大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业1答卷

大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.（ ）就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的量表。
A.百分位常模
B.标准分数常模
C.发展常模
D.参照常模
答案:C

2.建立胜任力模型的第一步是（ ）。
A.模型验证
B.模型开发
C.模型应用
D.信息收集和准备
答案:D

3.（ ）指的是对测评维度的明确规定和细化。
A.测评规则
B.测评要素
C.测评维度
D.测评内容
答案:D

4.用于判断测评是否具有时间一致性的是（ ）。
A.重测信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.内部一致性系数
答案:A

5.某资格考试满分100，但整个考试群体分数都偏低，那么对于该群体将50作为通过分，则50分这个根据测评对象制定的标准就是（ ）。
A.标准
B.效标
C.常模
D.尺度
答案:C

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.测评标志的表现形式包括哪些？（ ）
A.评语短句式
B.设问提问式
C.直接量化式
D.方向指示式
答案:ABCD

7.常模的类型主要包括（ ）。
A.百分位常模
B.标准分数常模
C.发展常模
D.参照常模
答案:ABC

8.信度的常见类型有（ ）。
A.重测信度
B.评分者信度
C.复本信度
D.内部一致性系数
答案:ABCD

9.McClelland的冰山模型将胜任力分为哪些层次？（ ）
A.自我概念
B.社会角色
C.知识和技能
D.个性和动机
答案:ABCD

10.人才测评的基本原理包括（ ）。
A.素质稳定性原理
B.素质可测性原理
C.个体差异性原理
D.个体同质性原理
答案:ABC

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.履历分析法并不适用于所有部门和岗位。
答案:错误

12.信度是效度的充分必要条件。
答案:错误

13.过去行为是预测未来行为的最好指标。
答案:正确

14.确定权重最常用的方法是主观加权法。
答案:正确

15.评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。
答案:正确

16.配置性测评强调测评的区分功用。
答案:错误

17.常模即解释测验分数的参照系。
答案:正确

18.德尔菲法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。
答案:错误

19.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律。
答案:正确

20.编制两个完全相同的复本是十分困难的。
答案:正确