党支部书记调研报告
关于党支部建设情况的调研报告
关于党支部建设情况的调研报告调研报告：党支部建设情况一、背景介绍党支部是党的最基层组织，党支部的健康建设对于党的工作全局具有重要意义。
为了解党支部建设情况，本次调研旨在深入了解党支部的基本情况、组织活动和党员参与度等内容，并根据调研结果提出相应的建设意见。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会的方式进行。
共发放问卷100份，回收率达到90%以上。
同时，邀请了党支部书记和党员代表参加座谈会，就党支部建设情况进行深入交流。
三、调研结果1. 党支部基本情况根据调研结果显示，调研范围内共有20个党支部，其中有16个为正常运行的党支部，4个党支部的运行情况较为薄弱。
大部分党支部具有规范的组织架构，党员数量集中在30人左右。
2. 组织活动党支部组织活动在不同程度上进行，但仍存在较大差距。
调研结果发现，有10个党支部定期举办组织生活会，开展集中学习活动；而有8个党支部的组织活动较为少见。
同时，一些党支部的组织活动内容相对单一，缺乏创新性。
3. 党员参与度部分党支部党员参与度较高，主动参加组织活动并表现出较好的主动性和积极性。
但是仍有一部分党员对党组织活动的参与度较低，对政策和理论的了解和掌握不够，需要进一步加强教育和引导。
四、建设意见1. 强化党支部基本建设对于运行薄弱的党支部，要加强组织规范化建设，明确党支部的职责和权力，健全组织架构，提高党的组织力。
同时，要鼓励党员积极参与党支部的建设，提升党支部的凝聚力和战斗力。
2. 丰富组织活动内容党支部要注重组织活动的创新，丰富组织形式和内容，提高党员的参与度和兴趣。
可以通过邀请专家学者讲座、党员互动交流等形式，加强党员对政治理论和党的方针政策的学习和理解。
3. 加强党员培养教育通过加强党员培养教育，引导党员积极参与党组织活动，增强政治意识和党员意识。
可以开展定期的培训和教育活动，增加党员的理论学习时间，提高党员的思想素质和政治素养。
四、结论党支部的健康建设对党的工作具有重要意义。
党支部调研报告
xxxxxx党支部调研报告近年来，xxx人民政府的坚强领导下，作为县政府国有独资企业，在xxx创建“国家全域旅游示范区创建”关键时期，xxxxxx公司秉承“以文促旅，文旅共荣，取百川精华，展xx风采”的企业理念，以党建的为引领，党建为推动，以党建为保障，深入挖掘生态资源和文化资源，倾力打造独具特色的精品旅游景区，初步实现煤炭产业“绿”转型。
一、县xxx党支部现状xxx党总支成立于2017年9月9日，下设三个支部，xxx党支部、xx党支部、xx党支部。
其中县xxx党支部现有党员16人;少数民族2人;文化程度，大专及其以上5人，本科11人。
二、党支部发挥战斗堡垒作用的成功做法及成效公司党支部成立以来特别是党总支成立后，xxxxxx公司在加强和改进企业党建上结合“两学一做”学习教育活动的开展，不断强化政治责任、坚持创新实践，为公司的发展壮大提供了坚强的政治保障。
（一）坚持正确思想引领，严抓教育引导结合“两学一做”学习教育的开展，不断用县委九届党代会以来一系列经济工作新思想和xxx“十三五”发展规划新思路统一思想认识。
通过落实“三会一课”、举行专题讨论等形式，强力推进思想解放，引导各部门、各子公司敢于超常规谋划、敢于先行先试，打造敢干事、能干事、干好事、不出事的管理队伍。
深入贯彻“以文促旅、文旅共荣、采百川精华、展xx风采”的企业理念，立足“三变”、结对帮扶工作，积极筹集社会资本和争取政策扶持资金，带动多元化投资主体，践行国有企业为民服务意识和社会责任担当。
（二）坚持正确用人导向，端正选人、用人之风毫不动摇地推行公开、公正、公平选贤任能选人、用人原则，形成更为有效管用、层次分明、有利于优秀人才脱颖而出的机制。
严格按照《xxx县属国有投融资企业管理办法（试行）》规定，在公司中层干部的选任上，严格执行民主推荐、组织考察、任前审核、任前公示等步骤，实行干部选拔任用全程纪实制度、民主集中讨论决策制度、新选拔干部试用期制度等，力求各环节都能得到广大干部职工的认可，提高干部选拔任用工作的透明度、公信度。
党支部书记调研报告
深入学习实践科学发展观活动调研报告黄龙园区翟寨村党支部书记陈新建科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。
科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。
当前在全党开展学习实践科学发展观活动，即是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，更是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
按照园区的统一部署和安排，根据我村《深入学习实践科学发展观活动工作实施方案》的要求，我村积极行动，由支书牵头、办公室成员组成的工作小组，就认真学习、深刻领会科学发展观的实质内涵，边学习边调研，采取走访、座谈等多种形式，深入群众开展调研和征求意见。
通过调研活动，一方面了解到党员对科学发展观是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践。
但是，在调研中我们也查找出不少与科学发展观要求不相适应的问题，还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践科学发展观进一步引向深入。
