浅析女性在求职中的性别歧视
社会学专业毕业论文 — 职场性别歧视的表现及影响机制研究
社会学专业毕业论文—职场性别歧视的表现及影响机制研究引言：在当今社会，性别平等是一个重要的议题。
尽管在过去几十年里，取得了一定的进展，但性别歧视问题在职场中仍然存在。
本文旨在分析和探讨职场性别歧视的表现形式以及其对个人和组织的影响机制。
一、职场性别歧视的表现形式1. 薪资差距：性别薪资差距是职场性别歧视的一个主要体现。
很多职场上女性相较于男性同样的工作、同样的工时往往会拿到更低的薪资。
这是由于一些男性认为女性在职场上相对于男性较弱，并且传统的性别角色刻板印象也在背后起到推动作用。
2. 晋升机会差异：女性晋升的机会相对较少，这是另一个职场性别歧视的表现。
男性常常被认为更适合于领导层的职位，而女性则常常受到性别歧视的影响而被忽视或者被低估。
3. 职位偏见：职位偏见是指一些职位在被分配时对不同性别采取不同的标准和要求。
一些传统的行业或者职业往往更倾向于雇佣男性，而对于女性则存在着一定的障碍。
4. 工作环境不友好：性别歧视在职场的工作环境中也有所体现。
例如，一些不合适的性别语言或行为可能会对女性员工造成不适，这种行为从根源上削弱了女性员工的自信心和工作积极性。
二、职场性别歧视的影响机制1. 个人影响：职场性别歧视对个体造成了诸多负面影响。
首先，受到不公平的对待会影响受歧视者的自尊心和自信心，导致他们对工作的态度和投入降低。
其次，职场性别歧视还可能导致受歧视者的职业发展受阻，晋升空间受限。
最后，长期受到性别歧视可能给受歧视者的身心健康带来严重的负面影响。
2. 组织影响：职场性别歧视不仅仅对个人造成影响，对组织而言也有一系列的负面影响。
首先，性别歧视会导致员工之间的矛盾与冲突增加，破坏整个团队的凝聚力和合作性。
其次，性别歧视造成了女性员工的流失，从而增加了招聘和培训的成本。
最后，由于性别歧视造成了员工的不公平对待，会降低整个组织的声誉，进而影响企业形象和经济效益。
三、应对职场性别歧视的策略1. 加强法律保护：社会应该加强法律保护，制定和完善相关的法律法规，严惩性别歧视行为，为受歧视者争取权益，防止性别歧视现象在职场的持续存在。
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题正方辩手观点，女性在职场中存在性别歧视问题。
首先，女性在职场中往往面临着更多的性别歧视。
据统计，女性在同样岗位上的工资往往比男性要低，甚至在晋升机会上也存在明显的不公平对待。
例如，美国女权主义者格洛丽亚·斯坦姆曾经说过，“女性在工作中所遭受的歧视，比黑人在美国所受到的歧视还要严重。
”这表明了女性在职场中所面临的性别歧视问题是非常严重的。
其次，女性在职场中往往需要面对更多的挑战和压力。
由于社会对女性的期望较高，女性在职场中往往需要克服更多的困难才能获得同样的认可和成就。
例如，美国前第一夫人米歇尔·奥巴马曾经说过，“当一个女性成功了，她往往需要付出比男性更多的努力和勇气。
”这说明了女性在职场中所面临的挑战和压力是非常巨大的。
最后，女性在职场中往往受到更多的性别刻板印象的影响。
由于社会对女性的期望较高，女性在职场中往往需要面对更多的偏见和歧视。
例如，美国作家玛丽莲·弗伦奇曾经说过，“女性在职场中往往被贴上种种标签，这限制了她们的发展空间。
”这说明了女性在职场中往往受到更多的性别刻板印象的影响。
综上所述，女性在职场中存在性别歧视问题是不可否认的事实。
我们应该采取措施来消除这种歧视，为女性创造一个公平的职场环境。
反方辩手观点，女性在职场中不存在性别歧视问题。
首先，现代社会已经越来越重视性别平等，许多国家和地区都已经出台了相关法律和政策来保护女性的权益。
例如，联合国曾经通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》，这表明了国际社会对性别平等的重视。
其次，许多公司和组织也开始重视性别平等，他们采取了一系列措施来保护女性的权益，例如推行男女平等的薪酬制度、鼓励女性晋升等。
这些举措表明了在现代社会中，女性在职场中已经受到了更多的关注和保护。
最后，女性在职场中所面临的挑战和压力并不是性别歧视的表现，而是职场竞争的自然结果。
无论是男性还是女性，在职场中都需要克服各种困难才能获得成功。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
关于女性性别歧视
关于女性性别歧视性别歧视是一个遭受着全世界女性普遍问题，趋势正在发展。
无论是在家庭，工作场所还是社会上，女性都会受到种种性别歧视。
本文将从以下几个方面分析女性性别歧视的情况，分别如下：1.女性在职场中的性别歧视女性在职场中经常受到性别歧视，比如说，女性在面试时逐渐经常遭到提问是否计划将来要孩子的问题，这类问题一开始就会被问到，而这并不会出现在男性的面试问题中，因为雇主很担心女性可能会因为生孩子而辞职。
同时，职场中男性的晋升比女性更容易，因为男性在很多时候被认为更有战斗力、领导能力和自信。
而女性则常常被认为太过于情绪化，无法控制情绪或缺乏领导能力。
另一个关键的方面在于家庭中的性别歧视。
很多时候，女性被要求担负更多的家务和照料孩子的责任，这使得她们更难以平衡家庭和工作生活。
同时，女性的工资通常低于男性，这使得家庭中的经济负担更大，让女性很难做出选择，必须牺牲自己的职业梦想和自我实现感。
此外，在社会环境中，性别歧视现象尤为常见。
通常来说，社会中的女性常常被认为是“弱者”，”不漂亮“等等。
女性也经常遭受性骚扰、身体暴力等性别歧视行为。
很多时候，女性受到性骚扰行为时，也会因为害怕影响职业前途而默默忍受。
这些行为展示了对女性的不尊重和歧视，是社会文明进步的一个障碍。
