教师培养工作总结
新教师培养工作总结范文(4篇)
新教师培养工作总结范文二____年，我校共招聘七位新教师，____有两名特岗教师，是近六七年来新教师进得最多的，所以学校领导高度重视新教师的培养工作，把____位新教师的培养工作作为教师培训的一个重要方面，努力通过培训把他们培养成勤奋敬业、业务精良的合格教师乃至优秀教师，尽力缩短他们的成长期。
现将____学年新教师校本培训工作总结如下：一、实施师徒结对工程为了使七位新教师尽快适应教师工作岗位，学校为____位新教师分别找了一位责任心强、教学经验丰富的老师作为他们的师傅，通过签订师徒结对协议，明确师傅和徒弟的职责，为新教师的成长搭建了一个平台。
会上，新教师代表和师傅代表分别发言，任校长对新教师和师傅分别提出了要求。
二、检查常规工作，召开新教师会议____月初，我校进行了期中考试，在期中考试期间，学校对全校教师的备课本进行了全面的检查，并专门对七位新教师的听课笔记和作业本作了检查，检查发现，听课多的有十六节，接近学校提出的要求，但也有部分新教师听课较少。
作业批改和备课的认真程度上差异也很大。
针对这个情况，学校及时召开了新教师会议，会上____位新教师分别谈了两个月来工作中的得失，任校长希望新教师尽快转变角色，适应环境，在工作中发挥主观能动性，积累经验，不断进步。
沈校长结合自身工作第一年的经验，谈了自身成长的体会，并特别强调新教师要注重基本功，把教学五认真落到实处，要在调控课堂上下功夫，要多听课，尽快成长起来。
三、开展课堂教学比武为了适应新课程改革，调动青年教师教学的积极性,进一步促进新教师的.迅速成长,提高其教学业务水平。
学校组织开展了新教师课堂教学比武活动，为新教师提供了一个展示教学风采的平台。
四、开好期末总结会学校召开了学期新教师培训总结会，在肯定成绩的同时，也客观的指出了新教师发展的不平衡，任校长希望新教师要增强质量意识和奉献意识，利用寒假，既要总结反思，同时做好三年成长规划。
利用寒假，多学习，不断做厚自己，使自己立于不败之地。
指导培养青年教师工作总结(五篇)
指导培养青年教师工作总结三个月前我成为了一名新进的高校教师，随之参加了学校安排的高校教师岗前培训，如今理论培训已经告一段落，心中有太多的感想，对教师这个职业有自己的一些认识体会。
下面对培训课程做一个总结。
通过培训，我认识到做好一名教师要有高尚的道德品质，要有广博的知识和专业的教育教学能力，同时还要有强烈的社会责任感。
古今中外，对教师的道德要求都很高，为人师表。
教师首先要有高尚的人格，这样才可以更好的教育学生，学生有学习的榜样，可以潜移默化的影响学生，言教不如身教。
只有当教师具备了良好的个人品质，才有更好的教育效果，孔子曰：“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。
”教师高尚的人格可以影响的学生的发展，如果一名教师的人格魅力强，为人师表，那么教育管理学生会很容易。
教师应该热爱学生，没有爱就没有教育。
教师通过对学生的爱，走进学生的心灵，这样才能赢得学生的`信任，这时会有奇特的教育效果。
教师的一个微笑，一次赞许的目光，一句鼓励的话语都会温暖学生的心。
当然，这种爱是一种无私的爱，是对所有学生的爱，不偏心。
尤其是一些特殊的学生，班级的后进生，这些学生更需要老师无私的爱才能使他们更健康的成长。
教学实践中，有些学生基础薄弱，对知识的接受慢，这时教师一定要用爱来感化学生的心，耐心的讲解，让学生在学习中感受到快乐。
而不能急躁，否则只能适得其反，学生也会失去学习的乐趣，长期会让学生对自己失去信心。
做好一名高校教师要有高尚的道德，同时还要有一定的才能，德才兼备，以一种认真的态度对待工作，要有强烈的事业心和责任心。
要做好一名高校教师，必要的教育学和心理学知识不可少，特别是将理论知识与教学实践紧密结合。
只有应用科学的方法指导教育教学，在教学实践中联系理论知识，才能形成有效的教学经验，以便更好的指导工作。
同时，教师还要具备一定的学科知识，只有教师具备广博的知识，才能教育好学生，正所谓要给学生一碗水教师要有一桶水。
扎实的个人基本功非常重要。
学校青年教师培养工作总结6篇
学校青年教师培养工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培养青年教师工作总结范例6篇
培养青年教师工作总结范例6篇1. 培养青年教师工作总结范例一：在过去一年中，我积极参与培养青年教师的工作，取得了一些成果。
首先，我与青年教师建立了良好的沟通与合作关系，帮助他们理解学校的教学理念与要求。
其次，我组织了专题培训班，提供了教学技能和教育心理学方面的培训，帮助青年教师不断提升教学能力。
此外，我还和青年教师进行了一对一的指导，针对他们的教学实践给予及时的反馈与建议。
