安全管理中“三违”指的是什么

再好的制度，如果不去执行，等于没有制度

“上班期间，严禁携带危险化学品，严禁饮酒，严禁从事与工作无关的事……。”这是企业劳动组织管理中的一项纪律，属于安全管理中狠反“三违”行为的内容之一。

但是，再好的制度，如果不去组织实施，不去认真执行，也就等于没有制度，制度就形同虚设。

透过现象看本质，该起事故之所以会发生，同时也反映了企业在严格执行劳动纪律方面存在不到位、不落实等诸多问题。上班期间，严禁这，严禁那，是企业明文规定的东西，有的甚至挂在墙上提醒职工去注意。但是，对职工的不安全行为，如何去检查，去把关，我们的企业往往没有了下文。对于这个问题，其实很简单，我们只要在职工非正常上班之前设有一道额外上班申请、检查、批准关口，我们完全可以杜绝该起事故的发生。

注重在文件、规定、表面上下功夫，不注重实际去落实，去检查，去把关，是我们在安全生产管理方面的“软肋”。意外事件险情的发生往往是在企业安全管理的“软肋”之处先折断，进而演化为事故。

因从事与工作无关的事情导致事故，实属意外，也许可以称为“百年不遇”，但是只要有危险存在，“百年不遇”的事情就出现在你眼前。强化安全管理责任制度的落实和把关应是我们加强安全管理，实现安全生产的根本途径。

安全管理中“三违”指的是什么？

安全管理中“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。??

一、违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。

二、违章作业主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。

三、违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。注：违章就是生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。

三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

?实际经验表明，反“三违”要控制23种人：

??????? 一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”；

??????? 二是冒失莽撞的“勇敢人”；

??????? 三是吊儿郎当的“马虎人”；

??????? 四是满不在乎的“粗心人”；

??????? 五是心存侥幸的“麻痹人”；

??????? 六是投机取巧的“大能人”；

??????? 七是固执己见的“怪癖人”；

??????? 八是牢骚满腹的“情绪人”；

??????? 九是难事缠身、心事重重的“忧愁人”；

??????? 十是急于求成的“草率人”；

??????? 十一是心神不定的“心烦人”；

??????? 十二是习惯违章的“固执人”；

??????? 十三是凑凑和和的“懒惰人”；

??????? 十四是带病工作的“坚强人”；

??????? 十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”；

??????? 十六是变化工种岗位的“改行人”；

??????? 十七是酒后开工的“不醉人”；

??????? 十八是力不从心的“老工人”；

??????? 十九是初来乍到的“新工人”；

??????? 二十是受了委屈的“气愤人”；

??????? 二十一是不求上进的“抛锚人”；

??????? 二十二是单纯追求任务指标的“效益人”；

??????? 二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。

??????? 这23种人不仅存在于现场操作人员中，也存在于管理人员之中，更要加强警惕。

新安法需要我们学安全，懂管理，强责任

新安法的颁布为生产经营单位安全生产管理部门和人员明确了职责和权限，对企业安全的摆位与落实做出了具体规定。安全摆位与落实实现了有法可依。为企业安全部门和人员进一步加强安全生产工作提供了法律保障。

享有权利，履行义务，承担后果，是法律的核心内容和本质。新安法在为企业安全管理部门和人员赋予权限的同时，同时也规定了相应的义务和责任。生产经营单位的安全管理部门和人员在加强安全生产工作方面，可以说是任务重，责任大，任重而道远。如何抓好本单位安全生产工作，实现安全生产，安全发展，则是我们每一个安全管理人员全部责任和任务。

干啥就得学啥，干啥就得吆喝啥。这虽是民间俗语，但它是真理。它向我们表明了在工作中坚持学习，不断进取的重要性。新安法的颁布，把我国的安全生产工作推向了一个新的历史时期，由过去的安全生产，转到安全发展，由过去的加强安全生产监督管理，转向加强安全生产工作，进一步强化了生产经营单位责任主体作用。面对时代的变革和新安法的实施，作为安全生产管理人员，首先得学安全，懂安全，会安全，认真阅读新安法的每条条款，结合单位管理实际，查缺补漏，完善管理，向单位领导层、决策层反映情况，争取领导对安全生产工作的支持。懂安全就是学会用安全生产风险管理理论，辨识和识别威胁单位安全生产管理的有害物质、有害因素，制订防范措施和处置方案，使自己由一个外行向内行转变，不断提高自身的安全管理素质。会安全就是学会责任分解，学会安全培训，学会强化过程管理，把安全融入生产经营过程的各个环节。

二是懂管理。安全生产工作其实质就是企业生产经营工作的安全工作，它的研究对象就是企业生产经营工作，它要求我们安全管理人员回答在什么情况下，企业的生产经营工作就处在安全状态下，在什么情况下，就处在危险状态下，就有可能发生事故，形成灾难性事故。这里面涉及到对企业生产经营工作的安全评估问题。所以，要想加强企业的安全生产工作，我们必须懂得企业的生产管理，懂得生产工艺流程，懂得生产工艺流程存在事故的风险性。只有能够深入学习企业生产所需设备、所需规程和岗位操作说明，我们才能够抓住要害，提纲挈领，在关键技术环节方面强化安全生产管理工作，

杜绝企业发生重大事故。离开了生产管理和生产工艺流程的管理，谈安全生产工作，则是空谈安全管理，自己制定的规程和管理制度，也就得不到职工的认可。

三是强化责任。责任是我们做好一切工作的前提，没有责任感的人即使能力再强，也不可能在工作中会发挥多大作用。安全生产工作是一个人命关天的大事。在人的生命安全和健康安全前面，容不得我们存在任何侥幸、麻痹和大意。作为一个每天与职工生命安全与健康安全打交道的安全管理人员，一定强化自身的安全责任感，多学习，多研究，强化管理，认真工作。尤其是对生产过程中存在的安全隐患，一定认真负责，一抓到底，做到责任、资金、措施、期限和处置措施“五到位”，决不允许变通和犹豫，以自身敢抓敢管的影响力，带动企业职工强化安全意识，强化安全管理，把安全生产工作落到实处。

任务重，责任大，是安全生产工作的特点，也是国家新安法赋予企业安全管理人员的历史使命。在任务和责任面前，我们别无选择，只有学安全，懂管理，强责任，才能做好安全生产工作，为企业、为社会、为国家安全发展做出自己应有的贡献！