《职位分析与评估》第09章在线测试

《职位分析与评估》第09章在线测试

A B

C D

、菜篮子补贴属于（

A B

C D

、弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（

A B

C D

、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

A B

C D

、在企业中，（

A B

C D

E、非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

2、浮动薪酬与（）相关。

A、企业的经济效益

B、企业的预计利润

C、部门业绩考核结果

D、个人业绩考核结果

E、薪酬等级对应的固定薪酬水平

3、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（）。

A、劳动法律规范

B、集体合同规范

C、劳动合同规范

D、专项协议规定

E、企业内部劳动管理规则

4、培训需求分析报告包括（）。

A、附录

B、报告提要

C、阐明分析结果

D、需求分析实施的背景

E、概述需求分析实施的方法和过程

5、补充养老保险的设计包括（）。

A、确定员工和企业的缴费比例

B、确定养老金计算基础额

C、确定地养老金管理办法

D、确定养老金的管理多办法

正确错误

、“财务回报”即薪酬的内在报酬。

正确错误

、岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式，

正确错误

、结构工资制是把影响和决定员工工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资形式。

正确错误

、我国的《职业病防治法》于

正确错误