劳动经济学——劳动供给分析
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劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
38
（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动供给分析与影响因素分析
（%） 40
20
C、男性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段男性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
劳 100 动 参 80 与 率 60
（%） 40
20
D、女性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段女性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
三、劳动参与率
1、含义：劳动参与率是研究劳动就业状态的 重要统计指标，反映一定范围内的人口参与 市场性劳动的程度。
2、公式：
（1）总人口劳动参与率=
劳动力人口 总人口
× 100%
劳动力人口
（2）法定劳动年龄人口劳动参与率 =
× 100%
法定劳动年龄人口
劳动供给分析和影响因素分析
某年龄（性别）劳动力人口
第一节 劳动力范畴分类和劳 动力参与率
一、劳动力的概念 ●劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中
所运用的体力和智力的总和。劳动经济学所 研究的劳动力（劳动力资源）又特指在一定 的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性的全部人口。
劳动供给分析和影响因素分析
劳动力概念的要点： 1、劳动力具有年龄范围。 2、劳动力参与的是付酬的市场性劳
（3）年龄别（性别）劳动参与率=
× 100%
与分子同范围人
（4）女性劳动参与率=
女性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
（5）男性劳动参与率=
男性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
劳动供给分析和影响因素分析
3、劳动参与率的变化特点
劳 100 动 参 80 与 率 60
20
C、男性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段男性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
劳 100 动 参 80 与 率 60
（%） 40
20
D、女性
0
15 25 35 45 55 65 年龄（岁）
中国的不同年龄段女性劳动参与率（1990年） 劳动供给分析和影响因素分析
三、劳动参与率
1、含义：劳动参与率是研究劳动就业状态的 重要统计指标，反映一定范围内的人口参与 市场性劳动的程度。
2、公式：
（1）总人口劳动参与率=
劳动力人口 总人口
× 100%
劳动力人口
（2）法定劳动年龄人口劳动参与率 =
× 100%
法定劳动年龄人口
劳动供给分析和影响因素分析
某年龄（性别）劳动力人口
第一节 劳动力范畴分类和劳 动力参与率
一、劳动力的概念 ●劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中
所运用的体力和智力的总和。劳动经济学所 研究的劳动力（劳动力资源）又特指在一定 的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性的全部人口。
劳动供给分析和影响因素分析
劳动力概念的要点： 1、劳动力具有年龄范围。 2、劳动力参与的是付酬的市场性劳
（3）年龄别（性别）劳动参与率=
× 100%
与分子同范围人
（4）女性劳动参与率=
女性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
（5）男性劳动参与率=
男性劳动力人口 16岁以上女性总人口
× 100%
劳动供给分析和影响因素分析
3、劳动参与率的变化特点
劳 100 动 参 80 与 率 60
劳动经济学-劳动力供给 p PPT
二级劳动力是经济变动中，劳动参与幅度变化较大的群 体。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民） 劳参率（劳参率高、供给多） 工作时间（减少工作时间可缓解供给压力） 劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入） 工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此 人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同 两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有 酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、 罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点： 个人的劳动力供给分析 个人的工作闲暇图解分析 难点： 个人劳动力供给曲线的形状 分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体 （劳动者个人或家庭） 在一定的劳动条件下自愿对存在于主体 之中的劳动力 使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭 等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提 供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。 个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力 之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持 有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当 工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随 工资率提高，工作时间增加。
劳动力供给分析
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闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用
单击此处添加标题
（2）闲暇商品与无差异曲线
假设只有两种商品，闲暇与用货币购买到的一般商品，它们具有替代性 无差异曲线： 向右下方倾斜 密集性 离原点越远，效用越大 不能相交 边际替代率递减
（1）
S
S1
S
无限弹性
正弹性
无弹性
逆变弹性
W
W
W
W
L
L
0
0
0
0
S2
S3
L
L
S
L
S
C
0
A
B
劳动力供给起曲线的弹性
貳
壹
叁
4.2个人劳动力供给
1个人劳动力供给假设 2需算约束与效用最大化 3个人和市场劳动力供给曲线 4福利制度与劳动力供给
4.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人
1
完全竞争
2
匀质假设
3
劳动是收入的唯一来源
（2）
（3）
日货币收入
日货币收入
日货币收入
日闲暇
日闲暇
日闲暇
0
0
0
（1）一般无差异曲线 （2）特别重视闲暇的人 （3）不太重视闲暇的人
U1
U2
U3
U
U
预算约束线与效用最大化
预算约束线：劳动者受其能支配的时间与收入的限制 给定约束条件下的效用最大化
Y
Y
0
0
H
H
预算约束线
效用最大化
注意：预算(收入)约束线相同，闲暇偏好不 同，工作时间选择不同
W
闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用
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（2）闲暇商品与无差异曲线
假设只有两种商品，闲暇与用货币购买到的一般商品，它们具有替代性 无差异曲线： 向右下方倾斜 密集性 离原点越远，效用越大 不能相交 边际替代率递减
（1）
S
S1
S
无限弹性
正弹性
无弹性
逆变弹性
W
W
W
W
L
L
0
0
0
0
S2
S3
L
L
S
L
S
C
0
A
B
劳动力供给起曲线的弹性
貳
壹
叁
4.2个人劳动力供给
1个人劳动力供给假设 2需算约束与效用最大化 3个人和市场劳动力供给曲线 4福利制度与劳动力供给
4.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人
