2017年工资统计报表讲解
2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报
单位：元
类型
年平均工资
其中：在岗职工
2017年
2016年
2017年
2016年
全社会单位就业人员
60665
56068
61099
56385
其中：非私营单位就业人员
80750
73326
82642
74644Leabharlann 私营单位就业人员48289
45005
48219
44980
2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报
〔2018〕7号
2017年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元，与2016年的56068元相比，增加4597元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长6.0%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为80750元，与2016年的73326元相比，增加7424元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.8%；私营单位就业人员年平均工资为48289元，与2016年的45005元相比，增加3284元，增长7.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。
劳动工资统计报表制度
○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）大连市统计局印制2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 (4)（二）基层年报表式从业人员及工资总额(102-1表) (5)从业人员及工资总额(I102-2表) (6)（三）基层定报表式从业人员及工资总额(202-1表) (7)（四）综合年报表式从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)四、附录（一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12)（二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14)（三）职业分类与代码表 (16)（四）指标解释 (20)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
统计劳动工资年报表指标解释
主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况
2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况国家统计局2018-05-16 09:30国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3万家规模以上企业法人单位调查显示，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。
其中，中层及以上管理人员131929元，增长6.5%；专业技术人员83148元，增长8.9%；办事人员和有关人员58211元，增长7.3%；社会生产服务和生活服务人员49502元，增长5.9%；生产制造及有关人员50703元，增长5.6%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的2.14倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的80%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.67，比去年扩大0.02。
从各岗位区域间差异看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部，平均工资分别为153167元、95744元、65114元、55734元和52790元。
社会生产服务和生活服务人员岗位平均工资最低的区域为东北地区，平均工资39872元；其他四类岗位平均工资最低的区域均为中部，分别为中层及以上管理人员95044元、专业技术人员61999元、办事人员和有关人员46034元、生产制造及有关人员45987元。
五类岗位平均工资在四大区域内最高与最低之比分别为 1.61、1.54、1.41、1.40以及1.15。
表1 2017年分地区分岗位就业人员年平均工资单位：元地区全部就业人员中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员社会生产服务和生活服务人员生产制造及有关人员合计 6157813192983148582114950250703东部。
2017年广西劳动工资统计数据发布及解读
2017年广西劳动工资统计数据发布及解读来源：广西壮族自治区统计局2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资63821元2017年广西城镇非私营单位就业人员平均工资为63821元，与2016年的5 7878元相较，增加了5943元，同比名义增加%。
其中，全区在岗职工年平均工资66456元，同比名义增加%。
扣除物价因素，2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增加%。
分地域看，2017年全区城镇非私营单位就业人员平均工资水平排名前三的城市是南宁市、柳州市和桂林市，别离是72841元、63413元和62127元。
分行业门类看， 2017年平均工资最高的三个行业别离是金融业96818元，是全区平均水平的倍；信息传输、软件和信息技术效劳业93936元，是全区平均水平的倍；科学研究和技术效劳业79025元，是全区平均水平的倍。
年平均工资最低的三个行业别离是住宿和餐饮业34155元，是全区平均水平的%；农、林、牧、渔业36875元，是全区平均水平的%；水利、环境和公共设施治理业44261元，是全区平均水平的%。
最高与最低行业平均工资之比是:1，与2016年相较，未发生明显转变。
从记录注册类型看，股分合作的年平均工资最高，为93991元，是全区平均水平的倍；第二是国有，为70407元，是全区平均水平的倍；第三位是外商投资，为66311元，是全区平均水平的倍。
2017年平均工资最低的为联营单位，为39078元，是全区平均水平的%。
附注：（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签定劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，和上述人员中由于学习、病伤产假等缘故暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
为准确反映行业用工情形，从2020年起，将在岗职工中的劳务调派人员进行了单独统计。
