人才兴业 深根固柢
奋力打造用才高地人才福地
奋力打造用才高地人才福地
姚远;张齐
【期刊名称】《当代贵州》
【年(卷),期】2024()20
【摘要】贵州深入实施新时代人才强省战略,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才,充分激发人才活力,着力营造良好人才环境,扎实推动人才工作高质量发展,为推进中国式现代化贵州实践提供坚实人才支撑和智力支持。
【总页数】2页(P8-9)
【作者】姚远;张齐
【作者单位】贵州日报
【正文语种】中文
【中图分类】G63
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高薪引才人才兴业
高薪引才人才兴业
郑维民
【期刊名称】《企业管理》
【年(卷),期】2000(000)006
【总页数】2页(P25-26)
【作者】郑维民
【作者单位】江苏大唐科源电器有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
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实施“人才兴业”发展战略的重要意义.docx
实施“人才兴业”发展战略的重要意义.docx
“人才兴业”发展战略是指以人才为核心，全力培养和引进高素质的人才，推动产业升级和经济发展的战略。
其重要意义如下：
一、提高创新竞争力
优秀人才是创新发展的重要推动力量，只有引进和培养了一批优秀人才，才能为企业带来更好的发展和创新动力。
而“人才兴业”发展战略的实施能够推动科技进步和技术创新，提高国家的创新竞争力，推动经济发展和社会进步。
二、促进产业升级
产业发展必须与人才振兴相互促进。
实施“人才兴业”发展战略，可以通过引进和培养优秀人才，推动企业技术升级和产品升级。
这些优秀人才可以为企业带来丰富的知识和技能，有效提高企业的竞争力，推动产业的升级和转型。
三、解决人才资源不足问题
目前，我国在高技能劳动力和高等人才方面还面临着人才短缺的问题。
实施“人才兴业”发展战略，可以加强人才资源的整合和优化，充分挖掘人才潜力，满足国家发展对各方面人才的需求，建立更加完善的人才管理体系，创造更加优越的人才发展环境。
四、促进经济社会稳定发展
人才是经济和社会发展的重要生力军，实施“人才兴业”发展战略，可以提高人才素质和水平，促进经济社会的稳定发展。
优秀人才将发挥其独特作用，推动经济转型升级和科技创新，促进经济社会的可持续发展。
总之，“人才兴业”发展战略具有重要的意义和价值。
只有高度重视人才资源，充分挖掘和利用人才潜力，才能实现经济社会的协调发展和进步。
厚植“创新沃土”打造“人才高地”
厚植“创新沃土”打造“人才高地’6月28日到29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。
7月7日，安徽省召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，对推进人才兴皖工程、建设人才强省工作作出了新部署，提出了新要求。
治国经邦，人才为急。
各级组织部门要扛起主责，用心“引才造士”，让地区人才“如泉奔涌”，厚植起人才成长的“创新沃土”，让人才都能成为创新的“动力引擎”，真正形成各类人才“万类霜天竞自由”的良好局面。
构建严密的“政治保障二激发创新创业活力。
“国以人兴，政以才治。
”择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。
人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，是一项基础性、全局性、系统性工作，需要多方协力、多面统筹、多维保障。
要健全组织体系，坚持“一把手”亲自抓，党委“一把手”抓战略、抓规划，政府“一把手”抓投入、抓保障，组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源，互相协同，密切配合，增强合力；坚持“一盘棋”长期抓，“十年树木，百年树人”，人才培养不是一蹴而就、一劳永逸的，必须久久为功、善作善成，各级各部门要提升战略眼光，超前谋划、主动作为、长远布局，在用心浇灌中静待花开。
