__215;7％＝281.33，四舍五入＝281，那么每月应该缴纳281__215;2＝562元（如果直接4019__215;14％＝562.66，四舍五入＝563元，单数肯定就不对了）一、退休领取社保养老金的2个条件：1.参保人的实际缴费年限在____年（____年9月30日及以前参加工作的）或____年（____年10月1日及以后参加工作的）以上；。
长沙五险一金计算器介绍
长沙五险一金计算器介绍
导读：本文是关于长沙五险一金计算器介绍，希望能帮助到您！
1、网上查询：登陆参保地的人力资源和社会保障局网与住房公积金管理中心网，查看最新的缴费政策通知。
2、电话查询：拨打社保局电话或者社保电话12333，也可以拨打公积金热线12329，让人工客服帮您查询当地的五险一金缴费标准。
3、柜台查询：前往社会保险办事大厅或者住房公积金管理中心各办事处，在窗口办理五险一金查询相关业务。
另外，参保人也可以使用第三方平台上面的五险一金计算器，但是需要注意的是，选择正规的第三方平台，以免个人信息泄露!
名词解释
五险一金计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例
(1)社保缴费基数
社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是以社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
(2)公积金缴存基数
住房公积金的缴交基数——职工月平均工资总额=职工上年工资总额÷12，公积金缴存基数原则上一年变一次;住房公积金月
缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
)月缴存额随工资总额而变动。
社保基数计算公式
社保基数计算公式社保基数是指参加社会保险的个人和单位在缴纳社会保险费时，按照规定将工资收入通过一定的计算公式转换为社保缴纳的基数。
社保基数的确定是社会保险制度的重要组成部分，直接影响到参保人员的保险待遇水平。
下面将介绍社保基数的计算公式。
一、企业部分：企业部分社保基数=员工工资×缴费比例其中，员工工资指该企业的员工实际工资收入，缴费比例是根据国家和地方的相关法规规定的。
以广东省为例，广东省的社会保险费缴费比例如下：养老保险：16%，其中企业部分为14%，个人部分为2%医疗保险：7%，其中企业部分为6%，个人部分为1%失业保险：0.5%，其中企业部分为0.2%，个人部分为0.3%工伤保险：0.5%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零生育保险：1%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零举例说明：假设企业员工工资为8000元，根据广东省的规定，企业部分社保基数计算如下：养老保险：8000×14%=1120元医疗保险：8000×6%=480元工伤保险：0元(企业部分全部由企业负担)生育保险：0元(企业部分全部由企业负担)因此，该员工的企业部分社保基数为1120+480+16=1616元。
二、个人部分：个人部分社保基数=员工工资×缴费比例个人部分的缴费比例通常是国家规定的，根据不同地区和不同保险项目，缴费比例也会有所不同。
以广东省为例，个人部分的社会保险费缴费比例如下：养老保险：16%，其中企业部分为14%，个人部分为2%医疗保险：2%，其中企业部分为6%，个人部分为1%失业保险：2%，其中企业部分为0.2%，个人部分为0.3%工伤保险：0%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零生育保险：0%，其中企业部分全部由企业负担，个人部分为零举例说明：假设员工的工资为8000元，根据广东省的规定，个人部分社保基数计算如下：养老保险：8000×2%=160元医疗保险：8000×1%=80元工伤保险：0元(个人部分为零)生育保险：0元(个人部分为零)因此，该员工的个人部分社保基数为160+80+24=264元。
武汉五险一金比例与基数是怎么计算的
武汉五险一金比例与基数是怎么计算的当在社会上找工作的时候，除了会询问用人单位薪酬以外，还要问五险一金怎么交。
因为五险一金是对我们未来的一种保障。
那下面就请大家跟着小编一起来了解下▲武汉五险一金比例与基数是怎么计算的.看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。
▲什么是五险一金的缴费标准?五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。
▲计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数▲武汉五险一金缴纳比例：养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12% ▲武汉五险一金中的公积金缴存比例(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。
(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。
待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。
▲武汉五险一金缴费基数▲1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。
根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。
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社保中的五险一金，相信大家都耳熟能详了，但是五险的具体知识，估计还是有不少朋友不了解了。
对劳动者来说，只知道缴纳五险一金却不知道五险一金计算的方法。
今天小编就和您讲一讲济南市五险一金缴纳比例如何计算。
请您往下阅读。
一、五险一金缴纳比例如何计算
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金缴纳基数怎么算？
五险一金缴纳基数怎么算呢？五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
职工社保缴费计算公式
职工社保缴费计算公式基本养老保险是职工在退休后享受的养老金待遇，缴费金额由企业和职工共同支付。
计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例个人缴费金额=职工的月工资×个人缴费比例总缴费金额=单位缴费金额+个人缴费金额其中，单位缴费比例和个人缴费比例由国家制定，根据不同的地区和政策可能会有所差异。
工伤保险是职工在工作中发生工伤或职业病时享受的相关待遇，缴费金额由企业全额支付。
