[工作]人资专员岗位职责

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人力资源专员岗位职责(通用18篇)

人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员职责概述(5篇)

人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。

人力资源专员职责概述（2）人力资源专员的职责概述如下：1. 招聘和人才管理：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试并提供招聘建议。

同时负责人才储备和维护员工数据库。

2. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计和组织培训。

负责员工绩效评估和晋升计划，提供员工职业发展建议。

3. 薪酬和福利管理：负责薪资核算、薪酬调整和奖金结算。

管理公司的福利计划，包括社会保险、补充医疗保险、年假等。

4. 组织文化和员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。

推动和组织公司文化活动，提升企业文化建设。

5. 劳动法律和合规：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。

负责员工合同管理和档案管理。

人力资源专员岗位职责内容（4篇）

人力资源专员岗位职责内容人力资源专员是一种负责管理和支持人力资源工作的专业人员。

他们的主要职责包括以下几个方面：1. 招聘和招聘：- 根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略；- 编写和发布招聘广告，筛选简历和面试候选人；- 组织和安排面试过程，并向候选人发出录用通知；- 跟进新员工的入职手续和安置。

2. 员工培训和发展：- 确定员工培训需求，并制定培训计划；- 策划和组织培训活动，包括内部培训和外部培训；- 跟踪和评估培训效果，并提供反馈；- 协助员工职业发展，包括制定培养计划和晋升计划。

3. 绩效管理：- 设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效目标和评估标准；- 咨询和支持员工和管理层，以确保绩效目标的达成；- 进行绩效评估和考核，并提供绩效反馈和奖惩措施；- 分析绩效数据，以制定人力资源决策。

4. 员工关系管理：- 管理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷解决；- 维护和改善员工关系，增强员工满意度和参与度；- 管理员工离职流程，包括离职手续和离职调查。

5. 维护人事档案和员工信息：- 管理员工的人事档案，包括员工合同、薪酬、绩效等信息；- 更新员工信息系统，确保信息的完整和准确性；- 提供人力资源数据和报告，支持管理层决策。

总的来说，人力资源专员的工作职责涉及到招聘、培训、绩效管理、员工关系和人事档案管理等多个方面，旨在支持公司的人力资源管理工作，并确保员工的合规性和满意度。

人力资源专员岗位职责内容（二）人力资源专员的岗位职责范本可以包括以下内容：1. 招聘与选员：- 协助制定招聘计划，并负责招聘渠道的筛选和发布岗位信息；- 筛选简历并与候选人书面或电话沟通，安排面试；- 主持面试，参与候选人的综合评估，并向上级汇报招聘进展；- 提供入职培训，帮助新员工熟悉并适应公司文化和工作环境。

2. 绩效管理：- 协助制定绩效考核体系，并向团队成员进行解读和培训；- 收集团队成员的工作情况和绩效数据，定期汇总并向上级反馈；- 参与组织绩效评估和薪酬调整，根据公司政策和绩效评估结果，协助确定员工薪资调整和奖励方案。

人力资源专员的主要职责（5篇）

人力资源专员的主要职责职责：1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;5、违纪员工处理等、员工离职面谈;6、组织文化经营、策划并组织员工活动;任职要求：1、大专及以上学历，2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

6、为人公正，责任为先，结果导向。

7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员的主要职责（2）人力资源专员是负责处理和管理组织的员工事务的专业人员。

他们的主要职责是确保组织拥有足够的合适员工，并负责员工的招聘、培训、绩效评估和福利待遇等方面。

以下是人力资源专员的主要职责：1.招聘和选拔：人力资源专员负责招聘和选拔合适的人才加入组织。

他们会制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选拔合适的候选人加入组织。

2.员工培训和发展：人力资源专员负责制定和实施员工培训和发展计划。

他们会评估员工的培训需求，并组织培训课程、研讨会和工作坊等。

此外，他们还会协助员工制定个人发展计划，并提供相关支持和指导。

3.员工绩效管理：人力资源专员负责制定和实施员工绩效管理系统。

他们会与员工一起制定目标和绩效指标，并定期对员工进行绩效评估和反馈。

他们还会协助管理层识别和奖励优秀员工，同时提供培训和改进计划给予表现不佳的员工。

4.员工关系管理：人力资源专员负责维护和改善员工与管理层之间的关系。

他们会协助解决员工的问题和纠纷，并提供必要的咨询和支持。

人力资源专员岗位的具体职责（5篇）

人力资源专员岗位的具体职责职责：1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;6、企业培训学习组织与执行;7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：1、管理类相关专业专科或以上学历;2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责（2）人力资源专员是一个组织中负责人力资源管理工作的专业人员。

