上下班和作风建设制度
工作作风建设制度
工作作风建设制度一、制度目的为了提高全体员工的工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围，提高企业整体形象，特制定本《工作作风建设制度》。
二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1.遵守公司规章制度，服从公司领导和管理人员的指挥和安排；2.保持良好的职业道德和职业操守，积极履行职责；3.勤奋努力工作，不偷懒、不拖延、不抱怨；4.严格遵守保密规定，保护公司机密信息；5.与同事友善相处，互相尊重、支持和帮助；6.积极参加培训和学习，提高个人素质和专业能力。
四、具体措施1.严格执行考勤制度：准时上下班打卡签到，并按照规定完成加班手续。
2.加强沟通交流：在日常工作中注重与同事之间的沟通交流，及时反馈问题和进展情况。
同时，在会议中发言或提出建议时要注意措辞，避免言辞过激或带有个人情绪。
3.强化工作责任心：对于分配的任务和工作要认真负责地完成，不推卸责任、不拖延时间、不敷衍塞责。
同时，对于自己的工作要有计划、有条理地安排和执行。
4.加强团队合作：在团队合作中要注重相互支持和帮助，积极协调沟通，充分发挥各自的优势和特长，共同完成任务。
5.保护公司机密信息：在工作中涉及到公司机密信息时要严格遵守保密规定，保护公司利益和形象。
6.积极参加培训学习：在日常工作之余要注重学习和提高自己的专业能力和素质。
公司会定期组织培训课程，员工可以根据自己的需要报名参加。
五、制度执行1.制度执行由公司领导层负责监督，并设立专门的考核制度；2.对于违反本制度规定的员工将给予相应的处罚，并记录在个人档案中；3.对于认真执行本制度规定并表现出色的员工将给予相应的表扬和奖励。
六、制度宣传公司将通过内部通知、培训课程等方式对本制度进行宣传和推广，确保员工能够全面了解并认真执行本制度。
七、制度修订本制度的修订由公司领导层负责，并征求员工的意见和建议。
修订后，将通过内部通知等方式进行宣传和推广。
八、附则本制度自颁布之日起生效，如有任何疑问或建议，请及时向公司领导层反馈。
上下班规章制度范本
上下班规章制度范本第一章总则为规范公司员工的上下班行为，保障公司正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
第二章上班时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工需按时到岗，迟到早退应提前事先请假，个别情况需向直接主管说明原因。
3. 对于迟到早退情况，公司将视情况给予警告、扣工资等处罚。
第三章下班时间1. 公司下班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 下班时间统一，员工需按时打卡下班，如有特殊情况需提前向主管请假。
3. 加班需提前向主管申请并得到批准，加班时间不得超过公司规定的上限。
第四章员工出勤记录1. 员工需按时打卡上下班，迟到早退需在打卡系统中做出说明。
2. 请假需提前向主管请假并得到批准，未经批准不得擅自离职。
3. 请假需提交有效证明，如病假需提供医院诊断证明等。
第五章工作餐规定1. 公司提供工作餐，员工需按时就餐，不得擅自外出用餐。
2. 原则上不得擅自带饭外出用餐，如有特殊情况需提前向主管请示。
3. 就餐时间为中午12:00至1:00，如有特殊情况需提前向主管请假。
第六章离职规定1. 员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，不得擅自离职。
2. 离职需提前30天通知公司，如有特殊情况需提前向主管说明原因。
3. 离职时需完成所有交接工作，不得影响公司的正常运转。
第七章处罚规定1. 对于违反上下班规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款、扣工资等处罚。
2. 严重违反规定的员工，公司有权立即终止其劳动合同，追究其法律责任。
3. 公司将根据违规情况建立档案，影响员工升职、加薪等。
第八章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，具体修改请以公司通知为准。
2. 如有疑问或需要解释的地方，请及时向人事部门或主管咨询。
3. 公司将依法依规管理员工的上下班行为，做到公平公正。
以上为本公司上下班规章制度，请员工认真遵守。
作风建设规章制度
作风建设规章制度一、前言作风建设是加强党的建设的重要内容，也是提高党的执政能力和群众认可度的基础，对于实现党在新时代的伟大历史使命具有重要意义。
为进一步规范组织内部作风，增强服务意识，本文档制定了作风建设的规章制度，旨在提高组织内部的工作效率和群众满意度。
