HR劳动合同管理制度
劳动合同管理制度hr00
1.0目的：为了规范本集团的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本集团实际情况，特制定本制度。
2.0 适用范围：集团全体员工。
3.0 职责：3.1 集团人力行政中心负责确定劳动合同文本，办理集团本部所有员工及下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续（异地公司管理类、关键岗位、财务岗位员工由集团审批，具体手续由所在公司人力行政部门执行）。
3.2 下属公司人力行政部门负责办理本公司技术类、专业类、工勤类员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续3.3 各级人力行政部门负责保管所签订的劳动合同并建立台账。
4.0 劳动合同的内容4.1 合同文本劳动合同以书面形式订立。
集团提供劳动合同文本，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
4.2 合同条款根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，本集团劳动合同具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
同时，根据本公司的实际，协商约定保守商业秘密、执行公司的各项规章制度和工作流程等其它条款。
4.3 试用期本集团在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的劳动合同试用期不超过六个月。
4.4 （培训）服务期对由集团出资为员工提供专业技术、管理培训或学历教育的，视培训费用额度约定二至五年的服务期。
4.5 保密协议集团对负有保密义务的岗位，签定保密协议，并在此期限支付保密费。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)--HR猫猫
劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。
2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
劳动合同方面规章制度
劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。
第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。
第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。
第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。
第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。
第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。
第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。
第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。
第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。
第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。
第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。
第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。
第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。
第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。
HR管理制度和办法
HR管理制度和办法第一篇：HR管理制度和办法人事管理制度一、人事资料的建立与管理将员工人事资料入电子信息库，保存原件建立书面资料库。
人事资料的网络库设置访问和修改权限，总裁、行政主管和人事享有访问、修改权限；各部门主管享有该部门员工资料的访问权。
人事书面资料的保管工作由人事负责，部门主管调阅本部门员工的资料，需填写人事档案调阅申请单，由行政主管签字后，方可办理相关手续。
二、考勤管理2.1每个月底，编制两份统计报表，一份交送会计部门核查工资增减，一份公布，限三日内接受更正申请。
统计报表包括：1.全勤人员名单2.缺勤人员名单3.加班统计表2.2.建立一份每个员工独立的考勤记录表，逐月统计员出勤情况。
三、人事奖惩3.1.本公司员工惩戒分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫六种。
3.2.员工有下列行为之一者，酌情予以免职、停职、降级、减薪，记过、申诫等惩戒。
1.营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。
2.盗取或故意毁坏公司财务者。
3.利用职务之便经营或兼营公司类似业务，损及公司利益者。
4.泄露公司业务机密及资料，或以文件帐册示人者。
5.违反公司各种规章或命令者。
6.有职、失职或失查者。
7.不服上级命令导致工作不能圆满完成者。
8.擅离职守、务公务者。
9.品行不端，损害公司名誉者。
10.伪造帐目、虚报费用者。
11.其他违反劳动合同义务者。
3.3.各部门主管向人事领取“人事奖惩申请书”填写完整后交给人事，据以填制“人事奖惩通知单”，报请总裁审核后，予以公布。
按月将是、人事奖惩通知单登记入个人资料卡中。
四、工资调整4.1.员工劳动报酬分为基本工资、职务补贴、津贴、期权奖励、奖金。
4.2.月工资每月发放一次，于次月十日前发给。
月工资计算自到职之日起算末满一个月者，按实际服务日数比例计算。
