妇科绩效工资二次分配方案(示例)

朱寨医院中医妇科绩效工资（收人）分配方案

资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。

一、科室绩效工资分配

1、从医院核定的绩效工资总额中提取5%做为科室基金；坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工

2. 外出进修人员：享受医院外出进修人员绩效工资，不享受本科室奖励性绩效工资。

二、医生奖金分配标准

1、科主任每月补助100元。

2、夜班费标准:

✧值班20元/班/人

✧二线班10元/班/人

3、节假日加班标准：30元/班/人

4、会诊费标准：2元/次

门诊医生绩效工资拿取标准

5、接诊服务每人次2元

6、患者接受理疗的每人次5元

7、患者接受阴道镜检查的每人次10元

8、患者接受通水治疗的每人次25元

9、患者接受微波治疗的每人次5元

10、收住院病人奖励：10元/人

11、患者接受门诊其他治疗及检查的按照风险性和收人分别按收入的5%、10%、15%核算

无证医生绩效工资拿取标准

12、无证医生：第一年享受医生人均绩效的30%，第二年享受医生人均绩效的的40%，第三年起不再享受。

新进有证医生绩效工资拿取标准

13、新进有证医生：第一年享受医生人均绩效的60%，第二年起纳入科室考核

14、正常休假期间享受医生人均绩效的的60%。

病房医生绩效工资分配

✧收住院病人奖励：10元/人

✧医生工作量绩效工资=（医生奖金总额-夜班费-会诊费-节假

日加班费-收住院病人奖励）÷医生绩效总得分×医生绩效得

分

✧病房医生绩效工资=医生工作量绩效工资+各项补助

（3）住院工作量计分标准

✧管床：5分/人；

✧经济收入：每1000元核计1分。

✧抢救病人：大抢救10分，中抢救8分，小抢救5分（以首页

登记为准）

✧加班费：5分/班/人

7、奖励标准（加分）

1）质控员加3分；

2）服从主任调配，保质保量完成工作者加1分；

3）积极参加科室和医院活动者加2分；

4）科室兼职加1-2分；

5）未列举项目待以后完善。

8、减分项目

1、）病例检查不合格扣0.5分/份，没及时修改扣1分/份

2、）病人投拆扣1分，引起纠分扣2分

3）、本职工作本班完成不好扣0.5分，造成不良影响扣1分

4、）各种登记本漏登扣0.5分，未及时补扣1分

5、）病人出院管床医生未及时上交病历1份，不管科室还是医院查出扣1分。

6、）在架病例、上交病病历质量问题、或未按医疗操作规程操作，不管科室还是医院查出每项次扣1—4分。

7、）上班迟到、早退，无请假，不能合理解释者扣1分，超1小时者扣2分

8、）不按规定和时间参加院内外学习或参加各种会议者减1分

9、）上班带孩子每次扣3分

10、）医疗差错、服务缺陷、收受红包，不管科室还是医院查出，一次扣3—5分。

三、护理奖金分配标准

1、护士长每月补助100元

2、按工作绩效分配

（1）资格分配系数：高年资有证护士：低年资有证护士=1:0.7-0.9 （2）工作量标准：

白班、责任、总务+办公10分/班，小夜班10分/班、总务班9分/班，办公班8分/班，责+总、白+办、大夜11分/班，门诊护士10分/班、节假日补助10分/班。

（3）护士工作量绩效=（护理奖金总额-管理补贴-夜班费-节假日补助-无证护士绩效）÷护士绩效总得分×护士绩效得分

护士绩效工资=护士工作量绩效+各项补助+奖励-处罚。

护理奖罚标准

✧奖励标准

业务考试、技术操作：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。

服务态度:有表扬1次加2分。

未列举项目待以后完善。

✧扣分标准

（1）迟到早退扣2分。

（2）发生护理有效投诉：科室投诉扣5分，院级投诉10分/次。（3）不按各项仪器操作流程而损坏或丢失公物的按物品价格进行扣分。

（4）违反护理操作流程者扣2分，造成护理差错或事故按医院的处理规定。

（5）违反护理质量管理标准一次扣2分。

（6）各种登记本未及时登记者扣2分。

（7）不参加院会或业务学习者扣2分。

（8）违反护理行为规范（包括仪容，仪表）扣2分。

（9）私自换班双方扣2分。

（10）矿工一天扣20分。

（11）不团结，有损科室形象者扣5分。

（12）带教老师，质控组长不履行职责扣3分。

四、科基金管理：

1、科室工作人员因工作失误所扣费用纳入科室基金管理，所奖

励费用由科室基金支付，

2、科室基金由护士长管理，使用权由科主任决定。

3、每一笔帐的进出须有护长和科主任双人签名。

朱寨卫生院中医妇科