针对女性性别歧视问题，社会应该有更多的正面举措。
在职场中，工资和晋升机会应该平等对待男女员工，而不是基于性别。
另外，家庭中也应该有平等的家务分配和照顾孩子责任。
在社会环境中，男性和女性应该被同等尊重和对待，尤其是防止性骚扰和身体暴力的行为。
总之，反对女性性别歧视是一个全球性问题，我们需要不断关注这个问题，不断扩大女性的话语权和授权，让更多女权主义者不畏惧，坚定她们的信念。
我们希望通过社会的共同努力，逐步实现性别平等与社会进步。
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题正方观点，女性在职场中存在性别歧视问题，这是一个客观存在的现象，需要得到重视和改变。
首先，女性在职场中面临着晋升机会较少的问题。
根据美国劳工部的数据显示，尽管女性占据了工作人口的47%，但在管理层中的比例却只有38%。
这说明女性在职场中晋升的机会相对较少，这种现象正是性别歧视的体现。
其次，女性在职场中往往会面临薪酬不平等的问题。
根据美国劳工统计局的数据显示，女性的平均薪资仅为男性的80%，这意味着女性在同样的工作岗位上所得到的报酬要远远低于男性。
这种薪酬不平等现象也是性别歧视的一种表现。
再者，女性在职场中还可能面临着性别歧视的言行。
有调查显示，有超过一半的女性在职场中曾经受到过性别歧视的言语或行为，这种言行不仅影响了女性的工作情绪，也影响了她们的职业发展。
综上所述，女性在职场中存在性别歧视问题是一个客观存在的现象，需要得到重视和改变。
正如美国前第一夫人米歇尔·奥巴马曾经说过的，“女性应该得到同样的薪酬和同样的晋升机会。
”因此，我们应该采取措施来消除性别歧视，为女性创造一个公平的职场环境。
反方观点，女性在职场中的性别歧视问题并不是普遍存在的，而是个别现象，不能一概而论。
首先，现代社会已经非常重视性别平等和女性权益。
许多国家都出台了相关法律法规来保护女性在职场中的权益，比如美国的《平等工资法案》和《性别歧视禁止法案》等。
这些法律的出台已经有效地保护了女性在职场中的权益，因此不能说女性在职场中普遍存在性别歧视问题。
其次，女性在职场中晋升机会较少和薪酬不平等并不完全是性别歧视的结果。
很多时候，这些问题可能是由于女性自身的能力和选择所导致的。
比如，女性可能会因为家庭责任而选择不接受晋升，或者选择从事薪酬较低的行业。
因此，不能简单地将这些问题归因于性别歧视。
最后，女性在职场中可能面临的言行歧视也是个别现象，而非普遍存在的问题。
许多公司和组织都非常重视性别平等和职场环境，会采取措施来防止性别歧视的发生。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题随着社会的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，性别歧视问题依然存在于企业中。
这不仅是一个伦理问题，也影响到企业的发展和社会的稳定。
本文将从企业伦理的角度，浅析女性就业中的性别歧视问题，探讨其影响及解决之道。
性别歧视在企业就业中的表现主要体现在以下几个方面：1. 薪酬不平等：据统计数据显示，在相同工作岗位上，女性的薪资往往低于男性。
这种不公平的薪酬结构不仅降低了女性的工作积极性，也践踏了平等的就业权利。
2. 晋升困难：在一些企业中，女性往往面临晋升困难的问题。
不公平的晋升机制使得优秀的女性员工无法得到应有的提拔和发展机会，这不仅浪费了人才，也损害了企业的长期发展。
3. 工作机会受限：一些企业在招聘时对女性持有偏见，认为她们在某些岗位上不适合或不胜任，这导致女性的就业机会受到限制，扼杀了她们的个人发展空间。
除了上述表现，性别歧视还可能导致企业内部的劳动关系紧张，员工之间的积极性下降，创新力和团队合作意愿减弱等问题，从而影响到企业的整体运营和发展。
企业必须重视女性就业中的性别歧视问题，进行有效的解决和管理。
那么，如何从企业伦理的角度来解决女性就业中的性别歧视问题呢？企业应建立公平的薪酬制度和晋升机制，确保女性员工能够获得与其工作表现相匹配的薪酬和晋升机会。
企业可以加强对员工的性别歧视教育，让每一位员工都能够意识到性别歧视的存在并主动避免。
企业在招聘时应做到公平公正，不以性别等因素为由限制女性员工的招聘机会。
企业可以鼓励女性员工进行岗位转岗和培训，提升其职业素质和能力，从而增加她们的就业机会并促进其个人职业发展。
企业可以建立健全的员工投诉机制，鼓励员工对性别歧视问题进行举报和投诉，确保企业内部的公平和正义。
企业也可以加强与相关部门和组织的合作，共同推动打击性别歧视的法律和政策改革，为女性就业创造更加公平的环境。
从企业伦理的角度来看，性别歧视不仅是一种不公平，更是一种阻碍企业发展的隐患。
性别歧视的现象及原因分析
性别歧视的现象及原因分析性别歧视是指因为一个人的性别而遭受歧视。
这是一种非常严重的社会问题，它会使得女性在就业、教育、家庭和社会地位等方面受到不公正的待遇。
本文将分析性别歧视的现象及其原因。
一、就业歧视在许多国家，女性在职场上仍然面临就业歧视。
一方面，女性在很多行业和职位上难以获得同样的薪资和晋升机会。
另一方面，女性还面临着婚姻、生育和家庭责任的束缚，这些都会影响到她们的职业生涯。
造成这种情况的原因主要是文化和社会的影响。
许多传统观念认为，女性应该在家庭中扮演照顾家人的角色。
这种观念导致了许多女性无法在职场上取得同样的成就。
二、教育歧视尽管女性在教育方面的进步很大，但在某些方面，她们仍然面临教育歧视。
许多女性在获得高等教育方面遇到了很多问题，例如财务上的问题，以及教育机会的不均等。
这个问题的一部分原因是由于社会和文化因素的影响。
