高校人事管理系统的分析与设计
高校人力资源管理信息系统的发展及设计
随着社会化的发展 ， 高校的人事管理正从以工作为导向
的管理发展到以人为本 ， 充分发挥人才潜能的以员工为导向
可以通过高校校园网对所需的人事信息进行快速查询， 各部 门也无需在重复事务性工作上花费大量的时间和精力。此 外， 在人才招聘过程中通过合理的招聘技术与测评技术还可
以为广大求职者提供帮助。 二、目前高校人事信息管理系统模块的划分
签 订合同 哪些合同 时， 即将到期、 续签等工作。 些工 这 作现行
的 系统都不能 够实 现任务管理。 四、高校人力资源管理系统功能的进一步开发 个适应现代人力资源管理要求的人力资源管理系统
一
不仅要能达到解决传统人事工作 、 事务工作的目的， 同时也 能够解决当前人事管理系统中的问题。 １在全校范围内建立人力资源管理系统为中心的教职 ．
２ １ 年 ８月 ０１ 第 ４期 （ 总第 ３ ） ６期
天 津 市 经 理 学 院 学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｉ ｊ ａａｅ Ｃ ｌ ｇ ｏｒａ ｏ Ｔａ ｉ Ｍ ｎｇｒ ｏ ｅｅ ｎｎ ｌ
Ａｕｇ ｔ２０１１ ｕｓ
Ｎｏ４ Ｓ ｍ ．６ ．（ ｕ Ｎｏ３ ）
高校人 力资源 管理信息 系统 的发展及设计
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［］ ４ 接励 ， 王虹． 人事管理信息 中的关联规 则挖掘［ ． 高校 Ｊ ］
天津 师范大学学报（ 自然科学版 ）２０ ，． ，０ ４２
了软件的 针对性和通用性， 为高校的人力资源信息化、 高效 化提供了有力的保障。 系统管理的主要信息、 处理流程、 统计 分析的内容格式、 界面操作习惯都可以充分考虑学校的具体
情况。 二是具有 良 好的开放性、 灵活性和扩展性。 系统基于组
件化设计思想， 采用全方位一体化设计， 信息孤岛”能 避免“ ， 够为教务、 财务、 科研部门预留接口， 构成开放式系统。三是
高校人事工资管理系统设计与实现
高校人事工资管理系统的设计与实现摘要：针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题，在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上，本文设计出一套人事工资管理系统，在某高校实际应用方面取得了一定的效果，可以满足学院日常工作管理与员工工资管理，实现学院的无纸化办公。
关键词：工资管理信息；数据库；系统模块设计中图分类号：tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程，且对工作人员的要求较严格，而且每月都要重复的进行操作，这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。
管理人员计算工资，不仅要确保工资的准确性，还要有一定的时效性。
虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算，但是随着计算机技术的飞速发展，急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。
特别是财务管理部门，要严格杜绝计算错误的产生。
另外，对于任何需要手动填写的工资表格，现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。
利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作，并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务，使其适应现代化的企业管理，促进就业和人事管理的科学化发展，且降低管理成本。
另外其优势是可以提高效率，使其科学化，规范化的管理。
1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具，它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器（如sybase，甲骨文，ms sql，informix等）的结构，也可作为dba，foxpro文件类型成为excel数据源，实现这些数据文件有效的连接。
对于不同类型的数据源（数据），由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式，具体实现方式有两种：（1）通过odbc（开放的数据库connecttivity）实现通用接口软件。
（2）提供了一个特殊的接口，使ms sql，informix，sybase 等通过powerbuilder来实现链接。
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现【摘要】在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。
