最新劳动合同提案报告书
劳动建议合同5篇
劳动建议合同5篇篇1甲方（雇主）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，双方经过友好协商，就有关劳动事项达成如下协议：一、工作内容及地点1.1 乙方应按照甲方的要求，从事_________________________工作。
1.2 工作地点位于_________________________。
二、工作时间与休假2.1 乙方的工作时间应遵循甲方的规定，同时符合国家的法律法规。
2.2 乙方有权享受国家法定的节假日及年假。
具体休假安排由甲方根据实际情况进行安排。
三、薪酬与福利3.1 乙方的月薪为人民币________元，支付方式为_________________。
3.2 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3.3 乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
四、岗位职责及要求4.1 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
4.2 乙方应具备良好的职业道德，保护甲方的商业秘密。
4.3 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
五、合同期限及试用期5.1 本合同的期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
5.2 试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
六、保密义务及竞业限制6.1 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密。
6.2 乙方在离职后的一定期限内（例如：_____年），不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。
七、违约责任及赔偿7.1 如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
签订劳动合同议题范文模板
一、议题背景随着我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范化。
为保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，现就签订劳动合同的相关事宜进行讨论。
二、议题内容1. 合同签订原则（1）平等自愿原则：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方应本着平等自愿、协商一致的原则，充分尊重对方的意愿。
（2）公平公正原则：合同内容应公平合理，不得损害劳动者权益。
（3）诚实信用原则：双方在签订、履行合同过程中，应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。
2. 合同签订主体（1）用人单位：具有法人资格或经登记的个体工商户。
（2）劳动者：具有劳动能力，符合就业条件的自然人。
3. 合同签订时间（1）用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）劳动合同到期前一个月，双方可协商续签。
4. 合同签订内容（1）劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
（2）工作内容和工作地点：明确劳动者在用人单位从事的工作内容和地点。
（3）劳动报酬：包括工资支付方式、支付时间、支付标准等。
（4）工作时间：包括工作时间制度、休息休假制度等。
（5）劳动保护和劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。
（6）社会保险：双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（7）解除和终止劳动合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除和终止劳动合同。
（8）争议解决方式：约定解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
5. 合同签订程序（1）用人单位向劳动者发放劳动合同文本。
（2）双方就合同内容进行协商，达成一致意见。
（3）用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
（4）双方签字或盖章。
三、讨论要点1. 确保合同签订程序的合法性、合规性。
2. 明确合同签订主体和签订时间。
3. 完善合同内容，保障双方权益。
4. 做好合同签订后的管理工作，确保合同履行。
四、议题结论通过本次讨论，进一步完善劳动合同签订制度，提高劳动合同质量，为用人单位和劳动者创造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
劳动合同备案情况报告模板
报告编号：____________________报告单位：____________________报告时间：____________________一、报告概述根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，为确保劳动合同的合法性和有效性，我单位对劳动合同的签订、续签、变更及解除等情况进行了全面备案。
现将备案情况报告如下：二、备案范围及内容1. 备案范围本报告涵盖了我单位所有正式员工与单位签订的劳动合同，包括初次签订、续签、变更及解除等。
2. 备案内容（1）劳动合同基本信息：包括劳动合同编号、合同签订日期、合同期限、合同类型、双方当事人信息等。
（2）劳动合同签订情况：包括合同签订时间、签订地点、签订方式等。
（3）劳动合同续签情况：包括续签日期、续签期限、续签原因等。
（4）劳动合同变更情况：包括变更日期、变更内容、变更原因等。
（5）劳动合同解除情况：包括解除日期、解除原因、经济补偿等。
三、备案流程1. 劳动合同签订后，用人单位应及时将劳动合同信息录入劳动合同备案系统。
2. 劳动合同续签、变更或解除时，用人单位应在30日内完成备案手续。
3. 备案过程中，如发现劳动合同存在违规情况，用人单位应及时纠正并重新备案。
四、备案情况分析1. 合同签订情况截至目前，我单位共签订劳动合同____份，其中初次签订____份，续签____份，变更____份。