许多社会仍认为，女性不应该接受过多的教育，因为她们的作用是照顾家庭。
三、家庭歧视在某些社会中，女性在家庭中也会受到歧视。
例如，一些文化认为妻子要忍耐，顺从丈夫。
这种观念导致了许多女性不能发挥自己的力量和才能。
这种情况的原因主要是文化和家庭教育的影响。
父亲认为女孩应该“淑女”，妈妈认为女孩应该“待在家里”，这些观念都会对女孩的性格和性别认同产生影响。
四、社会歧视在某些社会中，女性仍然面临社会歧视。
男性往往会得到更多的机会和社会认同。
女性会受到很多不公正的待遇和歧视，例如受到暴力和性侵犯，遭受人身攻击等。
这种情况的原因是由于文化和社会的影响。
男性往往会被认为更有权威和决策能力，而女性则被认为更加弱势和需要保护。
五、解决性别歧视的问题要想解决性别歧视的问题，我们必须考虑到社会和文化因素的影响。
我们需要改变传统的思维方式和认知，鼓励女性参与到职场和教育中去，支持婚姻家庭中的恺撒，加强对性别歧视的法律保护和教育宣传，以促进性别平等的发展。
总之，性别歧视是一个严重的社会问题，需要我们共同努力去解决。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题【摘要】性别歧视在女性就业中依然存在且普遍。
影响女性就业的性别歧视现象涵盖薪资差距、晋升机会少等方面。
性别歧视对女性职场发展造成困难和阻碍。
企业伦理要求企业尊重性别平等，消除性别歧视。
解决性别歧视问题的途径包括加强管理机制、倡导性别平等文化等。
性别平等和多样性管理对企业发展至关重要。
加强企业伦理建设是解决性别歧视问题的关键，促进性别平等有利于推动女性就业。
企业应该积极倡导性别平等，促进女性在职场的发展和壮大，实现多元化管理的目标。
【关键词】女性就业、性别歧视、企业伦理、性别平等、多样性管理、职场发展、企业伦理建设、性别歧视问题、解决途径、女性权益1. 引言1.1 女性就业现状分析近年来，随着社会的进步和女性地位的提升，女性就业的比例逐渐增加。
尽管女性在职场中的规模逐渐扩大，但依然面临着许多性别歧视问题。
根据统计数据显示，虽然女性在职场中的数量逐渐增加，但女性在高级管理层和高薪职位中的比例仍然较低。
在一些传统观念较为强烈的行业或企业中，女性遭遇性别歧视的情况更为普遍。
女性在职场中也面临着诸如薪资差距、晋升机会不足、职业发展受限等问题。
一些企业在招聘过程中更倾向于选择男性，或对女性员工给予不公平待遇，导致女性在职场中的地位不容乐观。
对于女性就业现状的分析不仅需要看到女性就业比例的增加，更需要关注女性在职场中所面临的各种不公平待遇和性别歧视现象。
只有深入了解并分析这些问题，才能找到有效的解决途径，确保女性在职场中能够获得公平的权利和机会，实现职业发展的平等。
1.2 性别歧视概述性别歧视是指基于性别而对个体进行不公平对待的现象。
在女性就业中，性别歧视问题是一个普遍存在且严重影响女性职业发展的现象。
性别歧视往往体现在对女性薪资待遇不公平、晋升机会有限、职业发展受限等方面。
女性在职场中常常面临着性别歧视，被认为不如男性具备领导才能，缺乏信心和胆识，容易受到歧视和忽视。
职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策
职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策第一篇：职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策摘要：女性在求职就业中经常遭遇性别歧视，导致她们职业生涯的间断性。
文章通过分析剧中女主角在求职和就业中遇到的性别歧视问题，并探究其原因，进而提出对策，以期进一步促进维护女性在求职就业中的合法权益。
关键词：性别歧视；求职就业；职业生涯规划中图分类号：D922.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X （2017）009-0-01我国宪法明确规定了男女平等，妇女享有与男子平等的就业权利。
然而，女性求职就业中的遭遇的性别歧视常常成为导致很多女性面试失败的结果，即便是在公开招考的录用过程中，很多机关企事业单位也是本着“保男舍女”的原则，把女性求职者排除在外。
许多单位在招聘中对女性也存在刻板印象和歧视现象，凸现了两性之间在求职就业中的权力不平等和女性的弱势地位。
一、职场女性遭受性别歧视的原因分析（一）用人单位现实的理性追求企业的本质是以最低的成本追求最大利润。
而女性的身体因素和职业观念，成为用人单位不得不考虑因素。
首先，从女性本身的特点而言，女性体质比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他们比较敏感和情绪化，尤其在月经期和更年期，容易影响工作，也从而决定了她们是次劳动力群体，在就业后的职场，很容易处于次社会劳动领域。
其次，当适婚适育年龄的女性进入工作岗位后面临着结婚生育问题，必然导致了职业生涯的中断，不仅岗位延续性受影响，用人单位还要依法提供薪水和医社保等，造成企业巨大的沉没成本。
出于用人单位现实的理性考虑，他们在招聘中会趋利避害地出现歧视女性的行为和现象。
也正是上述客观因素，女性求职者会把自己排除在某些男性职业的选择上，在求职就业中往往把自己定位于自己熟悉的职业，比如像会计出纳、小学教师和护士等职业，对于她们不熟悉的工作岗位，很少人会去尝试。
这也纵然了用人单位对重男轻女的不法行为，长期积累，便形成现实的职业进入的性别隔离。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题在当前社会中，女性在就业中依然存在着性别歧视的问题。
