鞋厂全套职位说明书
鞋厂：各部门岗位职责概览
鞋厂：各部门岗位职责概览1. 生产部门- 生产经理：负责制定和执行生产计划，监督生产进度，确保产品质量和生产效率。
- 生产员工：根据生产计划进行鞋子的制作，确保按时完成任务并保持产品质量。
2. 设计部门- 设计师：负责鞋子的外观设计和样式开发，跟踪时尚潮流，提供创新设计方案。
- CAD绘图员：使用计算机辅助设计软件进行鞋子的绘制和设计修改。
3. 采购部门- 采购经理：负责与供应商洽谈并签订合同，确保原材料的供应和价格的合理性。
- 采购员：根据生产需求，及时采购所需的原材料和配件。
4. 品质管理部门- 品质经理：负责制定品质管理流程和标准，监督生产过程中的质量控制，确保产品符合标准。
- 品质检验员：对生产出的鞋子进行质量检验，确保产品达到质量要求。
5. 销售部门- 销售经理：负责制定销售策略和计划，开拓市场，与客户进行业务洽谈和合作。
- 销售代表：负责与客户沟通，推销公司的鞋子产品，达成销售目标。
6. 人力资源部门- 人力资源经理：负责招聘、培训和管理员工，制定人力资源政策和流程。
- 人力资源专员：协助经理进行招聘、培训和员工管理工作。
7. 财务部门- 财务经理：负责公司财务管理和预算控制，监督财务流程和报表的编制。
- 会计：负责日常的记账和账务处理，确保财务记录的准确性。
8. 物流部门- 物流经理：负责物流管理和配送安排，确保产品按时到达目的地。
- 物流助理：协助经理进行物流安排和运输事务的处理。
以上是鞋厂各部门的岗位职责概览，每个部门的职责都是为了保证鞋厂的正常运营和产品质量的提升。
鞋厂业务职务说明书
鞋厂业务职务说明书鞋厂业务职务说明书一、职位概述鞋厂业务职务是负责鞋厂内外的销售、采购和客户服务工作，包括与客户沟通、完成订单、与供应商谈判、确保生产进度等。
该职位需要具备较强的销售技巧、谈判能力和沟通能力。
二、职责与任务1. 开拓市场，维护并增加现有客户，根据市场需求实施销售策略；2. 负责与客户进行沟通，了解客户需求，提供专业的产品和服务建议；3. 跟踪订单进展，与生产、物流等部门沟通协调，确保订单准确、按时交货；4. 分析市场竞争态势，制定市场调研计划，收集市场信息并提出销售建议；5. 负责与供应商进行谈判，确保采购成本控制和货物质量；6. 跟进客户反馈意见，处理售后服务投诉，保证客户满意度。
三、任职资格1. 熟悉鞋类行业，了解市场需求和产品特点；2. 具备较强的销售技巧和谈判能力，能够独立完成销售目标；3. 具备良好的沟通能力，能够与客户、供应商及内部团队顺畅合作；4. 具备较强的计划组织和执行能力，能够有效控制订单进度；5. 具备良好的学习能力和团队协作精神，能适应高强度工作环境。
四、工作环境1. 办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时；2. 工作地点位于鞋厂办公区域，需与生产部门和物流部门进行协调沟通；3. 部分时间需要外出与客户沟通、参加展会等。
五、发展机会鞋厂业务职务是鞋厂的核心岗位之一，具备较高的晋升潜力。
优秀的业务人员可以晋升为销售经理、市场经理等职位，负责更大的销售区域和更多的市场业务。
此外，鞋厂还提供相关培训和学习机会，帮助员工提升自己的专业能力。
六、总结鞋厂业务职务是负责鞋厂内外销售、采购和客户服务工作的职位，要求具备较强的销售技巧、谈判能力和沟通能力。
该职位需要与客户、供应商和内部团队进行紧密合作，确保订单准确交货。
职位的成功与否对鞋厂的销售成绩和市场竞争力有着直接的影响。
鞋厂工作岗位职责
鞋厂工作岗位职责一、鞋厂生产工人鞋厂生产工人是鞋厂中的主要劳动力，他们负责鞋子的生产流程。
主要职责如下：1. 熟悉鞋子的生产工艺流程，按照工艺要求进行鞋子的生产操作；2. 参与鞋子的裁剪和缝制，确保鞋子的尺寸和质量符合要求；3. 负责鞋子的装饰，包括鞋面的绣花、贴花等工作；4. 参与鞋子的组装工作，包括粘底、缝底等操作；5. 检查鞋子的质量，确保鞋子没有疵疵点点，没有脏污；6. 维护和保养生产设备，确保设备的正常运行；7. 配合相关部门的工作，如质检部门、采购部门等；8. 遵守安全操作规程，确保在操作中不发生意外事故。
二、鞋厂品质检验员鞋厂品质检验员是保证鞋子质量的重要角色，他们主要负责对鞋子进行质量检验。
主要职责如下：1. 熟悉鞋子的质量标准和检验流程，掌握各类不良质量问题的判定标准；2. 对生产出的鞋子进行抽样检验，包括尺寸、外观、质地等方面；3. 检验鞋子的工艺流程，确保每个环节都符合工艺要求；4. 监督和指导生产工人进行操作，防止不良品出现；5. 对不合格的鞋子进行分类和记录，提出改进意见；6. 参与不良品分析和处理，找出产生问题的原因并提出解决方案；7. 与相关部门沟通协作，解决产生的质量问题。
三、鞋厂生产计划员鞋厂生产计划员是负责统筹和安排鞋子生产的关键职位，主要职责如下：1. 根据市场需求和销售计划，编制鞋子的生产计划，合理安排生产时间和生产量；2. 调度生产资源，包括人力、设备和原材料等，确保生产计划的顺利进行；3. 按照工艺要求和品质标准，制定生产工艺流程和检验标准；4. 监控生产进度，及时调整计划，保证交货期的准时达成；5. 汇报生产情况和生产指标，包括生产效率、产量、质量等；6. 与采购部门和物流部门协商，确保原材料的及时供应和产品的顺利发货；7. 解决生产过程中的问题和协调沟通，保持生产的正常进行。