二、工作纪律1. 准时上下班全体工作人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得擅离岗位，不能随意早退或拖延工作时间。
2. 公务接待公务接待在体现组织形象、加强组织与外界联系方面具有重要作用。
全体工作人员在公务接待中应予以严格遵守，不得索取、接受或安排他人为自己或他人谋取私利。
3. 会议纪律开会是组织内部重要的沟通和协调方式，为了保证会务有效进行，全体工作人员应严格遵守以下会议纪律： - 准时参加会议，不得无故缺席； - 注意听取发言人发言，不得做其他事情分散注意力； - 严禁擅自离席，如需离席应事先请假； - 发言应言简意赅、明确表达观点。
三、服务态度1. 热情接待在面对群众的时候，全体工作人员应保持热情，主动帮助解决问题，提供优质服务。
不得对群众态度冷漠或存在歧视行为。
2. 快速响应接到群众求助、投诉等问题后，全体工作人员应迅速行动，快速响应，及时处理问题并给予反馈。
不得拖延时间或敷衍塞责。
3. 保密工作全体工作人员要严守机密工作纪律，不得泄露或擅自使用机密信息，任何相关事宜需经过合法程序和文件批准后方可操作。
四、工作作风1. 踏实工作全体工作人员应本着负责任、兢兢业业的态度工作，不得偷懒、敷衍塞责，保证工作质量和进度。
2. 组织纪律组织内部的行动必须依照规定和计划进行，不得独断专行或违背组织安排。
特殊情况应提前请示报告，经批准后方可行动。
3. 整洁工作环境全体工作人员应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作桌面、储物柜、文件资料等。
五、纪律监督1. 违纪处分对于违反作风建设规章制度的行为，根据违纪的情节轻重，将严肃处理。
违纪行为主要分为轻微违纪和严重违纪两种，并按照相应的程序进行处理。
行风作风建设工作管理制度
行风作风建设工作管理制度一、总则为了加强行风作风建设，规范工作行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本《行风作风建设工作管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、工作目标本制度的工作目标是：1.加强组织纪律，建立良好的工作秩序。
2.强化员工的自律意识，提高工作效率。
3.建立正面榜样，塑造良好的工作形象。
4.保障员工权益，营造良好的工作环境。
三、主要内容1. 遵守工作纪律（1）准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
（2）禁止迟到早退：员工禁止迟到早退，如有特殊情况需要请假或调班，应提前向主管汇报。
（3）禁止随意请假：员工请假应提前提出申请，并需经主管批准。
（4）禁止无故缺勤：员工应按照公司规定的出勤要求正常上班，不得无故缺勤。
（5）禁止擅离职守：员工应按照分配的工作岗位认真履行职责，不得擅离职守。
2. 建设良好的工作氛围（1）尊重他人：员工应尊重他人的意见和权益，保持良好的工作关系。
（2）团队合作：员工应积极参与团队合作，相互支持，共同完成工作任务。
（3）文明待人：员工应遵守公共场所行为规范，文明待人，不得有不雅行为。
（4）正面榜样：员工应以积极向上的态度工作，做好表率，为他人树立正面榜样。
3. 规范办公行为（1）文明用语：员工在办公场所应使用文明用语，不得使用粗俗、侮辱性语言。
（2）保护办公设施：员工应妥善使用公司提供的办公设施，不得损坏或私自带离。
（3）节约用电用水：员工应养成节约用电用水的好习惯，避免浪费资源。
（4）保持整洁：员工应保持教室和办公区整洁，不得乱扔垃圾。
4. 保障员工权益（1）合理安排工作时间：公司应根据员工的实际情况合理安排工作时间，保障员工的工作权益。
（2）提供良好的办公条件：公司应提供良好的办公条件，包括舒适的工作环境、必要的办公设施等。
（3）培训与发展：公司应提供培训与发展机会，帮助员工提升能力，实现个人发展目标。
（4）保护员工隐私：公司应保护员工的个人隐私，不得违反相关法律法规泄露个人信息。
上下班规章制度版本
上下班规章制度版本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，维护公司的正常运转秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条上下班时间：公司规定的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
第四条迟到早退：员工如无特殊事由不能按时上班或下班，应提前向所在部门负责人请假，并按照公司规定的程序进行请假。
第五条加班：在特殊情况下需要加班的员工，应提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。
第二章上班规定第六条上班打卡：员工在每天上班时，应在规定的时间内打卡，准时报道。
