副主任工程师岗位说明书
采购部副主任岗位说明书
了解、掌握各项目的设备采购工作，策划合同谈判策略，指导项目采购经理的工作
审核设备/材料订货合同文件
根据授权，主持综合评审，并对综合评审的结果负责
根据授权，签署设备/材料订货合同
跟踪、监督、控制项目采购进展情况，费用控制情况
检查、监督采购各环节的工作情况，及时提出纠正措施
专业
与公司业务性质相关的各专业
培训经历
招投标相关法律、项目管理、组织行为学培训、管理学培训、相关业务知识培训等
经验
5年以上工作经验，3年以上采购工作经验
知识
通晓合同管理、法律知识，掌握商务管理、行政管理知识，了解公司相关业务领域专业知识
能力
具有较高的管理水平，有较强的计划、控制、组织、协调能力，有较好的语言表达能力和一定的写作水平，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识
能力等级
人际交往能力
63.
影响力
57.
领导能力
54.
沟通能力
55.
判断决策能力
47.
计划和执行能力
49.
专业知识和技能
46.
平均分
52.
其它：
使用工具/设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，经常出差
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、项目采购管理文件、采购合同、供货厂商“长名单”、公司文件
备注：
代表公司与供货厂商的联络权
对下属员工和各项业务工作的指挥权
对下属员工的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
主任工程师岗位职责模版(二篇)
主任工程师岗位职责模版岗位名称：主任工程师岗位级别：中高级岗位职责：1. 负责项目的技术方案设计与输出，依据客户需求、项目需求以及公司策略要求，制定项目的技术路线和计划。
2. 组织并领导项目团队进行技术研发和实现，监督项目进展和成果，确保项目按时交付和完成。
3. 负责项目技术要求评估和分析，为技术决策提供有力的依据和建议，解决技术难题和风险。
4. 负责制定工程项目的系统架构和模块划分，并根据项目进度和需求进行管理和调整。
5. 负责项目的技术文档编写和维护，包括需求规格、设计文档、测试计划等，以确保项目进程和质量。
6. 参与技术团队的建设和培训，提升团队技术水平和创新能力，推动团队的科学研究和项目研发。
7. 跟踪和研究行业最新技术和热点，不断优化项目的技术方案和解决方案，提升公司和团队的竞争力。
8. 协调与其他部门的合作，解决项目开发过程中的技术问题和需求冲突，确保项目进展和质量的稳定性。
9. 负责上级交办的其他工作。
任职要求：1. 本科及以上学历，计算机、电子、通信或相关专业，具备良好的技术基础知识和系统思维能力。
2. 至少5年以上相关工作经验，具备一定项目管理经验，能够独立承担技术方案设计和实施工作。
3. 熟练掌握C/C++、Java、Python等至少一种编程语言，熟悉Linux操作系统和网络编程。
4. 熟悉常用的开发工具和框架，如Visual Studio、Eclipse、Spring 等，熟悉常用的数据库管理系统。
5. 具备良好的团队管理和协调能力，能够有效领导团队完成项目并解决项目中的技术问题。
6. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户、合作伙伴等进行专业的技术交流和沟通。
7. 具备创新思维和团队合作精神，能够密切关注科技前沿和研究方向，推动技术创新和团队发展。
8. 诚实、勤奋、责任心强，具备良好的职业道德和职业素养，能够承受一定的工作压力。
此模版为主任工程师岗位的职责模版，内容详实，共计178字。
研发中心副主任岗位说明书
职责七
职责表述：完成上级交办的其他任务
权力：
人事权
对直接下级有考核评价权，对部门下属有权限范围内的奖惩建议权
财务权
对预算内费用、资金的使用有审批权或审核权
业务权
对下属的工作计划有审批权；对下属的工作分配有决策权；对下属的工作情况有监控权；对下属的工作争议有裁决权
研发中心副主任岗位说明书
岗位名称
研发中心副主任
岗位定员
所属部门
研发中心
直接上级
研发中心主任
直接下级
主任工程师、岗位工程师、
岗位分析日期
职责概述：协助主任主持研发中心工作，负责公司新产品、新工艺的研究工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责协助主任制定公司中长期发展规划
工作
任务