四、鞋厂设备维修工鞋厂设备维修工是负责维护和修理生产设备的技术人员，主要职责如下：1. 负责对鞋厂的生产设备进行定期维护和保养，确保设备的良好运行；2. 检查设备的故障和损坏，进行修理和更换损坏部件；3. 协助生产工人解决设备操作中出现的问题；4. 进行设备的安装和调试工作，确保设备的正常使用；5. 检查设备的安全性和操作性，提出改进建议；6. 做好设备维护记录，及时汇报设备的运行情况。
耐克公司职务说明书
耐克公司职务说明书耐克公司职务说明书1. 职务名称：销售助理（Sales Assistant）职务级别：初级工作内容：- 协助销售团队完成销售目标，与客户建立长期和良好的业务关系；- 处理客户查询和投诉，提供高效而友好的客户服务；- 根据需要准备报告和呈现销售数据；- 协助安排和组织销售活动、促销活动和展览；- 跟踪并更新销售订单和库存；- 协助处理退货和换货事务。
2. 职务名称：市场营销专员（Marketing Specialist）职务级别：中级工作内容：- 根据市场研究和分析结果，制定市场营销计划和策略； - 协助执行市场推广活动，包括广告、促销、公关等；- 分析市场竞争环境和消费者行为，推荐市场定位和目标群体；- 负责品牌推广和形象建设，制作宣传资料和市场文案； - 协助跟踪和分析市场营销活动的效果，并提供改进建议； - 与销售团队合作，提供市场营销支持和培训。
3. 职务名称：人力资源经理（Human Resources Manager）职务级别：高级工作内容：- 招聘、筛选和录用合格员工，制定招聘计划和流程；- 管理员工培训和发展计划，提供内部职业发展机会；- 制定和执行绩效评估和奖惩政策，提供员工绩效管理支持； - 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；- 协助制定和更新公司的人力资源政策和程序；- 维护员工数据库和员工档案，保护员工隐私。
以上仅为耐克公司部分职务的说明书，每个职务在具体岗位要求、职责和级别方面可能会有所不同。
此外，耐克公司还有其他各类职务，如生产经理、财务分析师、供应链专员等，具体职务涵盖广泛的领域，适应不同的工作背景和兴趣。
无论员工所在职务如何，耐克公司都将提供良好的培训和发展机会，以及一系列有竞争力的薪酬和福利方案，共同实现个人和公司的发展目标。
鞋厂各部门岗位职责简介
鞋厂各部门岗位职责简介1. 生产部门- 生产经理：负责制定和实施鞋厂的生产计划，监督生产流程，确保产品质量和交货时间。
- 生产主管：协助生产经理，负责监督生产线上的生产工作，指导生产人员，解决生产中的问题。
- 生产工人：执行生产计划，操作生产设备，完成产品组装和加工任务。
2. 质量控制部门- 质量经理：负责制定和监督质量控制流程，确保产品符合标准和要求。
- 质量检验员：进行产品质量检查和测试，记录和报告检测结果，提出改进建议。
- 质量管理人员：协助质量经理，监督质量检验工作，培训员工，落实质量控制措施。
3. 设计部门- 设计经理：负责鞋子的设计方案和样品开发，与市场部门合作，满足客户需求。
- 设计师：根据市场需求和时尚趋势，设计鞋子的外观和结构，提供创新的设计方案。
- 样品制作人员：根据设计师的要求，制作鞋子的样品，包括选择材料、裁剪和缝制。
4. 采购部门- 采购经理：负责制定采购计划，寻找合适的供应商，协商采购合同和价格。
- 采购员：负责与供应商联系，采购鞋厂所需的原材料和设备，并进行价格比较和谈判。
- 库存管理员：管理鞋厂的原材料和成品库存，确保物资供应和库存的合理管理。
5. 销售部门- 销售经理：负责制定销售策略和目标，开拓新客户，维护现有客户关系，达成销售业绩。
- 销售代表：与客户沟通，了解客户需求，推销鞋厂的产品，达成销售目标。
- 客户服务专员：处理客户的咨询和投诉，提供售后服务，维护客户满意度。
6. 人力资源部门- 人力资源经理：负责招聘和选拔员工，制定培训计划，管理员工关系和绩效评估。
- 招聘专员：发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔合适的员工。
- 培训师：设计和实施员工培训计划，提高员工技能和专业素质。
以上为鞋厂各部门岗位职责的简要介绍，每个部门的职责都是为了实现鞋厂的生产和销售目标，确保产品质量和客户满意度。
制鞋车间岗位说明书
制鞋车间岗位说明书一、岗位背景制鞋车间是鞋类制造过程中的核心环节之一。
鞋类行业在全球范围内都具有很大的市场需求，并且随着消费者对鞋类产品的要求越来越高，鞋类制造过程也变得更加复杂和精细化。
在制鞋车间中，各个岗位的工作都是必不可少的，每个岗位都承担着特定的职责和任务，共同努力保证产品质量和交货期的达成。
二、岗位职责1. 裁剪岗位：负责根据工艺图纸和模板，将鞋类面料进行裁剪。