一、学习实践科学发展观存在的问题（一）认识问题1、围绕村委建设如何抓好发展，如何抓住各级高度关注的民生问题。
2、认识片面。
对政治、经济、文化、社会四位一体的总体发展布局认识不全面。
片面地认为发展就是经济的发展，忽略了政治、文化、社会发展的同样重要性。
3、对科学发展观的深刻内涵和历史地位理解不深。
（二）能力问题1、理论方面：相当一部分干部的理论修养、文化、科技知识不适应科学发展要求；2、思维能力方面：习惯性的思维影响很严重，上级叫干啥就干啥，叫咋干就咋干，存在着出头的椽子先烂，枪打出头鸟，跟着队伍走等思想。
缺乏独立思考能力，缺乏创新、争强好胜意识。
3、技能和技术水平方面：专业技术人员虽具备一定专业技能，但在科研、解决复杂技术问题、开发应用新技术、新知识等方面，能力还不强。
（三）思路问题思路决定出路。
农村党支部书记队伍建设调研报告两篇
农村党支部书记队伍建设调研报告两篇近年来，为全面加强村党组织书记队伍建设，进一步建立健全村干部保障激励机制，更好地调动和激发他们工作的积极性，XX县按照省市有关文件精神，认真保障“一定三有”等激励保障机制的落实，极大地调动了全县基层村干部干事创业的积极性、主动性、开拓性，有力促进了基层组织建设工作的开展。
一、基本情况XX县现有行政村XX个，截至目前，顺利完成村“两委”换届选举的XX个，当选村党组织成员XX名，连选连任XX人，其中党组织书记XX人；在年龄结构上，35岁以下XX人，其中党组织书记XX 人，36至50岁XX人，其中党组织书记XX人，51岁以上XX人，其中党组织书记XX人；在学历结构上，大专以上XX人，其中党组织书记XX人，高中及中专XX人，其中党组织书记XX人，初中以下XX人，其中党组织书记XX人；在引领发展能力上，致富能手XX人，其中党组织书记XX人。
二、主要做法第一，加强规范管理，完善保障制度。
一是制定政策。
县委认真贯彻落实中组发[20XX]7号和X组字[20XX]14号文件精神，在《XX 县村干部工资报酬正常增长、养老补贴和医疗保险暂行办法》的基础上，结合县情、乡情和村情，克服村多、干部多、财政压力大等困难，先后出台了《XX县村级干部社会养老保险实施细则》等一系列文件，制定了从优秀村党组织书记选聘乡镇事业单位工作人员方案，为全面落实“一定三有”村干部工作激励保障提供了政策依据。
二是规范管理。
首先，推行“双述双评”制度。
即：村党组织书记、村委会主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评，同时保证考评和测评质量，把“双评”结果与干部的使用直接挂钩。
其次，实行年度岗位目标责任制，由乡镇党委根据各村实际，具体明确村书记、村主任年度工作目标任务，定期检查，年底考核，考核结果与干部的收入、待遇直接挂钩，充分调动了村干部的工作积极性，激发了工作的创造性。
支部调研报告
支部调研报告
《支部调研报告》
一、调研目的
为了更好地了解支部成员的需求和意见，促进支部工作的开展，我们进行了一次支部调研活动。
二、调研内容
我们主要围绕以下几个方面进行了调研：支部成员对支部组织和活动的满意度、对支部工作的期望和意见、支部成员参与度和活动建议等。
三、调研方法
我们采用问卷调查的方式进行了调研，共发放了100份问卷，回收了90份。
调研时间为一个月。
四、调研结果
1. 支部成员对支部组织和活动的满意度整体较高，但也有部分成员提出了改进的建议。
2. 支部成员普遍希望支部能多组织一些有意义的活动和培训，以提升成员的综合素质。
3. 对支部工作的期望主要集中在提高组织效率、增加参与度和加强团结协作。
4. 大部分支部成员表示愿意积极参与支部的工作和活动，同时也提出了一些活动建议和意见。
五、调研反馈
根据调研结果，我们制定了一份改进计划，并已经开始了一些相应的工作。
比如增加了一些有意义的活动和培训课程，加强了支部成员的沟通和协作，提高了支部的组织效率。
六、总结和展望
通过这次调研，我们更好地了解了支部成员的需求和意见，也使支部工作得到了一定的改进。
我们将继续积极开展支部工作，不断改进和完善，努力为支部成员提供更好的服务和支持。
第一书记调研报告
第一书记调研报告尊敬的同志们：我前往基层进行调研回来了。
在这次调研中，我深入了解了基层党组织的工作情况，发现了一些问题并提出了一些建议。
现将调研报告汇报如下：一、基层党支部建设从调研情况来看，基层党支部的建设存在一些不足之处。
一方面，一些党支部的党员发展工作不够精细，存在发展“灰色党员”的问题。
另一方面，一些党支部的组织生活不够丰富多样，内容单一，缺乏吸引力。
针对这些问题，我们可以采取以下措施进行改进：一是加强对党员发展工作的监督，落实发展党员的各项规定，确保党员队伍的纯洁性；二是组织开展丰富多样的组织生活，如开展党员学习活动、参观考察等，提高党支部的凝聚力和战斗力。
二、基层党员队伍建设对于基层党员队伍建设，我们发现存在着一些问题。
一是部分党员对党的基本理论和方针政策了解不够深入，政治素质有待提高。
二是部分党员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对党组织的各项决策不够服从。
针对这些问题，我们可以采取以下措施：一是加强党员教育，提高党员对党的基本理论和方针政策的认识水平；二是加强党员党性修养，增强党员的责任感和使命感，提高工作效率和质量。