要健全落实体系，打炮不能放“哑炮”空炮”，人才工作同样如此，必须落实目标，坚持清单化、闭环式推进，做到“补缺补差”“全面进步”；必须落实机制，常态化实施“月调度”“季调度”，跟踪检查、全程管控，对进度较慢、变形走样的“黄牌警告”，形成你追我赶的争先氛围。
重塑发展的“项目思维*高位推动机制重构。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
人才工作归根到底是人的工作,而人处在动态变化之中，若是体制机制一成不变，在工作思维上故步自封，应对新挑战时就会遭遇“黔驴技穷”的窘境，工作效果也必将大打折扣。
要广开门路“引人才”，精心绘制“人才需求地图”，主动开辟“绿色通道”，拆除引才“围墙”，广发“招贤令”、打好“乡情牌”、发出“倡议书”，推动“金凤回巢”,加速形成人才“虹吸效应”。
聚人才之力 筑复兴之基——新时代人才事业发展成就综述
聚人才之力筑复兴之基——新时代人才事业发展成就综述在新时代，人才事业的发展成为国家发展的关键因素之一。
为了筑造复兴之基，中国采取了一系列措施来聚集人才。
一方面，国家加大了对人才的培养力度，建立了一批高水平的大学和研究机构，为人才的成长提供了优质的平台；另一方面，国家实施了一系列吸引人才的政策，包括高新技术企业税收优惠、人才公寓、人才引进补助等，为各行各业的人才提供了更多选择。
这些政策的实施，吸引了大量优秀人才加入到国家现代化建设的队伍中。
同时，为了更好地管理人才，国家推出了人才评价制度，建立了一系列人才培养、评价、激励等机制，激发了人才的创新热情和创造力。
通过这些机制，国家为人才提供了更广阔的发展空间和更多的发展机会。
随着人才事业的持续发展，我国已经拥有了一批具有国际水平的科技创新人才和一大批技术精湛的工程师、技术人员，为国家的经济建设、科技发展和国防建设做出了巨大的贡献。
同时，他们也在各自的领域中取得了不俗的成就，为国家的现代化建设做出了重要的贡献。
在未来，我们相信，在国家的强力支持下，人才事业将会不断发展，为国家的现代化建设和全球化竞争作出更大的贡献。
- 1 -。
加强人才培养，推动党建新发展
加强人才培养，推动党建新发展发布时间：2021-04-16T13:54:56.803Z 来源：《基层建设》2020年第32期作者：郑全斌[导读] 摘要：人才是企业发展的第一要义，是推进党建工作新发展趋势的关键，能够提高企业整体核心竞争力，实现可持续、健康发展，带来更好的经济效益。
山西省阳泉第二监狱 045060摘要：人才是企业发展的第一要义，是推进党建工作新发展趋势的关键，能够提高企业整体核心竞争力，实现可持续、健康发展，带来更好的经济效益。
因此培养过硬骨干人才队伍能够调动广大员工工作积极性，企业需要人才不断发展和成长，渴求人才的大力支持，在社会、经济、科技不断提高的同时企业不能固步自封，而应不断前进，不断组织新的思想和教育建设以保证企业提升整体水平和实力，扶助与人才培养的相关工作，推动企业高质量发展，在一定程度上达到高素质人才队伍的建设规模，让人才保证企业的发展，让人才成为推动党建新趋势的力量。
关键词：人才培养；党建；新发展一、前言通过人才队伍的不断完善，促使企业的成长和发展，是困境中引领企业前进的力量，为企业的发展提供有力保障，奠定坚实基础，高素质人才带来更加高效、快捷的工作作风。
高度重视党建工作与人才队伍建设的相互融合、相互促进、相互相成，帮助企业不断壮大，带来更好的经济效益和社会效益。
二、企业党建工作人才队伍建设中存在的问题2.1专职党建人才储备薄弱目前企业专职党建工作人才储备较为薄弱，数量不足，难以加强人才培养力度，无法满足从严治党、严于律己的各项要求，人数较少的基础之上工作任务较为繁重，长期加班，工作标准较高，影响工作效率和工作积极性。
2.2基层党建工作机构数量少在行政工作岗位上的党建工作人员身兼数职，需要同时完成几项工作任务，工作压力较大，难以专注地投入到单个领域的党建体系当中，主要是由于党建工作机构数量较少，工作队伍建设尚不完善，影响工作制度和工作目标的贯彻落实。
2.3人才队伍建设存在短板目前企业人才储备力量较差，整个人才队伍低龄化，缺乏专业的优秀人才，青年工作者人数较多，不精通各项业务以及管理模式，难当大任。
人才兴业
才
兴
业