这种性别歧视往往在某些企业中表现的尤为突出，甚至导致女性在工作中受到不公正的待遇，严重影响了女性在职业发展上的机会和权利。
因此，企业应该从伦理视角出发，深入分析女性就业中所存在的性别歧视问题，探讨如何才能加强企业内部的女性权益保障机制，为女性创造良好的职业发展环境。
首先，企业应该采取有效的措施打破性别歧视。
现实中，很多企业中的招聘、晋升、培养等方面都表现出一定的性别歧视。
女性往往因为性别原因被排除在某些职位或者晋升渠道之外，严重影响了女性在企业内部的职业发展。
因此，企业在实践中应该遵守公平公正的原则，对来自不同性别不同的员工一视同仁。
最好是让公司建立有关性别平等的政策和规定，以确保这些原则能够充分落实到具体的企业运营和管理中，并在公司内部向员工进行教育宣传，以传递企业的价值观念，营造良好的工作氛围。
其次，企业还应该着重加强女性职业成长和发展的支持。
很多女性经过一段时间的职业起步后，由于缺乏相应的支持和帮助，工作压力大，用人单位和同事的不理解，不支持，逐渐出现了对工作的不适感，导致业绩下降甚至离职。
为了避免这种情况，企业应该尽量为女性员工提供更多的中长期职业发展规划和专业培训机会，建立完善的职业培训体系，提高女性员工的专业素养和技能水平，让她们为企业作出更大的贡献。
最后，企业还应该通过内部文化建设等方面来弱化性别歧视。
很多企业中，存在性别歧视的现象是因为人事制度，文化传统，习惯观念和普遍价值观等多因素的影响。
为了有效地减弱这种性别歧视现象，企业应该引导员工形成女性优先、男女搭配的理念；同时，企业应该建立良好的内部文化，包括鼓励轻松、开放、坦诚和友好的交流氛围；严格禁止出现性骚扰，建立处理顾虑的举报机制；保障员工在工作中的权益等等。
这样的文化值得企业长期投入，为员工创造友好和谐的工作环境，帮助员工实现自我价值的全面提升。
女性就业性别歧视的问题--毕业论文
女性就业性别歧视的问题第1章绪论1.1 研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极意义。
对女性本身而言, 它是女性参与社会生活、实现经济独立和迈向与男性平等的第一步；对整个社会而言, 它是构建先进性别文化和建设和谐社会的必由之路。
然而广泛存在于人力资源市场中的性别歧视现象却使女性在就业时遭遇了种种的艰难和困境。
尽管男女两性的先天差异不容置疑, 但是人力资源市场上针对女性的歧视却也不容忽视。
如果不分析人力资源市场性别歧视的成因并采取相关的措施, 那么女性在劳动力市场的遭遇将极有可能影响到家庭及个人对女性进行人力资本投资的意愿, 近年来流行的学的好不如嫁得好的观点就是一个很好的证明。
而由于女性天然要承担母亲的角色, 女性人力资本投资降低所造成的女性综合素质的降低, 或者由于就业困难而造成的贫困, 将不仅会影响到受歧视的女性本人, 还有可能会产生代际影响。
改革开放以来, 国有和集体企业都进行了不同程度的改革, 企业有了越来越多的经营自主权。
通过新增资源的重新配置而形成的新的产业部门也在改革后异军突起, 不断成长和壮大。
市场机制在资源配置过程中越来越发挥着主导作用, 政府对人力资源市场的干预越来越少, 企业越来越意识到人力资本和生产率、工资和生产率之间的密切关系。
在以追求利润为目标的前提下, 企业在人员雇佣和工资决定上开始偏向于“效率优先”的考虑, 越来越重视人力资本的作用, 即根据企业对劳动力的需求以及符合需要的人力资源市场供给老决定就业和工资的水平。
在这种情况下, 女性由于自身的生理特点以及由于歧视所受教育的有限等原因, 被雇主视为生产率低的劳动群体而在就业中遭遇歧视, 导致女性就业存在以下主要问题：女性就业难；女性就业质量差；从总量上讲, 女性失业人数比重较大；再就业困难；女性劳动权益问题凸显。
本文正是基于这一背景, 对就业过程中的性别歧视问题进行分析和探讨, 希望对于消除人力资源市场中性别歧视现象产生一定的促进作用。
性别在职场中的歧视
性别在职场中的歧视性别在职场中的歧视是一种常见的现象，尤其是在传统的社会环境下，男性往往被视为更适合从事某些工作。
同时女性在职场往往面临着更多的挑战和障碍。
本文将探讨性别歧视在职场中的具体表现和影响，以及如何应对这种歧视。
一、性别歧视在职场中的具体表现性别歧视在职场中主要表现为以下几个方面：1.薪资歧视男性往往会因为性别而被赋予更高的薪资，尽管他们的工作能力和经验与女性同等甚至更低。
这是因为男性被认为更有能力和勇气从事更具有风险性的工作，比如高级管理职位和销售工作。
女性则常常被低估，尽管她们可能拥有同样的技能和经验。
2.招聘歧视招聘过程中，往往会出现性别歧视。
统计数据表明，女性普遍受到更多招聘失利的困扰，即使她们的能力和经验十分出色。
在某些社会中，很多企业偏向聘用男性，因为认为男性更具有领导才能。
3.晋升歧视在职场中，女性普遍难以获得晋升机会。
她们不仅面临来自个人的不平等，也受到来自雇主的歧视。
这种情况在高层管理职位中特别明显.4.工作环境歧视女性也经常发现自己处在男性主导的工作环境中。
在一些公司、甚至是社会领域中，男性所占比例明显高于女性。
这种情况使很多女性感到难以融入工作环境，并且自己所受到的待遇不如男性。
二、性别歧视在职场中的影响性别歧视对职场中的女性产生了许多不良影响。
首先，性别歧视会对职场女性的工作心态产生极端的影响。
在被阻碍到达工作目标的同时，她们会感到失落和沮丧，丧失动力从而业绩不佳。
其次，性别歧视阻碍职场女性在事业上的发展。
女性往往难以获得晋升和更高薪资，限制了她们在公司内部的发展和提升。
三、如何应对性别歧视应对职场中的性别歧视，首先我们要认识到这种现象具有普遍性和长期性。
其次，我们需要通过自身的行动去推动职场的平等。
以增强个人实力、获得更多的支持、并充分利用资源为方向，在期间提高自己，使自己不断成长。
