党支部调研报告
关于党支部建设情况的调研报告
关于党支部建设情况的调研报告调研报告：党支部建设情况一、背景介绍党支部是党的最基层组织，党支部的健康建设对于党的工作全局具有重要意义。
为了解党支部建设情况，本次调研旨在深入了解党支部的基本情况、组织活动和党员参与度等内容，并根据调研结果提出相应的建设意见。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会的方式进行。
共发放问卷100份，回收率达到90%以上。
同时，邀请了党支部书记和党员代表参加座谈会，就党支部建设情况进行深入交流。
三、调研结果1. 党支部基本情况根据调研结果显示，调研范围内共有20个党支部，其中有16个为正常运行的党支部，4个党支部的运行情况较为薄弱。
大部分党支部具有规范的组织架构，党员数量集中在30人左右。
2. 组织活动党支部组织活动在不同程度上进行，但仍存在较大差距。
调研结果发现，有10个党支部定期举办组织生活会，开展集中学习活动；而有8个党支部的组织活动较为少见。
同时，一些党支部的组织活动内容相对单一，缺乏创新性。
3. 党员参与度部分党支部党员参与度较高，主动参加组织活动并表现出较好的主动性和积极性。
但是仍有一部分党员对党组织活动的参与度较低，对政策和理论的了解和掌握不够，需要进一步加强教育和引导。
四、建设意见1. 强化党支部基本建设对于运行薄弱的党支部，要加强组织规范化建设，明确党支部的职责和权力，健全组织架构，提高党的组织力。
同时，要鼓励党员积极参与党支部的建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。
2. 丰富组织活动内容党支部要注重组织活动的创新，丰富组织形式和内容，提高党员的参与度和兴趣。
可以通过邀请专家学者讲座、党员互动交流等形式，加强党员对政治理论和党的方针政策的学习和理解。
3. 加强党员培养教育通过加强党员培养教育，引导党员积极参与党组织活动，增强政治意识和党员意识。
可以开展定期的培训和教育活动，增加党员的理论学习时间，提高党员的思想素质和政治素养。
四、结论党支部的健康建设对党的工作具有重要意义。
党支部调研报告
xxxxxx党支部调研报告近年来，xxx人民政府的坚强领导下，作为县政府国有独资企业，在xxx创建“国家全域旅游示范区创建”关键时期，xxxxxx公司秉承“以文促旅，文旅共荣，取百川精华，展xx风采”的企业理念，以党建的为引领，党建为推动，以党建为保障，深入挖掘生态资源和文化资源，倾力打造独具特色的精品旅游景区，初步实现煤炭产业“绿”转型。
一、县xxx党支部现状xxx党总支成立于2017年9月9日，下设三个支部，xxx党支部、xx党支部、xx党支部。
其中县xxx党支部现有党员16人;少数民族2人;文化程度，大专及其以上5人，本科11人。
二、党支部发挥战斗堡垒作用的成功做法及成效公司党支部成立以来特别是党总支成立后，xxxxxx公司在加强和改进企业党建上结合“两学一做”学习教育活动的开展，不断强化政治责任、坚持创新实践，为公司的发展壮大提供了坚强的政治保障。
（一）坚持正确思想引领，严抓教育引导结合“两学一做”学习教育的开展，不断用县委九届党代会以来一系列经济工作新思想和xxx“十三五”发展规划新思路统一思想认识。
通过落实“三会一课”、举行专题讨论等形式，强力推进思想解放，引导各部门、各子公司敢于超常规谋划、敢于先行先试，打造敢干事、能干事、干好事、不出事的管理队伍。
深入贯彻“以文促旅、文旅共荣、采百川精华、展xx风采”的企业理念，立足“三变”、结对帮扶工作，积极筹集社会资本和争取政策扶持资金，带动多元化投资主体，践行国有企业为民服务意识和社会责任担当。
（二）坚持正确用人导向，端正选人、用人之风毫不动摇地推行公开、公正、公平选贤任能选人、用人原则，形成更为有效管用、层次分明、有利于优秀人才脱颖而出的机制。
严格按照《xxx县属国有投融资企业管理办法（试行）》规定，在公司中层干部的选任上，严格执行民主推荐、组织考察、任前审核、任前公示等步骤，实行干部选拔任用全程纪实制度、民主集中讨论决策制度、新选拔干部试用期制度等，力求各环节都能得到广大干部职工的认可，提高干部选拔任用工作的透明度、公信度。
支部书记调研报告最佳范文
支部书记调研报告最佳范文尊敬的各位同志：大家好！最近我对咱们支部里的一些情况做了个调研，今天就跟大家唠唠这调研的成果。
一、调研背景。
咱支部就像一个大家庭，大家来自不同的地方，有着不同的特点，但都是为了一个共同的目标走到了一起。
不过呢，最近我总感觉在一些工作推进和同志关系上好像有点小状况，所以就决定好好调研一番，把咱这个家的情况摸个透。
二、调研方法。
我这调研方法啊，那可是相当接地气。
首先就是找大家聊天，我逮着空就和同志们谈天说地，在这个过程中就把我想了解的问题给问出来了。
而且我也没少参加咱们的小组活动，在活动里观察大家的互动，就像在看一场特别的演出一样，每个人都是演员，而我在找他们表演背后的故事。
另外，我还偷偷地做了些小问卷，虽然问卷不长，但是都是些一针见血的问题。
三、调研发现。
# （一）学习方面。
咱们支部一直强调学习的重要性，可是我发现有些同志学习的积极性就像夏天的温度计，忽上忽下的。
有的同志那是学得热火朝天，笔记做得满满当当，讨论的时候也是滔滔不绝。
可还有些同志呢，就有点像小懒猫，总是找各种借口逃避学习。
比如说，有个同志跟我说：“书记啊，工作太忙了，实在没精力学习。
”我就想啊，这忙是一方面，但是咱们不能把学习当成个累赘，得想办法把学习融入到工作和生活中去呀。
# （二）工作协作方面。
在工作协作上，我看到了很多感人的画面，就像拔河比赛的时候大家齐心协力的样子。
但是呢，也有些小插曲。
有时候会出现各干各的情况，就像一群人在黑夜里走路，没有个统一的方向。
我就发现有个项目小组，大家都很努力，可就是因为沟通不畅，结果做了很多重复的工作，就像一群蚂蚁在各自搬东西，却不知道旁边的蚂蚁已经搬过了。
这多浪费时间和精力啊！# （三）同志关系方面。
咱支部的同志关系总体上是很和谐的，就像一家人一样温暖。
不过呢，偶尔也会有点小摩擦，就像牙齿和舌头还会打架呢。
有的同志可能因为一点小事情就闹了别扭，互相之间不说话了。
比如说上次因为一个活动的安排，两位同志就有点小矛盾，其实都是为了工作好，但是就是在沟通的时候语气不太对，结果就闹得有点不愉快。
支部活动调研报告
支部活动调研报告【摘要】本报告对于支部活动进行了调研分析，根据调研结果，总结了支部活动的情况、问题和解决方案。
通过调研报告的提出，旨在改进支部活动，提升支部的凝聚力和组织水平。
在调研过程中，我们发现支部活动已经取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，需要进一步解决和改进。
【关键词】支部活动，调研，问题，解决方案第一部分调研目的和方法 (约100字)为了了解支部活动的情况，我们采取了问卷调查和个别访谈的方式进行调研。
调研目的是为了发现当前支部活动的问题，并提出解决方案，以便提高支部的凝聚力和组织水平。
第二部分支部活动情况分析 (约300字)通过问卷调查和个别访谈，我们对支部活动进行了深入了解。
调研结果显示，支部活动的种类和频率较多，如学习交流会、主题讲座、志愿服务等。
支部活动对成员的参与度和凝聚力起到了积极的作用。
但是，调研还发现了一些问题。