■ 文 ／要惟在用人 。人才是成就大业的基础和先决条件 。 参天大树 ．始于粒粟。人之成长亦如是 ，人 才成长尤为不 易。怀坚定信念 ．对理 想执着追求 ，历经风雨洗礼 ，德才兼修者才能终成对国家、对社会 、对人民有益之才。 福建质监部 门立足海西建设大局 ．以海纳百 川之势 ，筑 巢引凤 ．聚 才引智。实施 “５ ５ １ １ ”工程 、 “ 才强检 ”战略等 ，创新人才集聚平台 ．大量 引入高端人才 开展 人 ” 金质大讲坛 ”、集中调训 、岗位练兵 、技能竞赛 、挂职锻炼等教 育培训 ．有效提升 队伍素质 ，提高履职能力。质监部 门以爱才之心 、识才之举 、容才之量 、用才之能 ． 做好人才的发现、培育及选拔各项工作 ，创造出人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面。 海峡西岸质监之家礼贤下士 ，广纳八方贤才。浩浩质监行列 ．人才 ｌ ｌ皆然。心 ：： Ｌｈ 系民生 ．情系百姓 ．质监人 以满腔 热血 壮志 豪情 ，践行 ” 科学 ．公正 ，廉 洁 高 效 ”的郑重承诺 ，开展 ” 金质 亮剑” 、 ” 清新居室”、 放心 工程 ”、 “ 科技强检”
等诸多行动 ．成就 “ 质量强省 ”、 ” 质量兴企”的精彩 。每一名质监人都是祖 国的忠
诚卫士 ，是人民的忠实公仆 。 质监事业之于人才 ．好 比水土之于柑橘 ．所谓 ” 南橘北枳” ，环境至关重要 ；人
对新时代人才强国战略的感想和见解
对新时代人才强国战略的感想和见解（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加强青年人才培养筑牢企业发展根基
当前，我国正处于新旧动能转换的关键时期，青年人才的培养和发展显得尤为重要。
青年一代是国家的未来，是国家发展的希望，加强青年人才培养，将为企业发展筑牢根基，推动经济实现高质量发展。
首先，加强青年人才培养对于企业发展至关重要。
青年一代具有朝气蓬勃、创新能力强的特点，他们的培养和发展不仅可以带来新的思维和理念，更可以提供源源不断的创新动力。
现代企业需要不断创新，走在时代前沿，如果不能培养大批青年人才，并提供给他们广阔的发展空间和机会，将很难实现自身的长远发展。
因此，加强青年人才培养，对企业来说是至关重要的。
其次，加强青年人才培养有助于企业的知识传承。
随着新一代科技的快速发展，企业需要拥有具有前瞻性思维和科技创新能力的人才，而青年人才正是担当这一重要任务的人选。
通过加强对青年人才的培养，不仅可以使他们接受到全面的、专业的知识教育，更可以将企业的核心技术和经验进行传承，使得企业在人才交替时不至于出现技术断层或知识流失。
这样既可以保证企业的发展稳定性，又能够保持企业在市场竞争中的竞争力。
此外，加强青年人才培养可以培养企业的核心能力。
作为企业的未来骨干，青年人才是企业核心能力的重要组成部分。
通过培养他们的实践能力、创新能力和领导能力，可以使他们成为可以独当一面的人才，为企业的发展注入强大的动力。
同时，青年人才在培养过程中也会积累宝贵的工作经验，对企业的发展起到积极的推动作用。
因此，加强青年人才培养可以提高企业的整体竞争力，使企业在市场中更具优势。
最后，加强青年人才培养是社会发展的必然要求。
青年是国家未来的希望，培养他们不仅可以推动企业的发展，也可以为社会的长远发展打下坚实的基础。
青年人才经过专业的培养和实践锻炼，具备了较高的综合素质和创新意识，不仅可以在企业中发挥自己的作用，也可以在社会各个领域中做出贡献。
加强青年人才培养，对于促进社会的进步和发展具有重要的意义。
总之，加强青年人才培养对于企业发展起到了至关重要的作用。
加强青年人才培养筑牢企业发展根基
当前，培养青年人才已经成为企业发展的关键因素之一、随着时代的发展和经济的快速增长，企业对于高素质、专业技能强、创新能力突出的高级青年人才的需求越来越迫切。
首先，青年人才是企业发展的重要保障。
青年人才代表了企业未来的生力军，他们代表了企业的创新力和竞争力。
通过加强青年人才培养，可以为企业培养出一大批技术过硬、具备创新能力的中高级技术人才，构建起企业技术创新的发展支撑体系。
同时，青年人才具备较强的适应能力和开放性思维，能够更好地适应企业的发展需求，为企业提供更加灵活和具有创造性的解决方案。
其次，加强青年人才培养有助于提高企业的核心竞争力。
青年人才是企业创新和发展的主要驱动力量，只有不断更新和引进新的知识、新的技术，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过加强青年人才的培养，企业可以培养出更多具备核心竞争力的青年人才，吸引和留住年轻有为的高层次人才，提升企业的核心竞争力和品牌影响力。