第七条工作服装：员工在上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第八条工作准点：员工应按照公司规定的工作时间表，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。
第九条工作礼仪：员工在上班期间应严格遵守工作纪律，文明用语，礼貌待人，维护公司形象。
第十条公司财产：员工在上班期间应爱护公司的财产，不得私自使用或挪用公司的财物。
第三章下班规定第十一条下班打卡：员工在每天下班时，应在规定的时间内打卡，准时签退。
第十二条离岗报备：员工在下班前应向所在部门负责人报备离开公司的事由和时间，经批准后方可离开。
第十三条遗留工作：员工在下班前应将手头工作整理好，如有遗留工作应做好交接，并留下明确的记录。
第十四条安全措施：员工在下班后应注意个人安全，离开公司时要确保公司门窗等设施关闭，保护公司的财产安全。
第四章违规处罚第十五条员工违反本规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作岗位或开除等。
第十六条对严重违规员工，公司将严肃处理，保护公司利益，确保公司正常运转秩序。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式生效，如有补充或修改，由公司相关部门负责起草，并报公司领导批准后执行。
第十八条公司全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转秩序，确保公司的长期发展。
学校作风建设上班制度
一、目的
为加强学校作风建设，提高工作效率，确保学校各项工作有序开展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全校教职工。
三、工作纪律
1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校形象。
2. 严格执行上班、下班制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得在办公室内饮酒、吸烟。
4. 保持办公环境整洁，爱护公物，节约用水、用电。
5. 严格遵守保密制度，不得泄露学校秘密。
6. 不得在工作时间内接打私人电话，不得在工作时间内办理私人事务。
四、工作要求
1. 增强服务意识，提高服务质量，为师生提供优质服务。
2. 认真履行岗位职责，不断提高业务水平，努力完成工作任务。
3. 加强团队合作，互相支持，共同推进学校各项工作。
4. 严格执行工作计划，按期完成各项工作任务。
5. 积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
五、考核与奖惩
1. 学校将定期对教职工的上班纪律和工作表现进行考核，考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。
2. 对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退
等处理。
3. 对表现优秀的教职工，给予表彰和奖励。
六、附则
1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们希望全校教职工能够严格遵守工作纪律，提高工作效率，共同为学校的发展贡献力量。
公司上下班管理制度模板
公司上下班管理制度模板在现代企业管理中，规范的上下班制度不仅有助于维护企业秩序，还能有效提高员工的工作效率和满意度。
一个合理的上下班管理制度应当明确、公正且具有可操作性。
以下是一份公司上下班管理制度的模板范本，供各企业参考与借鉴。
一、上下班时间规定本公司正式员工的标准工作时间为周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工应在此时间段内到达工作岗位，并确保准时下班。
二、打卡制度1. 员工必须在规定的上班前5分钟内完成打卡，迟到或早退需提前向直属领导报告并获得批准。
2. 员工每月有两次迟到或早退的机会，超过此范围将按公司规定进行处理。
三、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门主管的批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
2. 未经批准的加班不予以承认，员工不得擅自加班。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。
五、外出办公员工因公外出需提前告知直属领导，并在前台登记外出时间及事由，以便考勤记录的准确性。
六、节假日安排1. 国家法定节假日，公司将按照国家规定执行。
2. 特殊情况下，公司可能会根据工作需要进行调休，具体安排将提前通知。
