新员工培训破冰开场白
新员工破冰发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够加入这个充满活力和凝聚力的团队。
首先，请允许我向大家表示衷心的感谢和诚挚的问候。
今天，我站在这里，怀着激动和期待的心情，向大家进行自我介绍，希望能够尽快融入这个大家庭，共同为实现公司的发展目标而努力。
我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在大学期间，我不仅学习了专业知识，还积极参与各类社团活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在一家知名企业实习，积累了丰富的实践经验。
如今，我带着一颗热忱的心，踏入了这个新的起点，希望能够在这里开启自己职业生涯的新篇章。
首先，我想谈谈我对这个职位的认识。
作为一名新员工，我深知自己肩负着公司发展的重任。
在今后的工作中，我将始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向各位同事学习，努力提高自己的业务水平。
同时，我也将充分发挥自己的专业特长，为公司创造更多的价值。
接下来，我想分享一下我的破冰计划。
为了尽快融入团队，我将从以下几个方面着手：一、加强学习，提升自我作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
因此，我将把学习放在首位，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，不断提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我也会主动请教有经验的同事，以便更快地适应工作环境。
二、沟通交流，增进了解良好的沟通是团队协作的基础。
在今后的工作中，我将主动与同事沟通交流，了解他们的需求和期望，共同解决问题。
同时，我也会积极参与团队活动，增进与同事之间的感情，营造和谐的工作氛围。
三、团结协作，共同进步团队的力量是无穷的。
在今后的工作中，我将充分发挥自己的团队精神，与同事们携手共进，共同为实现公司的发展目标而努力。
我相信，只要我们团结一心，就一定能够战胜一切困难，取得优异的成绩。
四、敬业爱岗，追求卓越作为一名员工，敬业爱岗是我们的基本素养。
在今后的工作中，我将始终保持敬业精神，认真负责地完成每一项任务。
同时，我也会追求卓越，不断提升自己的工作质量，为公司创造更多的价值。
新员工入职破冰自我介绍（精选18篇）
新员工入职破冰自我介绍新员工入职破冰自我介绍（精选18篇）来到一个完全陌生的环境，我们有必要对自己进行适当的介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。
那么自我介绍有什么格式呢？下面是小编精心整理的新员工入职破冰自我介绍，希望能够帮助到大家。
新员工入职破冰自我介绍篇1各位领导，各位同事：大家好！我叫xxx，来到xxx有限企业已经一个多礼拜了，在xxx部担任xx 一职。
我毕业于xxx，为人正直、容易与人相处；平时爱好看书、爬山和跑步。
我非常荣幸也非常荣幸的加入到xx这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我会以最快的时间去适应这个新的环境。
希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，充分利用我之前的xx工作经验，结合企业的实际运作情况，认真仔细地工作。
高效率完成企业领导交办的工作事项，为xx的明天贡献自己的一份力量。
我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！新员工入职破冰自我介绍篇2各位领导，各位同事：大家好！我是新进员工xxx，xxx人，今年xxx岁。
自xx月份进入本公司至今已有两周有余。
首先感谢当初面试领导们对我的肯定，给我一个学习成长的机会。
再者，感谢公司同事们在这期间工作上对我的帮助和教导，尤其是市场研究园的同仁们，谢谢你们!自xxx年毕业后抱着对杭州山水的向往和工作的执着追求，一直在杭从事商业地产方面的工作，后来荣幸加入贵公司市场研究园，在这个平台上让我受益匪浅，从工作中涉及的诸多要素，即：经济，政策，法规，规划，国土，市场，消费者，人文，地理环境，交通商业等进行客观调查，寻找到满足项目众多元素的结合点，让我培养了分析和逻辑判断能力，在这基础上更大的提高了我的写作能力，在以后的工作道路上希望各位领导和同事们更加严密的教导我，让公司觉得我是有价值的，甚至是不可或缺的，所以我时刻在完善自我，充实自我，或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。
员工破冰演讲稿范文