第三，加强青年人才培养有助于推动企业的转型升级。
当前，我国经济正处于由传统制造业向高科技产业和服务业转型的关键阶段。
这就对企业提出了更高的要求，需要具备更加深厚的创新能力和研发实力。
通过加强青年人才培养，可以培养更多具备创新能力和研发实力的高层次人才，推动企业向高端制造和服务业转型升级，实现企业的可持续发展。
为了加强青年人才培养，需要采取一系列措施。
首先，加强对青年人才的培训和教育。
在校园内加强对大学生的职业规划和实践指导，为他们提供更多的实践机会和创新平台，培养他们的实际操作能力和创新意识。
同时，在企业内部也要加强对青年人才的培训，提高他们的专业素养和核心竞争力。
这可以通过开展轮岗实践、组织专项培训、搭建创新团队等方式来实现。
其次，加强对青年人才的激励机制建设。
青年人才在薪酬、福利待遇和晋升机会等方面应享有与其贡献相匹配的待遇，激励他们为企业的发展付出更多的努力。
此外，企业还可以设立一系列的荣誉称号和奖励机制，鼓励青年人才在技术创新、项目管理等方面取得突出成绩。
银行深化“人才兴业”战略实施的感悟
银行深化“人才兴业”战略实施的感悟经过五年多的发展，九台农商银行在发展能力、整体实力、战略拓展、业务创新、品牌建设以及支持实体经济等方面取得了长足的进步，并在一些领域走在了全国或全省同业机构的前列。
究其原因，正是因为该行重视“人才”这一发展中的关键因素，不断打造一支适应现代化商业银行要求的高素质人才队伍，从而在激烈的市场竞争中异军突起，实现了超常规、跨越式发展。
一、实施“人才兴业”战略的必要性(一)实施人才战略是推动战略转型的需要。
面对错综复杂的经济运行走势，日趋严苛的金融市场变化以及存款保险制度的即将落地运行，农商银行面临的转型压力越来越大，迫切需要开创“质量效益型”内涵式发展新路径。
“转型”已经成为农商银行未来持续发展的必由之路。
业务转型在客观上对员工队伍的素质和能力提出了全新的要求。
如何适应业务发展的需要，打造一支高素质的员工队伍，成为农商银行需要解决的一个重要课题。
(二)实施人才战略是应对市场竞争的需要。
当前，中国银行业在利率市场化改革和科技浪潮的双重冲击下，迎来了加速竞争的时代。
在竞争区域上，各银行业机构通过下沉经营重心，对重点县域和经济强镇市场加大抢占力度，竞争主体增加迅速;在竞争手段上，从原来单一的产品、客户、渠道竞争日益转向系统性、集成性、信息化的对抗，竞争范围持续扩大。
要想在激烈的市场竞争中占得先机，创新手段为客户提供能够创造更大价值的产品和服务，让客户拥有与众不同的感受，是最根本的手段。
而创新关键靠人才，谁拥有了更多的人才资源，谁就能在竞争中争取主动、求得生存。
(三)实施人才战略是建设现代银行的需要。
农信社改制为农商银行后，与现代化商业银行相比实现了“形似”，但要达到“神似”，在公司治理、管理机制、服务质量、盈利能力等方面还需要有很长的路要走。
要尽快建立适应银行业发展趋势的现代商业银行经营管理机制，提高经营管理水平，就必须要有足够的人才保障和智力支持。
这就要求农商银行把引进人才、培养人才、用好人才放在战略的高度加以认识和研究，抓紧培养造就一批通晓现代商业银行运行规则，具有创新能力和竞争能力的各类人才，以实现建设一流现代化商业银行的宏伟目标。
国以才立,政以才治,业以才兴
国以才立,政以才治,业以才兴
国以才立,政以才治,业以才兴。
“人才是衡量一个国家综合国力的重
要指标。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更
加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
”国家领导人在中央
人才工作会议上的讲话，阐明了人才对于党和国家事业发展的基础性、战
略性和决定性作用，为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、
提供了根本遵循。
此次人才工作会议对我国人才建设的顶层设计、战略布局、机制改革、理念方向和实践要求等作出了新的诠释和指示，为我国新发展阶段、新发
展征程的人才建设作出了深刻而丰富的布局谋篇。
人才资源是第一资源，当今世界，国与国的竞争，说到底是人才方面
的竞争。