三、党建工作与群众工作结合基层党组织的党建工作与群众工作结合紧密性有待提高。
一是部分党员对群众工作不够重视，存在与群众距离拉远的问题。
二是一些基层党组织在开展群众工作时缺乏创新措施，导致群众的参与度不高。
为此，我们可以采取以下措施：一是加强党员对群众工作的教育，提高党员对群众感情的敏锐度；二是创新群众工作方式方法，加强与群众的互动，满足群众需求，增强党群干群联系。
四、基层党组织作风建设在调研中，我们发现一些基层党组织的作风建设还有待加强。
一是一些党员干部在工作中存在懒政怠政的情况，影响了基层党组织的形象；二是一些党组织存在形式主义、官僚主义等问题，工作效率不高。
为此，我们可以采取以下措施：一是加强党员干部的教育培训，提高服务意识和工作效率；二是加强作风建设，坚决反对各种形式主义、官僚主义，落实中央八项规定精神。
村党支部书记作风建设调研报告模板
村党支部书记作风建设调研报告模板8 村党支部书记作风建设调研报告农村支部书记是党在农村贯彻执行各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民脱贫攻坚奔小康、建设社会主义新农村的带领人，所以其自身的党风作风建设直接关系到党组织在广大农民群众心中的第一印象，直接关系到党组织在农村基层的巩固和发展。
从目前情况来看，村支部书记队伍主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，认真贯彻落实党在农村的各项政策，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定成为农村经济发展和农民致富的带头人，为农村的经济发展和基础建设做出了重要贡献。
但是，一些村支部书记在作风建设上还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一、存在问题（一）少数村支部书记存在着脱离实际、脱离群众的浮夸作风现象。
少数村支部书记思想作风不正，工作浮于表面，缺乏服务意识和主动性。
有的满足于开会讲话，发发文件，迎来送往，不去深入了解群众的生活现状，切实解决群众的实际问题；有的工作作风粗暴，不讲究方法策略，搞“一言堂、一刀切”，甚至违法施政，激化了班子内部和群众矛盾。
（二）少数村支部书记存在纪律涣散，处事不公，滥用职权现象。
少数村书记将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。
不遵守纪律，迟到早退和缺勤现象时有发生，一些干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，拖拉推诿现象时有发生，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。
有的支部书记利用职权之便任人唯亲，甚至于谋取私利。
（三）少数村支部书记自身能力建设不行，缺乏服务意识和创新精神。
少数村支部书记不爱学习、不爱钻研，市场意识淡薄，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力，安于现状。
有的村支部书记服务宗旨观念淡薄，。
调研村党支部情况汇报
调研村党支部情况汇报
近期，我对我们村党支部的情况进行了一次全面的调研，现将调研情况向大家
做一份汇报。
首先，我对村党支部的组织结构进行了深入了解。
通过调研发现，我们村党支
部按照党章和组织章程的要求，建立了健全的组织结构，包括书记、副书记、纪委书记、宣传委员等各个职能部门，各部门之间协调配合，工作分工明确。
其次，我对村党支部的工作开展情况进行了详细的调查。
在调研中，我了解到，村党支部在党建工作、精准扶贫、乡村振兴等方面都取得了一定的成绩，特别是在脱贫攻坚工作中，村党支部积极引导村民发展产业，带领村民脱贫致富，取得了显著成效。
另外，我还对村党支部的党员队伍情况进行了调查。
通过调研了解到，村党支
部的党员队伍在数量上较为充足，但在素质和能力上还存在一定的差距，需要进一步加强党员教育和培训，提高党员的政治觉悟和工作能力。
最后，我对村党支部的党风廉政建设情况进行了调研。
在调研中，我发现村党
支部在党风廉政建设方面还存在一些问题，如一些党员干部存在懈怠散漫、作风不实等情况，需要进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
综上所述，通过此次调研，我对村党支部的情况有了更加全面的了解。
在今后
的工作中，我们将进一步加强党建工作，提高党员队伍的素质和能力，加强党风廉政建设，为推动村庄发展、促进村民福祉做出更大的努力。
希望全体党员干部能够团结一心，积极投身工作中，为实现乡村振兴目标贡献自己的力量。
关于加强机关基层党支部建设的调研报告
关于加强机关基层党支部建设的调研报告调研报告一、调研背景和目的机关基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，负责机关内党员的联系管理工作，对于推进机关工作和党建工作的深入开展具有重要意义。
本次调研旨在了解机关基层党支部建设的现状和存在的问题，并提出相应的加强措施，推动机关基层党支部建设工作的健康发展。
二、调研方法1. 文献资料研究：以党的有关文件、理论著作、经验论述等为主要研究对象，分析和总结相关的规定和要求。
