浅谈高校青年教师培训工作的重要性

浅谈高校青年教师培训工作的重要性

随着我过高等教育发展由数量扩散转向质量提高，从外延发展转向内涵发展，提高高等教育质量，建设一支高水平的高校教师队伍必将成为我国高等教育发展的重中之重。近年来，随着我国高等教育事业的迅速发展和师资队伍的更替，青年教师已经成为我国高校教师队伍的主要组成部分。

近年来高校的扩张与部分地方高校的升级使得大批青年教师进

入高校教师队伍。青年教师普遍具有较高的学历，理论知识扎实，知识结构新，乐于接受新事物，具有良好的创新实践能力。然而，由于社会环境、自身经历和素养等因素，青年教师也具有不可避免的缺点和局限性。因此，高校应对青年教师进行培训，帮助青年教师更好的设计行为学习模式，适应工作学习环境。所以，培训青年教师，使青年教师能够更快更好地融入工作对于高校是非常必要和重要的。

高校的学科、专业特点决定了其需要的大部分教师不可能是师范院校的毕业生，这些青年教师没有接受过正规师范专业的训练，尽量他们拥有扎实的专业理论知识和良好的科研能力，却缺乏教育理论知识和实际的教学经验。高校教师不同于中小学教师，不仅仅要“传道授业解惑”，同时还要搞好科研、学术工作，如果任凭青年教师自己在课堂上摸索，可能会耗去大量的时间和精力，效果也往往不尽人意。高校应该针对青年教师这一特点进行相关的教学培训，一方面讲授教育理论知识，另一方面传授教学经验，这样不仅能够帮助青年教师尽快适应教师角色，也能迅速提升青年教师的授业水平，从而保证学校

的教育质量。另外，培训可以帮助青年教师对今后的职业发展有充分的认识和心理准备，根据教师职业发展规律设计自身的成长计划，筹划未来发展方向，更好的实现自我发展目标，尽快由教学新手发展成为优秀骨干教师或学科带头人，实现自我价值。

如今人力资源已成为推动高校发展的战略性资源，能否培养和造就一支高素质的教育教学和科研队伍，关系到高校的持续健康发展。青年教师作为其中坚力量，他们的健康成长关系着高校教育事业发展的未来。加强青年教师培训工作有助于保证教育质量，提高教学水平；有助于维持教师队伍稳定，提升教师队伍的整体实力；有利于教学和科研工作的协调发展。所以，高校一定要重视青年教师的培训工作，帮助青年教师尽快胜任教学与科研工作。

青年教师的成长是一个漫长的过程，从毕业走上工作岗位到成为一名优秀的高校教师，不仅需要青年教师自己在工作中不断总结积累经验，不断学习充实完善自己，也需要学校切实给予正确的引导和帮助，加强青年教师培训工作，为青年教师提供学习的机会和良好的学习氛围。因此，加强青年教师的培训工作不仅是广大青年教师自身成长的需要，更关系到高校教育教学水平的稳定和学校的持续发展，具有十分重要的现实意义。