七、违规处理违反上下班管理制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
八、其他事项公司保留根据实际情况调整上下班时间的权利，任何变更都将提前通知员工。
结语：。
职工上下班管理制度范本
职工上下班管理制度范本一、目的与适用范围本职工上下班管理制度的目的是规范职工的上下班时间及行为，保障职工的工作效率和工作环境，提高职工的工作积极性和满意度。
适用于本公司所有员工。
二、上下班时间1. 上班时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
2. 职工需要准时到岗，严禁迟到早退。
如有特殊情况需请假或调班的，应提前向上级领导提出申请并得到批准。
3. 下午6点以后需要加班的，职工应提前向上级领导请示，得到批准后方可留下工作。
4. 非工作日（周六、周日以及法定节假日）不设上班时间，但部分职位需要轮班或根据工作需要留班，需由上级领导安排。
三、上下班行为规范1. 职工应自觉维护公司门面形象，上下班时应保持整洁、文明的形象出现在工作岗位上。
2. 上班时应按时打卡签到，下班时应按时打卡签退，确保考勤的准确性。
3. 上班期间应专注于工作，不得使用私人手机、电脑等设备进行娱乐等非工作相关活动。
4. 严禁在上班时间内进行擅离职守、打瞌睡、吃零食等违规行为，保持高效的工作态度。
5. 离岗时间应保持统一，严禁提前离岗或迟迟不离岗。
6. 离岗前应关闭电脑、电器设备，关闭门窗，确保工作区域安全。
四、交通安全1. 职工应遵守道路交通法规，以安全的方式前往公司上班。
2. 骑车上班的职工应穿戴头盔，并遵守交通信号灯，不随意闯红灯或逆行。
3. 道路交通拥堵时，职工应提前预留出足够的时间，避免因迟到而影响工作。
4. 公司为职工提供停车位的，职工应有序停放并保持停车位的秩序。
五、违规处理1. 职工若有多次迟到、早退、擅离职守等行为，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职等处理措施。
2. 职工若因违规行为给公司造成严重后果的，将依法追究法律责任。
六、责任与监督1. 上级领导应对职工的上班时间和行为进行监督和管理，并及时发现和纠正不规范的行为。
2. 职工对上班时间和行为的规定应认真遵守，并自觉维护公司的正常秩序和形象。
加强工作作风建设制度模版
加强工作作风建设制度模版一、引言作风建设是一个组织或机构长期以来的积淀，是内外部规范和行为准则的体现。
一个组织的作风直接关系到组织的效能和发展。
为了加强工作作风建设，提高工作效率和质量，制定一套完善的制度模版是十分必要的。
本文将从纪律、沟通、执行、监督四方面着手，提供一个详细的工作作风建设制度模版。
二、纪律规范1. 工作时间（1）全体员工应按时上下班，不擅自迟到早退，不擅自请假。
（2）加班工作应事先向直接上级报备，获得批准后方可进行。
2. 会议纪律（1）会议宜按时开始，按时结束。
（2）会议期间，全体人员应专心听讲，不得使用手机、电脑等设备进行其他工作。
（3）发言应有条理，语言文明，不得攻击他人。
3. 工作纪律（1）全体员工应按照工作要求，完成工作计划，不得敷衍塞责。
（2）工作过程中，应严格遵循工作流程和操作规范。
（3）对于工作中发现的问题和难题，应及时向上级汇报，寻求援助和解决方案。
三、沟通机制1. 部门沟通（1）每天安排一定时间进行部门内部沟通，交流工作进展和问题解决方案。
（2）部门之间应定期召开会议，共同协商解决跨部门事务。
2. 上下级沟通（1）上级应及时回应下级的沟通需求，提供相关指导和支持。
（2）下级应按照规定的工作程序向上级汇报工作进展，及时反馈问题和困难。
3. 同事沟通（1）同事之间应保持良好的沟通关系，互相尊重和理解。
（2）关于工作上的调整和讨论，应通过会议或邮件等书面方式进行。
四、执行能力1. 自律意识（1）全体员工应具备良好的自律意识，自觉按照规定的工作程序和标准进行工作。
（2）对于个人的工作计划和任务，应自觉完成，不得推诿和拖延。
2. 工作计划（1）每位员工应制定个人的工作计划，定期检查和更新。
（2）工作计划应包括具体的工作目标、任务、时间和考核指标等内容。
3. 任务分解（1）上级应将工作任务明确地分解给下级，确保每个人都清楚自己的责任范围和工作要求。
（2）下级应按照上级的分解任务，做好任务的细化和时间安排。
作风建设常态化规章制度
作风建设常态化规章制度一、总则为了加强和规范我单位干部职工的作风建设，提高工作效率，树立良好形象，形成风清气正、团结向上的工作氛围，特制定本制度。
本制度所称作风，是指在工作中的态度、行为和言谈举止等方面表现出来的一种相对稳定的品行和风气。
作风建设常态化，是指将作风建设纳入单位日常工作的重要内容，长期坚持，确保干部职工始终保持良好的工作态度、行为和言谈举止。
二、工作态度认真履行工作职责，积极主动地开展工作，做到有令必行、有禁必止。