2. 实地调研：以某市机关作为调研对象，采取问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，深入了解机关基层党支部的建设情况。
三、调研结果1. 担任支部书记的年轻干部较少：调研发现，在机关基层党支部中，担任支部书记的年轻干部相对较少，大多数支部书记都是中高级干部。
年轻干部在党的基层组织建设中发挥的作用有限。
2. 支部活动内容单一：机关基层党支部的活动内容较为单一，大部分活动是组织党员学习会议精神、听取工作报告等，缺乏创新和活力。
基层党支部的活动形式和内容需要进一步丰富和多样化。
3. 党员参与意识不强：一些机关基层党支部的党员参与意识较低，管理不够严格，存在着“空壳化”、“形式主义”等问题。
一些党员对基层党支部的作用和重要性缺乏认识，导致党组织建设和党建工作的深入开展受到限制。
四、加强机关基层党支部建设的措施1. 年轻干部培养：加强对年轻干部的培养和选拔，提升他们在机关基层党支部中的参与和领导能力。
通过培训、交流和实践等方式，激发年轻干部的积极性和创造性。
2. 丰富支部活动内容：拓宽支部活动的领域和形式，注重组织丰富多样的党内活动，以满足不同党员的需求。
可以开展主题讲座、实地考察、志愿服务等活动，提升党支部的凝聚力和影响力。
3. 强化党员参与意识：加强对党员的教育和引导，提高党员对党支部的参与意识和责任感。
建立健全党员管理制度，加强对党员积极参与党组织建设的激励和约束机制。
五、结论与建议机关基层党支部建设是推进机关工作和党建工作的重要保障，但目前存在一些问题需要解决。
农村党支部书记工作专题调研报告
农村党支部书记工作专题调研报告农村党支部书记工作专题调研报告一、引言农村基层党支部是党与农民群众的联系纽带，党支部书记则是党的工作在农村基层的具体落实者和推动者。
为了进一步了解和掌握农村党支部书记的工作情况，我们开展了本次调研。
本报告将对调研结果进行综合分析，并提出相应的建议。
二、调研目的和方法本次调研的目的是了解农村党支部书记的工作情况、问题和困难，为进一步改进农村党支部工作提供依据。
调研采用问卷调查和访谈的方式，并结合实地走访，深入了解问题的核心。
三、调研结果与分析1. 工作负荷：调研结果显示，农村党支部书记的工作负荷较大。
党支部书记需要负责党务工作、组织管理、扶贫攻坚、文化建设等多个方面，任务繁重。
2. 群众联系：农村党支部书记在联系群众、了解民情方面存在一定难度。
调研结果显示，部分党支部书记由于时间和能力的限制，难以与农民群众进行充分沟通，导致部分党建工作不够深入。
3. 党建工作开展：调研结果显示，农村党支部书记在党建工作方面面临的困难主要有两个方面：（1）部分党支部书记对党建工作的认识不够深刻，缺乏创新思维和方法，导致一些基层党建活动难以开展。
（2）部分党支部书记在工作中缺乏资源支持，尤其是资金和人力方面的支持。
4. 党组织建设：调研结果显示，农村党支部书记在党组织建设方面存在一定问题。
一方面，部分党支部书记存在党员队伍不稳定、党员意识淡薄等问题；另一方面，一些党支部书记在党组织建设方面缺乏经验和能力。
四、问题与建议1. 提高工作效率：针对农村党支部书记工作负荷大的问题，可以通过提高工作效率来解决。
建议引入现代信息技术，提高信息化管理水平，通过建立系统化的工作平台和信息共享机制，提升工作效率。
2. 加强党员教育和培训：针对党支部书记在党建工作方面的问题，建议加强党员教育和培训，提高党员的政治素质和组织能力。
可以开展党员学习班和培训班，邀请专家学者进行讲座，提供必要的学习和交流平台。
3. 加强党组织建设：针对党组织建设方面的问题，建议加强党组织的建设和管理。
支部书记调研报告3篇_调研报告_
支部书记调研报告3篇一、营盘村基本情况简介1、营盘村地处赫章县威奢乡东北郊，四面环山，气候宜人，山上以灌木林为主，比较适合发展生态畜牧业，全村有5个村小组，〈分别是、还岩组、伐木组、野猫洞组、吴家麻塘组、黄河组〉173户，共741人；总面积1.2万亩，耕地1630亩，退耕还林888.54亩，荒山草破3881.46亩，灌木林7000亩，现有党员22人，预备党员3人，入党积极分子5人，享受低保253人，上年新农村合作医疗参合率达﹪90，上年人均年纯收入860元，五个组中还有两个组没有通公路，是黄河组和吴家麻塘组，尤其是黄河组的条件最差，一直到现在还是没有通公路，就是连人走的路也是相当的困难，到处是陡峭的山壁，荆棘从生，吃的东西都是靠人背马驼。
3、营盘村的村支两委团结合作，办事情积极认真，谋发展思发展的愿望强烈，营盘村的老百姓淳朴善良，热情好客，思发展盼发展的愿望心切。
可是村班子的文化素质不高，老支书有牌力，在老百姓心中有威望，但是只能勉强写得自己的名，在做起很多事情的时候我们还是感到力不从心，村班子的后备人选青黄不接，有知识有文化的不愿意在家干村干部，在家想干村干部的素质又不高，大部分老百姓的文化素质较低。
等、靠、要的思想严重。
3、xx年年，在县草地中心和黔峰公司的规划下，我村向着“公司+合作社+农户”的产业化模式经营种草养羊项目，按照一户购20只基础母羊，一只种公羊，种20亩优质牧草，修30平方圈舍的要求去发展，实际到现在为止，营盘村共发展54户养羊农户，其中连建的23户，散建的31户，已签的45户，有基础母羊1050只，存栏羊只1600只，公羊50只，XX年种草281亩，其中xx年实际所需资金513600元，其中圈舍建设所需资金108600元，购羊所需资金405000元，所有资金已在XX年12月份全部兑现完毕，培养养殖大户五户，伐木组的甘祖德现有羊只60只，朱绍林现有50只，黄河组张守义现有羊只76只，野猫洞袁才富现有羊只45只，还岩组李绍学现有羊只42只，成立养羊专业合作社一个，有26户养羊农户参加合作社，专业合作社正在摸索中完善各种制度，逐步正常运行。
