职业测评资料重点

职业兴趣测验
23 职业兴趣测验 40（15）
职业操作能力测验
26小部件手指灵巧测验 30（15） 27 小部件操作速度测验 30（8） 28 操作潜能发展测验 30（20） 29 手工效率纸板测验 40（10） 30 眼-手协调题本测验 40（15）
资料
789
事
人百度文库
物
4
5
6
际
1 23
观念
职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的表现，不同的人在职业兴趣
• 2000余种最常见职业所进行个人职业适应性预测和诊断 。
CETTIC职业素质测评系统的开发
解决了三个问题 • 满足不同部门的需求 • 满足一定数量的职业需求 • 满足更多功能的需要
（1）严格的标准化编制——有80%的测验都 经历了至少五年以上的实践检验
（2）提供信度、效度、常模等测验指标，具 有较高的诊断功能
职业人格测验要素构成P288
• 要素认知风格：整体－细节、抽象性－具体性 • 自信心：交际倾向、体貌满意度、自我评价 • 创业倾向：独立性、责任感、社交倾向、领导倾向 • 组织管理倾向：计划性、人际沟通 • 挫折承受力：坚持性、乐观性 • 开放性：接受新事物、敏感性 • 内外向：人际交流倾向 • 情绪稳定性：情绪控制、情绪稳定性 • 责任感：遵从规则、计划性、谨慎
（3）提供全面详尽的测验指导程序和要求， 保证施测过程的标准化
（4）施测简便易行 （5）先进的数据处理
（6）系统升级——网络多机施测。 （7）《系统》充分考虑各种职业的复杂情况，配备了职业能力
倾向测验，职业人格测验、职业兴趣测验，不同测验的组合， 提供了对各种职业适宜性诊断基础，还根据个人就业和创业 的实际情况，专门设计了就业和创业资源分析测验，在更大 程度上提高测验整体功能。 （8） 5种标准化的职业操作测验具有良好的效度和信度指标， 可以大面积施测，还可以实现机器阅卷 （9）采取完善的售后服务，免费提供常模修订和新开发测验
CETTIC职业素质测评系统 P272
*由劳动保障部中国就业培训技术指导中心组织开发*
• 第1个我国正式出版的大型职业素质测评系统。 • 30种职业测验组成，专门用于各类职业人员素质诊断、选拔和
预测的权威素质测评工具。
• 1500-10000余人预测取样范围,分析技术各项主要测量技术
指标均达到国际标准。
类型
职业能力 测验
代码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
测验 职业常识I 职业常识II 职业常识III 文字关系处理 图形填充 数字递加 概念归纳 隐蔽图形检索 符号辨异 图形拼合与旋转 坐标定位 线条检索 图表阅读
题量 （时间）
15（10） 15（10） 15（5） 25（10） 20（10） 40（10） 25（10） 55（5） 35（10） 30（10） 30（10） 20（10） 15（10）
职业能力测验要素构成
分测验名称 职业常识I 职业常识II 职业常识III 文字关系处理 图形填充 数字递加 概念归纳 隐蔽图形检索 符号辨异 图形拼合与旋转 坐标定位 线条检索 图表阅读 小部件手指灵巧测验 小部件操作速度测验 操作潜能发展测验
手工效率纸板测验 眼-手协调题本测验
要素 对力矩，齿轮，滑轮知以及机械原理的理解 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解 工具操作常识（工具搭配） 对语句意义的理解、对概念之间关系的推理 具体事物内在逻辑关系把握 简单数字运算速度、简单数字运算准确性 字词理解、新概念的学习与应用 抗干扰能力、知觉速度 辨别两组符号的细微差异 平面图形拼合、平面图形旋转 细节觉察、空间定位、注意力稳定性 注意稳定性、注意持久性、注意抗干扰性 统计图表阅读与理解、统计图表分析与计算 运用手指和用手指操作小物体的能力等。 手工放置、翻转的操作速度，及其操作知觉的辨认能力等。 对操作活动行为进行矫枉过正，灵活调整，快速适应的能力等。 较复杂的手工作业能力等。 手-眼协调能力等。
职业指导人员 培训与鉴定
福建省职介
2020/10/25
1
职业生涯设计的主要方法P313
• 职业测评（CETTIC,MBTI,GATB) • 故事叙说（破除心理障碍） • 典型人物分析法（偶像） • 平衡单法（个体内多种选择） • 实习（最有效） • 实地参观考察
霍兰徳六角形职业兴趣模型
C 传统常规型 E 企业管理型
提琴制作工、电影放映员
• 5 所有特征均不明显型 冷拉丝工、输油工、配料工
• 6 高人际型
民航乘务员、列车员、导游员
• 7 高事物＋高资料型 IT硬件维护技术师、组合机床操作工
CETTIC职业素质测评系统
个性倾向
个性特征
预测
个
体
影响和制约
职 业 兴
职职 业业 能人 力格
行 为
趣
倾特
测 验
向征 测测 验验
CETTIC职业素质测评系统构成P275
• 职业能力测验（1-13） • 职业人格测验（14-22） • 职业兴趣测验（23） • 就业与创业分析量表（暂缺）（24，25） • 职业操作能力测验（26-30）
上有很大差异，兴趣是产生工作动力的一个源泉，人们之间的职业兴
趣倾向差异会影响其工作成效（动力因素）
职业兴趣的9个类型
• 序号 类 型
典型职业举例
• 1 高事物＋高观念型 动画设计技术师、首饰设计制作师
• 2 高观念型
家庭健康顾问、园林规划建造师
• 3 高人际＋高观念型
心理咨询师、节目主持人
• 4 高事物型
R现实实际型 I 研究型
社会型 S
A 艺术型
有效的职业生涯设计必须是在充分正 确地认识自我和环境的基础上进行。
• 自我评估包括：兴趣、能力、人格（气 质性格行为风格等）。
• 以上均可用劳动保障部的CETTIC职业素 质测评系统测评
• （素质测评是对人的能力因素、个人特 质因素和动力因素进行测量和评价）
职业人格测验
14 人格测验1（认知风格） 15（3） 15 人格测验2（自信心） 20（3） 16 人格测验3（创业倾向） 20（3） 17 人格测验4（组织管理倾向） 15（3） 18 人格测验5（挫折承受力） 15（3） 19 人格测验6（开放性） 20（3） 20 人格测验7（内外向） 20（3） 21 人格测验8（情绪稳定性） 20（3） 22 人格测验9（责任感） 20（3）