公司制定工作服方案精编版
企业工作服订制服装的方案
企业工作服订制的方案
为提升公司的整体形象，充分体现公司员工的精神面貌，经研究决定给符合条件的员工订制夏季西服一套，衬衫两件。
方案如下：
一、制服的发放对象
本公司转正员工，试用期员工自转正之日后补齐。
1、男士：
（Y人）
2、女士：
（X人）
二、制服的制作（购买）和管理
1、公司制服由公司办公室统一制作（购买）和发放；
2、对于公司制服，任何部门和个人不得随意更改；
3、制服要按公司要求统一着装（周一至周五需着工装，周六可着便装；其
中有两套制服的员工，周一至周三着新制服，周四至周五着去年的制服；
公司有特殊活动提前通知统一着装）；
4、制服应妥善保管，遗失自费补做。
三、服装价格明细
女装总价：（太平鸟裤子元+外套元）*6+（衬衫元*12）=9456元*7折=女装合计6612元
男装总价：柒牌西服一套1399元*5=6995元*8.5折=5945元
海澜之家衬衫408元*10=4080元男装合计：10025元男女装总价共：16637元（壹万陆仟陆佰叁拾柒元整）
请领导批示：
XXXXX公司
年月日。
工作服方案
工作服方案
一、制作：
1、工作服由人事行政部负责组织制作，统计尺寸，并按实际人数列出名单，审批后提供给厂家；
2、工作服面料、款式由人事行政部会同各部门经理共同确定；
3、外勤（工地项目管理）人员工作服为工装，工作服2套/人
4、内勤（管理及文职）人员工作服为西服配衬衫，工作服1套/人/
5、此方案作为合同的附页，执行公司合同管理制度
二、费用：
1外勤人员预算费用为200元/人，内勤人员预算费用为600元/人；
2工作服费用由公司全额承担；
3设定服务期为一年，如工作服未穿满一年而离职的（自领取工作服之日起算），未达一年部分按天按工作服全价扣除剩余部分，离职时在工资中
扣除；
4工作服穿满一年后离职的，公司不再扣钱；
使用规定：
1员工入职满一个月后即可领取工作服；
2发放工作服时由人事行政部制作《工作服领用表》员工签字领用；
3工作服须保持整洁，定期清洗。
4外勤人员须每天着工作服，内勤人员在公司组织的活动及其它要求场合
必须着工作服的；
5工作服未达到使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿购买相同颜色和款式的工作服；
2012-8-10。
员工工作服定制方案
员工工作服定制方案一、方案背景和目的员工工作服是一家企业形象展示的重要组成部分，也是员工身份认同和工作效率的体现。
定制员工工作服，能够体现企业的品牌形象和企业文化，提升企业形象和员工的专业度，同时也能够为员工提供舒适、安全的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
本方案旨在提出一套适合企业需求的员工工作服定制方案。
二、方案内容1.确定工作服种类和款式根据企业的行业特点、员工的工作环境和需要，确定适合的工作服种类和款式。
可以有标准版和定制版两种选择，标准版适用于一般工作岗位，款式简洁实用，保证员工舒适度和活动自由度；定制版适用于特定工作环境，根据员工的实际需要进行特殊设计，包括防静电、防火等特殊功能。
2.确定工作服颜色和LOGO设计根据企业的品牌形象和企业文化，确定适合的工作服颜色和LOGO设计。
颜色可以根据行业特点和员工喜好进行选择，同时要考虑与企业品牌形象的统一性；LOGO设计可以既体现企业标志又符合时尚和美观的要求，要考虑LOGO的位置和大小，确保在工作服上的显示效果。
3.选材与品质保证选用高品质的面料和原材料，确保工作服舒适度和耐穿度。
面料可以选择柔软、透气、耐磨的材质，保证员工在不同工作环境下的舒适度和便利性；同时考虑防水、防热、防静电等特殊需求的面料选择。
制作工艺要精湛，确保工作服的品质和寿命。
4.尺寸测量和定制根据企业员工的实际尺寸，进行精确测量，确保工作服的合身度和舒适度。
可以组织员工进行尺寸测量活动，或者预约专业人员上门测量。
定制过程中要充分考虑员工的体型特点和工作需求，提供个性化的定制服务。
5.质量监控和售后服务在工作服定制的整个过程中，要加强质量监控，确保每一件工作服的品质和符合需求。
可以采用抽样检验、品控流程等方式进行质量监控。
同时要提供完善的售后服务，包括尺寸调整、免费维修等，确保员工满意度和工作服的寿命。
三、方案实施计划1.需求调研：与员工代表和管理层代表进行需求调研，确定工作服的款式、颜色和LOGO设计等要求；考察各个供应商的工作服样品和质量。
工服定制方案