他们在招聘和选聘员工，培养和发展员工，维护员工关系以及管理绩效和薪酬方面起着重要作用。

下面将详细介绍人力资源专员岗位的具体职责。

招聘和选聘员工：1. 制定招聘策略和计划，根据组织需要和岗位要求制定招聘目标和招聘计划。

2. 根据招聘目标和计划发布招聘广告，寻找合适的候选人。

3. 筛选简历和面试候选人，评估候选人的背景、技能和经验。

4. 跟进候选人的面试过程，提供面试反馈，最终确定雇佣的候选人。

培养和发展员工：1. 确定员工的培训需求，并根据培训计划为员工提供培训机会和资源。

2. 组织和安排内部培训课程，或者与外部培训机构合作，为员工提供专业的技能培训。

3. 设计和实施绩效评估和发展计划，与员工一起制定目标，提供及时的反馈和指导。

4. 管理员工的绩效管理和绩效奖励制度，确保奖惩机制的公正性和透明度。

维护员工关系：1. 处理员工的问题和投诉，确保员工满意度和工作环境的和谐稳定。

2. 组织团队建设活动和员工福利计划，提高员工loyaltyion和归属感。

3. 维护与员工的关系，促进良好的沟通和合作氛围，解决员工之间的冲突和矛盾。

人力资源专员岗位职责(6篇)

人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。

2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。

处理员工离职手续和离职面谈。

3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。

人力资源专员的具体职责(5篇)

人力资源专员的具体职责职责：1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;5、考勤管理及薪资核算;6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：1、本科以上学历，____或____应届毕业生，人力资源管理专业毕业;2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的具体职责（2）1. 招聘与面试：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与应聘者进行沟通。

2. 培训与发展：策划和组织员工培训活动，制定培训计划，并跟踪培训效果。

关注员工的职业发展和晋升计划。

3. 人事档案管理：管理员工入职手续，办理员工转正、离职等手续，维护员工档案和信息，确保人事记录的准确性。

4. 绩效管理：协助制定绩效评估制度和标准，跟进绩效评定流程，进行绩效考评，并提供有关绩效改进的建议。

5. 薪酬福利管理：分析和制定薪酬计划和福利政策，确保员工的薪酬福利公平合理，并进行薪酬调查和竞争力分析。

6. 人力资源政策标准制定：参与制定和完善人力资源相关的政策标准，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司发展需要。

7. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，协助解决员工之间的矛盾和冲突。

8. 维护工作环境：关注员工的劳动保护和工作环境，确保员工的安全和健康。

9. 建立人力资源数据库：管理和分析人力资源数据，为决策提供支持和依据。

10. 参与公司文化建设：推动公司的核心价值观和企业文化的建设，增强员工的归属感和凝聚力。

以上只是人力资源专员的一些常见职责，具体工作内容会受到不同公司和岗位的要求而略有差异。

人力资源专员的具体职责（3）包括：1. 招聘和选聘：负责招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、联系参加面试的人员，最终选择合适的人员加入公司。

人力资源专员的工作职责（5篇）

人力资源专员的工作职责职责：1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;2、有____年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;人力资源专员的工作职责（2）通常包括以下几个方面：1. 招聘与甄选：负责制定招聘计划和招聘流程，并通过各种渠道如招聘网站、校园招聘等寻找合适的人才。

管理简历筛选、面试、背景调查等程序，并为招聘流程提供支持和反馈。

2. 培训与发展：为员工设计和组织培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、职业发展规划等。

与部门负责人合作，评估员工培训需求，并制定培训计划。

3. 绩效管理：负责制定和执行员工绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等。

与员工和管理层讨论绩效问题，并提供改进建议。

4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬与福利政策，包括薪资结构设计、薪资调整、福利计划等。