具体包括测量和标记合适的尺寸、选择合适的裁剪模具、将模板放在面料上并用剪刀进行剪裁。
该岗位需要具备精确的测量能力和熟练的裁剪技术，以确保裁剪出的面料符合要求。
例如，在裁剪一双皮鞋的过程中，裁剪员需要根据鞋子尺码和面料的特性，从一个大片的皮革上裁出两只鞋面和配件。
他们需要准确地根据每个尺码的工艺图纸，测量出对应的面料尺寸，并采用适当的剪裁技术进行切割。
2. 缝纫岗位：负责将裁剪好的鞋面和配件进行缝纫。
根据工艺和设计要求，用缝纫机将各个部件进行拼接。
缝纫员需要熟练操作缝纫机，并且了解不同种类缝纫技术和线迹的适用性。
他们需要确保鞋面的缝线牢固，无松散线头，并且符合设计要求。
比如，在制作运动鞋时，缝纫员需要使用弹性线迹，以便增加鞋子的舒适度和耐用性。
在缝制鞋面时，他们还需要注意保持匀称的缝线间距，以及适当的线迹张力，以确保整洁和美观。
3. 组装岗位：负责将缝纫好的鞋面和配件进行组装。
组装员需要了解产品结构和装配工艺，将鞋面、鞋底、鞋垫和其他配件进行精确的组合。
他们需要熟悉使用各种工具和设备，如压力机和热熔胶机，以确保组装的准确性和牢固性。
例如，在组装一双皮靴时，组装员需要先将鞋底与鞋面进行搭接，然后使用压力机将它们固定在一起。
接下来，他们会将鞋垫和内衬安装到鞋内，以完成整个组装过程。
4. 质检岗位：负责对制鞋过程中的产品进行质量检查。
质检员需要熟悉产品质量标准和检验方法，以确保产品符合质量要求。
他们会对鞋子的外观、尺寸、装配和功能进行检查和测试，并记录检验结果。
鞋业部门职务说明书(7个)
鞋业生产部内勤职务说明书
职务名称：
内勤
职务编号：
003
直属上级：
鞋生产部经理
所属部门：
鞋生产部
工资级别：
直接管理人划,保管生产合同.
2.制做和下达采购订单
3.跟踪收货,收集核对发票
4.制定计划采购生产辅料,并及时运送到加工厂保证生产,进行标识管理.
5.加工定制鞋舌标,保证生产供应
2)对上报各种报告和报表的数据的准确性负责
3)对下达到工厂的采购订单和其它文件准确性负责
所受上级的指导：接受生产部经理和口头和书面指导
同级沟通：与公司计划员,财务部相关人员,技术部成本核算员,材料采购部门,申请加单部门,仓库管理人员及本部门员工进行沟通
所予下级的指导：无
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
6.制定每月材料调拨计划,交材料采购部门
7.每月制定月付款计划和三个月资金滚动计划,按时付款及与工厂对账.
8.每月计算到货完成率提供生产计划完成情况的报告
9.对于加单及时联络处理
10.完成部门内勤负责的部门内相关工作和领导交办的其它任务.
权限与责任：
1．权限：
2．责任：
1)对所负责采购辅料的质量交货期负责
1
定单完成情况
准确性90%及时性100%
30%
2
生产合同保管的准确性
100%
20%
3
付款计划完成情况
准确性90%及时性100%
30%
4
标识管理
准确性90%及时性90%
20%
岗位资格要求：
教育背景：
经验：
岗位技能要求：
专业知识
能力与技能：
职业发展：
鞋厂各部门岗位职责简介
鞋厂各部门岗位职责简介1. 生产部门生产主管- 负责监督和管理生产流程，确保生产进度和质量达标；- 安排生产计划，并协调各个部门的工作；- 解决生产中的问题和难题，提供技术支持和指导；- 负责生产设备的维护和保养。
生产操作员- 按照生产计划进行鞋类制作；- 检查和保证产品质量，确保符合标准；- 维护和清洁生产设备；- 配合生产主管完成其他工作任务。
2. 质量控制部门质检员- 执行质量控制检查，确保产品符合质量标准；- 检查原材料和成品，发现并记录任何质量问题；- 提出改进建议，以提高产品质量；- 协助解决质量问题和投诉。
3. 采购部门采购经理- 负责制定采购策略和计划，确保原材料的供应和库存管理；- 协商和与供应商进行谈判，取得最佳价格和条件；- 审核和处理供应商的付款申请；- 监控和评估供应商的绩效。
采购员- 根据采购计划采购所需的原材料和设备；- 比较供应商的报价和产品质量，选择合适的供应商；- 跟踪订单的交付进度，并及时处理任何问题；- 维护和更新供应商的资料和合同。
4. 设计部门设计师- 研究市场趋势和顾客需求，进行鞋类设计；- 制作手稿和样品，进行设计评估和修改；- 协助采购部门选择合适的材料和配件；- 与生产部门合作，确保设计的可行性和质量。
5. 销售部门销售经理- 制定销售策略和目标，负责市场开拓；- 建立和维护与客户的良好关系；- 管理销售团队，设定销售指标和目标；- 分析市场需求和竞争对手，提供市场反馈和建议。
销售代表- 负责销售鞋类产品，达到销售目标；- 拜访客户，开展销售活动和推广；- 提供产品知识和技术支持；- 处理客户投诉和问题解决。
6. 行政部门行政经理- 负责公司行政管理工作；- 管理办公设备和办公环境；- 组织和协调公司会议和活动；- 处理日常行政事务和文件管理。
行政助理- 协助行政经理处理行政工作；- 接待来访客户和电话咨询；- 安排差旅和会议行程；- 协助处理员工福利和劳动合同。