工服定制方案第1篇工服定制方案一、项目背景随着企业形象的不断提升，员工工作服的统一与个性化需求日益凸显。
为展现公司良好的社会形象，提高员工归属感，增强团队凝聚力，本公司决定开展工服定制项目。
二、项目目标1. 符合公司形象定位，展现企业文化。
2. 确保工服质量，满足员工舒适度需求。
3. 合规合法，保障员工权益。
4. 提高员工满意度，降低售后维护成本。
三、定制范围1. 总部及下属分支机构全体员工。
2. 包括但不限于日常办公、商务活动、生产作业等场景所需工服。
四、定制要求1. 设计风格：简洁大方，符合公司形象，体现企业文化。
2. 材质要求：优质面料，舒适透气，耐穿耐磨。
3. 尺码范围：涵盖我国常用尺码，确保每位员工都能找到合适尺寸。
4. 颜色搭配：符合公司标准色，展现团队精神。
5. 标识制作：包含公司logo、员工姓名、职务等元素。
五、供应商选择1. 供应商需具备合法经营资质，具有良好的信誉和口碑。
2. 供应商需具备丰富的工服定制经验，具备一定的设计能力。
3. 供应商需提供面料、工艺、价格等详细报价方案。
4. 供应商需承诺按时交付，确保项目进度。
六、定制流程1. 确定需求：与各部门沟通，了解工服需求，明确定制要求。
2. 供应商筛选：收集供应商资料，进行评估，筛选出符合要求的供应商。
3. 设计确认：与供应商沟通，提供设计方案，确认样品。
4. 报价审核：对供应商报价进行审核，确保价格合理。
5. 签订合同：与供应商签订正式合同，明确双方权责。
6. 生产制作：供应商按合同约定进行生产，确保质量。
7. 验收交付：对工服进行验收，确保符合定制要求，完成交付。
8. 售后服务：建立售后服务机制，解决员工在穿着过程中遇到的问题。
七、项目预算根据供应商报价、员工人数等因素，制定项目预算，并在合同签订前进行审批。
八、风险评估与应对措施1. 供应商风险：选择具有良好信誉和口碑的供应商，降低风险。
2. 质量风险：加强对供应商的监督，确保产品质量。
工服设计方案
工服设计方案一、设计目标在设计工服方案时，我们的目标是为公司员工提供一种舒适、实用且具有品牌特色的工作服。
这款工作服不仅要满足员工工作需求，还要展现公司的形象和价值观。
二、工作服款式设计1. 上衣设计上衣采用定制款式，分为男女款式。
男款上衣采用简约大方的直筒设计，注重舒适度和活动空间。
女款上衣则强调修身剪裁，突出女性员工的优雅气质。
2. 裤子设计裤子设计为直筒裤款式，既有利于员工的运动和活动自如，又显得整洁大方。
采用弹性材质，适应员工各种姿势的工作需求。
3. 选材与颜色选用高品质的面料，具有透气、吸汗、易打理的特性。
颜色上采用公司标志性的蓝色作为主色调，搭配简洁的白色作为辅助色，既彰显公司的专业形象，又利于员工的穿着洁净度。
三、细节设计1. 口袋设计上衣和裤子均设置了多个实用的口袋，方便员工随身携带工具和物品，提高工作效率。
2. 标识设计工作服上添加公司的标识和品牌信息，以突出品牌形象并提高公司认同感。
3. 配饰设计在领部和袖口处添加适量、合适尺寸的配饰装饰，增加整体设计感和品牌特色。
四、工服尺码和配送1. 尺码选择提供多种尺码供员工选择，尽可能满足不同身型员工的需求。
2. 工服配送工服将由公司集中采购，并按照员工的尺码需求进行配送，确保每位员工都能获得合适的工服。
五、工服的维护与更新1. 维护指南提供工服维护指南，告知员工正确的洗涤和保养方式，以延长工服的使用寿命。
2. 定期更新根据员工的反馈和实际情况，定期检查和更新工服。
确保工服的质量和外观始终保持良好。
六、总结通过设计舒适实用、品牌特色的工作服，我们希望提升员工的工作体验，并展现公司的专业形象。
同时，我们将定期更新工服，以适应公司发展和员工需求的变化。
希望这一工服设计方案能满足您的期待，并为公司带来更多的价值。
工作服制作方案
工作服制作方案
工作服是为工作需要而特制的服装，一套完美的工作服可以打造富有内涵及品位的全新职业形象。
为了全面提升公司形象，现公司决定所有员工要求统一着工作服，具体方案如下：
一、作用及意义：
1．工作服制服可以提高企业的凝聚力
穿着制服能够增强员工对公司的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升公司和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
2．工作服制服可以树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是公司形象的体现。