与财务部门合作，核算薪金和社会保险等。

5. 劳动关系管理：负责与工会和员工进行沟通和协商，处理员工的劳动纠纷和投诉，并保持与员工的良好关系。

人力资源岗位工作人员的职责（5篇）

人力资源岗位工作人员的职责人力资源部岗位职责一1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的发展目标。

4.指导本部成员的日常工作。

人力资源部岗位职责二1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责三1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

人力资源部岗位职责四1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责五1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

人力资源专员工作的职责

人力资源专员工作的职责人力资源专员工作的职责5篇估计很多人听过人力资源专员，其中，人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

下面是小编为大家整理的人力资源专员工作的职责，希望能帮助到大家!人力资源专员工作的职责【篇1】1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人力资源专员工作的职责【篇2】1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核人力资源专员工作的职责【篇3】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人力资源专员工作的职责【篇4】1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;5、负责员工培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人力资源专员工作的职责【篇5】1.完成公司行政人事日常事务工作;2.负责公司办公用品采购与发放;3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;4.负责员工宿舍管理工作;5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

人力资源部人事专员岗位职责范文(三篇)

人力资源部人事专员岗位职责范文1. 根据公司招聘需求制定招聘计划，发布岗位招聘信息，并进行筛选、面试、选拔合格候选人。

2. 负责新员工入职手续，包括办理各项入职手续、签订劳动合同、编制员工档案等。

3. 负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、异动等变动的档案管理、员工档案的保密和整理等。

4. 负责员工的薪酬管理，包括制定薪资方案、编制薪资计算表、负责薪资发放、薪资调整等。

5. 负责员工的绩效考核，与部门经理协商制定绩效考核指标，并进行考核评估及结果分析。

6. 协助部门经理进行人员编制和优化，提出岗位需求及招聘计划。

7. 组织进行员工培训和发展计划，提供员工培训的相关支持，帮助员工提升专业技能和职业素养。

8. 负责员工福利管理，协调员工的福利事务，如员工保险、社保、公积金等。

9. 办理员工的离职手续，包括登记离职手续、结算离职待遇、做好离职手续的相关档案等工作。

10. 负责员工的人事统计、报表及人事相关文件的管理、归档和备份工作。

以上所述仅为一般性的人力资源部人事专员职责，具体的工作内容可能会因公司规模、行业性质等因素而有所不同。

人力资源部人事专员岗位职责范文（二）人力资源部人事专员是企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理等人事工作的重要角色。

下面是一份人力资源部人事专员的岗位职责范本。

1. 招聘与招聘策略- 负责制定并执行公司的招聘策略，包括招聘渠道选择、招聘渠道的广告发布等工作；- 负责编写和发布招聘广告，筛选简历，并安排面试；- 指导面试官进行面试，评估候选人的能力和匹配度；- 制定公司的招聘流程和流程改进方案，提高招聘效率和质量。

2. 入职与离职管理- 完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理员工档案等；- 协助新员工熟悉公司组织结构、政策制度、工作职责等；- 处理员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈、离职手续相关文件的汇总和档案管理等。

3. 培训与发展- 与部门经理合作，制定培训计划，安排并组织内外部培训；- 协助部门经理制定员工的培训目标，并根据员工需求提供合适的培训资源；- 跟踪员工培训的效果，收集反馈信息，改进培训方案。

人力资源专员的基本职责(4篇)

人力资源专员的基本职责人力资源专员是一种专门负责管理和协调企业人力资源工作的职业。

他们在公司内部扮演着重要的角色，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源相关事务。

以下是人力资源专员的基本职责，共计____字：一、人力资源招聘1. 制定并发布招聘计划，根据公司业务需求和岗位要求，制定招聘策略；2. 根据招聘需求，在合适的招聘渠道上发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘、猎头等；3. 筛选简历，对应聘者进行初步面试，并将合适的候选人推荐给招聘经理或相关部门；4. 安排和组织面试，协调面试人员的时间，提供面试材料和场地的准备；5. 跟进面试结果，及时与应聘者沟通面试结果，并及时反馈；6. 根据面试结果和部门的招聘计划，制定最终的招聘决策。

二、员工入职1. 对新员工进行流程指导，包括签订劳动合同、社保、公积金、人员资料整理等；2. 为新员工办理入职手续，包括培训、文化教育、办公用品等；3. 协助新员工熟悉公司组织结构、业务流程和公司制度；4. 安排新员工的岗位培训，并及时跟进培训效果。