首先，活动内容的安排不够合理，缺乏创新和个性化；其次，参与度不高，缺乏吸引力，难以引起成员的兴趣；最后，活动后的总结和反馈不够及时和有效。
第三部分问题分析 (约300字)在调研过程中，我们发现了如下问题。
首先，支部活动缺乏创新和个性化，活动内容安排较为单一，缺乏吸引力，难以引起成员的兴趣。
其次，参与度不高，活动缺乏互动和参与性。
最后，活动后的总结和反馈不够及时和有效，没有形成有效的学习和进步机制。
第四部分解决方案 (约200字)针对上述问题，我们提出以下解决方案：首先，活动的内容安排需要创新和多样化，可以结合成员的兴趣和需求，增加互动性和参与性。
其次，可以通过组织一些团队合作的活动，提高参与度和凝聚力。
最后，活动后的总结和反馈需要及时和有效，可以组织小组讨论和分享经验，建立学习和进步机制。
第五部分结论 (约100字)通过对支部活动的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。
我们相信，通过积极改进和创新，可以提升支部的凝聚力和组织水平，使支部活动更具吸引力和参与性，进一步激发成员的热情和参与度，在共同成长的道路上取得更大的成绩。
关于加强党支部建设的调研报告
关于加强党支部建设的调研报告哈尔滨市环保局道里分局尹德安基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是统一思想、凝聚力量的指挥部，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。
因此，如何加强和改进基层党支部建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是一个需要认真研究的问题。
笔者深入调研了近年来道里环保分局党支部建设情况，总结梳理存在的问题和不足，剖析原因，并提出了分局党支部今后建设的新目标、新思路、新措施。
一、道里环保分局党支部建设存在的问题及原因（一）在组织学习方面的问题。
环保工作涉及面广、业务性强，作为政府环保部门直接监督管理的法律有9部，相关和间接的法律法规有10多部，控制环境污染的法律法规共几百条条款，其中很多是针对当前存在的问题作出的规定。
在环境管理中正确行使手中的权利、按程序办事，是依法行政的具体体现，而专业知识精、业务水平高是做好环保工作的重要条件。
回顾我局党支部组织学习的情况，主要存在以下几点问题：一是学习态度不够端正，认识有欠缺。
虽然制定了学习制度，定于每周五为集体学习日，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为由，没有把学习摆到重要位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的学习精神。
二是学习广度和深度有欠缺。
平时看“快餐式”的报刊画报较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看环保业务方面的书籍较少。
即使党支部组织党员经常集中学习重要文献，但精神吃的不透，对思想和灵魂触动不深。
三是学习的方法和效果有欠缺。
只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，存在“走过场”的现象，没有进行学习后检查和“回头看”。
（二）在组织活动方面的问题。
局党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。
党支部组织开展活动的视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办板报，对党员群众难以形成吸引力。
支部调研报告
支部调研报告
《支部调研报告》
一、调研目的
为了更好地了解支部成员的需求和意见，促进支部工作的开展，我们进行了一次支部调研活动。
二、调研内容
我们主要围绕以下几个方面进行了调研：支部成员对支部组织和活动的满意度、对支部工作的期望和意见、支部成员参与度和活动建议等。
三、调研方法
我们采用问卷调查的方式进行了调研，共发放了100份问卷，回收了90份。
调研时间为一个月。
四、调研结果
1. 支部成员对支部组织和活动的满意度整体较高，但也有部分成员提出了改进的建议。
2. 支部成员普遍希望支部能多组织一些有意义的活动和培训，以提升成员的综合素质。
3. 对支部工作的期望主要集中在提高组织效率、增加参与度和加强团结协作。
4. 大部分支部成员表示愿意积极参与支部的工作和活动，同时也提出了一些活动建议和意见。
五、调研反馈
根据调研结果，我们制定了一份改进计划，并已经开始了一些相应的工作。
比如增加了一些有意义的活动和培训课程，加强了支部成员的沟通和协作，提高了支部的组织效率。
六、总结和展望
通过这次调研，我们更好地了解了支部成员的需求和意见，也使支部工作得到了一定的改进。
我们将继续积极开展支部工作，不断改进和完善，努力为支部成员提供更好的服务和支持。
(5篇)党建调研报告格式模板范文
（5篇）党建调研报告格式模板范文党建调研报告格式模板范文标题：党建调研报告一、引言在党的领导下，我市/公司/学校/单位一直致力于加强党的建设工作，为推进全面建设小康社会提供有力保障。
为了进一步了解当前党建工作的实际情况，探索有效推进途径，我们组织开展了一次党建调研工作。
本报告旨在总结调研过程中的重要发现和问题，并提出相应改进措施，为进一步加强党建工作提供指导。
二、调研背景说明调研目的、依据，以及调研的时间、范围和方法等。
三、调研内容详细介绍调研过程中所涉及的内容，包括党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面。
四、主要发现和问题根据调研结果，列举出主要发现和问题，可以从党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面进行分类。
（一）党组织建设方面1. 部分党支部存在组织架构不完善、党员参与度不高等问题；2. 党组织的政治核心地位还不够突出，作用发挥不充分；3. 党组织在部分岗位上的带头作用有待进一步加强。
（二）党风廉政建设方面1. 部分领导干部存在阳奉阴违、不严格要求自己的问题；2. 党风廉政建设制度不完善，监督机制不健全；3. 部分党员存在违纪问题，缺乏党性意识。
（三）党员队伍建设方面1. 党员教育培训工作存在薄弱环节，不够深入；2. 党员队伍中缺乏一些专业、技术人才；3. 党员先锋模范作用发挥不够突出。
（四）党性教育方面1. 党性教育形式单一，效果不明显；2. 党员对党史、党章党规的学习掌握程度有待提高；3. 缺乏以身作则的优秀党员典型教育。
五、改进措施针对以上发现和问题，提出相应的改进措施，以推动党建工作取得更好的发展。
（一）党组织建设方面1. 完善党支部组织架构，加强党员参与度的引导和激励；2. 提升党组织的政治化、组织化和战斗力；3. 加强党组织在岗位上的带头作用，将党建工作纳入绩效考核体系。
（二）党风廉政建设方面1. 加强领导干部的纪律约束和廉政教育，形成有效监督机制；2. 完善党风廉政建设制度，强化对党员的廉政教育；3. 开展党风廉政宣传教育活动，引导党员遵纪守法。
党支部情况的调研报告_调研报告_