从一定意义上来说，谁拥有了人才方面的优势，谁也就占据了竞
争方面的优势，谁就赢得了竞争方面的主动。
所以说，人才问题是直接关
系到党和国家事业发展的关键性问题。
同时，人才工作在工作全局中所处
的地位和作用是重要和特殊的。
中国共产党历来高度重视人才工作，在革命、建设和改革开放各个历史时期，先后制定和实施了一系列有关人才工
作的重要政策和文件，为党和人民事业发展培养和聚集了宏大的人才队伍。
从一定意义上讲，党的历史就是一部重视人才、依靠人才、发展人才的历史。
加快推进人才强国战略的实施，进一步营造人才辈出、人尽其才的良
好局面，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，对于提高党的
执政能力、增强国家自主创新能力、加快建设世界重要人才中心和创新高
地具有重要的意义。
武城县李家户镇2021届选调生张俊敏。
人才支撑产业高质量若干措施
人才支撑产业高质量若干措施人才支撑产业高质量发展的措施，怎么说呢，简直就是“把钥匙交给对的人，开对的门”！咱们国家一直在说要实现高质量发展，可问题来了，这高质量，靠的是什么？人才！对，没错，靠的就是人才！产业发展好不好，最终看的是人，所有的技术革新、市场开拓、产品升级，背后都得有一帮精明能干的“顶梁柱”。
没有这些人才，产业再怎么努力，也就是无源之水，无本之木。
所以，产业要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就得大力培养和引进一批有能力的人才。
咱们得承认，现如今的市场环境，竞争可谓是“刀光剑影”，谁手里有好的人才，谁就能占据先机。
人是最宝贵的资源！而且这个“好”可不仅仅是指学历高，头衔多。
真正有实力的人才，不一定是某某名校毕业的大神，但一定是那些愿意在第一线打拼的“实干家”。
不怕你出身低，怕的是你没有那股拼劲。
产业发展，靠的是那些能“顶住压力，扛得起责任”的人。
能不断推动技术进步，创造出符合市场需求的产品，才是最值得尊重的“人才”。
所以说，培养人才，要瞄准那种“吃得苦、耐得烦、打得赢”的类型。
说到这里，大家肯定要问了，那培养人才是不是需要大手笔的投入？其实是的，但也不全是！光靠单纯的“投入”是远远不够的，更重要的是要给这些人才提供一个能施展才华的平台，让他们在这个平台上能够“放开手脚、扬长避短”。
这是非常重要的一个环节！很多时候，人才最怕的就是遇到那些束缚自己发展的“枷锁”。
比如说，领导看人不准，把一堆不会做的人，往最难的工作上推，最后反而让人才的发挥空间越来越小，大家明白吧？所以一个好的平台，能让人才不受限制地去挑战，去创新，去突破。
你看，那些成功的产业，往往都是建立在一个能让人才充分展示的土壤上，不管你是技术型人才，还是管理型人才，都能在这里找到自己的一片天地。
不仅如此，产业高质量发展的关键，还得有更多的“灵魂人物”，也就是那些具有高度使命感的人才。
他们不光是想要做好自己本职工作，还要有一颗“为国为民”的心。
厚植发展沃土 培育“人才森林”
厚植发展沃土培育“人才森林”作者：谢鹏来源：《当代党员》2021年第22期“致天下之治者在人才。
”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
在中国共产党百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。
实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。
一位人才就好比一棵大树，想要枝繁叶茂，离不开良好的生长环境。
环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。
聚天下英才而用之，必须深化人才发展体制机制改革，营造识才爱才敬才用才的良好社会环境，这样才能打造出如森林一样广阔、多样、可持续的高水平人才队伍。
避免本土人才流失。
面对人才总量不足、高端人才缺乏的现状，我们在引进人才的同时，千万不能忽视对本土人才的培养和使用，防止出现“招来女婿、气走儿子”的现象。