2. 合同续签情况我单位劳动合同续签率为____%，续签原因主要包括：岗位调整、工作需要、员工个人意愿等。
3. 合同变更情况我单位劳动合同变更率为____%，变更原因主要包括：岗位调整、工作职责调整、薪资调整等。
4. 合同解除情况我单位劳动合同解除率为____%，解除原因主要包括：员工离职、公司裁员、合同到期等。
五、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对劳动合同备案工作的重要性认识不足，导致备案信息不完整。
（2）部分劳动合同签订时间较长，存在一定风险。
劳动合同备案汇报模板
---一、汇报概述尊敬的领导：本报告旨在汇报我单位在劳动合同备案方面的工作进展、存在问题及改进措施。
以下为详细汇报内容：---二、备案工作进展1. 备案范围：截至目前，我单位已对全体在职员工签订了书面劳动合同，并按照规定对以下人员进行了劳动合同备案：- 新入职员工- 劳动合同续签员工- 调动岗位的员工2. 备案时间：所有劳动合同均在签订后的30日内完成备案，符合劳动法规的要求。
3. 备案材料：备案过程中，我单位严格按照要求准备了以下材料：- 劳动合同文本- 员工身份证复印件- 用人单位营业执照复印件- 用人单位法人代表身份证复印件4. 备案部门：所有备案工作均在我单位所在地的人力资源和社会保障局完成。
---三、存在问题1. 部分员工对备案流程不够了解：部分员工对于劳动合同备案的具体流程和意义认识不足，导致备案过程中出现了一些不必要的疑问和误解。
2. 备案材料准备存在疏漏：在备案材料准备过程中，个别员工的信息填写不够准确，影响了备案工作的顺利进行。
3. 备案信息更新不及时：由于部分员工信息发生变动，如联系方式变更等，导致备案信息未能及时更新。
---四、改进措施1. 加强宣传教育：通过举办内部培训、发放宣传资料等方式，提高员工对劳动合同备案的认识和重视程度。
2. 规范材料准备：建立劳动合同备案材料准备规范，确保所有材料准确、完整。
3. 建立信息更新机制：设立专人负责备案信息更新，确保备案信息的准确性。
4. 优化备案流程：简化备案流程，提高备案效率，减少员工等待时间。
---五、总结通过本次劳动合同备案工作的开展，我单位进一步规范了劳动合同管理，保障了员工的合法权益。
今后，我单位将继续加强劳动合同备案工作，确保各项法规得到有效执行。
敬请领导审阅。
---汇报人：[您的姓名]汇报日期：[日期]---备注：本模板可根据实际情况进行调整和补充。
签订劳动合同申请书模板5篇
签订劳动合同申请书模板5篇篇1尊敬的[公司名称]领导：您好！本人[您的姓名]，性别[您的性别]，出生于[您的出生日期]，现住址[您的住址]，系[公司名称]员工。
因工作需要，现向公司提出签订劳动合同的申请，具体事项如下：一、合同期限本合同期限为[合同期限，如三年]，自[合同起始日期，如二零二三年一月一日]至[合同终止日期，如二零二六年一月一日]。
二、工作内容和工作地点1. 本人同意根据公司的安排，从事[具体职位，如销售经理]工作。
2. 工作地点：位于[公司地址，如北京市朝阳区]。
三、工作时间和休息休假1. 公司实行每天工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制。
具体作息时间根据岗位需要另行安排。
2. 公司在法定节假日和公休日根据业务需要安排工作，必要时需加班或值班。
3. 公司保证员工每周至少休息一日。
员工因病、因事请假需经公司同意。
四、劳动报酬和保险福利1. 员工的劳动报酬由公司按月以货币形式支付，具体数额根据岗位和职务的不同另行确定。
2. 公司实行同工同酬制度，员工享受的劳动报酬应足以维持当地的生活水平。
3. 公司为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴费比例和方式根据公司规定执行。
4. 公司可根据需要为员工购买商业保险，以保障员工的权益。
5. 员工因病或非因工负伤期间的医疗待遇，按国家有关规定执行。
6. 员工因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
7. 公司根据实际情况，可提供员工住宿、餐饮等福利设施。
具体待遇根据公司规定执行。
8. 员工退休、退职或被解除劳动合同时，其保险待遇按照国家有关规定执行。
9. 员工在合同期内死亡，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等按照国家有关规定执行。
五、劳动纪律和奖惩制度1. 员工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。
2. 员工应积极工作，按时完成工作任务，提高业务技能和管理水平。
员工签订劳动合同的报告
一、报告背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
为了规范公司用工行为，维护员工的合法权益，提高公司管理水平，本报告对员工签订劳动合同的情况进行梳理和分析。
二、签订劳动合同情况1. 签订劳动合同的时间：自2021年1月1日起，公司对所有新入职员工均要求在入职一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订劳动合同的员工人数：截止到2021年6月30日，公司共有1000名员工，其中签订书面劳动合同的员工有980名，签订率为98%。
3. 签订劳动合同的类型：公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
（1）固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作性质等因素，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限一般为1年至3年。
（2）无固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作表现等因素，与员工签订无固定期限劳动合同，合同期限不限。
4. 签订劳动合同的流程：公司规定，新员工入职后，人力资源部门将合同样本交由员工阅读，并解答员工提出的疑问。
员工同意后，填写合同签订申请表，由人力资源部门审核无误后，双方进行签字盖章。
三、签订劳动合同存在的问题1. 部分员工对劳动合同的内容不够了解，存在签订合同后不保管、不查阅的现象。
