劳务派遣招聘程序

文件名称签发日期签发部门XX劳务

招聘程序文件总经办

1.目的：

为了确保招聘过程符合国家法规规定，避免误招童工、强迫劳工等发生歧视性等事件，特制订本程序。

2.适用范围：

本程序适用于公司招聘过程，特别是招聘一线作业员。

3.招聘原则：

人事部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需求进行安排招聘员工。

4.招聘程序：

4.1 人事部根据公司需要制订招工简介，内容包括工厂简介，职位要求，岗位说明，工资待遇，工作条件等，招工简介通过报纸，布告栏，网络等方式发布。所有信息必须做到真实有效，工资待遇不得夸大，招工要求不可降低，工作条件必须清晰说明。

4.2 招聘时必须仔细查验身份证件，以鉴别应聘者的真实身份，确保工人入职时年满16周岁以上，防止因求职者提供虚假身份证信息而误招误用童工等，对于无法提供有效身份证者一律不予录用。

4.3 招工时不得因种族，社会等级，宗教，性别，地域或政党等方面的原因采取任何歧视行为，需在员工自愿的前提下方能聘用，不能以任何行为强迫员工。

4.4 招工时不得向求职者收取任何形式的押金或抵押物，不得扣押证件、不得使用抵债劳工。

4.5 招聘时必须同时建立并保存完整的人事档案，包括入职日期，出生日期，教育经历，工作经历，家庭地址，以及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件（正反面）。

4.6 公司建立投诉机制，如发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向总经理投诉，公司将及时查清事实，采取纠正措施。

5 以上规定望公司全体员工熟知并遵守执行！