1
完全竞争
2
匀质假设
3
劳动是收入的唯一来源
（2）
（3）
日货币收入
日货币收入
日货币收入
日闲暇
日闲暇
日闲暇
0
0
0
（1）一般无差异曲线 （2）特别重视闲暇的人 （3）不太重视闲暇的人
U1
U2
U3
U
U
预算约束线与效用最大化
预算约束线：劳动者受其能支配的时间与收入的限制 给定约束条件下的效用最大化
Y
Y
0
0
H
H
预算约束线
效用最大化
注意：预算(收入)约束线相同，闲暇偏好不 同，工作时间选择不同
W
劳动经济学--劳动力供给曲线
劳动力市场上的收入效应 纯收入效应：在工资率保持不变的情况 下，个人收入变动引起的工作时间的变化。 用公式表示如下：收入效应＝△H/△ 用公式表示如下：收入效应＝△H/△I。
工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→ 工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→ 减少工作时间
劳动力市场上的替代效应 当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵， 人们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△ 替代效应＝△H/△W。
（二）企业面对劳动力供给曲线
（1）大企业。图 （2）小企业。图
（三）行业面对劳动力供给曲线 图
劳动力供给量与劳动力供给
劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的 劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的 情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供 给的变动。这种变动表现为在同一条劳动力 供给曲线上的移动。 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况 下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给 的变动，表现为条劳动力供给曲线的移动。
用需求理论推导： 推导的可能性？ 用需求理论推导：(推导的可能性？) 需求： 需求：一定时期内消费者在每一个价格水平 下愿意而且能够购买的商品和劳务的数量。 需求规律： 需求规律：在影响需求的其他因素不变的情 况下，某种商品的需求量与这种商品的价 格之间存在着反向变动 格之间存在着反向变动关系。 反向变动关系。 需求曲线：表示价格与需求量之间关系的曲 需求曲线： 线。
第二章
劳动力供给分析
第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能 够提供的劳动时间。 劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的 工资率称之为劳动力供给价格 工资率称之为劳动力供给价格。 劳动力供给价格。 在市场经济中，劳动力供给的决策主体 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者 劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人。 如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数 系，这个函数称为劳动力供给函数。 劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n) S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
劳动经济学 重点知识 劳动力需求与劳动力供给 (吐血整理)
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
劳动经济学(3)
14
影响劳动供给的因素 ——社会制度因素
劳动制度 如休假制度 工资制度
15
工作时间的决策理论——劳动和闲暇
工作时间的决策是劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动 者选择一部分时间作为闲暇，其余时间作为劳动供给。 闲暇直接增加效用，劳动可以带来收入，通过收入用于消费增加 劳动者效用。劳动者在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足效 用最大化。 可以根据闲暇需求分析工作动机，对任何商品需求的标准分析方 法可以运用于发现闲暇需求，然后从总的可支配时间中减去闲暇 时间就得到劳动供给。 确定个人工作和闲暇时间分配是否最优必须拥有两方面的信息： 第一，有关个人对工作－闲暇偏好的信息，这一信息可用无差异 曲线描述；第二，反映预算约束的市场信息。
劳动力资源总数：在劳动年龄内（16周岁以上），具有劳动能力， 在正常情况下可能或者实际参加社会劳动的人数。 从业人员：从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人。 从业人员按就业身份分组包括：职工；再就业的离退休人员；私 营业主；个体户主；私营企业和个体从业人员；乡镇企业从业人 员；农村从业人员；其他从业人员（包括现役军人）。 职工：在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外 商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其 支付工资的各类人员。 失业人员
个性和爱好； 不同的个人从事的职业存在差别； 图（a）较为平坦的曲线属于有创造性或挑战性职业的人，如画家、音 乐家，工作带来的负效用很小，因此，只需要增加很少的收入，此人就 愿意放弃1小时的闲暇； 图（b）较为陡峭的曲线属于从事令人不愉快的煤矿工作或流水线工作 的人，工作涉及较大的负效用，只有收入的大量增加才会使工作者放弃 1小时的闲暇。 个人的具体情况会影响他对工作和闲暇的评价。 学龄前孩子的年轻母亲或大学生会有相对陡峭的无差异曲线，因为“闲 暇”对照看孩子或学习非常重要； 经济负担较重的人的无差异曲线更为平坦，因为他很愿意放弃闲暇来挣 钱；经济负担较轻的人不太愿意放弃闲暇来挣钱，其无差异曲线较为陡 峭。
《劳动经济学》2劳动力供给
人口稠密程度——人口密度
一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比， 即单位面积的人口数量。一般以每平方公里的人口数 表示。
• 人口密度越大越穷（人均GDP）？人口密度越小越富 （人均GDP） ？
1 人口的相关概念
人口性别结构——人口的性别比
由对应100名女性的男性人数来表示。根据国际上的 经验数据，一般在103-107之间。
LF participation rates of females in the US over 16 years of age, 1900-95
80 70 60 50
40 30 20 10 0
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1988 1995
22.2 23.2
22.9 20.0
20.5 20.8
17.9 18.1
16.7 18.9
17.4 17.7
16.5 17.2
14.9 15.1
2 我国的人口转变
我国人口的再生产类型转变
从“高出生率、低死亡率、高自然增长率” 到“低出生率、低死亡率、低自然增长率”
• 第一阶段：由于高出生率，少年儿童抚养比高。 • 第二阶段：出生率降低之后，生育高峰时期出生的人口
2 我国的人口转变
我国老龄化
根据联合国世界卫生组织定义：
• 65岁以上人口占总人口的7%时，称为“老龄化社 会”(Ageing society)，达到14%时称为“老龄社 会”(Aged society)，如果老年人口比例达到20%时，则 称为“超高龄社会”(Hyper-aged society) 。
• 第一阶段：从2001年到2020年的快速老龄化阶段。第 二阶段：从2021年到2050年是加速老龄化阶段。第三 阶段：从2051年到2100年是稳定的重度老龄化阶段。
一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比， 即单位面积的人口数量。一般以每平方公里的人口数 表示。
• 人口密度越大越穷（人均GDP）？人口密度越小越富 （人均GDP） ？
1 人口的相关概念
人口性别结构——人口的性别比
由对应100名女性的男性人数来表示。根据国际上的 经验数据，一般在103-107之间。
LF participation rates of females in the US over 16 years of age, 1900-95
80 70 60 50
40 30 20 10 0
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1988 1995
