[工作]人资专员岗位职责

[工作]人资专员岗位职责

工作岗位说明书

岗位名称: 人资专员岗位等级: 经理

直接上级: 人资经理直接下级:

所属部门: 人资部下属人数: 1人

1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%);

2、培训满意度?80%; 关键绩效

3、绩效管理实施的有效性; 考核指标

4、人员流动率控制在合理的范围之内;

5、员工满意度。

1、对公司人力需求状况的合理配置负责;

2、对培训满意度负责; 应负责任

3、对员工职业生涯的规划负责;

4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;

5、对员工激励的有效性负责。

1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给;

5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要

开展的培训等等)，并做好培训反馈工作;

6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放;

7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总; 岗位职责

8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核;

9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续;

11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立;

13、领导安排的其他各类事务。

1、招聘

1)每天查看、筛选智联招聘上的简历;

2)根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报);

3)根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚

元/人;结果考核

4)每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给

的及时行、下步工作的开展)。

2、薪酬及福利

(1)薪酬

1)做出公司及各门店的薪资结构表及说明;

2)每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收

齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性;

3)每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分

数;(绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高);

工作细则

4)每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核; 5)对于工资有疑问的员工，需于20号之前向人资咨询，逾期不候。 (2)福利

1)制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总;

3、培训

4、绩效考核

根据各部门的岗位职责的重要内容，制定各部门或各总部人员的绩效考核表。 3、劳动关系

1)每月1号，签订劳动协议(新员工)及劳动合同(新员工和老员工); 2)为离职员工办理离职手续，整理及保管员工的离职信及离职手续单。 5、总部工作事宜

1)总部人员的考勤问题;

2)总部相关规章制度的制定及落实;

3)领导安排的其他各类事务。