离职者付给至离职日；因故停职者，即日停止工资，该工资均于下次发放之日发给。
4.3.公司每年对员工进行考核（见考核细则），经考核合格后每年晋升基本工资一次。
HR流程图——劳动合同
HR流程图——劳动合同
1. 招聘需求分析
- 部门提出招聘需求
- 人力资源部审核需求
2. 发布招聘信息
- 选择合适的招聘渠道
- 发布职位描述和要求
3. 简历筛选
- 收集应聘者简历
- 筛选符合要求的简历
4. 初步面试
- 安排面试时间和地点
- 进行初步面试评估
5. 技能测试
- 根据职位要求进行技能测试
- 评估测试结果
6. 复试安排
- 选择初试合格者进行复试
- 安排复试时间和地点
7. 背景调查
- 对候选人进行背景调查
- 核实候选人的工作经历和教育背景
8. 录用决策
- 综合评估候选人表现
- 做出录用决定
9. 发放录用通知
- 向候选人发送录用通知
- 确认候选人接受录用
10. 劳动合同准备
- 准备劳动合同草案
- 与候选人讨论合同条款
11. 签订劳动合同
- 双方确认合同无误
- 正式签订劳动合同
12. 入职培训
- 安排新员工入职培训
- 介绍公司文化和规章制度
13. 试用期管理
- 监督新员工试用期表现
- 进行试用期评估
14. 转正评估
- 根据试用期表现进行评估
- 决定是否转正
15. 劳动合同续签
- 根据员工表现和公司需求决定是否续签
- 准备续签合同
16. 合同终止
- 根据合同条款和员工表现决定是否终止合同
- 办理合同终止手续
17. 离职手续
- 办理离职手续
- 结算工资和福利
请注意，这是一个简化的流程图，实际的HR流程可能会根据公司的具体政策和当地法律法规有所不同。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动合同管理制度HR007
劳动合同管理制度HR007一、总则1.1 目的为规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方权益，提高公司绩效管理水平，制定本《劳动合同管理制度》（以下简称“本制度”）。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工的劳动合同管理。
二、合同签订2.1 合同签订原则1.公平自愿原则。
公司与员工签订劳动合同应基于双方平等自愿的基础上进行；2.诚实信用原则。
合同签订双方应当如实提供相关信息，曾造成公司损失的员工将无法签订合同；3.合法合规原则。
合同内容必须符合国家法律法规；2.2 合同内容1.合同双方基本信息：包括公司名称、法定代表人、员工姓名、联系方式等；2.工作内容：详细描述员工的工作职责和工作要求；3.薪酬待遇：约定员工的薪酬构成、发放标准、发放时间等；4.工作时间和休息休假：明确工作时间、休息时间、法定假期等；5.保密义务：约定员工保守公司商业机密和个人隐私等；6.解除合同条件：规定双方解除合同的条件和程序等；2.3 签订流程1.公司人力资源部统一负责与新员工签订劳动合同；2.双方仔细阅读合同条款，并如实填写相关信息；3.员工应提供相关身份证明、学历证明等资料。
三、合同履行3.1 工作内容执行1.员工应按合同约定的工作职责完成相关工作；2.员工需保持工作热情、主动性，严格按照公司规定的工作流程和标准进行工作。
3.2 薪酬待遇发放1.公司按时足额支付员工工资；2.薪酬发放途径和标准应符合公司规定。
3.3 工作时间和休息休假1.员工应严格按照公司规定的工作时间和休假制度执行；2.需要调休或请假的，应提前向相关部门汇报。
四、合同解除4.1 解除条件1.合同期满；2.双方达成一致解除合同的协议；3.根据法律规定的情况解除合同。
4.2 解除程序1.公司与员工如存在合同解除情况，应按照法律规定的程序处理；2.公司人力资源部负责解除合同的具体操作。
五、其他5.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订；5.2 本制度自发布之日起生效。
人力资源劳动关系管理的工作职责（3篇）
人力资源劳动关系管理的工作职责1.劳动合同管理：负责劳动合同的起草、签订和管理，确保公司与员工之间的劳动合同合法有效。
2.劳动法律法规遵从：了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求，包括劳动合同、工时制度、薪酬福利、劳动保险等方面。
3.劳动关系调解与处理：处理员工与公司之间的劳动纠纷和矛盾，进行劳动关系调解工作，维护公司与员工的合法权益。
4.员工福利福利管理：负责员工福利制度的设计和管理，包括薪酬福利、社会保险、奖金激励、带薪休假等方面，确保公司提供适当的薪酬福利待遇。
5.绩效考评与激励：制定绩效考评制度，对员工的工作表现进行评估和激励，为员工提供发展机会和晋升通道。
6.离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请、离职面谈、办理离职手续等，确保员工离职流程的规范和顺利进行。
7.员工关系建设：组织开展员工关系建设活动，加强员工对公司的归属感和凝聚力，提高员工满意度和工作积极性。
8.劳动力市场调研：了解行业或市场的人力资源状况和趋势，为公司的人才招聘和员工培养提供参考。
9.数据统计与报表分析：收集和统计人力资源相关的数据，定期生成报表分析，为公司决策提供数据支持。
10.员工培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的职业素质和能力水平，满足公司业务发展的需求。
11.人力资源政策制定：参与制定公司的人力资源政策和流程，确保公司在人力资源管理方面的规范性和一致性。
以上是人力资源劳动关系管理的主要工作职责，具体工作内容还会根据不同公司的需求和情况有所差异。
人力资源劳动关系管理的工作职责（2）1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
hr怎么做劳动合同模板
hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。