首先，对引进人才和本土人才的支持政策，用人主体要根据实际情况进行平衡，不能搞内外两套标准，挫伤本土人才的积极性;其次，引进人才时不能仅限于人才本身，还应引进他们先进的管理理念、创新思维等，进一步带动本土人才、激活本土人才;再次，在奖励脱颖而出的优秀人才时，也要注重对培养人才的团队给予支持，进一步优化人才的成长环境，不能引进人才时讲究团队引进，但对培养本土人才成长的团队却不予以关注和支持;最后，每年要对本土人才的特点、亮点、不足等情况进行梳理，摸清家底，制定人才发展计划，让各项人才支持政策具有可持续性，能够适应时代发展变化和人才需求。
用好用活外地人才。
重庆高层次人才的数量和水平整体低于北上广深等发达地区。
高层次人才的缺乏，一定程度上会使我们在制定长期发展战略时存在短视问题，导致创新能力薄弱、发展动力不足。
在发展过程中，我们要进一步明确需求，有的放矢引进人才，不一定非要刚性引进人才，也可通过“揭榜挂帅”等制度，把重大项目交到真正想干事、能干事、干成事的人手中，让有能力的人才有机会“挂帅出征”。
筑牢千秋基业,做好人才诗篇
筑牢千秋基业,做好人才诗篇
“筑牢千秋基业，做好人才诗篇”是一句寓意深刻的名言，表达了建立不朽伟业的决心和重视人才培养的重要性。
建立一个不朽的伟业，需要经过漫长的时间和艰苦的努力。
在这个过程中，人才是至关重要的因素。
只有拥有了高素质的人才，才能够推动事业的发展，支撑伟业的构建。
要想做好人才培养的工作，需要有坚定的信念和持之以恒的精神。
要不断发掘人才，为他们提供良好的成长环境和发展机会，让他们在锻炼中成长，在发展中受益。
同时，还需要注重企业文化的建设，营造尊重人才、爱护人才的氛围，让人才在企业中感受到家的温暖和事业的成就。
只有在这样的环境中，人才才能够充分发挥自己的才能，为企业的长远发展注入动力。
“筑牢千秋基业，做好人才诗篇”提醒我们要有长远的眼光和卓越的智慧，重视人才培养工作，为企业的持续发展奠定坚实的基础。
人才是兴业之本 教育是人才之源：铁十四局一处职工教育培训工作的体会与思考
人才是兴业之本教育是人才之源：铁十四局一处职工教育培
训工作的体会与思考
李洪安;周元生
【期刊名称】《经济师》
【年(卷),期】1999(000)004
【摘要】１９９８年，党中央、国务院作出加大基本建设投入拉动国民经济快速增长的决策后，又一轮基本建设高潮随之拉开帷幕。
我处党政领导班子及时召开会议，分析面临的形势、任务和队伍的素质状况，深深感到，基本建设大干快上给我们建筑企业带来了又一个春天，是一次难得的机遇...
【总页数】2页(P90-91)
【作者】李洪安;周元生
【作者单位】不详;不详
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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4.开发智力培养人才是企业振兴之本——柳州开关厂职工教育调查 [J], 甘一丹
5.人才是兴业之本──深圳发展银行广州分行人才队伍建设的实践 [J], 高雷;胡建才因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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卷语
人才兴业 深根固柢
Talent and Development Deeply Embedded in Their Roots
“褒贤贵德，乐育人才。”自古有智之才，当委以重任，用于当今时下，也恰如 其分。习近平总书记指出，人才是第一资源。他说，要把事业发展好，就要聚天下 英才而用之。而我们行业在新时期的新情况下，需要大量的、各种各样的人才。 人才是一切事业的基础，不仅需要科技人才、商业人才、领军人才，行业的全面 发展需要多方面人才的参与。它既需要有栋梁人才的指导性、领先性贡献，也 需要有中级人才的承上启下的贡献，同时更需要勤勤恳恳而细致工作的技能 人才。
本期的封面故事栏目介绍的也是一位领军人才，那就是来自岭南的佛山 市南海三鹰运动自行车有限公司董事长周昆华先生。周先生在自行车行业已 经工作近 30 年，从重型机械工程师到成为自行车行业的一分子，从“扶大厦之 将倾”到白手起家重起炉灶，再到带领企业在欧洲市场站稳脚跟，他的经历可 以说是一位行业优秀人才典型的成长发展历程，值得学习和借鉴。
我国自行车和电动自行车产业正面临诸多困难，经历着一场深刻的变革， 这将对企业的人才发展和培养形成巨大的推动作用。只有认真贯彻和落实“人 才兴业”战略，才能为行业健康有序的发展筑牢坚实后盾。
编辑部
2019.5 1