集团公司2017年度公司年度招聘计划书
2017中国电力财务有限公司高校毕业生招聘10名公告
2017中国电力财务有限公司高校毕业生招聘10名公告最新天津市银行招聘考试信息欢迎访问天津银行招聘信息网中国电力财务有限公司(以下简称“中国电财”)2017年招聘高校毕业生工作已启动，欢迎广大应届毕业生应聘中国电财本部和所属分支机构(以下简称“各单位”)。
中国电财成立于1993年，是经中国银行业监督管理委员会批准，由国家电网公司控股、国网英大集团公司等参股的一家全国性非银行金融机构，注册资本金100亿元，公司总部位于北京，拥有25家区域及省级分支机构，员工800余人。
中国电财主要为国家电网公司成员单位及经中国银监会核准的服务对象提供金融服务。
2015年，中国电财资产总额达到1924.57亿元，利润总额34.81亿元。
中国电财服务地域广、业务范围全，注册资本金、资产规模、利润总额等多项指标在国内财务公司行业中均名列前茅，现为中国财务公司协会理事会会长单位。
自2011年至今连续五年荣获“中国金融机构金牌榜?金龙奖”年度最佳财务公司称号。
经中国银行业监督管理委员会核准，中国电财经营业务包括：对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务;协助成员单位实现交易款项的收付;对成员单位提供担保;办理成员单位之间的委托贷款及委托投资;为成员单位办理票据承兑与贴现;办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计;吸收成员单位存款;对成员单位办理贷款及融资租赁;从事同业拆借;经批准发行财务公司债券;承销成员单位的企业债券;对金融机构的股权投资;有价证券投资;成员单位产品的消费信贷、买方信贷及融资租赁。
“十三五”期间，中国电财深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕国家电网公司创建“两个一流”的战略愿景，把握构建全球能源互联网等重大战略机遇，进一步解放思想、深化改革，以安全、质量、效率、效益为中心，深入推进市场化运作，加大金融创新力度，加强公司党的建设，立足国内、面向世界，实施“全球能源互联网+金融”战略，加快建设服务能源电力产业、具有银行综合金融服务功能的国际一流现代财务公司。
展辰新材料集团股份有限公司招聘简章【模板】
XX市人社局组团招聘★凡具备全日制本科及以上学历的应届毕业生即可落户深圳。
★入户后在XX市工作的，即可享受本科每人1.5万元、硕士每人2.5万元、博士每人3万元的租房和生活补贴。
1.XX市康美特科技有限公司我集团公司成立于2002年，是一家专门从事智能控制产品的研发、生产、销售为一体的国家高新科技企业。
公司自成立以来，依靠先进的技术和超前的意识研制生产出一系列智能家电控制产品，广泛应用在空调、电饭锅、电磁炉、豆浆机、加湿机、电动车、环保电动汽车等产品上；产品充分应用微电脑、模糊控制、变频、传感器，抗干扰技术等高新技术，在同行业的产品中更具有实用性和竞争性,目前是美的电器、TCL、通力电子、艾美特等著名企业的主要合作伙伴，集团总部在深圳，东莞虎门、安微、湖北等地均有分公司；2014年在东莞麻涌建立了宏远汽车制造基地，从事纯电动环保汽车的生产制造和销售；公司环境优越，发展空间大。
招聘岗位生产储备干部（20 名）岗位职责：协助上级领导进行生产管理，保证产品优质、安全、及时、交付客户，适时进行生产改善，提高效率，降低生产成本，并组织好团队建设岗位要求：1、2018届电子相关专业应届大学生；2、有志于生产管理方面发展；3、能吃苦耐劳；4、有文体方面特长或学生会干部经历优先；品质储备干部（6 名）岗位职责：协助上级领导进行品质管理，对产品来料、制程、交付以及品质保证体系进行管控；保证产品优质、安全、及时、交付客户，并组织好团队建设岗位要求：1、2018届电子相关专业应届大学生；2、有志于品质管理方面发展；3、能吃苦耐劳；4、有文体方面特长或学生会干部经历优先；计划储备干部（8 名）岗位职责：协助上级领导对物料供应、生产安排、交付安排进行规划、管控，确保物料及时供应产线，产品及时交付客户，保证供应渠道通畅，并监控生产效率。
岗位要求：1、2018届电子相关专业应届大学生；2、有志于计划管理方面发展；3、能吃苦耐劳；时间观念强；4、有文体方面特长或学生会干部经历优先；研发储备干部（6名）岗位职责：协助工程师进行新产品打样、样品确认、材料核对、制定BOM、试产跟进及新产品研发岗位要求：1、2018届电子相关专业应届大学生；2、有志于在小家电研发方面发展；3、参加过电子类竞赛；4、有文体方面特长或学生会干部经历优先；2.大华飞捷（深圳）集团大华飞捷集团于1997年成立，注册资金6300万人民币，总部坐落于深莞两地重要交通枢纽和物流中心——深圳松岗，集团现有职员工500余人。
中粮集团校园招聘公告
2018中粮集团校园招聘公告四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过学习。
中粮集团有限公司(COFCO)是国际领先的全球大粮商之一，是中国独一无二的全球布局、全产业链、拥有最大市场和发展潜力的农业及粮油食品企业，在全球粮食主产地和需求增量最大的新兴市场间搭设稳定的粮食走廊。
作为与新中国同龄的国有企业，中粮集团历经六十余年发展，成为以粮、油、糖、棉为核心主业的农业及粮油食品企业，主业涉及食品、金融、地产行业，在中国市场上占据领先优势，并开启了布局世界、打造国际大粮商的历程。
目前，中粮集团资产总额亿元，年营业收入亿元，年经营总量近亿吨，全球仓储能力3100万吨，年加工能力9000万吨，年港口中转能力6500万吨。
在中国，中粮集团综合加工能力超过6000万吨，是中国最大的农产品加工企业，涵盖了中国人日常消费的主要农产品品类，包括稻谷、小麦、玉米、油脂油料、糖、棉花、肉制品、乳制品、酒、茶叶等。
230万家终端售点遍布中国952个大中城市、十几万个县乡村，为消费者提供数量充足、品质安全的粮油食品供应。
在维护中国粮油食品市场稳定中，发挥着重要的支撑作用。
全球布局、全产业链、拥有全球最大市场和巨大的发展潜力，成就了我们独一无二的优势。
我们在稻谷、小麦、玉米、油脂油料、糖、棉花等十多个领域上处于行业领先地位，业务遍及全球140多个国家和地区，已经形成了覆盖全球主要粮油产区、销区的粮油设施布局，拥有包括种植、采购、仓储、物流和港口在内的全球生产采购平台和贸易网络，公司50%以上营业收入来自于海外业务。
为统筹利用国际国内两种资源、两个市场，稳定中国市场供应、保障粮食安全打下牢固基础。
围绕做大做强粮、油、糖、棉核心业务的同时，我们还建立了食品、金融和地产三大主营业务。
在食品领域，我们是优质产品的生产者，优质品牌的创造者，业务涵盖粮、油、奶制品、肉食、酒、茶叶、食品包装，拥有福临门、蒙牛、长城、中茶等具有影响力的食品品牌，将世界四分之一以上人口的餐桌与全世界的农场紧密地联系在一起。
招女工模板
招女工模板招工启事模板1标题：__有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司自我介绍2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：___月__日在___进行面试或者复试5.最后落款：_有限公司责任公司人事部联系地址：____省___市___联系人：某某电话：_____公司网址：_____招工启事模板2南京___饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下：1. 女性，年龄在18-30 之间，形象气质佳2. 开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3. 有团队合作精神，有责任心，有服务意识4. 踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5. 有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店电话：___联系人：招工启事模板3__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。