2. 部分员工在签订劳动合同过程中，对合同条款提出异议，但未能及时解决。
3. 部分员工劳动合同到期后，未能及时续签，存在劳动关系不明确的情况。
四、改进措施1. 加强劳动合同的宣传力度，通过培训、发放宣传资料等形式，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同签订流程，简化手续，提高签订效率。
3. 建立健全劳动合同管理档案，对员工劳动合同的签订、变更、续签等情况进行详细记录。
4. 加强劳动合同的履行监督，对员工反映的合同问题及时进行调查处理。
5. 定期开展劳动合同签订情况自查，确保公司劳动合同签订率达到100%。
五、总结通过本次员工签订劳动合同报告，我们对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理和分析。
续签劳动合同提案改善模板
一、提案背景随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增长，劳动合同作为劳动者与企业之间权利义务关系的法律保障，其续签环节的规范性对于维护双方合法权益具有重要意义。
为进一步完善劳动合同续签制度，提高企业人力资源管理效率，现提出以下续签劳动合同提案改善方案。
二、提案目的1. 保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展；2. 优化劳动合同续签流程，提高工作效率；3. 促进企业人力资源管理的规范化、科学化。
三、提案内容1. 续签劳动合同的申请与审批（1）劳动者在劳动合同到期前一个月向企业提出续签申请，企业应予以受理。
（2）企业对劳动者提出的续签申请进行审核，审核内容包括但不限于：劳动者在合同期间的工作表现、遵守企业规章制度情况、个人信用记录等。
（3）审核通过后，企业应在劳动者提出续签申请后十个工作日内与劳动者签订新的劳动合同。
2. 续签劳动合同的条款调整（1）根据国家法律法规和双方协商一致的原则，对原劳动合同中的部分条款进行适当调整，如工资、工时、福利待遇等。
（2）调整后的劳动合同条款不得低于原劳动合同的规定。
3. 续签劳动合同的签订与备案（1）续签后的劳动合同由企业负责人和劳动者共同签字，并加盖企业公章。
（2）企业应在签订续签劳动合同后的五个工作日内，将劳动合同送至当地人力资源和社会保障部门备案。
4. 续签劳动合同的变更与解除（1）劳动合同续签期间，如遇特殊情况，双方可协商一致变更或解除劳动合同。
（2）变更或解除劳动合同应遵循法定程序，并按照国家法律法规和双方协商一致的原则进行。
四、提案实施步骤1. 企业人力资源部门根据本提案内容，制定具体的实施细则。
2. 对企业内部员工进行培训，提高员工对劳动合同续签制度的认识。
3. 在企业内部设立劳动合同续签服务窗口，为员工提供便捷的服务。
4. 定期对企业劳动合同续签情况进行检查，确保提案实施效果。
五、预期效果1. 提高企业劳动合同续签的规范化水平，降低劳动争议发生率。
人大提案---关于完善劳动法用工制度
题目：完善劳动合同法，规范用工制度，提高品质，举升国力，促进科技快发展，内容：随着市场经济竞争的日趋激烈，人才已成为各类企业生存与发展的重要砝码，而当前企业员工流失严重、员工未经用人单位许可，不辞而别或依照劳动合同法提前一个月打招呼或者未履行任何离职手续，强行离职、跳槽、辞职现象十分频繁，已经成为制约全国范围内所有中小企业发展的主要瓶颈之一。
给我国的科技进步和制造业质量严重下滑和不稳定，无法与国外优秀企业竞争抗衡，已经形成制约我国经济发展的严重问题，迫切需要尽快解决。
1、提议：进一步完善“劳动法”、“劳动合同法”、“反不正当竞争法”，制止或约束科技开发产业、高新技术制造产业类型企业里的特殊技术员工、技术研发人员、管理干部，由于发展中企业（特别是中小企业）无法满足个人经济欲望所造成的劳动合同服务期限未满而强行跳槽、离职、辞职以及同行业对人才的不正当竞争，给此类企业造成科技开发受阻、市场经营产生困难、甚至造成停顿、倒闭、破产等严重后果。
应依法严肃此类人才（劳动者）履行劳动合同所约定的服务期限，也由于培养此类人才，不是一两个月能够完成的，提议员工合理辞职需提前半年至少三个月前向企业提出申请，并办理完辞职手续方可离职）。
2、在全国范围内，对各类企业特殊人才、技术开发人员、管理人员，依法实行实名制一卡通“特殊人才就业卡”制度，对没有劳动就业培训部门发放的“特殊人才就业卡”的应聘者，禁止用人单位聘任在科技开发和高新技术制造业关键岗位上，否则后果由违规者自己承担；劳动者合法离职时用人单位应如实将劳动者的真实情况填入卡中，以备后续用人单位参考。
3、依法加大、加重对违反“反不正当竞争法”企业和个人的执行力度和处罚力度，严禁各类企业聘任与原单位未依法解除劳动关系的应聘者，特别是采用不正当手段挖人的用人单位，要给与坚决制止和加重经济处罚力度，限定次数，对超限违法用人的，给予行业取缔制裁。
公司所有员工劳动合同续签的报告
公司所有员工劳动合同续签的报告一、引言随着时间的推移，公司的经营和发展离不开每一位员工的辛勤付出和努力。
在此背景下，我们十分关注公司所有员工劳动合同的续签工作，以确保公司与员工之间的合作关系得到合法、有效的保障。
本报告旨在对公司所有员工劳动合同续签的情况进行全面梳理和分析，并提出相应的建议和措施。
二、员工劳动合同续签概况经过对公司所有员工劳动合同的审查，我们发现以下情况：1.续签合同的比例：公司共有员工500名，其中450名员工的劳动合同已经成功续签，占比达到90%。
剩余50名员工的劳动合同尚未续签，占比为10%。
2.未续签合同的原因：在剩余50名未续签劳动合同的员工中，35名员工的合同到期前未提出续签申请，原因主要是对薪资待遇不满意、工作态度不端正以及对个人职业规划进行调整等。
另外15名员工的合同因公司调整业务或优化人力资源结构等原因未获续签。
3.续签合同的变更：在成功续签的员工中，部分员工因职务调整、绩效考核结果等因素在薪资待遇、工作内容等方面有所变更。
三、员工劳动合同续签存在的问题通过审查和分析，我们发现以下问题：1.合同到期前提醒不够：部分员工反映在合同到期前未得到足够的提醒和告知，导致合同未能及时续签。
2.薪资满意度不高：未续签合同的员工中，大部分对薪资待遇不满意，表明公司在薪酬制度方面有待完善。
3.缺乏有效沟通机制：公司与员工之间缺乏有效的沟通机制，导致部分员工对个人职业规划与公司发展方向不一致。
4.合同变更的合法性审查不足：在合同变更过程中，部分变更内容可能存在违反法律法规的情况，需要加强合法性审查。
