考勤管理制度及表格(.10版)

考勤管理制度及表格

公司考勤制度

一、总则

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工

三、管理规定

3.1考勤设置种类

①休息、②迟到、③早退、④忘打卡、⑤旷工、⑥请假、⑦出差、⑧外勤、⑨调休

3.2基本定义

●休息：员工月正常休息4天（店长、厨师长按照具体情况排休）；15日（含）日前入职的员工可月正常休息2天，15日后入职的员工可月正常休息1天；

●迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按事假计算，迟到2小时（含2小时）以上按旷工半天计算，并且必须在岗上班。

●早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按事假计算。早退2小时（含2小时）以上按旷工半天计算。

●忘打卡：按规定时间上班忘记打卡，或因个人原因打卡未打上。

●旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

处罚标准

◆迟到、早退：迟到、早退10分钟（含10分钟）扣5元，满两次扣除当月满勤奖；超过10分钟未超过30分钟扣10元，扣除当月满勤奖。

忘打卡一次扣10元，超过五次取消当月优秀员工的参评资格。因个人原因打卡未打上者，按规定填写相关考勤单。

◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除当天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除两天固定工资，当月无休息；累计旷工两天者，罚款200元，并扣除三天固定工资，当月无休息；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。凡旷工员工当月无满勤奖，绩效奖金酌情处理发放。

3.3作息制度

3.3.1工作时间：

A.门店正式员工：前厅早班15:00—次日1:00；晚班17:00—次日4:00；

后厨早班11:00—22:30；晚班15:30—次日3:30；

B.门店非正式（兼职）员工：实行不定时工作制的员工，按照门店要求进行工作考勤；

3.4打卡制度

3.4.1公司实行上、下班指纹录入/面部扫描打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工可不必打卡，须填写员工考勤表；

3.4.2打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次；

3.4.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.4.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理；

3.4.5因特殊情况不能打卡：因停电故障等原因未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《考勤类申请单》，由店长签字证明当日的出勤状况，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理；

3.4.6手工考勤制度

3.4.6.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各店长提出人员名单，报人力资源部审批备案；

3.4.6.2参与手工考勤的员工，需由其店长另行进行考勤管理，并于每月30日前力资源部递交考勤报表；

3.4.6.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单；3.4.6.4短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记；

3.5考勤统计及评价

员工须出示各类与考勤有关的证明材料。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-3号由各门店负责人对本店所有员工的考勤进行统计。统计后考勤提交人力资源部进行审核，审核后提交财务部作为制作工资的依据。

员工请假办法

一、总则

为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序

2.1员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、经各级领导审批，并报人力资源部备案；

2.2较长假期须有交接人交接代理其岗位工作，确保工作连续性；

2.3超假期应及时通告请示有关领导审批；

2.4假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作；

三、请假标准

请假以小时为最小单位，补休或串休以半天（4小时）以上计算。

四、请假规定

4.1请假方式

4.1.1员工及门店管理者请假，采用填写请假单进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假；

4.1.2事先无法办理请假手续，须以电话向主管（副厨师长）、店长（厨师长）报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处；

4.1.3未办手续擅自离开岗位，以旷工论处，并扣减月工资；或假期届满仍未销假、续假者，以继续请假论处，并按照请假扣减月工资；

4.1.4请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4.2请假流程

提出请假申请——提交门店店长、厨师长审批——人力资源部审批——总经理审批

注：如因门店管理者/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由委托人代为处理，事后补齐书面审批签字。

4.4请假其他说明

4.4.1对病假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理；

4.4.2《考勤类申请单》需总经理以上领导审批的，由门店管理者呈递办理《考勤类申请单》经审批后，由门店收银员保存，当月30日前交人力资源部备案；

4.4.3员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。