某电力电容器公司人力资源规章制度汇编
人力资源部的规章制度
十四、信息管理与保密
1.信息管理
（1）建立完善的信息管理制度，确保信息安全。
（2）员工应遵守信息管理相关规定，正确使用公司信息系统。
（3）加强对信息系统的维护和监控，防止信息泄露。
2.保密工作
（1）明确保密事项范围，与涉及保密的员工签订保密协议。
（2）加强保密宣传教育，提高员工的保密意识。
3.员工发展
（1）关注员工职业规划，提供晋升机会。
（2）开展内部竞聘，选拔优秀人才。
（3）建立人才库，储备关键岗位人才。
四、员工薪酬福利
1.薪酬制度
（1）制定合理的薪酬体系，确保员工收入与公司效益挂钩。
（2）定期调整薪酬标准，保持竞争力。
2.福利待遇
（1）依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。
（2）提供带薪年假、节假日福利等。
二十、持续改进与创新
1.改进机制
（1）建立持续改进的工作机制，定期对人力资源部的管理流程和制度进行评审。
（2）鼓励员工提出改进意见，对可行的建议给予实施和支持。
（3）跟踪改进措施的实施效果，确保改进目标的达成。
2.创新发展（1）积极探源自人力资源管理的新理念、新方法、新技术。
（2）推动人力资源管理的数字化转型，提高管理效率和效果。
（2）将处理结果及时反馈给员工，提高员工满意度。
（3）持续跟踪反馈问题的解决效果，确保问题得到有效解决。
十六、人力资源规划与发展
1.人力资源规划
（1）结合公司发展战略，制定中长期人力资源规划。
（2）分析人力资源现状，预测未来人力资源需求。
（3）制定相应的人力资源策略，确保人才供给与需求平衡。
2.人才发展
人力资源管理规章制度(4篇)
人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。
这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。
以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。
2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。
3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。
4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。
5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。
6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。
7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。
8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。
以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。
这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。
人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。
第三条本规章制度的解释权属于公司。
第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。
2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。
3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。
第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。
2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。
3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。
第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。
电容厂生产管理制度范本
第一章总则第一条为确保电容厂生产活动的有序进行，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于电容厂所有生产部门和员工。
第三条电容厂生产管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 质量至上，精益求精；3. 科学管理，持续改进；4. 以人为本，团队合作。
第二章生产计划管理第四条生产计划部门负责编制和下达生产计划，确保生产计划的科学性、合理性和可行性。
第五条生产计划应包括以下内容：1. 产品品种、规格、数量；2. 生产进度安排；3. 原材料需求计划；4. 设备、人力配置；5. 质量控制要求。
第六条生产计划应定期进行评审和调整，确保生产计划的适应性和有效性。
第三章原材料管理第七条原材料采购部门负责原材料的采购、验收、储存和发放。