为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。
因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。
【关键词】高校人事；管理系统；设计与实现人事管理是高校人事部的一项重要工作，教师职工每年都有人员变动情况发生，因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点，来优化工作进程。
现在进入数字化时代，网络信息技术发展迅猛，要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。
现在高校的教职工、学生信息数据量大，要采取高效管理信息的模式，就要实现智能化管理，优化人事管理系统，同时保证系统的安全性，方便终端用户的查询使用。
人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等，而且信息数据是要定期更新、不断变化的，因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要，不仅可以准确的统计数据，还能够节约管理成本、提高管理效率。
在拥有大存储量空间的同时，加强保密性管理，方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。
1.高校人事管理系统功能分析首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理，方便统一查阅与维护，这是整个系统的重要组成部分。
系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息，对数据信息进行删减、修改处理，上级领导也可快速查询。
对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用，由专门人员进行数据统计工作。
比如教师职称的分类，教学科目的分类，编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现；教师工资信息可通过出勤、缺勤记录，绩效奖励制度等计算工资。
最后，设置不同级别的分级管理员，比如部门管理员和系统管理员，不同级别对应不同权限，实现自上而下的统一管理。
《高校人事管理系统》系统设计说明书
《高校人事管理系统》系统设计说明书文档编号1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日概要设计说明书1、引言1.1 编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景：a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心1.4 c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校日常管理系统。
1.5定义：Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.6参考资料：网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书2、任务概述2.1目标总结出高校人事管理系统的概要设计。
2.2 运行环境硬件环境：一台P4微机软件环境：Windows 2000 Server(Windows XP)数据库管理系统：Visual FoxPro---rsg l .dbc2.3 需求概述：（见需求分析说明书）2.4 条件与限制：3、总体设计流程图：3.1 处理流程：3.2 2总体结构和模块外部设计（结构数图）：4、接口设计4.1 外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
4.2 内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
高校人事管理系统的设计与实现
高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
高校人事管理系统方案
课程设计报告课程：面向对象程序设计学号：：班级：教师：Xx大学课程设计名称：高校人事管理系统1.设计容某高校主要人员有：在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。
现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。
要求：1) 添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；2) 查询功能：能根据编号和进行查询；3) 编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；4) 统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数）；5) 保存功能：能对输入的数据进行相应的存储，要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。