编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。
以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。
劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。
第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。
如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。
第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。
3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。
2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。
3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。
3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。
第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。
第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。
第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定劳动合同作为劳动关系的基础文件，在劳动市场中扮演着非常重要的角色。
有效的劳动合同管理规定是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要保障。
下面将介绍一些常见的劳动合同管理规定。
1.签订劳动合同的程序劳动合同的签订程序应当遵循合法、公平、自愿的原则。
在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者充分说明工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等内容，全面、准确地告知劳动者。
劳动者应当如实告知个人身份信息、文化程度、技能、工作经历等。
2.劳动合同的内容劳动合同的内容应当明确具体，涵盖劳动关系的各个方面。
劳动合同中应当包含以下主要内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。
双方当事人应当履行合同约定，维护劳动合同的有效性。
3.劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法律规定和合同约定。
对于劳动合同的变更，双方当事人应当经过协商一致，并书面确认变更内容。
在解除劳动合同时，应当依法履行通知、补偿、调查等程序，保障双方合法权益。
4.劳动合同的保密条款劳动合同中应当包含保密条款，明确劳动者对用人单位商业秘密、客户信息等保密的责任和义务。
双方当事人应当妥善保管、利用和保密有关的信息，避免信息泄露和不当使用。
5.劳动合同的争议解决对于劳动合同发生的争议，双方当事人应当首先通过协商、调解等方式解决。
如果无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果一方当事人不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。
劳动合同管理规定的健康实施对于维护良好的劳动关系，促进经济发展，保障劳动者权益具有重要意义。
用人单位和劳动者应当共同遵守规定，诚信履行劳动合同义务，营造和谐、稳定的劳动关系环境。
HR如何签订完美的劳动合同(下)
资料解读本套资料多于或等于16页，详细资料请看本解读文章的最后内容。
在企业人力资源管理中，劳动合同的签订是一项至关重要的工作。
它不仅涉及到员工的权益保障，也关系到企业的合规性和风险控制。
《HR如何签订完美的劳动合同（下）》为我们提供了签订劳动合同的宝贵指导和实用技巧。
以下是对这份资料的详细解读。
“完美”劳动合同的要素“完美”的劳动合同离不开靠谱的内容和稳妥的变更。
这意味着在劳动合同的签订过程中，HR需要关注合同内容的合法性、合理性以及灵活性，以应对未来可能出现的各种情况。
无固定期限合同的解除无固定期限合同并不意味着无法终止。
根据劳动合同法第40条，用人单位在特定情况下可以解除无固定期限的劳动合同。
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或2008年1月1日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
竞业限制竞业限制是劳动合同中的一项重要内容。
它涉及到竞争行业、企业的限制范围，离职后两年的限制期限，以及20%-60%不等的竞业限制补偿金数额。
劳动合同内容劳动合同的内容应包括待遇（工资数额、工资构成、福利）、个人信息、规章制度重要内容、工作任务书等内容。
同时，应避免限制员工权利、违反法律规定等内容。
严重违反用人单位的规章制度“严重违反用人单位的规章制度”是劳动合同解除的法定情形之一。
在实际操作中，需要明确“严重”的标准，并以书面规章制度量化“重大损害”。
劳动合同期限与试用期期限劳动合同期限与试用期期限的约定应符合法律规定。
例如，不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月。
试用期内的问题处理试用期内，如果员工请假时间过长，用人单位可以依法延长试用期，但需要有明确的规章制度作为依据。
劳动合同的变更劳动合同的变更不一定需要重新签订。
公司规章制度(完整)
公司规章制度(完整)公司规章制度一、目的为了规范公司内部管理秩序，保障员工权益，确保公司稳定发展，制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于公司内部所有部门、员工。