党支部情况的调研报告按照区委组织部关于开展党的组织建设和党员队伍建设情况进行调研的通知要求，我支部通过采取召开党员群众座谈会、深入下属单位的党员群众中间进行调查走访两种形式，对本单位党的组织建设和党员队伍建设情况，进行全面的调查研究，征求了单位的党员干部群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，总结了几年来本支部在基层党组织建设方面的一些成功经验。
现将我支部的调研成果汇报如下：一、党组织和党员队伍基本情况我支部隶属于中共xx区建设局委员会，目前共有中国共产党党员xx人，占职工人数%，其中在职中共党员xx人，退休退养xx人，具有大专以上学历的xx人，中级以上职称的xx人，35岁以下的青年党员xx人，中层干部xx人，形成老中青相结合、专业知识经验丰富、专业技术层次较高的党员队伍特色，成为单位的一支重要的中坚力量。
我支部设置书记、副书记各一人，支委xx人，在党组织建设上根据下属单位比较分散，机关办公条件差的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好，落实好党组织的各项活动，成立了机关党小组、党小组、党小组及退休党小组，并设立小组负责人。
组织党员学习活动，以集中领导，分组负责方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。
近年来，我支部采取多种措施，加强组织建设、领导班子建设，党员、干部队伍建设等方面的工作，取得较好的成效。
在加强组织建设上，我支部在原有的基础上进一步修订和完善了党支部的岗位责任制度，考勤考绩制度、会议学习制度、九项服务承诺制，园林行风工作规范等规章制度。
这些制度措施的制定和落实，使支部的每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感都有了不同程度的提高，增强了党支部的战斗力，凝聚力。
在领导班子建设上，我支部从树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作上和生活中严于律已，处处以身作则，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。
2023年基层党支部调研工作情况报告
2023年基层党支部调研工作情况报告尊敬的领导：党支部调研工作是我们加强联系基层的重要任务。
近期，我们对党支部调研工作进行了深入开展。
以下是2023年基层党支部调研工作情况的报告。
一、调研方式与内容我们通过走访、问卷调查等多种方式，深入了解了基层党支部的组织建设、党员教育管理、思想政治工作等工作情况。
通过调研，我们发现基层党支部的组织建设相对较为薄弱，党员的党性观念需要加强，党员教育管理工作需要进一步加强。
二、工作成绩在调研过程中，我们深入了解了基层党支部的实际情况，推动解决了一系列问题，通过制定相应的发展计划，完善了组织架构、加强党员培训、完善党建工作制度，提高了党员教育管理水平，为党的事业发展贡献了力量。
三、存在的问题在调研过程中，我们也发现了一些问题。
其中，一些党支部存在组织激活不足、党组织设置不规范等问题，一些党员党性观念淡薄，思想政治工作还需要进一步做好。
四、下一步工作计划基于此，我们将继续加强基层党支部建设，通过加强培训促进党员自我成长，营造浓厚的学习氛围，激发党员热情，进一步推进思想政治工作，加强组织建设。
总体上，2023年基层党支部调研工作取得一定成果，但仍存在不足之处。
未来我们将进一步完善制度，提高调研质量，创新调研方式，推动各项工作融合发展，推进基层建设，并争取更好成绩。
此致敬礼！基层党支部代表二〇二三年三月三十一日另外，我们也将通过多种方式激发党员热情，提高组织建设水平。
我们将设立党员培训班，来提高党员对于党的理论知识的掌握，并加强党员纪律观念的培养，增强党员意识。
同时，我们也将加强组织建设，促进党支部的激活。
我们计划增加党支部组织会议的次数，增强组织与党员之间的交流和联系，巩固党组织在基层工作中的重要地位和作用。
除此以外，我们也将积极推进思想政治工作。
通过多种形式，包括党员学习班等活动，欣赏先进典型，宣传党的方针政策，进一步引导党员群众积极参与到国家建设和发展之中，营造良好的政治风尚。
支部基层调研报告
支部基层调研报告支部基层调研报告一、调研背景近年来，我支部一直致力于加强基层工作和服务群众，为此，我们决定开展基层调研，了解基层工作的实施情况，为今后的工作提供参考。
二、调研目的1.了解基层工作的实施情况，包括组织活动、服务群众等方面。
2.发现存在的问题和困难，为今后的工作改进提供参考。
三、调研方法通过问卷调查和实地走访的方式进行基层调研。
四、调研结果分析1.组织活动情况经过调研，我们发现，在过去一年中，支部开展了多项组织活动，如主题讲座、志愿者活动、文艺演出等。
这些活动得到了广大群众的积极响应和参与。
然而，也发现一些问题，如活动宣传不充分，有些群众难以得知活动信息。
2.服务群众情况支部积极开展服务群众的工作，如开展义诊活动、送温暖活动等。
通过调研，我们了解到，这些活动对于改善群众生活起到了一定的作用。
但是，仍有一些群众无法得到及时的帮助，我们需要进一步加大工作力度。
五、存在的问题和建议1.组织活动宣传不充分。
建议支部在活动宣传方面加强工作，利用现代化媒体手段提高宣传范围和效果。
2.活动内容缺乏针对性。
建议支部进行群众需求调研，根据调研结果开展有针对性的组织活动，更好地满足群众的需求。
3.服务群众工作不及时到位。
建议支部加强与社区政府和社会组织的合作，通过资源整合，提高服务群众的效率和质量。
六、调研总结通过本次基层调研，我们了解到了支部在组织活动和服务群众方面的工作情况。
同时，也发现了一些问题和困难，并提出了相应的建议。
我们将结合调研结果，进一步改进工作，为基层工作的发展提供更好的支持和服务。
以上为本次支部基层调研报告，感谢各位对我们调研工作的支持与配合！。
调研报告：基层党支部党务工作现状分析与对策
现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。
按照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况浅析如下，不足之处，请予指正。
一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。
但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发展，主要现状表现如下。
一是主责意识单薄。
目前，大部分党务工作人员对“生产是主业，党建是副业”的思想仍普遍存在，认为党建是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要，抓好抓坏无关痛痒。
二是党员身份弱化。
个别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用，满足现状、甘于“躺平”，面对急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不是闷声左躲右闪，就是推诿上蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺乏奉献精神。
三是工作流于形式。
基层单位平时疲于应对各项生产任务，无法抽身分神顾及党建。
