业绩目标责任书

业绩目标责任书

篇一：业绩目标责任书

一、目的

为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目

标的按期完成。二、责任期限

XX年9月1日至XX年8月31日。三、职责完成核算单位责任人日常工作责任。四、双方的权利和义务①甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。②乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质量地完成公司规定的相应工作，在工作

上服从甲方的安排。五、薪酬标准①乙方年薪为万元（乙方年薪=固定薪酬万元）。②每月固定发放薪水元人民币；每月绩效部分为元人民币，根据半年度

绩效打分确定发放额度，并于当月发放70%，年终发放30%。六、工作目标与考核核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。 kpi考核指标（工厂）核算单位责任人常规的kpi考核指标如下表所示。 kpi考核指标（技术销售部）kpi指标考核说明（工厂）

1、公司指标达成率：

2、队伍建设：

3、品质提升：

4、制度化建设：

5、安全事故：

6、客户满意率：

kpi指标考核说明（技术销售部） 1、公司指标

八、附则

①责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。②公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。③本项目责任书未尽事宜由公司另行研究确定解决方法。④本责任书解释权归公司所

有。甲方：上海亚太展览制作有限公司乙方：日期：日期篇二：绩效目标责任书XX年绩效目标责任书甲方：负责人：乙方：姓名：现任职务：二o一二年二月第一条目标管理考核根据公司战略发展的现实需要以及《绩效管理规范》的要求，甲方作为绩效目标的管理者，负责建立并运行绩效目标责任制，并对（以下简称乙方）的经营管理行使监

督管理的职能，与乙方以签订责任书的形式进行考核与奖惩，乙方作为甲方所选配的代表，

需严格履行并完成本责任书中的绩效目标，以共同推进友好集团总体发展战略的实现，有效

增强企业的市场竞争能力。第二条考核期甲方对乙方进行考核，考核期为壹年，即从公历20年月日起至20 年月日止。第

三条考核内容

甲方对乙方20 年度经营业绩进行考核，考核内容为：经营目标考核和管理目标考核。20 年度绩效目标构成表第四条绩效目标的考核：考核依据：《20 年绩效目标薪酬考核办法》执行。一、经营目标的考核： ? 考核频次：月度、年度二、管理目标考核： ? 考核依据：《绩效管理规范》 ? 考核频次：每季或年度综合考核

甲方根据《绩效管理规范》对乙方进行考核，并依据结果对乙方进行奖惩，任免、调整。

1. 年度经营目标中，计划考核目标一双项指标未完成或有一个管理目标未能实施，绩效考核评定为e级，则一次性扣减5万元/人，免职,重新配置。

2. 年度经营目标中，计划考核目标一有一项指标未完成或两个以上目标因主观原因未能

在

规定时间内完成，需要延时一个月以内或质量要求有差距，造成重大影响，绩效评定为

d级，则一次性扣减3万元/人，降职使用。

3. 年度管理目标中有一个目标因主观原因未能在规定时间内完成，需要延时一个月以内，或质量要求有差距或出现差错，未造成重大影响，绩效评定为c级，则一次性扣减2万

元/人。

第六条双方权责

1. 甲方依据企业的相关制度对乙方进行管理监督和考核、根据考核结果对其进行奖惩、

任免。 2. 甲方根据绩效目标内容对乙方的工作质量和业绩进行检查和监督。

3. 甲方根据企业经营结构的调整和变化，有权评价绩效目标设定的科学性。

4. 甲方依据企业的经营管理需要，适度给予乙方日常经营管理的自主权，向乙方提供必

要的

资源。

5. 乙方享有依据本责任书的约定取得报酬和奖励的权利，对年度经营业绩考核和奖惩意

见有

异议的，乙方有权向甲方申诉。

6. 根据《绩效管理规范》履行二级绩效委员会的责任，乙方需制定本单位、部门的《执

行管

理层及以下员工绩效考核办法》,并经主管领导审核，交人力资源部审定后备案。

第七条责任书的变更、解除和终止

1. 自收到[绩效目标责任书],在24小时内决定是否接受,凡签字认可的即为生效,否则

视为

不接受.公司将另行配置。

2. 本目标责任书生效后即具有法律约束力，双方均不得随意变更或解除责任书。

3. 考

核期内，乙方成员发生变动时，不影响本责任书的效力，

本责任书对乙方变动人员的后继者具有约束力。

4. 当集团公司经营结构发生调整或目标设定科学性不足时，集团公司有权与乙方协商变

更

绩效目标的内容，变更的文本作为本责任书的附件，具有同等法律效力。 5. 有下列情

况之一，公司有权立即解除本责任书：

1) 严重违反公司制定的规章制度，弄虚作假。

2) 由于乙方的原因违反了国家法律法规，导致重大决策失误，安全与质量责任事故、违纪事件、用户投诉，给企业造成重大不良影响和损失的，必须赔偿由此给公司带来的

全部损失。

6. 截止 20 年12月31日按责任书完成任务，标志着双方的权利、义务履行完毕，

本责

任书自行终止。

第八条附则

1. 若《绩效管理规范》、《20 年绩效目标薪酬考核办法》发生变化，则本责任书相关内

容

按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书的

附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。 2. 本责任书壹

式贰份，甲、乙双方各执壹份。自签订之日起生效。 3. 甲、乙双方同意本责任书作为双方

之间所签劳动合同的附件。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方（签字）：乙方（签字）：日期：20 年月日日期：20 年月日篇三：XX年业绩目

标责任书-模板 xx集团XX年业绩目标责任书受约机构：xx部受约人：有效期： XX年1月1日－XX年12月31日

一、说明：

1、本业绩目标责任书是针对集团各职能部门、项目公司等一级机构的绩效管理方式，是

集团高层管理人员与决策层根据应实现的工作业绩订