坚持实事求是，不搞形式主义，不弄虚作假，真实反映情况，踏实工作。
遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不串岗、不闲聊、不玩游戏等与工作无关的行为。
三、行为规范仪表整洁、举止文明，保持良好的职业形象。
团结协作，互相关心、互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。
尊重他人、谦虚谨慎、诚实守信、礼貌待人。
爱护公共财物，保持环境卫生。
严格执行保密规定，保守工作机密。
四、言谈举止使用文明用语，严禁粗话、脏话、侮辱性语言。
认真倾听他人意见和建议，虚心接受批评和指导。
不背后议论人长短，不说不利于团结的话。
保持良好心态，不将个人情绪带到工作中，避免影响他人情绪和工作氛围。
五、检查与考核本单位将作风建设常态化纳入干部职工的绩效考核内容，定期进行检查和考核。
对于违反本制度的干部职工，将视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。
本制度的解释权归本单位所有。
六、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由本单位负责解释并修订。
本制度与之前的相关规定如有冲突，以本制度为准。
办公室机关作风建设制度
办公室作风建设工作制度为保证办公室正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制定本制度一、请示报告制度第一条一般工作人员因公到县外出差或联系工作，两天以内由分管副主任批准，两天以上(含两天)由主任批准第二条分管副主任到县外出差或联系工作，应事先请示主任同意，并告知综合股:主任应公外出，应委托其他副主任临时主持全面工作，并告知综合股。
二、工作考勤制度第三条按照市委、市政府制定的作息时间(上午8：00-12:00下午13:00-16:00)按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。
第四条上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。
第五条工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。
第六条离开所在股室外出办事的，要将去向告知股室负责人或综合股，以便查核。
第七条工作日中午禁止喝酒;严禁在值班时饮酒;严禁酒后驾驶机动车。
三、请销假制度第八条一般干部凡请假两天以内由分管副主任审批，报办公室审查;两天以上(含两天)由主任批准。
班子成员请假，一律报分管上级领导同意审批。
第九条事假、病假。
职工因病、因事需请假者，需由书面报告(病假需医院证明)并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。
未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班第十条休假。
职工休假，由各股室根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室负责人安排，报分管副主任批准，同意后到综合股办理休假手续。
班子成员休假，报分管上级领导同意审批。
第十一条探亲假、产假、婚假、丧假。
职工需请探亲假、产假、婚假、丧假的按有关规定执行，经分管副主任批准后，办理休假手续四、处罚办法第十二条由综合股负责定期或不定期对各股室工作作风进行督查。
第十三条未经分管领导批准擅自到县外出差或联系工作的，未按规定程序报批病假、事假、探亲假、产假、婚假、丧假的，未按时回单位上报，又不请假的，一经发现，一律按旷工处理。
机关作风建设规定
机关作风建设规定 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-机关作风建设规定为进一步严肃工作纪律，提高工作效能，树立良好机关形象，以优良的作风推动供销事业大发展，结合我社实际，特就进一步加强和规范机关作风建设作如下规定：一、加强政治理论和管理知识学习，强化自身素质。
保证学习时间，结合实际，要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录、有交流，并注重学习的主动性和时效性。
二、严格上下班制度，工作纪律1.严禁工作时间擅自串岗、离岗、迟到或早退、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等行为，工作时间不做与工作无关的事情。
2.严格考勤制度，按时上下班，遵守请销假制度，严禁无故不上班3.值班时间必须在岗在位，如遇特殊情况，应向带班领导请假，保持通讯畅通手机24小时开机。
二、严肃会风、会纪，提高机关工作效率。
按时参加会议，无故不得迟到、早退，从严控制会议，缩短会议时间，提高会议质量，注重会议实效，严肃会议纪律，会议期间不得随便进出或接听电话。