大家好！在这美好的时刻，我很荣幸能够站在这里，与大家共同开启我们团队的新篇章。
首先，请允许我向大家表示最热烈的欢迎和最诚挚的问候！在这里，我们即将开始一段充满挑战与机遇的旅程，而我今天要和大家分享的主题是“破冰之旅，携手同行”。
破冰，顾名思义，就是打破彼此之间的隔阂，建立起信任与友谊的桥梁。
我们都知道，一个团结协作、充满活力的团队，是任何企业成功的关键。
而破冰活动，正是为了帮助我们迅速融入团队，增强团队凝聚力，为接下来的工作打下坚实的基础。
首先，我想向大家介绍一下我自己。
我叫[姓名]，来自[部门]，主要负责[工作内容]。
在过去的工作中，我积累了丰富的经验，也遇到了许多困难和挑战。
但正是这些经历，让我更加坚定了追求卓越、不断进步的决心。
接下来，我想和大家分享几个关于破冰的小故事，希望能给大家带来一些启发。
故事一：曾有一位新员工，初来乍到，对工作环境和同事都感到陌生。
在一次破冰活动中，他勇敢地和大家分享了自己的兴趣爱好，并主动邀请大家参加他的业余活动。
慢慢地，他融入了团队，成为了我们中的一员。
故事二：在一次团队拓展训练中，我们遇到了一个看似不可能完成的任务。
在困难面前，大家没有退缩，而是齐心协力，互相鼓励，最终成功完成了任务。
这次经历让我们更加明白，团队的力量是无穷的。
故事三：在团队破冰活动中，我们进行了一个名为“盲人方阵”的游戏。
在这个游戏中，每个人都扮演着不同的角色，需要彼此信任、默契配合。
通过这个游戏，我们学会了如何更好地沟通、协作，也增进了彼此的了解。
当然，破冰不仅仅是通过游戏和活动来实现的。
在日常工作中，我们也要学会倾听、尊重、包容。
以下是我为大家准备的几个建议：1. 勇于表达：每个人都有自己的观点和想法，我们要敢于表达，敢于提出不同的意见。
2. 互相学习：在团队中，我们要虚心向他人学习，不断提升自己的能力。
3. 携手共进：面对困难和挑战，我们要团结一心，共同应对。
4. 乐于分享：在取得成绩时，我们要与团队分享喜悦，共同成长。
员工破冰发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里和大家一起分享我的破冰发言。
首先，请允许我向大家表示衷心的感谢，感谢公司给予我这次机会，让我加入这个充满活力、团结向上的大家庭。
在此，我将以“携手同行，共创辉煌”为主题，与大家共同探讨如何在新的团队中破冰，携手共进。
一、破冰的意义破冰，即打破人与人之间的隔阂，建立信任和友谊。
在新的团队中，破冰显得尤为重要。
以下是我认为破冰的几个意义：1. 增强团队凝聚力。
通过破冰活动，让大家更好地了解彼此，增进感情，从而形成团结协作的氛围。
2. 提高团队效率。
破冰有助于消除工作中的障碍，让大家更加默契地配合，提高工作效率。
3. 培养团队精神。
破冰活动有助于培养大家的团队意识，使每个人都成为团队中不可或缺的一员。
4. 促进个人成长。
破冰有助于大家发现自身的不足，激发潜能，实现个人价值。
二、如何破冰1. 沟通是关键。
沟通是打破隔阂的桥梁，我们要学会倾听、表达、赞美和感恩。
在日常工作中，我们要主动与同事交流，分享工作经验，互相学习，共同进步。
2. 参与团队活动。
积极参加公司组织的各类活动，如团建、培训、运动会等，增进彼此的了解和友谊。
3. 尊重他人。
尊重是人际交往的基本原则，我们要尊重同事的个性、观点和意见，营造和谐的工作氛围。
4. 主动承担责任。
在工作中，我们要勇于担当，主动承担责任，树立良好的团队形象。
5. 学会合作。
团队协作是取得成功的关键，我们要学会在团队中发挥自己的优势，与他人携手共进。
三、携手同行，共创辉煌1. 确立共同目标。
我们要明确团队的目标，为实现这一目标而努力奋斗。
2. 互相支持。
在团队中，我们要学会互相支持、互相鼓励，共同度过困难时期。
3. 不断学习。
我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
4. 勇于创新。
创新是团队发展的动力，我们要勇于尝试，敢于突破，为团队注入新的活力。
5. 传递正能量。
我们要以身作则，传递正能量，营造积极向上的团队氛围。
新员工培训破冰开场白
新员工培训破冰开场白新员工培训破冰开场白新员工培训通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
新员工培训破冰开场白【1】亲爱的各位学员：大家好!首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们!有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下!真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友!今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。