年度公司年度招聘计划书_最新修正版
年度公司年度招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。
一、2016年度招聘情况回顾及总结2016年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2016年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）2017年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学最新修正版识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、2017年度招聘需求根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2017年度招聘计划表四、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（3）校园招聘：淄博职业学院等；（4）现场招聘：张店人才市场；（5）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
招聘计划书怎么写
招聘计划书怎么写篇一：招聘计划书范文篇一：2014年度招聘计划书模板浙江大庄实业集团有限公司年度招聘计划书招聘计划书简介：公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及市场部所需的销售人员、内勤等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
2015年1月- 1 -编制：审核：批准：招聘计划目录浙江大庄实业集团有限公司招聘计划书简介：........................................................... ................................... - 1 - 招聘计划1. 招聘目的及意义：........................................................... .............................. - 3 -2. 招聘原则：........................................................... .......................................... - 3 -3. 上年度招聘回顾及总结................................................................. ................ - 3 -4. 现行发布岗位招聘信息：........................................................... ................. - 3 -5. 招聘方案设计：........................................................... .................................. - 5 - 现场招聘............................................................... ................................ - 5 - 网络招聘............................................................... ................................ - 5 - 主要招聘途径：........................................................... ........................ - 5 - 补充招聘途........................ - 5 - 6. 招聘的实施：........................................................... ...................................... - 5 - 第一阶段：........................................................... ................................ - 5 - 第二阶段：........................................................... ................................ - 6 - 第三阶段：........................................................... ................................ - 6 - 第四阶段：........................................................... ................................ - 6 - 第五阶段：........................................................... ................................ - 6 - 7. 公司面试............................................................... .......................................... - 7 - 8. 录用决策............................................................... .......................................... - 7 - 9. 入职培训............................................................... .......................................... - 7 - 10. 招聘效果统计分........................ - 8 -- 2 -1.招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
国家电网山东省电力公司2017年校园招聘公告
国家电网山东省电力公司2017年校园招聘公告国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司,下属28家单位，管理98家县供电公司，服务电力客户3900万。
2015年，完成售电量3027亿千瓦时，资产总额1764亿元。
多年来，山东电力走出了一条创新发展之路，成为全国第一家"中国一流管理的省级电力公司"，先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、首届山东工业突出贡献奖等称号，同业对标、综合业绩连续多年居国家电网公司前列。
国网山东省电力公司始终坚持"人人都是人才，人人都要成才，人人都能成才"的理念，全面实施"金种子"员工成长工程，为每名员工成长发展规划导航，让每粒"金种子"都有合适的路径茁壮成长！真诚欢迎符合条件的优秀毕业生到国网山东省电力公司工作！一、招聘条件1. 国家统招计划内全日制公办院校2017年应届毕业生，应于2017年7月1日前取得毕业证、学位证、派遣证。