客观地说，当前党建现状是“表面资料台账多，实际工作开展少”，难以支撑党建工作由“虚”到“实”实现转变。
四是队伍结构薄弱。
基层职工年龄基本呈倒三角形分布，老中青年龄梯次分布本就不均，职工老龄化严重，这种老龄扎堆、中龄断层、青黄不接的现象，也决定了各党支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发力不足等弊端出现。
二、突出问题及原因分析结合近期党支部党务工作现状，梳理汇总了重点存在的一些突出问题，具体如下。
一是党建工作不平衡。
基层党支部中仍存在“纵向上热下冷”“横向优差不等”的情况，突出表现为工作上“抓形式多、抓内容少”“抓表象多、抓本质少”“抓口号多、抓落实少”等不平衡现象，而这些问题正是制约基层党务工作水平提升的瓶颈，导致党建在中心工作中越来越虚化。
在对基层单位督导检查时发现，部分党支部生搬硬套很普遍，只有上级党委要求的内容、没有个性化举措创新，上级不要求，基本不行动，主动性相对较差。
关于加强机关基层党支部建设的调研报告
关于加强机关基层党支部建设的调研报告调研报告一、调研背景和目的机关基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，负责机关内党员的联系管理工作，对于推进机关工作和党建工作的深入开展具有重要意义。
本次调研旨在了解机关基层党支部建设的现状和存在的问题，并提出相应的加强措施，推动机关基层党支部建设工作的健康发展。
二、调研方法1. 文献资料研究：以党的有关文件、理论著作、经验论述等为主要研究对象，分析和总结相关的规定和要求。
2. 实地调研：以某市机关作为调研对象，采取问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，深入了解机关基层党支部的建设情况。
三、调研结果1. 担任支部书记的年轻干部较少：调研发现，在机关基层党支部中，担任支部书记的年轻干部相对较少，大多数支部书记都是中高级干部。
年轻干部在党的基层组织建设中发挥的作用有限。
2. 支部活动内容单一：机关基层党支部的活动内容较为单一，大部分活动是组织党员学习会议精神、听取工作报告等，缺乏创新和活力。
基层党支部的活动形式和内容需要进一步丰富和多样化。
3. 党员参与意识不强：一些机关基层党支部的党员参与意识较低，管理不够严格，存在着“空壳化”、“形式主义”等问题。
一些党员对基层党支部的作用和重要性缺乏认识，导致党组织建设和党建工作的深入开展受到限制。
四、加强机关基层党支部建设的措施1. 年轻干部培养：加强对年轻干部的培养和选拔，提升他们在机关基层党支部中的参与和领导能力。
通过培训、交流和实践等方式，激发年轻干部的积极性和创造性。
2. 丰富支部活动内容：拓宽支部活动的领域和形式，注重组织丰富多样的党内活动，以满足不同党员的需求。
可以开展主题讲座、实地考察、志愿服务等活动，提升党支部的凝聚力和影响力。
3. 强化党员参与意识：加强对党员的教育和引导，提高党员对党支部的参与意识和责任感。
建立健全党员管理制度，加强对党员积极参与党组织建设的激励和约束机制。
五、结论与建议机关基层党支部建设是推进机关工作和党建工作的重要保障，但目前存在一些问题需要解决。
支部现状调研报告
支部现状调研报告根据对支部现状的调研结果，下面是调研报告的内容总结：一、支部组织状况1. 支部成立时间：该支部成立于（年份）。
2. 支部成员数量：目前，该支部共有（人数）名成员。
3. 成员组成：支部成员由（学生/员工/党员）构成。
4. 年龄分布：支部成员的年龄分布相对均衡，涵盖（年龄段）。
5. 党员情况：支部中拥有（党员人数）名党员，占支部成员的（比例）。
6. 组织生活：支部定期组织丰富多样的组织生活活动，包括（列举活动）。
二、党员教育培训状况1. 教育培训形式：支部开展定期的党员教育培训活动，形式多样，包括（列举形式）。
2. 培训课程内容：教育培训内容涵盖了党的基本理论、党的方针政策、组织纪律等方面。
3. 培训效果：党员教育培训取得了积极成效，提高了党员的理论修养和组织观念。
三、党员参与党内事务情况1. 党员积极参与：支部党员积极参与了党内事务，包括组织党员大会、参加组织生活、参与党员选举等。
2. 全员关注度：党内事务引起了党员的广泛关注和参与，充分体现了党员对支部事务的重视。
3. 党员提案：党员提案是支部党员参与党内事务的重要形式之一，党员提案数量逐年增加，提案内容涉及多个方面。
四、支部工作成果与问题1. 工作成果：通过党员的共同努力，支部在（工作领域）取得了（成果）。
2. 工作问题：在支部的工作中，主要存在以下问题：（列举问题）。
3. 解决措施：为了解决工作中存在的问题，我们提出了以下改进措施：（列举措施）。
总结：经过调研发现，该支部在党员教育培训、党员参与党内事务以及工作成果等方面取得了一定的成绩。
然而，也有一些问题需要解决和改进。
相信在全体党员的共同努力下，该支部的发展会更加顺利，为党的事业贡献更大的力量。
党支部调研报告4篇.docx
党支部调研报告4篇本文目录党支部调研报告基层党支部领导班子建设工作调研报告检察院机关党支部书记队伍建设情况调研报告加强农村党支部班子建设工作调研报告大河乡香园村党支部学习实践科学发展观活动调研报告——设施农业专题调研XX年我村根据开发区工委、管委会和大河乡党委、政府做好XX年农业和农村工作的意见，以及大力发展“3211”产业的部署，在科学规划、发展节水高效农业的前提下，围绕农业增产、农民增收这一主题，积极推进农业结构的战略性调整，强势推进“3211”产业，全力做大做强设施农业这篇文章，把工作的出发点和落脚点着力放在增加农民收入上，使设施农业发展呈现了良好的发展势头。
近期，结合开展学习实践科学发展观活动，香园村党支部带领全村参学党员纷纷深入设施农业园区了解情况、开展调研。
现将此次调查情况报告如下：一、设施农业发展基本情况（一）搭建种植情况截止目前，全村共搭建大拱棚860 栋，面积400亩。
涉及2个组,其中以碱井组所占面积较大。
从分布上看有庭院分散种植和村主干道旁集中种植两种形态。
大拱棚日光温室每年可种植2-3茬蔬菜，主要种植品种为黄瓜、西红柿、芹菜、辣椒等，同时间种白菜，油菜、萝卜等。
（二）效益情况1、经济效益。
大拱棚日光温室的经济效益：一般每栋棚面积为0.2-0.4亩,单棚年产值8000-XX0元,平均年投入3000—8000元（包括棚模、棚杆、种子、农家肥、化肥、农药），年纯收入3500-7000元。
如乌沙塘设高效施农业园区的塑料大棚，平均每棚0.3—0.4亩,一般单棚纯收入3500-6000元。
今春效益最好的农户0.35亩大棚仅在春季一茬黄瓜就卖7000元,估计年产值能达到14000元左右,是一笔可观的收入。
2、社会及生态效益。
有效补充开发区及周边市县蔬菜淡季市场供应，平抑蔬菜淡季市场价格；更为重要的是发展拱棚设施农业对于解决我乡乃至开发区年均降水量200㎜左右、水权指标为1.5亿方、灌溉定额为每亩366.5方、水资源不足制约发展的问题具有重大而深远的意义。
关于临时党支部调研报告
关于临时党支部调研报告临时党支部调研报告一、调研目的和背景为了更好地了解和把握党员的工作和生活状况，针对临时党支部的特点和需要，我们开展了一次调研活动。
本次调研旨在为党支部下一步的工作提供参考和依据，以进一步推动党员的发展和党支部的建设。
