【最新2018】公司领导,对新来员工的期待-word范文模板 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

公司领导,对新来员工的期待

篇一：对新员工提出的希望和要求

周明伟对新员工提出殷切希望和要求

8月16日，201X年新员工培训班在局培训中心举行开班仪式。来自局属14家

单位和局机关的66位新入职员工参加了此次培训。局长周明伟在仪式上作了题为“当前外宣形势和外文局的特殊地位和任务”的讲座。

周明伟介绍了外文局在党和国家外宣大局中的地位和“向世界说明中国”的使命。他指出，当前国际关系和国际舆论环境复杂多变，以美国为首的西方舆论

仍占主导地位，中国在快速发展中伴随的不稳定性和复杂性使外宣工作更为艰巨，我国外宣事业面临新的严峻挑战。新员工要从进入外文局伊始，就做到胸

中有大局，推进落实工作要紧密围绕党和国家外宣工作大局而进行；作为外宣人，要在跨文化传播中不断增强吸引力、感染力、说服力和影响力；我局正在

实施二次创业，要抢抓机遇，奋发进取，努力为建设外向型、国际化、多语种、多媒体的中国国际出版传媒集团贡献智慧和力量。最后，他勉励青年要胸怀大志，早日成才；刻苦学习，增长才干；内知国情，外知世界；内外兼修，提升

素质；精通业务，追求卓越，早日成长为复合型人才。

此次培训为期12天，内容包括外文局概况、外宣业务概况、外文局人职业素养、书刊网业务和行政管理基础知识等。（局人事部、局培训中心供稿）

周光荣副局长对新员工提出了四点要求

7月25日下午，溪洛渡机电安装项目部组织召开了201X年新员工座谈会，机

电制造安装分局副局长、溪洛渡机电安装项目部项目经理周光荣、项目党工委

书记胡校程、总工黄小松、电气专总杨家菊等领导参加了座谈会。

座谈会上，新员工各抒胸臆，畅谈学习、工作、生活。项目领导也言传身教，

对新员工的到来表示了欢迎。项目总工程师给新员工制定了合理的见习流程，

鼓励新员工认真学习，不要怕苦，不要怕累。项目安全部同时给新员工上了一

堂生动深刻的安全课，要求新员工在今后的工作中牢固树立安全理念意识。

党工委书记胡校程给大家讲述了公司的历史沿革，公司及项目部当前面临的形势。号召新员工尽快融入到项目部这个大家庭中来，时刻保持冲劲、保持激情，不要害怕困难。

副局长周光荣从自己的亲身经历出发，勉励新同志时刻做好准备，因为机会总

是留给有准备的人。同时对新员工提出四点希望要求：一是希望你们在工作中

要以理论与实践相结合，不断加强学习，适应项目管理，尽快完成角色转换。

二是企业发展需要人才，希望你们充分发挥自己的才能，立志水电建设，实现

人生价值。三是在实践中有很多你们学不到的东西，一定要不耻下问，虚心向

老师傅、老同志、技术干部多问、多学；四是水电行业是一个大舞台，水电八

局是水电行业的标牌，溪洛渡是水电八局的一个标牌，希望你们珍惜机会，在

溪洛渡电站有所作为。

新员工们纷纷表示不辜负领导们的期望，决心立足岗位、干好本职，以实际行

动回报项目部。

工行保定高碑店支行对新入行员工提希望和要求

8月23日，高碑店支行行长代表支行党支部与新入行员工谈话，在简要介绍了

高碑店支行的发展历程、业务现状、员工队伍状况及企业文化建设等情况后，

对新员工提出希望和要求：

一、要尽快转变角色，适应新的岗位。学校的生活比较自由和松散，与网

点的单调和枯燥反差很大，但工作是严谨的、高标准的，一定要尽快完成从学

生到员工的角色转变，适应新的工作岗位。

二、要敬业爱岗。从大环境看，工商银行是世界一流的金融企业；从小环境看，高碑店支行各项业务发展良好。要珍惜来之不易的机会，充分发挥年轻人应有

的朝气，脚踏实地，爱岗敬业，为强行建设建功立业。三、树立遵纪守法合规操作的意识。作为一名新入行员工，要遵守各项制度和规程，认真学好用制度

章程，养成规范操作、遵纪守法的良好习惯。四、细心、用心做好本职工作。一是要切实增强服务意识和服务技能，不断提高服务水平；二是工作中时时刻

刻都在和钱、有价单证等打交道，不允许出现差错，要虚心向经验丰富的老同

志学习，工作要用心、细心，不断提高职业素养。

篇二：新员工入职领导讲话

新员工入职领导讲话

从今天起，你们就是公司的一名新战士。从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。公司欢迎你们！世界500强企业欢迎你们！

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一

位公司新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点

的里程碑。

公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史

进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而

且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。这是公司的一笔最可

宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥

有这笔财富，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。

对公司来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们

公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的

不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和

高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。

公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里

将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这

样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要

开端。也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是

用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，尊重现实，

面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，

敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并

以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。

作为国有控股的大型施工企业，公司历来注重人才的培养和使用，形成了人才

健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的

骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。他们为企

业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。

时势造英雄。公司目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一

大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的

加入，为公司的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把

握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英

人才的标准要求自己，塑造自

己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交

流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论

的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过

程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠

诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企