通过这些工作，青年教师在教学质量和教学效果上都取得了明显的改进。
2. 培养青年教师工作总结范例二：过去一年，我的培养青年教师工作主要集中在帮助他们提高教学能力和专业素养。
我通过定期的教研活动，组织青年教师分享教学经验和教材开发，在教学中共同成长。
此外，我还提供了个别辅导，解答青年教师在教学过程中遇到的难题和困惑，帮助他们解决问题。
通过这些培养活动，青年教师的教学能力和自信心得到了显著提升，他们也展现出了极大的进步和潜力。
3. 培养青年教师工作总结范例三：在过去的一年，我致力于培养青年教师的教育教学能力和职业发展。
通过举办教学案例研讨会和教学观摩活动，我帮助青年教师熟悉国家课程标准和教学方法，提高他们的专业知识和技能。
同时，我还与青年教师一起制定了个人教学发展计划，并定期进行评估和指导，帮助他们不断完善教学策略和方法。
通过这些努力，青年教师的教学水平和职业发展前景得到了明显提升。
4. 培养青年教师工作总结范例四：过去一年，我积极参与培养青年教师的工作，着重帮助他们提高课程设计和教学方法。
我组织了课题研究小组，与青年教师深入探讨课程设计理念和实践，加强了他们在课程开发上的能力。
同时，我还带领青年教师参加教学比赛和学术研讨会，让他们与其他教育同行交流，拓宽教学视野。
通过这些努力，青年教师在课程设计和教学方法上取得了显著的进步，更加熟练地运用多种教学手段，提高了课堂教学效果。
5. 培养青年教师工作总结范例五：在过去的一年中，我主要致力于培养青年教师的专业素养和教学质量。
2024年教师培训工作总结参考（七篇）
2024年教师培训工作总结参考作为即将投身教育事业的新教师，我近日有幸参与了为期三天的新教师岗前培训。
尽管培训时间短暂，但其所带来的收获却颇为丰硕。
通过一系列精彩纷呈的讲座，我更加深入地了解了新课改的发展方向与目标，并对过去不成熟的教育观念进行了深入的反思。
讲座中鲜活的实例、丰富的知识内涵以及精湛的理论阐述，都为我更新教育教学观念提供了宝贵的启示，我深感受益匪浅。
在此，我想分享一下我对新教师培训的几点体会。
首先，通过这三天的认真培训和自我学习，我深刻理解了教师的使命与职责，并对之前存在的一些错误思维进行了纠正。
我坚信，教师是一项高尚的职业，它既非伟大亦非渺小，但在当今社会中却占据着举足轻重的地位。
然而，仅有责任感是远远不够的，教师还需不断充实自己的知识储备。
正如古人所言：“欲给学生一滴水，教师须有长流水。
”因此，我们必须孜孜不倦地学习，储备丰富的知识，以便能够传授给学生更多的智慧。
此次培训中的专家学者们以渊博的科学文化知识为基础，深入浅出地为我们讲解了深奥的理论知识，使我深受启发。
作为教育工作者，我们面对的是一群对知识充满渴望的学子。
教育好他们既是我们的责任也是我们的义务。
为实现这一目标，我们必须加强“教育艺术”的学习以及科学文化知识的积累。
例如，我们需要深入学习“如何提高教师的职业修养”、“如何做好班主任工作”等课题。
只有不断加强学习和自我修养，我们才能胜任教育事业。
在推进素质教育、倡导更新教育理念的大背景下，我认为教师的劳动应充分体现灵活性和机动性。
我们应以学生为本，一切为了学生，一切服务于学生。
同时，我们也应认识到，在学校所学的专业知识并非与时代发展完全契合。
教育理念、方法和形势日新月异，只有不断学习、不断更新自己，我们才能吐故纳新、弃莠汲良，使教学工作达到最优化，教育活动实现最高效率。
教育需与时俱进，教师唯有不断学习才能跟上时代的步伐。
总之，虽然此次培训主要侧重于理论知识的传授，但我会结合所学内容努力拓展自己的知识面，深入钻研教学技艺，不断改正自身不足。
培养青年教师总结模板5篇
培养青年教师总结模板5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年培养青年教师工作总结（六篇）
2024年培养青年教师工作总结按照既定计划，我校于____年____月____日在教师会议室成功举办了____～____学年度青年教师培训活动。
本次培训旨在提升青年教师的专业素质，推动学校教育教学改革，进而不断提升教学质量，为实现教育事业的持续发展奠定坚实基础。
在此次培训中，我深刻体会到成为一名优秀教师的责任重大与挑战性。
以下是我对培训内容的理解与个人感悟：一、专业理论课教学作为一名专业教师，我们应当全面掌握教材内容，确保知识传授无遗漏。
教师需不断学习，更新知识体系，以适应时代发展的要求。
在教学过程中，我遵循学校的教学标准，深入研究教材，制定符合学生实际需求的授课计划，注重理论联系实际，精确讲授基本概念，清晰展示教学思路。
我积极推行启发式和讨论式教学方法，激发学生的学习兴趣，并在课后与学生积极交流，解答疑难问题，以总结和改进教学方法。
二、专业实训课教学实训教学是专业课程的重要组成部分，其比重在教育改革中日益增加。