负责组织收集相关的科研、市场信息，分析公司科研发展的外部和内部环境
工作特点：
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
备注：
职
责
三
职责表述：负责公司产品结构调整项目的管理和实施
工作
任务
研究开发新项目，编制项目建议书，进行可行性研究
负责组织项目设计、项目的施工管理、竣工验收、生产调试
职
责
四
职责表述：负责公司技术改造项目的管理
工作
任务
负责技术改造项目的立项申报
负责组织协调生产技术部、各个分厂进行技术改造项目具体实施
负责技改项目的竣工验收、生产调试
对公司科研中长期发展规划、公司科研年度计划的制定和调整有权限范围内的审核权；对公司科研中长期发展规划、公司科研年度计划的执行情况有权限范围内的监督检查权；对所负责的科研项目有权限范围内的决策权
开拓副主任工程师岗位责任制(3篇)
开拓副主任工程师岗位责任制1、在主任工程师和分管副部长的领导下，负责集团公司矿井开拓掘进技术工作。
2、负责贯彻执行上级颁发的矿井开拓掘进有关规定和技术政策。
3、在主任工程师、分管副部长的领导下，参与协调、平衡开拓掘进安全生产计划。
4、在主任工程师、分管副部长的领导下，参与审批开拓掘进系统的采区设计和部署及开拓掘进安全技术措施，并督查实施。
参与审批矿井开拓掘进灾害预防计划。
5、在主任工程师、分管副部长的领导下，负责矿井开拓掘进新技术、新工艺、新设备的推广和应用。
6、参加集团公司组织的矿井开拓掘进系统安全质量标准检查，参加矿井开拓掘进事故的抢救、分析及处理工作。
开拓副主任工程师岗位责任制（2）副主任工程师是一个重要的领导职位，在开拓副主任工程师岗位上有以下责任制：1. 领导和指导：副主任工程师负责领导和指导团队成员，在项目开拓过程中提供战略性的决策和指导。
他们需要指导团队成员的工作，并确保项目按时完成。
2. 项目管理：副主任工程师需要负责项目的管理。
他们需要制定项目计划，分配项目任务，并监督团队成员的工作进度。
副主任工程师应该确保项目顺利进行，并适时地解决问题和风险。
3. 技术咨询：副主任工程师在项目开拓过程中需要提供技术咨询。
他们应该对行业的最新技术发展趋势有深入的了解，并能够为团队提供专业意见和建议。
副主任工程师应该能够提供技术解决方案，并帮助团队克服技术上的难题。
4. 团队协作：副主任工程师需要与其他部门和团队进行紧密的合作。
他们应该能够有效地与项目经理、设计师和其他工程师进行沟通，并与他们合作解决问题。
副主任工程师还应该促进团队内部的协作和合作精神。
5. 市场开拓：副主任工程师需要负责市场开拓和业务发展。
他们需要与客户进行沟通，了解客户需求，并提供定制化的解决方案。
副主任工程师应该能够建立和维护客户关系，并帮助公司获取新项目和业务机会。
6. 资源管理：副主任工程师应该负责有效地管理项目资源，包括人力资源和物质资源。
主任工程师岗位职责说明书
主任工程师岗位职责说明书一、岗位职责概述主任工程师是企业技术团队中的核心职位，负责协助企业高层制定科技发展战略、推进技术创新和技术引领，以提升企业的竞争力和核心技术实力。
主任工程师应具备扎实的专业技术知识和丰富的管理经验，能够在复杂的项目开发中发挥重要作用。
二、主任工程师的职责1. 技术创新与引领：作为企业技术团队的核心人员，主任工程师应不断跟踪科技发展趋势，制定技术研究计划并指导团队成员进行相关研究。
主任工程师应促进技术创新，推动企业在核心领域取得突破性进展，并引领行业发展方向。
2. 项目管理与协调：主任工程师应负责对技术项目进行全程管理，包括项目的规划、组织、协调和控制。
主任工程师要确保项目进度、质量和成本的控制，协调各部门合作，解决项目中的技术问题，及时报告项目进展情况。
3. 技术团队建设：主任工程师要负责技术团队的建设和培养，制定团队建设计划，搭建团队合作和沟通的平台，培养团队成员的技术能力和创新思维，提升整个团队的综合素质和能力。
4. 技术咨询与支撑：主任工程师需要为企业高层提供技术咨询和决策支持，解答技术上的疑难问题，并参与相关技术评审和决策。
主任工程师还应协助其他部门解决技术问题，保证企业的技术需求得到及时满足。
5. 技术培训与知识分享：主任工程师应定期组织技术培训活动，提高团队成员的技术水平和知识储备。
同时，主任工程师还应与行业内的专家学者进行交流合作，积极参与技术研讨会和学术会议，分享企业的技术成果和经验。
6. 质量管理与风险控制：主任工程师应参与制定和优化企业的质量管理体系，确保技术项目的质量和可靠性。
主任工程师还要对技术项目进行风险评估和控制，及时采取措施应对可能的风险和挑战。