村党组织书记和村委主任一肩挑情况调研报告村党支部书记村主任
村党组织书记和村委主任一肩挑情况调研报告村党支部书
记村主任1500字
近年来，我国农村经济发展迅速，为进一步发扬农村优良传统，推动全县农村经济发展，我作为一名村党支部书记和村主任，深入村民中开展情况调研。
调研中，我发现村民们对我们当选的党组织书记和村委主任普遍持有较高的评价。
对于农村建设和村庄发展，他们有很多的想法和建议，希望我们能够为他们提供更好的服务，让村庄越来越美。
以村庄道路为例，经过多年努力，我们已经新修的水泥路大多长短不一，道路上还存在很多坑洼，车辆在行驶时非常不稳，尤其是在下雨天气，更加的不方便。
村民们普遍反映希望我们能够再将道路进行修整，提高村庄的通行能力和舒适度。
此外，在调研中，村民们还表达了对农业生产、科技创新、文体活动等方面的需求。
特别是在农业生产方面，村民希望我们能够提供农技培训和农资支持，帮助他们更好地进行农业生产，并推广农业节水和环保措施。
作为一名村党支部书记和村主任，我感到更要为农村基层服务，发展农村经济，改善农民生活质量。
我将认真对待村民们的各项需求和意见，采取切实措施，大力推动村庄建设，为村民们营造更好的发展环境和精神氛围。
同时我也将加强自身修养和能力提升，为实现乡村振兴做出积极贡献。
党支部调研报告4篇.docx
党支部调研报告4篇本文目录党支部调研报告基层党支部领导班子建设工作调研报告检察院机关党支部书记队伍建设情况调研报告加强农村党支部班子建设工作调研报告大河乡香园村党支部学习实践科学发展观活动调研报告——设施农业专题调研XX年我村根据开发区工委、管委会和大河乡党委、政府做好XX年农业和农村工作的意见，以及大力发展“3211”产业的部署，在科学规划、发展节水高效农业的前提下，围绕农业增产、农民增收这一主题，积极推进农业结构的战略性调整，强势推进“3211”产业，全力做大做强设施农业这篇文章，把工作的出发点和落脚点着力放在增加农民收入上，使设施农业发展呈现了良好的发展势头。
近期，结合开展学习实践科学发展观活动，香园村党支部带领全村参学党员纷纷深入设施农业园区了解情况、开展调研。
现将此次调查情况报告如下：一、设施农业发展基本情况（一）搭建种植情况截止目前，全村共搭建大拱棚860 栋，面积400亩。
涉及2个组,其中以碱井组所占面积较大。
从分布上看有庭院分散种植和村主干道旁集中种植两种形态。
大拱棚日光温室每年可种植2-3茬蔬菜，主要种植品种为黄瓜、西红柿、芹菜、辣椒等，同时间种白菜，油菜、萝卜等。
（二）效益情况1、经济效益。
大拱棚日光温室的经济效益：一般每栋棚面积为0.2-0.4亩,单棚年产值8000-XX0元,平均年投入3000—8000元（包括棚模、棚杆、种子、农家肥、化肥、农药），年纯收入3500-7000元。
如乌沙塘设高效施农业园区的塑料大棚，平均每棚0.3—0.4亩,一般单棚纯收入3500-6000元。
今春效益最好的农户0.35亩大棚仅在春季一茬黄瓜就卖7000元,估计年产值能达到14000元左右,是一笔可观的收入。
2、社会及生态效益。
有效补充开发区及周边市县蔬菜淡季市场供应，平抑蔬菜淡季市场价格；更为重要的是发展拱棚设施农业对于解决我乡乃至开发区年均降水量200㎜左右、水权指标为1.5亿方、灌溉定额为每亩366.5方、水资源不足制约发展的问题具有重大而深远的意义。
关于县级党校如何加强基层党支部书记和基层党员培训专题调研报告
关于县级党校如何加强基层党支部书记和基层党员培训专题调研报告基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。
因此，加强对基层党支部书记和基层党员的培训，对于进一步加强和改进基层党员队伍的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有相当的紧迫性和重要意义。
县党校在过去的培训工作中，为我县培养了一大批优秀党员干部，对我县各项事业的发展做出了突出贡献。
但是随着形势的发展，由于面临一系列新问题、新矛盾，现有的培训方式、方法已无法满足新时期基层工作的需求，主要有以下问题：一是从培训方式上看：教学手段不活，主要表现为“五多五少”：一是理论知识学习多，注重能力培养少；二是共性化培训多，个性化教学少；三是单向灌输式教学多，双向互动式教学少；四是课堂理论教学多，现场实践教学少；五是运用传统教学手段多，采用现代化多媒体教学手段少。
二是从培训内容上看：学科设置多年一贯制，缺乏多元培训意识，片面强调政治理论培训，忽视专业知识、新知识培训和技能培训。
随着形势发展，干部培训发展趋势越来越注重规模化、前瞻性，注重个性化教育，创新能力培养等，由此培训需求的多样性、灵活性与供给相对不足的矛盾日益突出。
三是从培训效果上看：由于培训的内容和方式上，存在教与学、学与用脱节现象，有的干部存在着“要我学”的思想，“学时激动，归来浮动，实际不动”，最终导致学与不学一个样。
同时，有的班次与中心工作相冲突，导致培训计划难以落实。
作为重点培训对象的领导干部，由于工作、事务繁忙，很难集中一段较长时间参加培训，这给办班的组织、管理也相对增加了难度。