三、制度制定程序本规章制度由公司管理层制定并征求意见后正式施行。
如需修改制度，需经管理层讨论后修改并正式施行。
四、劳动合同管理制度1、名称：劳动合同管理制度2、范围：公司内部所有员工3、目的：规范公司员工的劳动合同签订、续签、解除等管理事项，保障员工权益。
4、内容：（1）新员工入职需签订劳动合同，合同内容需符合国家相关法律法规。
（2）劳动合同续签需提前一个月起开始办理，如员工在办理续签前一个月内有违反劳动法规的行为，公司有权取消续签。
（3）劳动合同解除需经过协商一致或者符合法定条件和程序。
5、责任主体：（1）公司HR负责员工劳动合同签订的管理工作。
（2）员工需按照合同内容履行合同义务。
6、执行程序：（1）新员工入职需提交身份证和相关资质证书。
（2）劳动合同续签需提前一个月向HR提交申请，HR审核后签署合同。
（3）劳动合同解除需经过双方协商一致或符合法定条件和程序，HR办理合同解除手续。
7、责任追究：（1）员工违反劳动法规行为的，公司有权取消劳动合同的续签，并可以对员工做出相应的纪律处分。
（2）HR未按规定办理员工劳动合同签订、续签、解除等管理事项的，公司有权对HR做出相应的纪律处分。
五、劳动保障监察制度1、名称：劳动保障监察制度2、范围：公司内部所有员工3、目的：规范公司员工的工作保障和社会保险等管理事项，确保员工合法权益。
4、内容：（1）公司应依法为员工办理工伤、医疗、养老保险等社会保险事项。
（2）公司应保障员工的劳动条件和安全生产。
（3）公司应对员工的工作时间、休息、伙食、住宿等提供保障。
5、责任主体：（1）公司HR负责员工社会保险和劳动保障等管理工作。
（2）员工享有相应的权利。
6、执行程序：（1）公司应定期为员工办理社会保险等管理事项。
HR-A-004人事档案和劳动合同管理制度
人事档案和劳动合同管理制度1.目的1．1为了规范本公司的档案、劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度；2.范围所有与公司签订正式劳动合同的员工，包括试用期员工3.程序3．1要求公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。
3、2政策3．2．1《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》3．2．2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度3．2．3 合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同，其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前2～6六个月为试用期，3．3、内容3．3．1单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人3．3．2 受雇人姓名、身份证号码、住址3．3．3 劳动合同期限3．3．4 工作内容和工作地点3．3．5 工作时间和休息休假3．3．6 劳动报酬、社会保险3．3．7 工作纪律、培训及保密事项3．3．8 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项4、合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款5、合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。
甲乙双方经协商同意可以续订合同。
双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向6、合同解除6.1有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的3) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的4) 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的5) 乙方被司法机关追究刑事责任的6.2有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：1)在试用期内2)甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的3)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的6.3有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的2) 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的3) 甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；6.4员工提出解除劳动合同：1) 提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。
员工hr管理制度
员工hr管理制度为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，制定本制度。
本制度针对公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等，适用于公司内部所有管理活动。
第二章员工入职管理1. 入职流程新员工入职前，需通过面试、考核等流程筛选，入职后需进行培训。
在通过考核后方可正式上岗工作。
2. 人事档案公司将为每位员工建立人事档案，其中包括个人基本信息、合同信息、绩效考核等内容。
3. 岗位职责公司明确各个岗位的职责和权限，员工需按照规定履行职责，完成工作任务。
第三章员工考核管理1. 考核制度公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现及绩效水平。
2. 激励机制对考核表现优异的员工将给予奖励，包括奖金、物质奖励等。