7. 行业合规与标准化：主任工程师需要了解行业相关的法律法规和政策，确保企业的技术项目符合合规要求。
主任工程师还要推动制定和执行相关的技术标准，提高企业技术能力和竞争力。
三、任职要求1. 学历及专业背景：主任工程师应具备本科及以上学历，相关专业背景，如电子工程、计算机科学与技术、通信工程等。
化产车间设备副主任岗位作业指导书
化产车间设备副主任岗位作业指导书岗位职责化产车间设备副主任是负责化产车间设备管理和维护的岗位，其主要职责包括但不限于以下几项： - 负责设备的调试、维修和保养工作，确保设备的正常运行；- 制定并执行设备维护计划，确保设备安全、可靠运行； - 负责设备故障的排查和修复，确保及时恢复生产； - 管理设备维护记录和维护材料，做好设备维护记录和材料的管理工作； - 指导和培训设备维修人员，提高其维修水平； - 配合生产计划，协调设备的维修和保养工作； - 实施节能降耗措施，提高设备的效率和运行质量。
工作流程设备调试1.根据设备的安装图纸和说明书，进行设备组装和安装，确保设备的正确安装；2.进行设备的调试工作，包括喷嘴、传感器等设备的校准；3.使用设备调试工具，进行设备的功能检测，并记录相关数据。
设备维护1.根据设备维护计划，定期对设备进行检查和维护；2.检查设备的润滑情况，添加润滑油或者进行润滑脂更换；3.清理设备的灰尘和杂物，保持设备的清洁；4.检查设备的电气连接情况，确保电气系统正常运行；5.检查设备的运行状态，发现异常及时处理。
设备修复1.当设备发生故障时，及时进行故障排查；2.对发现的故障进行分类和记录；3.找到故障原因，并实施修复措施；4.在修复后，对设备进行功能测试，确保故障修复；设备管理1.建立设备档案，包括设备的基本信息、维护记录等；2.编制设备维护计划和维护日志，做好设备维护的管理工作；3.对设备进行定期检查和巡视，及时发现问题并进行处理；4.组织设备维修人员进行培训，提高其维修水平；5.参与新设备的选型和采购工作，做好设备安装和调试工作。
节能降耗1.分析设备的运行情况，发现问题和改进的空间；2.提出节能降耗的措施和建议，并组织实施；3.监测和评估节能效果，对改进措施进行评估和调整；4.管理设备的能源消耗情况，进行统计和分析。
岗位要求化产车间设备副主任是一项需要具备一定技能和能力的工作，以下是该岗位的基本要求： - 具有相关专业的职业教育背景，如机械工程、自动化等； - 熟悉化工生产设备的原理和结构； - 具备较高的机械维修和故障排查能力； - 具有组织和协调能力，能够带领团队进行设备维护工作； - 熟悉设备保养和维修的相关标准和规范； - 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门进行良好的合作； - 具备较高的责任心和执行力。
采煤副主任工程师岗位责任制范文(4篇)
采煤副主任工程师岗位责任制范文1. 岗位概述采煤副主任工程师是矿山企业中的高级技术职位，负责矿山采煤工作的规划、组织和实施。
采煤副主任工程师是矿山企业采煤业务的核心顾问和管理者，需要具备较高的技术水平、丰富的工作经验和良好的领导能力。
2. 岗位职责2.1 制定并实施矿山采煤工艺、技术和管理方案；2.2 指导煤矿生产过程中的技术工作，确保采煤过程的安全和高效；2.3 负责煤矿生产施工、设备维护和运行，保证生产设备的正常运转；2.4 负责煤矿生产工作的统计、分析和评估，提供决策支持；2.5 负责组织和协调煤矿生产工作的相关部门和人员，确保工作的协调和顺利进行；2.6 负责控制煤矿生产过程中的成本和质量，确保经济效益和安全生产；2.7 负责与相关部门和机构的沟通与协调，保证煤矿生产工作的顺利进行；2.8 负责煤矿生产工作的考核和评价，及时发现和解决问题。
3. 岗位要求3.1 具备煤矿采矿工程或相关专业的本科以上学历；3.2 具备丰富的煤矿采煤工作经验，熟悉煤矿生产过程和技术；3.3 具备较高的技术水平和分析问题的能力；3.4 具备良好的组织和协调能力，能有效管理团队；3.5 具备较强的沟通和协调能力，能有效与相关部门和机构合作；3.6 具备较高的责任心和敬业精神，能承受工作压力。
4. 岗位绩效指标4.1 煤矿采煤工艺、技术和管理方案的制定和执行情况；4.2 煤矿生产过程中的安全和高效；4.3 煤矿生产施工、设备维护和运行的质量和效率；4.4 煤矿生产工作的统计、分析和评估的准确性和适时性；4.5 煤矿生产工作的协调和顺利进行；4.6 煤矿生产成本和质量的控制情况；4.7 与相关部门和机构的沟通与协调的效果；4.8 煤矿生产工作的考核和评价情况。