第八条原材料采购应遵循以下原则：1. 质量合格，价格合理；2. 供应商选择多样化，降低采购风险；3. 采购流程规范化，提高采购效率。
第九条原材料验收应严格检查质量，确保原材料符合生产要求。
第十条原材料储存应分类存放，标识清晰，定期检查，防止变质或损坏。
第四章生产过程管理第十一条生产过程管理应确保生产线的稳定运行，提高生产效率。
第十二条生产设备应定期维护和保养，确保设备处于良好状态。
第十三条生产过程应严格控制工艺参数，确保产品质量。
第十四条生产过程中发现质量问题，应立即停止生产，查找原因，采取措施纠正。
第十五条生产过程应加强现场管理，确保生产环境整洁、安全。
第五章质量控制第十六条质量控制部门负责产品质量的监督、检验和改进。
第十七条质量控制应遵循以下原则：1. 预防为主，持续改进；2. 数据驱动，科学决策；3. 全员参与，共同负责。
第十八条质量检验应严格按照国家标准和公司内部标准进行。
第十九条质量问题处理应采取“三不放过”原则：不查明原因不放过，不采取措施不放过，不总结教训不放过。
第六章安全生产第二十条安全生产部门负责安全生产的监督和管理。
第二十一条安全生产应遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 责任明确，分工协作；3. 教育培训，提高意识。
电力企业规章制度汇编范本
第一章总则第一条为规范电力企业内部管理，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于本企业所有员工，以及与本公司有业务往来的外部单位和个人。
第三条本汇编的制定、修改和废止，由企业领导批准，并由企业办公室负责组织实施。
第二章财务管理制度第四条财务管理制度应遵循合法、合规、公开、透明的原则。
第五条财务部门负责企业财务核算、管理、监督和决策工作。
第六条财务人员必须具备相应的财务专业知识和职业道德，持证上岗。
第七条企业实行统一的会计核算制度，建立健全财务报表制度。
第八条企业财务收支必须严格按照国家规定执行，确保财务安全。
第三章人力资源管理制度第九条人力资源管理制度应遵循公平、公正、公开、竞争的原则。
第十条人力资源部门负责企业员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
第十一条建立健全员工招聘制度，严格执行招聘程序。
第十二条实施员工培训计划，提高员工业务素质和技能。
第十三条建立健全员工考核制度，实施绩效考核和薪酬管理。
第四章安全生产管理制度第十四条安全生产管理制度应遵循预防为主、综合治理的原则。
第十五条企业设立安全生产委员会，负责安全生产的监督和管理。
第十六条建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十七条定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第十八条对违反安全生产规定的行为，依法予以处罚。
第五章客户关系管理制度第十九条客户关系管理制度应遵循客户至上、服务至上的原则。
第二十条建立客户信息档案，实施客户分类管理。
第二十一条建立客户服务规范，提高客户满意度。
第二十二条定期开展客户满意度调查，及时了解客户需求。
第二十三条建立客户投诉处理机制，确保客户投诉得到妥善解决。
第六章内部控制制度第二十四条内部控制制度应遵循合理、有效、节约、透明原则。
第二十五条建立健全内部控制体系，防范和化解经营风险。
第二十六条加强内部审计，确保企业财务、业务、管理等方面的合规性。
人力资源管理公司规章制度
人力资源管理公司规章制度一、总则为了加强公司的人力资源管理，建立规范、科学、高效的人力资源管理体系，保障公司和员工的合法权益，促进公司的持续发展，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、招聘与录用（一）招聘原则1、公开、公平、公正原则：公司招聘信息应公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁，提供公平的竞争环境。
2、择优录取原则：选拔具有与岗位要求相匹配的知识、技能、经验和素质的人员，以满足公司业务发展和岗位需求。
（二）招聘流程1、人力资源部门根据公司战略和部门需求，制定招聘计划。
2、发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道。
3、收集简历，进行初步筛选。
4、对符合条件的应聘者进行面试，包括初试、复试等环节。
5、对通过面试的应聘者进行背景调查和资格审核。
6、确定录用人员，发放录用通知。
（三）录用条件1、具备与岗位要求相适应的学历、专业知识和工作经验。
2、身体健康，能够胜任工作。
3、具备良好的职业道德和团队合作精神。
4、无违法犯罪记录。
三、培训与发展（一）培训目的1、提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展和个人职业发展的需求。
2、增强员工的团队意识和归属感，提高员工的工作积极性和绩效。
（二）培训内容1、新员工入职培训：包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2、岗位技能培训：根据员工所在岗位的要求，进行专业知识和技能的培训。
3、职业发展培训：为员工提供职业规划、沟通技巧、领导力等方面的培训。
