《关于进一步加强劳动纪律管理的通知》

七、认真做好办公室的公共卫生值日工作，及时打扫卫生，整理内务。保持办公室和地面的清洁卫生，做到整理美观，放物有序，不乱扔垃圾，乱堆废物。注重自身仪表，保持整洁、大方的形象。
八、分公司人力资源部将不定期对各部室、项目部员工的出勤情况和劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果向全分公司通报。
特此通知。
人力资源部
2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。
3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。
（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
分公司各部室、项目部：
为加强劳动纪律管理，深刻贯彻公司xx年工作会议精神，确保分公司各项工作有条不紊的开展。根据公司《员工手册》规定，现就进一步加强分公司劳动纪律管理通知如下：
一、各部室、项目部应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部室、项目部员工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部室、项目部违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部室、项目部负责人的责任。滥用职权对本部室、项目部员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，分公司将给予严肃处理。
4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。
5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。
为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：
一、综合办公室负责公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违纪行为按照公司相关规定提出处理意见，经相关领导批示后下发正式通报。
二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
二、严格请销假制度。
（一）职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。
（二）因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。
1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。
（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干
私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。
二、考勤和请、销假制度
轻型车综合办
xx年十一月七日
第五篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知集团公司各单位：
为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：
1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。
（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；
（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；
（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在xx元以内。
2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。
三、严格督查管理制度
1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。
5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；
6.有其他严重违反公司违章制度者。
五、监督检查
劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。
xx年4月3日
第四篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知轻型司各部门、车间：
2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。
希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。
xx年二月八日
第二篇：关于加强劳动纪律管理的通知关于加强劳动纪律管理的通知
二、各部室、项目部的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月25日之前上报人力资源部（遇特殊情况时间另行通知）。迟报、错报、不报将按旷工处理。
三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格执行公司作息时间，遵守劳动纪律。
三、员工必须严格遵守公司的作息时间，严禁迟到、早退、中午提前吃饭、擅自离岗等违纪行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。
四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。
五、员工乘坐通勤车，要做到文明乘车，严禁拥挤、占座、车内吸烟、乱扔杂物等违纪行为。公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者进行处罚。
从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。
附：《员工日常行为奖惩规定》
四、员工无论因公或因私外出均须履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。
五、积极构建和谐办公环境，团结协作，和睦共事，同事间以礼相待，相互关心，不在室内大声喧哗，影响他人工作。倡导互相学习，互相帮助，共同进步的学习氛围，言语文雅、行为文明、注重细节，以身作则。
六、上班时间一律按规定着装，做到整洁、搭配得体。不准穿与工作环境不相符、不协调的服装和佩戴不协调的饰物上班。遇重大活动，须按有关通知要求统一着装。
（二）井下区队班前会。每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。
（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。
xx年3月7日
第三篇：加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知
矿属各单位：
根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：
一、岗位劳动纪律
（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。
后勤集团公司xx年12月15日
内容仅供参考
《关于进一步加强劳动纪律管理的通知》
公司各部、室，志捷公司：
劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤制度。
全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8：30-12：00，12：00-13：00为午餐时间，下午13：00-17：00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；
（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；
（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；
（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；
（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。
（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。
四、员工违纪情形及处理办法
（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；
（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。
1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自
离岗、脱岗、误岗引发事故者；
2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；
3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；
4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；