5. 工作方法和工作流程5.1 研究煤矿采煤工艺、技术和管理方案，制定实施计划；5.2 组织技术人员进行煤矿生产过程的指导和管理；5.3 负责煤矿生产施工、设备维护和运行的安排和监督；5.4 统计、分析和评估煤矿生产工作，提供决策支持；5.5 组织和协调煤矿生产工作的相关部门和人员；5.6 控制煤矿生产过程中的成本和质量；5.7 与相关部门和机构进行沟通与协调；5.8 进行煤矿生产工作的考核和评价。
开拓副主任工程师岗位责任制(三篇)
开拓副主任工程师岗位责任制副主任工程师是企业中的技术骨干，承担着技术引领和管理工作的重要职责。
为了确保副主任工程师的工作能够得到有效的开展和管理，需要建立科学合理的岗位责任制。
以下是一个关于副主任工程师岗位责任制的详细解释，共计约____字。
一、岗位背景副主任工程师是企业技术部门的重要职位，一般为高级工程师的晋升岗位。
副主任工程师处于技术部门的核心地位，负责技术工作的组织、协调和管理，对技术改进和创新负有重要责任。
同时，副主任工程师还需要具备较强的团队领导能力和管理能力，能够有效地指导下属技术人员完成各项任务。
二、岗位职责1. 技术引领和管理：负责制定技术发展战略和规划，研究新技术和新产品的开发，指导技术团队进行技术攻关和创新工作。
同时，要推动技术成果向生产实践转化，提高技术、质量和效益水平。
2. 团队协作和管理：负责组建和管理技术团队，建立科学合理的团队组织结构，制定工作计划和目标，明确各岗位职责和工作要求，激发团队创新和合作精神，提高团队凝聚力和战斗力。
3. 技术培训和人才发展：负责制定技术培训计划，组织开展内部培训和外部学习，提高技术团队的专业素质和综合能力。
同时，要积极发现和培养技术骨干，做好人才储备和继任计划，确保技术队伍的稳定和持续发展。
4. 技术管理和质量控制：负责建立和完善技术管理体系，制定技术规范和流程，推动质量管理和质量改进，确保项目的技术质量和安全可靠。
5. 与客户和合作伙伴的沟通：负责与客户和合作伙伴进行技术交流和沟通，了解客户需求，解决技术难题，确保项目的顺利进行和客户满意。
6. 技术文档和报告编写：负责编写技术文档和研究报告，负责技术论文和专利的撰写和发表，提高公司的技术声誉和竞争力。
7. 经济管理和资源配置：负责编制技术部门的年度预算和计划，合理配置技术资源，推动科技创新和成果转化，提高经济效益和社会效益。
三、岗位要求1. 专业技术能力：具备扎实的专业技术知识和较强的技术创新能力，熟悉相关领域的最新技术动态，能够指导和解决高难度的技术难题。
副主任岗位职责
副主任岗位职责作为副主任，您将承担以下职责：1. 协助主任制定和实施组织的战略目标和计划。
您将与主任合作，制定并监督实施组织的长期和短期目标，确保组织在正确的方向上发展，并实现预期的成果。
2. 管理和指导团队成员。
您将负责领导和激励团队，确保团队成员理解和履行自己的职责，并在工作中取得卓越的表现。
您将提供指导和支持，帮助团队成员发展他们的技能和能力。
3. 监督和评估组织的运营。
您将负责监督组织的日常运营，确保各项工作按时完成，并符合质量标准和法规要求。
您将定期评估组织的绩效和运营状况，并提出改进建议。
4. 协调和沟通。
作为副主任，您将负责与内部和外部利益相关者进行有效的沟通和协调。
您将与其他部门和团队合作，确保信息流畅，问题得到及时解决，并促进跨部门合作。
5. 管理预算和资源。
您将负责管理和监督组织的预算，确保资源的有效分配和利用。
您将与财务部门合作，制定和执行财务计划，并确保组织的财务状况良好。
6. 解决问题和决策。
作为副主任，您将面临各种问题和挑战。
您将负责分析问题，制定解决方案，并做出明智的决策。
您将与团队成员合作，确保问题得到妥善解决，并为组织的发展做出正确的决策。
7. 表现领导力。
作为副主任，您将成为组织的领导者之一。
您将展示出色的领导能力，激励和激发团队成员的潜力，并树立良好的榜样。
您将在组织内外代表组织，并与高层管理层合作，推动组织的发展。
总结起来，作为副主任，您将承担领导、管理、协调和沟通的职责，确保组织有效运营并实现目标。
您将成为组织的核心力量之一，并为组织的成功和发展做出重要贡献。
采矿副总工程师岗位职责
采矿副总工程师岗位职责采矿副总工程师岗位职责采矿副总工程师岗位职责一、负责组织车间生产管理；二、负责组织车间成本管理；三、负责组织车间安全文明生产管理；四、负责组织车间物资管理；五、负责组织车间能源管理；六、负责组织车间资产管理；七、负责组织车间人力资源管理；八、负责组织车间编制、实施车间工作方案；九、负责组织车间制度建设。
采矿副总工程师岗位工作标准职责一、负责组织车间生产管理一、组织审核车间生产计划工作标准1、每年12月份利用一个工作日组织审核矿山下一年度开采计划。