在下步的培训工作中，党校应发挥主渠道和主阵地的作用，围绕如何提高群众工作水平、提高拒腐防变和抵御风险能力的两个课题，选准结合点，贴近干部的思想实际和工作实际，在增强培训的针对性和实效性上狠下功夫，紧紧围绕县委和县政府的中心工作，大力推进研究式教学，加强教师学员的良性互动，在教学活动的各个环节中注重“四个结合”：即理论与实际相结合，改造主观世界与改造客观世界相结合，学习理论与研究问题相结合，武装思想和推动工作相结合。
党支部书记队伍建设调研报告1
党支部书记队伍建设调研报告1】乡镇党委书记是基层贯彻落实科学发展的组织者、推动者和实践者，乡镇党委书记队伍建设事关社会主义新农村建设成败，岢岚县一直重视乡镇党委书记队伍建设，接市委组织部《关于对全市乡镇党委书记队伍建设问题进行调研的通知》后，我们对近年来乡镇党委书记队伍建设情况进行了全面总结，现将有关情况报告如下：一、基本情况我县有乡镇党委12个，党委书记12名，党委副书记23名。
党委书记中女性1名;36岁至40岁的2名，41岁至45岁的6名，46岁至49岁的4名;大学本科学历的5名，大学专科学历的6名，中专学历的1名;任职时间3年以下的2名，任职时间3至5年的5名，任职时间6至10年的5名。
党委副书记中女性2名，31岁至35岁的3名，36岁至40岁的14名，41岁至45岁的6名;大学本科学历的7名，大学专科学历的14名，中专学历的2名;任职时间3至5年的12名，任职时间6至10年的11名。
二、主要做法和经验近年来岢岚县将乡镇党委书记队伍建设纳入工作重点，切实加强对乡镇党委书记的选拔任用、教育培训、监督管理和奖励激励等工作，着力造就一支让组织放心、群众满意的乡镇党委书记队伍。
(一)坚持标准，从严把关，着力选好配强乡镇党委书记严格把握乡镇党委书记人选的条件和要求，根据不同乡情选配乡镇党委书记。
规定乡镇党委书记要形成合理的梯次配备年龄结构，不能搞“一刀切”，也不能搞层层递减;在选拔优秀年轻干部的同时，要注意用好其他年龄段的优秀干部，严格执行乡镇党委书记职务任期制;乡镇党委书记应当任满一届，无特殊原因任期内一般不得调动，同时，乡镇党委书记与乡镇人民政府正职一般不同时交流。
(二)建立健全教育培训机制，切实提高乡镇党委书记的能力素质建立新任乡镇党委书记任职培训制度，增强其责任感和使命感。
抓好乡镇党委书记的能力培训，不断提高乡镇党委书记的履职能力和领导水平，教育培训经费列入财政预算，以保证培训任务的完成。
(三)完善考核，强化对乡镇党委书记的监督管理分类研究制定适用于不同乡(镇、办事处)情的乡镇党委书记考核评价办法，按照干部管理权限，对乡镇党委书记进行年度考核。
关于加强基层党支部书记队伍建设的调研报告
百家论坛钟州关于加强基层党支部书记队伍建设的调研报告刘杰中煤特殊凿井有限责任公司上海分公司企业基层党支部书记是党支部建设工作的主要负责人，是 党的路线、方针、政策最直接的贯彻执行者。
党支部书记综合 素质的高低、工作能力的强弱关系到上级党组织的指示、决议 能否贯彻落实到基层一线，直接影响着企业党组织的发展和党 的执政基础，直接决定着基层党支部能否在新形势下发挥战斗 堡垒作用。
因此，加强党支部书记队伍建设，对于贯彻落实好 党的路线、方针和政策、企业各项规章制度的落实和党的建设 具有十分重要的意义。
一、基本现状中煤特殊凿井有限责任公司公司党委现共有下属4个党 委，1个党总支，27个党支部。
专职党支部书记7个，兼职党 支部书记20人，其中党支部书记大中专学历者约占63%, 50 岁以下者约占56%,这些基层党支部书记文化层次较高，有一 定的理论素养，且年富力强，基层工作经验丰富，为开展基层 党建工作提供了组织保证。
二-具体_近年来，特凿公司党委高度重视党支部书记队伍建设，围 绕公司转型发展和党组织党员作用发挥，在加强基层党支部书 记方面进行了积极的探索和实践。
(_)选好配强党支部书记。
1、明确选任标准，拓宽选拔渠道。
为不断适应公司转型 发展对“双经历、复合型”人才的要求，公司各级党组织坚持 把思想政冶素质好、业务能力强、协调能力强的优秀党员选拔 为党支部书记。
2016年，公司所属各级党组织开展换届选举工 作，选出的党支部书记既有知识结构在本科以上的知识型人才, 也有生产一线的技术型人才，还有从事过相关工作的干部和管 理人才，做到了开源扩容，不拘一格。
其中上海分公司上海片 区党支部通过建立和完善高标准的选人用人机制，推行“一岗 双责”，产生了党员群众公认的党支部书记，片区支部的各项工 作都有了较大的提升。
2、 有计划地培养党支部书记后备力量，拓展党支部书记 人选来源。
对政冶成熟、业务精通、作风过硬的年轻党员进行 重点培养，不断提升他们的思想理论水平和业务素质，为支部 书记和党务干部培养“种子”、储备能量。
关于村党支部书记、村委会主任“一肩挑”情况的调研报告
农村“两委”班子建设，既关系党在农村执政基础的巩固和稳定，也关系农村经济的繁荣发展和社会的和谐稳定。
切实加强村“两委”班子建设，是新形势下农村党建工作迫切需要研究和解决的重大课题。
按照中、省、市关于全面推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的部署要求，最近，我对全县村党组织书记和村委会主任“一肩挑”情况进行了深入、认真的调研，掌握了详细的情况。
现将调研情况报告如下：一、基本情况全县现有X个乡镇，X个行政村。