实训课程旨在通过实践操作，培养中等技能型人才。
我校已建立完善的实训教学体系，致力于提升学生的综合技能。
三、学生管理工作作为08春电子班的班主任，我严格遵循班主任工作细则，努力提升班级管理水平。
我深知，师德是教育工作的基石，是教师职业发展的动力源泉。
在教学实践中，我认识到教师应具备事业心、责任心和平常心。
四、存在的不足与改进方向经过培训，我认识到自身与优秀教师的差距。
在教学中，我需增强与学生的互动，优化教学设计，提升课堂趣味性。
在实训课上，我将亲自参与项目操作，增强学生的实践能力。
在学生管理方面，我需要更深入地了解学生，加强班级管理，培养良好的学习和生活习惯。
我将继续努力学习，不断提升自身综合素质，以更好地适应学校的教育教学工作。
我将以高尚的人生奋斗目标为引领，热爱教育事业，勇于担当，积极向经验丰富的教师请教，努力成为一名合格的优秀青年教师。
在此，感谢学校提供的学习机会，感谢四位教师的精心准备和精彩讲座，以及班主任晏光祺老师的悉心指导。
优秀教师双培养工作总结
时光荏苒，转眼间本年度的教师双培养工作已接近尾声。
在过去的一年里，我深刻认识到教师双培养工作对于提升教师队伍素质、推动教育教学改革的重要性。
现将本年度双培养工作总结如下：一、工作目标与原则本年度教师双培养工作以“提高教师队伍整体素质，培养一批骨干教师和教学能手”为目标，坚持“以人为本、注重实效、全面发展”的原则，通过多种途径和方式，全面提升教师的专业素养和教学能力。
二、工作内容与措施1. 加强理论学习，提升思想觉悟。
组织教师深入学习党的教育方针政策，以及先进的教育教学理论，引导教师树立正确的教育观、学生观和质量观。
2. 开展教学研讨，促进共同成长。
定期举办教学研讨活动，邀请专家、学者进行专题讲座，鼓励教师之间开展教学经验交流，共同探讨教学难题，提高教学水平。
3. 实施导师制度，发挥骨干示范作用。
为青年教师配备经验丰富的导师，通过一对一指导，帮助青年教师快速成长。
同时，选拔优秀骨干教师担任教学示范课，发挥其示范引领作用。
4. 组织教学竞赛，激发教学热情。
举办各类教学竞赛活动，鼓励教师积极参与，通过竞赛检验教学成果，激发教师的教学热情。
5. 加强培训，提升教师专业技能。
组织教师参加各类专业技能培训，如信息技术、课程与教学论等，提高教师的专业技能和综合素质。
6. 关注教师心理健康，营造和谐氛围。
关注教师心理健康，定期开展心理健康讲座和心理咨询活动，帮助教师缓解工作压力，营造良好的工作氛围。
三、工作成效与反思1. 教师队伍素质显著提高。
通过双培养工作，教师们的教育教学水平得到了显著提升，一批骨干教师和教学能手脱颖而出。
2. 教学成果丰硕。
在各级各类教学竞赛中，我校教师屡获佳绩，教学成果丰硕。
3. 教师队伍凝聚力增强。
双培养工作有效促进了教师之间的交流与合作，增强了教师队伍的凝聚力。
然而，在总结成绩的同时，我们也应看到工作中存在的不足。
例如，部分教师对双培养工作的认识还不够深入，参与度有待提高；培训内容与教师实际需求之间还存在一定差距等。
教师培养指导工作总结(精选5篇)
教师培养指导工作总结(精选5篇)教师培养指导工作总结【篇1】在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自我，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。
为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想上一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。
严格要求自我，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。
一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。
不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上一年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任务。
在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，用心开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等潜力。
另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。
在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。