2、每月的第一周利用0.5个工作日组织审核月份生产计划。
二、组织车间生产实施工作标准1、每天利用班前会对生产各工段进行协调布置。
2、每天利用0.5个小时组织有关人员进行生产（产量、质量）分析及时纠偏。
3、每周末利用2个小时组织有关人员进行周统计分析并拿出下一周生产的具体措施。
4、每月初利用2个小时组织有关人员对上一个月生产情况进行统计分析并对当月生产组织拿出具体措施。
5、每月26日前，组织管理人员在1个工作日内，研究制定下月及下季度生产指标完成保证措施，形成工作方案审核后，报主管副总经理在2个工作日内审核。
三、组织车间设备管理工作标准1、设备润滑管理工作标准（1）每年12月份组织主任、设备副主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备润滑标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。
（2）发现违反车间润滑管理内容的在1个工作日内下发考核罚款通报公示7个工作日后交车间核算员备案。
2、设备点检管理工作标准（1）每年12月开始组织主任、设备主任、机械工程师、生产工段长在7个工作日内对下一年“设备点检标准”进行修改或补充，在2个工作日内审核完毕后下发工段。
（2）每周四在1个工作日内组织车间管理人员对车间所辖区域进行检查，对发现的问题在1个工作日内组织机械工程师填写“车间联检记录”并分工段下发整改通知单要求在规定工作日内完成整改项目。
副主任工程师(土建)岗位说明书范例
岗 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position部 门协 调内部协调 协助主任工程师对动力安消综合管理相关工作日常内部管理进行协调 外部协调与上级主管部门、厂内职能部门及重要客户进行协调职责与任务Responsibilities岗位名称 Position Name 副主任工程师 所属部门 Department 设备信息部 岗位等级 Position Grade9岗位编码 Position Code岗位概述 Position Summary根据部门年度目标，进行全厂范围内土木建相关日常管理、具体项目实施管理及其他各项工作,并为土木建设提供技术支撑决策方案。
动力安消团队各岗位成员主任工程师副主任工程师1.负责协助主任工程师组织本团队内部协调以及对外沟通；2.负责本土木建范围内的固定资产投资、技术改造初定工作；3.负责协助主任工程师对全厂范围内相关土木工程监管工作；4.负责本部门领导赋予的其它职责。
岗位安全职责Responsibilities Of Safety1.执行安全生产法律、法规、标准和上级有关工作要求，确保各项分管工作满足合规性要求；2.配合主任工程师建立健全和落实本团队总体安全生产责任制、安全生产规章制度及安全技术操作规程；3.根据部门安全生产管理标准，组织开展本部门的安全生产工作，落实安全管控措施，确保分管工作满足安全管理标准要求；4.坚持“五同时”原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作；5.将应急管理工作纳入分管范围日常工作组成部分，出现应急情况时积极参与现场的应急处置工作。
负责组织所属人员的应急预案宣传培训、配合应急演练；6.及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关工作。
开拓副主任工程师岗位责任制范文(3篇)
开拓副主任工程师岗位责任制范文岗位责任制范本一、岗位概述副主任工程师岗位是企业中的技术骨干岗位，旨在全面推动和促进企业工程技术的发展和创新。
岗位承担着重要的管理和技术职责，需要具备高度的专业知识和管理能力。
副主任工程师在企业工程技术体系中属于中层管理岗位，承担着协助主任工程师有效组织和协调工程技术活动等重要职责。