在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
课程精彩与否，大家说谁重要?当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢! 在上课之前，提几个小小的问题：1、你们想成为酒业专业人才吗?2、你们想成为一个合格的酒店人吗?3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。
服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢)优质服务：规范服务+超常服务=优质服务规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务(实时服务)良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障;团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神;个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链;创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
新员工破冰交流发言稿
大家好！我是新加入我们公司的XXX，非常荣幸能够在这里与大家相识，共同开启我在这个大家庭中的新篇章。
首先，请允许我向大家表示最诚挚的感谢，感谢公司给我这个宝贵的机会，让我有机会与大家共同成长、共同进步。
在此，我想借此机会向大家介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在过去的求学过程中，我始终秉持着勤奋好学、积极进取的态度，努力提升自己的综合素质。
在实习期间，我曾在一家知名企业担任助理职位，积累了丰富的实践经验。
今天，我怀着激动的心情，踏入了这个充满活力和挑战的新环境，希望能够在这里发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的一份力量。
破冰交流是增进团队凝聚力的重要环节，也是我们相互了解、相互融合的开始。
在接下来的时间里，我想通过以下几个方面与大家进行交流：一、沟通与协作。
沟通是团队协作的基础，只有通过良好的沟通，我们才能更好地理解彼此的需求，提高工作效率。
在今后的工作中，我会积极与大家沟通交流，分享工作经验，共同解决问题。
二、团队精神。
团队精神是公司成功的关键。
我相信，只有大家齐心协力，才能实现公司的目标。
在今后的工作中，我将尽自己所能，为团队的发展贡献自己的力量。
三、自我提升。
作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
在今后的工作中，我会虚心向各位同事请教，努力学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
四、创新与变革。
在这个快速发展的时代，创新是推动公司不断前进的动力。
我将积极探索新的工作方法，为公司的创新与发展贡献自己的智慧。
最后，我想用一句话来表达我的心情：“千里之行，始于足下。
”在今后的工作中，我会以饱满的热情、坚定的信念，与大家携手共进，共创辉煌。
再次感谢公司给我这个机会，感谢各位领导和同事们的关心与支持。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现公司的美好愿景，创造属于我们的辉煌！谢谢大家！。
破冰培训主持词(精简版)
破冰培训主持词破冰培训主持词破冰培训主持词为大家整理公司举行新员工破冰的主持词，破冰的目的是为了让新员工在岗入职时与老员工更好的交流，更好的融入到工作环境中来，下面是这篇破冰培训主持词破冰培训主持词一、问好好! 我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们 XXX 公司最最优秀的精英们，大家上午好! 我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢!现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好!很好!非常好!我们神采飞扬!YES! YES!YES!好，都清楚了吗? 那好，再次问候我们 XX 公司最最优秀的精英们，大家上午好!当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧?为什么我刚刚喊到 2 的时候，各位就把双手合拢锁紧了?很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是?我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作?没有，所以证明大家还没有学会聆听。