鞋业生产部经理职务说明书
鞋业生产部经理职务说明书职务概述鞋业生产部经理是负责管理鞋业生产部门的高级职位。
该职务重点包括领导和协调生产团队，确保生产计划的顺利执行，保证产品质量和生产效率，并持续改进生产流程以提升整体绩效。
职责与义务1.领导与团队管理–组建和培养高效的生产团队，确保团队有足够的资质和技能以有效地履行各项任务。
–指导和监督生产团队的日常工作，确保他们按时完成任务并达到预期目标。
–与其他部门协调合作，确保跨部门配合顺畅，推动整体生产流程的优化。
2.生产计划与执行–负责制定生产计划，确保生产需求与资源供应的平衡。
–监督生产进程，及时掌握生产进展，预警并解决可能出现的问题。
–配置和管理生产设备、材料，确保生产过程的顺利进行。
3.产品质量保证–确保产品符合公司标准和客户要求，持续提高产品质量。
–建立和维护质量控制标准和流程，确保所有产品符合质量要求。
–对质量问题进行分析和解决，提出改进措施来降低质量风险。
4.生产效率与成本控制–分析生产流程，挖掘潜在的效率和成本改进机会。
–提出并落实生产流程的优化方案，提高生产效率并降低成本。
–监控和控制生产成本、工时和资源的使用，确保符合预算要求。
5.安全与环境管理–遵守和推动公司的安全与环境政策与规定。
–确保生产过程符合相关法规和标准，关注环境污染和工伤预防。
–建立和维护安全、环保和卫生措施，确保员工的安全和健康。
6.团队协作与沟通–建立积极的工作氛围，鼓励团队合作和知识共享。
–与其他部门和团队保持良好的沟通与协作，解决问题和推动项目。
基本要求1.本科及以上学历，相关专业优先考虑，如鞋类设计、制造工程等。
2.具备丰富的鞋类制造或相关行业的经验，熟悉鞋类生产流程、工艺和材料。
3.具备良好的领导和团队管理能力，能够有效激发团队的工作积极性和创造性。
4.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队有效合作。
5.具备较强的解决问题和决策能力，能够快速应对和解决各类生产问题。
6.具备较强的质量意识和过程改进能力，有持续改进的思维方式。
鞋厂生产车间员工岗位说明书
鞋厂生产车间员工岗位说明书一、岗位职责：包括但不限于鞋类产品制作、检测和包装。
1.1 鞋类产品制作：根据生产计划和工艺流程要求，完成鞋类产品的制作工作。
具体包括裁剪、缝合、胶合、安装配件等工序。
例子：在制作运动鞋的工作中，员工需要根据设计师的要求，将鞋面、鞋底和鞋垫等部件缝合在一起，并进行胶合，最后完成整个鞋子的组装。
1.2 鞋类产品检测：在制作过程中，对鞋类产品进行质量检测，以确保产品符合相关标准和要求。
例子：在制作过程中，员工需要检查鞋面是否有缝隙、胶水是否牢固，以及鞋底的质量是否符合要求等，确保产品质量。
1.3 鞋类产品包装：将制作完成的鞋类产品进行包装，以便出货和运输。
例子：员工需要将鞋子放入适当的包装盒中，并贴上标签，同时检查包装的完整性，以便运输过程中不受损。
二、工作要求：包括技能要求、工作态度和工作效率等方面。
2.1 技能要求：掌握相关的鞋类制作技术和操作技能。
熟悉不同种类和风格的鞋类产品的制作要求。
例子：员工需要学习和掌握不同型号鞋子的制作工艺和技巧，例如如何正确缝合不同材质的鞋面，以及如何胶合鞋底等。
2.2 工作态度：认真负责、细心严谨，注重细节，对工作有持续的热情。
例子：员工需要重视每个工序的细节，确保产品的质量和外观符合要求。
同时，员工也应积极参与团队合作，共同完成生产任务。
2.3 工作效率：高效完成工作任务，提高生产效率，遵守工作纪律和制度。
例子：员工应合理安排工作时间，遵循工作流程，避免时间浪费。
并且可以根据经验，提供改进工作效率的建议，从而提高整体生产效率。
三、工作环境和条件：包括工作时间、工作场所和工作安全等。
3.1 工作时间：根据生产计划和订单情况，需要按时按量完成工作任务。
可能需要进行倒班或加班工作。
例子：如果订单量较大或生产计划紧张，员工可能需要进行倒班或加班工作，以确保生产任务按时完成。
3.2 工作场所：在鞋厂的生产车间进行工作，需要遵守相关的工作场所规定和制度。
鞋厂各部门岗位职责清单
鞋厂各部门岗位职责清单生产部门- 生产计划员：负责制定鞋厂的生产计划，包括生产任务分配、生产进度跟踪和调整。
- 生产线工人：按照生产计划和工艺要求，负责鞋子的生产加工工作。
- 质检员：对生产出的鞋子进行质量检查，确保产品符合标准和要求。
- 仓库管理员：负责鞋厂的原材料和成品的仓储管理，包括库存管理、物料配送和记录管理。
- 物料采购员：负责鞋厂原材料的采购工作，包括供应商选择、价格谈判和订单管理。
设计部门- 鞋款设计师：负责鞋子的设计与样板制作，根据市场需求和时尚潮流设计新款鞋子。
- 产品开发工程师：负责将设计师的鞋款设计转化为生产工艺，进行工艺流程规划和样品制作。
- 鞋样师：根据设计师的设计图纸制作鞋样，确保鞋子的样式和工艺符合要求。
销售部门- 销售经理：负责鞋厂销售团队的管理和销售业绩的达成，制定销售策略和销售目标。
- 销售代表：负责与客户沟通，推销鞋厂的产品，完成销售任务和开拓新客户。