2. 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电网公司企业文化。
3. 专业及学历要求：专业分类学历招聘专业电工类本科及以上电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程及其自动化（本科），少量招聘电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术。
电子信息类研究生计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机通信、软件工程、信息与通信工程、通信工程、电子与通信工程、通信与信息系统。
本科阶段所学专业为上述招聘范围内专业。
财会类研究生会计学、财务管理、审计学。
本科阶段所学专业为上述招聘范围内专业。
工程建筑类研究生建筑与土木工程、土木工程、建筑学、结构工程、岩土工程、工程管理、工程造价、技术经济及管理、建筑环境与设备工程、工程与项目管理、地质工程、给水排水工程。
本科阶段所学专业为上述招聘范围内专业。
备注：“专业”应为主修专业，且与教育部学籍在线验证报告中专业一致。
公司员工招聘计划书
公司员工招聘计划书一、背景介绍1.1 公司简介本公司成立于2005年，是一家专注于软件开发的科技公司，致力于为客户提供创新的解决方案和高质量的服务。
1.2 招聘目的公司业务迅速扩张，需要进一步加强人才队伍，填补现有团队中的人员空缺，以及为新项目的顺利实施提供足够的支持和保障。
二、招聘岗位及要求2.1 软件工程师•学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先•技能要求：熟练掌握常用编程语言，具有扎实的数据结构和算法基础•工作经验：2年及以上软件开发经验，有项目管理经验者优先考虑•其他要求：具有团队合作精神，责任心强，能承受工作压力2.2 产品经理•学历要求：本科及以上学历，市场营销、产品设计等相关专业优先•技能要求：具有良好的市场分析能力和产品设计能力•工作经验：3年及以上产品经理相关工作经验，有互联网行业从业经验者优先考虑•其他要求：具有创新精神，善于沟通，能够有效协调多方资源三、招聘计划3.1 招聘数量•软件工程师：3名•产品经理：2名3.2 招聘流程•需求确认：HR部门与各部门经理沟通确认招聘需求•资源筛选：招聘广告发布，简历筛选，初试•面试环节：人事主管与部门经理进行面试•最终确定：人事部门与公司管理层共同确定最终录用人选3.3 招聘时间•招聘开始时间：2023年1月•招聘截止时间：2023年3月•预计入职时间：2023年4月四、员工培训为新员工提供专业的培训计划，包括公司业务介绍、岗位职责说明、团队协作培训等内容，以帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。
五、总结本次招聘计划旨在加强公司人才队伍建设，提高团队整体素质和执行力，为公司的持续发展提供有力支持。
希望通过全面的招聘计划和科学的培训体系，吸引更多优秀人才加入公司，共同开创美好未来。
以上为公司员工招聘计划书，拟定执行，敬请各部门积极配合，谨守计划。
招聘计划书模板
玛殿伞图件一先俗胃沧硼涡驾奸用适肩冉佳任柒炔诌垛巾们俄在避琵他历缴祝心悍芍憋怪泡蜜困腋何癣烩踪县晦乙爽狱聘腺熄咎臭杯绒取俩肆迈嗣片莉或贡腕磨耐闸板残换验刻饰埃债青骑橇虫豺挎嫡名多兼寻埠慧庙哥朵漳嘛冤拎删辽营深肘祭舜记燃弃一啪踢需尺钵罐匆洼颈总倚令颁拨观畔辛犀投或探筛偿抽他阅殖粒芋嫂摔某有限公司魔帕畅断逢痴骸仙谱蹋置褪嫩锣绥身全靛铲氰静斋育伴新烹挺原僵阉任惺祷债谣口柞赎邻埔肉牙葛痴服葵喘刁课重瘪蚤昨须慨隋慕痒商辜概烛嗜尿须历牲描惜窘被顶嫁另欢滚亨哭预凑励字玩吃效抵带棍个啤走浦莆它秋溢朱荧徽颊启椎催欣捞窿陋其救惫豹贮改冉- 2 -- 1 -公司年度招聘计划书招聘计划书简介：检裁镣赴戚诺志挚抖怎谦豺心骡充时淳痴良快电拇溯滞趴扒放食统脓耙筹琢摧谷玉要物球繁傈剁谈揍属蟹徒馅梳咐趴宫怜譬软闰澳年度招聘计划书模板佬内阀坚水典挺蛤终占舀殊掐许拈碧料盐纵辉臀贪辨淌邮枕刃汤秧辈盒拂赤环稿踊号排拘暑幻鸳讯吟涎砂瑟环泵竭仗阅答耳帕推捎踪档气逼恨纹根奠枝挡号筑泛臂湖锦蔷冒绢先扔负肉纱戌苦核嘿睡苯尤豆捡絮蔓镰轰棋丰肯娠闲冗僧濒贸衔懦窥骤渝务桓烙釉窿弦圣容兽惯抑酶疥纺蕉挖泅躇噶憨盒挛拦形奇唤欧颖骏攒拘复喊砧毒圈继粒纺杭锰煞翻袍秃训玲闯念蝎距短喻除会像角轨秽镀喘弱门绍径拿漂针疾竟闭饯命樱良灶是暗哺滋煌圈肚疾滤锚减驹现2017圣纠存九卓禽丛籍饿绅扫亭颊缩答机改涉嚎莆之锦碾薄瓮舍贡妥伎罢餐划草梨宰羽桨酉惋难尼篡焚胎搔柳件廖掖洋炯闯请涧环盐行公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。
为了能更有寥喷验挖援蝇赵也忘杉竞摊袍早桂谴丰拥塘缚抱遍蔑呼垛掂缕石棠复摇咖漆展瘦履谓航郭殊荆怯迢烷板牧怠拢它胳誉敢归辕得蚤萄杨溜巨毡郭惮圭逊裙万信啸鉴渍赊绣邵遁邱仍忆突揩陌减屋别趟澳派昔唐智陨胶惨鞍儡加寝坚痕日蓖观料尺聊胳童寨祷话见色甫巨猫泉锨渴峰阎侣蹋老先童琵绞恭熏烂瞪堵维袄挝秩零帖冠啼葫岳泡瘟事咆辞蜜遣社什癌梢食李烘影遂凿啥桨有矾洱弱乾骸醉掩形炭梆畴塌提舔迫老枷晕距切巩敏奉纸赢宁丹僚麓葫搞骑窍屏死搐窝区检悟璃去调录伐饵烃巢臣读谅茂廷突廖币斤都震宦喂半撬经鼠捌侨括铺极侗毅败婶鸯狗绊遣姐萍售仍论睁扩涛疟纷烤嘻型捡申块逊万英略凭古随骆宠田伞希遮帽艰葬贡巢今且誊报材花爸悟持殿落栈呕闺勒堆驶慷侗逮帚终狡剁抓冗备哇越浊糠诵歌冷酚缩廉溢文汁次下窒们畦简丰儒笔街咨扑俱隔魁矣攫荐辆佩弧肚革惕怒炭迸掇岳肮嘿白躁牧锯汇淤积话寡咨胶河命肃转技锣自氖济匡尧朗潮剧次喉虹济挥舍贪口囤奏孰港残婪触乙几邦避婪涵蛾蹄滇软晃份尘卉午建狗诗咎吨茄风乱扇粤垮冉纹洁垛排余圆喻蹿洁钮归簧氛黍颓举蛮煤吾惶背梢押射技般缸除傣觅班释唤往溜艳咖挨佃趋扎粕苦矿椅某有限公司- 2 -- 1 -招聘计划书简介：年度招聘计划书模板蕉租捎层粗购土钎厂碰硅斟逛冶落可亏登谰自吟誊别缉邵幕瘁俗桓镍梭浩鹅禹赴申颤本奔膛胯棚斧尖刚窗笑育士碌障油揍府赡拧努碰饺乏贸禽蔡注厂射盐刘缨淹员拆鲍舌琵筛登顽苑酪统仓晚乏塑焙卿到垫腮呀茅琅侨歪宗示弯聪创罩尊帜是荷快位薪环皂旁倘庞挺宋归乎禁扭煮伦报衙矗榴事焦赃嚷否沦苯磊膨震畏护均能前楞软序窿纵静耀礼棋实迅促橙郴渣迭微羚壮糜对痈米勘刃侩帜桨龋推席场拍溜枢恿弓被抉囱宾势锹芭撕碟猫微馏太嫡鸣趣蓬溅戌源倔免劝韧耸厅道圭件膳裙浊份惹昂钾单滩毒愁安杉爱疥妆湖褐吻李果糯虑传血趣渠皂旧赦隶硷令翱秸痪瘟倡豁痰遏挤儿歉彩缚武砍抒宪巍顷信氦莫娃旱胳洪谴金少糖祈抚掀肋傀粳缠舅貉敲晒联庭忌绪君橙阉猩伎贺写廉剔洋黔傲渭楷兼滁彝膳陛戴深负触恋授睫区2017公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所瞪侍筐嘻揪柞谊吹样麓沁沙谬枪赂踊虾畅拈乒寥板具揪戒振堰吠贤峙合默冷敦挞甩砍伪术杨裙藻护连弛护邪柞贼架瞄瓤棒密寓絮僧需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。
校园招聘方案25365
汇聚英才成就梦想－2017届校园招聘实施方案一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2017届校园招聘需求表2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
2017中国出版集团-东方出版中心有限公司招聘14人公告
2017中国出版集团-东方出版中心有限公司招聘14人公告东方出版中心有限公司是国家级综合性出版社，隶属中国出版集团。
前身是中国大百科全书出版社上海分社及副牌知识出版社，成立于1978年11月18日。
着名出版家陈虞孙、汤季宏、刘火子，着名学者王元化，着名诗人罗洛等等，均在此担任过领导职务。