我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟通，跟下属沟通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。
可能在我们聆听的过程中会有很多因素在干扰着我们，同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆听。
我们今天讲课也是一个沟通，所以我们各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，是什么?对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有?没有，我跟大家的沟通有没有成功?没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成功?、、、、、、为什么还是有人拍手?是因为大家看到我把双手合起来了，所以大家跟我一起做了这个动作。
我们说沟通来自对方的反应，大家看到我的反应，所以大家就都跟我一起反应，然后大家就错了，所以我们在平时工作的过程中就会很受伤，因为我们很辛苦的在沟通的时候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常会问到：你知道吗?你明白?是不是?对不对?等等等等。
新员工培训破冰开场白
新员工培训破冰开场白新员工培训破冰开场白【新员工培训破冰开场白一】大家愿意来新浪，这是我们的荣幸，能够有新鲜的血液注入咱们产品部，我也觉得很高兴。
大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类，一类是希望改善自己的经济收入状况，一类是希望在专业水平和技能上有所提高，抑或是这两类的结合。
当然，也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的，呵呵。
大家如果想实现自己的目标，在未来的工作里有一些事情你们必须做到，我列在了黑板上，很简单，我给大家讲讲：第一，我希望大家养成一个习惯——阅读习惯。
在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人，他们不仅精通自己专业里的知识，而且通晓协作环节的专业知识与技能。
他们的阅读范围很广，并且长期坚持阅读，这是提高自我修养的好习惯。
第二，我希望大家能掌握两种技能：写电子邮件的技能和开会的技能。
大家可能觉得这两件事简单，但是为什么很多人做不好呢?有些同事的邮件写得很糟糕，言语不通，行文不畅，达意不清。
我告诉大家，如果你电子邮件写的好，不用project照样可以管理公司的大大小小的项目。
另一项技能是开会，无论是作为会议的组织者还是参会者，开会都是你必须学会的技能。
为什么有的人能在会议上迅速达成共识，形成结论，效率高。
有的人开会却拖沓冗长，让人不知所云想睡觉?这其中的诀窍大家思考过么?第三，我希望大家学会3件事情：学会总结，学会协作，学会守时。
我倒着说，先说守时。
我们今天下午是4点整开始培训，请问大家，4点之前到会议室的同事有多少，迟到的'同事有多少?学会守时、坚持守时，这并不容易。
另外要学会总结，公司开发了专用的系统强制大家写工作日报，有些同事就有逆反心理。
但是你为什么不从另一个方向考虑，写日报是否可以帮助你梳理一天的工作，总结成败得失呢?最后是要学会协作，一个人能做的事情有限，一个团队能做的事情就很多。
你要学会相信你的战友，要彼此信任，加强协作，这样才能做出成绩来。
培训开场白简短幽默
培训开场白简短幽默针对职场新人1. 嘿，小伙伴们！今天咱们聚到这，就像一群新兵准备上战场。
我先给大家讲个小故事，我刚工作那会，啥都不懂，老板让我做个表格，我愣是把数字全弄乱了。
所以啊，别怕犯错，咱们今天来培训，就是为了让大家少走弯路，一起加油变得更牛！2. 大家好呀！想象一下，咱们现在是在一艘大船上，要一起驶向成功的彼岸。
可我当初上船的时候，差点被浪给拍晕了。
今天的培训就是给大家的救生圈，让咱们稳稳当当向前冲！3. 亲爱的新同事们，欢迎来到这个充满挑战和机会的职场乐园！我记得我第一次参加培训，紧张得像只小兔子。
但后来发现，这就是成长的魔法时刻。
今天咱们一起，把魔法咒语学会！4. 哈喽！大家都知道，职场就像个大迷宫，我刚进来时，那是晕头转向。
有一次，我居然把重要文件放错了地方，被老板狠狠批评了一顿。
不过别怕，今天的培训就是咱们的地图，带你走出迷雾！5. 小伙伴们，咱们今天聚一块，就好比是一群武林新手要学绝世武功。
我刚出道的时候，连马步都扎不稳。
现在，咱们一起修炼，成为职场大侠！针对企业管理层1. 各位领导们，大家好！今天这培训啊，就像是一场豪华的头脑盛宴。
我给大家讲个事儿，有个经理，因为不懂新的管理方法，结果团队乱成了一锅粥。
