【最新2018】公司领导,对新来员工的期待-word范文模板 (8页)

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公司领导,对新来员工的期待
篇一：对新员工提出的希望和要求
周明伟对新员工提出殷切希望和要求
8月16日，201X年新员工培训班在局培训中心举行开班仪式。

来自局属14家
单位和局机关的66位新入职员工参加了此次培训。

局长周明伟在仪式上作了题为“当前外宣形势和外文局的特殊地位和任务”的讲座。

周明伟介绍了外文局在党和国家外宣大局中的地位和“向世界说明中国”的使命。

他指出，当前国际关系和国际舆论环境复杂多变，以美国为首的西方舆论
仍占主导地位，中国在快速发展中伴随的不稳定性和复杂性使外宣工作更为艰巨，我国外宣事业面临新的严峻挑战。

新员工要从进入外文局伊始，就做到胸
中有大局，推进落实工作要紧密围绕党和国家外宣工作大局而进行；作为外宣人，要在跨文化传播中不断增强吸引力、感染力、说服力和影响力；我局正在
实施二次创业，要抢抓机遇，奋发进取，努力为建设外向型、国际化、多语种、多媒体的中国国际出版传媒集团贡献智慧和力量。

最后，他勉励青年要胸怀大志，早日成才；刻苦学习，增长才干；内知国情，外知世界；内外兼修，提升
素质；精通业务，追求卓越，早日成长为复合型人才。

此次培训为期12天，内容包括外文局概况、外宣业务概况、外文局人职业素养、书刊网业务和行政管理基础知识等。

（局人事部、局培训中心供稿）
周光荣副局长对新员工提出了四点要求
7月25日下午，溪洛渡机电安装项目部组织召开了201X年新员工座谈会，机
电制造安装分局副局长、溪洛渡机电安装项目部项目经理周光荣、项目党工委
书记胡校程、总工黄小松、电气专总杨家菊等领导参加了座谈会。

座谈会上，新员工各抒胸臆，畅谈学习、工作、生活。

项目领导也言传身教，
对新员工的到来表示了欢迎。

项目总工程师给新员工制定了合理的见习流程，
鼓励新员工认真学习，不要怕苦，不要怕累。

项目安全部同时给新员工上了一
堂生动深刻的安全课，要求新员工在今后的工作中牢固树立安全理念意识。

党工委书记胡校程给大家讲述了公司的历史沿革，公司及项目部当前面临的形势。

号召新员工尽快融入到项目部这个大家庭中来，时刻保持冲劲、保持激情，不要害怕困难。

副局长周光荣从自己的亲身经历出发，勉励新同志时刻做好准备，因为机会总
是留给有准备的人。

同时对新员工提出四点希望要求：一是希望你们在工作中
要以理论与实践相结合，不断加强学习，适应项目管理，尽快完成角色转换。

二是企业发展需要人才，希望你们充分发挥自己的才能，立志水电建设，实现
人生价值。

三是在实践中有很多你们学不到的东西，一定要不耻下问，虚心向
老师傅、老同志、技术干部多问、多学；四是水电行业是一个大舞台，水电八
局是水电行业的标牌，溪洛渡是水电八局的一个标牌，希望你们珍惜机会，在
溪洛渡电站有所作为。

新员工们纷纷表示不辜负领导们的期望，决心立足岗位、干好本职，以实际行
动回报项目部。

工行保定高碑店支行对新入行员工提希望和要求
8月23日，高碑店支行行长代表支行党支部与新入行员工谈话，在简要介绍了
高碑店支行的发展历程、业务现状、员工队伍状况及企业文化建设等情况后，
对新员工提出希望和要求：
一、要尽快转变角色，适应新的岗位。

学校的生活比较自由和松散，与网
点的单调和枯燥反差很大，但工作是严谨的、高标准的，一定要尽快完成从学
生到员工的角色转变，适应新的工作岗位。

二、要敬业爱岗。

从大环境看，工商银行是世界一流的金融企业；从小环境看，高碑店支行各项业务发展良好。

要珍惜来之不易的机会，充分发挥年轻人应有
的朝气，脚踏实地，爱岗敬业，为强行建设建功立业。

三、树立遵纪守法合规操作的意识。

作为一名新入行员工，要遵守各项制度和规程，认真学好用制度
章程，养成规范操作、遵纪守法的良好习惯。

四、细心、用心做好本职工作。

一是要切实增强服务意识和服务技能，不断提高服务水平；二是工作中时时刻
刻都在和钱、有价单证等打交道，不允许出现差错，要虚心向经验丰富的老同
志学习，工作要用心、细心，不断提高职业素养。

篇二：新员工入职领导讲话
新员工入职领导讲话
从今天起，你们就是公司的一名新战士。

从今往后，你们将和公司七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。

公司欢迎你们！世界500强企业欢迎你们！
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一
位公司新战士来说，今天是这种为数不多的时刻之一。

因为它是你们人生起点
的里程碑。

公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。

在她四十多年的历史
进程中，不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而
且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。

这是公司的一笔最可
宝贵的财富，拥有这笔财富，将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥
有这笔财富，将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。

对公司来说，今天也是具有永久纪念意义的一天，340多名大学生选择了我们
公司，给我们公司注入了新的生命，我要对你们表示感谢。

当然，最重要的
不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和
高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为公司和国家的栋梁之才。

公司是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里
将激发你们的创造欲望，这里将永远追求卓越。

你们新的航程也将从这里起锚。

对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这
样的氛围，恐怕都是陌生而新奇的。

这是你们感知社会、认识社会的一个重要
开端。

也许，置身其中，随着时间的推移，伴随新鲜感的丧失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异，这很正常，因为理想与现实原本就有差距。

现实是残酷的，对此，你们要有清醒的认识；但现实又是美好的，对此，你们也不能心存芥蒂。

问题的关键在于我们是
用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。

保持健康的心智，尊重现实，
面对现实，立足现实，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，
敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并
以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。

作为国有控股的大型施工企业，公司历来注重人才的培养和使用，形成了人才
健康成长的肥沃土壤。

一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的
骨干，成为技术和管理方面的专家，成为公司员工队伍里的佼佼者。

他们为企
业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。

他们永远会得到企业和社会的尊重。

时势造英雄。

公司目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，需要一
大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。

你们的
加入，为公司的人才队伍注入了新鲜的血液，增加了新生的力量，希望你们把
握机会，快速成长，尽快成为企业的坚强力量，希望你们按照企业、国家精英
人才的标准要求自己，塑造自
己。

在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家交
流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。

忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。

按唯物论
的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过
程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠
诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。

作为企。