- 售后服务人员：负责处理客户的售后问题和投诉，提供满意的售后服务。
采购部门- 采购经理：负责鞋厂的物料采购工作，制定采购计划和采购策略，确保原材料的供应。
- 采购助理：协助采购经理进行物料采购工作，包括供应商管理、价格谈判和订单跟踪。
财务部门- 财务经理：负责鞋厂的财务管理工作，包括预算编制、成本控制和财务报表分析。
- 会计师：负责鞋厂的账务处理和核算工作，包括日常记账、报销管理和财务报表的编制。
人力资源部门- 人力资源经理：负责鞋厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利管理。
- 人事助理：协助人力资源经理进行人事管理工作，包括员工档案管理、薪酬福利管理和劳动合同管理。
注：以上岗位职责清单仅供参考，具体岗位职责可根据鞋厂的实际情况进行调整和补充。
某鞋业公司-职务工作说明书汇编
职务工作说明书汇编
文件编号：HT-A/WD002
编制:
审核：
批准:
受控状态：
发布日期：
执行日期:
目录
一、总则 (3)
二、组织架构 (4)
三、部门职能 (5)
四、各职务说明书
总经理职务说明书…………………………………………………………………
行政部各岗位说明书………………………………………………………………
开发部各岗位说明书………………………………………………………………
生管部各岗位说明书………………………………………………………………
生产部各岗位说明书………………………………………………………………
品管部各岗位说明书………………………………………………………………五、人事权限分配表………………………………………………………………………
广州市白云昊天鞋厂
组织结构图
职务说明书汇编第3页共15页
广州市白云昊天鞋厂部门工作职能
总经理职务工作说明书
总经理特助职务工作说明书
生产部主管职务工作说明书
人事权限划分表。
鞋厂部门岗位职责详述
鞋厂部门岗位职责详述岗位1：生产工人- 负责按照生产计划进行鞋类产品的制作和加工- 确保生产过程中的质量控制和标准符合公司要求- 操作和维护生产设备，确保设备的正常运行- 遵守生产操作规程和安全操作规定，保证自身和他人的安全- 参与生产现场的整理和清洁工作岗位2：品质检验员- 负责对鞋类产品进行质量检验，确保产品符合标准和要求- 根据检验结果，制定改进措施并向相关部门提出建议- 检查生产过程中可能存在的缺陷和问题，并及时进行纠正- 协助解决品质问题，确保产品质量稳定和持续改进- 维护检验设备的正常运行和保养，及时报告设备故障岗位3：仓库管理员- 负责鞋厂原材料和成品的入库、出库和库存管理- 按照要求进行物料清点、分类和整理，并及时更新库存记录- 协助安排和监督物流运输，确保货物准确无误地送达目的地- 定期检查仓库环境和设备，保证安全和整洁- 参与盘点和报废处理工作，及时上报相关数据和报告岗位4：生产计划员- 根据销售订单和生产能力，制定鞋厂的生产计划- 协调生产部门和供应链部门，确保生产计划的顺利执行- 监控生产进度和物料供应情况，及时调整计划并进行沟通- 分析生产数据和指标，提出改进建议和优化方案- 协助解决生产过程中的问题和难题，确保生产效率和质量岗位5：设备维护工程师- 负责鞋厂生产设备的维护和保养工作- 定期进行设备巡检，发现故障和异常情况及时处理- 进行预防性维护，延长设备使用寿命和提高稳定性- 协助新设备的安装和调试工作，确保设备正常运行- 提供设备维护的技术支持和培训，提高员工的操作能力以上是鞋厂部门常见岗位的职责详述，每个岗位都有其独特的职责和要求，通过合理分工和协作，能够确保鞋厂的正常运营和高效生产。
鞋厂：各部门岗位职责概览
鞋厂：各部门岗位职责概览1. 行政部门- 负责制定和实施公司的行政管理政策，确保公司运营的高效性和顺畅性。
- 管理办公室设施和设备，并确保其正常运作和维护。
- 负责员工考勤和假期管理，以及办公室日常事务的处理。
- 协助其他部门进行招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作。
2. 生产部门- 负责制定和执行生产计划，确保产品按时生产和交付。
- 监督生产线的运作，确保生产过程中的质量控制和效率。
- 协调各部门之间的合作，确保生产流程的协调性和顺畅性。
- 负责库存管理和物料采购，以满足生产需求。
3. 品质管理部门- 负责制定和执行质量管理政策和流程，确保产品质量达到标准。
- 进行产品质量检测和测试，并记录和报告检测结果。
- 协调与供应商和客户之间的质量问题，并提供解决方案。
- 进行内部培训，提高员工的质量意识和技能。
4. 销售与市场部门- 制定销售和市场推广策略，以实现销售目标和市场份额的增长。
- 开发和维护与客户的良好关系，促进销售合作和客户满意度。
- 进行市场调研和竞争分析，为产品定价和市场定位提供参考。
- 协助制定销售预算和销售计划，并监督销售业绩的实现。
5. 研发部门- 负责产品设计和开发，以满足市场需求和产品创新。
- 进行原材料和工艺的研究和开发，以提高产品质量和生产效率。