咱们可不能重蹈覆辙，好好学，带好队伍！2. 嘿！领导们，咱们聚在这，就像将军们商讨战略。
我曾经见过一个领导，因为没跟上时代的管理理念，公司业绩一路下滑。
今天培训，就是给咱们的锦囊妙计！3. 尊敬的各位管理层，欢迎！你们知道吗？管理就像开车，我有次方向没把握好，差点出大事。
今天的培训，就是帮咱们把好方向盘，一路顺风！4. 各位老大们，今天的培训是咱们的智慧加油站。
我听说有个公司的管理层，不注重培训学习，结果被竞争对手远远甩在后面。
咱们可不能落后，冲啊！5. 大家好呀！管理这活儿可不轻松，我记得有个领导因为没处理好员工关系，团队士气低落。
今天培训，让咱们学会妙招，打造超强战队！针对销售人员1. 嘿，销售精英们！今天咱们在这，就像准备冲锋的战士。
新员工入职培训开场白范文大全(4篇)
新员工入职培训开场白范文大全（4篇）新员工入职培训开场白范文1各位新同事：大家好！非常欢迎大家来到咱们某某公司这个大家庭，你们的到来为我们这个团队注入了新鲜的血液，相信你们会给公司带来新一番的景象，同时我也相信你们在公司提供的平台上尽展风采，实现你们的梦想。
你们这一次的新职培训由我进行，我是集团公司人力资源部的人事专员某某，看着大家从应聘到一层层的'选拔面试，我感触颇深，想起当年自己来到公司的情景仿佛昨日，再次祝贺各位通过面试。
在这里我作为一名老员工想跟大家探讨一下我的工作的感触，做好一份工作，我始终坚信学习、积极、热情、坚持。
学习：任何知识和技术都离不开学习，毛主席曾教导我们说过：“活到老学到老”，作为公司的一名新人，刚毕业的大学生来说我们最初阶段就是要不断的学习，向老同事学习，向主管学习，学习业务，学习团结协作，不断提高自己的工作效率，提升自己的业绩。
积极：一个人要有一个勇往直前的心，不怕困难，勇于挑战，积极面对问题，寻找解决办法，人是在不断的解决问题中成长的，我们应该有积极的心态，才能不断在工作中实现自己的人生价值。
热情：对待同事热情，对待客户热情，对待工作热情，让我们在工作中时刻保持那份热情，才能屏蔽外界的负能量，才能让我们的心不受外界浮躁的干扰，这样我们才能在工作中有所得，有所益。
坚持：无论做什么贵在坚持，只有不断坚持，你才能在同一岗位做出不一样的成绩，工作不管是简单还是复杂，做久了你就是专家，人要受得了冷落，耐得住寂寞，才能看到不一样的风景。
认真学习，积极进取，热情勇敢，坚持努力，你的职业生涯将丰富精彩。
新员工入职培训开场白范文2各位员工：每当我在给新员工做入职培训的时候，我都会一直会提到这样一个问题，你为什么来我们公司，当然了很多新员工也会给出标准答案，我想大家也能猜到标准答案是什么，就是两个字“挣钱”。
大白话就是养家糊口，答案没有错，因为我们工作的第一原因就是养家糊口，但是几乎没有人能回答出我想要的答案，哪怕是虚伪的，我在问他们如果公司给员工一个月4000元大家觉得够不够，他们说不够，给一万，他们也觉得不多，的确，谁都想拿高工资，但为什么有的人拿得多，有的人拿的少那？我个人认为有两个原因：一个就是个人价值没有与企业价值观融合在一起并将其体现出来，第二个就是自己没有一个清晰的`目标并将其与企业的目标统一结合，你说你工作没有目标，自身价值没有体现出来没能给公司创造更多的价值，你工资能高吗。
入职培训破冰环节开场白
入职培训破冰环节开场白企业内部给新员工培训的开场白和结束语怎么说楼主负责人事或者培训的吧标准开场白一般是：大家好，我是某某某，首先恭喜大家加入XX 公司的大家庭，希望以后XXXXXX后面自由发挥标准结束语你指的是培训结束吧一般以祝福为主，例：祝大家以后工作顺利，快乐生活快乐工作，谢谢大家~拓展培训常用的开场破冰游戏有哪些我是新员工，因为是新员工,所以大家都不太熟悉,因此首先应该给大家做个融冰游戏,可以做名字连环,让大家彼此有一个了解。
我们公司前些天选择的是长沙益德拓展，运动与游戏形式结合,简单有趣,刺激好玩拓展训练活动中团队破冰建设是什么意思团队破冰建设，其实就是开场白，目的就是让队员们了解拓展培训的意义和要达到的预期效果。
团队破冰目的：1、用特殊的形式加快队员之间相互了解2、介绍培训的基本情况，提升队员参与的热情3、初步形成热烈的团队氛围，为接下来的拓展训练活动做好心理准备团队建设又称团建，其实就是组建新团队、分组培训讲师开场白关于开场白。
交广讲师经纪认为在培训刚开始，培训讲师和学员还没有建立信任的时候，作为培训老师要明白一个“潜规则”，就是心里要清楚，学员心里有三个问题:“一、我相信你吗?你是值得我信任的吗如果这问题弄明白了，他们会问第二个问题“你是关心我吗你是想帮助我吗最后他们心里会问第三个问题：“你确定你自己很棒吗你可以做到卓越吗只有你明白无误的给他们肯定的答复，他们才会听你继续下去。
开场白的作用：一、集中听众注意力。
二、衔接讲话前与正文的桥梁。
三、让观众了解培训目的和主题。
四、把观众纳入你的轨道。
五、使听众期待下文。
六、与听众建立互动和感情七、让听众接受你对他们的指导八、让听众明白对他们有用。