在这一年的工作中，我得到了学校领导，教师们及学生们的好评。
但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。
主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，但是个人潜力还有待提高，学生成绩进步不是很快。
今后，我必须在校领导及全体同志们的帮忙下，加强学习，提高工作潜力，使自我的思想和工作都能更上一个台阶!教师培养指导工作总结【篇2】光阴似箭，日子如梭。
转眼间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就的工作总结如下：一年来，本人热爱__，热爱人民，坚持__的教育方针，忠诚__的教育事业。
思想端正，作风正派，服从领导，办事认真负责。
热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守教师职业道德，时时以一个__员的身份来约束自己，鞭策自己。
梯级教师培养工作总结
随着我国教育事业的不断发展，教师队伍建设成为提升教育质量的关键。
近年来，我校积极推进梯级教师培养工作，通过实施“三级五阶”培养模式，取得了显著成效。
现将梯级教师培养工作总结如下：一、工作背景为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，我校积极响应国家关于教师队伍建设的要求，积极推进梯级教师培养工作。
通过建立梯级培养机制，激发教师创造活力，培养造就高层次教育人才队伍。
二、培养目标1. 提升教师师德素养：培养具有崇高师德、热爱教育事业、为人师表的教师队伍。
2. 提高教师专业能力：提升教师教育教学水平，培养具备教育教学研究能力、课程开发能力和创新能力的教师。
3. 优化教师队伍结构：打造高素质、结构合理的教师队伍，满足学校教育发展的需求。
三、具体措施1. 深入推进青年新秀成长工程：加强校级业务培训，帮助青年教师掌握教学规律，打造优质课堂，形成教学风格。
开展青年教师赛讲课，激发青年教师教学热情。
2. 深入推进骨干中坚带动工程：建立结对帮扶机制，使骨干教师与青年教师及新入职教师结成学习发展共同体，开展“传帮带”成果展示活动。
骨干教师牵头开展科研课题研究工作，提升教师科研能力。
3. 深入推进名师示范引领工程：组织全园一线教师积极参加鹤城名师宣讲堂，向有突出的教育教学管理水平、形成了独特的教育教学管理风格、有相应的教育教学成果或专著的教学名师学习，以成为教学名师为发展目标。
四、工作成效1. 教师师德素养显著提升：通过梯级培养，教师队伍的师德素养得到显著提高，教师热爱教育事业、为人师表的意识明显增强。
2. 教师专业能力明显增强：青年教师教育教学水平得到显著提升，骨干教师科研能力得到充分发挥，教师队伍整体素质得到提高。
3. 教师队伍结构优化：梯级培养工作使教师队伍结构得到优化，满足了学校教育发展的需求。
五、展望未来今后，我校将继续深入推进梯级教师培养工作，不断完善培养机制，提升教师队伍整体素质，为学校教育事业发展提供有力的人才保障。
骨干教师培养工作总结(通用15篇)
骨干教师培养工作总结(通用15篇)骨干教师培养工作总结1一学年的工作在紧张与匆忙中结束了。
本学年的工作根据学校工作中心，确立教学工作的指导思想：加强教学教研工作管理，加强教师队伍建设，努力提高教师的教学能力和业务水平，进一步加强中、青年教师教学基本功的培训、检查和提高，在此基础上，对工作认真、上进心强、发展潜力比较大的教师悉心加以培养，通过学校和教师们的共同努力，现把一学年来的骨干教师培养工作汇报如下：1、加强理论学习，引导教师由心动到行动。
教师队伍建设是学校健康可持续发展的基础。
教师要成为研究者，仅靠上级的文件精神是不行的，必须创设条件让教师“心动”，教师愿意做研究。
2、以全员赛课为载体，开展赛课活动。
积极响应教育局《关于开展中小学教师全员赛课活动的通知》精神，召开全体教师会议，周密部署有关全员赛课工作，并于每学期第8周--9周、第13周--14周举行全员赛课活动。
教务处、教研组精心组织、策划，将活动安排表展列在校门口显要位置，增加了上课教师的教研活动动力，并烘托了活动气氛，在广大师生和家长中起到了很好的宣传效果。
一学年以来，不少教研活动中都有我校教师的参与身影，参加各种比赛也取得了不少成绩。
3、教研组活动求真务实，效果明显。
每两周开展一次教研活动，在各教研组长的带领下，老师们积极参加，一学年以来，收到较好的教研效果。
4、继续开展“推门听课”活动。
本学期校领导分三组对各个级段教师进行听随堂课活动。
听课人员每听完一节课，首先检查有无教案，教学内容是否和教案相符，听好后，组织同科听课教师及时给予点评反馈，在这样的互帮互助中，老师们体验着同伴互助的快乐。
