浅析女性在求职中的性别歧视

浅析女性在求职中的性别歧视

【摘要】性别歧视已经成为职场中一个突出的问题了，其中在求职过程中对于女性的性别歧视问题日益突出。造成这个问题的原因有：女性的性别特征与男性相比在某些方面处于弱势，企业为了控制经济成本等。笔者从造成性别歧视的原因入手，提出了几点建议。

【关键词】女性；性别歧视；求职；用人单位

职场中存在很多歧视现象，其中对女性的歧视问题尤为突出。近期曝出了一条关于高校招生的问题，由于近两年女生普遍高考成绩较好，有的高校女生人数太多而男生人数太少，选择了在录取时对女生采取提高分数线的方法，来改善这种现象。这一新闻引起了很多人的反对：同样的学习条件，凭什么会有不一样的待遇，这分明就是歧视！然而，从理性的角度出发，这种歧视现象虽然对女生来说极为不公平，但背后也隐藏着诸多原因。

1.女性歧视的原因

1.1性别特征

男性与女性天生就存在着各自生物特征，自古以来就有男性负责狩猎，女性负责持家的社会分工。男性本身就代表力量、理性、冲动，而女性则柔弱、感性、细腻。女性本身就承担着生育的工作，这是男性与女性最大的差异之一。这些性别特征决定了男性和女性天然的社会分工和事业上的差距。

首先，女性职业范围小，竞争强。挖煤、搬运、输送、国防等等靠力量等适合男性的工作是女性无法从事的行业，这也造成了女性的就业范围较小。在过去，护士、纺织工等职业被看成是女性特有的职业，然而随着社会的发展，男性也逐渐加入到这个行列中，这对于女性来说又无形中增大了行业竞争的压力。

其次，很多行业中女性的比例锐减，甚至出现不招女性。IT行业、水利行业、航空、电子等等理工类的专业大多数都是男性工作者，每个企业除了行政、销售等部门有零星的几个女性员工之外，几乎全部都是男性。这些行业虽然不是女性无法从事的行业，也无关力量的要求，但是男性的思维模式以及思维特点、身体素质都比女性更适应这些类型的工作，所以这些行业招聘的女性也非常的少。除非女性比男性优秀很多，否则同等条件下很少招聘女性。

最后，女性身体素质弱于男性。由于女性的生理特征，身体素质普遍比男性差。在工作强度大、压力大的情况下，往往出现女性容易生病、坚持不了等现象，造成工作的不胜任。这也是目前许多企业在招聘中歧视女性的最关键的原因。

1.2企业控制经济成本

从经济学的角度看，企业的运作目的是为股东创造更大的价值，不仅要求收入增高，还要要求成本降低。所以，考虑到女性的特征，很多单位在招聘时常常会提出诸如“你已经生育了吗？”“结婚了吗？有孩子了吗？”等等问题，来确保所招聘人员的成本最小化。没有企业愿意出钱养活不工作的人，然而这与女性天生的职责形成了矛盾。另外，女性往往喜欢安稳的生活，加之上述分析的与男性的差异，在工作中往往效率不及同等条件的男性。所以，企业为了降低人力成本，提高人力资本的效用，都会选择少招甚至不招女性，尤其对未婚、新婚、孕育过程中的女性存在严重的歧视。

1.3女性自身的不足

除了上述的一些原因，女性自身也存在一些问题。有的女性希望得到安稳又

轻松的好工作，所以在职场中并不像同龄的男性一样奋斗，容易安于现状，得过且过，这在竞争激烈的职场中是很容易被淘汰的；还有的女性由于家庭爱护等原因，只做淑女做的事情，内心很柔弱，怕吃苦，面对困难时常常不知道怎么办，不主动想办法解决，总是叫苦不迭。这些都是由于女性自身存在的些许不足造成的受歧视的原因。

2.如何改善职场对女性的歧视现象

女性在职场中受到歧视的原因中，大部分都是用人单位为提高工作效率，控制人力成本，却由于女性自然特征在某些方面比男性弱而选择男性，造成对女性的歧视。但是，我们其实并不能仅仅从道德的方面对用人单位批评，也不能把改善这种歧视现象的希望寄托在企业的思想道德水平上。

我国《劳动合同法》以及相关的条文都对女性保护有了很多的规定，对一定负重的工作时间有限制，还对妇女生育期间用人单位不得随意解雇有法律规定。然而，这样的规定有时并不能起到理想的保护效果。许多女性在求职过程中都遇到了用人单位对于女性保护的多种方式的规避。例如：用人单位在了解了女性的年龄以及婚姻状况后，为了避免生育期带来的成本，就以“我们觉得你并不适合我们企业”、“我们还想招一些更有经验的人员”等等不相关的理由，来拒绝女性求职者。然而，我们并不能只是因为表面原因，只把这种现象归因于企业，而是要从深层的原因来找出相应的解决办法。

2.1应当出台相应政策以保护女性

从深层来看，用人单位之所以因为女性本身的特征而拒绝招聘的原因在于控制成本，减少女性特有的花销，例如生育期间不能工作却应付的费用，不能胜任工作而造成的损失。那么，如果想办法弥补企业的这种损失，其实也就解除了用人单位的这些顾虑，继而解决了女性歧视的问题，所以弥补这种损失就是解决这个问题的关键所在。

政府在出台相应的法律同时，也应当出台一些相关的政策减少用人单位的损失，或者对于用人单位的女性比例给予一定要求。例如，对于怀孕期间的妇女的工资给予一定比例的补贴；对于用人单位的男女比例有一定的要求，并针对情况予以奖惩等等。这样的政策才能给用人单位招聘女性员工的动力，减少顾虑。

2.2女性自身需提高能力

作为女性自己也要提高相应的能力，改变一些传统的观念。女性应当首先把自己放在与男性同等的地位上，付出汗水来学习本领，要摒弃“我是淑女，只能做淑女的事”的观念，这样才能够在竞争如此激烈的职场立足。《杜拉拉升职记》中曾经提到，她在初进公司的时候很不习惯一个人做那些杂乱的事情，遇到了搬运、装修等等重活累活的时候总是找不到男同事来帮忙，也因此完不成工作受批评。于是她学会了自己动手，不问这个活她能不能干，适合不适合，先动手为上策。这就是杜拉拉精神中的第一条吧，也是女性求职者要学习的榜样。当一个人身上的某种能力、某个精神成为了自己的核心竞争力时，就很难被别人淘汰，因为对于企业和社会来说，具有了高的价值和强烈的不可替代性。[科] 【参考文献】

［１］陈延园.员工关系管理［M］.复旦大学出版社,2008.