计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例单位缴费比例由国家制定，一般情况下为企业的职工工资总额的一定百分比。
生育保险是为了鼓励职工生育子女而设置的一种社会保险，缴费金额由企业全额支付。
计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例单位缴费比例由国家制定，一般情况下为企业的职工工资总额的一定百分比。
医疗保险是职工在患病或需要医疗救治时享受的相关待遇，缴费金额由企业和职工共同支付。
计算公式如下：单位缴费金额=职工的月工资×单位缴费比例个人缴费金额=职工的月工资×个人缴费比例总缴费金额=单位缴费金额+个人缴费金额其中，单位缴费比例和个人缴费比例由国家制定，根据不同的地区和政策可能会有所差异。
总结：职工社保缴费计算公式根据不同的保险项目有所区别，但基本的计算公式都是根据职工的月工资和单位或个人的缴费比例进行计算的。
单位缴费比例由国家制定，个人缴费比例也由国家规定，不同地区和政策可能会有所差异。
这些缴费计算公式的建立旨在确保职工和企业按照规定比例共同缴纳社保费用，以保障职工的基本权益。
社会保险五险一金政策
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
上海市2004 年的情况为例，2003 年社会月平均工资是1847 元。
如果你的月工资超过了1847*3=5541元。
则四金基数是5541 元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2 元，则四金基数是1108.2 元。
要是工资在1108.2 至5541 元之间，那基数就是你的工资。
社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。
而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。
3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少
3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少一、工资3500五险一金需要多少钱法律常识：工资3500五险一金一个月应该为：3500X(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是较低的缴纳标准。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
二、3500扣完五险一金一、3500扣完五险一金根据现行政策规定，月薪3500元无需缴纳个人工资所得税。
若将这一数额作为社保及公积金的参保基数进行计算，我们可以得出以下具体数据：-养老保险：个人需承担8%的费用；-医疗保险：个人需承担2%的费用；-失业保险：个人需承担1%的费用；-女职工生育保险以及工伤保险个人无需负担；-社保总个人缴费比例为：8%+2%+1%=11%。
依据这一数据推算，个人应缴纳的社保费为：3500×11%=385（元）。
同时，个人公积金需按照12%的比例进行缴纳，即应缴纳金额为：3500×12%=420（元）。
在此基础上，扣除以上五项保险及公积金所需承担的费用之后，剩余的个人工资所得额为：3500-385-420=2695（元）。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、3500的工资交多少社保3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。
以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。
养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；生育：单位0.8%，个人不交；医疗：单位10%，个人2%+ 3，如：养老单位：3500x20%=700，个人：3500x8%=280，医疗单位：3500x10%=350，个人：3500x2%+3=73，其他险种同此算法。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
什么是“五险一金”
什么是“五险⼀⾦”所谓社会保险“五险⼀⾦”，具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险，以及住房公积⾦。
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⼀、什么是“五险⼀⾦”?所谓社会保险“五险⼀⾦”，具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险，以及住房公积⾦。
对于上班族，如果单位给员⼯上“五险⼀⾦”，那么养⽼保险、医疗保险和失业保险的保费个⼈承担⼀部分，单位承担⼀部分，⼯伤保险和⽣育保险的保费全部由单位承担。
对于住房公积⾦，个⼈承担⼀部分，单位承担⼀部分。
在实际的缴费过程中，上班族缴纳“五险⼀⾦”⼀般由公司代扣，缴纳多少钱也是以⼯资作为基数，显⽰的⼯资单上，简单明了，不需要太操⼼。
⼆、⾃由职业者应该怎么交社保?根据《社会保险法》第10条第2款规定，⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加基本养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加基本养⽼保险，由个⼈缴纳基本养⽼保险费。
第23条第2款对医疗保险也有类似规定。
这⼀较为笼统的国家层⾯的规定在各地的执⾏情况并不相同，⼀般要求在户籍所在地缴纳。
⼀般⾃⼰能交的社保只有医疗保险和养⽼保险，像其他的⽣育险，失业险之类的⾃⼰是不能交的。
⽅法⼀：找正规的社保代理公司代缴。
这种⽅法可以让您和在职⼈员⼀样，保证“五险⼀⾦”的缴纳。
这⾥需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须⾃⼰承担，此外还要向代理公司缴纳⼀部分的服务费。
不过，⽤少量的代价换取长久的放⼼也是值得的。
⽅法⼆：需要缴纳医疗保险、养⽼保险、失业保险的朋友，可以到户⼝所在区的社保经办机构，按照个⼈⾝份参加社保办理住院保险参保登记⼿续，指定银⾏以个⼈储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按⽉/季⾜额进⾏缴纳。
但各地⽅缴费基数和⽐例会有差异，以咨询当地社保局为准。
三、个⼈交社保需要多少钱?个⼈交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数×缴费⽐例。