成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。
形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
3．工作服制服可以创造独特的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。
比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
4．工作服制服可以规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专
业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。
由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
二、适用范围
适用于长兴永畅物流管理有限公司及长兴永畅物流建设开发有限公司的所有员工。
三、工作服选用材料及费用预算：
预计夏装、冬装各做一百套，总计费用：。
关于公司定制工作服的方案
关于公司定制工作服的方案一、公司定制工作服的必要性随着企业管理的日益规范和现代化，越来越多的公司开始意识到员工着装形象的重要性。
定制工作服可以为企业树立良好的形象，提升公司品牌的知名度，增强员工的集体荣誉感和团队凝聚力。
定制工作服还可以提高员工的工作效率和安全性，在一定程度上减少劳动事故的发生。
通过公司定制工作服，不仅可以提升企业整体形象，还能有效提高员工的工作积极性和专业形象。
二、公司定制工作服的具体方案1. 调研和需求分析公司需要对员工的实际需求进行调研和分析。
根据不同岗位的工作性质和环境要求，确定不同员工所需的工作服款式、颜色、面料等。
同时需要考虑到员工的舒适性、耐磨性、保暖性等实际需求。
2. 设计方案根据对员工需求的调研和分析，设计定制工作服的方案。
在设计方案中需要考虑到工作服的款式、颜色、LOGO、面料、款式等，确保工作服的设计既符合员工的工作需要，又具有公司独特的企业形象。
同时需要设计多种款式的工作服，以满足不同岗位员工的需求。
3. 确定供应商在确定设计方案后，需要通过招标或者市场调研的方式，选择合适的工作服供应商。
需要综合考虑供应商的产品质量、材料成本、交货周期、售后服务等综合因素，确保选择到可靠的供应商。
4. 生产制造与供应商签订合同后，需按照设计方案要求，进行生产制造工作服。
在生产过程中，需要注意质量控制，确保工作服的质量和款式符合设计要求。
5. 分发和管理在工作服生产完成后，需要对工作服进行统一管理和分发。
需建立完整的工作服管理制度，确保所有员工能够得到符合工作需要的工作服，并对工作服的使用和管理进行定期监督和检查。
6. 宣传推广在工作服分发后，需要对外宣传推广公司的定制工作服，以提升公司形象和品牌知名度。
可以通过员工着装形象的展示、公司宣传资料的发布等方式，让更多的人了解公司的形象和文化。
三、公司定制工作服的效益通过公司定制工作服的方案，公司可以获得以下效益：1. 提升企业形象和品牌知名度，增强竞争力。
制作工作服的实施方案范文
制作工作服的实施方案范文制作工服的方案1、服装的定制：1、公司总部（不含质检员）、销售单位及生产单位负责人：季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各2套西装：黑色男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖衬衣、裤子（女装可选裙子）男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色2、生产单位人员（不含质检员）：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖工装（上衣+裤子）各2套深绿夏装短袖工装（上衣+裤子）各2套淡绿3、特殊工种：①质检员：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖半大褂各2件白色长袖衬衣、裤子男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖半大褂男女各2件白色半袖衬衣、裤子男女各2件男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色②设备维修人员：工服与生产单位人员定制的服装款式一致，为方便工作，服装的颜色有所差别，即春、秋、冬季为黑色；夏季为灰色。