22.2 23.2
22.9 20.0
20.5 20.8
17.9 18.1
16.7 18.9
17.4 17.7
16.5 17.2
14.9 15.1
2 我国的人口转变
我国人口的再生产类型转变
从“高出生率、低死亡率、高自然增长率” 到“低出生率、低死亡率、低自然增长率”
• 第一阶段：由于高出生率，少年儿童抚养比高。 • 第二阶段：出生率降低之后，生育高峰时期出生的人口
2 我国的人口转变
我国老龄化
根据联合国世界卫生组织定义：
• 65岁以上人口占总人口的7%时，称为“老龄化社 会”(Ageing society)，达到14%时称为“老龄社 会”(Aged society)，如果老年人口比例达到20%时，则 称为“超高龄社会”(Hyper-aged society) 。
• 第一阶段：从2001年到2020年的快速老龄化阶段。第 二阶段：从2021年到2050年是加速老龄化阶段。第三 阶段：从2051年到2100年是稳定的重度老龄化阶段。
劳动经济学学习要点——劳动力供给与需求
劳动经济学学习要点——劳动力供给与需求1.劳动力供给与需求的概念：-劳动力供给指的是劳动者愿意并能够参与劳动市场的总量。
劳动力供给的决定因素包括人口数量、劳动力参与率、劳动者的教育水平、行业结构等。
-劳动力需求指的是企业、组织或国家在一定时期内愿意并能够雇佣劳动者的总量。
劳动力需求的决定因素包括企业用工需求、技术进步、市场需求等。
2.劳动力供给与需求的相互关系：-在市场经济体制下，劳动力供给与需求之间存在着相互依赖与制约的关系。
劳动力供给的增加会对劳动力的报酬产生影响，从而影响到劳动力供给的数量和质量。
-劳动力需求的变动会对劳动力市场产生影响，进而影响到劳动力供给的数量和质量。
例如，劳动力需求的增加可以吸引更多的劳动力进入市场，提高劳动者的工资水平。
3.劳动力市场的均衡：-劳动力市场的均衡是指劳动力供给与需求达到匹配状态，即劳动市场出现了“充分就业”的状态。
在均衡状态下，劳动者的收入与劳动的供给量相等，企业的用工需求与劳动力供给相匹配。
-劳动力市场均衡的决定因素包括劳动力市场的弹性、劳动力市场的制度安排、技术进步等。
4.劳动力市场的失衡：-如果劳动力供给大于需求，即劳动力市场出现“劳动力过剩”现象，会导致失业率的上升，劳动者工资的下降，劳动力的流失等问题。
-如果劳动力需求大于供给，即劳动力市场出现“劳动力不足”现象，会导致企业用工需求不能满足，劳动力市场出现劳动力紧缺等问题。
5.劳动力市场政策：-政府可以通过劳动力市场政策来调节劳动力供给与需求的矛盾，实现劳动力市场的均衡。
例如，通过教育政策提高劳动者的技能水平，提高劳动力市场的竞争力。
-政府还可以通过就业政策、劳动法规等来保护劳动者的权益，调整劳动市场的供需关系。
总之，劳动经济学的学习要点包括劳动力供给与需求的概念、相互关系，劳动力市场的均衡与失衡，以及劳动力市场政策等内容。
通过深入研究这些要点，可以更好地理解劳动市场的运行机制，预测劳动力市场的变化，并为劳动力市场的与政策提供理论支持。
劳动经济学第2章 劳动供给
I1 A 16 0
O L2 L1 H2 H1
闲暇时间L 工作时间H
纯收入效应：
均衡点由a点移向b点，闲暇增加，劳动时间减少。
纯替代效应：
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿
意工作时间的变化。
工资由w1= tg 增加到W2= tg ，劳 动时间增加了HaHb， 而闲暇时间减少了 HbHa。
Labor Economic
工资率增加会同时产生收入效应和替代
效应
（ 1 ）工资率增加会引起收入效应 (Income Effect) 。
随着工资率的上升，如果工作时数不变，每日的收
入也会比从前更高。劳动者会用闲暇代替工作收入,
减少工作时数，即出现收入效应。
公式：
收入效应 = △H/△Y <0
140 120 100 O 0 16 6 7 8 10 9 8 F E D MRS= -△Y/△L Ⅰ A 16 闲暇时间 工作时间 K
收 入
M Ⅲ Ⅱ
表的效用水平越高。
（4）任意两条无差异曲线不相交。 （ 5 ）针对不同的消费者来说，无差
异曲线具有不同的形状 。
分析工具之二：预算约束线
——劳动力供给函数 将影响劳动供给的各种因素以函数的形式表 示出来: S=f(X1,X2,X3, …Xn) 当单纯考虑工资率对劳动力供给的影响时,供 给函数为: S=f(w)
影响劳动力供给的因素
——影响因素
人口与生育率
非劳动收入
工资水平 个性特征 有关工作时间、社会保障、社会福利等方面的制度
480 400 320 斜率为-20 16 E C B
斜率为-25 每日得到80元 非劳动收入 D A 闲暇 工作时间
劳动经济学第三章劳动力供给
图2—6
劳动力供给的变动
W
S2
S0
S1
b
W0
a
c
O
L2
L０
L1
L
三 收入与闲暇的替代模型
个人劳动力 供给分析的基本 模式
• 收入与闲暇的替代是从个人劳动力供给分析， 从劳动者个人效用最大化目标分析，即分析效 用函数和利润最大化的条件。那首先我们要了 解效用的含义以及效用的相关理论。
（一） 效用与无差异曲线
• （2） 应用，普林斯顿大学W。A刘易斯教授 为首的许多研究发展问题的专家认为，由于发 展中国家的传统农业，家务劳动或贸易活动存 在“就业不充分”的劳动力，他们收入微薄， 因此城市现代工业部门提供Wo的工资，就可 以获得“无限的劳动供给”。
劳动力供给的正弹性
• 反映整个行业或某种职业可能的一种状态。工 资增加时（相对于别处的工资）就会有较多的 人提供服务，而工资减少时，愿意工资的人就 减少了，弹性越大，为吸引一定数量劳动者进 入或退出一种行业职业所必须的工资变动就越 小。
主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选 择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合 对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效 用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两 种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与A 点所示的劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的 所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲 线，如图所示。
无差异曲线
Y
ya
a
a’
yb
b
ya
ya
o
ha
ha’hbH无差异曲线具有以下特征：
• （1）在同一平面上存在无数条无差异曲 线，同一条无差异曲线表示效用水平相同， 不同的无差异曲线效用水平不同。 • （2）在同一平面上，任意两条无差异曲 线不相交。 • （3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸 向原点的曲线。 • （4）主体的偏好不同，无差异曲线的形 状不同，即不同的人具有劳动收入替代闲暇 的不同比率。
劳动力供给分析
• 潜在劳动力=人口总量－16岁以下的人 －被制度管制的人
实际劳动力 • 劳动力参与率=——————×100%
潜在劳动力
1. 劳动力参与率的长期变化
2. 劳动力参与率的周期性变动
• 辅助性工人效应：当主要的家庭挣钱者失 去了工作，其他家庭成员将暂时进入劳动 力市场，希望找到工作以弥补家庭收入的 下降。
4.任意两条无差异曲线之间不能相交的
• 两条无差异曲线相交，意味这消费者的偏 好是非理性的。因为在同一个组合点上， 消费者得到了相互矛盾的效用水平，这说 明了消费者不了解自己的真实偏好。在经 济学中，我们一般假定消费者是理性的消 费者。
5.不同的工作—闲暇偏好
• 偏好代表了消费者（消费者对某种商品 的喜好程度）对某种商品相对其他商品 的心理愿望强度。从性质上说属于主观 的东西，受到许多与社会经济地位、职 业以及个人性格等因素的影响。
三、预算约束线
1.前提
（1）个人只有通过工作获得货币收入 （2）个人在劳动力市场上面临着“既定”的工资率
2.定义
在时间和劳动能力状况（工资率既定）约束下， 个人可能实际获得的收入（物品）和闲暇的所有组 合。
收入约束线有以下几个重要性质： 1. 斜率为负。 表明闲暇时间会随着收 入增加而下降 2. 约束线的斜率等于负的工资率。
• 给定1美元的工资率，在预算线两端个
人可获得：
（1）24小时闲暇而无实际收入
（2）24美元实ห้องสมุดไป่ตู้收入而无闲暇
• 随着工资率提高，预算线就会以右下 角为基点，顺时针向外扩展。
• 在每一种情况下，工资率（预算线 的斜率）都反映了收入和闲暇的市 场交换率。
• 在约束线内的任何一点所示的闲暇 和收入的组合，均无法实现效用最 大化；
实际劳动力 • 劳动力参与率=——————×100%
潜在劳动力
1. 劳动力参与率的长期变化
2. 劳动力参与率的周期性变动