三、严格首问负责制。
明确各自的岗位职责，完善并认真执行各项规章制度，严格执行各种办事程序。
接待来访和接听电话，首次接待者要负责引导、转接或上报，言谈举止要热情、得体、大方，要礼貌、和蔼。
四、严格办事程序。
办事程序公开透明。
依据办事流程，提高办事实效，做到职责范围内的事及时处理，涉及相关部门的事协调处理，难事、疑事不推诿，急事、要事抓紧办，超越权责范围的事及时逐级上报。
五、严禁铺张浪费。
建立节约型办公环境，节约水、电、纸等办公耗材，严禁“长明灯”、“长流水”现象，根据需要，合理开、关计算机、饮水机等电器。
严格接待陪餐制度，不超标准接待。
六、加强机关文化建设。
办公室内要朴素、整洁、卫生，体现文明、文化气息。
七、加强团结意识，增强凝聚力。
同事之间要以诚相待，互相信任，互相关心，互相帮助，互相谅解。
工作中要互相配合、互相支持，不得互相推诿扯皮，互相拆台。
工作作风建设制度模板
工作作风建设制度模板一、总则第一条为加强工作作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有企事业单位、社会组织和个体工商户。
第三条工作作风建设要坚持党的领导，以人为本，服务发展，依法依规，廉洁高效的原则。
第四条各级党政机关、企事业单位、社会组织和个体工商户要建立健全工作作风制度，将其纳入领导班子、领导干部考核的重要内容。
二、工作作风要求第五条严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。
因特殊情况需请假或调整工作时间的，应提前向上级报告并获批准。
第六条认真履行职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
对工作中遇到的问题，要及时报告、积极解决。
第七条提倡团结协作，相互支持，相互尊重，公平竞争。
在工作中遇到矛盾和问题，要本着对工作负责、对同志关心的态度，积极沟通、妥善处理。
第八条注重工作效率，优化工作流程，简化办事手续，提高办事速度。
对上级交办的任务，要及时回应，确保按时按质完成。
第九条注重工作质量，严把工作标准，做到精细、精准、高效。
对工作中的问题和不足，要及时发现、及时纠正。
第十条坚持学习，不断提高自身素质和业务能力。
要积极参加各类培训，主动学习新知识、新技能，与时俱进。
第十一条廉洁自律，严于律己，自觉遵守廉洁从政（从业）规定，坚决抵制各种不良风气，保持清正廉洁。
三、工作作风监督与考核第十二条各级党政机关、企事业单位、社会组织和个体工商户要建立健全工作作风监督机制，确保工作作风制度得到有效执行。
第十三条加强对领导干部工作作风的监督，将工作作风纳入党风廉政建设考核的重要内容，对工作作风问题严重的，要严肃追究责任。
第十四条定期对工作人员的工作作风进行民主评议，对存在问题的人员，要及时进行谈话提醒、批评教育，严重的要给予纪律处分。
第十五条鼓励群众积极参与工作作风监督，对举报工作作风问题属实的，要给予表扬和奖励。
四、附则第十六条本制度自发布之日起施行。
作风建设十条规定
作风建设十条规定为进一步加强机关作风建设，树立廉洁高效、勤政务实的机关形象，发挥模范表率作用，圆满完成各项工作任务，特制订如下机关部室和市直单位机关工作人员(以下简称机关人员)作风建设十项规定。
下面是店铺为大家整理的关于：作风建设十条规定。
欢迎阅读!作风建设十条规定一、遵守考勤制度：按时上下班、坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、严守会议纪律：提前10分钟到会，手机一律关闭、静音或振动，不得讲小话或随意走动。
同时，因故不能到会的须提前1小时向主管会议领导请假审批，并将审批通过结果向综合办公室报备复核。
三、坚守工作纪律：维护办公秩序，做到仪表端庄、举止庄重;不准上班时间进行上网闲聊、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关事项;不准在工作时间串岗、脱岗、闲聊。
四、遵循请假制度：部室负责人和以下人员请假一天内向本部门主要负责人请假，一天以上的同时向人力资源部报备并按劳资规定办理; 部室主要负责人请假一天内向主管领导请假审批，两天及以上的向局长请假并办理审批手续。
五、严禁酒后工作：工作时间，原则上不得饮酒。
工作日(包括正常上班和安排加班)中午休息时间除公务接待外，不得饮酒。
严禁机关人员酒后驾车。
六、公干管理规定：部室负责人及以下人员外出公干的，由部室主要负责人审批;部室主要负责人外出公干的，须提前报主管领导审批，要有计划、有方案、有实效、有反馈，并按规定程序办理。
两个部门及以上主要负责人联合外出公干的，先向主管领导报批，再向综合办公室报备综合协调，经局长批准后执行。