6) 人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。
2.设计目的与要求2.1目的1.达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能。
2.基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法。
3.能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。
2.2 要求1.要求利用面向对象的方法以与C++的编程思想来完成系统的设计。
2.要求在设计的过程中，建立清晰的类层次。
3.在系统的设计中，至少要用到面向对象的一种机制。
3.系统分析3.1主要知识点1.链表的使用，链表能动态地进行存储分配，可以适应数据动态地增减的情况，且可以方便地插入、删除数据项。
链表适用于插入或删除频繁、存储空间需求不定的情况，也就是说可以随意增减元素，具有存储效率高，存取速度快的优点。
2.构造函数重载，根据构造函数参数不同调用不同的构造函数，这个是C++重要思想之一，即根据不同的信息处理不同的问题，实现面向对象化。
3.2关键技术程序中数据类型和函数用类来实现，共设计了2个类。
人员类person，链表类School，每一种类都定义了相应的构造函数和构造函数的重载以与一些成员函数。
具体定义如下所示：1. 类person类person中，成员变量no表示编号，字符数组type，表示职员分类，name表示，sex 表示性别，age表示年龄，time1表示任职时间，time2表示来院时间，pos表示职务， techpos 表示职称，party表示政治面貌，study表示最高学历，*mynext;表示对象person的指针对象。
高校人事管理系统解决方案
高校人事管理系统解决方案目录1、系统建设背景 (4)1.1、人事管理部门多元而分散 (4)1.2、信息孤岛 (4)1.3、信息化建设参差不齐，多管理系统集成，多种数据库，多种运行方式 (4)2、系统简介 (4)3、系统功能结构 (5)4、系统特点 (6)4.1、符合高校人事改革发展要求 (6)4.2、人事数据集中、统一管理 (7)4.3、支持高校个性化要求 (7)5、系统功能说明 (8)5.1、新进教职工注册报到 (8)5.2、教职工管理服务 (10)5.2.1 行政机构管理 (10)5.2.2 岗位设置岗位管理 (11)5.2.3 岗位体系设置编制设置 (41)5.2.4 教职工信息管理教职工信息权限设置 (42)5.2.5 教职工信息变更管理 (48)5.2.6 教职工信息查询与统计 (51)5.2.7 教职工信息上报 (51)5.3、各类人员管理 (57)5.3.1 高层次人才管理高层次人才类别设置 (57)5.3.2 派遣人员管理派遣人员学院登记 (61)5.3.3 兼职人员管理兼职人员学院登记 (62)5.3.4 访问学者管理访问学者登记 (63)5.3.5 返聘人员管理返聘人员学院登记 (64)5.3.6 实践锻炼人员管理实践锻炼学院登记 (65)5.3.7 各类人才管理各类人才学院登记 (66)5.3.8 系统管理日志管理 (67)5.4、职称评审系统 (70)5.4.1、资格审查申报条件管理 (70)5.4.2、职称申报方案设置管理 (72)5.4.3、专家投票专家信息库 (76)学科组管理 (77)高评委管理 (78)高评委投票 (78)中评委管理 (78)中评委投票 (78)5.5、系统功能组件 (78)5.5.1、公共服务服务搜索 (78)我的服务 (79)生活服务 (79)通知公告 (79)5.5.2、管理组件 (79)首页布局配置 (79)图标配置 (79)5.5.3、教职工自助服务调动服务 (80)离校服务 (80)请假服务 (80)我的考勤 (80)攻读硕博服务 (80)进修培训服务 (80)聘期考核服务 (83)延退申请服务 (83)5.5.4、个人数字档案 (83)6、技术特征 (84)7、产品优势 (85)8、运行环境 (88)9、质量保证措施 (88)9.1、组织保障校园CIO (88)9.2、制度保障 (89)9.3、实施保障 (89)9.4、运行管理保障 (89)10、实施方案 (91)10.1、项目组织方案 (91)2) 项目管理目标和目标控制a)项目管理目标 (94)10.1、项目管理组织体系 (96)10.1、项目质量控制计划 (97)a)质量保证组（SQA 组织）设计 (101)SQA 计划 (101)d)SQA 实施流程图 (103)e)SQA 组需参与的关键评审工作f) SQA 需参与的管理活动 (104)1) 问题分类 (107)项目沟通机制 (108)1、系统建设背景人事部门作为高校行政管理中非常重要的部门之一，担负着学校行政管理职能中的很多具体管理业务，几乎天天与各部门、院系或个人打交道，人事工作效率的高低、质量的优劣都直接关系到管理效益在教职工中的认可度。