- 协助生产部门解决工艺和技术方面的问题，提供技术支持和培训。
- 跟踪行业趋势和技术发展，为公司提供创新和竞争优势。
6. 采购部门- 负责与供应商的合作和谈判，以获得最优质和最具竞争力的原材料和物料。
- 管理供应链和库存，确保供应链的顺畅和库存的适当控制。
- 跟踪市场价格和供应商的变化，进行市场调研和供应商评估。
- 协助其他部门制定采购计划和预算，满足公司的生产和运营需求。
以上是鞋厂各部门的岗位职责概览，每个部门都扮演着关键的角色，共同努力以确保公司的顺利运营和持续发展。
鞋厂岗位职责怎么写
鞋厂岗位职责怎么写一、岗位职责概述鞋厂作为制鞋行业的重要组成部分，涵盖了多个不同的岗位。
每个岗位都有特定的职责和任务，以确保鞋厂的正常运营和产品质量。
本文将介绍鞋厂常见的岗位职责，包括生产工人、品检员、生产主管等。
二、生产工人1. 工作职责- 按照生产计划和工艺要求，完成指定数量和质量的产品制造。
- 操作和使用各类机械设备和工具，如缝纫机、模具等。
- 执行岗位上的操作规程和安全操作规范，确保工作环境的安全和整洁。
- 参与产品的装配、裁剪、缝制和包装等工作环节。
- 检查和修复一些简单的机械设备故障，保证设备的正常运行。
2. 职位要求- 对鞋类生产工艺和流程有一定了解，并有相关工作经验。
- 具备一定的机械操作和维修技能，熟悉常见的生产工具和设备。
- 具备一定的体力和耐力，能适应长时间站立和劳动强度较大的工作。
- 具备良好的团队合作能力和抗压能力，能够按时保质完成工作任务。
三、品检员1. 工作职责- 按照品检要求对鞋类产品进行质量检验和评估。
- 检查产品的外观、尺寸、材料以及产品的功能性和符合性等。
- 根据产品质量标准，判定产品的合格和不合格，并做好相应的记录和处理。
- 跟踪和监督生产过程中的质量控制，提出质量改进及预防措施。
- 协助解决与客户或供应商之间的质量问题，并进行沟通和协调。
2. 职位要求- 具备一定的鞋类产品知识和相关质量控制经验。
- 熟悉产品质量检验的标准和操作流程，具备良好的质量判断能力。
- 具备一定的数据分析和记录能力，能够准确记录和分析质量数据。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门进行有效协调。
四、生产主管1. 工作职责- 组织和协调生产工作，制定生产计划和工艺流程。
- 监督和管理生产工人的工作，确保生产活动按计划进行。
- 跟踪生产进度和质量，及时发现问题并采取相应措施解决。
- 管理和维护生产设备，确保设备正常运行和维护保养。
- 管理生产过程中的人员、设备和物料调度，保证生产的顺利进行。
制鞋企业 岗位说明书(1)高层与管理
xx鞋业有限公司PEGASUS FOOTWARE CO., LTD.岗位说明书（第一分册：公司高层及管理系统）版本：A注：此文本是科理希迩咨询集团专门为xx鞋业有限公司制作的工作文本，未经科理希迩公司的书面许可，其它任何机构不得引用、传阅或复制。
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鞋业生产部经理职务说明书
鞋业生产部经理职务说明书职位概述鞋业生产部经理是负责管理和监督鞋业生产部门工作的职位。
鞋业生产部经理需协调各个环节，确保生产流程顺畅和产品质量，同时还要负责人员管理和策划生产计划。
主要职责作为鞋业生产部经理，您将承担以下主要职责：1.制定和实施生产计划：根据市场需求和销售预测，制定合适的生产计划，确保生产部门能按时交付产品。
2.资源管理：负责管理鞋业生产部门的人力资源、设备和原材料，以确保生产部门能够高效运作，并满足产品质量标准。
3.监督生产过程：监督生产线上的工作，确保生产过程中不出现质量问题和生产延误，并及时处理异常情况。
4.质量控制：对生产出的产品进行质量把关，确保产品符合公司的质量标准和客户的要求。
5.人员管理：招聘、培训和管理生产部门的员工，确保团队的合作和作业效率。
6.与其他部门的协调：与采购部门、销售部门等其他相关部门进行沟通和协调，以保持生产流程的顺畅。
7.成本控制：确保生产过程的成本控制在合理范围内，提高生产效率，减少浪费，以最大程度地降低成本。
8.安全管理：负责制定和执行安全政策，确保生产环境安全，预防事故和职业伤害。
任职要求对于鞋业生产部经理这一职位，我们期待您具备以下技能和背景：1.教育背景：具备相关专业的学士学位，如工业工程、制造工程或管理学等。
2.行业经验：具有鞋业生产管理相关的工作经验，熟悉鞋业生产流程和质量控制标准。
3.领导能力：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励员工，推动团队合作。
4.问题解决能力：能够快速识别和解决生产过程中的问题，有效地应对突发情况。
5.沟通技巧：良好的沟通能力，能够与各个部门进行有效沟通和协调。
6.知识技能：熟悉鞋业生产设备和技术，了解现代生产管理方法和工具。
7.质量导向：对产品质量有高度的重视，能够确保产品符合质量标准。
8.灵活性：能够适应工作压力大、时间紧迫的环境，有能力进行多任务处理。