我们需要坚守自己的信仰，并寻找与自己目标相一致的人作为支持。
同时，积极寻求相关建议和意见，在职场中建立起呈现自己领导能力和能力的工作记录和作品集等工具。
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题正方辩手：女性在职场中存在性别歧视问题是不可否认的事实。
首先，女性在职场中往往面临着更多的职业障碍和挑战。
据统计，女性在升职、加薪和晋升方面往往比男性面临更多的困难。
例如，美国著名女权主义者格洛丽亚·斯坦姆曾说过，“女性在职场中需要努力工作两倍才能获得与男性相同的认可。
”这说明了女性在职场中需要付出更多的努力才能获得同等的回报。
此外，女性在职场中也经常遭受性别歧视和性骚扰。
据调查显示，超过一半的女性在职场中曾经历过性骚扰，这种行为不仅影响了女性的工作效率，也对其心理健康造成了严重的影响。
另外，女性在职场中的收入也普遍低于男性。
根据国际劳工组织的数据显示，全球范围内，女性的平均工资仅为男性的77%，这说明了女性在职场中普遍存在着薪酬不平等的问题。
正如美国前第一夫人米歇尔·奥巴马所言，“如果女性和男性在同等条件下工作，那么她们应该得到同等的报酬。
”这说明了女性在职场中面临的薪酬不平等问题是不容忽视的。
综上所述，女性在职场中存在性别歧视问题是事实，我们应该采取措施来消除这些问题，创造一个公平和包容的工作环境。
反方辩手：尽管女性在职场中确实存在一些性别歧视问题，但这并不意味着所有女性都遭受着性别歧视。
事实上，现代社会已经越来越重视性别平等和女性权益，许多国家和组织都出台了一系列的法律和政策来保护女性在职场中的权益。
例如，美国通过了《平等薪酬法案》，旨在消除性别薪酬差距。
此外，越来越多的公司也开始重视性别平等，采取了一系列措施来保护女性员工的权益，如推行弹性工作制度、提供职业培训等。
另外，女性在职场中所面临的挑战并非完全源自性别歧视，个体能力、教育背景、职业选择等因素同样会对女性在职场中的发展产生影响。
例如，有些女性由于自身能力不足或职业选择不当，导致在职场中遇到挫折并非完全是性别歧视所致。
因此，我们不能一概而论地认为女性在职场中存在着普遍的性别歧视问题，应该更客观地看待这个问题，同时鼓励女性积极发展自己的能力，争取更多的职业发展机会。
就业歧视中国女性在就业市场中面临的性别歧视问题
就业歧视中国女性在就业市场中面临的性别歧视问题就业歧视是指根据个人的性别、年龄、种族、宗教、国籍等因素，在就业过程中对个体进行不公平的对待或偏好。
在中国的就业市场中，性别歧视是一种普遍存在的问题，特别是中国女性在面临就业时常常遭受到不公平的待遇。
首先，中国女性在就业市场中往往面临薪酬不平等的问题。
根据统计数据显示，相同岗位上的男性往往能够获得更高的薪资和福利待遇。
尽管女性在职场上同样付出了努力和智慧，但她们所能获得的回报却相对较低。
这种现象不仅是对女性价值的否定，也使得女性缺乏动力去追求更高的职业发展。
其次，中国女性在找工作时经常面临着招聘过程中的性别歧视。
许多企业倾向于更倾向男性，因为他们认为男性更有能力、更具竞争力。
这样的观念使得女性往往会被拒之门外，无法获得公平的招聘机会。
而一些行业，如科技和金融，鲜见女性从业者的身影，这进一步加剧了女性在就业市场中面临的性别歧视问题。
此外，婚育压力也给中国女性的职业发展带来了很大的挑战。
在中国，女性结婚后通常承担着更多的家庭责任，包括照顾孩子和家务劳动。
这使得女性难以兼顾家庭和工作，导致她们在职场上的发展受到了限制。
同时，一些雇主也可能因为担心女性会因婚育而影响工作表现而不愿意录用女性，这进一步加剧了女性在就业市场中的性别歧视。
为了解决这些问题，中国社会应该采取一系列的措施来保护女性在就业市场中的权益。
首先，政府应该加强对企业的监管，确保他们不会因为性别而歧视女性，保障女性在招聘和晋升中享有公平的机会。
其次，教育部门应该主动宣传和推广性别平等的理念，培养女性的自信和自尊心，鼓励她们追求自己的职业理想。
同时，企业和雇主也应该意识到女性在工作中的潜力和优势，给予她们更多的机会和平等的待遇。
除了政府和企业的努力，每个人都应该努力去推动性别平等。
我们应该刻意改变对女性的刻板印象和偏见，理解并尊重她们在职场上的能力和价值，给予她们平等的待遇和机会。
同时，女性自己也要积极参与社会活动，争取自己的权益，勇敢地面对和反击性别歧视，争取更好的职业发展。
女性就业中的性别歧视问题分析
女性就业中的性别歧视问题分析第一章：引言女性就业中的性别歧视问题是一个长期存在的社会问题，尽管在国家政策和社会意识上进行了改变，但是性别歧视的现象依然存在于女性的求职、职场生活中，影响着女性平等就业的权利和机会。
本文将从就业形式、薪酬待遇、职业机会三个方面进行分析探讨，以期引起社会关注并促进问题的解决。
第二章：就业形式中的性别歧视问题1、歧视对于女性的求职限制女性面试过程中被问及婚育状况的情况并非个例。
甚至有些公司在面试之前就会告知女性，如果在一段时间内怀孕生育会导致该公司的工作岗位不合适。
这种不公平的限制与歧视对于女性职业生涯的发展产生了很大的影响。
此外，一些企业还存在明显的歧视，比如在岗位招聘、晋升、调岗、离职等方面，存在着明显的性别歧视。
2、兼职与派遣女性的歧视女性在兼职和派遣行业中存在更为严重的歧视，如工资待遇低、劳动环境恶劣、工作时间较长等。
而且，派遣公司往往会优选男性，即使是同样拥有同样岗位技能的女性，可见歧视不仅存在于正式的企业岗位上，同时在非正式的职业劳动市场上也非常普遍。
这种歧视限制了女性就业的选择空间，也使女性无法享受平等的待遇与权利。
第三章：薪酬待遇中的性别歧视问题女性薪酬待遇的歧视是一个长期存在的严重问题，女性的实际工资往往低于男性。