二、岗位职责1. 负责制定和实施企业工程技术发展战略，并协助主任工程师进行工程技术规划的制定和实施；2. 组织和协调企业各部门工程技术活动，推动技术创新和项目研发；3. 负责制定技术标准和规范，推动落实并监督技术管理制度；4. 牵头或参与重大工程项目的技术管理，确保项目按时、按质、按量完成；5. 负责技术人才队伍建设，包括招聘、培训、评估、激励等工作；6. 负责技术问题的解决和技术难题的攻关，提供技术支持和咨询服务；7. 主动跟踪和分析工程技术市场动态，了解业界前沿技术和趋势，并提出相应的技术建议；8. 执行上级领导交办的其他工作。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，专业为工程技术相关专业，具备相关工程师职称；2. 具备丰富的工程技术经验，熟悉行业政策和法规，掌握先进的工程技术理论和方法；3. 具备较强的组织和沟通能力，能够有效协调各部门工程技术活动；4. 具备较强的创新能力和问题解决能力，能够独立承担和解决技术难题；5. 具备较强的团队合作精神，能够带领团队完成工作任务；6. 具备良好的项目管理能力，熟悉项目管理理论和方法；7. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新技术知识；8. 具备优秀的语言表达能力和文档撰写能力，能够撰写各类技术报告和文档。
四、岗位挑战与发展1. 技术水平要求不断提高，需要不断学习和掌握新的技术知识；2. 高度的责任感和抗压能力，需要承担项目管理和技术问题解决的重要任务；3. 需要良好的团队合作和沟通能力，能够有效协调各部门工程技术活动；4. 需要密切跟踪行业发展动态，提出适应企业发展的技术建议；5. 可以通过提升管理和技术能力晋升至主任工程师岗位，或转向其他技术管理岗位。
副主任工程师岗位设置方案
副主任工程师岗位设置方案一、岗位设置的背景与意义随着社会经济的发展和科技的进步，工程技术水平的不断提高，对工程师的需求也越来越大。
工程师是负责工程设计、开发、施工和运行的专业人才，是工程项目成败的关键。
在大型工程项目中，副主任工程师的地位显得尤为重要，能够对工程项目起到重要的指导和监督作用，有助于提高工程项目的质量和效益。
因此，合理设置副主任工程师岗位是推动工程项目顺利进行的必要举措。
二、岗位设置的目标与职责1. 目标：合理设置副主任工程师岗位，为工程项目提供专业的技术支持和管理指导，确保工程项目按时按质完成。
2. 职责：副主任工程师是工程项目的重要管理人员，主要负责以下工作：（1）项目管理：协助主任工程师进行工程项目管理，包括工程进度、质量、成本、安全等方面的管理工作。
（2）技术支持：负责工程项目的技术支持与指导工作，协助解决项目中出现的技术难题，确保工程项目的顺利进行。
（3）标准制定：负责制定和调整工程项目的技术标准和规范，确保工程项目符合国家相关法律法规和标准。
（4）沟通协调：与相关部门和单位进行沟通协调，确保工程项目各项工作的顺利进行。
（5）安全管理：负责工程项目的安全管理工作，包括安全生产培训、安全督导等工作。
（6）队伍建设：负责工程项目相关人员的培训和管理工作，确保工程团队的稳定和高效运作。
（7）其他：协助主任工程师处理工程项目中的其他重要事项。
三、岗位设置的条件与要求1. 专业背景：副主任工程师应具有本科及以上相关专业学历，具有国家注册工程师资格。
2. 工作经验：副主任工程师应具有丰富的工程项目管理和技术支持经验，具有5年以上相关工作经验。
3. 技术能力：副主任工程师应具有较强的工程项目管理和技术支持能力，对工程设计、施工、运行等工作有较深的认识和理解。
4. 沟通能力：副主任工程师应具有良好的沟通协调能力，能够与相关部门和单位进行有效的沟通协调，处理工作中出现的问题和矛盾。
5. 领导能力：副主任工程师应具有较强的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织和管理工程团队，推动工程项目的顺利进行。
电气副主任工程师岗位职责
（8）能处理各种电气事故,并制定相应措施及预案.
（9）具备较强的观察能力和应变能力。
个性特征
（1）性格温和.
（2）有耐心。
（3）主动积极。
（4）乐观.
（5）乐于助人.
（6）忠诚守信.
（7）工作严谨、敬业、责任心强。
（8）具有团队合作精神.
体质条件
达州人力资源部电气副主任工程师岗位说明书
单位：瓮福(集团)有限责任公司
部门：瓮福达州公司
岗位名称
电气副主任工程师
岗位代码
晋升方向
岗位等级
轮换岗位
薪酬标准
直接上级
生产部经理
管辖人数
6
岗位资格要求
学历及专业
要求
本科
机电一体化、电气自动化及相关电气专业。
培训及资历
有工程师、高级维修电工证书，熟悉全厂配电室系统及运行情况，熟悉本厂自动化生产线电气设备的维修，接受过劳动法规、企业管理知识等方面的培训。
（3）对电气设备的整改和技改负责。
工作时间
不定时工作制
工作环境
（1）现场。
工作关系
（主管领导。
（3）指导：领导及生产部门。
（4）合作者:各生产部门、电气工程师及保运班.
（5）外部关系:
相关说明
编制人员
田茂钢
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
（1）身体健康.