• 辅助性工人效应：当主要的家庭挣钱者失 去了工作，其他家庭成员将暂时进入劳动 力市场，希望找到工作以弥补家庭收入的 下降。
4.任意两条无差异曲线之间不能相交的
• 两条无差异曲线相交，意味这消费者的偏 好是非理性的。因为在同一个组合点上， 消费者得到了相互矛盾的效用水平，这说 明了消费者不了解自己的真实偏好。在经 济学中，我们一般假定消费者是理性的消 费者。
5.不同的工作—闲暇偏好
• 偏好代表了消费者（消费者对某种商品 的喜好程度）对某种商品相对其他商品 的心理愿望强度。从性质上说属于主观 的东西，受到许多与社会经济地位、职 业以及个人性格等因素的影响。
三、预算约束线
1.前提
（1）个人只有通过工作获得货币收入 （2）个人在劳动力市场上面临着“既定”的工资率
2.定义
在时间和劳动能力状况（工资率既定）约束下， 个人可能实际获得的收入（物品）和闲暇的所有组 合。
收入约束线有以下几个重要性质： 1. 斜率为负。 表明闲暇时间会随着收 入增加而下降 2. 约束线的斜率等于负的工资率。
• 给定1美元的工资率，在预算线两端个
人可获得：
（1）24小时闲暇而无实际收入
（2）24美元实ห้องสมุดไป่ตู้收入而无闲暇
• 随着工资率提高，预算线就会以右下 角为基点，顺时针向外扩展。
• 在每一种情况下，工资率（预算线 的斜率）都反映了收入和闲暇的市 场交换率。
• 在约束线内的任何一点所示的闲暇 和收入的组合，均无法实现效用最 大化；
劳动经济学
女性劳动力供给的生命周期的特殊性
一般而言，女性在生命周期内的劳动力供给在青 年和中年以后出现峰值，呈驼峰状，这种现象被 称为女性的“M型就业”。 在许多发达国家，20多岁时已婚妇女的劳动力参 与率下降，30-50时又会上升。家庭生产理论对 此的解释是，20-30岁的已婚妇女往往处于生育 时期，而在孩子出生之后的几年中，妇女在家庭 中的生产率不仅比男性更高，而且往往也比她们 自己在劳动力市场的生产率要高。因此，在这一 时期，许多妇女留在家里从事家庭生产活动。而 随着孩子逐渐长大，进入学校，妇女在家庭中的 生产率就会有所降低，她们会重新进入劳动力市 场区挣取工资报酬，然后用获得的收入来购买家 庭所需要的各种产品和服务。
（四）影响劳动参与率高低的因素
1、教育制度与教育供给规模 、 2、工资政策及工资关系 、 3、工资水平 、 4、个人非劳动收入 、 5、居民家庭生产率的变化 、 6、社会保障制度 、 7、宏观经济状况 、 8、社会文化、风俗习惯等因素 、社会文化、
一般而言，劳动参与率随工资水平提高而提高，如果工资 水平一直处于低位，很多劳动者会选择退出劳动力市场。 研究表明，社会保障制度的完善趋于降低劳动参与率。 教育对劳动参与率有直接影响，当一个国家教育发展水平 较高时，青少年接受教育人数增加，进入到劳动力市场的 人数就会减少，劳动参与率下降。 人口年龄结构也会直接影响劳动参与率，如果一个国家以 老年人口为主，则参与市场活动的人口会相对减少，劳动 参与率下降。 思考：为什么解放以来，我国女性的劳动力参与率比许多西 方国家高？
关注妇女劳动参与率： 关注妇女劳动参与率：半边天
20世纪50年代以来，我们国家女性劳动参与率上 升的原因是什么？ 产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大 量适合女性的岗位 社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小、家 庭劳务市场化 观念的变化：独立意识，经济独立是基础 离婚率的上升：机会成本过高 妇女男女平等权意识
劳动力供给—劳动力供给的含义及供给曲线(劳动经济学课件)
2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于：成本与收益的对比。
1）养育子女的费用包括：
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2）养育子女的未来收益：
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个 人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以 一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿 的统一，两者缺一不可。
• 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人） 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人）
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变 动的反应程度，简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分 比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的 百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性，即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化； 2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设：同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利
第2章劳动力供给分析..
2.2.3福利制度与劳动力供给
2.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人 完全竞争
匀质假设
2.2.2工作时间决策理论
(1)劳动和闲暇 (2)偏好与无差异曲线
(3)工资，收入和预算约束线
(4)均衡的工作时间
收入效应和替代效应 (6)工资变化与工作决策
(5)
（１）劳动和闲暇时间 时间划分： 在个人劳动力供给时间时候，我们总 是做一下划分：一天24小时，分为可以 自由支配的时间（１６小时）和不可以 挪用的固定时间（8小时），可以自由支 配的时间分为劳动时间和闲暇时间(忽略 了家务劳动和闲暇时间的区别)。 工作决策：个人劳动力供给就是单个劳 动者在外出工作与闲暇之间的选择
（５）收入效应和替代效应
收入效应：在保持工资率不变的情
况下，收入变动对劳动力供给的影 响 替代效应：个人可支配时间不变,收 入不变,工资率变动对劳动力供给的 影响
收入效应：在保持工资率不变的情况下，收入变动。
因此，其影响是使得预算约束线平行移动。上移，闲 暇增加，工作减少。
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图 二的E
图二：劳动力供给曲线
概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的 情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供 给的变动
图三：劳动力供给的变动
2.1.1 自然因素
人口规模：长期影响因素
人口的自然结构：性别结构、年龄结 构、民族构成(如：美国中年黑人男子 劳动参与率只有83.4%，而白人男子为 92.5%, Freeman) 劳动者自身的身体条件：身体素质和 健康状况
劳动力 总人口劳动力参与率＝ 100 ％ 总人口
劳动经济学--劳动力供给曲线
2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
用供给理论推导
供给：一定时期内生产者在每一个价格水 平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。
供给规律：在影响供给的其他因素不变的 情况下，某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。
供给曲线：表示价格与供给量之间关系的 曲线。
用需求理论推导：(推导的可能性？)
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。
S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给 与市场工资率之间的 工 关系，假设其他条件 资 不变，市场工资率是 率 影响劳动力供给的惟 一因素。以W代表市 场工资率，则在该模 型基础上分析劳动力 供给曲线。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
经验描述：
W
W2
S
W0
W1
L
典型的个人劳动力供给曲线： 在工资率较低情况下，替代 效应的作用更大些，在工资 率较高情况下，收入效应更 大一些。
经济理论不能确定从哪一点 由斜率转向负斜率，这取决 于个人偏好，但转变是不可 避免的，原因：无论你多么 实利主义，一定会有一个较 高的工资率，你可以比现在 工作的少一些，但仍然有一 个奢侈的方式消费。
第二章 析
劳动力供给分
用供给理论推导