学校领导“推门听课”，对教师是一种压力，但对教研深入发展来说，又何尝不是一种动力？如果老师们能把每一节课上成让别人随便听的课，学校的每一节课都能随时对外开放，教学质量想不提高都不行。
通过大家的.共同努力，我校已逐渐形成了一种随堂听课的主题氛围，许多教师欢迎校领导来听他们的课，老师们由原先的紧张到如今的淡定，由原先的匆忙到如今的充分准备，老师们的努力和认真，一定将促进学校的教科研发展和教学质量的提高。
指导和培养青年教师工作总结范文(16篇)
指导和培养青年教师工作总结范文（16篇）指导和培养青年教师工作总结 1为了提高教学质量，增强教师的业务素质，加强对新教师的培养，根据我校师徒结对子协议，我校制定了《新教师培养方案》，对青年教师提出了明确而具体的要求。
几年下来，《新教师培养方案》得到了认真贯彻和执行，青年教师培养取得了明显的实效。
一、青年教师培养的执行情况为了把青年教师的培养工作真正做到实处，我校为每一位青年教师确定了一名老教师担当其师傅，由师傅具体负责其培养工作。
按照我校要求，青年教师必须完成一定数量的教学工作量，必须完成一定数量的教学论文或教学、科研课题等。
一般情况下，青年教师必须在每学期末对自己的工作和学习情况写出书面总结，然后接受师傅和学校的共同考核。
对于培养过程中出现的问题，及时给予指正。
几年来，由于师傅负责，方法得当，措施到位，其效果良好。
近几年来，几位青年教师在各自指导教师的培养下，通过个人的学习和努力，都有了较大的进步，在工作中也都取得了较大的成绩。
主要表现在以下几个方面：二、加强学习教育，提高了道德修养和法律素质。
近年来，几位青年教师能够认真学习党的路线方针政策，积极参加我校组织的政治学习和业务活动；能够做到爱岗敬业、为人师表。
在个人工作和事业上，有追求、有理想，积极进取，脚踏实地，能够按时完成学校交给的各项任务。
指导青年教师认真学习“教育法”、“教师法”，通过集体和分散学习等多形式多渠道的指导方式，让各位教师熟悉并严格按照教学工作的有关规定要求规范自己的行为，深刻认识到自身在提高教学质量中所担负的使命和责任；提高了思想政治素质、职业道德水准和依法办学、依法治教的意识，杜绝教学活动中的违规行为。
同时指导青年教师学习关于加强师德建设的有关文件，学习媒体报导的师德高尚教师的典型事迹，要求教师要不断加强自身的道德修养，以高尚的人格潜移默化地影响学生，从而做到依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，廉洁从教，为人师表。
培养青年教师个人工作总结3篇
培养青年教师个人工作总结培养青年教师个人工作总结精选3篇（一）作为一名青年教师，我在过去一年里积极努力，不断成长和学习。
以下是我个人工作总结：1. 教学工作：我注重教学质量，积极与学生进行互动，灵活运用多种教学方法，根据学生的学习需要和兴趣，设计教学内容，提高教学的吸引力和实效性。
我还不断学习教学新方法和新技术，丰富自己的教学工具箱。
2. 研究和创新：我积极参与教育研究和课程开发工作，深入研究教材和教学方法，不断提高自己的教学水平。
我也参加各种教学培训和研讨会，学习教育前沿知识，拓宽自己的视野，并将所学应用于教学实践中。
3. 学风建设：我注重良好的学风建设，鼓励学生独立思考和主动学习，培养他们的创新精神和问题解决能力。
我还积极参与学校教改活动和学科建设，与同事共同探讨教育教学问题，提高教育教学质量。
4. 素质提升：我注重个人素质的提升，积极参加各种培训和学习机会，提高自己的教育理论知识和专业技能。
我也通过参加社会实践和志愿者活动，提升自己的社会责任感和情商，更好地与学生和家长沟通和合作。
5. 与同事合作：我与同事之间保持着良好的合作关系，互相学习和帮助。
我在工作中积极主动地与同事沟通和协作，共同解决教学中的问题，提高教育教学质量。
综上所述，过去一年，我在教学、研究和创新、学风建设、个人素质提升以及与同事合作等多个方面都取得了一定的成绩。
但我也认识到仍然有许多不足之处需要进一步改进和提高。
在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度，不断学习和进步，为培养更优秀的青年教师而努力。
培养青年教师个人工作总结精选3篇（二）第一阶段：了解工作环境与要求（3个月）1. 熟悉学校的教育理念和教学目标：阅读学校的教育宗旨和教学计划，了解学校对于教师的期望和要求，明确自己的定位。
2. 观摩优秀教师课堂教学：选取优秀的教师进行课堂观摩，并做好笔记，学习他们的教学方法和策略。
3. 学习教学技能：参加学校组织的教育培训，提高教学能力和授课技巧，特别是注重创新教学方法的学习。
教师培养工作总结