其他从业人员是指除在岗职工之外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
2017年全国规上企业员工年平均工资超6万元
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２０ １ ７年全国规上企业员工年平均工资超 ６万
国家统计局对一套表联网直报平台 １ ６个行业门类的约 ９８．３万家规模以上企业； 去人单位调查 显示 ，
２０１ ７年全部规模 以上 企业 就业人员年平均工资为 ６１ ５７８元 ，比 ２０１ ６年增长 ７．３％ 。
勾田
从各 岗位 区域间差异 看 ，五类 岗位 平均工资最高 的区域均为东部 。社会生产 服务和生活 服务人员岗位平均工 资最低的 区域 为东北地 区 ；其他 四类 岗位平均工资最低 的区域均 为中部 。
９３７
７４９
东 部地 区
中 部 地 区
西部 地 区
东 北 地 区
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１＇一
一 … 一一
从各 岗位 行业间差异 看 ，中层及 以上管理人员 、专业技术人员 、办事 人员和有 关人员 、社会生产 服务和生活 服务人员 四类
岗位平均工资最高的行业均为信息传输 、软件和信息技术服务业 。生产制造及有关人员平均工资最高的行业是电力 、热力 、
燃气及水生产和供应业 ，该行业就业人员平均 工资位列所有行业第三位 。
，
＝；ｌ■■●
２０１７年分行业分岗位就业人员年平均工资 （部分 ） （单 位 ：元 ）
全部就业 人员 ■ 中层及 以上 管理 人员 口 专业技 术人员 ■ 办事人员和有关人员 社会生产 服务和 生活服务人员 生产制造及有关人员
XXXX1128工资统计报表讲解
一、产生
1988年，国家人事部成立，为了研究制定国家机 关、事业单位工作人员工资政策，编制工资计划， 经报国家统计局批准，制定了《中央国家机关、 政党机关、社会团体工作人员工资年报表》、 《地方各级国家机关、政党机关、社会团体工作 人员工资年报表》、《全民所有制事业单位工作 人员工资年报表》。主要统计行政人员、专业技 术人员及其他人员的基础工资和职务工资。
为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注 意以下几点：
一是坚持“谁发工资谁统计”。不论是编制内还 是编制外，不论是正式人员还是临时聘用人员， 不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的 人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本 单位的职工。“谁发工资谁统计”，不能简单理 解为是谁把工资交到职工的手中，具体应理解为 “谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定 了他的工资标准，核算了他的工资数额，并在单 位财务帐目上体现了对他的工资支付，才被视为 “发”了工资。
根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目：
1、根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科 学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支 付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬 费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、 集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 10.2400 :03:550 0:03Oct-2024-Oct-20
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。00: 03:5500 :03:550 0:03Sa turday, October 24, 2020
报送时间要求：省（区、市）3月底前报送;京外无 单位的中央单位2月底前报送；京外有单位的中央 单位3月底前报送；
工资统计指标解释及问题解答
工资统计指标解释及问题解答一：工资统计指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。
如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。
在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。
管理人员一般为单位中层及以上人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)；(2)处于试用期人员；(3)编制外招用的人员；(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。
在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；(2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
2017年从业人员及工资总额年报表
单位盖章：
从业人员及工资总额年报表
组织机构代码□□□□□□□□－□表号：I 102-2表
统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□制定机关：国家统计局
文号：国统字(2017)157号
单位详细名称： 2017年年报有效期至：2 0 1 8 年 6 月
补充资料：(1)本表数据包含的单位数(52)_______个
(2)单位直接管理的劳务外包人员(48) 人
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：２０年月日说明：1、报送时间：2017年1月6日前，报送到单位所在地街道（镇）统计办一份。
2、联系电话：石湾镇街道统计办：8331097
3、祖庙街道统计办：82733280、张槎街道统计办：82501081
南庄镇统计办：85391466、区发展规划和统计局：82341019
3、本表由辖区内全部独立核算的企业、事业和机关单位填报。
2017年薪酬分析报告
航天信息（山东）科技有限公司淄博分公司2017年薪酬分析报告为全面、直观的掌握2017年我公司的薪酬情况，找出目前薪酬中存在的问题，为今后各中心、分公司薪酬调整提供有关数据支持，近期我部门对2017年各中心、分公司薪酬情况进行了分析，具体如下：一、总体情况（一）本薪酬分析报告的数据来源以2017年1-12月份应发薪资情况为依据，以各中心、分公司为单位，分别对航天信息淄博分公司员工的薪酬发放情况进行分析。
本薪酬分析不包含公司总经理、试用期员工。