③装卸工：工服为原加工厂定制的工作服，此次替换下来后发放给装卸工。
2、定制数量及价格预算见《工服制作预算表》。
3、置装费的摊销：根据公司员工连续工作年限的长短，对置装费进行摊销，具体如下：①连续工作满5年（含）的员工，置装费由公司承担；②连续工作满2年（含）——5年的员工，置装费由员工承担50%；③连续工作2年以下的员工，置装费全部由员工承担，待满两年工龄以后，如期间公司未更替工服，可按50%返还置装费，如期间公司更替了新的工服，则按新规定办理。
以上方案妥否，请领导审批。
管理中心2022-4-3/。
关于公司定制工作服的方案
关于公司定制工作服的方案
公司定制工作服的方案主要可以分为以下几个方面：
1. 设计方案：首先要确定工作服的整体设计方案，包括颜色、样式、图案等。
可以根据公司的形象和需求来确定设计方案，考虑到员工的工作环境、工种等因素，确保工作服的设计既符合公司形象，又能满足员工的需求。
2. 材料选择：选择适合的材料是定制工作服的关键。
可以针对不同部门或职位选择不同的材质，如轻便透气的棉质物料适合办公室环境，而防火耐高温的材料适合工厂等特殊环境。
同时要考虑到材料的质量和舒适性，确保员工穿着舒适并能够长时间使用。
3. 尺码定制：根据员工的身材尺寸，制定相应的工作服尺码表，并提供量身定制的服务，确保每位员工都能够穿着合适的工作服。
可以采用现成尺码或定制尺码的方式，根据实际情况选择适合的尺码方案。
4. 品质控制：在工作服制作过程中，需要严格把控品质。
可以选择合作的供应商或制衣厂，确保工作服的质量符合要求。
可以要求制作样品进行确认，并在批量生产前进行抽检，确保工作服的品质稳定。
5. 定制服务：提供定制工作服的服务，包括员工的姓名、公司logo等个性化定制，增强工作服的辨识度，帮助提升公司形象。
6. 售后服务：建立完善的售后服务体系，及时解决员工对于工作服的问题，并提供维修、更换等服务，确保工作服的长期使用。
以上是关于公司定制工作服的一些方案，最重要的是根据公司的实际情况和需求，量身定制适合自己公司的方案。
关于办公人员工作服的方案
办公室人员的工作服方案
为了树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范公司内部管理，展现办公室人员的精神面貌和风采，现对办公室人员的工作服制定以下方案：
方案一：（两套西装）
保持现状不变，即办公室人员统一着公司原发放的西装，对于未发放西装的人员（含新进人员）由行政人事部统计，统一购买后再发放。
人员离职后工作服要回收，未回收者扣除相应的费用。
优点：①成本低，现有工作服可以再利用；
②效率高，有现成的供应商。
缺点：①面料易皱，易粘灰，易褪色，不适合出入重要场合；
②新进人员不愿意接受旧衣服，抵触心理较大。
方案二：（两套工作服+一套西装）
①日常办公：与生产员工统一着装，发放数量：2套；
②接待、特殊场合（如宴会、重要公众场合等）：着西装，发放数量：1套。
西装选择档次稍高点的面料（含衬衣），使用期限为两年，费用先由公司支付，离职时工作服不回收，工作未满两年者，剩余的月份按折旧期限从工资中扣除。
领带、丝巾不论工作时间长短，离职时都需回收。
优点：①与员工统一服装，能拉近办公人员与生产员工的距离。
②面料较好的西装更能突出办公人员的气质，彰显企业文化；
③衣服不用回收，新进人员都能穿上新衣服，显得更人性化。
缺点：①成本高；
②确定服装需要花费时间；
③现有库存可能会浪费。
方案三：（两套工作服）
与生产部人员统一服装，即每人2套工作服。
优点：成本低，便于管理。
缺点：接待或特殊场合无正装，不能有效树立办公人员的知性美。
附：各方案成本比较（35人：男性19人，女性16人）。
制作工作服的实施方案范本（二篇）
