保卫科人员绩效考核表.doc

保卫科人员绩效考核表

姓名：_________ 岗位：___________ 考核时间 :_______ 年_____月得分 _______

项目考核内容扣分事由考评者扣分

1、出勤：迟到、早退， 5 分钟内扣 1 分/ 次， 5-10 分

钟扣 2 分/ 次， 10-20 分钟扣 5 分 / 次；旷工按医院规定

处理；开会无故不到这扣 2 分

工2、仪表：着装不整 / 不穿工作服、戴牌的各扣1分/次

3、礼仪：值班未能做到既文明礼貌又严格把关/ 坐姿、

作

站姿不端正的视其情节扣 1-3 分/ 次。

表

4、上班期间不遵守纪律（如上班闲聊、睡觉、玩手机），现

视其情节扣 2-5 分；脱岗者扣 10 分。巡逻不带警具、

无登记或不到位扣 2 分；保持通讯工具畅通，电话不通

或不接扣 5 分；接到电话不及时到位的扣10 分。

5、值班期间保持科室内卫生、整洁，做不到扣 2 分

门卫1、对进入家属院人员或车辆进行询问及登记，未询问

工作或未登记者，扣 3 分 / 次。

2、坚守工作岗位，脱岗者扣 2-5 分/ 次。

消防1、院区巡查病区、门诊、急诊区每天巡查两次，其他

安全区域每天巡查一次，并记录签字，巡查不到位或未记录者，视其情节扣 2 分 -10 分/ 次；未巡查扣5-10 分/ 次。

2、安全、消防设施检查、保养不到位，扣 2 分/ 次。消

防隐患不采取适当措施制止、上报的扣 5 分 / 次，事情

重复发生或情况蔓延的扣 10 分 / 次。

消防 1、每天交接班不登记或发现警情不及时处理扣 2 分控制

2、做与工作无关的事扣 2 分，脱岗者扣 10 分。

3、值班电话无人接听扣 5 分

1、对员工之间纠纷事件视而不见的扣 2 分/ 次。

2、遇斗殴、盗窃等危害医院安全的行为不及时处理、

治安

记录的扣 5 分 / 次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50 分 / 次。调节

3、医院意外事件没有及时采取有效措施并上报的扣

5-10 分/ 次，造成严重后果的扣20 分/ 次

1、员工投诉视其情节扣1-5分/次

2、。绩效有明显改进者视其情节加1-5 分。

特殊 3、尽心尽责保护医护人员者加 10 分/ 次，因此受伤害奖惩

者奖 20-50 分

4、为维护医院安全 / 遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者

视其情节奖 20-50 分 / 次。