多岗位锻炼助年轻干部成长

多岗位锻炼助年轻干部成长

国家反腐败工作的大力开展，成效显著，真正做到了抓铁有痕，踏石留印。随之而来的应该是制度的健全和规范，不管是干部的提拔、监督和考核都会走上正轨。干部的培养工作也必将得到极大的重视，如何才能培养和选拔出德才兼备的优秀干部，为中国特色社会主义事业的发展奠定坚实的基础，其中一条极为有效的方法就是多岗位锻炼，既能助干部成长成才，又能避免长期执政一方带来的负面效应。当今青年干部的成长经历，大多经历过党政互换、政经交流、县乡调动等纵横岗位锻炼，使其在不同的环境中、不同的岗位上提高宏观决策水平和解决实际问题的能力，在实践的大熔炉、大课堂里砥砺本领，夯实基础。多岗实践能够丰富工作经验。实践是才能积累的过程，是青年干部成长的基石。一个领导干部只有经过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，在换位思考中把握其共性规律，在广阔的天地里开阔视野，积累经验，丰富阅历，才能政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练，成为复合型、全面型人才；多岗实践益于磨练意志。没有痛苦的磨练就没有坚强的意志，非经艰苦的环境难有过人的胆识。无数事实证明一帆风顺往往使人素质脆弱，只有艰苦的工作条件、复杂的工作环境、困难与压力交织的逆境中才能培养坚韧不拔、不怕困难、顽强拼搏的精神。尤其是

当代青年干部，处在和平建设时期，不可能向革命先烈那样经受血与火的考验，只有到条件最差、工作最艰苦、待遇最低的地方和岗位工作，才能磨练意志，练就本领。如现在推行大学生村官、选派生、三支一扶等措施正是响应十八大号召，鼓励青年干部多下基层、多岗位实践锻炼。目的就是为了磨练青年干部的意志，让他们在与广大群众同吃同住同劳动中得到磨练，培养坚强的意志和过人的胆识。作为青年干部，要把十八大精神与本职工作相结合，积极投身各种社会实践活动，了解社会、了解基层、了解群众，结合实际，更好的服务于群众和基层，奉献于社会；多岗实践有利于激发创造力。人的创造力来自于广泛的实践活动。一个人如果长期固守在一个单位、一个岗位，禁锢在一个狭小的环境里，就容易形成轻车熟路、因循守旧、产生惰性和某种习惯势力。多岗位实践锻炼，不进提供了充分施展聪明才智的广阔舞台，而且可以克服工作中长期形成的心理定势，使你面对新的目标任务和要求，产生新的压力、新的动力，迫使你去寻找和探索新的方法、途径和手段，尝试运用新的思维方式、新的行为方式去从事新的工作；多岗实践可以提高驾驭全局的能力。实践出真知，实践长才华。基层岗位，工作具体，矛盾集中，是青年干部成长的主阵地，也是验证干部才能的“检测线”。一个领导是否具有驾驭全局的能力，就是看其统筹、决策、协调实施、处置等综合能力的大小，最终体现

在是否能够并善于把上级精神与当地实际有机结合，做出科学决策，促进一个地方、一个部门经济发展，保持政治社会稳定。这并非一朝一夕之功，它是经验与能力的聚合，是一个厚积薄发的过程。