二、调研内容和方法1. 调研内容本次调研主要包括以下几个方面的内容：（1）党员的工作状况：包括参加党组织活动的情况、党纪党规的学习和贯彻执行情况等；（2）党员的培训需求：了解党员对于各类培训的需求和意愿；（3）党员的困难和问题：发现党员在工作和生活中遇到的问题，并寻找解决的方法。
2. 调研方法为了保证调研的全面性和有效性，我们采取了以下几种方法：（1）个别面谈法：对每个党员进行面谈，了解其工作和生活状况，并听取其对党支部工作的意见和建议；（2）问卷调查法：设计了一份问卷，通过问卷调查的方式搜集党员的意见和建议；（3）座谈会法：在临时党支部召开了一次座谈会，党员们就工作问题和困难进行交流和讨论。
三、调研结果分析通过以上调研方法，我们搜集了大量的数据和信息。
分析调研结果，我们得出以下几个结论：1. 党员的工作状况总体较好。
大部分党员能够积极参加党组织活动，认真学习党的理论知识，并且在工作中严格遵守党纪党规。
2. 部分党员对培训的需求较高。
由于我们临时党支部的成立时间较短，一些党员希望能够得到更多的培训机会，提升自己的能力和素质。
3. 党员普遍存在一些困难和问题。
工作压力、团队合作和家庭关系成为了一些党员面临的主要困扰。
四、建议和措施1. 加强培训工作。
根据党员的需求，我们将组织一系列培训活动，提供更多的学习机会，帮助党员提升自己的能力和素质。
2. 搭建沟通平台。
加强党员之间和党组织与党员之间的交流与沟通，帮助党员解决工作和生活中遇到的问题，增强内部凝聚力和团队合作精神。
3. 加强组织生活。
通过组织集体学习、座谈会、党员活动等形式，加强党员的思想教育，加深他们对党的认同和对党的事业的热爱。
党支部标准化规范化建设调研报告集合13篇
党支部标准化规范化建设调研报告集合13篇1.调研报告一：我校某党支部标准化规范化建设情况调研为了促进党支部工作的规范化、科学化、制度化，我们选择了我校某党支部进行调研。
通过问卷调查和实地走访，我们得出以下结论：该党支部制定了一定的工作规划，并有一定的执行力度。
但在规范化方面还存在一定的问题，例如有关党员信息管理和档案管理不够规范化，对党员的考察和评议工作也有一定的不足之处。
在会议的规范化方面，该党支部已经明确规定了会议时间、参加人员、会议主题等方面的要求，但在会议流程的规范化方面还需要进一步完善，例如会议记录的具体要求等。
总之，该支部的标准化规范化建设取得了一定的进展，但还需要进一步加强，特别是在制度执行方面，要加强监督力度，促进制度的落实。
2.调研报告二：某党支部标准化规范化建设情况调研报告该支部的标准化规范化建设工作相对比较完善，工作分工明确，制度健全，执行力度较大，发挥出了良好的工作效果。
但在日常工作中，仍存在一些不足之处，需要进一步完善，特别是在以下方面：（1）党员发展工作不规范。
该支部的党员发展工作多数是以组织谈话为主，对党员的思想政治素质、工作业绩等方面的考察还不够全面，需要加强考察和跟踪工作。
（2）会议内容的规范化不到位。
会议的议题安排、会议记录要求等方面尚待完善，需要制定明确的会议规范，加强会议管理。
总体来说，该支部在标准化规范化建设方面取得了一定的成就，但仍需进一步加强和完善。
3.调研报告三：某党支部标准化规范化建设情况调研报告通过对该支部的调研，我们发现其标准化规范化建设工作相对较为薄弱，存在一些问题：（1）制度不健全。
该支部的制度建设还不够全面，对工作的分工、流程等没有明确的规定，执行力度不够强，需要进一步完善。
（2）档案管理存在问题。
该支部的档案管理还不够规范化，存在信息不全、结构混乱等问题，需要进一步加强。
（3）会议管理不到位。
会议的议题安排薄弱，会议记录不完整等问题较为突出，需要制定明确的会议规范，加强会议管理。
关于增强机关党支部组织力建设的调研报告
关于增强机关党支部组织力建设的调研报告增强机关党支部组织力建设的调研报告一、研究目的和背景近年来，随着我国事业的不断发展和进步，机关党支部的组织力建设也日益受到重视。
为了进一步增强机关党支部组织的活力和凝聚力，提高党员素质和服务水平，本研究拟对机关党支部组织力建设进行调研，总结经验，提出改进措施，推动机关党支部建设再上新台阶。
二、研究方法和过程本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过面对面交流和书面调查的方式，对不同机关党支部进行了广泛的调研。
采取了随机抽样的方法，从多个机关单位中抽取了50个党支部作为调研对象，全面了解了机关党支部的组织现状和存在的问题。
三、调研结果和问题分析1. 党员参与度低：调研结果显示，部分机关党支部存在党员参与度不高的问题。
一方面，部分党员对组织活动缺乏主动性，参与意识不强；另一方面，一些党支部的组织活动缺乏吸引力，不能及时有效地调动党员参与的积极性。
2. 组织凝聚力弱：部分机关党支部组织凝聚力不足，导致党员之间的联系和交流较少。
一方面，与实际工作相关的党组织活动安排不合理，导致党员难以积极参与；另一方面，一些党支部的组织生活会内容单一，形式化程度较高，缺乏创新和活力。
3. 党支部建设有待完善：调研结果显示，一些机关党支部的基层党建工作不够扎实，组织活动方案和实施手段不科学有效。
对于理论学习和党员教育的培训任务不到位，对党员的培养和引领不够到位，需要加强党支部自身建设。
四、调研结论和建议1. 加强组织宣传：党支部应该加强对党员的宣传工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性。
通过不同形式的宣传活动，增强党员对党的思想理论的认同感。
2. 注重组织活动的实效性：组织活动要结合党员的实际需求，注重活动创新和内容实用性。
通过针对性强的组织活动，增强党员的归属感和参与度。
3. 加强组织生活会的质量提升：组织生活会要注重学习教育和讨论交流的主题设置，激发党员的兴趣。
活跃组织生活会的气氛，增加党员间的交流和凝聚力。
基层党支部调研报告 党支部调研报告 精品
基层党支部调研报告党支部调研报告下面就党支部建设的现状进行分析,总结经验、查找问题、研究对策,以期进一步推进基层党支部的建设.支部建设的现状1、党支部基本情况党支部分布：作业区现有党支部9个,6个中心站基层党支部,还设置地质队、维修队、机关3个党支部.党支部书记结构：9名基层党支部书记中,7名为专职党支部书记,2人为兼职,平均年龄44.5岁.2、党支部建设的做法和经验近年来,各基层党支部紧紧围绕原油生产的中心任务,以提高队伍素质为目标,不断加强党支部的思想、组织和作风建设,党支部的创造力、凝聚力和战斗力有一定的提高.坚持围绕发展第一要务抓党支部建设,基层党支部在服务大局中有所作为.近年来,各基层支部按照践诺创五好、提素争五强、五先五带头的号召,按照选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的六个支部创建要求,各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现.如301号中心站党支部以五地建设为基调,通过开展管理提升等活动,把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量,把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用.坚持以活动有内容、形式有吸引力为着力点,积极创新基层党支部活动的工作载体.