（三）培训方式1、内部培训：由公司内部讲师或专业人员进行培训。
2、外部培训：参加外部培训机构组织的培训课程。
3、在线学习：利用网络平台进行自主学习。
（四）员工发展1、公司为员工提供晋升机会和职业发展通道，鼓励员工通过自身努力实现职业目标。
2、定期对员工进行绩效评估，根据评估结果为员工制定个性化的发展计划。
人力资源部门规章制度范本（通用8篇）
人力资源部门规章制度范本（通用8篇）人力资源部门规章制度范本（通用8篇）随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的人力资源部门规章制度范本，希望对大家有所帮助。
人力资源部门规章制度篇1一、人力资源需求规划公司行政人事部负责对公司的人力资源进行规划，确保公司组织结构、人员配置都能高效的为公司战略目标服务。
公司各部门应根据公司经营目标和战略规划制定本部门组织结构、岗位配置计划、人才需求计划，以高效、科学的原则对部门人力资源进行规划。
二、人才招聘申请公司各部门根据部门岗位配置计划、人才需求计划向公司提出人才招聘申请，并呈总经理批准后，交由行政人事部负责招聘工作。
三、招聘实施行政人事部负责招聘工作，在接收到总经办审批后的《人才招聘申请表》后，应制定相应岗位的招聘方案，并组织招聘工作。
四、人才甄选（笔试、面试、测评）在招聘到相关岗位人才后，由行政人事部对应聘人进行初试（笔试及面试），对应聘者的基本信息、综合素质、文化涵养、业务水平、职业道德、工作能力等进行测评，确定其是否符合公司的要求。
经过对应聘者的以上能力测评后，对符合标准的，应组织用人部门主管参与面试，测评其相关专业领域能力是否合格。
如有特殊要求的岗位，可组织多个部门一起对应聘者面试，考查其是否符合岗位的特殊要求。
中高级管理人员应聘，在经过初试后，由总经理做最后终试。
五、入职新员工入职，由行政人事部办理新员工入职手续，试用期为3个月，特殊情况可向总经理申请特批提前转正或推迟。
入职者应提供身份证、学历证书、学位证书、外语证书、从业资格、驾驶证（驾驶员）、相关资质证书及相片（一寸免冠彩照5张）等资料，行政人事部办理完入职手续后，一并返还（相片除外）。
行政人事部应为每位新入职员工建立个人原始档案及电子档案，并办理考勤、工作证、社保等相关手续，新员工入职7天后，公司将与其签订劳动合同、保密协议、廉洁协议及其它相关协议，一般期限为12~24个月，特殊岗位除外。
XX电气公司人力资源管理制度
人事管理制度一、基本政策第一条公司员工录取和任用一律采取外部招聘与一定的内部推荐相结合的办法；第二条公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；第三条职位或补空缺职位时，公司将尽可能首先考虑已聘用员工，然后向外招聘；第四条德、能、勤、绩是本公司晋升员工的主要依据；第五条员工在职期间必须严格遵守国家法律和公司规章制度及劳动纪律。
二、录用第六条增补员工录用考核应经“初试”和“复试”，由公司统一安排进行。
如果必要时可进行笔试或测验。
应聘员工经面试、背景审查和的体格检查并经确认合格后，可被公司聘用。
第七条员工之录用和薪资经总经理或总经理授权人核准后始得通知报到上班。
第八条新员工入司应身体健康，身体有传染等严重疾病不能适应工作者，不予录用；第九条部门经理在新员工入司之日应就公司和工作等具体情况与新员工面谈；第十条公司根据情况将组织新员工培训，让员工对公司概况和业务有基本的了解。
三、报到第十一条新员工应于报到时缴验以下资料：1）身份证原件；2）学历及相关资质的证书（照）原件；3）履历表一份；4）一寸免冠照4张；5）劳动手册或相关证明原件；6）医院出具的健康证明原件（体检费由个人承担）；7）其他经认为必要之文件。
第十二条以上资料由行政人事部验讫，同时将上述资料统筹建档，员工的个人资料包括身份证、学历学位证书等真实有效的证明材料复印件和本人学习工作简历、个人健康状况、家庭住址、电话、婚姻及子女状况等情况。
非总经理核准，员工人事材料不得借阅或作其他用处。
四、试用期第十三条新员工被录用后，均实行试用期制。
试用期时间一般为一到三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
第十四条试用期薪资执行公司相关的制度标准。
第十五条试用期员工工作表现良好者，由直属主管于试用期满前10日填报“试用员工评定表”，经部门最高主管复核，报总经理审批后转正，并正式签订劳动合同。
第十六条试用期员工表现欠佳者，在道德、技能、工作成绩、健康状况及其他方面不符合条件的，由直属主管于试用期满前作辞退处理意见，经部门最高主管复核，报总经理批准后，予以辞退。
电器有限公司人力资源管理制度(WORD22页)【经典范例】
人力资源管理制度一、目的：细化人事管理工作步骤，优化人事管理工作流程，提高工作执行力，为人力资源管理工作提供全面支持。
二、适用范围：总部及门店人事类工作。
三、企业文化管理：1、行政人事中心负责企业文化相关资料的收集、提炼和培训。
2、企业文化：包括企业核心文化、企业宗旨、企业战略目标、核心经营理念等。
3、行政人事中心培训主管负责企业文化、大事记等的收集、整理和培训。
四、组织架构：1、设置原则：⑴依据公司发展战略目标；⑵合理设置部门及工作岗位；⑶须经公司高层办公会议讨论通过。
2、功能：⑴明确组织的构成形式；⑵明确各构成部分、岗位之间的关系；⑶确定各构成部分在组织中的职能及其发挥的作用。