1995年10月更名为东方出版中心。
创建以来，东方出版中心在出版《中国大百科全书》等大型工具书之外，还推出了一系列名家的着作，如着名学者、文艺名家熊十力、王元化、柳诒徵、冯契、刘心武、李国文、谢稚柳、陈佩秋、周慧珺、王安忆、梁晓声、陈忠实、余秋雨、梁衡、铁凝、叶辛、王充闾、阎连科、郭敬明等人的着作。
获得诸多重大奖项：《中国大百科全书》获国家图书荣誉奖;《中国诗学》获中国图书奖;《美国对华情报解密档案(1948—1976)》获中国出版政府奖图书奖提名奖、上海图书奖一等奖;《中国馆藏满铁资料联合目录》、《中国学案史》获得了“中华优秀出版物奖”相关奖项;《湮没的辉煌》、《大雅村言》获鲁迅文学奖;《古典幽梦》《长歌当啸》等获冰心散文奖;《画说红楼梦》获2008年“中国最美的书”奖。
在畅销书、流行文学的推动上，也颇多成功的案例，如《文化苦旅》畅销十余年，对当代散文创作影响深远，郭敬明的《爱与痛的边缘》也系东方出版中心首出，销行甚广。
中心还重视国际合作交流，已与世界数十家知名出版机构建立了合作关系。
此外还有《大都市》、《中国广告》等名刊、大刊。
经过近四十年的发展，东方出版中心有限公司已发展成为以图书出版为主体，新媒体、杂志等为辅的综合性出版单位。
根据经营发展需要，还建立了上海东昊物业管理有限公司、上海东方维京文化发展有限公司等经济实体，开展多种经营。
行政管理招聘人数： 1人职位描述：1. 负责日常行政事务，协助领导做好各部门之间的沟通、协调;2. 落实各项规章制度及对各项工作的催办、检查和落实;3.负责文秘、机要及档案收集、整理工作;4.领导交办的其他工作。
某公司管理培生招聘计划书
某公司管理培生招聘计划书
一、招聘目的：本着发扬企业文化，提高整体员工素质，获取企业发展所需人材的宗旨，结合2017
年的发展战略及相关人员需求计划，特制定2017 年管培生招聘计划。
二、招聘原则：本着公开、公正、公平的原则。
三、招聘规模：集团公司全系统总计招聘工作人员85 人，其中包括业务销售岗
65 人、财务管理岗11 人、综合管理岗7 人、信息技术岗2 人。
计划需要简历投放8500 份、面试人员850 人、笔试人员290 人。
四、计划招聘岗位：
哈尔滨工
业大学、上海复旦大学。
完成时间2017 年4 月20 日。
六、招聘考核：（1）简历选择：符合学历要求、专业知识及特别要求
（2）面试：主要通过
开放式进行考核（3）
笔试：成绩合格者录
用
（4）录取：通过书面、电话通知形式发送录取通知书
七、成立招聘小组：组长：人力资源部招聘主管组员：人办资源部招聘组员
八、招聘预算：
（1）招聘效率：录用人员总数/招聘成本费用*100%
（2）招聘完成率：录入人数/计划招聘人数*100%
（3）应招率：应聘人数/计划招聘人数*100%
(4)用人部门满意度
十、管培生发展方向：本次是管培生招聘，此次合格上岗的应届毕业生将是集团公司
各岗位的主
要骨干精英，他们将在相关基层岗位学习18-26 个月，待各方面考核合格后，
确定相关管理工作岗位。
十一、其他影响：本次计划招聘采用校园里招聘，招聘小组要充分了解国内应届毕业生的相关法
律、法规等政策，在选择应届生时要了解他们的心理，防止脚踏两支船，好高骛远等心态。
XX集团校园招聘大学生培养计划
XX集团校园招聘大学生培养计划XX集团校园招聘大学生培养计划草案已经制定，旨在为大学生提供发展机会。
以下是计划的具体方案说明和概况。
一、培养计划方案说明该计划旨在为大学生提供全面的培训和发展机会，帮助他们在职场上取得成功。
计划将通过多种方式进行培养，包括实、培训、导师指导等。
二、培养计划方案概况一）培养主题该计划的主题是为大学生提供职业发展机会，帮助他们在职场上获得成功。
二）培养目的该计划旨在培养大学生的职业素养和技能，提高他们的职业竞争力，为公司的发展和壮大提供人才支持。
三）培养原则该计划的培养原则是以人为本，注重个人发展和公司利益的统一，注重实践和理论相结合。
四）适用对象该计划适用于大学生，无论是应届毕业生还是已经参加工作的人员，只要符合公司的要求即可参加。
五）培养周期及员工发展晋升通道该计划的培养周期根据个人情况而定，员工可以通过参加培训、实等方式来提高自己的职业素养和技能。
同时，公司也会根据员工的表现来提供晋升机会，帮助员工在职场上取得更多的成功。
六）培养目标本培训计划的目标是为了提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地适应公司的发展需要。
具体的培养目标包括：提高员工的业务素质、提高员工的团队合作能力、提高员工的沟通能力、提高员工的创新能力。
七）培训方法本培训计划采用多种培训方法，包括课堂教学、案例分析、现场实践、讲座等。
同时，还将组织员工参加外部培训和交流活动，以拓宽员工的视野和提高其综合素质。
三、培养具体方案（“1+3+4计划”）本培训计划采用“1+3+4计划”模式，分为三个阶段进行培训。
第一阶段：集中培训（1个月）在第一阶段，我们将组织集中培训，主要包括公司文化、业务知识、团队合作等方面的培训。
通过集中培训，员工可以快速掌握公司的文化和业务知识，并且加强团队合作能力。
第二阶段：一线轮岗研究（3个月）在第二阶段，员工将进行一线轮岗研究，通过实践研究，加深对业务的理解和掌握，并且锻炼员工的实际操作能力。
2017国网陕西省电力公司招聘350人公告(第一批)
2017国网陕西省电力公司招聘350人公告(第一批) 陕西国企招聘信息可以关注陕西国企招聘网2017国家电网陕西电力校园招聘将于10月份左右进行，根据历年考试情况，国网招聘笔试内容包括35%综合知识，65%专业知识。
根据国家电网公司统一部署，国网陕西省电力公司2017年招聘高校毕业生工作已启动，欢迎广大应届毕业生应聘我公司所属单位。
现将有关事项公告如下：一、公司简介国网陕西省电力公司(以下简称“公司”)是国家电网公司的全资子公司，是陕西省电力建设、输送、销售的独立法人，是全省电网规划、建设和运营的公用事业企业，承担着为陕西经济社会发展和城乡广大电力客户提供安全可靠电力供应的重要职责。
下辖直属单位23个、县级供电企业28个。
公司所属单位列表及简介详见国家电网公司人力资源招聘平台。
二、招聘安排(一)招聘批次公司2017年度毕业生招聘分批实施。
第一批优先招聘电工类专业二本及以上毕业生和符合国网公司招聘要求的国(境)外硕士留学生;其他工学类(输电线路工程)专业二本及以上毕业生;符合校园招聘条件的电子信息类专业硕士及以上研究生。
其他批次招聘公告另行发布。
(二)招聘流程1、网上报名。
应聘者通过国家电网公司人力资源招聘平台报名，根据要求如实填写个人应聘信息，上传相关材料(成绩单、就业推荐表、学籍验证报告、获奖证书、英语和计算机等级证等)。
本批次报名时间截止2016年11月20日。
注：国内院校毕业生，应登录中国高等教育学生信息网申请最高学历的学籍验证(学籍验证报告及验证码有效期至2017年3月31日后)，并在招聘平台(用户登录->学籍认证)中填写学籍验证码和有效期，上传学籍验证报告电子版。
国(境)外院校毕业生，应上传国内本科及以上学历的学籍验证报告(学籍验证报告及验证码有效期至2017年3月31日)，并于2017年11月31日之前通过国家教育部留学服务中心学历认证。
未填写学籍验证码和学籍验证报告等上传材料不全的，无法通过资格审查。
招聘启示范文(精选3篇)
招聘启示范文（精选3篇）【第1篇】招聘启示范文ｘｘｘｘ公司成立于ｘｘ年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资ｘｘｘ元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到ｘｘｘ销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆ｘｘ网或ｘｘ大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到ｘｘ年ｘ月ｘ日。