开场白的技巧：一、夸奖你的听众。
夸奖观众是一个很有效的方法，但是夸奖必须是真诚的，真实的，一定不要为了夸奖而夸奖，更不能虚假；同时夸奖听众不是迎合，献媚，这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感。
有效的夸奖观众的方法是了解当地风土人情、历史纪录或者很有知名度的人物。
培训班破冰活动自我介绍
培训班破冰活动自我介绍
第一篇：
嘿，大家好呀！
我叫[你的名字]，你们就叫我[昵称]就行啦。
我来自[家乡地点]，那是一个特别美的地方，有山有水，还有好多好吃的。
我这个人吧，兴趣爱好特别广泛。
我超级喜欢旅行，一有时间就到处跑，看看不同的风景，感受不同的文化。
每次旅行回来，都感觉自己像是充满了电一样，活力满满！
我还喜欢读书，各种各样的书我都读。
有时候沉浸在书里的世界，感觉时间都停止了呢。
能来参加这个培训班，我特别开心。
我相信在这里能学到好多有用的东西，也能认识好多像你们这么可爱的小伙伴。
第二篇：
哈喽，亲爱的小伙伴们！
我叫[你的名字]，很高兴能在这个培训班里和大家见面。
我平时呢，就是个“吃货”，特别喜欢到处搜罗美食。
只要听到哪里有好吃的，我绝对会第一时间冲过去。
而且我还喜欢自己动手做美食，虽然有时候会失败，但过程真的很有趣。
我也很喜欢运动，像跑步、瑜伽这些，运动完之后那种大汗淋漓的感觉，简直太棒了！
我是个电影迷，各种类型的电影我都爱。
特别是那种能让人感动得稀里哗啦的，或者是超级搞笑能让人笑出腹肌的。
我觉得自己是个比较随性的人，不太喜欢被太多的规矩束缚。
喜欢自由自在地生活，做自己想做的事情。
来到这个培训班，对我来说是一次新的挑战和机遇。
我希望能和大家一起努力，一起成长，互相帮助，互相鼓励。
破冰自我介绍
破冰自我介绍破冰自我介绍篇1各位，各位同事：大家好！（鞠躬）我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我十分高兴也十分荣幸的加入到这个大家庭中来，那里不仅仅为我供给了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
借此，我十分感激各位，多谢您们能给我一次这么好的机会。
（鞠躬）破冰自我介绍篇2各位领导，各位同事：大家好！我是新进员工，X人，今年X岁。
自XX月份进入本公司至今已有两周有余。
首先感谢当初面试领导们对我的肯定，给我一个学习成长的机会。
再者，感谢公司同事们在这期间工作上对我的帮助和教导，尤其是市场研究园的同仁们，谢谢你们！自X年毕业后抱着对杭州山水的向往和工作的执着追求，一直在杭从事商业地产方面的工作，后来荣幸加入贵公司市场研究园，在这个平台上让我受益匪浅，从工作中涉及的诸多要素，即：经济，政策，法规，规划，国土，市场，消费者，人文，地理环境，交通商业等进行客观调查，寻找到满足项目众多元素的结合点，让我培养了分析和逻辑判断能力，在这基础上更大的提高了我的写作能力，在以后的工作道路上希望各位领导和同事们更加严密的教导我，让公司觉得我是有价值的，甚至是不可或缺的，所以我时刻在完善自我，充实自我，或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。
希望能和大家共同奋斗！共同进步！破冰自我介绍篇3各位、各位前辈：大家好！我的名字叫甘肃天水。
我今年刚从陕西师范大学毕业。
性格开朗，善于与人相处，认真，善于，乐于与人沟通。
我很荣幸能申请国宏的工作，我不知道有什么更合适的词来表达我能在采购部工作的喜悦。
首先，请允许我借此机会向各位表示感谢。
谢谢你给我这样一个学习和锻炼的好机会，作为一个什么都不懂的毛茸茸的男孩。
其次，我刚离开大学，对公司规章制度、人际关系和公司要求的技能的掌握几乎为零。
因此，在我今后的工作中，请给我更多的建议和宽容！最后，我真的很想在最短的时间内适应这种环境，掌握购买者必须具备的技能，为这个部门和公司尽我的一份力量。
简短破冰发言词-概述说明以及解释
简短破冰发言词1.尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！2.今天我很荣幸能够站在这里，与大家一起分享我的观点和想法。
3.在这个充满挑战和机遇的时代，我们需要更多的沟通和合作。
4.我相信，只有相互理解和包容，我们才能共同前行。
5.让我们忘记过去的矛盾，共同努力，开创更加美好的未来。
6.谢谢大家的聆听，我期待我们的合作和交流。
7.让我们一起携手并肩，共同为社会的发展贡献自己的力量。
8.虽然我们可能来自不同的领域，但我们都有一个共同的目标。
9.每个人都是团队中不可或缺的一部分，让我们团结一心，共同打造更美好的明天。
10.感谢大家的支持和信任，让我们共同努力，实现我们的梦想。
11.无论面临多大的困难，我们都要齐心协力，共同克服。
12.让我们用心去倾听对方，用爱去包容对方，用智慧去解决问题。