四、解决措施与建议针对以上问题，我们提出以下解决措施和建议：1.加强合同到期提醒工作：在合同到期前一定时间内，通过人事部门、直属领导等方式提醒员工合同即将到期，以便员工提前了解和准备续签工作。
2.完善薪酬制度：通过市场调研、内部评估等方式，完善公司的薪酬制度，提高员工对薪资待遇的满意度。
人员劳动合同的请示模板
【部门名称】【日期】关于签订人员劳动合同的请示尊敬的【公司领导姓名】：我部门【员工姓名】（身份证号码：XXXXXXXXXXXX），于【入职日期】正式加入我公司，担任【职位名称】一职。
根据公司相关规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为确保员工的合法权益，维护公司稳定发展，现特向公司领导提出以下请示：一、合同签订背景1. 为规范公司用工管理，保障员工合法权益，依据国家法律法规及公司相关规定，需与【员工姓名】签订书面劳动合同。
2. 【员工姓名】在公司工作期间，表现良好，符合公司对【职位名称】岗位的要求，对公司发展做出了积极贡献。
二、合同主要内容1. 合同期限：本次签订的劳动合同期限为【合同期限】，自【起始日期】至【终止日期】。
2. 工作岗位：【员工姓名】在公司担任【职位名称】岗位，负责【工作内容】。
3. 工作地点：【工作地点】。
4. 工作时间：实行标准工作时间，每日【工作时间】小时，每周【工作日】天。
5. 工资待遇：根据公司薪酬制度，【员工姓名】的月工资为【月工资】元，工资支付方式为【支付方式】。
6. 社会保险及福利：按照国家及地方相关政策，为【员工姓名】缴纳五险一金，享受公司规定的各项福利待遇。
7. 违约责任：双方应严格按照合同约定履行各自义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
三、合同签订程序1. 本部门已与【员工姓名】就合同条款进行充分沟通，双方对合同内容无异议。
2. 本部门已将合同文本及员工信息报请人力资源部门审核。
3. 人力资源部门已对合同文本及员工信息进行审核，同意签订。
四、请示事项鉴于以上情况，为确保公司及员工的合法权益，特请示公司领导审批，同意与【员工姓名】签订劳动合同。
敬请领导审批！附件：1. 【员工姓名】劳动合同文本2. 【员工姓名】个人信息表敬请领导批示！【部门负责人签名】【部门负责人姓名】【部门负责人职务】【部门联系电话】【公司名称】【公司盖章】。
续签员工劳动合同的议案
尊敬的各位领导、同事们：随着我国经济的持续发展和企业业务的不断拓展，员工队伍的稳定对企业的发展至关重要。
为了保障企业人力资源的连续性和员工的合法权益，现就续签员工劳动合同事宜提出以下议案：一、议案背景近年来，我公司在市场竞争中取得了显著成绩，业务规模不断扩大，员工队伍日益壮大。
在此过程中，一批优秀的员工为企业的发展做出了重要贡献。
为了进一步激发员工的积极性和创造力，稳定员工队伍，提高企业凝聚力，有必要对即将到期的员工劳动合同进行续签。
二、议案内容1. 续签对象：本次续签对象为与我公司签订劳动合同且工作表现良好的员工。
2. 续签原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保续签过程的透明度。
3. 续签期限：根据员工岗位性质和公司发展规划，续签期限原则上为1-3年。
4. 续签条件：（1）员工在合同期内遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，无违法违纪行为；（2）员工工作表现良好，具备较强的责任心和团队合作精神；（3）员工身体健康，能够胜任本职工作。
5. 续签程序：（1）各部门对拟续签员工进行初步筛选，提出续签名单；（2）人力资源部门对续签名单进行审核，确认续签资格；（3）与员工进行沟通，确定续签期限和薪酬待遇；（4）签订续签劳动合同，并报公司领导审批。
6. 续签待遇：（1）根据员工岗位性质和公司薪酬体系，合理调整续签后的薪酬待遇；（2）为员工提供职业培训和晋升机会，促进员工个人发展；（3）关注员工身心健康，完善福利待遇，提高员工满意度。
三、议案实施1. 各部门要高度重视员工劳动合同续签工作，加强宣传，提高员工对续签工作的认识；2. 人力资源部门要严格按照续签程序开展工作，确保续签过程的规范性和严谨性；3. 公司领导要加强对续签工作的监督和指导，确保续签工作的顺利进行。
四、预期效果通过本次员工劳动合同续签工作，预计将实现以下效果：1. 稳定员工队伍，提高员工工作积极性，促进企业可持续发展；2. 优化人力资源配置，提高企业整体竞争力；3. 增强企业凝聚力，树立良好的企业形象。
劳动合同修改调研报告模板
一、报告背景随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动关系的日益复杂化，企业原有的劳动合同在内容、形式上存在诸多不足，已无法满足当前劳动市场的需求。
为了更好地保障企业和员工的合法权益，提高劳动合同的合规性和有效性，本报告针对劳动合同的修改进行了调研。
二、调研目的1. 分析当前劳动合同存在的问题及原因。
2. 提出修改建议，以提升劳动合同的合规性和实用性。
3. 为企业制定和完善劳动合同提供参考依据。
三、调研方法1. 文献分析法：查阅相关法律法规、劳动合同范本及案例分析。
2. 问卷调查法：向企业员工、人力资源管理人员发放问卷，了解劳动合同的实际应用情况。
3. 访谈法：与部分企业人力资源管理人员进行访谈，了解他们在劳动合同管理中的困惑和需求。
四、调研结果1. 劳动合同存在的问题（1）部分企业未签订书面劳动合同，存在口头协议现象；（2）劳动合同内容不规范，如工作内容、工作地点、工作时间等；（3）劳动合同期限不明确，部分企业存在劳动合同到期后未续签现象；（4）劳动合同解除和终止条件不明确，导致纠纷频发；（5）社会保险和福利待遇约定不明确，影响员工权益。
2. 修改建议（1）明确劳动合同的签订时间和地点，确保双方知晓；（2）规范劳动合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（3）明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；（4）明确劳动合同解除和终止条件，如员工严重违反公司规定、企业因经营困难等；（5）明确社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（6）增加保密条款，保护企业商业秘密。
五、结论通过对劳动合同的修改调研，发现当前劳动合同存在诸多问题。
为提高劳动合同的合规性和实用性，企业应积极修改和完善劳动合同，保障企业和员工的合法权益。