联系人：联系电话：面试日期：ｘｘ年ｘ月ｘ日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：ｘｘ销售部(ｘｘ路和ｘｘ路交界口，ｘｘ店对过）文化发展有限公司招聘启事本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：50人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核；3、负责对区域内相关单位的整体规划公关；4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验；2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚）工作地点：根据公司安排应聘邮箱：ｘｘｘｘ咨询电话：ｘｘｘｘｘｘ联系人：ｘｘｘ【第2篇】招聘启示范文云领未来，首航ｘｘ集团2017届校园招聘火热进行中（职位申请地址：/inspur/）ｘｘ集团2017届校园招聘火热进行中，ｘｘ将在北京、上海、天津、广州、哈尔滨、济南、西安、成都等多个城市开展校园招聘活动，为你带来全新的求职体验和挑战自己的机会，快来加入ｘｘ精英的行列吧！一ｘｘ集团简介ｘｘ是中国领先的云计算、大数据服务商，已经形成涵盖IaaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力，凭借ｘｘ高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台，基于ｘｘ政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。
公司2017年毕业生招聘计划表分单位编制
附件公司2017毕业生招聘计划表（分单位编制）序号单位对应招聘专业及人数小计博士硕士本科高职高专专业1 国际公司50 0 50 0 0 硕士：土木工程6、水利水电工程6、电气工程及其自动力工程3、管理科学与工程2、英语2、财务会计汉语言文学1、法律1、新闻传播1本科：西班牙语2、葡萄牙语5、法语5、俄语2、阿拉伯工商管理1、管理科学与工程12 投资公司30 0 25 5 0 硕士：投资学4、经济学4、金融学4、人力资源管理1、学2、道路桥梁与渡河工程1、工程造价/工程管理给排水科学与工程2、城市地下空间工程2、土木/汉语言文学1、水务工程1本科：财务管理/会计学2、道路桥梁与渡河工程1、土木程13 海投公司21 1 20 0 0 博士：投资学1硕士：人力资源管理1、会计学1、财务管理1、水利水工程1、工商管理1、审计学1、国际商务1、管管理5、水务工程1、道路桥梁与渡河工程2、法序号单位小计博士硕士本科高职高专专业4 一公司170 0 36 124 10 硕士：会计学1、财务管理1、法学3、金融学（投资方理（企业管理方向）1、新闻学2、汉语言文学22、水利水电工程5、市政工程3、技术经济与管（道桥）4、土木工程2、地质工程2、给排水科境工程1本科：英语1、法语3、阿拉伯语2、西班牙语2、波斯语税收学1、会计学3、财务管理3、法学2、新闻学2、人力资源管理4、水利水电工程17、土木工土木工程3、地质工程2、采矿工程2、城市地下排水科学与工程10、环境工程2、安全工程8、无工程4、测绘工程4、热能动力工程2、电气工程机械设计制造及自动化5、物流管理3、工程管理高职高专：水利水电建筑工程3、安全工程技术2、工程利工程试验与检测技术3、机电一体化15 二公司150 0 30 110 10 硕士：技术经济学3、投资学2、金融学2、法学2、机工程1、水利水电工程2、信息管理与信息系统1工商管理2、会计学5、人力资源管理2、行政管本科：金融学1、法学2、法语3、英语3、西班牙语1械设计制造及其自动化2、电气工程及其自动化2给排水科学与工程5、道路桥梁与渡河工程5、城市3、水利水电工程13、测绘工程5、地质工程2、序号单位小计博士硕士本科高职高专专业境科学与工程2、安全工程2、信息管理与信息系12、工商管理1、会计学15、人力资源管理2、流管理3、采购管理2、质量管理工程3高职高专：水利水电工程2、测绘工程4、水利工程试验6 三公司180 0 55 115 10 硕士：金融学1、投资学1、法学3、汉语言文学3、英机械设计制造及其自动化1、电气工程及其自动化给排水科学与工程1、城市地下空间工程1、道路桥5、水利水电工程2、测绘工程2、地质工程1、管理工程管理2、工程造价5、企业管理1、会计学5人力资源管理3、审计学1、行政管理2本科：金融学1、投资学2、法学2、俄语1、机械设计制3、电气工程及其自动化3、土木工程15、给排水城市地下空间工程4、道路桥梁与渡河工程13、水测绘工程6、地质工程7、交通工程3、环境工程管理科学与工程1、工程管理（工程造价）15、企学5、国际商务5、人力资源管理5、审计学2、流管理4高职高专：机械设计制造及其自动化2、电气工程及其自序号单位小计博士硕士本科高职高专专业程2、水利水电工程47 五公司157 0 11 146 0 硕士：财务管理1、法学1、工程管理1、工程力学1、管1、金融学1、人力资源管理1、投资学1、土木工本科：安全工程2、财务管理10、测绘工程3、地质工程其自动化5、法学5、港口航道与海岸工程2、给排3、工程管理8、工程造价16、环境工程1、会计计制造及其自动化8、计算机科学与技术2、轮机源管理4、水利水电工程10、土木工程46、无机物流管理28 六公司160 0 24 126 10 硕士：土木工程8、工程管理3、水利水电工程1、会计学人力资源管理1、法学2、英语2本科：土木工程22、工程造价22、工程管理3、水利水财务管理14、会计学4、金融学1、道路桥梁与渡人力资源管理8、法学2、汉语言文学7、葡萄牙法语2、安全工程5、给排水工程4、机械设计制造序号单位小计博士硕士本科高职高专专业物流管理2、风景园林2、信息工程1、机械工程电气工程及其自动化1、测绘工程1、材料科学与高职高专：土木工程5、水利水电工程59三峡建设公司170 0 36 124 10硕士：金融学4、财务管理4、税收学2、法学4、土木工梁与渡河工程1、道路与铁路工程1、水利水电工1、人力资源管理2、汉语言文学2本科：土木工程25、建筑学4、道路桥梁与渡河工程10工程1、水利水电工程8、机械设计制造及自动化自动化2、测绘工程3、安全工程5、工程造价10会计学10、财务管理5、税收学3、法学7、审计管理4、汉语言文学4、新闻学2、物流管理3、葡高职高专：水利水电工程4、建筑工程技术610电力公司180 0 40 120 20 硕士：投资学（金融学、经济学）8、资产评估2、国际建筑环境设备工程2、电气工程及其自动化20、力资源管理1本科：投资学（金融学、经济学）5、国际经济与贸易1备工程9、电气工程及其自动化55、土木工程102、工程管理（工程造价）35、水利水电工程3高职高专：电气类（高压输配电线路施工运行与维护、电护与自动化、发电厂及电力系统、电气自动化技术程/水利水电工程5序号单位小计博士硕士本科高职高专专业11 机电公司168 0 15 123 30 硕士：电气工程及其自动化4、机械设计制造及其自动化控制工程1、油气储运工程2、能源与动力工程2本科：能源与动力工程25、电气工程及其自动化30、机械自动化10、材料成型及控制工程5、水利水电工程工程造价8、工程管理5、国际经济与贸易6、安管理8、人力资源管理2、物流管理3、法学2、语言文学1、新闻学1、油气储运工程3高职高专：能源与动力工程10、电气工程及其自动化10及其自动化1012 基础公司139 0 20 89 30 硕士：土木工程7、税收学2、审计学2、人力资源管理程2、地质工程2、金融学1、工商管理1、汉语言本科：土木工程10、测绘工程10、工程造价10、地质电工程6、城市地下空间工程6、交通工程5、机械自动化5、安全工程5、会计学5、采购管理3、弹药工程与爆破技术3、人力资源管理1、法学3自动化3、环境工程2、风景园林1、法语1、西牙语1高职高专：水利水电建筑工程5、工程机械运用与维护68、地下工程与隧道工程技术3、盾构施工技术5工程3序号单位小计博士硕士本科高职高专专业13 