按照一个书记联系一名党员、一个支委联系一名积极分子、一名党员联系一名群众三联建的工作要求,重点开展三方面工作：一是帮困救助.对各支部的特情员工情况进行排摸和核对,并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动,引导广大党员关注弱势群体；二是倾听意见.以恳谈会、党员联系群众等活动形式畅通与群众沟通的渠道,广泛征求群众的意见和建议,经汇总梳理后,落实整改措施,并及时向群众反馈,接受群众监督.三是凝聚群众.通过身边优秀党员的事迹宣传,党员与入党积极分子结对,党员与普通群众谈心等形式,启发优秀群众积极向党组织靠拢,激发群众爱党、爱企业的热情,提高基层党支部的向心力和凝聚力.近两年来共发展党员8人.通过开展以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好为内容的五好党支部争创活动,提高党支部的战斗力,不断拓展支部的发展空间.基层领导班子率先垂范,党员攻坚克难,取得良好业绩.二、党支部建设存在的主要问题自作业区扁平化管理以来,中心站成立了基层党支部,在基层党支部建设中虽然取得一定的成绩,但我们必须正视党支部建设中存在的问题：1、思想观念不适应.有的基层党支部书记,认为生产经营是第一位的,党的建设可有可无；有的认为基层党建是虚功,不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪,认为老办法不顶用,新办法又不会用；有的固步自封,固守过去的老传统老办法,试图以不变应万变,对变化了的形势缺乏观察和研究,缺乏进取和创新的精神.具体表现为：个别专兼职书记忙于业务,顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活,或者组织生活内容单调、形式单.一,不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理,不能有效地开展批评与自我批评,党支部在群众中威信不高,发挥作用不明显.2.工作方法不适应.部分党支部书记如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强党支部建设,尚未找准结合点,作用发挥不够理想.具体表现为：部分党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法,党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报,未能找准党建活动与企业生产经营的结合点,党建活动与企业发展脱节,未能造成一定的声势与影响；部分党支部书记要在完成本身业务工作的同时,尚可腾出精力,牺牲业余时间,组织党支部的活动,工作只是被动应付,谈不上开拓创新.3、能力素质不适应.形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质,更要求我们的党支部书记是一个复合型人才,既要具备经营管理能力,又要具备丰富的党务知识.从目前党支部书记的队伍分析,有近20％的党支部书记上岗时间不到一年,党支部书记的平均年龄近40岁,年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥.从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多,包括党支部书记在内的政工干部青黄不接、,已经在职的不愿继续干,选拔的对象不想干,导致支部书记换届后继乏人.三、加强党支部建设的对策1、党支部书记要配强,角色要求突出精一个党支部作用发挥的好坏,党支部书记是关键,一个政治强、业务精、人气旺,具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力.因此,选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节.一要从组织上,注重把自身素质提高,既懂经营、会管理,又能化解矛盾,协调关系的复合型人才才充实到党支部书记岗位上,使其真正发挥好支委班子的领头羊作用；二要注重提高党支部书记的综合素质.通过采取各种有效途径,如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会,经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路,明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用,明确党支部书记的地位和作用,激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作.企业党建工作已在人们心中感到弱化,党支部书记在实际工作中也面临着一些困惑.我们作为上级党组织要关心支持我们的党支部书记,增强党务工作者做好党建工作的自信心,解除其后顾之忧,使他们安心、热心于党支部工作；四要建立考核激励机制,对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核,使党支部书记既有压力,又有动力,考核的结果与奖惩挂钩.2、党支部工作要找准切入点,作用发挥要突出实党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心,创造性的开展党建工作,直接参与重大生产经营活动,企业党支部只有直接参与经济活动,掌握为生产经营服务的主动权,工作才会有作为.党支部要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所支持的原则,做到一个中心、三个贴近、五个围绕,即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心,贴近企业,贴近群众、贴近生产经营,围绕生产经营和管理来开展活动,积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动,充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业党建工作实际来安排活动,做好广大员工的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动,不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支四有员工队伍来思考活动,充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用.3、党支部工作方法要创新,形式新颖突出活一要创新党员学习机制,不断提高党员学习的质量.我们在学习方式上要进行改进.可以采取集中学习与分散学习相结合,个人主讲与讨论相结合,业务学习与理论学习相结合,走出去与请进来相结合,学习教育手段多样化,在集中学习的基础上,充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育,寓教于乐；二要创新思想政治工作方式,做好凝聚人心的工作.党支部工作说到底是做人的工作,要针对一个时期干部职工的思想状况,反映的热点、重点以及工作作风等问题,制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度,如：定期谈话制度、谈心提醒制度.通过卓有成效的思想政治工作,达到思想统一、认识到位、力量凝聚；三要创新党的组织生活,夯实党支部工作的基础.三会一课做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范.支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外,可根据工作重点,群众关心的热点、焦点进行讨论,还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等.dangjian.people..\/n\/2019\/0829\/c117092-18865894.html。