制作工作服的实施方案范本工作服采购与管理方案工作服采购与管理方案为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如___案：一、工作服的分类：1、行政服装：方案一：___澳凯职业装服装有限公司：a、经理级别：（___%毛料100s，颜色待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（___%高支棉）90/件；总金额：___元）b、一般员工：（___%毛料100s，颜色待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（___%高支棉）90/件；总金额：___元）方案二：___沸森a、经理级别：（___%毛料100s，颜色待定，单价1500/套，另加裤子460/条，衬衫（___%高之棉）100/件；总金额：___元）b、一般员工：（___%毛料100s，颜色待定，单价980/套，另加裤子405/条，衬衫（___%高支棉）100/件；总金额：___元）方案三：___雁天行职业装有限公司a、经理级别：（___%毛料100s，颜色待定，单价780/套，另加裤子260/条，衬衫（___%高之棉）100/件；总金额___元）b、一般员工：（___%毛料100s，颜色待定，单价710/套，另加裤子230/条，衬衫（___%高支棉）100/件；总金额：___元）备注。
w表示含毛量，g表示布料重量，s表示纱支。
二、工程部服装：a、___%毛料：夏装：___元/套冬装：___元/套b、全毛料：夏装：___元/套冬装：___元/套三、工作服的采购：1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。
2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。
现有联系厂家三家___澳凯职业装服装有限公司、___沸森、___雁天行；四、工作服的发放：1、工作服的保管发放由中心管理部负责。
制作工作服的实施方案范文（二篇）
制作工作服的实施方案范文实施方案：制作工作服1.引言制作工作服是企业形象塑造的重要环节之一。
优质的工作服不仅能提高员工形象，也能体现企业的专业性和品牌形象。
本文将提供一个制作工作服的实施方案，以确保工作服的质量和定制过程的顺利进行。
2.目标与背景制作工作服的目标是为企业提供高质量的、符合企业形象的工作服。
这些工作服必须具备以下特点：(1)合适：工作服必须合适员工身材，舒适度高。
(2)耐穿：工作服必须耐穿，耐洗，具有一定的抗污染功能。
(3)品质高：工作服的面料必须具备耐用性、防止静电等特点。
(4)安全性：工作服必须符合安全要求，减少工作中的安全隐患。
制作工作服的背景是为了解决员工形象不统一、工作服质量差等问题。
3.实施步骤为了实现上述目标，制作工作服的实施步骤如下：(1)需求调研：了解员工对工作服的需求，包括款式、颜色、尺码等。
(2)样品定制：根据调研结果，选择合适的面料和款式，制作样品。
(3)试穿评估：将制作的样品发放给员工试穿，收集他们的反馈。
(4)改进设计：根据员工反馈，改进工作服的设计，确保符合员工需求和舒适度。
(5)选定供应商：通过招标或面谈等方式，选定合适的供应商进行工作服的生产。
(6)生产监督：对供应商进行生产过程的监督和质量控制，确保工作服符合要求。
(7)配送和试穿：将生产好的工作服配送到企业，并让员工试穿，确保尺寸和款式的合适性。
(8)质量检测和维护：对工作服进行质量检查，确保工作服的耐穿度和安全性，并进行定期维护。
4.资源准备制作工作服需要一定的资源准备，包括：(1)资金：为了制作高质量的工作服，需要一定的资金支持，包括样品制作、供应商选定和生产监督等环节的费用。
(2)人力资源：需要一定的人力资源来进行需求调研、样品定制、试穿评估和生产监督等工作。
(3)物料和设备：需要购买面料、纽扣、拉链、织标等物料，以及一些衣物设备，如缝纫机、熨斗等。
5.风险管理制作工作服过程中可能会遇到以下风险：(1)质量问题：工作服的质量问题可能导致员工使用不方便，影响工作效率。
公司定制工装实施方案
公司定制工装实施方案一、背景分析。
随着企业形象建设的日益重视，公司定制工装已成为企业打造品牌形象的重要手段。
工装不仅仅是员工的着装，更是企业文化和价值观的体现，因此，公司定制工装的实施方案显得尤为重要。
二、实施目标。
1. 提升企业形象，通过定制工装，展现企业的专业形象和文化内涵，增强对外界的品牌认知和吸引力。
2. 提高员工归属感，员工穿着统一的工装，有助于增强团队凝聚力，凸显企业文化，提升员工的归属感和自豪感。
3. 提升工作效率，合理的工装设计能够提升员工的工作舒适度和便利性，从而提高工作效率。
三、实施步骤。
1. 需求调研，首先需要对企业员工的工作环境、工作内容、工作需求进行全面的调研，以确定工装的款式、颜色、面料等需求。
2. 设计方案，根据需求调研结果，委托专业的设计团队进行工装设计，确保工装既能展现企业形象，又能满足员工的工作需求。
3. 样品确认，设计团队完成初步设计后，制作工装样品供企业内部和员工评审确认，确保工装设计符合预期。