本报告提出的修改建议，希望能为企业提供一定的参考和借鉴。
六、建议措施1. 企业应加强劳动合同管理，建立健全劳动合同管理制度；2. 定期对劳动合同进行审查，确保其合规性；3. 加强员工培训，提高员工对劳动合同的认识；4. 与专业机构合作，提高劳动合同的起草和审核水平。
法律提案例子(3篇)
第1篇一、案件背景张某，男，30岁，某文化公司员工。
李某，男，28岁，自由职业者。
张某在某文化公司担任编辑，负责编写一部名为《心灵鸡汤》的书籍。
该书于2020年出版，张某是该书的唯一作者。
李某在未经张某同意的情况下，擅自将《心灵鸡汤》一书的部分内容进行改编，并在自己的博客上发表了改编后的作品。
张某发现后，认为李某的行为侵犯了其著作权，遂向法院提起诉讼。
二、争议焦点1. 李某是否侵犯了张某的著作权？2. 如果李某侵犯了张某的著作权，应承担何种法律责任？三、案件事实1. 张某于2019年开始创作《心灵鸡汤》一书，经过一年的努力，于2020年完成。
该书由某文化公司出版，张某是该书的唯一作者。
2. 李某在2020年6月，通过某电商平台购买了《心灵鸡汤》一书。
在阅读过程中，李某认为该书部分内容具有一定的创意，于是决定对其中的一部分内容进行改编。
3. 李某在未经张某同意的情况下，将《心灵鸡汤》一书的部分内容进行改编，并在自己的博客上发表了改编后的作品。
改编后的作品在结构、语言、表达方式等方面与原作品存在较大差异。
4. 张某在2020年10月发现李某的行为后，通过邮件与李某进行沟通，要求其停止侵权行为。
李某在收到邮件后，并未停止侵权行为。
5. 张某遂向法院提起诉讼，要求李某停止侵权、消除影响、赔偿损失。
四、法院判决1. 李某的行为侵犯了张某的著作权。
根据《中华人民共和国著作权法》第十一条的规定，著作权包括作品的使用权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、改编权、翻译权、汇编权等。
李某未经张某同意，擅自改编张某的作品，侵犯了张某的改编权。
2. 李某应承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等法律责任。
根据《中华人民共和国著作权法》第四十六条的规定，侵犯著作权的行为，应当承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等法律责任。
五、案例分析1. 李某的行为构成对张某著作权的侵犯。
根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权人对其作品享有广泛的权利。
建议劳动合同
建议劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为_________元，甲方应于每月____日前支付。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
五、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的各项福利待遇。
六、劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动保护设施和工作环境。
2. 甲方应对乙方进行必要的职业培训和安全教育。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 甲方有权根据实际情况制定和修改规章制度。
八、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 符合法律规定的情形下，双方可以解除或终止本合同。
九、违约责任1. 违反合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人签字：______日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
2024年新劳动合同参考范文（三篇）
2024年新劳动合同参考范文一、甲方责任（一）负责缴纳工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方的查询与督促。
（二）确保按时支付乙方的工资，严禁非法扣除或无故拖延支付。
（三）为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件及必要的保护措施。
（四）为乙方提供与本职工作相关的职业技能培训机会。
（五）在不影响正常生产运营的前提下，不干涉乙方参与合法的社会活动，并禁止要求乙方从事有损人格尊严的工作。
二、乙方承诺（一）严格遵守国家及本省的法律法规，维护国家利益和甲方的合法权益。
（二）遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的工作安排。
（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产或工作任务，达到既定的数量与质量标准。
（四）如实提供个人相关信息，严禁欺骗或欺诈行为。
三、双方约定（一）工作范围甲方安排乙方在_____岗位（工种）从事_____工作（可兼任_____工作）。
（二）合同期限及试用期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期为____个月（最长不超过6个月），乙方在试用期间的月工资为____元。
（三）工作时间与加班限制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并享有至少1天的休息日（实行5天工作制后按新规定执行）。
因生产经营需要安排乙方加班的，须经乙方及工会同意，并按规定支付加班费或安排调休。
每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
（四）工资支付1. 甲方以货币形式支付乙方工资，月工资总额不低于____元。
支付时间为每月____日至____日。
2. 非因乙方过错导致的停工期间，甲方应支付乙方停工工资，其标准不得低于乙方平均工资的70%。
四、劳动合同的解除、终止与续订（一）劳动合同的解除合同期内解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商一致，亦可解除合同。
除法律另有规定外，任何一方解除合同均需提前30天书面通知对方，否则应支付相当于通知期乙方正常工作可得收入的费用作为代通知金。
2024年关于签订劳动合同申请书范文8篇