（二）2016年与2017年薪资总额对比分析如下：年份职工人数（人）工资总额（万元）利润总额（万元）2016年128.00811.10579.312017年127.00855.931124增幅-1%6%117%分析：2017年人工成本总额为1012万，全年收入为4411万，人事费用率22.94%；（三）2017年应发工资及实发工资如下：10000900080007000月度人均应发工资60005000 4000 3000 月度人均实发工资应发工资20001000人均实发工资中心/分公司在岗人数（月均）月度人均应发工资月度人均实发工资金融业务中心28736.507632.37税控业务中心5.837300.576447.00临淄分公司7.676784.996028.49淄川分公司66776.406004.32桓台分公司4.586607.475671.17高青分公司1.836486.685813.43研发推广中心8.926363.115700.59沂源分公司3.836112.335467.33质量管理中心26036.985331.99博山分公司65877.775288.15周村分公司55723.375164.66行业客户中心27.335626.264917.98张店分公司10.585253.074555.84高新区分公司6.754925.014276.70运营支持中心13.334577.793969.77增值业务中心5.584522.803747.48用户服务中心9.174249.393685.36公司平均5997.685276.63分析：通过以上图表可以看出，公司月度人均应发工资5997.68元；超过平均工资人员的占比为33.75%，低于平均工资人员的占比为66.25%；其中年薪人员收入合计为279万，占比为整体薪资的32.70%。
劳动工资2016年年报和2017年定期报表培训课件-劳动工资统计
人 BJ09
人 BJ10上述人员中由于学习、病伤、产假 — — （六个月及以内）等原因暂未工作 人 05 仍由单位支付工资。
人 06
人 07 不包括：
— — 本单位因劳务外包而使用的人员， 人 71 由承包劳务的单位统计为在岗职工 人 72 。
人 73
人 74
人 75
10
一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 其中：户口在外省市人员
人 01
其中：女性
人 02
其中：非全日制
人 03
其中：户口在外省市人员
人 BJ07
其中：工作地在外省市人员
人 BJ08
其中：户口在农村人员
人 BJ09
其中：户口在本市农村人员 按人员类型分
在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员
人 BJ10 —— 人 05 人 06 人 07 —— 人 71 人 72 人 73
关人系，71 且只在一家单位工作的自行缴纳社 会人保险72 的人员（如农民工）作为在岗职工 统人计。73
人 74
人 75
11
一、从业人员
——
从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制
签订劳动合 同
人 01
人 02劳务派遣人员
人 03
被派遣到
其中：户口在外省市人员
人 BJ07
其中：工作地在外省市人员 其中：户口在农村人员
人２．BJ0利7 用课余时间打工的学生及在本单 人位实BJ0习8 的各类在校学生；
人３．BJ0本9 单位因劳务外包而使用的人员；
人４．BJ1参0 军人员无论原单位是否仍发生活 —费或—补贴都不统计；
2017年工资表
编制单位: 序 姓 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 小计 制单人： 0 0 0 0 0 财务部： 0 0.00 0 0 0.00 0 0.00 常务副总： 0.00 0 0 0 0 0 0.00 名 部门 底薪 满勤 住宿 职责津 周六加 绩效 补贴 贴 班费 薪资 业绩 薪资 业绩 奖金 其他 补贴/ 或扣 减 加班 费 应发工资 社保费 请假 工 迟到 作 服 扣款 伙食 快乐 实发工资 费 基金 备注
2017年01月 份 工 资 表（一）
编制单位: 序 姓 号 名 部门 底薪 满勤 住宿 职责津 周六加 绩效 补贴 贴 班费 薪资 业绩 薪资 业绩 奖金 其他 补贴/ 或扣 减 加班 费 应发工资 社保费 请假 工 迟到 作 服 扣款 伙食 快乐 实发工资 费 （一）
编制单位: 序 姓 号 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 38 小计 合 制单人： 计 财务部： 常务副总： 名 部门 底薪 满勤 住宿 职责津 周六加 绩效 补贴 贴 班费 薪资 业绩 薪资 业绩 奖金 其他 补贴/ 或扣 减 加班 费 应发工资 社保费 请假 工 迟到 作 服 扣款 伙食 快乐 实发工资 费 基金 备注
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2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。
主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。
工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。
共设计调查表32张。
第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。
2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（4）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（5）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（6）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。
在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。
由于我区的特殊性，请记住还有高定工资。
7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。
（1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。
包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
对于大多数单位本次年报就是统计艰边贴和特殊岗位津贴。
（2）规范津贴补贴：是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
2007年我区在规范的同时也对事业单位进行了规范。
但个别差额和自收自支单位并未规范。
（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。
包括住房分配货币化改革补贴、采暖补贴等。
（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴。
大部分单位为精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖和公务员考核优秀奖。