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书文档编号 1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统详细设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日详细设计说明书引言编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校管理系统。
1.3定义Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.4参考资料网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书1.4总体设计2.1.需求概述：（见需求分析说明书）模块1：同用户身份验证2.2.软件结构：见概要设计说明书模块2：用户身份验证模块3.1.功能输入信息：输出信息：模块3：查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4：打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5：上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
模块6：教工信息数据库输入信息：教工信息输出信息：成功创建表（数据库）模块7：退出模块输入信息：退出/取消输出信息：欢迎使用！3.3.输入项目3.4.输出项目3.5.算法3.6.程序逻辑3.7.接口外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。
其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
［关键词］人事管理；信息系统；C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误！未定义书签。
HR人才管理软件的需求分析与系统设计
HR人才管理软件的需求分析与系统设计一、引言随着企业发展的速度加快，人力资源管理越来越受到各级企业的重视。
为了提高企业的核心竞争力，HR管理软件成为企业必不可少的一部分。
本文将会对HR人才管理软件的需求分析和系统设计进行探讨。
二、需求分析1. 功能需求1.1. 权限管理人才管理软件应该对不同权限的用户提供不同的操作内容，以便在操作中更好地保护企业的信息安全。
1.2. 信息管理人才管理软件应该能完整地管理人才信息，包括职业技能、个人信息、学历和教育背景等，并且能够支持自定义的人才信息管理。
1.3. 统计分析人才管理软件应该能够统计分析企业的人才情况，以便企业能够了解目前的人才状况，并制定适当的人才培养计划。
2. 性能需求2.1. 并发处理能力人力资源管理系统应该具备一定的并发能力，以支持同一时间内的多用户操作。
2.2. 数据长度处理人才管理系统应该能够处理不同长度的数据，以便企业方便地存储和管理各项人才信息。
3. 用户需求3.1. 易用性人力资源管理系统应该方便容易地使用，以方便企业雇用过程中的各类人才管理流程的执行。
3.2. 个性化企业用户往往有各自独特的工作习惯和需求，人力资源管理系统应该支持可定制化以适应企业的工作需求。
三、系统设计1. 总体设计总体设计应该以企业的核心需求为基础，对系统的整体结构、功能、特性进行详细设计。
2.1. 登录模块提供用户登陆功能，不同权限用户能进行不同级别认证登录。
2.2. 部门管理管理企业各个部门，支持新增、删除、修改和查询操作，提供部门树结构展示。
2.3. 人才管理管理人才基本信息，支持新增、删除、修改、查询、导入和导出等操作。
2.4. 统计分析支持人才统计分析功能，通过人才信息数据的分析，输出相关统计报表判断人才情况。
2.5. 招聘管理对招聘管理过程中的信息进行收集和管理，支持招聘计划、职位管理、简历管理和面试管理等功能。
2.6. 培训管理对企业内部人才的培训计划进行管理，支持培训计划发布、培训实施、培训效果评估等功能。
高校人力资源管理信息系统分析与设计
高校人力资源管理信息系统分析与设计作者：郝媛王维才高学东来源：《中国教育信息化·高教职教》2008年第06期摘要：本文针对高校人力资源管理业务，结合对某高校人力资源管理信息系统所做的详细分析与设计，探讨了高校人力资源管理信息系统的建设特点及所应注意的问题。
关键词：高校人力资源管理人力资源管理信息系统中图分类号：TP311文献标识码：B 文章编号：1673-8454（2008）11-0050-03信息时代对人力资源管理提出了新的挑战，把信息技术应用到人力资源管理中是改善人力资源管理模式，提高人力资源管理水平的有效手段，建设高效便捷的人力资源管理信息系统成为现代高校人力资源管理的必要手段。