教师培养工作总结教师培养工作总结（精选6篇）教师培养工作总结1为了培养高素质的骨干教师队伍，我校以宛城区校本培训、科研沙龙为依托，努力提高骨干教师队伍政治素质和业务素质，不断提高学术水平、创新能力和组织协调能力，带动了教师队伍整体素质的提升，现将工作总结如下：（一）、强化了领导，保障了实施。
1、年初，我校调整了继续教育组织机构暨骨干教师培训小组，由校长任组长，配备了各项培训的专职培训教师，明确分工，完善了岗位职责，使培训工作有条不紊、紧张有序。
2、尽全力支持骨干教师培养，提供时间，每一项培训所需的费用投入，学校尽力支持。
（二）、重新确立了培养、培训对象，明确了培训方向。
我们通过对教师日常工作的管理和考核，将爱岗敬业、积极进取、锐意创新的教师姜伟明、李忠超等确立为骨干教师。
建立骨干教师名册。
遵循“重点培育、整体推进、全面提高”的原则，重点抓好骨干教师的培训。
（三）、给骨干教师创造了脱颖而出的机会。
首先，我们对骨干教师进行跟踪听课、个别指导、集体点评。
其次，为骨干教师创设条件，通过优秀课观摩、典型经验汇报、外出学习、研讨交流等形式，为骨干教师提供适宜的环境。
最后，激励他们积极主动地去探索与实践，尽快的提高了教育科研能力，使之形成了各自的教育教学特色。
本学期三月份，我校组织教师进行了主题备课、校内研讨课、在此基础上，4月上旬由周明会、许剑冰代表青年教师进行了送教下乡活动。
通过组织骨干教师上课，起到了示范带头作用，提高了骨干教师的教育教学能力，激发了教师研究教育教学方法的兴趣，带动了全体教师的研究热情。
促进了全体教师素质的提高。
（四）、有效落实了措施，提高了骨干教师业务素质。
1、开展了教育教学科学研究。
我们努力营造了学校的科研氛围，引导教师结合实际开展教育教学研究，积极提倡、推荐青年教师参加了各项科研课题的研究。
有效的提高了青年教师的科研能力和水平。
2、开展了各项教研活动。
在备课答辩、优质课评选、引路课、家长开放课、汇报课、课后反思评课等活动中我校坚持以骨干教师为主，组织他们上好示范课和观摩课。
教师培养工作总结
教师培养工作总结教师培养工作总结（精选5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，想必我们需要写好工作总结了。
你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是小编收集整理的教师培养工作总结（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教师培养工作总结1加强教师队伍建设是学校力量的关键，它是支撑学校未来发展的一大支柱，直接关系到学校校办学的质量和发展。
近年来，我课程建设组十分重视教师队伍的建设，把教师培养当作一项重要的战略任务来抓，初步形成了一支具有良好的政治业务素养，结构比较合理，相对稳定的教师队伍。
为适应学校发展规划的总体要求和我系各学科改革发展的客观需要，我们尽量从各方面创造条件，使青年教师健康成长，迅速成才。
一、加强师德教育教师的职业道德素质高低，直接影响到学生的培养质量，乃至影响到党的教育方针全面贯彻执行。
在青年教师中，我们采取各种形式深入开展思想政治教育，提高政治理论水平，增强事业心和责任感，激发青年教师热爱祖国、热爱人民、热爱党，热爱社会主义情感，并转化到热爱教育事业、热爱学校、热爱本职工作上。
培养青年教师奋发进取的精神和勤奋治学，严谨治学的优良风尚，以身立教，为人师表，爱护学生，教书育人，乐于奉献。
目前，我系青年教师都能做到敬业乐教，精神面貌焕然一新。
把教书育人寓于教学的过程之中，把精力集中在教学科研上，工作热情高涨。
二、坚持以老带新课程建设组建了以“优秀中老年教师”为核心的传帮带导师队伍，对新教师进行一对一的传帮带培养工作。
指导教师都具有副教授以上职称且作风正派，品行端正，治学严谨，教学科研水平较高。
指导教师的主要任务是对青年教师的职业道德教育，教学科研水平的提高全面负责，帮助他们制定个人发展计划，落实培训措施，对青年教师在教书育人，为人师表，教学法研究和科学研究方法等方面进行具体指导，并定期检查，写出考核评语。
这样使青年教师不仅很快熟悉了教学工作，而且学到了中老年教师严谨治学的科学态度。
学校骨干教师培养的工作总结5篇
学校骨干教师培养的工作总结5篇带来学校骨干教师培养的工作总结，对于各位来说大有好处，一起看看吧。
学校骨干教师培养的工作总结1教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。
近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。