（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（中组发〔2006〕58号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资（岗位、薪级、高定额度）的奖金。
但请注意本次实行绩效工资后年终一次性奖金已并入绩效工资统计。
9．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
10．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
11．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。
13．行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
本表事业单位行业分组是以《国民经济行业分类（GB/T 4754-2002）》为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分类。
14．任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。
15．年离休费：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的全部基本离休费和补贴。
16．基本离休费：1993年工资制度改革前离休人员的离退费包括人退发〔1992〕10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离休费；1993年工资改革后离退人员的离休费包括按国办发〔1993〕85号文件规定计发的离休费以及之后国家统一规定增加的离休费。
17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休人员的各种生活性补贴。
第三讲：注意事项及审核要点一、机关（表RW01-表RW15）（一）表RW01-表RW07：（员额内法官检察官填报口径另作统一）1．“上年末职工人数”应与去年工资统计报表填报人数一致。
2．“职工年末人数”与“职工年平均人数”都取2016年12月31日时点人数（不含临时工），“正式职工”人数基本与之相同。
3．统计“职工年工资总额”各分项时，统一以2016年12月31日人员工资为基础，按老工资标准×6+新工资标准×6计算。
（1）“基本工资”为职务（技术等级）工资+级别（岗位）工资+高定工资（注意不能直接用12月的工资乘12来计算。
）（2）“国家统一的津贴补贴”包括艰苦边远地区津贴、岗位性津贴（如信访、纪检、审计、计划生育岗位津贴、警衔津贴、法官津贴、检察官津贴、人民法院检察院办案人员岗位津贴、密码人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、人民警察执勤岗位津贴、安全生产岗位津贴、公安加班津贴、特勤津贴等）。
说明：艰苦边远地区津贴、警衔津贴的补发只统计2016年的补发额，即2016年全年用新标准统计，2015年的补发额由单位在年报分析中予以说单独说明，不在工资统计年报中统计。
（3）“规范后的津贴补贴”包括津贴补贴、保留地区补贴、保留地区补贴保留额。
（4）“改革性补贴”只填住房公积金（单位缴付部分）、采暖费。
（5）“奖励性补贴和其他”包括精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖和公务员考核优秀奖。
（6）“年终一次性奖金”即第13月工资。
4．注意单位换算。
本次报表除“年平均工资”单位为元以外，其余金额单位为千元（四舍五入）。
5．职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。
一般情况下，职务高的人员平均工资要比职务低的人员稍高一些。
不排除由于人员数量偏少或者新调入等原因出现特殊情况。
要注意审核。
（二）表RW01：1．“其中：公务员”不包含员额内法官、检察官及工人。
2．“省辖市、自治州、行署”填各市属单位数据；“县（市、区）”填各区（县）属单位数据；“乡（镇）”填各乡、镇数据。
（三）表RW02-表RW15中的“其他人员（见习、试用期）”原则不填。
（四）表RW02-表RW06：1．“其中：公务员”不包含员额内法官、检察官。
其中表RW02中的“其中：公务员”还等于表RW08中的“总计”和表RW15中的“一、公务员及其他行政人员”。
2.“机关工作人员”中执行警员工资的警察要统计在警员序列工资项目中。
★3．“员额内法官检察官”：★（1）“上年末职工人数”不填。
★（2）“基本工资”为职务（岗位）工资+级别（薪级）工资+高定工资，注意分三段，2016年1-6月是调标前工资，7-12月调标后工资，以及员额工资套改基本工资增资部分，三段要合并计算。
★（3）“国家统一的津贴补贴”包括法官检察官津贴、法院检察院办案津贴、加班津贴及套改后的工改保留津贴、其他岗位津贴。
2016年法官检察官审判津贴补发额。
其中艰苦边远地区津贴、南疆津贴分套改前和套改后分段统计，合并计算。
★（4）“奖励性补贴和其他”包括精神文明奖、综合治理奖、绩效考核奖、员额内法官检察官绩效考核奖金和公务员考核优秀奖。
（五）表RW08-表RW14：要注意统计机关工作人员级别（岗位）工资档次时，要高定一级。
其中表RW08-表RW13只统计正式职工，但不包括机关工人。
机关工人在表RW14中统计。
（六）表RW14：要注意检查工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。
（七）表RW15：重点审核机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。
二、参照公务员法管理的事业单位（表RW16）填报口径同机关三、事业单位（表RW17-表RW27）（一）表RW17-表RW23：1．“职工年末人数”与“职工年平均人数”都取2016年12月31日时点人数（不含临时工），“正式职工”人数基本与之相同。
2．统计“职工年工资总额”各分项时，统一以2016年12月31日人员工资为基础，按老工资标准×6+新工资标准×6计算。
（1）“薪级工资”要含高定工资。
（2）“绩效工资”包括保留地区补贴及保留额、按比例核定的基础性绩效工资、按比例核定的奖励性绩效工资、年终一次性奖金、纳入绩效的活工资、以及核增的绩效工资，义务教育还需要注意含班主任津贴。
注意事项：①已核定绩效工资的单位注意统计时不能以《事业单位绩效工资总量核定表》里的“实际执行绩效工资总量”数据为依据，应以“绩效工资总量”为准，否则会漏统保留地区补贴，造成统计不完全；②个别未核定总量的单位严格按照绩效工资各项标准填入；③绩效工资实际发放没有达到政策规定标准的，按实际发放标准统计填报。
（3）“津贴、补贴”项中的“国家统一的津贴补贴”包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴（特教津贴、防疫津贴、畜牧、农业、林业有毒有害津贴、教龄津贴等）。
说明：艰苦边远地区津贴的补发只统计2016年的补发额，即2016年全年用新标准统计，2015年的补发额由单位在年报分析中予以说单独说明，不在工资统计年报中统计。