性别歧视调研报告

女性就业歧视分析

女性就业歧视分析

摘要

平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利,是提高女性的社会地位,实现男女平等的前提条件，但是,由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方面明显不足,操作性差,法律救济渠道不畅,从而导致了在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍然普遍存在.为分析造成这一现象的主要原因，本文采用综合评价法中的秩和比法分别从生理原因、受教育水平、传统观念、供求关系、利益最大化五个方面的内外原因进行深入的分析比较，在计算求解过程中为了使评价的结论更具有客观性和可信性，我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差法，通过EXCEL计算得出所占比重较大的因素，并针对此类因素给出了合理的解决办法，希望我们的分析可以为早日构建和谐的社会劳动关系提供帮助.

关键词：女性就业歧视秩和比法 EXCEL

1．问题的重述

随着国家从计划经济向市场经济的体制转轨、富裕劳动力人数增加的大形势和女性弱势地位共同作用，近些年来女性的公平就业话题中总有缕缕忧思缠绕。两性虽存在着生理差异，但承认差别的存在，克服人为不平等的因素，建立新的伦理关怀，这是文明至今应该、并且能够开拓的一条道路，因此，探究女性就业受歧视问题的成因及解决思路，不仅是为女性解决现实问题，更是促进现实社会的可持续发展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、构建和谐社会的重要步骤。

在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，通过我们收集的相关数据综合比较，得到造成女性就业受歧视现象的主要原因以下几个方面：

（1）生理原因：女性体力低、怀孕、生育等问题

（2）受教育水平：女性自身的受教育水平

（3）传统观念：从古至今“男尊女卑”的不正确观念

（4）供求关系：职业对受雇佣者的体能、特殊技能需求

（5）利益最大化：雇佣者希望受雇佣者为其创造最大化的利益

2.问题的分析

虽然造成女性就业受歧视现象原因多种多样，但是整体可以从女性自身的因素和外界的因素两种因素着手分析.通过我们收集的相关数据综合比较分析得：女性自身的因素主要有生理原因、受教育水平两个方面，外界的因素主要有传统观念、供求关系、利益最大化三个方面.根据以上五个方面的原因，我们制作了相应的调查问卷，并依据受调查人群的学历进行了分类统计，得出相关数据.

为分析出以上五个方面对女性就业受歧视现象的影响程度，我们采用综合评价法中的秩和比法对数据进行处理计算，考虑到在评价指标体系中，各个评价指标在综合评价结果中的地位和作用是不一样的.有鉴于此，为了使评价的结论更具有客观性和可信性，我们运用突出局部差异的客观赋权方法中的均方差法，运用EXCEL计算得到结论，并根据结论，给出了合理的办法以达到逐步消除女性就业受歧视现象的目的.

3．模型的假设

针对提出的问题,考虑到女大学生就业受歧视原因的多样性、接受调查人群的数量等因素的影响,给出如下假设.

1.排除受调查者的片面观点

2.数据真实可靠且接近整体趋势

3.忽略部分误差

4.符号说明

i :评价对象（1,2,...,5i =）

j :指标（1,2, (5)

=）

ij x :第i 个评价对象、第j 个指标的观测值

j w :第j 项指标的权重系数

j x :第j 项指标的样本均值

j s :第j 项指标的样本均方差

i RSR :第i 个评价对象的加权秩和比

5．模型的建立与求解

分析原理

秩和比是一种将多项指标综合成一个具有0-10连续变量特征的统计量,也可看成0-100的记分.多用于现成统计资料的再分析。不论所分析的问题是什么,计算的RSR 越大越好.为此,在编秩时要区分高优指标和低优指标,有时还要引进不分高低的情况.例如,评价预期寿命、受检率、合格率等可视为高优指标；发病率、病死率、超标率为低优指标.在疗效评价中,不变率、微效率等可看作不分高低的指标。指标值相同应编以平均秩次.秩和比综合评价法基本原理是在一个n 行m 列矩阵中,通过秩转换,获得无量纲统计量RSR ；在此基础上,运用参数统计分析的概念与方法,研究RSR 的分布；以RSR 值对评价对象的优劣直接排序或分档排序,从而对评价对象作出综合评价. 分析步骤

设综合评价问题评价问题含有n 个评价对象m 个指标,相应的指标观测值分别为

()1,2,...,;1,2,...,ij x i n j m ==

指标权重向量为12(,,...,).m w w w w =则秩和比法计算的基本步骤为： （1） 编秩

将n 个评价对象的m 个评价指标列成n 行m 列的原始数据表。编出每个指标各评价对象的秩,其中高优指标从小到大编秩,低优指标从大到小编秩,同一指标数据相同者编平均秩. （2） 计算秩和比

如果各指标权重相同,可用如下公式计算秩和比为:

1

(1,2,...,;1,2,...,)m

j ij

j

i w R RSR i n j m mn

==

==∑

如果各指标权重不相同,则用如下公式计算加权秩和比:

1

(1,2,...,;1,2,...,)m

j ij

j

i w R RSR i n j m n

==

==∑

（3） 秩和比排序

根据(1,2,...,)i RSR i n =对评价对象（即女性就业歧视的影响因素）进行排序. 建模过程

评价的各项指标

利用秩和比综合评价法对其进行综合评价

（1） 根据秩和比综合评价法的评价步骤,分别对要评价的各项指标（调查人群

学历水平的分类）编秩,对女性就业歧视的各学历水平的人群即5项指标都是高优指标,所以对要评价的各项指标进行编秩如表：

评价的各项指标编秩