同时，对表现不佳的员工将给予处罚，包括警告、降职等。
3. 职业培训公司将通过不定期的培训活动提升员工的专业技能和综合素质，以提升员工整体绩效水平。
第四章员工福利管理1. 工资福利公司将根据员工的工作表现和岗位等级支付相应的工资薪酬，同时提供社会福利保障。
2. 奖惩机制对于员工的优异表现，公司将给予奖励；对于员工的违规行为，公司将给予处罚。
3. 假期调休公司将按照国家法定法规规定，给予员工带薪假期，同时支持员工的调休需求。
第五章员工管理1. 岗位晋升公司将根据员工的工作表现和个人能力，提供晋升机会。
员工可通过业绩考核、职业培训等方式提升自己的能力，从而获得晋升机会。
2. 内部沟通公司鼓励员工之间的沟通和交流，建立和谐的工作氛围。
同时，公司将通过定期的员工沟通会议、员工满意度调查等方式了解员工的需求和意见。
3. 紧急事件处理公司将建立健全的紧急事件处理机制，对员工在工作中遇到的紧急事件给予及时的协助和支持。
第六章员工离职管理1. 离职流程员工有离职的意愿，需提前向公司申请离职，经过公司同意后，按照规定流程办理离职手续。
2. 离职福利对于离职员工，公司将支付相应的离职补偿和离职福利，同时保障员工的合法权益。
劳动合同日常管理制度
劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。
第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。
三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。
第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。
续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。
第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。
第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。
六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。
第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。
七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。
集团 人力资源管理办法 - 制度大全
集团人力资源管理办法-制度大全集团人力资源管理办法之相关制度和职责，集团人力资源管理办法,人力资源又称HR,下面是小编带来的集团人力资源管理办法,欢迎阅读!集团人力资源管理办法【1】企业人力资源管理制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管...集团人力资源管理办法,人力资源又称HR,下面是小编带来的集团人力资源管理办法,欢迎阅读!集团人力资源管理办法【1】企业人力资源管理制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业发展,根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度。
第二条坚持"效率优先,兼顾公平;企业发展,文秘资源网员工富裕"的原则,正确处理企业、员工之间的利益分配关系,调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段,调整好劳动关系,保护劳动主体双方的合法权益,使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平,促进我矿发展。
第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。
第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准,制订出本单位的人力资源规划,包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法,向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案,待批准后,报矿长最终审定。
第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要,在一定的范围内,按照一定的程序和方法,择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。
第十条对被录用员工,实行全员劳动合同制,合同期限从一年到五年,第一期合同期满,按照一定的条件续签第二期合同。
第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建设,建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。
签订劳动合同规章制度
签订劳动合同规章制度第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，保障员工合法权益，加强管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，在公司工作期间遵守本规章制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，尊重公司和同事，共同营造和谐、稳定的工作环境。
第二章劳动合同的签订第四条公司招聘人员应当依法办理劳动合同手续，明确双方权利义务。
第五条公司员工签订劳动合同后，应当认真履行合同约定的工作内容和职责，保持工作态度认真，勤勉工作，不得擅自违反合同规定。
第六条公司员工不得私自泄露公司机密，不得从事违法犯罪活动，一经发现，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。
第三章工作时间和休息第七条公司员工应当遥向公司准时上班，不得迟到早退，不得旷工请假。