去年村支两委换届选举工作按照省、市委的统一部署，科学预案，精心组织，依法运作，全县X个村全部完成了村委会和村党组织的换届选举工作，在新一届村支两委班子中，实行党政“一肩挑”的村有X个，占全县行政村总数的X%；党组织成员全部进入村委会班子的村有X个，占全县行政村总数的X%。
此次调研，通过对部分村负责人采取个别访谈、听取汇报、查看党史室、对照自查室、会诊测评室等方式，了解存在的问题和困难，听取推进“一肩挑”工作的意见和建议。
二、调研发现“一肩挑”模式产生的积极作用及存在的突出问题“一肩挑”模式产生的积极作用1.有助于提高工作效率实行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，可以减少干部职数，进而减轻农民负担，这在规模较小的经济薄弱村，显得尤为必要。
但就深层次的思考，其重要意义更在于对工作环节的精简，便于加快村级组织正常运转的节奏，提高工作效率。
不少村支部书记反映，在分设情况下，上级布置的工作任务，支书必须先与主任商量，然后再分别召开两委联席会、党员大会研究，重要事项再提交村民代表会议讨论、表决，贯彻执行的中间环节较多，同一件事往往要经过4-5轮的会议，同一个人往往也要参加4-5次会议，浪费人力、物力、财力。
而实行“一肩挑”，支部书记(即村主任)可以根据事情的轻重缓急，统筹考虑，做出合理安排，减少了不必要的环节，从而提高了办事效率。
2.有助于提升干部的工作热情“村三职”干部(书记、主任、文书)由原来的三人变为一人，文书则由综合专干担任，加上副书记、副主任及其他“两委”班子成员交叉任职，可以减少村干部工资或补贴方面的支出，减少了村干部的数量，同时也减轻了村级组织的负担。
最新车间党支部书记调研成果报告
车间党支部书记调研成果报告按照公司第二批“不忘初心、牢记使命”主题工作要求，我联系自己的工作实际，坚持问题导向，积极开展了调研工作，调研结束后，对调研情况进行了梳理汇总。
现形成调研报告如下：一、调研总体情况按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案的要求，针对车间党支部的调研提纲的内容，我结合自己联系点的实际，以访谈的方式从管理和操作两个层面开展调查研究，重点是车间管理、班子建设以及存在的官僚主义等方面的问题。
通过一周时间的调研，总体上管理人员和操作人员对车间工作的整体较好，对班子成员的综合素质评价良好，问题集中反映在管理员工对日常的基础工作内容过于繁杂，操作员工对下一步倒班调整带来的工作量和收入的关注，在日常工作中临时、阶段性的工作要求较多，立足岗位静下心来优化、创新的精力、动力不足。
需要我们上下联动，针对现场的实际，出实招、求实效。
二、调研中反映出的问题及原因分析（一）调研中反映出的问题1、管理人员日常阶段性工作和记录较多，深度思考生产管理的时间偏少。
2、个别管理人员的工作方式方法有待提高，工作经验应进一步丰富。
3、部分操作人员对即将实行新倒班方式的工作时间和工作薪酬有异议。
4、学习的广度和深度不够，自学和集中学习的衔接不紧密，对深层次的理论精神理解不够。
（二）产生问题的原因1、各个主管部门要求较多，形成一对多的局面，个别管理人员对所辖工作没有合理安排，对优化管理的投入不足。
2、个别管理人员工作时间相对较短，对管理艺术的认知、学习不够，没有因地制宜的把管理和操作有机结合。
3、目前的倒班次序大家已习惯，对当前的大生产趋势认识不足，没有站在全局的高度思考问题。
4、组织学习的方式单一，个别对学习的重视不够，自我要求不够严格，博学深究的精神不足。
三、解决问题的思路和措施1、上下联动合理安排，及时做好横向沟通，培养管理人员的掌控能力，引导提倡优化科学管理理念。
2、加强对管理人员的培养和培训，提高综合管理水平，合理安排业务，调动积极性、发挥能动性。
最新-对环保系统党支部书记队伍建设的调研报告 精品
对环保系统党支部书记队伍建设的调研报告1最近，市委在全市党员干部中广泛开展了新一轮解放思想大讨论活动。
这其中，党支部书记既是这次学习讨论活动的关键组织者，也是学习讨论的重要对象。
为准确掌握党支部书记队伍建设现状，着力研究解决好存在问题，有效加强党支部书记队伍建设，推动新一轮解放思想大讨论活动深入开展，我们对市局所属党总支、党支部书记队伍建设情况进行了调研，对如何加强系统内党支部书记队伍建设进行了分析与思考。
主要情况如下：一、党支部书记队伍建设的现状近年来，省市委通过实施“百千万”党政领导干部培训工程、保持共产党员先进性长效机制，引导一大批有本领、靠得住、敢想敢干的党支部书记，勇敢地站在改革发展的前沿，在把握单位建设正确方向、协调各项工作关系、带领一班人议大事抓大事、维护单位的团结稳定、廉洁自律树立良好形象上发挥了重要作用，为经济社会科学发展、和谐发展做出了重要贡献。
我局系统党支部书记也是如此，他们在领导和参与全市环境保护工作中竭尽心智，殚精竭虑。
但客观地看，发展还不够平衡，还存在不适应科学发展要求的现象。
我局系统现有6个直属单位，共设党总支2个，党支部10个，有党总支、党支部正、副书记15名。
除2名老干部党支部书记外，其余13名在职的正、副书记平均年龄526岁，其中50岁以上的8人，占总数的74%；任职时间4年以上的8人，占总数的74%；大专以上文化程度的11人，占总数的846%，其中第一学历大专以上的6人，占总数的462%；任职前有过党政工作经历的5人，占总数的385%；专职正、副书记4人，占总数的30%。