现将本学年的骨干教师培养工作总结如下：一、指导思想为了进一步加大我校中青年骨干教师培养力度，更好地构建教师专业发展平台，坚持“以人为本”的管理宗旨，凸现“依法治校、以德立校、以情育人、主动发展”的办学理念，努力建设一只具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，全面推动学校师资队伍建设，使一批优秀的中青年教师通过教育教学改革等实践锻炼脱颖而出，成为能实践、善研究、懂创新的新时代教师，为学校教育教学的持续发展奠定基础。
现对我校本学年骨干教师、学科带头人工作做出计划如下。
二、目标任务通过学科骨干教师的培养，使教师在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、教育教学业绩等方面分别达到乡级乃至更高层次的目标要求，形成优秀教师群体。
三、方法措施1、加强组织领导。
成立校长组长，教师为成员的工作领导小组。
2、学校要根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则安排培养计划。
骨干教师的培养形式以校本研修为主，充分利用教育教学实践活动，按照“研训结合，以研促培”的工作思路，通过举办讲座、上研讨课、观摩课，开展竞赛活动，专题活动及常规教研活动等措施开展培训工作。
(1)抓师德教育，促观念更新以请进来与走出去方式相结合，采用听、说、读、写等不同角度在教师中开展颂师德，扬师风，铸师魂的活动，树立正确的人生观、教育观和学生观，具体落实到四心：爱心、事业心、责任心、进取心。
培养指导青年教师的工作总结(3篇)
培养指导青年教师的工作总结要我说培养指导青年教师谈不上, 只好凭着本人在工作中互帮互学、共同进步的原则来实现自己的做法。
洪理好老师是一位积极向上, 有努力进取精神的教师, 但因刚出校门不久, 教学经验欠缺, 为了能让年轻的她在课堂教学, 教学效果上能快速成长, 我本学期从以下方面进行了指导:一、指导工作方法:年青教师干劲足, 具备年轻的优势。
但教学方法不够妥当, 或者缺少教学的针对性, 会导致教学的效果不够显著, 特别是对于一名刚刚踏入校园从事教学工作的新教师, 课堂的常规组织便成了上好课的前提, 如何解决好新教师好常规, 便成了指导进步的关键之一。
因此要指导她运用正确的教学方法进行工作, 在常规教学中更加注重学生的思想动向及各项表现, 这样便使她在最短的时间内将常规问题解决好, 并且在几次进修学校教研员李老师的听课中, 常规组织都收到了好评。
二、指导听课、备课在理论上加以指导。
把二期课改的理念转换在课堂教学上,尽可能地提高教学的效益同时能积极参加加强备课组内的互动和教学研讨。
利用年轻人的优势运用信息技术来激发学生的学习兴趣, 同时制定硬性任务: 每二周听徒弟一节课, 并进行详细讲评, 指正不足之处;使之课堂教学日趋完善。
并注重给徒弟上好示范课, 让其每周听一节课, 并给师傅的课做出评价, 通过听课, 评课能有所收获, 不断进步。
同时在备课过程中能备好教材的同时更能备好学生, 写好教学反思。
力争师徒在教学上能做到作业统一, 上课的进度同步, 重难点的同步, 课件统一, 测试同步;互通信息, 共同解决面对学生或教材出现的问题。
三、指导与师和生融洽相处:一位合格的教师, 除了要备好课, 上好课之外, 更要处理好师生关系, 使之学会与备课组的老师年级组的老师融洽显出。
师傅除了要教会徒弟如何进行与学生沟通与交流外, 更要教会与带班老师的沟通和交流及其与家长的沟通, 借助各种资源提升教学效果, 赢得学生的尊重和喜爱。
教师培养工作总结[通用15篇]
![教师培养工作总结[通用15篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d61590cf6aec0975f46527d3240c844769eaa0e3.png)
教师培养工作总结[通用15篇]教师培养工作总结1我本着共同学习，互帮互助的理念，给年轻人机会，给年轻人压力的宗旨，用实际行动影响着贺明珍老师。
我们共同收获了辛苦与快乐。
一、自己就是最好的教材。
我觉得：要想做好传、帮、带工作，首先要做到：言传身教，率先垂范。
我一直严格要求自己，处处以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让老师们牢记德高为师，身正为范的训言，引导她发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。
让她明白自己的权力和义务。
在六一运动会期间，克服各方面的压力，把工作、学校放在第一位，三年级的奇思妙想的展板给每个人留下了深刻的印象。
二、让我们一起成长。
1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给她。
自己也是一名新的数学老师，认真钻研教材、坚持听课，认真反思，不灰心、不放弃。