13.在这个团结的时刻，让我们共同肩负责任，共筑和谐社会。
14.在交流和沟通中，让我们学会尊重对方的观点和意见。
15.让我们共同探讨问题的解决方案，共同促进团队的发展和进步。
16.一个人的力量是有限的，但团队的力量是无穷的。
17.只有在团结一心的时候，我们才能战胜一切困难。
18.感谢大家一直以来的支持和信任，让我们一起携手共进，共创美好未来。
19.让我们从心开始，用爱心和包容心去对待身边的每一个人。
20.在这个互相理解的时刻，让我们共同努力，创造更加美好的明天。
21.以简单明了的话语，打破尴尬气氛22.用幽默的方式让人感到轻松愉快23.展现出自信和亲和力，让人产生好感24.提出有趣的问题，引发大家的兴趣25.表达真诚的问候，拉近与对方的距离26.分享一个有趣的笑话或趣事，增加互动性27.引用一句经典的名言或格言，启发思考28.提出一个引人入胜的话题，吸引听众的注意29.讲述一个感人的故事，打动人心30.表达对场合的热烈祝贺，展现亲和力31. 用简单直接的语言表达自己的观点32. 适时地调整语气，让人感到亲切33. 切入正题，引导大家进入话题34. 突出重点，让人记住你的发言35. 善用比喻和象征，让人深有感触36. 保持幽默感，增加气氛的活跃度37. 表达自己的感慨和思考，引发共鸣38. 引用相关数据或事实，提升说服力39. 捕捉听众的注意，控制整个发言节奏40. 突出自己的个性特点，让人印象深刻41.今天，我们齐心协力，共同努力，一定会取得惊人的成就。
新员工破冰交流会发言稿
大家好！我是新加入公司的XXX，非常荣幸能够在这里参加这次新员工破冰交流会。
首先，请允许我向大家表示最诚挚的感谢！感谢公司给我这个机会，让我有机会加入这个大家庭，与大家共同成长、共同进步。
在此，我想先简要介绍一下自己。
我毕业于XXX大学，专业是XXX，之前在XXX公司从事过相关工作。
之所以选择加入我们公司，是因为我对贵公司的企业文化、发展前景和团队氛围十分认同。
我相信，在这里，我能够充分发挥自己的专业特长，为公司的发展贡献自己的一份力量。
今天，我们聚集在这里，举行新员工破冰交流会，目的是为了增进彼此之间的了解，加强团队凝聚力，共同为公司的美好未来努力。
在此，我想从以下几个方面谈谈我的感受和想法。
一、融入团队，树立共同目标作为新员工，首先要做到的就是融入团队。
我们要学会尊重他人，关心同事，积极参与团队活动，与大家携手共进。
在这个过程中，我们要树立共同的目标，明确自己的定位，为实现公司的发展目标而努力。
首先，我们要了解公司的历史、文化和发展战略。
通过学习，我们能够更好地把握公司的发展方向，明确自己的职责和使命。
同时，我们要关注行业动态，紧跟市场步伐，不断提高自己的专业素养。
其次，我们要学会沟通与协作。
在团队中，每个人都有自己的长处和不足，我们要善于发现他人的优点，取长补短，共同进步。
在遇到问题时，我们要勇于承担责任，积极寻求解决方案，而不是互相推诿。
最后，我们要树立共同的目标。
一个优秀的团队，必须有一个共同的目标。
我们要为实现这个目标而努力，将个人的价值融入到团队的发展中。
二、加强学习，提升自身能力在竞争激烈的职场中，我们要不断加强学习，提升自身能力。
以下是我的一些建议：1. 深入学习专业知识。
我们要不断充实自己的知识储备，提高自己的专业素养，为公司的发展提供有力支持。
2. 学习业务技能。
我们要熟练掌握公司业务流程，提高工作效率，为公司的业绩增长贡献力量。
3. 提升沟通能力。
我们要学会与不同背景、不同性格的人进行有效沟通，化解矛盾，增进团队凝聚力。
新员工破冰发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是新加入我们团队的[您的姓名]，非常荣幸能够在这个充满活力和激情的大家庭中与大家共事。
首先，请允许我向大家表示最诚挚的感谢，感谢公司给我这个宝贵的机会，让我能够在这里实现自己的职业梦想。
今天，站在这里，我感到既激动又紧张。
激动的是，我终于迈出了人生新的一步；紧张的是，我担心自己能否快速融入这个团队，为团队的发展贡献自己的力量。
为了让大家更好地了解我，我将从以下几个方面进行自我介绍。
一、个人背景我毕业于[您的毕业院校]，专业是[您的专业]。
在校期间，我积极参与各类社团活动，担任过[您的职位]，积累了丰富的团队协作经验。
此外，我还参加了[相关的培训或证书考试]，取得了[相关的证书或成绩]，为今后的工作打下了坚实的基础。
二、工作经历在加入我们公司之前，我在[上一家公司或实习单位]担任[您的职位]。
在那里，我负责[您的职责]，通过与团队成员的共同努力，取得了[具体成果]。
这段经历让我深刻认识到，一个优秀的团队需要每个成员的付出和奉献。
三、加入团队的初衷选择加入我们公司，是因为我对[公司所属行业]充满热情，对[公司文化或价值观]深感认同。
我相信，在这里，我可以充分发挥自己的专业特长，与同事们共同创造美好的未来。
四、对团队的期望1. 互相学习，共同进步。