综上分析，我们认为直属单位党总支、党支部书记队伍的主要特点是“四多两少”：即年龄大的比较多、任职时间长的比较多、第一学历偏低的比较多、兼职的比较多，而经过党政工作系统培训的比较少、专职从事书记工作的比较少。
显然，这种现状与我们党领导全党、全国人民实现新一轮科学大发展的时代要求相比，与党支部书记所处的特殊地位、肩负的历史重任相比，还不完全适应。
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深入学习实践科学发展观活动调研报告
黄龙园区翟寨村党支部书记陈新建
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。
科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。
当前在全党开展学习实践科学发展观活动，即是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，更是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
按照园区的统一部署和安排，根据我村《深入学习实践科学发展观活动工作实施方案》的要求，我村积极行动，由支书牵头、办公室成员组成的工作小组，就认真学习、深刻领会科学发展观的实质内涵，边学习边调研，采取走访、座谈等多种形式，深入群众开展调研和征求意见。
通过调研活动，一方面了解到党员对科学发展观是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践。
但是，在调研中我们也查找出不少与科学发展观要求不相适应的问题，还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践科学发展观进一步引向深入。
一、学习实践科学发展观存在的问题
（一）认识问题
1、围绕村委建设如何抓好发展，如何抓住各级高度关注的民生问题。
2、认识片面。
对政治、经济、文化、社会四位一体的总体发展布局认识不全面。
片面地认为发展就是经济的发展，忽略了政治、文化、社会发展的同样重要性。
3、对科学发展观的深刻内涵和历史地位理解不深。
（二）能力问题
1、理论方面：相当一部分干部的理论修养、文化、科技知识不适应科学发展要求；
2、思维能力方面：习惯性的思维影响很严重，上级叫干啥就干啥，叫咋干就咋干，存在着出头的椽子先烂，枪打出头鸟，跟着队伍走等思想。
缺乏独立思考能力，缺乏创新、争强好胜意识。
3、技能和技术水平方面：专业技术人员虽具备一定专业技能，但在科研、解决复杂技术问题、开发应用新技术、新知识等方面，能力还不强。
（三）思路问题
思路决定出路。
制定年初工作计划或几年发展规划，都要符合实际，符合发展规律。
目标、任务、措施要具体，而且计划、规划制定了就要严格落实，要进行责任追究。
现有各种计划、规划随意调整，执行不执行、落实不落实也无人问津，难以适应当前发展形势。
（四）机制体制问题
分配大锅饭问题。
分配机制不灵活，缺少激励机制。
各庄干好干坏一个样、村委内部干好干坏一个样的现象是影响翟寨发展的突出问题。
（五）管理问题
1、围绕翟寨建设如何抓好规范做好调研。
如何深化、细化翟寨的规范管理，降低管理成本，提高管理效益，切实维护群众的合法权益，让广大群众共享改革发展的成果
2、敬业精神方面。
群众还存在着满足心理、安于现状、敬业精神不强、思想不解放等问题。
二、把学习和贯彻落实科学发展观进一步引向深入的对策建议
（一）不断增强党员理论素养
进一步贯彻落实科学发展观，关键在于党员干部，干部的理论修养、工作作风、个人能力都决定了科学发展观的落实。
要通过建设学习型执政党、学习型单位，切实用科学发展观武装党员干部头脑，不断提高党员干部学习能力和学习水平。
（二）丰富学习内容，形成理论系统。
通过深入学习科学发展观，使广大党员干部对政治、经济、文化、社会等各个方面的事业都有深刻而系统的理论主张，掌握社会发展、改革开放的规律及各项工作的规律，能够从全局上了解中国特色社会主义建设四位一体的总体布局，进一步明确科学发展观与社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的逻辑关系和指导作用，能够谋划全局、具体指导、抓好落实。
（三）结合实际、主动学习，使学习实践活动取得成效。
要深刻反思、主动查找翟寨还存在哪些与科学发展观“不完全适应、不完全符合”的东西，认真学习，不走过场、不摆形式。
要让活动真正取得实效，必须用心学习，认真实践，通过学习实践科学发展观活动，让科学发展观在头脑里牢牢扎下根。
要通过此次学习契机，建立健全一套确保科学发展长效性的制度和机制，把科学发展观渗透到党员的头脑里去，彻底杜绝违背科学发展观的现象发生。
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重
要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。
科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。
当前在全党开展学习实践科学发展观活动，即是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，更是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。