学校党支部工作调研报告稿(通用)
学校党支部工作调研报告稿(通用)学校党支部工作调研报告摘要本报告通过对学校党支部工作进行深入调研和分析，总结出一些问题和需要改进的方面。
调研结果显示，学校党支部在加强党的领导、提升组织建设、推动工作落地等方面存在一些挑战。
为了进一步优化党支部工作，本报告提出了一些建议。
一、引言党支部是党在学校组织领导垂直联系的基层组织，是党的工作开展的重要阵地。
为了更好地加强党支部工作，我们进行了一次调研活动。
通过调研，我们对学校党支部的组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设以及工作落地等方面进行了全面了解。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和座谈会相结合的方式进行。
通过设计问卷并发放给学校党支部委员，了解党支部委员对党支部工作的认识和评价。
同时，在座谈会上，邀请了学校党支部的相关成员，就党支部工作中存在的问题进行深入交流。
三、调研结果1. 党支部组织建设方面存在的问题调研发现，一些党支部在组织建设方面存在不足。
党支部委员意识到加强组织建设的重要性，但在具体的操作和实施上，还存在一定的困难。
党支部委员对组织建设的责任感和使命感上仍然有所欠缺。
2. 党员队伍建设方面存在的问题调研显示，有一部分党员对党的宗旨和纪律意识不够强，表现为党内生活和组织生活不活跃，对党的事业关注度不够，参与度较低。
此外，党员的学习热情和学习能力也有待提高。
3. 党风廉政建设方面存在的问题在党风廉政建设方面，调研发现学校党支部还存在一些问题。
一些党员对于党风廉政建设的认识不够深入，存在一定的收买心理和腐败倾向。
同时，党内监督机制不够完善，对一些违纪违法行为的纠正和处罚不力。
4. 工作落地方面存在的问题在工作落地方面，部分党支部存在工作落实不力的情况。
一方面，一些党支部只是停留在工作计划制定和宣传推广阶段，没有把工作真正落实到实际行动中。
另一方面，一些党支部在开展工作时缺乏统筹规划，导致工作效果不明显。
四、改进建议1. 加强党支部组织建设加强对党支部委员培训和教育，提高他们的组织建设意识和能力。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除党支部调研报告篇一：关于基层党组织建设的调研报告关于基层党组织建设的调研报告为切实加强乡镇基层党组织建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面实施“三分类三升级”活动，掌握农村基层组织建设情况，为进一步深化创先争优活动打好基础。
我们按照县委组织部的要求，对我镇农村、街道（社区）、机关单位共15个党支部的组织建设情况进行了全面现状大调查，形成如下专题调研报告：一、基层党组织现状。
（一）党员队伍现状。
全镇现有农村党支部13个、街道（社区）党支部1个、机关单位党支部1个。
共398名党员，其中60岁以上的党员123名，占党员总数的30.9%，35岁以下的党员74名，占党员总数的18.5%；初中及以下文化程度的党300名占75%，高中（中专）文化党员86名占21.6%，大专文化以上党员31名占7.7%。
（二）目前党建工作进展情况。
1、取得的成果。
一是以“学习型党组织建设”和“文明精神建设”为抓手，“创新争优”活动为平台，“远程教育”为载体，不断加强了思想道德建设和党员先锋意识，始终保持党的纯洁性、先进性。
二是工作中注重研究新情况新问题，积极探索创新，创新完善投入保障、激励关怀等机制，党员的归属感不断增强，基层党建整体工作成效明显。
2、存在的不足。
一是有部分支部组织制度落实不到位，班子软弱瘫痪，甚至出现班子成员不团结，各项党的方针、政策不能有效的贯彻落实，损坏了党组织和党员在干部群众中的印象。
二是部分党员对农村基层党组织建设认识不到位，重经济，轻党建，没有把抓好党建和抓经济有机结合起来，严重制约了基层党组织建设的顺利开展。
二、基层党组织建设存在的突出问题。
（一）农村和街道（社区）党组织存在的突出问题。
一是由于队伍结构老年化，农村大多数青年外出务工，发展青年党员困难，无法补充新鲜血液；文化素质偏低，整体能力偏弱，带头作用发挥不够。
二是基层党建经费紧缺，工作者待遇偏低，党员活动场地也不足。
三是社区移民流动性强，党员管理难，活动开展难，作用发挥难。
社区党组织对辖区内流动党员的人数、职业、家庭等基本情况了解不是十分清楚。
四是部分党员意识薄弱，不愿为群众服务，是造成老百姓“办事难”的根本原因。
五是创新意识不强，缺乏改革精神。
随着时代的发展，在新的经济、政治形式下，部分党员工作理念不新，思想滞后，视野不广，点子不多，导致错失了许多发展的良机，村里的公共设施建设举步维艰。
（二）机关单位党组织存在的突出问题。
一是在领导经济发展、带领群众致富方面还存在较大差距。
二是在服务群众、凝聚人心方面还存在较大差距。
三是在化解社会矛盾、促进社会和谐稳定方面还存在不足。
四是在执政为民、廉洁奉公方面的认识薄弱。
三、如何切实加强党的基层组织建设。
（一）培养与新形势下党的执政能力相适应的村级干部和党员队伍。
一是把好“入口关”，采取“严进宽出”的措施，把好村级干部和党员队伍的“入口关”，优化整体素质，提高基层政权的执政能力。
首先，大力提倡村党组织班子“两推一选”和公推直选，让党员群众通过自己的意愿来推选自己的领头人，增强战斗堡垒作用；其次，要积极大胆地吸纳有文化的青年农民入党，要积极把退伍回乡青年、外出务工返乡创业人员、农村发展能人等培养成为党员，把农村党员培养成为致富能手，把致富能手中的党员培养成村干部，把优秀村干部培养成党支书，为党组织不断补充“新鲜血液”。
二是把好“培训关”。
结合农村实际，拓展培训渠道，既“学校”型培训模式，“田间”型培训模式，“示范”型培训模式，“基地”型培训模式等，通过各类培训途径，积极为党员“充电”，切实提高党员素质。
（二）在基层组织和党员中深入开展创新争优活动，充分发挥党组织的先锋模范作用。
一是抓好政治教育，增强先锋意识。
首先，要从强化理论素养入手，组织党员认真学习《党的章程》，特别要系统地学习“三个代表”重要思想，科学发展观的内涵，进一步坚定共产主义信念。
其次，要从强化纪律观念入手，教育党员争做严守政治纪律的模范。
要对党员进行专题教育，增强党员对党的政治纪律重要作用的认识，组织党员系统学习党规党章，使党员明确应该怎么做、不应该怎么做。
同时要抓好党员宗旨意识的教育，引导党员牢固树立无私奉献的思想。