公务接待按相关办法执行，除年度表彰、团拜会和局长特批的其他情形外，内部接待一律只使用邮政分销酒(200元/瓶内);市局机关人员下县市局调研、检查、考核等公务接待，一律在县市(区)局食堂就餐。
七、电子办公规定：各部门机关人员要加强电子办公学习，掌握电子办公操作技能。
上班时间须即时登录OA办公系统和局长办公QQ 群处理公务。
凡中途外出公干，局长助理以上管理人员须在局长办公群中报告。
上下班和作风建设制度
上下班和作风建设制度
上下班和作风建设制度
1、每天由局办公室主任负责上下班考勤，值周局长抽查到岗、在岗迟到早退情况。
2、局机关所有工作人员须按作息时间上下班，每天8：30前须到局办公室签到，并注明当天去向；8：30后未签到的，办公室记载迟到。
严禁代签、补签或提前一天签到。
3、上班期间，任何人不得在电脑上聊天、玩游戏、炒股或从事其他娱乐活动。
4、上班期间，每个人的办公室上必须保持整洁卫生，办公用具、书报必须整齐摆放在办公桌上，严禁乱摊乱堆，乱丢烟头纸屑。
5、上班期间行为举止要文明端庄，严禁大声喧哗，严禁穿奇装异服和拖鞋上班，严禁中餐过量饮酒影响工作和打乱工作秩序。
6、上班期间，局务会成员、各股室负责人必须保持通讯畅通。
7、凡因病因事请假，工作人员半天以内的由股室负责人批准，工作人员1天以上(含2天)、由分管副局长批准，副局长请假由局长批准。
请假1天以上必须出具请假条。
凡未按制度请假或弄虚作假的，一律视为旷工。
每月公布一次考勤
情况，年终作为奖罚依据。
凡当月迟到或早退3次或旷工1天的按比例扣发工资，一年内累计迟到、早退10次以上者，或请假（病、事假）超过全年工休假者，或旷工3天者，取消其年终评先评优级资格，并扣发适当的奖金和补贴。
8、严禁上班时间到茶楼打牌，发现一次扣发奖金福利，并取消年终评先评优级资格。
9、重要节假日实行轮流值班制，由办公室统一安排，值班人员必须做好值班记录，保证按时交接班和联络畅通。
作风建设规章制度办法
作风建设规章制度办法一、总则第一条为加强作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据国家法律法规和党的纪律要求，结合本公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称作风建设，是指公司员工在工作中表现出的工作态度、工作方法、工作效率、职业道德等方面的一系列行为规范。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第四条公司要将作风建设纳入党风廉政建设范畴，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
第五条公司全体员工要自觉遵守本办法，积极践行良好作风建设。
二、主要内容第六条严肃工作纪律。
员工要按时上下班，遵守公司作息制度，保持工作秩序，不大声喧哗，不在工作时间从事与工作无关的活动。
第七条提高工作效率。
员工要积极主动地开展工作，按时完成工作任务，力求高效、优质地完成工作目标。
第八条优化工作流程。
员工要根据工作内容，合理制定工作计划，明确工作重点，简化工作程序，提高工作效益。
第九条强化服务意识。
员工要热情为客户和同事提供服务，耐心解答疑问，及时解决问题，提高服务质量。
第十条树立良好形象。
员工要注重个人仪表，穿着得体，言行举止文明，遵守社会公德，树立公司良好形象。
第十一条加强学习培训。
员工要积极参加公司组织的各类培训，提高业务水平，拓宽知识面，提高自身综合素质。
第十二条增进团队协作。
员工要注重团队合作，相互支持，相互尊重，积极主动地与其他部门和同事沟通协作，共同完成工作任务。
三、组织实施第十三条公司作风建设工作在董事会领导下，由总经理负责组织实施，各部门负责人具体落实。
第十四条公司要定期对员工进行作风建设培训和考核，对违反本办法的行为及时进行纠正和处理。
第十五条公司要设立作风建设举报渠道，鼓励员工对违反本办法的行为进行举报，对举报属实的及时给予表扬和奖励。
四、法律责任第十六条员工违反本办法的，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。
第十七条员工因违反本办法给公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。
作风建设方面规章制度清单
作风建设方面规章制度清单一、工作纪律1. 准时上班，不迟到、不早退、不擅离岗位，严禁违反工作时间规定。
2. 遵守公司的工作安排和任务分配，不随意更改工作计划。
3. 工作期间不参与无关工作或私人事务，不在工作时间上网、玩游戏、看视频等。
4. 不打瞌睡、聊天、吸烟等影响工作效率和工作氛围的行为。
5. 禁止在工作场所吃零食、嚼口香糖等，保持工作环境整洁。
二、沟通合作1. 尊重他人，遵守沟通规则，不以怨报德，不恶言恶语，保持良好的团队合作氛围。
2. 保持有效沟通，及时汇报工作进展和问题，并积极提出合理建议。
3. 合理安排工作时间和任务分配，实现团队高效合作。