4. 生产采购，确定最终工装设计后，选择合适的生产厂家进行批量生产，保证工装质量和交付时间。
5. 培训宣传，在工装交付使用前，对员工进行相关的工装使用培训，同时通过内部宣传活动提升员工对新工装的认同感。
四、实施保障。
1. 资金保障，公司需要合理安排工装定制的预算，并确保资金的及时到位，以保证工装定制的顺利进行。
2. 时间保障，明确工装定制的时间节点，合理安排各个环节的时间，确保工装能够按时交付使用。
3. 质量保障，选择有信誉和实力的工装生产厂家，确保工装的质量达标，符合员工的穿着舒适度和工作需求。
五、实施效果评估。
1. 品牌形象提升，通过员工着装的一致性，企业形象得到有效提升，提升了企业在外界的认知度和美誉度。
2. 员工满意度提高，员工对于新工装的满意度得到提高，归属感和自豪感增强，有利于提升员工的工作积极性和忠诚度。
3. 工作效率提升，合理的工装设计提升了员工的工作舒适度和便利性，从而提高了工作效率和生产质量。
公司员工工作服配发方案
公司员工工作服配发方案一、目的为推进公司企业文化建设，更好的树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，规范公司工作服管理，现就工作服的采购和管理作出如下方案。
二、适用范围公司全体职工。
三、工装配制说明1.员工试用期满后，可到综合管理部领取工作牌、工作服，并做好登记记录。
2.综合管理部建立工作服管理台账，台账中应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
3.工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由综合管理部统计名单及数量尺寸规格，经核对后报经分管领导审批，统一采购，统一发放。
4.工作服预计使用年限为两年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，个人将承担工作服的采购费用。
5.离职（辞职）时工作服原则上统一收回，工作满两年以上者，工作服不再收回。
四、工作服配发频次夏季工服（短袖）：一线室外员工每年配发2件/人，其他员工每两年配发2件/人。
秋季工服（冲锋衣）：一线室外员工每两年配发1件/人，其他员工每四年配发1件/人。
冬季工服（棉衣）：一线室外员工每两年配发1件/人，其他员工每四年配发1件/人。
注：一线员工主要指工程、安全、饲养员、巡检员等相关人员五、工作服的工艺1.夏季工服（短袖）选择耐脏，耐磨，纯色的服装。
2.秋季工服一件（冲锋衣）选择防风防水材质；3.面客岗位选择不容易掉色及风化的材质；4.冬季工服（棉衣）选择材质轻盈、保暖的材质。
六、工作服仪表要求及着装管理1.公司职工工作时间必须统一穿工作服；2.工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象；3.各部门负责人要严格督促员工遵守本方案；4.职工损坏工作服的，公司予以补发，但费用自行承担。
七、其他规定1.本方案有未尽事宜可随时修改、补充，由公司综合管理部另行通知。
2.本方案自下发之日起生效。
公司定制衣服制度模板
公司定制衣服制度模板一、总则1.1 为了提升公司形象，增强员工团队凝聚力，提高企业文化建设，根据公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、临时员工和实习生。
1.3 公司定制衣服包括工作服、文化衫、工牌等，衣服款式、颜色及尺寸应符合本制度规定。
二、定制衣服的款式和颜色2.1 工作服：根据不同岗位的工作特点，设计符合岗位形象的工作服。
一般员工的工作服为蓝色或灰色，管理层的工作服为黑色或深蓝色。
2.2 文化衫：为公司形象宣传而设计的文化衫，颜色和款式应积极向上，体现公司文化。
2.3 工牌：为公司员工制作的工牌，应包含员工姓名、职务、照片等信息，以便于识别和管理。
三、定制衣服的尺寸3.1 公司在定制衣服时，应根据员工的身高、体重等实际情况，提供合适的尺寸选项。
3.2 员工在选择定制衣服时，应根据自己的实际尺寸，选择合适的尺寸选项。
四、定制衣服的发放和管理4.1 定制衣服由公司统一购买、发放和管理。
4.2 员工在收到定制衣服后，应检查衣服的质量和尺寸，如有问题，应在收到衣服之日起3个工作日内向公司提出，由公司负责处理。
4.3 员工应妥善保管定制衣服，不得私自转借、转卖或损坏。
4.4 如有员工离职，应在离职前将定制衣服归还公司。