二是树立好大局观念，强化责任意识。
党组织在讨论问题，办事情、做决策的时候，要把党的利益、国家利益以及集体利益放在第一位，坚持用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，吧上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。
同时应注重培养和树立典型，在党员中形成“学先进、赶先进、当先进”的氛围，并运用典型示范，引导党员树立良好的自身形象。
（三）加强新形势下巩固党的执政之基相适应的政权建设。
一是立足于夯实基础，着力发展村级集体经济。
发展壮大农村集体经济，是建设社会主义新农村的基础工程。
要根据各村地理特征、环境资源、干部思想解放程度等不同情况采取不同的发展模式，坚持“一乡一品”、“一村一策”，做大做强特色产业，不断延伸产业链条，引导农民积极开拓市场，发展农村经济，增加农民收入。
同时采取部门帮扶、干部示范、科技服务等创建模式，找准突破点，助推集体经济起步，要以整顿转化集体经济薄弱村作为壮大农村集体经济，大胆创新，积极探索发展新路子。
二是着力提高村级干部待遇。
调动干部积极性，科学合理的提高村干部的各种待遇，建立一套考核、录用、奖惩、监督制度，真正让成绩突出、工作能力强的干部感到归属感，感到整治上有奔头。
中共利店镇委员会二〇一二年三月二十六日篇二：党支部调研报告基层党支部建设的现状、问题及对策研究基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。
为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，本人利用机关联系基层活动、支部书记座谈会等形式对所属的9个基层党支部建设的现状进行了调研。
下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期进一步推进基层党支部的建设。
一、党支部建设的现状1、党支部基本情况?党支部分布：作业区现有党支部9个，6个中心站基层党支部，还设置地质队、维修队、机关3个党支部。
?党支部书记结构：9名基层党支部书记中，7名为专职党支部书记，2人为兼职，平均年龄44.5岁。
2、党支部建设的做法和经验近年来，各基层党支部紧紧围绕原油生产的中心任务，以提高队伍素质为目标，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力有一定的提高。
?坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。
近年来，各基层支部按照“践诺创五好、提素争五强、五先五带头”的号召，按照“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”的“六个一”党支部创建要求，各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。
如301号中心站党支部以“五地”建设为基调，通过开展管理提升等活动，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。
?坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。
按照一个书记联系一名党员、一个支委联系一名积极分子、一名党员联系一名群众“三联建”的工作要求，重点开展三方面工作：一是帮困救助。
对各支部的特情员工情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势群体；二是倾听意见。
以民主恳谈会、党员联系群众等活动形式畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。
三是凝聚群众。
通过身边优秀党员的事迹宣传，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。
近两年来共发展党员8人。
?通过开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为内容的“五好党支部”争创活动，提高党支部的战斗力，不断拓展支部的发展空间。
基层领导班子率先垂范，党员攻坚克难，取得良好业绩。
二、党支部建设存在的主要问题自作业区扁平化管理以来，中心站成立了基层党支部，在基层党支部建设中虽然取得一定的成绩，但我们必须正视党支部建设中存在的问题：1、思想观念不适应。
有的基层党支部书记，认为生产经营是第一位的，党的建设可有可无；有的认为基层党建是“虚”功，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用；有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。
具体表现为：个别专兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。
2、工作方法不适应。
部分党支部书记如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强党支部建设，尚未找准结合点，作用发挥不够理想。
具体表现为：部分党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法，党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，未能造成一定的声势与影响；部分党支部书记要在完成本身业务工作的同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部的活动，工作只是被动应付，谈不上开拓创新。
3、能力素质不适应。
形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质，更要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。
从目前党支部书记的队伍分析，有近20％的党支部书记上岗时间不到一年，党支部书记的平均年龄近40岁，年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥。
从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多，包括党支部书记在内的政工干部“青黄不接”、，已经在职的不愿继续干，选拔的对象不想干，导致支部书记换届“后继乏人”。
三、加强党支部建设的对策1、党支部书记要配强，角色要求突出“精”一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。
因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。
一要从组织上，注重把自身素质提高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型“人才才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用；二要注重提高党支部书记的综合素质。