3、产生：公司高层会议根据董事会拟定的企业发展战略目标和行业性质，经讨论后通过。
4、修正及完善：在坚持公司发展战略目标的前提下，根据公司各阶段的特殊任务目标，由总经理向公司高层会议提出组织架构的修正及完善申请，经公司高层会议通过后，可以对公司组织架构做适当的修正和完善。
5、模板：参见附件1《家裕电器组织架构图》。
五、中心及其职责：1、采销中心：⑴根据公司发展战略，调查市场情况、收集并提供市场信息；⑵拟定商品采购方案、寻找合适的供应商、与供应商洽谈、签订采购协议；⑶拟定促销方案、组织、实施促销活动；⑷对在售、库存、样机等商品和赠品的种类、价值负全部责任；⑸监督、检查营运中心工作。
2、营运中心：⑴根据公司发展战略，调查市场销售能力，拟定店面位置、工程装修、后期店面维修等；⑵负责新店开业筹备、组织、协调、工商税务公关等；⑶负责门店经营秩序管理、销售督促；⑷负责商品配送、仓库及营业现场商品管理及库存数据分析等物流类工作；⑸负责所售商品的安装、维修、保养等售后类工作；⑹对门店经营管理负组织、督促和管理责任。
3、财务中心：⑴根据公司发展战略，审核采销中心采购、促销方案，监督商品分布状态；审核营运中心店址选择、工程装修方案，监督售后配件分布状态；审核行政人事中心人工费用及行政费用预算，监督人工、行政费用审批；审核客服中心回访结果，监督回访质量；⑵负责公司经营预算制订、资金运作，确保现金流稳定；⑶负责供应商合同审核，供应商往来账务结算；⑷负责公司账务核算、整理，准确提供经营、管理等数据报表；⑸负责工商、税务等部门关系协调及证件办理；⑹负责公司财务网络系统建设，确保财务网络系统运行稳定，为进、销、存提供网络系统支持；⑺分析销售数据，提供决策支持。
人力资源管理规章制度【5篇】
人力资源管理规章制度【5篇】人力资源管理规章制度通用【5篇】规章制度在组织和社会中促进了合作和协调。
它们提供了共同的框架和规则，使组织成员能够在一个共同的目标下协同工作。
规章制度可以明确责任和义务，促进团队合作和互助精神，增强组织的凝聚力和效率。
以下是带来的人力资源管理规章制度通用，欢迎大家一起来收看！人力资源管理规章制度通用精选篇1 人力资源管理制度第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。
二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。
三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。
四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对企业的全面经营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。
五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。
第二章人力资源规划一、根据公司的发展计划，制定公司人力资源的长期、中期和短期计划。
二、人力资源管理部门与财务部合作，建立人力资源会计体系，核算费用。
第三章员工招聘与配置一、为保证集团公司的不断发展壮大，招聘、储备好必需的人才，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：1、所需员工应面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德厚的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司。
2、任人唯贤，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没、浪费和流失。
3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘。
4、在职员工每月和年终的绩效考评结果，将作为员工职务与工资晋升的主要依据。
二、招聘程序各公司、部门负责人将人员需求计划以书面形式报行政部；行政部人力资源主管审核汇总，拟制招聘计划上报集团公司总经理审批后实施。
招聘计划内容为：1、招聘的岗位、人员数量及相关的福利待遇范围,招聘信息发布方式。
某电力电容器公司人力资源规章制度汇编
收集各部门员工的绩效评估数据，分析员工绩效的分布和特点，为绩 效管理和薪酬调整提供依据。
人力资源报表编制与管理
招聘报表
编制招聘计划、招聘渠道、招聘效果等 方面的报表，分析招聘工作的效率和效
果。
薪酬报表
编制薪酬数据、薪酬结构、薪酬调整 等方面的报表，分析薪酬体系的合理
性和激励效果。
培训报表
劳动合同的签订
公司与员工应当在平等自愿的基 础上签订书面劳动合同，明确双 方的权利和义务。
劳动合同的变更
当出现工作岗位、工作内容、工 作地点等变化时，公司与员工应 协商一致，对劳动合同进行变更 。
劳动合同的解除
在满足法定条件或者双方协商一 致的情况下，公司或者员工可以 解除劳动合同。
劳动纪律规定
01
负责人力资源信息系统的实施 工作，组织员工进行系统培训 和操作指导，确保系统在公司 内部的顺利推广和应用。
定期对人力资源信息系统进行 维护和更新，保证系统的稳定 性和安全性；及时处理系统使 用过程中出现的问题和故障， 确保系统的正常运行。