第八条公司工作时间为每周五天八小时，具体工作时间由公司制定。
加班时间应当按照法律规定支付加班工资。
第九条公司员工享有法定节假日和带薪年假，具体假期安排由公司制定。
第四章工作规范第十条公司员工在工作期间应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在办公室吸烟。
第十一条公司员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务，不得擅自调换工作岗位。
第十二条公司员工不得在工作中偷懒玩忽职守，应当认真负责，提高工作效率，维护公司形象。
第五章绩效考核第十三条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工工作表现给予奖惩。
第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的依据。
第十五条绩效考核结果不理想的员工，公司将根据情况采取相应措施，包括培训、调整岗位等。
第六章薪酬福利第十六条公司将按照国家规定支付员工工资，不得拖欠或者延迟支付工资。
第十七条公司将为员工提供社会保险和福利，确保员工权益。
第十八条公司将根据员工表现给予奖金，提高员工激励。
第七章违纪处分第十九条公司员工如有违纪违规行为，公司将根据情况给予相应处分，包括扣款、停职直至解除劳动合同。
某公司劳动合同管理制度
某公司劳动合同管理制度一、合同订立与生效在员工入职之初，公司将与其签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
合同内容包括但不限于工作地点、职位、职责、工作时间、薪酬福利、试用期规定、保密协议及违约责任等。
劳动合同自双方签字盖章之日起生效，确保从源头上规避法律风险，为双方提供法律保障。
二、合同期限与续签公司根据工作性质和岗位需求设定不同的合同期限。
对于关键岗位或需长期培养的员工，倾向于签订较长期限的合同；而对临时性、季节性工作则采用短期合同。
合同到期前，公司将根据员工的工作表现、业务需求等因素决定是否续签合同，并提前通知员工。
三、薪酬与福利公司实行市场化的薪酬体系，根据员工的岗位、能力、业绩以及市场行情确定薪资水平。
除基本工资外，还设有绩效奖金、加班费、补贴等。
同时，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、医疗福利等，确保员工的基本权益得到保障。
四、工作时间与休假公司遵循国家规定的标准工时制度，并根据工作需要适时安排加班。
加班须符合法律规定，并支付相应的加班费。
员工享有法定节假日、病假、婚假、产假等休假权利，确保员工在工作之余能够得到充分休息。
五、培训与发展为提升员工职业技能和适应岗位变化，公司定期组织各类培训活动。
鼓励员工参与专业技能提升、管理能力培养等内外部培训，并为优秀员工提供晋升机会和职业发展路径规划。
六、劳动纪律与规章制度公司制定了一整套劳动纪律和规章制度，要求员工遵守工作纪律，严格执行操作规程。
对违反规定的员工，依据情节轻重进行教育、警告直至解除劳动合同。
七、合同变更、解除与终止在合同期内，如需变更合同内容，必须经过双方协商一致并书面确认。
合同解除应严格依照劳动法规定执行，无论是协商解除还是单方解除，均需合理合法，并处理好相关经济补偿问题。
八、争议解决机制公司建立完善的劳动争议解决机制，鼓励通过内部调解解决劳动纠纷。
若内部调解无效，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
DXⅢ-HR-0002劳动合同管理制度
劳动合同管理制度生效日期:2/23/2012原版本号生效日期失效日期新版本号生效日期申请人复核人批准人/ / / A0 2012-02-21 杜先敏孙晔武德法修订历史更新次数 更新日期 修订作者 主要修订摘要劳动合同管理制度生效日期:2/23/20121.目 的：为了建立和完善公司的劳动合同管理制度，规范用工行为，减少劳资纠纷，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围: 本制度适用于公司全体合同制员工的劳动合同管理。
3.职 责：行政人事部为本公司劳动合同管理的职能部门，主要职责包括：3.1负责本制度的编制和实施；3.2依据本制度负责员工劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续的办理；3.3加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
4. 劳动合同的订立：4.1公司遵循公平、公正的原则，实行全员劳动合同管理，劳动合同以书面形式订立；4.2合同条款：根据劳动合同法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容和工作地点；4.2.3 工作时间和休息休假；4.2.4劳动报酬；4.2.5社会保险；4.2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护；4.2.7法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；4.2.8根据公司实际，协商约定试用期、培训、服务期、保守秘密等其他事项。
4.3合同期限：本公司根据不同岗位和职位等级确定不同的劳动合同期限，员工的劳动合同期限一般为二至五年；劳动合同期限见下表：序号 职务等级 岗位名称 合同期限1 生产一线员工 车间包装工人、研磨工、投料工、仓库保管员 2年2 车间、调色部、仓库管理主管、主任 3年3 辅助岗位员工 驾驶员、保安员、食堂人员 2年4 职能部室员工 员级员工、副经理、经理5 营销中心 营销人员、辅助销售人员3年 6 研发工程师7总 监副总经理级5年员工招聘与录用管理制度生效日期:2/23/20124.4试用期：本公司在劳动合同中约定试用期（试用期包含在合同期内）。
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HR劳动合同管理制度
