聘用员工劳务协议

甲方：乙方：

根据国家有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本劳务协议（以下简称协议）。甲乙双方共同信守本协议所列各条款，并确认本协议为双方解决争议时的依据。

第一条：甲乙双方签订本协议确立劳务关系。若乙方原因（如：提交虚假证明材料等）而致使甲方与不是适合的主体（即：乙方）签订；劳务协议，则所有责任由乙方自行承担。本协议生效后甲方负责乙方工作，提供上岗岗位，并依据乙方的工作能力确定劳务费用。乙方如为法定协保、内退、退体人员，甲方不承担乙方任何的社会保险、法定福利、法定征缴等其他费用。

第二条：本协议有效期从201—年—月___日至201―年—_月 _日止，其中试用期为_—个月。乙方在甲方单位的工作时间根据国家规定执行。具体工作班次和作息时间由甲方单位根据实际需要设定，乙方必须遵守。甲方安排的班次及作息时间必须符合国家相关规定。第三条：乙方在甲方单位履行自己的工作职责，对甲方单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳务费等项内容，确信无异议。乙方在甲方单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方单位制定的各项规章制度，履行职责，诚实可靠，服从管理。

第四条：协议期内甲方单位应为乙方提供必要的工作条件，并根据工作需要对乙方进行必要的岗位培训。

第五条：乙方在甲方单位工作期间，应按甲方的职责和要求，按时、按质完成生产（工作）任务。乙方在劳务工作期间，如不适应原岗位工作，经培训后仍不能适应，则甲方可根据工作需要，以及依据乙方的技能，调换乙方的工作岗位，乙方应接受因岗位正常更换而导致的劳务报酬调整。

第六条：乙方的月劳务费为—________ 元，由甲方按月发放（遇节假日

可提前或顺延），合同税由甲方代扣代缴。

第七条：协议的终止和解除条件：

一、协议的终止：协议期满或终止条件出现，本协议即行终止。

1 、甲方与乙方建立的劳务关系所依据的客观条件发生重大变化，致使本协议无法维持的；

2 、甲方单位破产、解散、撒销或机构调整的；

3 、其他约定情形或法律、法规规定的其他情形；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议（甲方不需承担任何补偿或赔偿责任）：

1 、乙方提交虚假入职材料及担保材料，伪造技能等证书的；

2 、乙方在协议期间不符合、不适应、不胜任甲方单位工作的；

3 、乙方严重违反甲方单位劳动纪律或者规章制度的；

4 、乙方有旷工行为的；

5 、乙方严重失职、渎职、给甲方单位及相关业务单位造成经济损失

或极坏影响的；

6 、乙方利用工作之便营私舞弊，贪污受贿的；

7 、乙方因违法行为被依法处理或依法追究刑事责任，无法继续履行本协议的；

8 、乙方旷工5 天以上的；

9 、乙方违反计划生育规定或政策的；

10 、符合甲方单位退工制度的；

11 、法律、法规规定的其他情形；

第八条：乙方在协议期间内欲提前解除本协议的，应提前30 天以书面形式申请解除本协议，经批准后，需按甲方单位的制度办理工作交接手续，乙方如有故意阻挠或不配合的行为，甲方单位有权扣发壹个月的劳务报酬，并可追索因乙方原因而给甲方单位造成的损失。第九条：在协议期间有下列情形之一的，乙方有权解除本协议。

1 、甲方单位未能根据协议约定在工作期间向乙方支付劳动报酬的（如甲方与乙方另有协议除外）；

2 、甲方单位未能根据协议或违反国家法律、法规和政策，损害乙方合法权益的；

3 、甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由手段强迫劳动的；

4 、经政府有关部门确认，甲方单位工作条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

第十条：经乙方和甲方单位双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议；

第十一条：乙方与甲方单位聘用关系解除或终止的，则本协议同时解除或终止。

第十二条：医疗期：乙方在职期间非因公原因身体不适需要医治休息，原则上可采取每工作一年，给予一月治疗期；超过时限，甲方有权单方面解除合同。如因公导致的疾病，医疗期则参照上海市正式员工劳动协议中相关规定执行。

第十三条：乙方的计划生育应根据国家和上海市的有关规定执行，乙方在外派工作期间应自觉遵守计划生育的有关规定，一旦违反规定，其责任及经济性制裁完全由乙方本人承担，甲方有权立即解除或终止协议。

第十四条：协议期间乙方接受过甲方单位出资培训等特殊福利待遇的，因乙方个人原因提前解除协议的，乙方应按甲方单位的有关规定做出经济补偿。

第十五条：乙方应遵守甲方单位的保密规定，保守甲方单位的商业秘密，如有违反，乙方需按甲方单位的相应规定承担经济与法律责任。第十六条：协议期间任何一方违反协议约定，给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任予以赔偿。

第十七条：甲乙双方特别约定的条款：

第十八条：本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。如遇不可抗力因素致使本协议无法继续履行，甲、乙双方即可解除本协议。

第十九条：甲、乙双方因终止、解除协议发生人事争议的，商不成的，可向上海劳动仲裁部门提出仲裁处理。

第二十条：本协议一式——份，甲方执——份，乙方执—经双方签字、盖章后生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

20 年月日20年月经双方协__份。协议

日