负责人力资源数据的备份和安 全保障工作，采取有效的技术 和管理措施，确保数据的安全 性和完整性；制定应急预案， 应对可能出现的系统故障和数 据安全风险。
02
薪酬福利制度
基本工资制度
基本工资标准
根据员工的专业技术职称、岗位等级 、工作经验等因素确定基本工资标准 。
工资调整机制
建立定期的工资调整机制，根据市场 薪酬水平、公司业绩和员工表现进行 合理调整。
奖金与绩效激励
绩效奖金
设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现、项目完成情况等指标进行考核和奖励 。
05
人力资源数据与报表
人力资源公司规章制度手册（精选7篇）
人力资源公司规章制度手册(精选7篇)在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的人力资源公司规章制度手册7篇，让我们一起来看看!人力资源公司规章制度手册（精选篇1）人事政策是人事管理原则的具体体现。
__房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。
一、招募政策1.德才兼备，以德为先对集团而言，人才的能力必须以职业道德为前提。
否则个人能力越强，可能对集团造成的危害越大。
2. 举贤避亲，公平竞争只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平竞争的环境。
3.强调共同理想团队意识和协作精神发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。
4.在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。
二、薪金福利政策1.统一的薪金标准、定级标准和管理体系相对统一的分配机制消除了集团内人力资源统一调配的制度障碍，为保证集团完整性提供了人事制度方面的保障。
2.薪金稳定增长机制和温和增长幅度集团有实力保持薪金稳定才长机制与温和幅度，避免业务波动引起的大起大落，这是大型企业魅力所在。
3."鼓励长期服务"是福利政策的中心管理当局以为职员提供理想之终身职业为已任，福利政策必须有足够的吸引力，以维持骨干队伍的相对稳定和企业的长远发展。
三、激励政策1.协调好精神与物质的关系我们认为对物质利益的过分演染最终只会导致追逐眼前利益的短期行为，影响公司的长远发展。
正确协调精神与物质的关系，保持人才稳定，才是企业发展的长久之计。
2.激励的方向体现集团的产业政策人力资源管理的核心就是使人力资源状况符合企业运作和发展的需要，激励政策做为主要人事管理手段必须体现这一核心思想。
电力公司人才管理制度范本
一、总则第一条为加强公司人才队伍建设，提高人才素质，激发人才活力，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：对所有员工一视同仁，选拔任用、考核评价、奖惩激励等方面均应公平公正。
（二）激励竞争原则：通过建立竞争机制，激发员工潜能，促进人才脱颖而出。
（三）持续发展原则：关注人才培养、使用、评价和激励，实现人才与公司共同发展。
二、人才选拔与任用第四条公司根据岗位需求，通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔优秀人才。
第五条招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、任职资格、招聘数量等；（二）发布招聘信息，广泛宣传，吸引人才；（三）组织面试、笔试、技能考核等环节，选拔优秀人才；（四）签订劳动合同，办理入职手续。
第六条内部竞聘程序：（一）公布竞聘岗位、任职资格、竞聘条件等；（二）员工自愿报名，提交竞聘申请；（三）组织竞聘答辩，考察应聘者能力；（四）根据竞聘结果，决定任职人选。
三、人才培养与发展第七条公司建立健全人才培养体系，为员工提供多渠道、多层次的学习和成长机会。
第八条公司实施以下人才培养措施：（一）新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、业务流程、岗位职责等；（二）专业技能培训：针对员工岗位需求，开展专业技能培训，提高员工技能水平；（三）管理能力培训：提升员工管理能力，为管理人员提供领导力、团队建设等方面的培训；（四）跨岗位交流：鼓励员工跨岗位交流，拓宽视野，提升综合素质。
四、考核与评价第九条公司建立科学、合理的考核评价体系，对员工进行全面、客观、公正的评价。
第十条考核评价内容：（一）工作业绩：考核员工完成工作任务的质量、效率、效果；（二）工作态度：考核员工的工作积极性、责任心、团队合作精神等；（三）职业道德：考核员工的廉洁自律、诚信守信、敬业精神等。
五、激励与奖惩第十一条公司建立激励机制，对优秀人才给予奖励和表彰。
人力资源管理规章制度细则(精选7篇)精选全文
可编辑修改精选全文完整版人力资源管理规章制度细则(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的人力资源管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看!人力资源管理规章制度细则篇11、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施;4、负责部门下属员工的`培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况;6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