我们一起共听、共评每一节课，真正做到了学而不厌。
在老师们遇到困难时给予真诚的关心与帮助，扶持她走出困境。
一个学期里，只要我能想到的工作和注意事项，都及时提醒她，避免她走弯路。
教学的功夫应放在平时，把自己以前好的.做法和她一起分享，毫无保留，我时刻谨记，自己也年轻过，自己也不是一个完美的人。
2、在指导工作中，注意加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，《语文名师讲座》我们一起研读，并努力做到理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过程中的每一个环节。
在工作的同时，鼓励她多阅读教育理论书籍，时刻不忘提高自己的自身素质。
3、在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。
课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出不足，总结经验，以此提高年轻老师的课堂教学能力。
从听课中，我发现贺老师在课堂中调控课堂的能力有待于提高，课上语言不够精炼、练习内容较少。
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教师培养工作总结；;
近年来，随着教育事业的迅速发展，我国的职业教育水平也在不断提高，各地方职业学校都在实施教育的品牌战略，让品牌教师支撑品牌专业，让品牌专业支撑品牌学校。
而对于职业学校而言，所谓的品牌教师的应该是指具有较高的教育教学水平和专业技术水平的双师型教师；。
只有这样，才能真正地提高我们的职业教育水平，办出让人民、让社会满意的职业教育。
结合中等职业学校的特点和市场经济条件下的需求，我校及时制定《涡阳县职高双师型，教师培养和管理方案》，按照职业教育应注重实践环节，努力促进学校与企业融合，教师与师傅融合，理论与技能融合，教学与生产融合的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实双师型培养工作，取得了初步成效。
现总结
一、领导重视，科学规划，确定双师型教师队伍建设的目标。
几年来，学校把双师型教师队伍建设作为加快职业教育发展和提高教育质量的关键，列入学校发展规划和年度工作计划，抢占教师队伍建设的制高点，建设双师型队伍，为此，学校制定了、《双师型
教师培养和管理方案》，明确了双师型的标准和培养目标，鼓励教师拔尖积极打造我校双师型教师队伍。
二、积极培训，提高双师型教师队伍素质。
学校采取派专业课教师到企业实践，请具有丰富实践经验的技术人员来校传授，专业理论课与技能训练课双肩挑，组织教师专业技能考试等方法，提高双师型教师动手实践能力，使双师型教师及时地将新技术、新工艺运用于
教学之中。
同时根据教学工作需要，面向社会选聘学历较高，具有丰富实践经验的专业技术人员充实到教学第一线，增强教师队伍的活力，加快专业知识的更新;采取各种措施保证双师型专职教师队伍的连续性和稳定性。
从而形成了尊重人才，人才乐于奉献的局面，为发展职业教育奠定了坚实的基础。
三、压担子、引路子、搭台子，加快双师型教师进步成长学校明确要求专兼职双师型教师要在学历和技能上实现双达标，理论课教师均达到本科学历，专业课教师至少获得本专业工种的1至2个技术等级证书，向双师型发展，通过压担子、引路子、搭台子，使双师型教师有压力，有动力，有成就感，目前他们中的多数已成为学校的专业学科带头人和教科研骨干。
四、制定标准，落实考核，实行动态管理为了加强教师队伍建设，不断提高教师整体素质，促使教师不断成长，培养一批思想作风扎实，教学水平较高，教研能力较强的高水平双师型教师队伍，切实发挥双师型教师在教学和实践中的带头示范作用，学校制定双师型考核办法：考核满分100分，考核项目与分值
1、思想政治素质20分，
2、教师和学生民主测评10分
3、教师专业技能测试40分
4、学生专业技能测试30分
5、加分项：有下列情形在考核中直接加分、当年取得国家承认的职业技能鉴定证书加4分、.承担与专业有关的教研课题，研究效果明显，受到奖励，省、市、县、校分别加4、3、2、1分。
、省、市、县、校级论文分别加4、3、2、1分。
、参加教师专业技能竞赛
并获奖，省、市、县、校分别4、3、2、1分。
、指导学生参加技能竞赛并获奖，省、市、县、校分别加4、3、2、1分。
、参加校级以上教学大比武，获得一、二、三等奖分别加4、3、2、1分。
按照这个标准，每年考核认定一次，使双师型教师队伍整体素质有了明显提高。
目前我校基本保证每个专业具有2名中级职称以上的教师，基本拥有了一支素质高、能力强、专业精的双师型教师队伍，为实现学校可持续发展提供人才保证。
谢谢阅读！。