五、定制衣服的穿着要求5.1 员工在工作时间应穿着公司规定的定制衣服，保持整洁、干净、挺括。
5.2 员工在参加公司组织的各类活动时，应穿着公司规定的文化衫或其他指定服装。
5.3 员工在穿着定制衣服时，应注意搭配得体，不得穿着与公司形象不符的衣物。
六、违规处理6.1 如有员工违反本制度，公司将进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚。
6.2 如有员工私自转借、转卖或损坏定制衣服，公司将要求其赔偿损失。
七、附则7.1 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
7.2 本制度解释权归公司所有。
通过以上制度的制定和执行，公司将建立起一套完善的定制衣服管理制度，提升公司形象，增强员工团队凝聚力，推动企业文化建设。
公司换装方案范文
公司换装方案范文一、背景介绍作为企业形象的一部分，员工的着装在很大程度上代表了公司的形象和风格。
一个合适的、统一的着装方案可以提升企业形象，增强员工的归属感和团队精神。
因此，我们公司决定进行一次换装，以改善员工的形象和公司的整体形象。
二、目标1.提升公司整体形象：通过统一的着装方案，展现公司的专业和现代氛围。
2.增加员工的归属感：统一的着装可以让员工感到自豪和归属，激发他们的工作热情和积极性。
3.加强团队合作意识：统一的着装可以增加团队合作感和认同感，促进员工之间的合作和沟通。
三、换装方案1.基本款式：a.男性员工：职业装/商务休闲装根据公司的行业特点，男性员工的基本款式选择职业装或商务休闲装。
职业装要求外套为西服外套，可搭配衬衫、领带等。
商务休闲装要求外套为领领外套，可搭配衬衫或T恤。
b.女性员工：职业装/商务休闲装女性员工的基本款式选择同男性员工，职业装或商务休闲装。
职业装要求外套为西装外套或套装，可搭配衬衫、裙子或长裤等。
商务休闲装要求外套为领领外套，可搭配衬衫、裙子或长裤等。
2.配饰：a.男性员工：领带、领夹为了提升整体形象，男性员工统一佩戴领带或领夹，颜色和款式可以根据员工的个人喜好和职位进行选择。
领带和领夹的选择应与服装搭配协调。
b.女性员工：丝巾、胸针女性员工可以佩戴丝巾或胸针来提升着装的精致度和品味。
丝巾和胸针的颜色和款式应与服装搭配协调。
3.配色方案：a.公司标志色：红色和白色公司标志色为红色和白色，可以在员工的着装中体现出来，比如红色领带、红色丝巾等。
b.可选颜色：蓝色和灰色除了公司标志色外，蓝色和灰色也是较为常用的着装颜色，可以在基本款式中进行选择。
4.实施方案：a.制定员工着装规范公司应制定员工着装规范，包括款式、颜色、配饰等方面的要求，并在员工手册中加以说明和宣传。
b.提供换装津贴为了鼓励员工采纳着装方案，公司可以提供一定的换装津贴，用以购买符合规定的职业装或商务休闲装。
工作服订制方案
工作服订制方案
为展现XXX精神风貌，打算在2012年，重新订制一批新的工作服，以下是夏装方案：
方案一：
（1）按现有的款式统一增加衣袖边上的挂边，区分男装、女装。
（2）颜色加深成深蓝色。
方案二：
（1）领导及办公室人员——延用现有的款式
（2）技术人员、操作人员（仓库、质量、生产）——延用现有款，增加衣袖边上的挂边。
（3）工作服的材质为全棉
方案三：
（1）领导及办公室人员——在现有厂服基础上，将颜色改为白色正装衬衣，区分男装、女装；
（2）技术人员、操作人员（仓库、质量、生产）——可延用现有款，增加衣袖边上的挂边，在现有基础蓝色加深成深蓝色。
（3）工作服的材质为全棉。
人员情况：
领导及办公室人员：XX人
技术人员、操作人员（仓库、质量、生产）：XX人
预算：
方案一：XXXX元
方案二：XXXX元
方案三：XXXX元
注：此价格为XXXX服饰（之前合作公司）提供
批准：审核：拟制：。
关于公司着装实施方案
关于公司着装实施方案公司着装实施方案。
为了规范公司员工的着装，提升公司形象和员工的自我管理能力，制定公司着装实施方案，具体内容如下：一、着装要求。
1.上班日着装要求：（1）男职工，正式着装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等；（2）女职工，正式着装，包括职业套装、衬衫、裙子、高跟鞋等。
2.非上班日着装要求：（1）男职工，休闲着装，包括休闲衬衫、休闲裤、运动鞋等；（2）女职工，休闲着装，包括T恤、牛仔裤、运动鞋等。
3.特殊场合着装要求：对于公司内部会议、外出拜访客户、参加行业活动等特殊场合，员工需根据具体情况选择相应的着装，以体现公司的专业形象。