人力资源管理规章制度细则篇2第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
电气企业人力资源管理制度
电气企业人力资源管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部人力资源管理，提高员工工作积极性和创造力，加强对员工的教育培训和职业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于电气企业内部所有员工的人力资源管理和培训工作。
第三条本制度的宗旨是以人为本，尊重员工的个人发展和价值，为员工创造良好的工作环境和发展机会。
第四条电气企业应当建立健全人力资源管理制度，依法平等用工，合理分配人力资源，激励和培训员工，促进员工的继续教育和职业发展。
第五条电气企业应当建立多元化的招聘渠道，注重选拔人才，为企业发展提供人才保障。
第六条电气企业应当建立完善的绩效考核制度，促进员工的积极性和创造力。
第七条电气企业应当为员工提供良好的职业发展和培训机会，鼓励员工不断提高自身的综合素质和专业能力。
第二章人才招聘第八条电气企业应当建立多元化的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、人才市场等方式，以优化招聘效果。
第九条电气企业应当根据企业发展需要，合理确定招聘计划，确保招聘的人才能够满足企业的发展需求。
第十条电气企业在招聘人才时，应当依法平等对待每一位求职者，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等原因歧视求职者。
第十一条电气企业应当对应聘者进行综合评定，包括面试、笔试、综合能力测试等方式，确保招聘人才的能力和素质。
第十二条电气企业应当建立健全的岗位描述和任聘流程，为候选人提供明确的职责和薪酬待遇。
第十三条电气企业应当注重引进和培养高层次人才，建立有效的导师制度，为新进人才提供良好的学习和成长环境。
第三章人才培训第十四条电气企业应当建立健全的人才培训制度，通过内部培训、外部培训等方式，为员工提供不同层次的培训项目。
第十五条电气企业应当根据员工的工作成绩和岗位要求，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和综合素质。
第十六条电气企业应当加强对新员工的岗前培训，帮助新员工熟悉企业文化和工作流程，快速融入企业的工作环境。
第十七条电气企业应当建立健全的继续教育机制，为员工提供进修学习的机会，不断提高员工的综合素质和专业技能。
人力资源管理规章制度精选5篇
人力资源管理规章制度精选5篇随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人力资源管理规章制度，希望对大家有所帮助。
人力资源管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。
第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。
第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。
第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。
第二章聘用第五条各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求计划。
人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。
第六条本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。
第七条本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制编制、先内后外的原则；公平竞争、择优录用的原则。
第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。
第九条对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。
第十条招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报用人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用人员。
第十一条录用人员接到通知后，次日到公司报到。
录用人员在人力资源咳嗽币领下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料：1.、一寸免冠照片2张。
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一、 员工考勤管理制度
7、员工上下班、工作时间出入公司，必须进行指纹考勤，不划、 漏划指纹，首次罚款50元，第二次双倍处罚，全年累计三次视为严重 违纪，解除劳动合同。