（2）能承受高强度工作。
职责描述
工作内容
（1）贯彻执行国家有关法律、法规、标准及公司的各项规章制度、标准等。
（2）全面负责全厂的电气设备管理工作。
地测副总工程师水害防治岗位责任制
副首席大地测量工程副主任,负责水损害控制站
1、在总工程师的领导下，负责大地测量和控制用水的日常管理。
2、组织编写防治水规划、专门防治水设计、措施等，组织建筑组
织设计,以预防和控制水工程。
3、负责制定预防和控制煤矿水的工作计划和水工程控制操作规程，落实安全生产责任制和安全生产管理制度。
对违章指挥、违章作业和
违反劳动纪律者进行教育和处罚。
4、组织定期的排水排水活动，研究制定治理措施。
5、负责组织和防治水设计、方案的实施工作。
6、每月初组织召开一次防治水专项会议，协调和解决防治水工作
方面出现的难点和问题，上个月所有矿井水量变化和与水作斗争方面
的成就和不足摘要，并对本月的防治水工作做好计划。
7、及时收集所有相关的地质下层住房、水文资料，为巷道掘进、
采区生产提供准确地质依据。
8、监督大地测量,以整理收集到的地质资料、汇编、存档。
9、经常深入井下现场，紧跟新出现的地质构造，并提出处理意见。
化水专业副主任岗位责任制
化水专业副主任岗位责任制
岗位名称：化水专业副主任
岗位级别：中级管理岗
岗位职责：
1. 根据学校和学院的办学方针、政策发布学科专业的发展规划，并组织实施。
2. 负责学科专业的教学工作，包括教学计划制定、教学资源调配、教师培养等，确保教学质量和进度。
3. 对学科专业教师进行管理与指导，包括教师招聘、考核、培训和绩效评估等。
4. 协助主任进行学科专业团队的构建与管理，制定团队发展计划和目标，并组织实施。
5. 负责与其他学科专业及相关部门的沟通和协调工作，以促进学科专业之间的合作与发展。
6. 参与学科专业的科研项目申报，并开展科研活动，提升学科专业的科研水平。
7. 负责学科专业的学生工作，包括学生招生、教育管理、学生发展指导等，并提供学术支持和生涯规划建议。
8. 开展学术交流和成果推广工作，组织学科专业的学术研讨会、学术报告会等活动。
9. 参与学科专业的财务管理工作，制定预算计划、控制经费使用，确保学科专业的经济运行。
10. 积极开展校内外的合作与交流，推进学科专业的国际化发展。
任职要求：
1. 具备相关学科专业的硕士及以上学历，具备副高级以上职称。
2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效领导和管理团队。
3. 具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉化水专业的教学和科研工作。
4. 具备较强的学术水平，拥有一定的科研成果和国内外学术交流经验。
5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担较大的工作压力和时间压力。
6. 具备良好的职业道德和终身学习的意识，能够积极适应学科发展的变化。
主任工程师岗位说明书
主任工程师岗位说明书
岗位名称：主任工程师
所属部门：总工办
直接上级：总工办主任
直接下级:工程师
工作本职：工程技术设计
岗位职责：
1.负责组织项目、专业技术人员对工程技术方案进行研究、论证，确定技术原则和实施方案，编制项目和专业设计计划；
2。
负责鉴定原始技术资料,落实设计条件,督促并协助设计人员按时完成任务;
3.按设计控制要求，负责工程技术设计全过程控制，确保项目设计的进度和质量；
4.负责专业之间的沟通、协调配合，及时处理或报告设计过程中出现的技术问题；
5.负责处理、解决设计或施工过程中出现的技术疑难问题；
6.负责编制工程设计总结报告，并组织工程项目各阶段的资料鉴定、归档工作；
7。
负责收集整理设计过程中所形成的所有文件、图纸、资料；
8。
完成直接上级交办的其他事项；
任职要求：
大学以上采矿、选矿、机械专业文化程度,五年以上相关的工作经历，有丰富的行业专业理论知识和实践经验,熟悉本行业相关的技术标准、规范，具备较强的质量管理体系知识和技术管理经验，有较强的计划、组织、协调、沟通能力和语言表达能力，具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识，对企业忠诚、负责。
部副主任岗位说明书
部副主任岗位说明书一、岗位概述部副主任是某部门的副主要负责人，协助部主任开展日常工作，并负责部门的管理和运营。
本岗位要求具备较高的管理能力和组织协调能力，能够带领团队完成部门的各项任务。