在一些企业中，职业（岗位）歧视与性别歧视共存，使得女性在工作岗位上得不到合适的评估和认可，也让女性处于更加弱势的地位，难以获得与劳动产生匹配的积极反馈和评价。
更为严重的是，在不少情况下，女性还要面对着种种难以言说的性骚扰和欺压，如何保护自身的利益和权利，对于女性而言显得尤为重要。
第四章：职业机会中的性别歧视问题女性面对公司中的职业晋升和决策机会往往处于劣势地位，导致女性的职业发展前景被无形地困境。
一方面，很多公司在招聘、晋升、培训等方面存在着明显的性别歧视现象，往往偏袒男性，而非根据其能力和素质来评估女性的能力和潜力。
另一方面，女性在工作职业生涯的发展过程中要面对各种社会角色的限制，如要承担家庭责任等。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题性别歧视在女性就业中仍然存在着，这是一个需要关注的严重社会问题。
企业伦理视角能够从道德和职业角度对这一问题进行深入浅析。
从道德角度出发，性别歧视违背了公正和平等的原则。
每个人都应该有平等的机会去发展自己的能力，性别不应该成为评价一个人是否适合某个职位的唯一标准。
女性和男性同样具有优秀的能力和素质，应该被公平地对待。
性别歧视不仅违反了个体的尊严和权益，也破坏了公平竞争的环境。
从职业角度出发，性别歧视影响了企业的发展和效益。
如果一个企业只看重男性员工，而对女性员工持有偏见和歧视态度，就会错过很多具有优秀潜质的女性。
这不仅损失了企业的人才资源，也限制了企业的创新和竞争力。
就业市场上的女性人才在数量和质量上都是巨大的潜力，给予女性平等的机会和待遇，能够带来更多的人才流动和职业发展，进而促进企业的可持续发展。
要解决女性就业中的性别歧视问题，需要共同努力。
企业要改变歧视的心态和观念，建立公平、开放的企业文化。
通过制定和贯彻严格的反性别歧视政策，提高员工对性别平等重要性的认识，打破传统的性别观念和角色刻板印象。
政府应加强法律法规的制定和执行，对性别歧视问题进行监督和制裁。
提供更多的机会和资源，支持女性职业发展，鼓励女性参与各行各业，提高女性在就业市场中的地位和话语权。
教育机构应加强对性别平等教育的普及，培养学生的性别意识和社会责任感，让他们从小就树立平等和尊重的观念。
女性就业中的性别歧视问题是一个需要引起重视并解决的问题。
企业伦理视角能够从道德和职业角度对这一问题进行分析和反思。
通过改变企业文化、加强法律法规的执行以及加强性别平等教育，我们可以努力打破性别歧视的现象，为女性提供公平和平等的就业机会，实现社会的可持续发展。
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题正方观点：女性在职场中存在性别歧视问题是不争的事实。
首先，从数据上看，女性在职场中的晋升机会相对较少，薪资待遇也普遍偏低。
根据美国劳工部的数据显示，女性的平均薪资仅为男性的80%。
这一现象不仅存在于美国，全球范围内都存在类似的情况。
其次，女性在职场中面临的职业发展障碍也是显而易见的。
许多公司在招聘、晋升和分配资源时存在性别歧视现象，使得女性难以在职场中获得公平的机会。
再者，女性在职场中还常常面临性别歧视的言行，比如被忽视、被轻视、被性骚扰等。
这些都是对女性在职场中存在性别歧视问题的明显证据。
名人名句，美国前第一夫人米歇尔·奥巴马曾说过，“我们女性必须相信，我们有权利在任何领域发表自己的声音。
”。
经典案例，2017年，Uber公司因为性别歧视问题而陷入舆论风波，有员工爆料称公司存在性别歧视文化，导致公司声誉受损，高管层也因此被迫做出人事调整。
反方观点：女性在职场中的性别歧视问题并不是普遍存在的。
首先，现代社会已经越来越重视性别平等，许多国家和地区都出台了相关法律法规来保护女性在职场中的权益。
其次，女性在职场中的晋升机会和薪资待遇不仅仅是因为性别而存在差异，更多的是由于个人能力和工作表现所决定。
再者，许多公司都在积极推动性别平等，采取了一系列措施来消除性别歧视，比如推行公平的招聘政策、提供平等的晋升机会等。
因此，女性在职场中的性别歧视问题并不是普遍存在的，个别案例不能代表整体情况。
名人名句，美国著名女性主义者格洛丽娅·斯坦姆曾说过，“女性不是受害者，而是变革者。
”。
经典案例，许多科技公司都在积极推动性别平等，比如谷歌、Facebook等公司都制定了一系列政策来保护女性员工的权益，这些都说明女性在职场中的性别歧视问题并不是普遍存在的。
综上所述，女性在职场中的性别歧视问题存在与否是一个复杂的问题，需要从多个角度进行深入分析。
我们应该通过加强法律保护、推动性别平等教育等措施来消除性别歧视，让职场变得更加公平和包容。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的发展，女性就业的问题变得愈发突出，很多女性在求职过程中面临各种歧视，这种现象不仅影响了女性的职业发展，也影响了整个社会的进步。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，以期促进社会对女性就业歧视问题的重视和改善。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念的影响传统观念认为女性的角色是在家庭中养育孩子、照顾家庭，而男性才是家庭的经济支柱。
这种思想对很多人产生了深远的影响，使得很多雇主在招聘时更愿意选择男性而不是女性。
这种传统观念的存在加剧了女性在就业市场上的不公平待遇。
2. 职场性别歧视在一些企业和组织中，依然存在着对女性的职场性别歧视现象。
对女性的职位升迁慢、薪酬较低、工作环境不友好等问题是职场性别歧视的体现，这使得女性在职业发展中往往更加艰难。