8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部门提前申 报审批，逾期后补加班审批手续的无效，每次处部门主管100元罚款。
9、严格执行请销假的规定，各类休假不符合规定，不按规定程 序办理休假，休假手续不全或弄虚作假，对员工本人按旷工处理，部 门主管每人次罚款100元，考勤员每人次罚款50元。
一、 员工考勤管理制度
第五条 各类休假管理 一、 法定节假日（根据国家法律规定） 1、 元旦（1月1日），放假1日； 2、 春节（正月初一、初二、初三），放假3日； 3、 清明节，放假1日； 4、 国际劳动节（5月1日），放假1日； 5、 端午节（农历五月初五），放假1日； 6、 中秋节（农历八月十五），放假1日； 7、 国庆节（10月1、2、3日），放假3日； 8、法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、
二、 员工行为规范
十八、员工上班时间外出必须使用员工出门证，出厂、回厂必须 打卡。
1、一般员工外出需部门主管签字，中层管理人员外出需部门副 总签字。
2、出门证交到人力资源部。 3、无出门证者外出按旷工处理。 十九 、节约能源，严禁常明灯、长流水等浪费现象，办公间、 休息间无人，严禁点照明灯、空调及取暖设备等。 二十、认真精心做好本职工作，对于外部门来本部门询问工作 事谊，要热情帮助并解答。
10、所有处罚决定在公司公告。 第九条
各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，所属部门员工发生违 纪，部门主管负管理责任，给予和违纪员工同等的处罚；部门主管违 纪，处以双倍处罚。 第十条
本规定的解释权归公司人力资源部，本规定自公布之日一、为规范公司员工日常工作行为，使之养成良好的工作习惯， 创造良好的工作环境，促进公司生产经营发展，特制定本制度。
二、各部门设考勤员，负责本部门员工的日常考勤管理、统计、 报表，考勤表记录必须与考勤机记录相符，考勤表由考勤员和部门 主管签字后于每月27日前（节假日提前）报人力资源部。
三、 考勤符号 出勤∨（倒班员工在考勤符号∨上标明班次）、休息Φ、换休×、病假⊕、事假△、旷 工○、产假⊙、探亲假□、婚假◎、丧假●、年休假＃、工伤※、公假▲、出差▽、迟 到／、早退＼、加班＋。
三、换休（有加班审批的存休）必修提前一周提出申请，经审批后报人 力资源部备案。
补充规定 1、申请加班的部门，部门主管必须同时加班，部门主管不加班或中途离岗按旷工 处理。 2、报送加班审批表的同时附上加班计划完成的工作任务，以及计划的完成情况， 加班人员必须完成规定的工作任务，否则不按加班计算。 3、申请加班的部门，必须书面通知保卫部门，并说明加班的岗位和人数、加班时 间。
一、 员工考勤管理制度
六、丧假 员工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或养父母死亡，给丧假3 天。祖父母、外祖父母死亡，给丧假2天，丧事在外地料理的，可根 据路程远近，另给路程假；丧假和路程假期间只发放基础工资，路费 不予报销。
1、本公司员工直系亲属亡故，按照公司规定，除享受丧假外， 公司发放慰问金300元，或同等价位的慰问品。
二、 员工行为规范
二十一、在与人交谈时接听手机电话，要向对方表示歉意，转身 或走开稍远位置接听电话。
二十二、正式开会、接待来访客人期间内，不得迟到和缺席， 手机要振动或关机，接听电话时，要向与会人员表示歉意。
二十三、递名片时要把有字的一面向上，双手递给对方并说出自 己的姓名；接名片时也应双手，妥善放置。
新东北电气集团电力电容器有限公司
人力资源规章制度
人力资源部
目录
一、 员工考勤管理制度 二、 员工行为规范 三、 薪酬福利待遇 四、 长期服务金计划 五、 入职离职
一、 员工考勤管理制度
第一条 工作时间 每日正常工作时间为： 上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 每周公休日2天（周六、周日），倒班人员执行公司规定的工作
五、严格保守公司及客户的商业秘密。 六、员工不得在工作时间做与本职工作无关的事。 七、不准在非指定地点吸烟。 八、不无故缺勤、迟到、早退。 九、爱惜公物，保护环境，按照责任区及时清理卫生，做到窗明 几净，地面无脏物。
二、 员工行为规范
十、不得在办公室和走廊大声喧哗、闲聊、吃零食，不得串岗、 脱岗。
二十四、同事在行走过程中相遇时面露微笑问候或点头表致意， 遇到上司和客户时，微笑致意并停止前进让对方先行。
一、 员工考勤管理制度
四、工伤假 1、员工因工负伤、因工致残治疗期间，经公司和营口市劳动鉴 定委员会确认，可按工伤假考勤。 2、因工负伤，伤愈又复发的，经公司及定点医院、劳动鉴定委 员会确认为属实的，可按工伤对待。 3、工伤医疗期由营口市劳动鉴定委员会确认，超过医疗期或伤 愈不上班者按旷工处理。 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资按标准岗 薪发放。
一、 员工考勤管理制度