4. 解决问题要用事实说话，不得夸大事实、隐瞒真相。
三、品德修养1. 遵纪守法，不参与赌博、吸毒、贩卖毒品等违法犯罪活动。
2. 不以任何借口接受他人贿赂、送礼，坚决抵制腐败行为。
3. 保持良好的职业道德操守，不泄露公司机密，不散布谣言。
4. 尊重他人的权利和隐私，不进行人身攻击、恶意诋毁他人名誉。
四、服务态度1. 保持热情、礼貌的服务态度，不得对客户或同事出言不逊、态度恶劣。
2. 积极帮助他人，尽力解决客户和同事提出的问题，提升服务质量。
3. 不推诿扯皮，对处理问题负责到底，避免让客户或同事出现被忽视感。
五、自我管理1. 注重形象管理，要求员工着装整洁、仪表端庄，不穿着不雅或暴露性感的服装。
2. 提倡健康生活方式，不酗酒、不吸烟，保持规律作息和良好的心态。
3. 定期进行自我评估和提升，不断提高自身素质和能力，增强专业知识和技能。
4. 培养团队精神，主动协助同事，共同分享工作成果和责任。
以上是一份作风建设方面的规章制度清单，企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充，建立起一套完善的规章制度，从而真正落实作风建设工作，促进企业文化建设和员工素质提升。
希望企业可以认真对待作风建设工作，营造一种良好的工作氛围，共同建设和谐、团结、高效的企业团队。
作风建设工作制度
作风建设工作制度为进一步加强机关作风建设，提高工作效率，更好地为参保企业和参保人服务，特制订作风建设工作制度如下：一、严肃工作纪律1、必须按时到岗。
遵守上下班时间，无故不得迟到或早退，严禁工作时间空岗，外出有告知，不让办事人员长时间等候。
2、必须严格执行外出请假制度。
全局干部职工须保持24 小时联络畅通；如联络方式更改，须及时通知办公室。
3、必须严肃工作纪律。
工作期间中午不准喝酒、看与工作无关的书籍、上网聊天或游戏；无工作原因，不得擅离职守到其它科室聊天；服务大厅不许大声喧哗、不准吸烟、严禁打电话和闲聊。
4、必须熟悉业务。
工作人员要熟练掌握养老保险政策规定，及时准确办理各项业务，对养老保险各项政策解释清楚、准确，处理满意。
能充分利用办公自动化系统，提高办事效率。
5、必须按章办事。
要严格按照业务管理权限办理业务，不准超范围办理。
6、必须一视同仁。
受理咨询一样热情，生人熟人一样 2 和气，干部群众一样尊重，忙时闲时一样耐心，不准接待非本厅人员进入厅内办任何事情。
7、必须形象良好。
工作人员必须挂牌上岗，衣着整齐，姿态端正，举止文雅，不着与工作环境不协调的服装。
8、必须以礼待人，服务周到。
对待前来办事人员要实行微笑服务，热情接待，主动打招呼，做到“来有迎声，去有送音”，对相关业务做到有问必答。
9、必须使用文明用语。
在接听电话应使用礼貌用语，以“你好，某某科室”作为开头语，做到态度友好、语气平和，要耐心倾听对方提出的问题，做好相应的解释和答复。
二、坚持首问负责1、首先接听电话咨询或接待服务对象的人员为第一责任人，要热情接待，做好解答和接洽。
2、对能够当场办结的事项，当场办结；不能当场办结的事项，按照规定的程序在规定时限内办结或做出答复。
3、对属于其他人员或科室管理的事项，负责予以转交，不推诿扯皮。
三、加强教育学习进一步改进机关学习作风，加大全局干部职工教育培训力度，不断提高干部职工的素质和能力，在全局形成“以学为荣”的良好风气。
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上下班和作风建设制度
1、每天由局办公室主任负责上下班考勤，值周局长抽查到岗、在岗迟到早退情况。
2、局机关所有工作人员须按作息时间上下班，每天8：30前须到局办公室签到，并注明当天去向；8：30后未签到的，办公室记载迟到。
严禁代签、补签或提前一天签到。
3、上班期间，任何人不得在电脑上聊天、玩游戏、炒股或从事其他娱乐活动。
4、上班期间，每个人的办公室上必须保持整洁卫生，办公用具、书报必须整齐摆放在办公桌上，严禁乱摊乱堆，乱丢烟头纸屑。
5、上班期间行为举止要文明端庄，严禁大声喧哗，严禁穿奇装异服和拖鞋上班，严禁中餐过量饮酒影响工作和打乱工作秩序。
6、上班期间，局务会成员、各股室负责人必须保持通讯畅通。
7、凡因病因事请假，工作人员半天以内的由股室负责人批准，工作人员1天以上(含2天)、由分管副局长批准，副局长请假由局长批准。
请假1天以上必须出具请假条。
凡未按制度请假或弄虚作假的，一律视为旷工。
每月公布一次考勤
情况，年终作为奖罚依据。
凡当月迟到或早退3次或旷工1天的按比例扣发工资，一年内累计迟到、早退10次以上者，或请假（病、事假）超过全年工休假者，或旷工3天者，取消其年终评先评优级资格，并扣发适当的奖金和补贴。
8、严禁上班时间到茶楼打牌，发现一次扣发奖金福利，并取消年终评先评优级资格。
9、重要节假日实行轮流值班制，由办公室统一安排，值班人员必须做好值班记录，保证按时交接班和联络畅通。