秀不起的ShowGood

秀不起的ShowGood

先驱是不是注定要成先烈？

如今依旧能在一些视频网站上找到曾经红极一时flash

动画片《大话三国》，而这部经典动画片的制作公司ShowGood却早已零落成泥。作为国内第一家flash动画公司，它开创了flash动画的辉煌年代，却还是倒在了前行的路上。

2014年3月，ShowGood的创始人陈君在常州软件园的办公室里写下了自己的10年创业路，并把它发到了论坛里。这段平凡的记录唤起了人们对《大话三国》的回忆，同时也让人们产生了疑问――

一家拥有好产品的公司，为什么会失败？

“杂牌军”

陈君是香港人，但他却选择在内地创业，做的还是flash 这个谁也没听说过的新事物，困难可想而知。

1999年，当陈君拿着自己的商业计划书在香港融到第一笔资金后，却在广州遭遇了有米下锅，巧妇难寻的尴尬。“那时就连大学里动画专业的学生都没接触过flash，那些学计算机的学生又没有美术功底。在广告公司工作有点经验的人，听说要学一门新技术，都不愿意来。”招不到合适的人，陈君只好降低要求。“我那时甚至想只要是活人就可以了。”

陈君从职业学校招来一批十六七岁的毕业生，当中有些人甚至连键盘都敲不好。但陈君很乐观，大不了给他们时间让他们学。那时陈君经常广州香港两头跑，每次回广州，他都会拖回来一箱书，全是flash制作方面的教程，大概有二三十本。有一次过海关的时候，陈君还险些被当成书贩子。

“当时这些书在内地都买不到，我带回来的都是台湾版，全彩页。”陈君把这些书送给员工，让他们自己摸索。在外人的眼里，陈君的公司不像个公司，倒像个培训学校。对于这一点，陈君自己也很无奈。如果把公司开在香港，找符合要求的员工会容易很多，但香港的人力成本对陈君来说实在太高了。“当时刚刚毕业的大学生月薪已经炒到了三五万元。”对比起来内地员工的薪水要便宜得多，刚毕业的职高生，陈君只需要支付每月1000元的薪水就可以了。

其实，flash的入门并不难，只需要两三个月的时间，这些原本一窍不通的员工就能制作一些简单的画面了。接下来陈君要做的就是在项目中慢慢打磨他们的技术。刚开始，陈君只是想做电子贺卡。他的这个想法来自美国蓝山电子贺卡公司。可是渐渐地，贺卡上的flash越做越长，从几秒钟到一分多钟，已经变成了一个小动画。

这时陈君的哥哥提议，不如做一个和三国有关的小动画，加入一些搞笑的元素，一定能获得年轻人的喜爱。陈君觉得这个提议很不错，就开始着手开发。

为了缓解人力资源不足的难题，陈君在广州美院找了一些兼职的学生。这些学生在这之前也没有接触过flash，都是从陈君这里接活儿后现学。因为有美术功底，他们做出来的成品质量要高很多。陈君把“大话三国”的想法告诉他们之后，他们很快就把样片做了出来。

样片的效果很令人满意，制作团队加入后，一系列以三国故事为蓝本的flash动画片诞生了。这套动画片以故事新编、港式幽默的特点迅速引起了年轻人的注意。陈君除了把它放在自己的网站上供网友下载外，还提供给一些门户网站，比如163、新浪、搜狐。当时163提供的一份数据显示，《大话三国》的月浏览量超过1.6亿次。

至今仍然很难想象，这样的一支团队，这样一群非专业人士，竟能打造出一部如此受欢迎的flash动画片。陈君的“培训学校”显然已经成功了。可是，阳光照射之下，人们似乎只看到了光鲜的一面，背阴处的矛盾和辛酸只有陈君自己知道。

我给不了你想要的

从1999年底成立ShowGood，到2001年凭借《大话三国》走红，陈君只用了一年多的时间。公司的发展看起来很顺利，但此时的陈君已经陷入了团队建设的困局。甚至直到公司倒闭，他都未能从这个困局中挣脱出来。

ShowGood内部分成两个帮派。一个是陈君自己，一个

就是他手底下的员工。这样的隔阂似乎从一开始就形成了。陈君不善言辞，平时也不爱笑，看起来很严肃。因为常常需要指出员工作品里的不足，手底下的人都有些怕他。

一次公司招来一个新员工，年纪轻轻，看起来像个小孩。陈君怕他不适应新环境，就把他叫到办公室来聊天。陈君笑着跟他介绍公司的情况和自己的想法，没想到这位员工从办公室出来就对其他同事说：“陈君今天找我谈话了，看来我是留不下来了，先跟你们说声拜拜吧。”

“他们已经习惯我的严肃了，如果哪天我笑着跟他们说话他们反而会多想，所以我干脆就不笑了。”陈君也曾试着跟他们拉近距离，时不时请大家吃吃饭。但这样的聚餐也很不愉快，每个人都很拘谨，搞得陈君自己也很不自在，最后只好作罢。

在自己的公司，陈君希望老板和员工之间是平等的。他很想在公司营造一个自由交流的氛围，在创作上他会经常问员工意见，把员工带动起来交流想法。没想到，这竟然让他在员工眼里成了一个没主见的人。

这些问题虽然让陈君和员工之间的沟通出现了障碍，但却不是他们之间最大的矛盾。不知从何时开始，员工眼里的陈君变成了个爱哭穷的抠门老板，而在陈君自己看来，有些人就是不知足。

“他们刚来的时候什么也不会，我给机会让他们学，学

会了之后他们就要我给他们涨工资。我其实也不是不想这么做，但我当时融资困难，手上确实没多少钱。”但员工们压根就不相信，他们觉得陈君这么年轻就做老板，又是从香港过来的，怎么可能不是“土豪”。

除了缺钱，还有一个原因，那就是他认为这些员工的工作态度有问题。为了融资，陈君经常回香港，只要他一不在，公司就变成了网吧。为了敦促他们工作，陈君经常从香港打电话回来，一来是了解他们的工作进度，二来是对他们的作品提出修改意见。这样的电话几乎每天都要打，每次打都要讲很长时间，一个月下来仅话费就要过万元。

《大话三国》的走红，反而成了引爆公司内部矛盾的导火索。当时陈君的团队有几个骨干，其中有一个叫阿林（化名），是广州美院的学生。《大话三国》的样片就是阿林和自己的室友做出来的。陈君很欣赏他的才华，每月给他四千多元的薪水，甚至还想培养他做公司的管理层。但是，在阿林看来，四千块确实不多，他如果去别的公司干工资能翻番。他多次要求陈君涨工资，还让陈君在动画片里署名：导演阿林。“我说可以写你是导演，但是导演不是纯制作，你要有规划，资源的分配，也要有剧本的，各方面你都要考虑。如果你能这样，我就给你署名。”但是阿林并不愿意承担这些责任。

当然，提出这样要求的不只阿林，公司的绝大部分员工