供给：一定时期内生产者在每一个价格水 平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。
供给规律：在影响供给的其他因素不变的 情况下，某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。
供给曲线：表示价格与供给量之间关系的 曲线。
用需求理论推导：(推导的可能性？)
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。
S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给 与市场工资率之间的 工 关系，假设其他条件 资 不变，市场工资率是 率 影响劳动力供给的惟 一因素。以W代表市 场工资率，则在该模 型基础上分析劳动力 供给曲线。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
经验描述：
W
W2
S
W0
W1
L
典型的个人劳动力供给曲线： 在工资率较低情况下，替代 效应的作用更大些，在工资 率较高情况下，收入效应更 大一些。
经济理论不能确定从哪一点 由斜率转向负斜率，这取决 于个人偏好，但转变是不可 避免的，原因：无论你多么 实利主义，一定会有一个较 高的工资率，你可以比现在 工作的少一些，但仍然有一 个奢侈的方式消费。
第二章 析
劳动力供给分
第4章 劳动供给分析
（1）家庭等产量曲线：
在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不 同要素组合的轨迹。
（2）家庭生产与劳动供给
高工资的人选择A点生产，使 用较少的时间和较多的物品； 低工资的人选择B点生产，即 使用较为时间密集的技术生产 家庭商品； 高工资能使人们接受更多的 时间和物品，因而高工资的人 们会进入一条更高的等产量曲 线，但仍使用更为物品密集的 生产技术，如在C点生产。
4.1.2劳动力参与率
（1）概念： 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占 劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家 从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，它 本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于劳动力参与率指 标能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析 劳动力供给变动的一个重要工具。
人们在生命周期的不同时期内，从事市场 工作的生产率与从事家庭工作的生产率不 同，因此人们在生命的不同时期对劳动市 场供给的工作时数也不同。
（1）劳动力参与率的生命周期
劳动力参与率的生命周期是指劳动力参与率依年 龄增长呈周期性变动的轨迹。在平面直角坐标系 中，横轴取年龄，纵轴为劳动力参与率，将各年 龄或年龄组人口的劳动参与率连起来得到曲线， 即为劳动力参与率周期变化的曲线。 一般人劳动参与率的生命周期呈典型倒“U”形。 选择生育的女性劳动参与率生命周期所呈形状较 为复杂，典型的呈“M”型。
因人而异选择态度的形成可能源于许多原因
Eg：工资率变化的收入效应与替代效应 收入效应－指工资率增加后使劳动者感觉更加富有，从而 减少劳动供给增加闲暇的反应行为。 替代效应－指工资增加后使劳动者感到休息时间比以前更 加昂贵，从而减少闲暇增加劳动供给的反应行为
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社会保障制度：社会保障制度的完善趋于降 低劳动力参与率。 如社会保障制度完善到 “老有所养”，那么老年人口的劳动力参与率 就会降低。
工资制度：我国长期实行低工资制度，工资 收入体脑倒挂，导致人们教育投入不足，很多 人提前就业。
精品课件
第三节 工作时间的决策理论
• 劳动和闲暇 • 偏好和无差异曲线 • 工资、收入和预算线 • 均衡的工作时数的决定 • 收入效应与替代效应 • 个人与市场劳动供给曲线
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工资对家庭所用时间和物品的影响
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的 物品；低工资的人选择B 点生产，即使用较为时间 密集的技术生产家庭商品； 高工资能使人们接受更多 的时间和物品，因而高工 资的人们会进入一条更高 的等产量曲线，但仍使用 更为物品密集的生产技术， 如在C点生产。
个人劳动力供给曲线
S
W W3 W2 W1
0
H1 H2 H3 H（劳动供给时间）
精品课件
• 九、市场劳动供给曲线
• 将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即 得到整个市场的劳动供给曲线。
• 一般来说，市场劳动力供给曲线是一条向上倾斜的曲线。 因为，工资率变化的替代效应在每个劳动者身上都会发生， 而收入效应可能在一些劳动者身上不起任何作用，如收入 水平非常低或家庭负担重的人，对这些人而言，只要提高 工资率，他们就愿意增加工作时间。在一个社会中，富裕 者总是少数，因此对劳动者总体而言，替代效应会大于收 入效应，因而市场劳动力供给曲线总是表现为向右上倾斜 的曲线。
精品课件
工资率（W）
D
S
W0
0 L0
• 市场劳动力供给曲线
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劳动数量（L）
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供 给和生命周期理论
• 分析家庭的原因：劳动－闲暇模型存在不足：
一、忽略了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈 夫和妻子在家庭联合做出的。需要考虑某一家 庭成员的工资率及收入对另一方劳动供给决策 的影响。
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• 二、家庭联合劳动供给决策
• 1、非劳动收入变化对家庭时间配置的影响： • 如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的
增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部 分家庭成员的工作时数下降。
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2、家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置 的影响：
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• 一、影响劳动供给的自然因素
人口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的
情况下，如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起 劳动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性 年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会 表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人
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从业 人员
经济活 动人口
16岁以上劳动 力资源
非经济活
失业 人员
动人口Байду номын сангаас
• 中国的劳动力范畴分类图
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职工
其他从 业人员
• 中国的劳动力范畴相关概念： • 劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常
情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源 的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力， 实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押 犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下 实际参加社会劳动的人员。