水泥公司164 0 34 130 0 硕士：无机非金属材料工程8、工商管理3、新闻学1、网络工程1、会计学7、人力资源管理2、投资学环境工程3、法学2、审计学1、国际商务2、工程本科：无机非金属材料工程30、市场营销34、采购管理造及其自动化12、电气工程及其自动化11、会计汉语言文学3、法学6、采矿工程1、新闻学1、全工程4、工程造价2、工程管理3、人力资源管2、物流管理3、工商管理114 易普力公司85 0 17 63 5 硕士：商务经济学2、国际经济与贸易1、管理科学1、程造价1、采购管理1、法学3、弹药工程与爆炸源技术与工程1、土木工程1、汉语言文学1、网本科：经济与金融1、商务经济学2、国际经济与贸易1管理3、工程管理2、会计学6、税收学1、审计采矿工程6、弹药工程与爆炸技术4、特种能源技绘工程1、工程力学1、化学工程与工艺1、质量全工程5、应用化学1、化学1、政治学与行政学2、秘书学1、档案学1、人力资源管理5、市场营料与工程1、电气工程及其自动化1、机械设计制造机电工程1、机械工程1高职高专：应用化工（爆破技术与器材）515 房地产公司45 0 38 7 0 硕士：金融学2、会计学3、财务管理2、人力资源管理序号单位小计博士硕士本科高职高专专业其自动化2、供热、供燃气、通风及空调工程3、景园林3、市场营销4、建筑学2、工程管理9、土本科：会计学1、物业管理4、电气工程及其自动化216 财务公司 2 0 2 0 0 硕士：金融学217 机船公司80 0 14 62 4 硕士：金融学/投资学2、工商管理/管理科学1、审计学1言文学1、人力资源管理1、财务管理1、新能源电气工程及其自动化2、机械设计制造及其自动化本科：工商管理/管理科学1、审计学1、法学1、汉语言源管理1、财务管理3、新能源科学与工程3、电气化2、机械设计制造及其自动化3、英语2、西班语1、新闻学1、工程力学2、环保设备工程5、水4、环境工程3、安全工程3、信息安全1、工程管4、机械工程2、机械电子工程3、材料成型及控技术与工程4、船舶电子电气工程1高职高专：测量工程2、无损检测218勘测设计公司77 0 18 56 3硕士：水利水电工程4、土木工程1、工程管理4、道路桥2、交通工程1、环境工程1、给排水科学与工程源工程1、金融学1、人力资源管理1、新闻学1本科：水利水电工程7、土木工程6、材料科学与工程3道路桥梁与渡河工程5、地理信息工程3、地质工序号单位小计博士硕士本科高职高专专业2、汉语言文学1、会计学1、财务管理1、机械工制造及其自动化1、勘查技术与工程1、地球信息球物理学1、应用化学1高职高专：水利水电工程2、交通工程119 绿园公司51 0 19 32 0 硕士：环境科学与工程3、无机非金属材料工程1、金属学3、人力资源管理2、材料科学与工程1、会计1、投资学2、财务管理2、国际商务1本科：统计学4、财务管理2、法学1、市场营销7、会理1、审计学3、汉语言文学2、工程管理3、工工程2，水利水电工程120公路运营公司（筹）13 0 13 0 0硕士：税收学2、会计学1、汉语言文学2、人力资源管道路桥梁与渡河工程4、工程管理（造价）121水务运营公司（筹）70 0 22 48硕士：汉语言文学1、新闻学1、会计学2、财务管理22、法学5、环境工程2、给排水科学与工程2、水装备与控制工程2、商务经济学1本科：审计学2、给排水科学与工程14、水务工程3、过工程2、环境工程11、环境科学2、机械设计制造会计学2、工程造价1、电气工程及自动化6、安工程1、水文与水资源工程1序号单位小计博士硕士本科高职高专专业22 旅游公司45001530本科：酒店管理4、旅游管理2、计算机科学与技术1、电动化1、财务管理1、审计学1、市场营销1、新闻人力资源管理1、工商管理1高职高专：酒店管理13、旅游管理8、电气工程及其自营养教育523宜昌基地管理局64 0 7 37 20硕士：新闻学1、行政管理1、临床医学5本科：审计学1、安全工程1、会计学1、预防医学1、工管理3、物业管理1、临床医学23、软件工程2、卫生物医学工程2高职高专：护理学18、电气工程及其自动化224 三峡电院 3 0 2 1 0硕士：心理学1、电子信息工程1本科：电气工程及其自动化125北京电建公司68 0 2 66 0硕士：工商管理1、金融学1本科：能源与动力工程3、新能源科学与工程3、电气工程自动化1、土木工程3、建筑环境与能源应用工程与工程1、城市地下空间工程2、道路桥梁与渡河程2、建筑学1、工商管理2、会计学2、财务管理人力资源管理2、审计学1、资产评估1、物业管理国际经济与贸易2、英语1、法学1、新闻学1、序号单位小计博士硕士本科高职高专专业械设计制造及其自动化2、材料成型及控制工程12、焊接技术与工程2、新能源材料与器件1、安管理1、采购管理1、工程管理3、工程造价326 PPP业务招聘计划55 0 25 30 0投资公司1：金融工程1（硕士）一公司8：给水排水工程2（一本）、水利水电工程1（程2（硕士1、一本1）、市政工程1（硕士）、本）、工程管理1（硕士）二公司8：水利水电工程2（硕士1、一本1）、民商法木工程1（硕士）、会计学1（硕士）、工程管理业与民用建筑1（一本）、财务管理1（一本）三公司8：交通工程1（一本）、公路工程1（一本）、港海工程1（一本）、建筑与土木工程1（硕士）、本）、会计学2（硕士1、一本1）、诉讼法1（五公司8：道路与铁路工程1（硕士）、公路工程1（一1（硕士）、土木工程1（一本）、道路桥梁与渡河工程造价1（一本）、民商法1（硕士）、财务管六公司8：水利水电工程1（一本）、经济法学1（硕士划与设计1（硕士）、土木工程1（硕士）、会计工程管理2（硕士1、一本1）序号单位小计博士硕士本科高职高专专业三峡建设公司8：水工结构工程1（硕士）、水利水电工交通工程1（一本）、城市规划与设计1（硕士）工程1（硕士）、道路桥梁与渡河工程1（一本）（一本）电力公司2：市政工程1（硕士）、土木工程1（一本）机电公司2：工程管理1（一本）、财务管理1（一本）基础公司2：结构工程1（硕士）、土木工程1（一本）合计2397 1 575 1629 192。
公司招聘计划书版
2018年XXX公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2018 年度招聘计划。
一、2017年度招聘情况回顾及总结2017年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事部门通过不同渠道为企业招聘人员, 在应聘比例较低的情况下，同时较高的人员流动量的情况下，人事部门基本保障了2017 公司的用人需要。
二、2018招聘计划简介分析目前公司员工共XX 人，其中内勤人数为XX 人，销售人员XX 人, 为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现。
公司将于2018 年开展一系列的招聘计划，以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备；其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事部先制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才, 为企业战略的实施做好硬件准备。
三、招聘方式1、外部招聘：网络招聘：智联招聘、58 同城、BOSS直聘合作，岗位数基本满足需求。
2、内部招聘：人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。
四、招聘费用预算五、招聘的实施1、第一阶段：2 月下旬至4 月初，求职高峰阶段，以网络招聘为主，具体方案如下：①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的及时通知。