三、员工培训与发展1. 根据公司发展需求和员工需求，制定并执行培训计划；2. 组织员工参加内外部培训，包括技能培训、管理培训、职业规划等；3. 跟进培训效果，评估培训成果，及时调整培训计划；4. 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的支持和指导。

四、员工绩效管理1. 制定绩效管理政策和流程，包括目标设定、考核标准和绩效评价方法；2. 协助部门经理和员工制定个人和团队目标，并制定相应的考核计划；3. 根据考核结果，提供绩效改进建议和指导；4. 组织绩效评估和绩效面谈，跟进员工绩效改进计划的执行情况。

五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，处理员工的问题和投诉；2. 协调管理与员工之间的矛盾和纠纷，促进团队合作和员工满意度；3. 定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和关切；4. 组织和协调员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。

关于人力资源专员工作职责(三篇)

关于人力资源专员工作职责人力资源专员是企业中非常重要的职位，他们负责处理和管理企业的人力资源相关事务。

下面，我将对人力资源专员的工作职责进行详细解析。

1. 招聘与选择人力资源专员负责招聘和选择新员工。

他们会与招聘团队合作，制定招聘计划，编写职位描述和发布招聘广告。

他们还会收集和筛选简历，与潜在候选人进行面试，并参与选聘决策。

2. 培训与发展人力资源专员负责开展培训和发展活动，以提高员工的技能和知识。

他们会与部门经理合作，确定培训需求，并组织培训课程和工作坊。

他们还会评估培训效果，并制定个人发展计划来提高员工的职业发展。

3. 薪酬与福利人力资源专员负责管理员工的薪酬和福利事务。

他们会与财务部门合作，制定薪酬政策和福利计划。

他们还会进行薪酬调查，确保薪酬体系的公平和合理性。

此外，他们还会处理员工的福利申请和问题解答。

4. 绩效管理人力资源专员负责管理和评估员工的绩效。

他们会与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。

他们还会参与绩效评估过程，收集员工的绩效数据，并提供反馈和建议。

此外，他们还会协助制定绩效奖励计划，以激励员工的表现。

5. 劳动关系人力资源专员负责管理和维护劳动关系。

他们会解答员工的劳动法律问题，并确保企业符合劳动法规定。

他们还会处理员工的投诉和纠纷，并与工会进行协商和谈判。

6. 员工关系人力资源专员负责管理员工关系。

他们会组织和策划员工活动，提高员工的团队合作和凝聚力。

他们还会处理员工的离职事务，进行离职面谈和离职手续办理。

7. 人力资源信息系统（HRIS）人力资源专员负责管理和维护人力资源信息系统（HRIS）。

他们会负责数据录入和更新，并生成各种人力资源报告。

他们还会解答员工的系统使用问题，并提供系统培训和支持。

8. 人力资源政策与程序人力资源专员负责制定和更新人力资源政策和程序。

他们会与管理层合作，制定员工手册和政策文件。

他们还会监督员工遵守政策和程序，管理申请和批准流程。

9. 管理信息和文件人力资源专员负责管理和保护员工的个人信息和文件。

人力资源专员岗位职责（5篇）

人力资源专员岗位职责1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

____公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员是企业中负责管理人力资源的专业人士，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

人力资源专员岗位职责范本5篇

人力资源专员岗位职责范本5篇1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人力资源专员岗位职责范本（篇2）1.协助上级进行招聘工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级安排的其他事项人力资源专员岗位职责范本（篇3）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力资源专员岗位职责范本（篇4）1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

人力资源专员工作职责（五篇）

人力资源专员工作职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员工作职责（二）1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人资专员岗位职责

人资专员岗位职责人资专员岗位职责（精选11篇）在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是店铺收集整理的人资专员岗位职责（精选11篇），欢迎大家分享。

人资专员岗位职责11.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等人资专员岗位职责21.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6.协助上级进行其他事宜处理人资专员岗位职责31、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；5、领导安排的其他工作；人资专员岗位职责41、负责公司员工入离职等人事手续的办理；2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；5、协助部门经理完成其他人事工作。

