人民警察三治三提活动个人剖析材料

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根据我局三治三提活动领导办公室的要求和部署，我围绕治庸、治懒、治散、提质、提速、提效，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的题目，并对此进行了认真剖析，找准缘由，明确今后的整改方向，以便更好地展开工作。

一、存在的主要题目

1、政治素养不高。不善于应用三治三提重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析题目，解决题目的能力不强。比如说对我局党委这次部署的推动作风建设大活动，一开始并没有引发高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。

2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：

对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如碰到需要重复解释的题目，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调剂好自己的情绪。固然没有引发过群众纠纷，但是事后一想，假如我当时做到换位思考一下，就应当能理解患者的想法和焦虑心理。

3、业务知识研究不够。表现在：

对待工作不够主动、积极，满足于完成上级领导交给的工作任务，在工作上碰到困难时，不善于思考、动脑，等待领导的唆使，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得往。对业务知识的学习还不够，缺少一种孳孳以求的精神，以为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不重视业务知识的全面性，等到题目出现再想办法解决。在工作中碰到繁琐、复杂的事情，有回避的偏向，以为船到桥头自然直，坐等待办法出现，而不是自己寻觅对策，缺少一种刻苦研究的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：

对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力便可以够把事情做好。对工作不能做到深进调查和全面的掌控，以致很少提出针对性强的工作措施。

二、存在题目的缘由

1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得情势化、教条化。

2、为人民群众服务意识的淡薄。没有牢固建立全心全意为人民服务的宗旨观念；没有深进体会一切为了群众，一切依托群众，从群众中来到群众中往的实质；没有坚定任甚么时候候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，经常考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺少耐心的根本缘由。一切为了群众是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之

百的热情接待每位群众，而不是对群众使性子，群众有耽忧所以题目就多，这是相信我的体现，尽不能把这作为不予理会的借口。

3、业务水平不高，不够研究。没有深进意想到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自以为是实践经验积累丰富，不往研究，另外一方面，缺少敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

三、整改措施在今后的工作中，我将进一步加强群众观念，加强自我改造，进步综合素质，目前对我而言，要加强业务学习，只有狠下决心，进步对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地研究业务，夯实基础，灵活应用公道的方法和措施，酷爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，碰到题目多看多问多想，多向四周的同事和老同道请教。同时我要努力学习，坚持理论联系实际的原则。

(完）

附送：

人民警察事迹材料

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***，***人，年近50，肤色略黑，眼睛不大，眼光锋利，笑起来，弯成新月，闪着光。这是***监狱二十六监区监区长***给我留下的第一印象，但同事更爱称呼他***，一来由于他“老”，二来他是监区的头、是“一把手”，还说“***就喜欢和自己较劲，爱逼自己，倔的很。”这是怎样回事呢？“***干起工作来，那劲头，真让我们汗

颜惭愧，打心底服气！”***隔壁监区的监区长如是说。为了能原汁原味的将***“画”出来，我决定到二十六监区跟班，好好看看、问问、听听。一见面，他便说，小密（由于相熟，这样叫反而觉得亲切），你看能不能不写我，我这优秀的小伙子多的哩，你该好好宣传他们，帮忙向上。朴实的话语、谦虚的态度，越发激起了我写的欲望，一定要把***写深写透，对这棵“著名”的、“招摇”的、挺立的“大树”，我一定要看见树根、树根上的土壤、土壤下的岩层。 201X年12月，46岁的***被任命为监区负责人，在干部年轻化的大趋势下，监区负责人里他算是“老”字辈的了。“***，你都一把年纪了，正科早得手了，还干个甚么劲？既无权又没利，图甚么。”一听这，***急了，恍如被迎头浇了一盆冷水。“我来二十六是干事的，不是要权图利的。再说，我老吗？”为此，几天没睡好觉的***，第一次把自己逼急了，以倔强著名的***横下一条心：

不逼自己一把，不干出点花样，不知道我是***。立说立行，说干就干。从此，车间现场、警务室里、生产流水线上，总有一个实在不魁梧、高大，却不知倦怠的身影。那段时间，监区门口那棵粗壮的法国梧桐树下，经常看到***与班子成员商讨监区“大事”，向青年人民警察传道授业解惑，为罪犯讲政策、说道理、指方向。就这样，***凭着不愿输的韧劲、不服老的精神，愣是将一个刚刚完成厂房搬迁的监区推上正轨。监区班子在***的带动感化下，团结一心、协作奋进；青年人民警察在***的言传身教下，勤学苦练、成长成才；监区有名的“刺头” 郭犯在***的感化教育下，低头认错、积极改造；监区生产在老鞠的严抓细管下，直线上升、稳妥领头雁。交谈中，提到这些成绩时，***举了一个例子，他说，实在我就一普通人民警察，

比如说一台手术，需要助手、需要麻醉师、需要护士等，队员缺一不可，而我只是做了应当作的事，不管怎样，个人是离不开组织的、工作是离不开团队的。 ***的不轻易、不简单大家都看在眼里，有人劝***“见好就收”、“不能老当先进，也给他人点机会”、“年纪那末大了拼劲还那末足，别弄得自己下不来台，更何况又没有人逼你，何必自己逼自己？”可***不那末看，干工作不分年龄，就是要敢拼敢闯敢领头。为这，辗转反侧，他越想越心急，“还得好好揣摩揣摩，怎样能让监区延续发展下去”。他说，那时就一个念想，汗水不会孤负一个人，只要认准了方向，就要有一根肠子走到底的韧劲，为工作牺牲一点、付出一点，算不上甚么。信念催生梦想，梦想催生动力。在他看来，要使监区延续发展，必须摒弃农场固有的粗放、简单的管理理念，因而，他利用监区队务会、个别谈心、专题学习会等时机，分析工作情势、讲授上级要求、同一人民警察思想；必须确保监区改造秩序稳定，因而，他组织监区精干气力对固执犯逐一进行攻坚转化，坚持以拯救一个影响一个组、打击一个威慑一类人的原则，监区改造风气更上一层楼；必须找准监区发展的增长点，即充分发挥青年人民警察的作用，给他们压担子、搭台子、出方子，为青年人民警察成长创造了有益条件；必须用制度管人、用规则管事，因而，对3大类8项管理制度进一步细化完善。一系列措施的谋划、推动，既是***工作理念的现实体现，也是其遇高则攀、勇于***精神的有力证明。

(完）