• 在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很 大以至于替代效应超过了收入效应。当工资率超过 某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更 高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少 工作时数，即收入效应超过了替代效应。个人劳动 供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜 率部分的曲线。
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•
所谓“正在工作”，指的是为得到工资或利
润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工
资，每周工作15小时以上的人。
• “有职业但并未工作”，则是指现在不工作也不 寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、
疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者 由于其他各种原因而削减工时的人。
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• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工 作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作， 而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外） 的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工 作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待 再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30 天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人
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就业
劳动力
（就业加失业）
辞职 解雇
重新就业、 被召回
人口（16岁及以下）
新进入、 重新进 中途退出、退休 入
非劳动力
失业
美国成年人口的劳动力分类图
精品课件
• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16 岁以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为 暂时失业而等待被召回的所有的人。
• 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其
他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支 付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的 劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。
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• 城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上 的，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就 业可能并以某种方式寻找工作的人员。由此计算 的失业率为城镇调查失业率。
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• 四、均衡的工作时数
• 劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和 收入相互作用的结果。
• 在均衡点X，预算线的斜率等于无差异曲线的斜 率，劳动者的效用达到最大化。
• MRSHY=W
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• 五、工作时数与非劳动收入变化
• 下页图示考察非劳动收入变化对工作时数的影响： • 非劳动收入增加，增加闲暇，减少工作时数。 • 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入
第三章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给 和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用
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第一节 劳动力范畴分类和劳动参与 率
• 一、劳动力范畴分类
• 劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人 口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动 力的范畴。
二、实际上没有完全分析人们对时间资源使用上 的分配决策，人们在时间使用上除了劳动和闲 暇以外，还有参加家庭劳动。
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• 一、家庭生产、时间配置与个人劳动供给 理论
• 经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行， 而消费活动在家庭进行。
• 贝克尔的新家庭经济学认为，家庭起着双重作用， 它既是生产者又是消费者。家庭实际上进行着大 量的生产活动，家庭将时间和各种投入结合起来 以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭 生产商品才是家庭效用的最终源泉。
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• 一、劳动和闲暇
• 劳动供给可以被看成是劳动者如何决定其拥有的 既定时间资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分 配。若H代表闲暇，则（16-H）代表劳动者的劳动 供给量。
• 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
• 城镇登记失业率，是指城镇登记失业人口数量同 城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人 数和城镇登记失业人数之和的比。
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• 二、劳动力参与率
• 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数 占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个 国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
• 法定劳动年龄人口劳动力参与率 = 劳动力/劳动 年龄人口╳100%
• 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇 的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们 对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多 的工作时数。 替代效应 = △H/△W > 0
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七、收入效应和替代效应的图形推导
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• 八、个人劳动供给曲线
• 个人劳动供给曲线代表了工资率与个人供给市场的 劳动时数之间的关系。
变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比 例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
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L2
D
L1
B Y2 Y1
Z X
0
H1
H2
非劳动收入增精品加课对件 工作时数的影响
C
A 闲暇 工作时数
六、工作时数与工资率变动
下页图示考察工资率变化对工作时数的影响：