人才竞争的加剧，对高校而言是挑战与机遇并存。
人力资源管理部门再不能是传统计划经济时代政策执行者的角色，而是要在理解上级政策的同时转变为政策建议者。
制定政策不能通过臆想的方式，而必须建立在对实际情况充分认识和分析的基础之上，才能做出适合我们目标的科学有效的决策。
对现有学校各类人才队伍的分析，需要一个功能强大的平台，这就是人力资源管理信息系统。
[1]一、目前高校人力资源管理存在的问题通过对高校现行业务和系统的详细调查，以及对业务流程的分析，可以发现目前的高校人力资源管理信息系统已经不能满足现有的工作需求，具体表现在以下几个方面：1．现有系统对业务的管理只是局限在结果的管理，没有对业务处理的过程进行信息化的管理，很有可能会丢失日后可能用到的信息，对工作的总体化管理造成影响。
2．目前高校人事处内大部分业务虽然都建立了数据库，实现了无纸化办公，但大部分以Excel、Foxpro为主，其数据冗余、缺乏完整性，所有的数据处理都是由工作人员直接在数据库中手工操作完成，极易出现错误。
3．现有系统中的某些业务无法实现共享，使得受理日常业务手续复杂，用户和工作人员都感到非常不方便。
4．现有系统的信息量不足，不够人性化。
不能从系统中直接得到工作中需要的数据，大部分数据需要工作人员手工统计，极大地增加了工作量，而且在系统中不能提醒工作人员近期的工作，比如哪些人的合同到期了，哪些老师达到退休年龄了，由此造成的失误后果很严重。
人事管理系统分析与设计
人事管理系统分析与设计一、对所选系统进行系统分析，主要内容如下（一）系统开发的目的与意义本次研究的人事管理信息系统的目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。
人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件。
本分析报告是为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者作参考，为了方便公司的人事管理。
项目的意义在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
再设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的，同时也希望此次工程加强我们自身的小组协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，再技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
人事管理信息系统，在实际工作中得到了广泛的应用，它对企事业单位的人力资源进行有效的管理，提高了管理的效率。
本系统的技术完备、成熟，经济效益合理，满足安全真实的企业人事管理信息系统要求。
1、规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。
2、实现对每名员工个人业绩的考核。
3、实现较完善的人事管理体系。
4、为企业领导决策提供依据。
5、系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。
(二)需求分析与详细调查随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
高校人事工资管理系统探索
高校人事工资管理系统探索1. 引言1.1 研究背景高校人事工资管理系统是高校管理工作中非常重要的一部分，涉及到高校教职工的工资核算、薪酬管理、人事档案管理等方面。
随着高校规模的扩大和管理需求的增加，传统的人工操作已经难以满足高效管理的要求，因此建立一套高效、智能的人事工资管理系统显得尤为迫切。
目前，我国高校人事工资管理系统多处于初级阶段，存在着诸多不足之处。
信息化水平较低，大部分高校仍在使用人工操作、纸质档案管理，效率较低、易产生错误；系统功能不够完善，无法满足复杂的管理需求；安全性不足，容易受到信息泄露和攻击等问题。
对高校人事工资管理系统的研究和探索显得尤为必要。
引言着眼于当前高校人事工资管理系统存在的问题，指出了研究的紧迫性和必要性。
1.2 研究意义高校人事工资管理系统的研究意义在于，通过对系统进行深入探索和分析，可以帮助高校更好地管理人事工资，提高工作效率和质量。
优化和完善人事工资管理系统可以提升高校管理的科学性和规范性，避免出现管理混乱和错误。
通过系统的建设和使用，可以实现人事工资管理过程的信息化和自动化，提高工作效率和准确性。
科学合理的人事工资管理系统还可以为高校领导提供决策支持，帮助他们更好地制定管理政策和方针。
最重要的是，人事工资是高校管理的核心内容之一，关系到教职工的切身利益和工作积极性，因此建立健全的管理系统对于高校的发展和稳定具有重要意义。
通过本文的探讨和研究，可以为高校人事工资管理系统的完善和改进提供一定的参考和借鉴，促进高校管理水平的提升和持续发展。