五、婚假 员工结婚持结婚证书，享受法定婚假3天。男女双方都达到晚婚 年龄的（男25周岁、女23周岁），婚假增加7天，一方达到的一方享 受。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情给予路程假。员工再婚 的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间只发放基础 工资，路费不予报销，婚假应连续休完，不能分段使用。员工休婚假 须书面审批。
一、 员工考勤管理制度
第四条 加班和换休 一、因工作需要，休息日或法定节假日加班加点，需提前填报加班申请
表，经批准后报人力资源部备案；先加班后申报、加班时未完成规定定额或 工作任务，不按加班算。
二、考勤员做好加班记录，加班人员按规定工作时间（上、下班，工作 中间）划指纹，加班申请审批表、考勤记录、指纹记录三者缺一或者加班申 请表、考勤记录和划卡记录三者不符，不予支付加班费。
一、 员工考勤管理制度
三、病假 1、员工因病或非因工受伤，凭营口市医疗保险定点三甲医院的 诊断病历、开具的休假证明和诊断、治疗、购药等治疗资料，准予休 病假。但必须于当日或次日将证明交给公司，如本人确实不能到单位 可委托他人送交，弄虚作假、手续不全、逾期请假或病愈后请假按旷 工处理。 2、连续休病假超过1个月，不予保留原岗位，送交人力资源部管 理，并提供营口市医疗保险定点三甲医院疾病的诊断、治疗、购药票 据、住院治疗证明等全部手续，公司有权调查核实，如手续不全或弄 虚作假者，按旷工处理。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单 位另行安排工作的，由营口市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按 有关规定给予办理退休、退职，或解除劳动关系。 3、员工因病或非因工受伤，需要停止工作治疗的，向单位提供 规定的医疗证明，根据国家有关规定给予医疗期。 4、病假按日扣发基础工资和绩效工资，员工病假工资不低于营 口市最低工资标准的80%。
一、 员工考勤管理制度
第六条 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探
亲假假期包含国家法定假日和休息日；各类休假必须按规定填写 请假单并附相关证明，经审批后方可休假；休假期满或提前上班 必须到部门主管处销假；各类休假超过3天，必须经总经理审批。
一、 员工考勤管理制度
第七条 旷工 一、以下情形为旷工： 1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； 2、未请假或请假未批准，不到公司上班。 3、不服从工作调动、工作调整后不按规定到岗交接工作、不按
一、 员工考勤管理制度
4、迟到、早退每次扣罚违纪者50元。 5、生产车间和有关部室停产放假或调整、改变工作时间和工作 班次等必须经主管副总经理批准，并报人力资源部备案，违者扣罚部 门主管100元。 6、工作时间，管理人员出厂必须持有部门主管签字的出门证， 工人出厂必须持有班组长和部门主管签字的出门证，部门主管出厂必 需由主管副总经理开具出门证，无出门证出厂按脱岗处理。年度内首 次脱岗罚款100元，累计二次脱岗视为严重违纪，解除劳动合同。
二、各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，根据管理规定对 本部门的员工进行自查，并做好记录。所属部门员工发生违纪，部门 主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管以上领导发生违纪从重处 罚。
三、公司员工都必须避免任何足以削弱其代表公司公正客观处理 业务或进行公司决策的利益关系。
二、 员工行为规范
四、为使员工能顺利完成指派的工作，公司依据员工申请和实际 需要为员工提供实际需要的工作设备，包括办公设备、工具和文具等， 员工应主动学习正确使用日常办公设备。
规定的报到时间报到的。 4、被公安部门拘留、判刑的。 5、打架斗殴、违纪致伤造成休息。 6、年度内迟到、早退累计三次或迟到、早退每次超过30分钟，
按旷工1天处理。 7、指纹考勤作弊或不按规定进行指纹考勤。 8、各类休假不按规定履行审批手续或无审批手续。
一、 员工考勤管理制度
二、旷工工资待遇 当月，旷工1天，扣发当月基础工资40%，按日扣发绩效工 资；旷工2天，取消基础工资，按日扣发绩效工资；连续旷工3 天以上（含3天）或全年累计旷工7天，解除劳动关系。
少数民族节日等按照国家相关规定执行。
一、 员工考勤管理制度
二、事假 1、员工有事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假，事后 请假一律无效。 2、当月，普通员工请事假1天以内由部门主管批准，2天由主管 副总经理批准，3天以上（含3天）由总经理批准，中层干部请事假1 天由主管副总经理批准，2天以上（含2天）由副总经理审核，总经理 批准，副总经理请事假需总经理批准；当月事假不足1天按小时累计， 审批手续报人力资源部备案。当月累计事假超过10天或全年累计事假 满30天，视为自动离职，予以解除劳动合同。 3、事假按日扣发基础工资和绩效工资。
十一、不得利用电话、传真机、复印机、电脑等办公设备办私事， 严禁在电脑上玩电子游戏、上网聊天，网络使用按公司有关规定执行。
十二、办公室内物品均须摆放整齐，不得乱堆乱放，电话线、电 脑线要整理好并保证安全，办公桌面物品摆放整齐。工作结束时必须 将工作文件、资料锁好，保持桌面干净整洁。