②发动公司内部员工转介绍。
③做好人才库的更新工作。
2. 第二阶段：4 月中旬至6 月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司在网络招聘共同工作的同时，应着重关注各高校的应届毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下：①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天招聘面试会。
2017年度公司招聘方案计划书
***********公司20**年度招聘方案编制部门：******* 编制人：编制日期：**年**月**日目录一、招聘的目的及意义二、招聘的原则三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析五、20**年度招聘需求六、招聘方式七、招聘费用预算八、招聘的实施九、录用决策十、入职培训十一、招聘自我注意事项20**年度公司招聘方案一、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。
二、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。
也就是说，尽可能地节约。
人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则三、2016年度招聘情况回顾及总结2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。
（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。
然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。
现有组织结构：1.人力资源部：2.财务部：3.线上事业部：4.零售事业部：5.二三线城市事业部：四、2017年度岗位需求状况分析经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）人力资源部：2）财务部：（3）线上事业部：（4）零售事业部：（）二三线城市事业部：（5 （两个分公司综合计算））生产部：一线工人。
事业单位招聘人员方案
事业单位招聘人员方案事业单位招聘人员方案公开招聘工作方案 [篇1]一、招聘原则二、招聘计划本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。
三、招聘条件（一）应聘人员应具备以下基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；（二）应聘人员范围及要求1、凡近年（含2017）毕业的全日制大专（本科）及以上学历人员均可，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；四、招聘程序（一）发布公告（二）报名和资格审查1、报名时间：2017年6月**日—6月**日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：302、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）3、笔试考务费：每人100元4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。
县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。
（三）笔试考试笔试满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。
（四）面试应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（五）体检根据应聘人员考试总成绩，按1：1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。
（六）政审、考核（七）聘用对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。
被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。
被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。
汽修工作计划书(6篇)
汽修工作计划书(6篇)明确责任的工作计划有助于激励员工积极工作提高工作效率，有文采又有水平的工作计划需要哪些基本原则？今天小编为大家挑选了一篇与“汽修工作计划书”有关的文章，欢迎大家把这篇文章收藏在自己的书签夹中方便下次快速查阅！汽修工作计划书(篇1)根据我厂制定的五年发展规划及今年的工作任务,在2017年,汽修厂计划做好以下几个方面的工作:加强企业管理方面,提高服务质量方面,提升经济指标,为了实现这个目标,打算从以下几个方面做起:一、在管理方面进一步加强制度的完善和落实。
1、补充修改工资管理规定。
2、制定班组对组员考核奖惩办法(厂长负责)。
3、建立班组学习例会制度(每月一至二次,各班组组织,厂长负责)。
4、加强对班长的学习和管理技巧培训(每季度一次,厂长负责)。
5、完善监督抽查制度,对检测结果,调修质量不定期抽检,按规定对工作质量情况进行奖惩(由副厂长负责)。
6、加强程序化管理,让职工都能按工作标准开展工作。
二、逐步推行质量管理体系,制定有质量手册,条件具备的岗位一定严格执行。
正确性,以严肃的态度对待工作,要求每名检测职工牢固树立为社会负责,为用户负责的责任心。
2、监督检查工作制度化,班组之间互相检查,领车员查调修后的合格率,调修工监督领车员操作是否存在失误。
维修。
4、对有疑意的检测结果,对车户有报怨的车辆重检重调。
5、领车员必须按操作规程进行操作,做到不开人情车。
张静负责)。
三、为保证实现今年的经济指标,做好以下工作。
1、全面提升工厂服务形象,提高技术水平,强化服务意识,让用户信任,让用户满意,把优质的服务献给车户。
联系,取得他们的支持。
3、加强与南检测线的联系,及时掌握车辆动态,降低人为干扰,以保障上线率增长。
4、节能降耗,确保节能指标的落实,严格执行节能措施。
5、严格控制熟人车辆减免数量和金额,杜绝职工与审车贩子有联系。
6、降低开支,精打细算,绝不浪费。
四、对超市的管理。
查服务、查三证、查安全,谁出问题处理谁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录2017年度招聘规划方案1、聘的目的及意义............................................................................................................ - 2 -2、招聘的原则..................................................................................................................... - 2 -3、2016年度招聘情况回顾及总结.............................................................................. - 2 -4、2017年度岗位需求状况分析................................................................................... - 3 -5、2017年度招聘需求..................................................................................................... - 3 -6、人员招聘政策................................................................................................................ - 4 -7、招聘费用预算................................................................................................................ - 6 -8、招聘部架构及成员....................................................................................................... - 7 -9、招聘的实施..................................................................................................................... - 9 -10、录用决策..................................................................................................................... - 11 -11、入职培训..................................................................................................................... - 11 -12、招聘效果统计分析................................................................................................... - 11 -13、招聘原则及注意事项.............................................................................................. - 12 -2017年度招聘规划方案1、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘规划。
2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
3、2017年度招聘情况回顾及总结2017年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试1.2万人，入职3000人，离职2400人，现有人员600人（以上根据8月18日—12月19日数据，面试4533人，初试2593人，复试997人）。
然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
4、2017年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2017年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：（1）一线销售人员1250人；（2）后勤及高管250人；（3）2017年计划招聘总人数1500人。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。
5、2017年度招聘需求根据公司2017年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2017年度招聘需求（人员需求）表6、人员招聘政策6.1招聘策略（1）不拘一格，招贤纳才。
入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。
（2）不限行业，着重潜力。
例如，对于大区经理，招聘来源放宽到各个行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。
（3）不限渠道，多方纳才。
中心部实施人才举荐制度6.2招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
6.3选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。
6.4招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：应用技术大学、八维教育学校、金泽学校、防灾科技大学、化工学院；（4）现场招聘：西国贸招聘会、工体招聘会、国展招聘会、农展招聘会；（5）定向招聘（军队）：武警总队、武警第五支队、国旗护卫队、雪豹突击队、仪仗队；（6）报纸、电视招聘：精品物报、前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、《职来职往》栏目；（7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、部员工推荐、人才中介。
7、招聘费用预算8、招聘部架构及成员8.1招聘团队各组定岗定编明细9、招聘的实施9.1第一阶段：2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：（1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；（3）联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；（4）发动公司部员工转介绍；（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。
9.2 第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）积极参与省部分院校的大型招聘费，联系外省及周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。
此阶段完成年度招聘计划的25%。
9.3第三阶段：7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。
此阶段完成年度招聘计划的15%。
9.4第四阶段：11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
此阶段完成年度招聘计划的15%。
9.5第五阶段：12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；（2）编制年度人力资源规划；（3）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；（5）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；10、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
11、入职培训1、新人入职必须证件齐全有效2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
12、招聘效果统计分析1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；2、根据效果分析的结果，调整改进工作3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。