职业发展机会作为鞋业生产部经理，您将有机会在鞋业公司内部获得晋升和职业发展。
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卷、归档及移交工作。
5、负责迎宾大厅、接待区域内的整洁。
6、协调办公室日常事务管理及内外联系工作。
7、负责打印行政部文件，保存员工档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、整理、保管
查询和人才库的建立等工作。
8、负责员工的考勤、调休、请假的统计、考核工作。
9、协助上级办理部门的其他工作。
10、上级领导交办的其他工作。
3、培训和发现人才，根据工作需要，按需申请招聘、调配人员岗位，在公司内外收集有潜力 的和所需的人才信息。
4、了解、掌握公司各部门的人才情况和储备情况，公司各部门人事晋升资料汇集、整理及审 批后的归档、各类相关资料的收集、整理及归档、负责保存员工的人事档案等工作。
5、对内部文件、外来文件及各类相关文件建立档案，进行控制和管理，并保障使用文件的部 门或人员及时得到其所需要的文件。
强公司的物业管理，食堂进行管理和监督，保障食品新鲜，服务态度和蔼及公共卫生整洁、干净。 5、每月登记水、电使用情况，并上报财务部。 6、对赌博、酗酒、打架斗殴等违反厂规厂纪，影响和干扰他人正常工作、生活的不良现象予 以惩罚。
7、保障生产车间、厂区、宿舍等区域的卫生清洁工作，为员工提供一个清洁、卫生、安全、
4、工作勤奋踏实，有较好的执行交办和团队合作精神。
2.6 保安员
职位名称
保安员
所属部门
行政部
职位编号
直接上级 保安队长 职务等级
13-15
薪金标准
晋升方向
本职位定员
3
轮转岗位
工作内容与职责：
1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍和
生活区正常的生产、生活秩序。 2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检
任职资 格：
年龄： 18-35岁。 教育背景： 初中以上文化程度。 经验： 退伍军人，有相关职位工作经验。 日常安全管理、治安管理等相关知识和培训。 能力与素质： 1、反应迅速，灵活机智，方法得到，判断准确，对公司规章制度能灵活了解与执行。 2、做事细心，工作勤恳，认真负责，有较强的责任心。 3、具有一定的协调、沟通、执行能力，语言表达清晰，能使日常行政事务进然有序，处理问 题有一定的灵活、应变能力，对突发、应急事件，能迅速控制局面，不使事态发生扩大。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 5、热爱本职工作，勇于承担风险和责任。 6、为人踏实、忠厚，有较强的诚信度和信誉。
防止意外事故的发生。 3、对辞退、辞职、自动离职的员工收缴厂牌、宿舍钥匙，携带物品离厂时要对行李进行检查 4、上岗时必须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责，每天搞好保安室、厂区大门卫生。 5、厂区、宿舍区如发生民事纠纷或不轨行为，应及时劝阻和制止，并进行调解、处理。 6、督促员工上、下班佩戴厂牌，每天把违反厂规厂纪的事件报总务课处理。 7、自觉遵守厂规厂纪，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助、团结。 8、积极参加有关保安及消防安全的组织、训练活动。 9、服从管理，忠于职守，维护公司利益和安全。 10、上级领导交办的其他任务。
4、保障车辆运行的状况良好，及时保养车辆和维修车辆。
5、保持车辆的整洁。
6、配合营销部做好每天的货物运送。 7、及时交纳规费。 8、做好车辆维修与保养记录。
9、上级领导交办的其他任务。
任职资 格：
年龄： 25-45岁。
教育背景： 初中以上文化程度。
经验： 驾驶证 B 照以上。 有3-5年以上驾龄，驾驶经验丰富，车技娴熟。
行政部 10-12
职位编号 薪金标准
晋升方向
本职位定员
1
工作内容与职责：
轮转岗位
1、负责公司内外的治安保卫和消防安全，维护公司财物和员工的安全，维护生产区、宿舍和
生活区正常的生产、生活秩序。
2、检查进出车辆、控制人员进出，不定时巡查生产区、宿舍，对水、电、消防设施进行检
防止意外事故的发生。 3、对员工进行宿舍登记安排和管理，控制搬进和迁出，维护、维修宿舍的各项公共设施，加
舒适的生产、生活环境。
8、对新进员工进行厂规厂纪、安全生产教育。 9、办理厂区零星修缮，保障公司生产、经营和发展后勤供应。 10、保障公司生活用水的质量，定期督促清洗水池。 11、上级领导交办的其他任务。
任职资
格：
年龄：
25-45岁。 教育背景：
高中文化程度。
绩。
经验： 2-5年中型企业相关职位工作经验。 能力与素质： 1、有较强的服务意识，办事公道正派，一视同仁。 2、较强的分析、解决问题能力，具备对突发事件进行快速处理的能力。 3、能充分与下属沟通，督导员工的工作进展，及时的检查、反馈、合理评价、考核他人的业