2. 正文2.1 高校人事工资管理系统的现状分析在当前高校人事管理系统中，工资管理是一个重要的部分。
传统的人工管理方式已经不能满足高校的日益增长的需求，因此许多高校开始尝试引入高校人事工资管理系统来提高管理效率和减少人力成本。
现状分析显示，许多高校尚未完全实现数字化的工资管理，仍然采用传统的手工录入和计算方式，导致了工资计算的低效率和高错误率。
高校人事管理系统说明书
高校人事管理系统说明书一、系统概述高校人事管理系统是针对高校人事管理流程设计开发的一款信息化系统，旨在提高高校人事管理效率、简化流程、降低工作负担。
二、功能特点1.人员管理：包括教师、行政人员、工作人员等各类人员的信息管理，包括基本信息、考勤、薪资等。
2.招聘管理：支持发布招聘信息、管理招聘流程、评估招聘结果等功能。
3.考勤管理：实现人员考勤打卡、请假、加班等管理，提供考勤报表和统计功能。
4.薪资管理：包括工资核算、发放管理、社会保险等相关功能。
5.绩效管理：支持设定绩效考核指标、评估绩效结果、制定奖惩措施等功能。
三、系统架构高校人事管理系统采用B/S架构（Browser/Server，即浏览器/服务器模式），前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java开发，并结合数据库技术实现数据存储与处理。
四、使用说明1.登录：用户需输入用户名和密码进行登录，系统将进行身份验证并进入相应模块。
2.功能模块：系统根据用户角色提供不同的功能模块入口，例如管理员可以进行人员管理、招聘管理等操作。
3.操作流程：用户可以根据系统提供的操作指南完成相应操作，系统将实时反馈处理结果。
五、系统优势1.智能化：系统提供智能化的人事管理功能，提高工作效率。
2.信息化：实现高校人事管理信息化，方便数据统计与分析。
3.安全性：采用严格的权限控制和数据加密技术，确保信息安全。
六、技术支持如对系统操作、功能有疑问或建议，可联系系统维护人员进行技术支持。
七、版本更新系统会定期进行版本更新，增加新功能、修复BUG等，以提供更好的使用体验。
以上为《高校人事管理系统说明书》的主要内容，希望能为您提供清晰的系统操作指南。
祝您使用愉快！。
人事管理系统的课程设计
人事管理系统的课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解人事管理系统的基本概念、功能和作用；2. 学生能够掌握人事管理系统中的关键模块，如员工信息管理、薪酬管理、绩效管理等；3. 学生能够了解人事管理系统在实际企业中的应用场景。
技能目标：1. 学生能够运用所学知识，设计并实现一个简单的人事管理系统；2. 学生能够熟练使用人事管理系统进行员工信息录入、查询、修改等操作；3. 学生能够通过人事管理系统进行基本的薪酬和绩效计算。
情感态度价值观目标：1. 学生能够认识到人事管理系统在现代企业管理中的重要性，增强信息管理的意识；2. 学生能够培养团队协作精神，通过小组合作完成人事管理系统的设计与实现；3. 学生能够树立正确的职业道德观念，尊重和保护员工隐私。
课程性质：本课程为人事管理系统设计与实践课程，旨在帮助学生掌握人事管理系统的基本知识和技能，提高实际操作能力。
学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，对企业管理有一定的了解，但可能对人事管理系统具体操作和应用不够熟悉。
教学要求：结合学生特点和课程性质，本课程注重理论与实践相结合，以案例分析和实际操作为主，引导学生主动探究，提高解决问题的能力。
通过课程学习，使学生能够达到上述课程目标，为将来从事相关工作奠定基础。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的定义、发展历程和作用；- 分析人事管理系统在企业中的应用场景。
2. 人事管理系统关键模块- 员工信息管理：学习员工信息录入、查询、修改和删除等功能；- 薪酬管理：掌握薪酬计算、发放和调整等操作；- 绩效管理：学习绩效评估、绩效改进等环节。
3. 人事管理系统设计与实现- 学习人事管理系统的设计原则和流程；- 掌握使用相关技术（如数据库、编程语言等）实现人事管理系统的方法；- 分析实际案例，进行系统设计实践。
4. 人事管理系统操作与维护- 学习人事管理系统的基本操作，如用户登录、权限管理、数据备份等；- 掌握系统维护和优化方法，确保系统稳定运行。
一套SOA架构的高校人事信息管理系统分析与设计