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工 资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效 应与收入效应的相对强度。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参
加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
• 非经济活动人口：没有就业意愿或就业要求的人口。
精品课件
• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营
收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再 就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主； （5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员； （7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。
• 闲暇是一种商品，对闲暇的需求受闲暇的价格、 消费者的收入以及消费者偏好的影响。
精品课件
• 二、偏好和无差异曲线
• 偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的 心理愿望强度。
• 无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度 或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
工资制度：我国长期实行低工资制度，工资 收入体脑倒挂，导致人们教育投入不足，很多 人提前就业。
精品课件
第三节 工作时间的决策理论
• 劳动和闲暇 • 偏好和无差异曲线 • 工资、收入和预算线 • 均衡的工作时数的决定 • 收入效应与替代效应 • 个人与市场劳动供给曲线
精品课件
工资对家庭所用时间和物品的影响
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的 物品；低工资的人选择B 点生产，即使用较为时间 密集的技术生产家庭商品； 高工资能使人们接受更多 的时间和物品，因而高工 资的人们会进入一条更高 的等产量曲线，但仍使用 更为物品密集的生产技术， 如在C点生产。
个人劳动力供给曲线
S
W W3 W2 W1
0
H1 H2 H3 H（劳动供给时间）
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• 九、市场劳动供给曲线
• 将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即 得到整个市场的劳动供给曲线。
• 一般来说，市场劳动力供给曲线是一条向上倾斜的曲线。 因为，工资率变化的替代效应在每个劳动者身上都会发生， 而收入效应可能在一些劳动者身上不起任何作用，如收入 水平非常低或家庭负担重的人，对这些人而言，只要提高 工资率，他们就愿意增加工作时间。在一个社会中，富裕 者总是少数，因此对劳动者总体而言，替代效应会大于收 入效应，因而市场劳动力供给曲线总是表现为向右上倾斜 的曲线。
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工资率（W）
D
S
W0
0 L0
• 市场劳动力供给曲线
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劳动数量（L）
第四节 家庭生产、家庭联合劳动供 给和生命周期理论
• 分析家庭的原因：劳动－闲暇模型存在不足：
一、忽略了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈 夫和妻子在家庭联合做出的。需要考虑某一家 庭成员的工资率及收入对另一方劳动供给决策 的影响。
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• 二、家庭联合劳动供给决策
• 1、非劳动收入变化对家庭时间配置的影响： • 如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的
增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部 分家庭成员的工作时数下降。
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2、家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置 的影响：
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• 一、影响劳动供给的自然因素
人口规模对劳动供给的影响：在其他条件不变的
情况下，如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起 劳动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性 年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会 表现为比较低的劳动自然供给状况。 民族：黑人的劳动参与率要低于白人
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从业 人员
经济活 动人口
16岁以上劳动 力资源
非经济活
失业 人员
动人口Байду номын сангаас
• 中国的劳动力范畴分类图
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职工
其他从 业人员
• 中国的劳动力范畴相关概念： • 劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常
情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源 的范围为：在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力， 实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押 犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下 实际参加社会劳动的人员。
• 在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很 大以至于替代效应超过了收入效应。当工资率超过 某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更 高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少 工作时数，即收入效应超过了替代效应。个人劳动 供给曲线是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜 率部分的曲线。
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•
所谓“正在工作”，指的是为得到工资或利
润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工
资，每周工作15小时以上的人。
• “有职业但并未工作”，则是指现在不工作也不 寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、
疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者 由于其他各种原因而削减工时的人。
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• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工 作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作， 而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外） 的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工 作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待 再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30 天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人
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就业