任职资 格：
年龄： 18-30岁。 教育背景： 高中以上文化程度，文秘相关专业中专以上学历
经验： 1年以上相关工作经验，有良好的文字表达能力。 熟练使用操作办公自动化设备，包括电脑、打印机、传真机、复印机等。 能力与素质： 1、工作责任心强，对文件、档案的整理认真细心。 2、信息的收集、分析、处理能力。 3、良好的沟通协作能力，能很好地处理同其他部门间的关系。 4、能很好的运用语言，思路清晰，表达能力强。 5、工作效率高，条理性强，有团队合作精神。 6、保密意识强。
6、对应急事件的快速处理能力。
2.3 办公室文员
职位名称 办公室文员 所属部门
行政部
职位编号
直接上级 办公室主任 职务等级
14-15
薪金标准
晋升方向
本职位定员
1
轮转岗位
工作内容与职责：
1、接待访客，搞清其来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供信息。
2、负责公司电话记录、分转、服务工作。
3、向客户转达信息和文件。 4、负责对每日收到的图书资料、报刊进行分类、登录、上架，负责公司文书档案的收集、主
2.4 司机
职位名称
司机
所属部门
行政部
职位编号
直接上级 行政经理 职务等级
12-14
薪金标准
晋升方向
本职位定员
1
轮转岗位
工作内容与职责：
1、负责公司领导和来访宾客的接送，并保障其安全。 2、负责公司领导核准人员或物资的接送，以及护送货物的完整。 3、保证出车不违章、不违规，文明开车，保持良好的状态。
或补做。
3、工作期间不得擅自翻阅办公室、车间的有关文件、资料。 4、认真履行工作职责，相互关心、帮助、协作配合，共同搞好卫生清洁工作。 5、上级交办的其他任务。
任职资 格：
年龄： 30-50岁左右。 教育背景： 初中以上文化程度。
经验： 有相关清洁工作经验。
能力与素质： 1、做事认真、细心，工作勤恳、踏实，有较强的责任心。 2、不怕脏、累，热爱本职工作，能够力所能及地按要求完成自己的工作。 3、为人踏实、忠厚，有一定的诚信度和信誉。 4、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。
能力与素质： 1、工作踏实，责任心强，有较强的服务意识。 2、头脑冷静，反应敏捷，在驾驶过程中能及时处理突发事件。 3、待人处事灵活，善于与他人合作共事，相互支持，保持良好的团队氛围。 4、能够随叫随到，及时出车。 5、没有嗜酒等不良习惯。
2.5 保安队长 职位名称 保安队长 直接上级 行政经理
所属部门 职务等级
任职资 格：
年龄： 30-45岁。 教育背景： 公关、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 有相关人力资源管理知识、劳动法规知识，具有一定的文字表达能力、培训和授课能力。 经验： 3-5年以上中型企业相关职位工作经验。 有独立工作能力和管理的经验，能熟练掌握日常办公软件。 能力与素质： 1、有较强的组织和人力资源策划能力，熟悉人事管理工作。 2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。 3、能组织协调好公司各部门的工作，使各个部门处于一个良好的团队合作环境中。 4、良好的集体认同感和团队合作精神。 5、服务意识强，行事效率高，一视同仁，办事公道正派。
专以上学历。 字表达能力、培训和授课能力。
。 作。 面细致。 个良好的团队合作环境中。 。
答问题并提供信息。 上架，负责公司文书档案的收集、主 资源状况的统计、分析、整理、保管
真机、复印机等。 关系。
的完整。 态。 。
事件。 持良好的团队氛围。
和员工的安全，维护生产区、宿舍和 宿舍，对水、电、消防设施进行检 维护、维修宿舍的各项公共设施，加 蔼及公共卫生整洁、干净。 扰他人正常工作、生活的不良现象予 为员工提供一个清洁、卫生、安全、 供应。
的需求，拟定公司人力资源计划，做 源年度工作计划和培训计划，并负责 配人员岗位，在公司内外收集有潜力 各部门人事晋升资料汇集、整理及审 工的人事档案等工作。 行控制和管理，并保障使用文件的部 等规章制度实施细则的制定、修改， 及公司刊物的内容更新。 理员工的投诉、合理化建议，及时对 高员工的满意度。 内部投诉信件，落实执行公司的奖惩 培训。
2.7 清洁工
职位名称
清洁工
所属部门
行政部
职位编号
直接上级 保安队长 职务等级
16-18
薪金标准
晋升方向
本职位定员
3
轮转岗位
工作内容与职责：
1、服从领导，听从安排，接受工作监督，为员工提供清洁、干净、卫生、舒适的工作环境和
生活环境。
2、按照划分的工作区域和范围进行清洁卫生工作，不得敷衍了事，不合要求之处应及时改正
速处理的能力。 查、反馈、合理评价、考核他人的业
和员工的安全，维护生产区、宿舍和
宿舍，对水、电、消防设施进行检 ，携带物品离厂时要对行李进行检查 责，每天搞好保安室、厂区大门卫生。 阻和制止，并进行调解、处理。 事件报总务课处理。 之间互相协助、团结。