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、目的
为了保护公司与员工的合法权益，遵照〈〈中华人民共和国劳动合同法》及配套规章制度的规定，规范本公司劳动合同行为，制定本制度。
公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应共同遵守。
二、适用范围
本制度适用公司全体员工。
三、正文
第一条签订范围
公司全体员工。
第二条权限
经法定代表人授权后，公司法定代表人或其授权人聘用公司其他员工，并与员工签订劳动合同。
第一章劳动合同的期限
第三条固定期限劳动合同
第四条无固定期限劳动合同
下列人员可以签订无固定期限合同：
一、员工在公司连续工作满十年（含十年）。
二、连续订立二次固定期限劳动合同，符合续订劳动合同条件的。
三、符合法律法规规定签订无固定期限劳动合同的。
第五条试用期及试用期管理
试用期按照国家的有关规定执行。
一、试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、在试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同，但须按公司有关规定办理离职手续。
三、在试用期内，被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。
第二章劳动合同的变更、终止、解除
第六条劳动合同的变更
一、员工在合同期限内，因工作需要或因生产任务发生变化，需要进行调岗或在公司之间或同一公司的不同基层单位之间变换工作的，双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容并应及时办理转岗手续。
二、以下情况，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容：
（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（二）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第七条劳动合同的终止
一、劳动合同具备下列条件之一的，即行终止：
（一）有固定期限的劳动合同期限届满；
（二）无固定期限的劳动合同，员工达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出
现；
（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同其决定合同期限的工作任务已经完成。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
四、公司被依法宣告破产的。
五、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。
六、法律、行政法规规定的其他情形。
第八条劳动合同的解除
一、以下情况，可以解除劳动合同：
（一）公司与员工协商一致的；
（二）员工提前30天以书面形式通知公司；
（三）员工在试用期提前3天通知公司的；
二、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合公司录用条件的；
（二）严重违反公司劳动纪律或其它规章制度的；
（三）严重失职、营私
舞弊或者违反劳动合同给公司造成重大损害的，或利用工作之
便贪污受贿情节严重的；
（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，
或者经公司提出，拒不改正的；
（五）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
（六）泄漏公司商业秘密，给公司利益造成重大损害的；
（七）不履行劳动合同，经公司教育并提出警告后仍不改正的；
（八）在工作中玩忽职守、违章操作，造成重大质量事故或安全事故的；
（九）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同
的。
三、有下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同：
（一）员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位也不能胜任工作的；
（二）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的适当工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三章劳动合同文本管理
第九条劳动合同文本的保存
一、劳动合同一式二份，分别由人力资源部门及本人保存。
二、对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
第十条劳动合同签订时间
一、劳动合同签订在劳动关系建立时完成，订立劳动合同后方可上岗工作。
二、劳动合同续签在合同到期前完成。
三、劳动合同解除或终止后，员工应在十五个工作日内办理完毕相关关系转移手续。
第四章聘用协议
第十一条聘用协议签订范围
以下人员与公司签订〈〈聘用协议书》：
一、经原单位同意兼职的人员。
二、退休、内退、下岗或其他同类人员。
三、公司特殊聘用的高级管理人员、技术人员、顾问等。
第十二条协议期限
聘用协议期限均为一年，到期前一个月双方协商续签或终止事宜。
第五章保密协议
第十三条保密协议签订范围
工作内容涉及公司商业机密的岗位，如：技术人员、采购人员等需与公司签订保密协议。
保密项目及内容参见〈〈保密协议》。
第六章其它
第十四条附则
一、本制度的制定、修改由公司人力资源提出方案，报总经理批准后生效。
二、本制度由人力资源部负责解释，未尽事宜按照劳动合同法相关规定执行。
四、相关制度
HV/QES HR 14-09 商业秘密保护管理制度
五、相关表单
HV/QES HR 14-07-B01 〈〈劳动合同书》
HV/QES HR 14-07-B02 〈〈保密协议》。