2024年关于签订劳动合同申请书范文8篇篇1劳动合同申请书尊敬的XX公司人力资源部：您好！我是即将成为贵公司新员工的一名求职者。
在此，我向贵公司申请签订劳动合同。
感谢贵公司为我提供就业机会，也相信通过双方的共同努力和本合同的明确规范，我们能够建立起良好的劳动关系，共同实现公司与个人的双赢。
以下是我对本次劳动合同申请的具体内容阐述：一、个人信息及岗位情况我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
经过面试和考核，我荣幸地获得了贵公司XXXX岗位的入职机会。
入职时间定于XXXX年XX月XX日。
二、工作内容及职责在岗位工作中，我将严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。
具体工作内容包括但不限于：（详细列举岗位工作的具体内容、要求和职责）。
我将竭尽全力为贵公司的业务发展贡献自己的力量。
三、工作时间及地点1. 工作时间：按照贵公司的规定，执行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。
2. 工作地点：贵公司指定的办公地点。
如因工作需要调整办公地点，我将服从公司的安排。
四、薪酬福利及福利待遇1. 薪酬：我期望的薪酬为月薪人民币XX元（税前），具体金额按照贵公司的薪酬制度执行。
2. 福利：享受贵公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
五、劳动合同签订期限及试用期1. 劳动合同签订期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
2. 试用期为X个月，自入职之日起计算。
试用期结束后，根据双方协商，可签订无固定期限劳动合同或有固定期限劳动合同。
六、保密条款及竞业限制1. 我承诺遵守贵公司的保密制度，严格保守公司的商业秘密和客户信息。
2. 在劳动合同期限内及离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），我不得从事与贵公司业务相竞争的工作或加入与贵公司存在竞争关系的公司。
七、违约赔偿责任及合同解除条款1. 若我违反劳动合同约定，造成贵公司损失，我愿意承担相应的赔偿责任。
建议劳动合同的范本6篇
建议劳动合同的范本6篇篇1劳动合同范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）三、入职日期：（入职日期）四、工作内容（一）乙方应按照公司的要求认真履行工作职责，完成分配的工作任务。
（二）乙方的工作时间为每周（工作日）8小时，具体工作时间安排由公司统一制定。
（三）乙方需遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的规定。
五、薪酬及福利（一）乙方的基本工资为（具体金额），根据工作表现和公司业绩情况，可享受绩效奖金。
（二）公司为乙方购买或提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
（三）公司根据工作需要提供相应的培训和职业发展机会。
六、保密责任（一）乙方必须保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
（二）乙方在离职后需归还公司所有的文件资料和财物。
七、终止合同（一）双方经协商一致或法律规定解除劳动关系时，需提前一个月书面通知对方。
（二）乙方违反公司的规定或严重不履行工作职责时，公司有权解除劳动合同。
八、其他事项（一）本劳动合同未尽事宜，由双方协商解决。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字日期：签字日期：以上为《劳动合同范本》，请双方仔细阅读并确认。
任何变更需双方一致同意并签署补充协议。
篇2劳动合同是劳动者与用人单位签订的一种书面的劳动关系协议，是规范劳动关系的重要法律文件之一。
劳动合同的签订有利于保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确的规定，保障劳动关系的稳定和持续发展。
下面是关于建议劳动合同的范本。
劳动合同甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方在用人单位工作的有关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方应当按照规定完成甲方交办的工作任务，认真履行职责，保守商业秘密，不得泄露公司机密信息。
人员劳动合同的请示模板
尊敬的[公司/部门/领导姓名]：我代表[部门/团队/个人姓名]就与[员工姓名]签订劳动合同一事，特此提出请示，恳请予以审批。
一、背景说明根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
为保障公司合法权益，维护劳动者权益，确保公司人力资源管理的规范性，现就与[员工姓名]签订劳动合同一事进行请示。
二、员工基本情况[员工姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，身份证号码[身份证号码]，学历[学历]，专业[专业]，于[入职日期]加入我公司，目前担任[岗位名称]一职。
三、劳动合同签订依据1. [员工姓名]已满足公司规定的录用条件，并已通过公司试用期考核。
2. 双方就劳动合同条款进行了充分协商，并达成一致意见。
3. 公司人力资源部门已对[员工姓名]的入职资料进行了审核，符合签订劳动合同的条件。
四、劳动合同主要内容1. 合同期限：[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
2. 工作内容：[员工姓名]在公司担任[岗位名称]一职，负责[工作内容简述]。
3. 工作地点：[工作地点]。
4. 工作时间：[工作时间]。
5. 薪酬待遇：基本工资[金额]元/月，奖金[金额]元/月，加班费按国家规定执行。
6. 社会保险：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7. 休假待遇：按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。
8. 违约责任：双方应遵守合同约定，如违反合同规定，应承担相应的违约责任。
五、请示事项鉴于以上情况，恳请批准与[员工姓名]签订劳动合同，并请相关部门协助办理以下事宜：1. 办理劳动合同签订手续。