一套SOA架构的高校人事信息管理系统分析与设计目录一、内容综述 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 国内外研究现状 (3)1.3 研究内容与方法 (4)二、高校人事信息管理系统的需求分析 (6)2.1 系统功能需求 (7)2.1.1 人员信息管理 (9)2.1.2 工作岗位管理 (11)2.1.3 薪酬福利管理 (12)2.1.4 培训发展管理 (13)2.1.5 绩效考核管理 (14)2.2 系统性能需求 (16)2.3 系统安全与可靠性需求 (17)三、高校人事信息管理系统的设计 (18)3.1 系统总体设计 (20)3.2 系统架构设计 (21)3.2.1 分层设计 (22)3.2.2 模块划分 (24)3.3 系统数据库设计 (25)3.3.1 数据库需求分析 (26)3.3.2 数据库概念设计 (28)3.3.3 数据库逻辑设计 (29)3.4 系统接口设计 (31)3.5 系统安全性设计 (32)四、高校人事信息管理系统的实现 (33)4.1 开发环境与工具 (35)4.2 系统实现过程 (36)4.3 系统测试与验证 (37)五、总结与展望 (39)5.1 研究成果总结 (40)5.2 存在的问题与不足 (41)5.3 后续研究方向与应用前景展望 (42)一、内容综述随着信息技术的快速发展，高校人事信息管理系统已经成为高校管理的重要组成部分。
本文档主要针对一套SOA架构的高校人事信息管理系统进行分析与设计，旨在为高校人事部门提供一个高效、稳定、可扩展的人事信息管理解决方案。
本文首先对现有高校人事信息管理系统的现状进行了分析，然后详细阐述了SOA架构的概念及其在人事信息管理中的应用，最后对系统的功能模块进行了详细的设计和描述。
在系统功能模块的设计方面，本文主要包括以下几个部分：用户管理、教职工管理、学生管理、课程管理、成绩管理、考务管理、统计分析等。
每个功能模块都对应一个或多个SOA服务，通过服务之间的调用来实现业务流程。
人力资源管理人力资源管理信息系统分析
（人力资源管理）人力资源管理信息系统分析人力资源管理信息系统分析简述：21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。
越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存且促进持续发展。
人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，于以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理于组织中的作用日益突出。
但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施和组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。
摘要：人力资源管理是决定企业成败的关键，它正和市场营销管理、财务管理、生产管理构成现代企业管理的四大支柱。
于这种知识经济及信息"高速公路"快速发展的背景下，壹套完整的科学地协助企事业单位用人部门、招聘、培训、使用、激励、考核、调整等功能的人事管理软件成为企业必备，它带给企业重要的是管理，是壹套电子时代全新理念的人事管理系统。
关键词：人力资源管理，管理信息系统，分析壹、人力资源管理信息系统的开发背景和目标人力资源管理系统的开发背景目前很多国有大中型企业的人事管理主要以手工管理为主,或是单机版管理系统来辅助管理，要对整个公司的人员人事进行动态，实时管理，也就是网络化的信息管理系统，必须开发壹个适合于该类型企业管理的优秀管理软件。
人力资源管理系统是壹个面向于国有大中型企业的人事劳动力及工资管理的系统。
它以职工的基本信息为基础,通过对职工的基本信息变动,工资奖金及保险福利的发放以及离退休职工的供养,实现对职工各种信息的动态实时管理,定期统计管理和综合查询管理.系统的功能模块总体上分为:基本人事管理,工资管理,奖金管理,保险福利管理,公积金管理,教育培训管理,离退休管理,统计管理和领导查询管理.人力资源管理系统的开发目标通过充分发挥人力资源管理信息系统的各个功能，企业能够很容易地实现以下几个方面的目标：（1）.构建人力资源数据中心。
利用人力资源管理信息系统的统计分析功能，企业能够及时准确地掌握企业内部员工的关联信息，如员工数量、员工结构等，确保员工数据信息的真实完整性，从而有利于更科学有效地开发和管理企业人力资源。
人事信息管理系统设计与开发
人事信息管理系统设计与开发一、系统概述人事信息管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，旨在帮助组织更好地管理和利用人力资源。
通过该系统，组织能够实现对员工的信息从进入、在职到离职等各个环节的全面管理，包括基本信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等内容。
同时，系统还可以提供各种报表、分析和统计功能，帮助组织更好地了解和利用人力资源。
二、系统功能2.薪酬福利管理：包括员工的薪酬水平、福利待遇、奖惩情况等内容的录入和管理。
3.绩效考核管理：包括员工的绩效考核方案、评定标准、评价结果等内容的录入和管理。
4.培训发展管理：包括员工的培训需求、培训计划、培训记录等内容的录入和管理。
5.人事流程管理：包括员工的入职、转正、调动、离职等流程的管理和审批。
6.报表分析功能：系统能够根据用户需求生成各种报表，包括人事结构、薪酬分布、绩效评价等内容的分析和统计。