3. 育儿假期和职业重返问题很多女性在生育后需要较长时间的产假，而在职业重返后往往会面临职场竞争激烈、重新适应工作环境、被忽视的困境。
这使得一些雇主对雇佣女性持怀疑态度，从而影响了女性在职场中的发展。
4. 教育水平偏低在一些地区，女性的教育水平相对较低，这直接影响了她们在就业市场上的竞争力。
教育水平的偏低也会导致女性在职场中难以获得重要的技能和知识，使得她们更容易成为就业歧视的对象。
1. 宣传教育，改变传统观念重视公共教育的作用，开展宣传教育活动，改变传统观念，提倡男女平等，使人们认识到女性在职场上同样有能力、有价值，从而减少对女性的就业歧视。
2. 加强法律保护，严惩歧视行为加强法律的保护，严格打击对女性的就业歧视行为，给予受害者相应的赔偿和补偿，以此来震慑和减少对女性的歧视。
3. 企业平权意识，加强职场培训企业应当树立平等就业观念，加强对女性员工的培训和关怀，提高女性员工的职业发展机会，从而减少职场性别歧视的现象。
4. 政府支持，实施有利政策政府应提供更多的就业机会和发展空间给予女性，鼓励和支持女性参与各种培训和职业技能提升，同时鼓励企业提供更多的女性友好政策，减少女性在职场中的歧视。
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题
女性在职场中的性别歧视问题辩论辩题正方，女性在职场中存在性别歧视问题。
女性在职场中存在着明显的性别歧视问题，这一现象不容忽视。
首先，女性在职场中往往面临着更多的职业发展障碍。
据统计，女性在晋升和加薪方面往往处于不利地位，即使在同样的工作表现下，女性的晋升机会和薪资待遇也往往不如男性。
这种现象反映了职场中存在的性别歧视问题。
其次，女性在职场中往往面临着更多的性别歧视言论和行为。
许多女性在工作中遭受到性别歧视的言论和行为，例如被贴上“女强人”、“娇小可爱”等标签，使她们难以在职场中获得应有的尊重和权利。
这种性别歧视言论和行为严重影响了女性在职场中的工作环境和职业发展。
此外，女性在职场中还面临着更多的家庭和职业平衡问题。
由于社会对女性的传统期望，许多女性在职场中往往需要兼顾家庭和工作，这使她们的职业发展受到了限制。
这种现象也反映了职场中存在的性别歧视问题。
因此，我们认为女性在职场中存在性别歧视问题是不容忽视的，需要采取措施来解决这一问题，促进职场的性别平等。
反方，女性在职场中不存在性别歧视问题。
女性在职场中并不存在明显的性别歧视问题。
首先，现代社会已经越来越重视性别平等，许多国家和组织都出台了相关政策和法律来保护女性在职场中的权利。
这些措施已经有效地减少了女性在职场中面临的性别歧视问题。
其次，女性在职场中的职业发展并不受到明显的性别歧视影响。
许多女性在职场中取得了较好的职业成就，甚至有些领域女性的表现优于男性。
这表明职场中并不存在普遍的性别歧视问题。
此外，许多女性在职场中得到了应有的尊重和权利，她们能够自由地发挥自己的才能和能力。
这也证明了女性在职场中并不存在明显的性别歧视问题。
因此，我们认为女性在职场中并不存在性别歧视问题，现代社会已经越来越重视性别平等，女性在职场中已经能够得到应有的权利和尊重。
名言名句：“男女平等，是人类社会发展的必然趋势。
”——毛泽东。
“没有男女之分，只有人才之分。
”——莎士比亚。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题女性就业中的性别歧视问题一直是一个备受关注的话题。
从企业伦理的角度来看，我们需要深入分析和思考女性在就业过程中所面临的性别歧视问题，并积极探讨如何通过企业伦理的层面来解决这一问题。
我们需要认识到女性在就业过程中所面临的性别歧视问题。
在许多行业中，女性往往会遇到各种各样的歧视现象，比如薪酬不公、晋升机会受限、工作分配不公等等。
这些问题不仅影响了女性个人的职业发展，也影响着整个社会的公平与正义。
作为企业，我们需要认识到这些问题的存在，并采取积极的措施来解决这些问题。
我们需要从企业伦理的角度来思考如何解决女性就业中的性别歧视问题。
企业伦理是指企业在经营过程中所应遵循的道德规范和价值观。
通过遵循良好的企业伦理，我们可以有效地解决女性就业中的性别歧视问题。
企业需要建立公平的招聘机制，不因性别而歧视候选人。
企业需要实行公平的薪酬制度，确保男女员工在同等条件下获得同等报酬。
企业还可以采取一些积极的措施，比如设立专门的女性晋升通道、提供工作灵活性支持等，来帮助解决女性就业中的性别歧视问题。
我们需要认识到解决女性就业中的性别歧视问题不仅是一项道德责任，也是一项商业需求。
随着社会的进步和发展，女性在经济和职业领域的地位正在逐渐提升，她们所代表的人群也日益成为企业的重要客户和员工。
如果企业忽视了女性就业中的性别歧视问题，就可能会失去这一重要的市场和人才资源。
企业应该将解决女性就业中的性别歧视问题纳入到自己的发展战略中，从长远的角度来考虑和部署。
作为企业，我们需要积极地倡导和践行企业社会责任，努力解决女性就业中的性别歧视问题。
通过参与各种公益活动、支持女性职业发展、倡导性别平等等方式，帮助改变社会对于女性就业的态度和环境。
只有通过企业伦理的层面来解决女性就业中的性别歧视问题，才能真正实现社会的公平与正义，也才能为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
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浅析女性在求职中的性别歧视
【摘要】性别歧视已经成为职场中一个突出的问题了，其中在求职过程中对于女性的性别歧视问题日益突出。