人资专员岗位职责51、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理5、劳务公司的考核、激励、关系维护6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库7、校企合作与实习生管理人资专员岗位职责61、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人力资源专员职位职责

人力资源专员职位职责人力资源专员职位职责5篇也许很多人听过人力资源专员职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。

下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责，希望能帮助到大家!人力资源专员职位职责【篇1】1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

人力资源专员职位职责【篇2】1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。

人力资源专员职位职责【篇3】1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、人事其他模块工作的协助。

人力资源专员的岗位职责(4篇)

人力资源专员的岗位职责人力资源专员是负责组织、协调企业人力资源管理工作的专业人士。

他们的主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理工作。

下面是人力资源专员的岗位职责：1. 招聘和招聘策略- 负责制定招聘策略，发布职位招聘广告，并与招聘渠道合作，获取潜在候选人信息- 对收到的简历进行筛选和初步面试，与招聘经理合作制定面试计划，安排候选人面试- 协助招聘经理进行终面面试，并参与候选人的评估和选择2. 培训和发展- 协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训和职业发展培训- 确保培训计划的有效实施，协助组织培训课程、讲师安排、培训材料的准备等工作- 跟踪和评估培训效果，提供培训改进建议，确保员工能够不断成长和发展3. 绩效管理- 协助制定绩效评估制度和流程，包括设定绩效目标、确定绩效考核指标和评估周期- 收集、整理和分析员工绩效数据，提供绩效分析和报告，帮助管理层做出决策- 协助组织绩效面谈，与员工沟通绩效评估结果，制定改进绩效的计划和目标4. 薪资福利管理- 负责薪资福利政策的制定和执行，包括薪酬调查、薪资调整和奖惩措施- 管理员工薪资信息，确保薪资数据的准确性和安全性- 协助员工福利管理，包括健康保险、退休计划和员工活动等5. 员工关系管理- 解答员工的工资福利、绩效等问题，解决员工的不满和投诉- 维护员工关系，建立和谐的工作氛围，帮助组织提高员工满意度和员工忠诚度- 协助处理员工的离职手续和离职面谈，收集离职原因和反馈意见6. 人力资源信息系统管理- 负责人力资源信息系统的维护和更新，包括员工档案、薪资福利数据和绩效评估数据- 收集和分析人力资源数据，制定报表和数据分析，提供对决策的支持- 确保人力资源数据的准确性和安全性，防止信息泄露和盗用7. 法律合规与政策执行- 负责人力资源政策的制定和执行，确保企业符合劳动法和相关法规- 参与劳动关系的协调和解决劳动纠纷，维护企业的合法权益和员工权益- 跟进和解读人力资源相关法律法规的变化，及时调整企业政策和流程，确保企业合规总结来说，人力资源专员是负责招聘、培训、绩效、薪资福利和员工关系等人力资源管理工作的核心人员，他们的工作目标是保证企业拥有高素质的人才团队，提高员工满意度和组织绩效。

人力专员岗位职责(5篇)

人力专员岗位职责1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。

人力专员岗位职责（2）以下是人力专员岗位的一些常见职责：1. 负责招聘与选拔工作，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、组织面试、面试评估等。

2. 负责员工入职和离职的手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。

3. 维护和更新员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。

4. 提供员工培训和发展支持，包括组织培训课程、制定培训计划、评估培训效果等。

5. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、组织绩效评估等。

6. 提供员工福利和福利管理支持，包括调整薪资待遇、发放员工福利、解答员工福利问题等。

7. 协助解决员工问题和纠纷，包括咨询员工问题、处理员工投诉、参与调解等。

8. 提供人力资源政策和流程的咨询和解释，帮助员工理解和遵守公司规定。

9. 协助制定和实施人力资源项目，如组织员工活动、优化福利制度、改善绩效管理等。

10. 协助开展员工满意度调查和相关调研工作，提供数据支持和分析报告。

以上仅为一些常见的人力专员岗位职责，具体职责可能会根据公司和岗位的要求有所不同。

人力专员岗位职责（3）人力专员岗位的职责主要包括以下几点：1.负责招聘和选拔：根据公司需求，制定合适的招聘方案，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人沟通，并最终选择合适的人选。

2.处理人事事务：根据公司政策和流程，负责员工入职、离职、转正、晋升等人事事务的处理，维护人事档案，办理相关手续。