7.数据安全性：系统能够对敏感信息进行加密存储和访问控制，确保数据安全性。
8.用户权限管理：系统能够对不同用户进行权限控制，确保只有经过授权的用户才能访问和修改相关信息。
9.界面友好性：系统的界面设计简洁明了，操作简单方便，用户体验良好。
三、系统设计1. 技术架构：系统采用B/S架构，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java语言开发，数据库采用MySQL数据库。
2.数据库设计：系统数据库包括员工表、薪酬表、绩效表、培训表等多个表，表与表之间通过外键进行关联，保证数据的一致性和完整性。
3.模块设计：系统分为员工信息管理模块、薪酬福利管理模块、绩效考核管理模块、培训发展管理模块、人事流程管理模块等多个模块，每个模块之间相互独立，但又能够进行数据交互和共享。
4.界面设计：系统界面采用响应式设计，能够适应不同设备的屏幕大小，同时采用直观简洁的界面设计，使用户能够快速上手操作。
5.安全设计：系统采用加密算法保护敏感信息，同时引入访问控制机制和日志记录功能，确保系统安全可靠。
高校人力资源管理信息系统的发展与设计
技术 的不断创新 ， 为 Ｈ Ｒ Ｍ Ｓ的高速 发展提 供 了技 术上 的支持 ， 目前 的 Ｈ Ｒ ＭＳ已经达到综合 “ 集成性 ” 、 “ 先进 性” 、 “ 统一性 ” 、 “ 完整性” 和“ 开放 性 ” 等 特点 于一 体 的最终 归宿 。在这 个 阶 段， 高校 的 ＨＲ Ｍ Ｓ更注 重人 力资 源管 理规 划 及高校 的发展 战 略， 力 求 通 过 与 教 学 部 门 的 教 务 系统 、 科 研 部 门 的科 研 系 统 等 周边 系统 的信息整合 ， 从而促进高校战略 目标 的实现 。
品 。 国外 的 有 美 国 的 Ｏ ｒ ａ ｃ ｌ ｅ Ｅ —Ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ Ｓ ｕ ｉ ｔ ｅ Ｈ ｕ ｍ ａ ｎ Ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ 、 Ｐ ｅ ｏ ｐ ｌ ｅ Ｓ ｏ ｈ Ｈ ｕ ｍ ａ ｎ Ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ 、 德国的 Ｓ Ａ Ｐ Ｈ ｕ ｍ ａ ｎ Ｃ ａ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔ 等， 国 内 的有 金 蝶 Ｋ ／ ３ Ｈ Ｒ、 用 友
（ 二） 研 究 现 状及 分析
、
理论研 究方 面 ， 王泽 民 、 何 岚等 人较早 提出 高校人 事管理 系统的设 计方案 ， 并 采 用模 块 化 设 计 方 法 ， 将 系 统 划 分 为 人 员 管理 、 工资管理等 ６个模块 ， 使用 Ｖ Ｆ Ｐ ３ ． ０作为开发工具实现 了 具 有 图 形 界 面 的 单 机 版 管理 信 息 系 统 。 李 庭 晏 、 陈 也 平 提 出基 于高校校园网的人事管理 系统 的设 计方案 ， 前者强调 网络安 全 性 而使 用当时较成熟 的 Ｃ ｌ ｉ ｅ ｎ ｔ ／ Ｓ ｅ ｒ ｖ ｅ ｒ 技术 ， 后者则使 用 当时 刚 刚起步的 Ｂ ｒ ｏ ｗ ｓ ｅ ｒ ／ Ｓ ｅ ｒ ｖ ｅ ｒ 技术 ， 这些 系统设 计都 只适应 在封 闭 或半封 闭的网络环境 下使用 ， 信息共享度还是 比较低 。到 了 ２ ｌ 世 纪初 ， 高校开始 出现规模化 、 跨地 域化发展 ， 以往 的人事管 理 模 式与手段 已经成为高校人力 资源开发的瓶颈 ， 此时 的互联 网 和现代通信技术 也正迅 猛发展 。在新 这种形 式下 ， 吴 敏、 方 宁 等人提 出了基于 Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ｅ ／Ｉ ｔ ｎ ｔ ｒ ａ ｎ ｅ ｔ 环境下 的高校 人力 资源管 理 系统 的设 计 ， 他们认 为 ， 高校 人事管理 的信息量 和信息类 型越 来越大 ， 工 作 流程 越 来 越 清 晰 ， 社会 分工越来越细 ， 地 域 跨 度 越 来越广 ， 必须 考虑利用 校园 网络 资源和 Ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｎ ｅ ｔ 构建一套适 应 新 需 求 的 人 力 资 源 管 理 系统 ， 并 就系统体 系结构 、 安 全 措 施 等 方 面 给 出 了详 细 的 设 计 。 近 几 年 ， 软件工 程理论 、 软 件 开 发 技 术不断 创新 ， 人力 资源管理理论 得到广泛 应用 ， 对 高 校 人 力 资 源管理信息系统 的研究出现了多样化的态势 ， 有 的从开发 系统 所 应 用 的计 算 机 技 术 方 面 进行 深 人 研 究 ， 有 的 则 从 系统 自身 是 否达到高校人力资源管理要求 方面进行深入研究 。 软件产品方面 ， 国 内外 有 众 多 软 件 厂 商 生 产 Ｈ Ｒ ＭＳ软 件 产