二、岗位职责1.协助部主任设计和实施部门的发展战略和规划；2.负责部门人员的招聘、选拔、培训和绩效评估；3.协调部门内外部资源，确保部门的日常运营顺利进行；4.负责部门的预算编制和费用控制；5.组织和协调部门的各类会议，起草相关会议文件；6.协助部主任处理日常工作中的问题和突发事件；7.与其他部门及相关机构进行合作，推进项目的顺利进行；8.制定部门的工作流程和规范，优化部门的运行效率；9.定期汇报部门工作进展和问题，并提出改进措施。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业优先；2.拥有较强的组织协调能力和团队管理能力；3.具备较强的沟通和协调能力，能有效解决问题；4.熟悉部门相关业务和市场状况，具备较强的学习能力；5.具备较强的决策能力和抗压能力，能够在紧急情况下做出准确判断；6.熟练掌握相关办公软件和办公设备；7.有相关行业或岗位经验者优先考虑。
四、福利待遇1.具体薪酬面议，将根据个人能力和经验确定；2.提供完善的社会保险及福利待遇；3.提供良好的工作环境和发展机会。
五、申请方式如果您对该职位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至公司指定邮箱，我们将尽快与您联系安排面试。
六、备注本岗位为全职岗位，工作地点在公司总部，具体细节待面试时进一步沟通。
以上为部副主任岗位的说明书，请符合条件的应聘者认真阅读并按要求进行申请。
如有任何疑问，可随时与我们联系。
感谢您对公司的关注和支持。
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每日查看气化炉运行过程实时指标情况，及时调整工艺状况，保证各单元稳定运行。
▲
每日跟踪环保指标，尤其是煤气硫化氢和焙烧烟气二氧化硫，保证煤气在焙烧炉后达标排放。
▲
每日跟踪热值指标成分，分析成分含量，及时调整气化炉炉况，保证热值合格。
▲
每日跟踪成品煤指标成分，及时调整干煤机干燥问题，保证成品煤全水合格。
一、基本信息
岗位名称
副主任工程师
所属部门
燃气制备区
岗位编号
岗位系数
1.4
直接上级
生产副区长
直接下级
无
岗位定编
版本号
二、本岗概述
三、岗位职责与工作任务
序号
岗位
职责
工作任务
负责程度
全责
主要
协作
1
工艺质量指标管理
统计作业区各类工艺技术及指标数据，完成周报编写。
▲
按时对成品煤、炉渣、炉灰及黑水水质进行抽样、分析各系统关键生产运行指标变化趋势。
▲
3
QC攻关及科技工作
组织并参与作业区QC小组完成进度，并跟踪完成情况。
▲
参与并完成本年度科技成果、论文和专利的编写。
▲
参与并完成大师工作站的工作。
▲
4
生产管理
每日查看空分系统过程实时指标情况，调整分馏塔排液量及空压机负荷，保证各单元稳定运行。
▲
协助生产副区长做好气化炉开停炉工作。
▲
5
培训
不定期对中控操作人员进行操作方式调整培训，规范操作水平，保证过程指标达标。
▲
每两天查看炉渣情况，及时判断气化炉内反应情况，并根据炉渣含碳量，调整气化炉排渣量。
▲
每日跟踪原煤指标，及时联系相关部门调整合格。
▲
每月召开煤气成本分析会，对重要指标：煤耗、电耗进行每班系统分析及总结。
▲
2
台账管理
检查并规范指标异常台账、能源管理台账、各类记录表、巡检表、生产记录本以及操作票本。
▲
收集各项巡检表、记录表（本），并按月装订归类至资料室摆放整齐。
专业技能掌握要求
无
通用知识与技能
掌握工程办公软件操作技能，人员沟通协调技能和技术管理技能
个人素质要求
优秀学习能力和创新能力，良好的合作沟通和组织能力
七、修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V.1.0
首次填写
绩效指标
职责序号
绩效指标
职责1
全月成品煤全水水分≤20%
全月炉渣含碳量≤5%
职责2
▲
对作业区新工艺、新流程、新改造进行班组培训及总结。
▲
总结作业区应急处理措施，并对班组培训。
▲
四、工作关系
内部工作关系
汇报
每日向生产副区长汇报作业区生产事宜
督导
监督作业区的指标运行情况
协调
协调各岗位协调工作的事宜
外部工作关系
无
五、岗位权限
业务类
对工艺质量指标管理、台账管理、QC攻关及科技工作具有提议权、监控和审核权，对生产管理和培训工作具有建议权
财务类
对作业区大修、技改项目备品、备件具有建议权
人事类
对班组员工根据作业区二次绩效分配细则பைடு நூலகம்艺质量管理具有考核权
六、任职资格
教育水平要求
大专以上
专业要求
工科类相关专业
工作经验要求
从事粉煤气化工作5年及以上
资格证书要求
司炉工、压力管道、压力容器等特种作业资格证书
专业知识掌握要求
熟练掌握灰融聚流化床粉煤气化技术、操作及指标调控
全月热值合格率≥90%（热值按照6.2MJ/Nm3）
职责3
职责4
全月软化水池悬浮物合格率≥90%（悬浮物≤100mg/l）
……
全月平均煤耗≤0.62kg/Nm3，电耗≤0.17kwh/Nm3