2. 为[员工姓名]办理社会保险登记。
3. 将[员工姓名]纳入公司工资及福利管理体系。
敬请领导审批，并给予指导。
特此请示。
[请示人姓名][请示人职务][请示日期]附件：1. [员工姓名]劳动合同2. [员工姓名]入职资料审核报告注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
员工劳动合同续签报告模板
报告编号：_______报告日期：_______一、报告概述尊敬的领导：根据我国《劳动合同法》的相关规定，我单位与部分员工的劳动合同即将到期。
为确保我单位的人力资源稳定，提高员工的工作积极性，现就员工劳动合同续签事宜提出以下报告。
二、续签背景1. 合同到期员工名单（此处列出即将到期员工的姓名、部门、岗位、合同到期时间等信息）2. 员工工作表现（此处简要描述即将到期员工在合同期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面）三、续签理由1. 员工工作能力及表现（此处详细说明即将到期员工在工作中的优点，如责任心强、业务能力强、工作态度端正等，为续签提供有力依据）2. 员工对企业发展的贡献（此处说明即将到期员工在我单位发展过程中的贡献，如提出合理化建议、参与重要项目、提升团队凝聚力等）3. 人力资源需求（此处说明我单位当前及未来一段时间对人力资源的需求，以及即将到期员工在岗位上的重要性）四、续签建议1. 续签方式建议采用以下方式续签劳动合同：（1）无固定期限劳动合同：根据员工意愿及企业实际情况，可与其签订无固定期限劳动合同。
（2）固定期限劳动合同：根据员工意愿及企业实际情况，可与其签订固定期限劳动合同，期限为______年。
2. 续签条件（1）双方同意续签劳动合同。
（2）员工符合我单位岗位要求，能够胜任工作。
（3）续签后的劳动合同内容应符合国家法律法规及企业规章制度。
3. 续签待遇（1）续签后的工资待遇按照国家相关规定及企业薪酬体系执行。
（2）续签后的福利待遇按照国家相关规定及企业福利政策执行。
五、报告结语综上所述，为确保我单位的人力资源稳定，提高员工的工作积极性，特提出以上续签建议。
请领导审批。
附件：即将到期员工名单及工作表现汇总报告人：_______部门：_______联系电话：_______。
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珠海理想工业科学有限公司劳动合同提案报告书
目录
一、前言 (3)
二、劳动合同的签订方式 (3)
三、劳动合同签订的内容 (4)
四、劳动合同的期限 (4)
五、劳动合同的签订及程序 (4)
六、工作时间 (6)
七、员工在劳动合同期内的薪酬、福利 (7)
八、赔偿 (7)
九、劳动争议与诉讼 (8)
十、附则 (8)
劳动合同提案报告
一、前言
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合珠海理想工业有限公司实际情况，做出劳动合同提案报告。
此劳动合同提案是以员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，与珠海理想公司签订劳动合同，建立劳动关系。
劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。
珠海理想科学工业有限公司（以下简称珠海理想）总部及各分公司的员工。
二、劳动合同的签订方式
根据各分支机构及总部所在地的劳动合同调查报告和福利调查报告，经过从员工与珠海理想或与各分支机构签订劳动合同两种方式，分别对员工和企业的优劣势分析，建议公司所有员工（包括公司总部和各分支机构的员工）统一与珠海理想签订劳动合同，并由珠海理想人力资源部统一管理劳动合同。
具体分析如下：
三、劳动合同签订的内容
1、劳动合同的内容详见珠海市劳动与社会保障局《劳动合同文本》
2、经公司律师审核的《教育培训协议书》、《竞业限制协议》、
《保密协议书》为上述《劳动合同》的补充协议。
3、公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。
4、劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
5、《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行
四、劳动合同的期限
1、劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规
定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。
2、招聘员工的试用期一般为根据劳动合同的不同要求而确定，试用
期包括在劳动合同期限内。
3、建议下列人员签订1年期劳动合同：
◆ 公司珠海总部一般管理人员和技术工人；
◆ 各分公司的一般管理人员和技术工人；
4、对于除上述规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签
订3年以内的劳动合同。
五、劳动合同的签订及程序
1、在签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属
中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动。
2、员工工作岗位在公司总部与分公司之间的变更，报总经理审批，
由人力资源部执行，由人力资源部在10个工作日内办理合同的变更及工资
级别的调整。
3、在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容
书面提供给员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订《劳动合同》及补充协议。
4、公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与
员工签订《劳动合同》及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
5、劳动合同的终止、续订、变更和解除，依据劳动合同文本内容执
行。
6、劳动合同期满即告终止。
需要续订合同的一方应提前三十天书面
通知对方。
当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十五日内办理续签手续。