造成这个问题的原因有：女性的性别特征与男性相比在某些方面处于弱势，企业为了控制经济成本等。
笔者从造成性别歧视的原因入手，提出了几点建议。
【关键词】女性；性别歧视；求职；用人单位
职场中存在很多歧视现象，其中对女性的歧视问题尤为突出。
近期曝出了一条关于高校招生的问题，由于近两年女生普遍高考成绩较好，有的高校女生人数太多而男生人数太少，选择了在录取时对女生采取提高分数线的方法，来改善这种现象。
这一新闻引起了很多人的反对：同样的学习条件，凭什么会有不一样的待遇，这分明就是歧视！然而，从理性的角度出发，这种歧视现象虽然对女生来说极为不公平，但背后也隐藏着诸多原因。
1.女性歧视的原因
1.1性别特征
男性与女性天生就存在着各自生物特征，自古以来就有男性负责狩猎，女性负责持家的社会分工。
男性本身就代表力量、理性、冲动，而女性则柔弱、感性、细腻。
女性本身就承担着生育的工作，这是男性与女性最大的差异之一。
这些性别特征决定了男性和女性天然的社会分工和事业上的差距。
首先，女性职业范围小，竞争强。
挖煤、搬运、输送、国防等等靠力量等适合男性的工作是女性无法从事的行业，这也造成了女性的就业范围较小。
在过去，护士、纺织工等职业被看成是女性特有的职业，然而随着社会的发展，男性也逐渐加入到这个行列中，这对于女性来说又无形中增大了行业竞争的压力。
其次，很多行业中女性的比例锐减，甚至出现不招女性。
IT行业、水利行业、航空、电子等等理工类的专业大多数都是男性工作者，每个企业除了行政、销售等部门有零星的几个女性员工之外，几乎全部都是男性。
这些行业虽然不是女性无法从事的行业，也无关力量的要求，但是男性的思维模式以及思维特点、身体素质都比女性更适应这些类型的工作，所以这些行业招聘的女性也非常的少。
除非女性比男性优秀很多，否则同等条件下很少招聘女性。
最后，女性身体素质弱于男性。
由于女性的生理特征，身体素质普遍比男性差。
在工作强度大、压力大的情况下，往往出现女性容易生病、坚持不了等现象，造成工作的不胜任。
这也是目前许多企业在招聘中歧视女性的最关键的原因。
1.2企业控制经济成本
从经济学的角度看，企业的运作目的是为股东创造更大的价值，不仅要求收入增高，还要要求成本降低。
所以，考虑到女性的特征，很多单位在招聘时常常会提出诸如“你已经生育了吗？”“结婚了吗？有孩子了吗？”等等问题，来确保所招聘人员的成本最小化。
没有企业愿意出钱养活不工作的人，然而这与女性天生的职责形成了矛盾。
另外，女性往往喜欢安稳的生活，加之上述分析的与男性的差异，在工作中往往效率不及同等条件的男性。
所以，企业为了降低人力成本，提高人力资本的效用，都会选择少招甚至不招女性，尤其对未婚、新婚、孕育过程中的女性存在严重的歧视。
1.3女性自身的不足
除了上述的一些原因，女性自身也存在一些问题。
有的女性希望得到安稳又
轻松的好工作，所以在职场中并不像同龄的男性一样奋斗，容易安于现状，得过且过，这在竞争激烈的职场中是很容易被淘汰的；还有的女性由于家庭爱护等原因，只做淑女做的事情，内心很柔弱，怕吃苦，面对困难时常常不知道怎么办，不主动想办法解决，总是叫苦不迭。
这些都是由于女性自身存在的些许不足造成的受歧视的原因。
2.如何改善职场对女性的歧视现象
女性在职场中受到歧视的原因中，大部分都是用人单位为提高工作效率，控制人力成本，却由于女性自然特征在某些方面比男性弱而选择男性，造成对女性的歧视。
但是，我们其实并不能仅仅从道德的方面对用人单位批评，也不能把改善这种歧视现象的希望寄托在企业的思想道德水平上。
我国《劳动合同法》以及相关的条文都对女性保护有了很多的规定，对一定负重的工作时间有限制，还对妇女生育期间用人单位不得随意解雇有法律规定。
然而，这样的规定有时并不能起到理想的保护效果。
许多女性在求职过程中都遇到了用人单位对于女性保护的多种方式的规避。
例如：用人单位在了解了女性的年龄以及婚姻状况后，为了避免生育期带来的成本，就以“我们觉得你并不适合我们企业”、“我们还想招一些更有经验的人员”等等不相关的理由，来拒绝女性求职者。
然而，我们并不能只是因为表面原因，只把这种现象归因于企业，而是要从深层的原因来找出相应的解决办法。
2.1应当出台相应政策以保护女性
从深层来看，用人单位之所以因为女性本身的特征而拒绝招聘的原因在于控制成本，减少女性特有的花销，例如生育期间不能工作却应付的费用，不能胜任工作而造成的损失。
那么，如果想办法弥补企业的这种损失，其实也就解除了用人单位的这些顾虑，继而解决了女性歧视的问题，所以弥补这种损失就是解决这个问题的关键所在。
政府在出台相应的法律同时，也应当出台一些相关的政策减少用人单位的损失，或者对于用人单位的女性比例给予一定要求。
例如，对于怀孕期间的妇女的工资给予一定比例的补贴；对于用人单位的男女比例有一定的要求，并针对情况予以奖惩等等。
这样的政策才能给用人单位招聘女性员工的动力，减少顾虑。
2.2女性自身需提高能力
作为女性自己也要提高相应的能力，改变一些传统的观念。
女性应当首先把自己放在与男性同等的地位上，付出汗水来学习本领，要摒弃“我是淑女，只能做淑女的事”的观念，这样才能够在竞争如此激烈的职场立足。
《杜拉拉升职记》中曾经提到，她在初进公司的时候很不习惯一个人做那些杂乱的事情，遇到了搬运、装修等等重活累活的时候总是找不到男同事来帮忙，也因此完不成工作受批评。
于是她学会了自己动手，不问这个活她能不能干，适合不适合，先动手为上策。
这就是杜拉拉精神中的第一条吧，也是女性求职者要学习的榜样。
当一个人身上的某种能力、某个精神成为了自己的核心竞争力时，就很难被别人淘汰，因为对于企业和社会来说，具有了高的价值和强烈的不可替代性。
[科] 【参考文献】
［１］陈延园.员工关系管理［M］.复旦大学出版社,2008.。