二、着装管理。
1.着装自律：公司员工应自觉遵守着装规定，认识到着装对公司形象的重要性，保持整洁、得体的着装。
2.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合着装要求的员工进行提醒和督促，确保员工的着装符合规定。
三、着装激励。
1.优秀着装奖励：公司将设立优秀着装奖励机制，对着装得体、整洁的员工进行表彰和奖励，激励员工自觉遵守着装规定。
2.不良着装处罚：对于多次不符合着装要求的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、书面警告等。
四、着装宣传。
公司将通过内部通知、企业微信等渠道，向全体员工宣传着装规定和重要性，引导员工树立正确的着装观念，增强着装自觉性。
五、着装培训。
公司将定期开展着装培训，邀请专业形象顾问或着装专家，为员工提供着装搭配、形象管理等方面的指导和培训，提升员工的形象意识和着装技巧。
六、着装监督。
公司将设立着装管理小组，负责着装规定的制定、宣传、执行和监督，确保着装实施方案的有效落实。
七、着装评估。
公司将定期对员工的着装情况进行评估，通过员工满意度调查、着装合格率等指标，对着装实施方案进行评估和改进，确保其持续有效。
八、总结。
着装是公司形象的一部分，也是员工素质的体现。
公司着装实施方案的制定和执行，有利于提升公司形象、规范员工着装、增强员工的自我管理能力，希望全体员工积极配合，共同营造良好的着装氛围。
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69元/件
员工工作服制定方案
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。
本规定适用于公司全体员工。
一、工作服购置
1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的
统计、保管、发放、建立档案工作。
2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进
行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。
二、工作服的使用及费用预算：
1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时
间有统一要求也必须穿工作服。
2、夏装：
（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元
夏装预计费用：57240元。
3、春秋装：
（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元
（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元
春秋装预计费用：106820元
总预计费用：164460元
三、工作服的发放及收费标准
1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。
2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。
（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。
（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。
（3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。
3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成
工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。
四、着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。
3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣0.3分/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴厂牌者，每发现1次扣0.3分的
处罚，并计入当月考核；
8、各部门主管有指导与监督员工穿用工作服的责任。