有一方不同意续订，劳动合同即行终止。
7、有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在
十五日内办理变更手续：
◆ 签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的；
◆ 由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；
◆ 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行的。
8、在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合
同，明确服务期，并签订《教育培训协议书》。
9、员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继
续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。
10、有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可
以解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超
过十二个月：
◆ 劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；
◆ 劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同
的；
◆ 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳
动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排
工作的；
◆ 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
◆ 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
的；
◆ 公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁
减人员的；
◆ 法律、法规规定的其他情况。
11、员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半年计。
12、员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳
动合同。
13、劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。
六、工作时间
1、公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特殊固定工作岗位每
周可适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订《劳动合同》时应向员工申明。
2、员工加班工资在《RISO加班管理制度》中另行规定。
七、员工在劳动合同期内的薪酬、福利
有关薪酬福利管理的规定参见《RISO薪酬福利管理规定》
八、赔偿
1、由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地
户口的，凡本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。
2、员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔
偿责任。
3、由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动
合同，应按《员工教育培训管理办法》的有关规定，向公司缴纳培训费。
4、员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定
的保密事项，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
5、员工在合同期内擅自离岗或停止工作，给公司造成经济损失，应
据实赔偿。
对于擅自离岗并已到其他单位工作的，公司有权按《劳动法》第九十九条依法追究接收方的连带赔偿责任。
6、与公司《签订保密协议》的员工，因个人原因提前解除劳动合同
后，在协议期内应遵守协议条款，否则，由此给公司造成的经济损失，应依法承担赔偿责任。
7、解除或终止劳动合同时，员工在工作未交待清楚，债权、债务为
清理完毕即离岗，给公司造成经济损失的，按损失程度给与经济赔偿。
8、同业竞争条款：公司认为必要，对于掌握公司重要商业秘密或者
对公司的竞争优势具有重要影响的员工，可要求其在与公司签署《劳动合同》的同时，与公司签订《竞业限制协议》，协议具体内容见《珠海理想科学工业有限公司员工竞业限制协议》。
九、劳动争议与诉讼
1、劳动争议是指公司（公司代表）和员工之间因为劳动时间、劳动
强度、劳动报酬以及伤病等原因引起的不同看法，而双方又不能达成一致意见的情况。
2、劳动诉讼是指发生劳动争议的双方中的一方向法院递交民事或经
济诉讼请求，而法院予以受理的情况。
本规则不涉及有关刑事诉讼的方面。
3、公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条款的含义，严
格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。
4、发生劳动争议时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻
找双方都能够接受的解决方案，必要时可以请第三方进行调解或进入仲裁程序。
5、对无法达成一致意见的劳动争议，必要时公司向法院提出相应诉
讼。
6、发生劳动诉讼时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应
积极配合取证，陈述事实，必要时可以到庭作证。
7、若发生诉讼，公司对待事件的处理决定将以法院的终审判决为
准。
十、附则
1、人力资源部每年年底组织修订劳动合同管理规定，并提请经营会
议审议。
年中如因公司政策和工作使人力资源管理工作内容有重大变更时，人力资源部根据具体要求临时提请经营会议讨论修订劳动合同管理规定上。
2、劳动合同管理规定由人力资源部负责解释，所有有关人力资源管
理制度的表格不在该文件内，由人力资源部另行制订。