程序员的软实力与硬实力

实力里列出学习能力，我的答案很简单，如果，满足了我所列出的三条，那么学习能力怎么会差?其实，我觉得做IT这行的人，思维具有跳跃性的人最适合了!个人感觉，有思维跳跃性不容易陷入死角，考虑问题可以从更多的角度去看，解决问题能力当然高一点了!
其实吧，软实力和硬实力如果是两个集合A和B的话，那么A和B的交集的比例有多高呢?这个我没有统计，不过总是感觉不会很高的……，说说软实力中的学历吧，就说读研，我现在感觉，研究生多了，水分也越来越大了!!!我觉得研究生中高能力人群的比例甚至要低于本科生(只取985211工程院校)。

学软件的读了三年研究生比工作三年收获会多吗?我很不懂(少部分搞尖端科研的除外，这部分人群太少了!!!)，现在大学的实验室还不是接各种项目，然后研究生们免费给导师干活?给的报酬少的可怜@!!!这样一来，各大企业为什么要在招聘的时候非得根据学历定一个死帽子呢?首屈一指的就是华为和中兴和思科这几家企业财大气粗搞人才储备才可以这么干!其他中小企业跟什么风……你们要的是你们需要的人才!!!还有就是招聘人员吧!我曾经面试过很多家公司，有好多企业(就不点名了)面试官水的要死!!!遇到这种菜B面试官真的欲哭无泪!坑爹啊……
我觉得如果我以后有机会做公司的高层，我招聘人一定亲力亲为，就像唐骏说过的一样，来到公司的每一个员工我都要面试，无论我工作多么忙!如果把公司比喻一个人，那么招聘员工就是在给员工输入新鲜血液，这个过程是多么的重要啊!!!不是说招聘来不好了直接踢了就好，这是需要一个周期的，招聘的时候不注意，到最后如果排除掉算起来浪费了多少成本啊!!!而且还会有一些渲染效果，至少我觉得IT企业招聘的时候，面试官一定要是一个很全面的人!
从某种角度来说，对于一个毕业生，到公司后一般都是在努力工作中提升自己的硬实力，可是当过了一段时间后，你会发现软实力限制了自己的发展，然后自己又去苦逼的读研，考证，等等……软实力会限制硬实力的作用
有一件事其实我一直没想太明白，就是各个公司都在说他们自己的企业文化!是啊，各位大牛都在说企业文化如何如何!也会用各种好听的词汇和成语!我现在在想，其实企业文化貌似很简单，就是各取所需!公司呢给员工一个好的环境和待遇，员工呢给公司创造更多的价值，互利互惠才是王道吗!还有一个词就是重视，公司要重视骨干员工，员工也要把工作当做自己的事业!无论什么职位吧，当做自己的事业去做总是好的!
其实呢我写了这么多，未尝没有一点抱怨的意思，我就属于软实力不给力吧……倒是顺顺利利的从七里台职业技术学院毕业了，不过在校期间没啥实习和工作经历(自己假期打工不算吧)毕业找工作的时候蛮坑爹的……(其中有一些个人因素在内……)，工作了已经满一年了，做过对日外包，现在又在一件正在快速发展中的中小型IT企业工作，可以说已经看过了两种极端的公司的状况，自己心里多了好多的感悟和理解!自己目前工作的还是蛮开心的，虽然工资低了点，不过我想公司的高层年底应该能够看到我的工作表现，也期望着年底能拿到相应的奖金与工资涨幅吧!
题外话，自己还是要不断地冲点和学习，做的多了会的自然就多了，我觉得基本上我做过的东西都会了，也算是自夸吧，我的学习能力还真是蛮给力的，O(∩_∩)O哈哈~
还是扣题吧，为什么说软实力和硬实力呢，我就是觉得我目前硬实力的提升很不错，可是软实力还是会是自己的一个软肋!因为现在很少有公司的高层或者部门高层会去亲力亲为的招聘员工了!拿我现在公司来说，技术部门负责人的权力很小!!!这是我很不解的地方!一个IT企业，技术部门负责人在招聘员工的时候出了提供一个面试评价职位全无职权?不知道在搞什么，虽然目前我对现在的公司还算满意，不过如果一直这样下去，我不确定我能在这里呆多久，我觉得这也是很多技术人员的心声吧!技术不只是技术，一个真正优秀的技术人员管理岂能
差了?悲哉!好吧我又抱怨了!当然也许我看到的有不真实的。

不说了，还是去好好地工作吧，更多的从自身出发，自己做好了，其他的并不那么重要，因为我现在还年轻!!!这是我最大的资本，当然我会善用这个资本!。