劳动力
（就业加失业）
辞职 解雇
重新就业、 被召回
人口（16岁及以下）
新进入、 重新进 中途退出、退休 入
非劳动力
失业
美国成年人口的劳动力分类图
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• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16 岁以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为 暂时失业而等待被召回的所有的人。
• 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其
他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支 付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的 劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。
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• 城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上 的，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就 业可能并以某种方式寻找工作的人员。由此计算 的失业率为城镇调查失业率。
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• 四、均衡的工作时数
• 劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和 收入相互作用的结果。
• 在均衡点X，预算线的斜率等于无差异曲线的斜 率，劳动者的效用达到最大化。
• MRSHY=W
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• 五、工作时数与非劳动收入变化
• 下页图示考察非劳动收入变化对工作时数的影响： • 非劳动收入增加，增加闲暇，减少工作时数。 • 收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入
第三章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给 和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用
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第一节 劳动力范畴分类和劳动参与 率
• 一、劳动力范畴分类
• 劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和 劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人 口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动 力的范畴。
二、实际上没有完全分析人们对时间资源使用上 的分配决策，人们在时间使用上除了劳动和闲 暇以外，还有参加家庭劳动。
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• 一、家庭生产、时间配置与个人劳动供给 理论
• 经济学的传统看法是生产活动只是在企业进行， 而消费活动在家庭进行。
• 贝克尔的新家庭经济学认为，家庭起着双重作用， 它既是生产者又是消费者。家庭实际上进行着大 量的生产活动，家庭将时间和各种投入结合起来 以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭 生产商品才是家庭效用的最终源泉。
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• 一、劳动和闲暇
• 劳动供给可以被看成是劳动者如何决定其拥有的 既定时间资源在闲暇和劳动供给两种用途上的分 配。若H代表闲暇，则（16-H）代表劳动者的劳动 供给量。
• 劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二 者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间 进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
• 城镇登记失业率，是指城镇登记失业人口数量同 城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人 数和城镇登记失业人数之和的比。
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• 二、劳动力参与率
• 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数 占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个 国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
• 法定劳动年龄人口劳动力参与率 = 劳动力/劳动 年龄人口╳100%
• 替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇 的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们 对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多 的工作时数。 替代效应 = △H/△W > 0
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七、收入效应和替代效应的图形推导
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• 八、个人劳动供给曲线
• 个人劳动供给曲线代表了工资率与个人供给市场的 劳动时数之间的关系。
变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比 例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
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L2
D
L1
B Y2 Y1
Z X
0
H1
H2
非劳动收入增精品加课对件 工作时数的影响
C
A 闲暇 工作时数
六、工作时数与工资率变动
下页图示考察工资率变化对工作时数的影响：
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工 资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效 应与收入效应的相对强度。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或要求参
加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
• 非经济活动人口：没有就业意愿或就业要求的人口。
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• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营
收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再 就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主； （5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员； （7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。
• 闲暇是一种商品，对闲暇的需求受闲暇的价格、 消费者的收入以及消费者偏好的影响。
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• 二、偏好和无差异曲线
• 偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的 心理愿望强度。
• 无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度 或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。