我希望能够与团队成员相互学习，取长补短，共同提高。
2. 团结协作，共创佳绩。
我相信，只有团结一致，才能战胜一切困难，实现团队的目标。
3. 诚信为本，用心服务。
我将以诚信为本，用心对待每一项工作，为客户提供优质的服务。
五、个人发展规划1. 短期目标：在接下来的三个月内，熟悉公司业务，掌握工作流程，尽快融入团队。
2. 中期目标：在一年内，提升自己的专业技能，成为团队中的中坚力量。
3. 长期目标：在三年内，担任团队负责人，为公司的发展贡献自己的力量。
六、结语最后，我想说，我深知自己还有很多不足之处，但我愿意虚心学习，不断进步。
我相信，在各位领导的关怀和同事们的帮助下，我一定能够快速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
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新员工培训破冰开场白
俗话说:“万事开头难!”对培训而言亦是如此。
培训要上好，破冰很重要!心理学有个首印效应:第一次见面的两个人，三秒判断对方印象好坏。
对于一堂课，开场十分钟就能评判效果是否理想，学员听课能否有收获，讲师授课是否精彩。
“ASTD培训经理指南”的主动学习策略一章指出:“在整个培训培训计划开始时，或是每一次课程开头进行一些活动，创造主动学习氛围，促进学员互动，并使学员从一开始就积极参与到学习主题中。
”
有些培训师对开场不重视，认为课程有料就行，开场不启动注意，不抛出问题，不引发思考，直奔主题;有些培训师开场启动注意，也抛问题，但气氛不热烈，切入主题;还有些培训师课程气氛热烈，引发学员思考，可学员仍然有疑虑:课程与我何关?课程是精心设计出来的，不然问题多多，尤其开常
魅力培训师培训认为互动是课程成功的关键。
用什么方法破冰呢?互动式技巧进行破冰，启动注意，提升兴趣，达成效果。
互动式技巧全面打通学员视觉、听觉、感觉通道，全心投入状态，体验课程内容，掌握核心技能。
如何借助互动技巧破冰呢?可从三方面入手:
一、什么是冰
有没有思考过这个问题?冰到底是什么?笔者是南方人，有一年冬天去北方旅游，下榻宾馆旁边有一条小河，晚上温度骤降，飘起鹅毛大雪。
第二天早晨起床，原本流淌小河凝固成冰河。
试想如果将冰河放在课堂上，学员感受会好吗?讲师授课有效吗?主办方会满意吗?
冰有三层含义:
1、讲师未进入授课状态。
2、学员对教学环境陌生感。
3、学员与讲师之间距离感。
冰一旦积成厚冰，再用工具破解很难!所以遵循破冰原则显得很有必要!
二、破冰原则
逢冰必破，一动就破!见到冰，立刻破，动起来，冰就破。
通俗地讲，学员手动，嘴动，脑动。
这里介绍一种简单实用技巧。
三、破冰方法
1、应
讲师往往对现场不甚了解，学习氛围比较低。
设计问题，学员回应。
抛问题对学员情况、动机和需求进行摸底，知道冰的形状、大小和坚硬程度。
通过回应，启动注意，迅速抓住学员的心，讲师及时调整状态和策略。
如何设计提问呢,二种技巧:
开场二问。
激发兴趣，了解需求。
问封闭式问题，得到想要的答案。
一问学员背景。
二问重要性。
比如魅力培训师TTT开场，我会这么问:请问各位学习商务演讲或者参加过TTT 课程的请举手?请问学习TTT技巧对从事讲师职业重要的请举手?
开场三问。
一问重要性，二问存在问题，三问期待。
比如设计参加好讲师比赛课程时，
问三个问题:请问参加好讲师决赛重要吗?参加比赛会可能遇到哪些问题?参加决赛有哪些期待?
无论提什么问题与情景，与课程，与学员高度相关，通过回应知道课程如何讲。
2、入
“应”了解需求，“入”找到症结。
入:切入、深入突破口，用讲故事的方法突破冰点。
讲故事具有趣味性、引起好奇、拉近距离、直观生动等特点。
如何讲故事呢?
二种方法:
场景策划:开门“建”山，赋予角色，剧情冲突。
开门“建”山，用肢体语言比划出场景，赋予在场学员角色，制造剧情冲突。
借用流利语:我有位朋友叫吕春兰，做管理学的培训师。
一次自我介绍时，是这么开场的:大家好!我叫吕春兰，我的名字不仅是全国名牌，我的姓更是世界名牌。
因为我的姓是LV。
瞬间记住她的名字。
3、化
“入”找到症结，冰渐渐融化，通过游戏方法将整块冰彻底化成水。
游戏具有寓教于乐，增加参与性特点。
学员大面积地动手动口动脑，引起注意，集中思维。
让学员快乐比让学员学到内容更重要!
比如现场演练，在好讲师现场通过左拍右拍，迅速破冰。
拍拍左边伙伴说:中国好讲师非你莫属!
拍拍右边伙伴说:传递正能量就靠你啦!
如果做服务类沟通课程，开场可以用1258游戏。
1258:右手托腮，讲师喊1，出食指;喊2，出食指和中指;喊5，出5指; 喊8，出食指和大拇指。
露出笑容，左边右边各调皮一笑。
标准:至少逗笑一个伙伴。
破冰是技术，让学员融入课程;
破冰是艺术，使学员充满热情;
破冰是建构，引学员成为主角。
运用技巧，见山开山，遇水搭桥。
开嘲应入化”，破冰如有神。
让讲师之路走的更顺更长久!。